প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয় উচ্চ শিক্ষা অগ্রাধিকার জ্ঞান. চাকরির বিজ্ঞাপন: প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা। চাকরির বিবরণে কী থাকা উচিত নয়

25.04.2018

ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজা। আবার লেখা শুরু করুন

পাঠ পরিকল্পনা

1. একটি নতুন চাকরি থেকে আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি কীভাবে সঠিকভাবে তৈরি করবেন। ইন্টারনেটে চাকরির সন্ধান।

2. শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্যের উৎস।

3. শূন্যপদ সহ কাজের নীতি।

4. কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়. পুনর্সূচনা কাঠামো।

আপনি যে ক্লায়েন্টের জন্য বর্তমান কাজের অফার নিচ্ছেন তার নাম কেন তালিকাভুক্ত করবেন না?

একটি প্রেরণা চিঠি গ্রহণ করবেন না. অনুপ্রেরণা পত্রে, আপনি আমাদের বলবেন কেন আপনি গ্রহণযোগ্য ব্যক্তি। অনুপ্রেরণার একটি চিঠি আপনার ব্যক্তিত্বকে আপনার ব্যক্তির প্রতি আগ্রহী হতে উত্সাহিত করবে। এই কারণেই আমরা কাজের অফারগুলিতে ক্লায়েন্টদের নাম তালিকাভুক্ত করি না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা আপনাকে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে এই তথ্য প্রদান করব।

আপনার কোম্পানিতে একটি সাক্ষাত্কারে আমার জন্য কী অপেক্ষা করছে?

আপনি একটি নির্দিষ্ট ক্লায়েন্টের জন্য নির্বাচন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে। আপনি 3 কার্যদিবসের মধ্যে আপনার সিভিতে প্রতিক্রিয়া পাবেন বা আপনাকে আমাদের পরামর্শদাতার সাথে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হবে, আমাদের সাথে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার 30 থেকে 90 মিনিট সময় নেবে এবং আপনি অবস্থান এবং ক্লায়েন্ট সম্পর্কে জানতে পারবেন যার জন্য আমরা আছি আমাদের অবস্থান গ্রহণ। একই সময়ে, আমরা পরবর্তী ধাপে সম্মতি জানাই, একবার আপনার পজিশন প্রোফাইল হয়ে গেলে এবং ক্লায়েন্ট আপনার সাথে দেখা করতে আগ্রহী হলে, আমরা সরাসরি ক্লায়েন্টের সাথে একটি মিটিং এর ব্যবস্থা করব। শুধুমাত্র আপনার সম্মতিতে, আমাদের কাজের মধ্যস্থতার উদ্দেশ্যে সেগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে৷ অন্যথায়, আমরা আপনাকে আবেদনকারী হিসাবে নিবন্ধন করব না। . বিভাগ বা বিভাগ।

5. ইমেলের মাধ্যমে জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো হচ্ছে।

6. কভারিং লেটার।

7. সাক্ষাৎকারের নিয়ম।

8. ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

9. ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজার জন্য অ্যালগরিদম।

এই পাঠটি কীভাবে কার্যকরভাবে ইন্টারনেটে চাকরির সন্ধান করতে হয় তার একটি ধাপে ধাপে নির্দেশনা।

আপনি যখন আমাদের অফিসে পৌঁছান, আমরা আপনাকে একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করতে বলি। এই ফর্মটি আমাদের পরামর্শদাতাদের আপনার উপকরণগুