البلدان التي لديها أكبر عدد من العطلات. ما مقدار الإجازة التي يتمتع بها سكان مختلف دول العالم؟ يونيو - اليوم الروحي
قد يكون هناك عدد أقل من العطلات الرسمية في أوكرانيا - وفقًا لمشروع القانون الذي اقترحه المعهد الأوكراني للذكرى الوطنية، سيكون هناك 9 منها بدلاً من 11 الحالية. ويقترح مؤلفو مشروع القانون التخلي عن عطلة نهاية الأسبوع من 1 إلى 2 مايو، واستبدل أيضًا يوم 8 مارس بيوم شيفتشينكو (9 مارس)، ويوم النصر - في يوم الذكرى والمصالحة (8 مايو)، ويوم الاثنين بعد الثالوث في مايو ويونيو - في يوم الأسرة في سبتمبر.
في أوروبا
تعتبر أيام رأس السنة وعيد الميلاد الكاثوليكي أيام عطلة في جميع أنحاء أوروبا تقريبًا. معظم الدول الأوروبية لا تعمل في الأول من مايو: فهي تحتفل إما بعيد العمال أو عيد الربيع. يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة فقط في بيلاروسيا وأوكرانيا ومولدوفا وروسيا.
عطلة دينية
عطلة علمانية
بيانات لعام 2017. ليس لعيد الفصح والثالوث تاريخ محدد، ولكن يقع دائمًا يوم الأحد (يتم نقل يوم العطلة إلى يوم الاثنين). يشار إلى عطلات أوكرانيا وفقا للقانون الحالي.
فى العالم
وفي مختلف دول العالم، بحسب شركة ميرسر الاستشارية لعام 2014، يتراوح عدد أيام الإجازة من 7 إلى 18 يومًا. معظم المصطافين يتواجدون في كولومبيا والهند، وأقلهم في المكسيك. في الصين واليابان، يتم اعتماد ما يسمى بالأسابيع الذهبية - حيث تشكل عدة عطلات مع عطلات نهاية الأسبوع أسبوعًا. في اليابان، يبدأ هذا الأسبوع بيوم الإمبراطور شوا. في الصين، هناك أسبوعين من هذا القبيل: الاحتفال بالعام الصيني الجديد (عيد الربيع) ويوم تأسيس جمهورية الصين الشعبية. ويعمل الصينيون في جزء من أيام الإجازة هذه على مدار العام.
في روسيا، تبلغ مدة الإجازة الإلزامية 28 يومًا تقويميًا، 20 منها يوم عمل، بالإضافة إلى 14 يومًا آخر في السنة عطلة. في المجموع، يقضي الروس إجازة 34 يومًا في السنة. إذا كنت مهتمًا بمعرفة كيف تسير الأمور أثناء الإجازة في بلدان أخرى من العالم، فقم بإلقاء نظرة على هذا المنشور.
ويمكن الاعتماد على طول هذه الإجازة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام؛ ومع إجازة مدتها ستة أيام، تستمر 30 يومًا. وبعد 25 سنة من العمل في مكان واحد، يزداد بمقدار خمس سنوات أخرى.
إن إيقاع الحياة اليونانية هادئ وهادئ لدرجة أن اليونانيين يُتهمون أحيانًا بالكسل. ومع ذلك، ليس بجدارة ذلك تماما. لديهم إجازة أقل من العديد من الدول الأوروبية الأخرى: مع أسبوع عمل مكون من خمسة أيام - 20 يوم عمل، مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام - 24.
فنلندا
تعتمد مدة إجازة الموظف العادي في فنلندا على مدة الخدمة. وبحسب القانون، إذا عمل لمدة تقل عن سنة، فإنه يحصل على يومين إجازة عن كل شهر. وبعد عام يرتفع المعدل إلى يومين ونصف.
لن تتمكن من الحصول على تعويض نقدي بدلاً من الإجازة. في إسبانيا هذا محظور بموجب قانون العمل. كما يحظر نقل الإجازات إلى العام التالي. إذا كنت لا تريد أن ترتاح في الوقت المحدد، فهذه مشكلتك. يتم حرق الأيام التي لم تقلع.
بريطانيا العظمى
يعرف المقيمون في المملكة المتحدة قيمتهم، وعند التقدم للحصول على وظيفة، لا يسألون دائمًا عن الراتب فحسب، بل يسألون أيضًا عن مدة الإجازة في الشركة. الحد الأدنى للإجازة مدفوعة الأجر هو 28 يوم عمل. ولكن لا يزال هناك ثمانية أيام من العطلات الرسمية. الحيلة هي أن صاحب العمل لديه الحق في عدم إضافة أيام العطل إلى الإجازة، ولكن إدراجها فيها. لذلك، بعض الناس يستريحون 36 يوما في السنة (بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع)، والبعض الآخر - 28. ولا يوجد انتهاك للقانون!
عند حساب الإجازة في فرنسا، فإنه يأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي يعملها الموظف في الأسبوع. يحق للعمال الذين يختارون أسبوع عمل مدته 39 ساعة بدلاً من أسبوع العمل القياسي 35 ساعة الحصول على أسبوعين إضافيين من الإجازة.
في 1 يوليو 2017، دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في البلاد. الآن يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة عشرة أيام عمل على الأقل. يمكن أن تأخذ العشرة المتبقية كما يحلو لك - على الأقل يوم واحد في كل مرة. علاوة على ذلك، فإن 20 يوم عمل هي الحد الأدنى لمدة الإجازة لمن يعملون خمسة أيام في الأسبوع. أولئك الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع يحصلون على إجازة أكثر - 24 يوم عمل.
بالنسبة للمقيمين في ليتوانيا، الذين لديهم خبرة واسعة، فإن التغييرات لن تفيدهم إلا. الآن، بعد عشر سنوات من الخدمة المستمرة، يحصل الموظف على ثلاثة أيام عمل إضافية إجازة بدلاً من ثلاثة أيام تقويمية. ولكل خمس سنوات لاحقة - يوم عمل آخر.
لكل شهر عمل، يحق للموظف الحصول على 2.08 يوم إجازة. في المجموع، يتم تجميع 25 يوم عمل في السنة. ومن بين هذه، خمسة يمكن أخذها ليس بالكامل، ولكن تقسيمها يومًا بيوم. على سبيل المثال، عدم العمل يوم الاثنين لمدة خمسة أسابيع متتالية.
على الرغم من أن القانون يحدد الحد الأدنى لمدة الإجازة، إلا أن اليابانيين المدمنين على العمل نادراً ما يلتزمون به. تعتبر الراحة من الأخلاق السيئة. في أغلب الأحيان، تستمر العطلة اليابانية من خمسة إلى ستة أيام. ويعوض السكان المحليون قلة نومهم طوال العام. السبب الوحيد الذي يمكن أن يجبر اليابانيين على الراحة هو العطلة الوطنية.
في أغسطس، يسود الهدوء التام في حياة الإيطاليين. ويتوافد أول المصطافين على الشواطئ في الأيام الأولى من الشهر، وفي 15 أغسطس، عندما يتم الاحتفال بالعيد الوطني لفيراغوستو، تبدأ فترة العطلة الرسمية. في هذا الوقت، تموت المدن حرفيا. حتى المصانع لا تعمل! وعلى أبواب المحلات التجارية والمطاعم غالبا ما تكون هناك لافتة تقول: "مغلق طوال فترة العطلة".
أستراليا
مدة الإجازة في أستراليا هي نفسها في روسيا. ولكن هناك عدد أقل من العطلات. علاوة على ذلك، في كل دولة عطلاتها الخاصة، حتى الوطنية غالبا ما يتم الاحتفال بها في أيام مختلفة.
الأرجنتين
تحتل الأرجنتين مكانة رائدة من حيث عدد العطلات. علاوة على ذلك، إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي. ربما، كدليل على التعويض عن العدد الكبير من الإجازات، قررت البلاد جعل العطلة قصيرة. ومع ذلك، فإنها تستمر عشرة أيام عمل فقط إذا كانت مدة الخدمة في مكان واحد أقل من خمس سنوات. وبعد هذه الفترة تزيد الإجازة إلى 15 يوما، وبعد 10 سنوات - إلى 20 يوما، وبعد 20 - إلى 25 يوما.
ألمانيا
وفقًا للقانون الألماني، يحق لكل موظف الحصول على إجازة قدرها 20 يوم عمل في أسبوع عمل مكون من خمسة أيام و24 يوم عمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام. وهذا هو الحد الأدنى الصارم. لكن أصحاب العمل غالبا ما يضيفون إلى هذا. في المتوسط، يُمنح الموظفون 25-29 يومًا في السنة للراحة.
عدد العطلات يعتمد على المنطقة. وينص القانون على أن إعلان العطلات الرسمية هو مسؤولية الولايات. الاستثناء هو يوم الوحدة الألمانية، الذي يصادف يوم 3 أكتوبر. يتم الاحتفال بثمانية أعياد أخرى في جميع الولايات الـ 16. التالي - أين وكيف. على سبيل المثال، يحتفل سكان بافاريا بيوم عيد الغطاس وجسد ودم المسيح ويوم الإصلاح، بينما يحتفل سكان تورينجيا بيوم الإصلاح فقط.
هولندا
يستعد سكان هولندا مسبقًا ليس لقضاء العطلات، ولكن للجنازات: كل عام في هذا البلد يتم تخصيص يوم واحد كيوم عطلة لجنازة أفراد العائلة المالكة. وإذا لم يمت أحد تضاف إلى الإجازة. بالمناسبة، يوم الملك (أو يوم الملكة، اعتمادًا على من يجلس على العرش حاليًا) هو العطلة الوحيدة التي يتم تأجيلها إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع.
كوريا الجنوبية
مثل العديد من الدول الآسيوية الأخرى، تتمتع كوريا الجنوبية بثقافة العمل لساعات طويلة. لكن ليس من المعتاد الراحة. تم تقسيم الإجازة القصيرة. إن الإجازة لمدة 20 يوم عمل، كما هو الحال في روسيا، هي ترف لا يمكن تصوره بالمعايير الكورية. كما أن الإصابة بالمرض في كوريا الجنوبية غير مقبولة. بسبب المرض، يُسمح لك بالتغيب عن يوم واحد فقط في الشهر، وحتى ذلك الحين على حساب الإجازة. يتم دفع الإجازة المرضية فقط إذا كان الشخص في المستشفى.
اعتبارًا من 1 يناير 2017، زاد الحد الأدنى لمدة الإجازة من 10 إلى 12 يومًا. وهذه هي الزيادة الأولى منذ عام 1951. سيحصل الآن الموظفون الذين عملوا في الشركة في أسبوع عمل مدته خمسة أيام لمدة تقل عن خمس سنوات على 12 يومًا من الإجازة. مع أسبوع عمل مدته ستة أيام وخبرة عمل أقل من خمس سنوات، ستكون مدة الإجازة 16 يومًا. بعد العمل في الشركة لمدة خمس سنوات، يمكن للموظف أن يتوقع أن تزيد إجازته كل عام بمقدار يوم أو يومين.
سنغافورة
في السنة الأولى من العمل هنا، لا فائدة من انتظار إجازة تزيد عن سبعة أيام عمل. ثم، في كل عام، يضاف يوم إضافي للموظف حتى يبلغ سن الرابعة عشرة. ولا يمكن للروس إلا أن يتساءلوا كيف يتمكن السنغافوريون، في مثل هذه الإجازة القصيرة، من الحصول على إجازة لبضعة أيام فقط. ومع ذلك، في بلد الغرامات، هناك أشياء كثيرة محظورة بالفعل - رسميًا وليس كثيرًا.
خلال السنوات العشر الأولى من العمل، تكون الإجازة خمسة أيام، ثم عشرة، وبعد 20 عاما - 15. ولكن حتى مثل هذه الإجازة القصيرة، يرفض العديد من الصينيين كسب أموال إضافية. مثل اليابانيين، فإنهم يستريحون في أيام العطلات، والتي يستمر الكثير منها عدة أيام.
يتمتع يوم الجمهورية وعيد الاستقلال وعيد ميلاد المهاتما غاندي بوضع أيام العطل الرسمية. أما الباقي فهو إقليمي. ولذلك، فإن العدد الإجمالي للعطلات يختلف حسب الولاية.
تعتمد مدة الإجازة بشكل كبير على مدة الخدمة. المبتدئين لم يحالفهم الحظ. ولا يُسمح لهم إلا بالراحة لمدة ستة أيام. بعد أربع سنوات من العمل في مؤسسة واحدة، تزيد مدة الإجازة بمقدار أسبوعين، وبعد خمس سنوات من الخبرة، تتم إضافة يومين آخرين لكل خمس سنوات لاحقة.
تعد الولايات المتحدة واحدة من الدول القليلة التي تتعامل مع الإجازة باعتبارها امتيازًا، وذلك بفضل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. وينظم الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع، والعمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، لكنه لا يذكر كلمة واحدة عن الإجازة مدفوعة الأجر.
ولذلك، لا يحق للأميركيين قانونًا المغادرة. يتم اتخاذ القرار بشأن مدته ودفعه من قبل أصحاب العمل أنفسهم. ولكن حتى أولئك الأميركيين الذين تعرض شركاتهم إجازة مدفوعة الأجر يجدون صعوبة في الحصول عليها. مبدأ ثقافة العمل هو أن الناس يخافون من الراحة، حيث قد يتم تصنيفهم على أنهم منسحبين. وقد جرت محاولات لتغيير الوضع منذ عدة سنوات، لكنها باءت بالفشل حتى الآن.
وفقا لدراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ()، فإن الدولة الأكثر اجتهادا في العالم هي المكسيك، حيث يبلغ عدد ساعات العمل 2246 ساعة سنويا. وهذه، بصراحة، نتيجة غير متوقعة، لأنه من المقبول عموماً أن الأميركيين اللاتينيين لا يحبون العمل.
وفي الوقت نفسه، يتعين على المواطنين المكسيكيين أن يعملوا أكثر فأكثر كل عام. وهكذا، في عام 2015، عمل كل مكسيكي في المتوسط 18 ساعة أكثر مما كان عليه في عام 2014. وفقاً لكتاب حقائق العالم، يعمل 61.9% من المكسيكيين في قطاع الخدمات، و24.1% في الصناعة، و13.4% في الزراعة، ويبلغ متوسط الراتب الحقيقي السنوي (المحسوب على أساس تعادل القوة الشرائية) للمواطن المكسيكي 14867 دولاراً.
على الرغم من العمل الشاق، تحتل المكسيك المرتبة الثانية قبل الأخيرة من حيث مقدار الراحة: الإجازة في المكسيك لمدة عام عمل هي ستة أيام فقط. فقط الفلبينيون يحصلون على راحة أقل: إجازتهم تستمر خمسة أيام.
بالإضافة إلى ذلك، لدى المكسيك 15 عطلة رسمية، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة ويوم الدستور ويوم العلم، والتي لا يعمل خلالها سكان البلاد.
وفي المركز الثاني تأتي كوستاريكا، الجارة الجغرافية للمكسيك. يعمل الكوستاريكيون أقل بـ 16 ساعة فقط في السنة من المكسيكيين. علاوة على ذلك، قبل بضع سنوات، كانت البطولة في إدمان العمل مملوكة لكوستاريكا.
ومن الجدير بالذكر أنه بفضل هذا الاجتهاد، في الفترة 2000-2013، نما الناتج المحلي الإجمالي للبلاد بنسبة 4.5٪ سنويا. يعمل غالبية الكوستاريكيين - 64% - في قطاع الخدمات، و22% في الصناعة، و14% فقط في الزراعة. بفضل العمل الجاد، تمكنت كوستاريكا عمليا من التغلب على الفقر: يعيش 12% فقط من سكان البلاد تحت خط الفقر، على الرغم من أن المتوسط الإقليمي لا يقل عن 50%.
الكوستاريكيون، على عكس المكسيكيين، لا يقبلون الإجازات. وفقًا لدستور البلاد، يحق لكل عامل الحصول على يوم راحة بعد ستة أيام متتالية من العمل وفي إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وينظم القانون مدتها وتوقيتها، على ألا تقل بأي حال من الأحوال عن أسبوعين. لكل 50 أسبوعًا متتاليًا من العمل. علاوة على ذلك، لدى كوستاريكا 16 عطلة رسمية، يستريح فيها المواطنون أيضًا.
وتأتي كوريا الجنوبية في المركز الثالث بين الدول المدمنة على العمل بـ 2113 ساعة عمل في السنة. لكن الكوريين أمضوا 11 ساعة أقل في العمل في عام 2015 مقارنة بعام 2014، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
ومع ذلك، على الرغم من انخفاض ساعات العمل، فإن أكثر من 2000 ساعة سنويًا لاقتصاد التكنولوجيا الفائقة يعد كثيرًا جدًا، نظرًا لحقيقة أن أكثر من ربع الكوريين يعملون عشر ساعات أو أكثر يوميًا.
ومن الجدير بالذكر أن متوسط الراتب الحقيقي السنوي للمقيم في كوريا الجنوبية يبلغ 33110 دولارات. وعلاوة على ذلك، فإن غالبية السكان 70.2% يعملون في قطاع الخدمات، و24.2% في الصناعة، و5.7% في الزراعة.
من أجل الحياة المهنية، يتجاهل الكوريون قوانين الأسرة والعمل: أسبوع العمل لمدة ستة أيام هنا هو القاعدة أكثر من الاستثناء، والإجازات القصيرة هي ثلاثة أيام فقط في السنة، بدلا من الأيام العشرة التي يتطلبها القانون.
لا يوجد سوى 13 عطلة رسمية: لا يستريح مواطنو جمهورية كوريا في رأس السنة الجديدة فحسب، بل أيضًا في يوم الطفل ويوم الذكرى (تخليدًا لذكرى أولئك الذين ماتوا في النضال من أجل الاستقلال أو في الخدمة العسكرية) ويوم الدستور.
اليونانيون لا ينامون
ولعل المفاجأة الرئيسية في دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هي أن اليونان احتلت المركز الرابع، وهي الدولة التي يعتبر سكانها في أوروبا تقريبا الشعب الكسالى الرئيسي في القارة.
في الواقع، يعمل اليونانيون 2042 ساعة في السنة. وفي كل عام، يتعين على المواطنين اليونانيين أن يعملوا أكثر فأكثر. وهكذا، في عام 2015، عمل كل يوناني في المتوسط 16 ساعة أكثر مما كان عليه في عام 2014، وكان متوسط الراتب الحقيقي السنوي للمواطن اليوناني 25211 دولارًا.
في اليونان، يعمل الأشخاص بمعدل 43.7 ساعة في الأسبوع. وفقاً لكتاب حقائق العالم، يعمل 72.4% من العمال في قطاع الخدمات، و15% في الصناعة، و12.6% في الزراعة.
تستمر إجازة اليونانيين 20 يومًا، لكنهم أكثر حظًا في العطلات الرسمية من الدول الأخرى المجتهدة: يوجد ما يصل إلى 18 يومًا في اليونان، بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع الكلاسيكية في رأس السنة وعيد العمال، يستريح اليونانيون أيضًا في عيد القديس باتريك. عيد نيكولاس العامل المعجزة وعيد الاستقلال اليوناني.
يتم إغلاق العمال الخمسة الأوائل من قبل التشيليين بـ 1988 ساعة في السنة. تستمر العطلة الرسمية في تشيلي 15 يومًا. هناك بالضبط نفس العدد من العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع في البلاد. ولا تشمل هذه الاحتفالات عيد الميلاد وعيد الاستقلال فحسب، بل تشمل أيضًا عيد العمال وعيد جميع القديسين ويوم الجيش وحتى عيد الجسد.
وتأتي روسيا بعد التشيليين (1978 ساعة في السنة). علاوة على ذلك، في عام الأزمة 2015، عمل كل مقيم في روسيا بمعدل سبع ساعات أقل مما كان عليه في عام 2014. ومع ذلك، من الواضح أن الروس لا يحبون العمل الزائد: 0.2٪ فقط من السكان عملوا أكثر من المطلوب.
وليس من المستغرب أن يعمل معظم السكان في قطاع الخدمات: 63% من العمال، و27.6% في الصناعة، و9.4% فقط في الزراعة. وفي الوقت نفسه، بلغ متوسط \u200b\u200bالأجور الشهرية المتراكمة في عام 2015، وفقا للتقديرات، 33925 روبل.
تجدر الإشارة إلى أن هناك إجازة طويلة جدًا في روسيا: 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يتم توفير إجازة ممتدة لبعض المواطنين. وبالتالي، يحق للموظفين الراحة لمدة 30 يومًا تقويميًا، والقاصرين - 31 يومًا، ويحق للعاملين في خدمات ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ الحصول على راحة لمدة تصل إلى 40 يومًا، اعتمادًا على مدة خدمتهم.
يضاف إلى كل هذا 14 عطلة رسمية أخرى - أيام غير العمل. علاوة على ذلك، لا يوجد أي من البلدان المذكورة أعلاه عطلة رأس السنة الجديدة، كما هو الحال في روسيا.
الأوروبيون المرتاحون
ومن الغريب أنه وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن الزعيم الاقتصادي المعترف به لأوروبا والعالم - ألمانيا - ليس بطلًا على الإطلاق في ساعات العمل. يعمل الألمان أقل بكثير من اليونانيين والروس - بمتوسط 1371 ساعة في السنة.
من حيث أسبوع العمل، فهو 26.3 ساعة فقط. ويعمل 74% من العاملين في قطاع الخدمات، وحوالي 25% في الصناعة. أقل عدد من الألمان يعملون في الزراعة: ما يزيد قليلاً عن 1%، وفقاً لتقرير كتاب حقائق العالم.
علاوة على ذلك، فإن عدد أيام الإجازة في ألمانيا هو من أكبر الأيام: يمكن للموظفين الراحة لمدة 30 يومًا في السنة. جاء ذلك في تقرير الصندوق الأوروبي لتحسين ظروف المعيشة والعمل.
لكن عدد أيام العطل الرسمية هنا يعتمد على الأراضي نفسها (ما يسمى بالوحدات الإقليمية داخل الدولة). وهكذا، يتم الاحتفال بتسعة أعياد في جميع البلدان الستة عشر، وبالإضافة إلى هذه الأعياد التسعة، يتم إنشاء أعياد إضافية في أحد عشر بلدًا.
يعمل عدد أكبر قليلاً من الألمان في هولندا (1419 ساعة في السنة). ومن الجدير بالذكر أنه في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كانت الحكومة الهولندية هي الأولى في العالم التي أدخلت أسبوع عمل أقل من 30 ساعة. علاوة على ذلك، فإن الهولنديين أنفسهم يريدون العمل بشكل أقل. وهذا هو السبب في أن العديد من الشركات في البلاد تقدم بشكل متزايد أسبوع عمل مدته 4 أيام. في الوقت نفسه، يستمر يوم عمل الهولندي في المتوسط \u200b\u200b7 ساعات و 30 دقيقة. ويعمل 81% من السكان في قطاع الخدمات، و17% في الصناعة وحوالي 2% في الزراعة.
يتمتع الهولنديون بمتوسط إجازة في أوروبا - 4 أسابيع، أي 20 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك، هناك 9 عطلات رئيسية في هولندا. ومن بينها عيد الملك، ويوم التحرير، ويوم الثالوث، ويوم القديس نيكولاس. على الرغم من أن الأخير ليس عطلة رسمية، فإن الهولنديين لا يعملون في هذا اليوم.
في الدول الاسكندنافية أيضًا لا يقومون بمعالجة الكثير. في النرويج يعمل الناس 1424 ساعة في السنة، وفي الدنمارك 1457 ساعة. الفرنسيون معروفون بأنهم عشاق الحياة الجميلة - وهم يعملون أكثر من الألمان (1482 ساعة في السنة).
فرنسا دولة تبلغ مدة العمل فيها 35 ساعة في الأسبوع، واستراحات غداء طويلة، وحتى إجازات أطول. ومع ذلك، لا يعمل كل فرنسي 35 ساعة: هذا الرقم هو مجرد الحد الأدنى الذي تبدأ بعده ساعات العمل الإضافية للحصول على أجر إضافي. ولهذا السبب فإن العديد من سكان البلاد مستعدون للعمل أكثر من المعتاد.
ووفقاً للحكومة الفرنسية، طالب 50% من العاملين بدوام كامل بالعمل الإضافي في عام 2010، وعمل 44% من المحامين أكثر من 55 ساعة في عام 2008، وفقاً لنقابة المحامين الوطنية الفرنسية. ويعمل 76% من الفرنسيين في قطاع الخدمات، و21% في الصناعة، و3% فقط في الزراعة.
في فرنسا، الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر هي 25 يومًا في السنة. مع الأخذ في الاعتبار 10 أيام عطل رسمية، يحصل الفرنسيون على 35 يومًا في المتوسط إجازة سنويًا. إنهم يستريحون في يوم النصر وعيد جميع القديسين وتقليديًا في عيد الميلاد.
ست ساعات أو ثلاثة أيام إجازة
ومع ذلك، هناك دول لم يتم تضمينها في هذا التصنيف، ولكنها لا تزال مستعدة للتغييرات في إيقاع العمل. على سبيل المثال، أكملت السويد مؤخراً تجربة مدتها سنتان لإدخال يوم عمل مدته 6 ساعات. صحيح أن موظفي دار رعاية المسنين في جوتنبرج، الذين كانوا محظوظين بما يكفي ليصبحوا مشاركين في مثل هذا الابتكار، كانوا مستائين.
وأظهرت الدراسة أن صحة الموظفين تحسنت، مما قلل من وقت إجازتهم المرضية، كما تحسنت رعاية المرضى، لكن المدينة لن تستمر في التجربة بشكل مستمر: فهي مكلفة للغاية.
وتبين أنه من أجل السماح لـ 68 ممرضًا بالعمل 30 ساعة في الأسبوع بدلاً من 40، سيتعين على المدينة توظيف 17 شخصًا إضافيًا، وهو ما سيكلف الخزانة أكثر من مليون يورو.
وقدم استوديو التصميم البلجيكي المركزي، من أجل زيادة كفاءة موظفيه، يوم إجازة ثالثًا على الأقل، والذي يمكن للموظفين التصرف فيه وفقًا لتقديرهم الخاص.
ومن الجدير بالذكر أن هذا الابتكار جعل من الممكن بالفعل زيادة كفاءة العمل وسرعة إنجاز المهام، لأن الموظف المريح والسعيد هو موظف منتج، حسبما أشارت الشركة.
في روسيا، تبلغ الإجازة الإجبارية 28 يومًا تقويميًا (أي 20 يوم عمل)، ويتم الإعلان عن 14 يومًا أخرى في السنة كعطلات. اتضح أنه بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع، فإن متوسط \u200b\u200bالمقيم في روسيا يستريح لمدة 34 يوما (وأولئك الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لهم الحق في إجازة إضافية - من ثلاثة أيام). كم عدد العطلات التي تقضيها في الخارج؟ دعونا نتحدث!
النمسا
ويمكن الاعتماد على طول هذه الإجازة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام؛ ومع إجازة مدتها ستة أيام، تستمر 30 يومًا. وبعد 25 سنة من العمل في مكان واحد، يزداد بمقدار خمس سنوات أخرى.اليونان
فنلندا
تعتمد مدة إجازة الموظف العادي في فنلندا على مدة الخدمة. وبحسب القانون، إذا عمل لمدة تقل عن سنة، فإنه يحصل على يومين إجازة عن كل شهر. وبعد عام يرتفع المعدل إلى يومين ونصف. إسبانيا
لن تتمكن من الحصول على تعويض نقدي بدلاً من الإجازة. في إسبانيا هذا محظور بموجب قانون العمل. كما يحظر نقل الإجازات إلى العام التالي. إذا كنت لا تريد أن ترتاح في الوقت المحدد، فهذه مشكلتك. يتم حرق الأيام التي لم تقلع. بريطانيا العظمى
فرنسا
عند حساب الإجازة في فرنسا، فإنه يأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي يعملها الموظف في الأسبوع. يحق للعمال الذين يختارون أسبوع عمل مدته 39 ساعة بدلاً من أسبوع العمل القياسي 35 ساعة الحصول على أسبوعين إضافيين من الإجازة. ليتوانيا
في 1 يوليو 2017، دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في البلاد. الآن يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة عشرة أيام عمل على الأقل. يمكن أن تأخذ العشرة المتبقية كما يحلو لك - على الأقل يوم واحد في كل مرة. علاوة على ذلك، فإن 20 يوم عمل هي الحد الأدنى لمدة الإجازة لمن يعملون خمسة أيام في الأسبوع. أولئك الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع يحصلون على إجازة أكثر - 24 يوم عمل. بالنسبة للمقيمين في ليتوانيا، الذين لديهم خبرة واسعة، فإن التغييرات لن تفيدهم إلا. الآن، بعد عشر سنوات من الخدمة المستمرة، يحصل الموظف على ثلاثة أيام عمل إضافية إجازة بدلاً من ثلاثة أيام تقويمية. ولكل خمس سنوات لاحقة - يوم عمل إضافي. الدنمارك
لكل شهر عمل، يحق للموظف الحصول على 2.08 يوم إجازة. في المجموع، يتم تجميع 25 يوم عمل في السنة. ومن بين هذه، خمسة يمكن أخذها ليس بالكامل، ولكن تقسيمها يومًا بيوم. على سبيل المثال، عدم العمل يوم الاثنين لمدة خمسة أسابيع متتالية. اليابان
على الرغم من أن القانون يحدد الحد الأدنى لمدة الإجازة، إلا أن اليابانيين المدمنين على العمل نادراً ما يلتزمون به. تعتبر الراحة من الأخلاق السيئة. في أغلب الأحيان، تستمر العطلة اليابانية من خمسة إلى ستة أيام. ويعوض السكان المحليون قلة نومهم طوال العام. السبب الوحيد الذي يمكن أن يجبر اليابانيين على الراحة هو العطلة الوطنية. إيطاليا
في أغسطس، يسود الهدوء التام في حياة الإيطاليين. ويتوافد أول المصطافين على الشواطئ في الأيام الأولى من الشهر، وفي 15 أغسطس، عندما يتم الاحتفال بالعيد الوطني لفيراغوستو، تبدأ فترة العطلة الرسمية. في هذا الوقت، تموت المدن حرفيا. حتى المصانع لا تعمل! وعلى أبواب المحلات التجارية والمطاعم غالبا ما تكون هناك لافتة تقول: "مغلق طوال فترة العطلة". أستراليا
مدة الإجازة في أستراليا هي نفسها في روسيا. ولكن هناك عدد أقل من العطلات. علاوة على ذلك، في كل دولة عطلاتها الخاصة، حتى الوطنية غالبا ما يتم الاحتفال بها في أيام مختلفة. الأرجنتين
تحتل الأرجنتين مكانة رائدة من حيث عدد العطلات. علاوة على ذلك، إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي. ربما، كدليل على التعويض عن العدد الكبير من الإجازات، قررت البلاد جعل العطلة قصيرة. ومع ذلك، فإنها تستمر عشرة أيام عمل فقط إذا كانت مدة الخدمة في مكان واحد أقل من خمس سنوات. وبعد هذه الفترة تزيد الإجازة إلى 15 يوما، وبعد 10 سنوات - إلى 20 يوما، وبعد 20 - إلى 25 يوما. ألمانيا
هولندا
يستعد سكان هولندا مسبقًا ليس لقضاء العطلات، ولكن للجنازات: كل عام في هذا البلد يتم تخصيص يوم واحد كيوم عطلة لجنازة أفراد العائلة المالكة. وإذا لم يمت أحد تضاف إلى الإجازة. بالمناسبة، يوم الملك (أو يوم الملكة، اعتمادًا على من يجلس على العرش حاليًا) هو العطلة الوحيدة التي يتم تأجيلها إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع. كوريا الجنوبية
إسرائيل
اعتبارًا من 1 يناير 2017، زاد الحد الأدنى لمدة الإجازة من 10 إلى 12 يومًا. وهذه هي الزيادة الأولى منذ عام 1951. سيحصل الآن الموظفون الذين عملوا في الشركة في أسبوع عمل مدته خمسة أيام لمدة تقل عن خمس سنوات على 12 يومًا من الإجازة. مع أسبوع عمل مدته ستة أيام وخبرة عمل أقل من خمس سنوات، ستكون مدة الإجازة 16 يومًا. بعد العمل في الشركة لمدة خمس سنوات، يمكن للموظف أن يتوقع أن تزيد إجازته كل عام بمقدار يوم أو يومين. سنغافورة
الصين
الهند
يتمتع يوم الجمهورية وعيد الاستقلال وعيد ميلاد المهاتما غاندي بوضع أيام العطل الرسمية. أما الباقي فهو إقليمي. ولذلك، فإن العدد الإجمالي للعطلات يختلف حسب الولاية. المكسيك
تعتمد مدة الإجازة بشكل كبير على مدة الخدمة. المبتدئين لم يحالفهم الحظ. ولا يُسمح لهم إلا بالراحة لمدة ستة أيام. بعد أربع سنوات من العمل في مؤسسة واحدة، تزيد مدة الإجازة بمقدار أسبوعين، وبعد خمس سنوات من الخبرة، تتم إضافة يومين آخرين لكل خمس سنوات لاحقة. الولايات المتحدة الأمريكية
تعد الولايات المتحدة واحدة من الدول القليلة التي تتعامل مع الإجازة باعتبارها امتيازًا، وذلك بفضل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. وينظم الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع، والعمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، لكنه لا يذكر كلمة واحدة عن الإجازة مدفوعة الأجر. ولذلك، لا يحق للأميركيين قانونًا المغادرة. يتم اتخاذ القرار بشأن مدته ودفعه من قبل أصحاب العمل أنفسهم. ولكن حتى أولئك الأميركيين الذين تعرض شركاتهم إجازة مدفوعة الأجر يجدون صعوبة في الحصول عليها. مبدأ ثقافة العمل هو أن الناس يخافون من الراحة، حيث قد يتم تصنيفهم على أنهم منسحبين. وقد جرت محاولات لتغيير الوضع منذ عدة سنوات، لكنها باءت بالفشل حتى الآن.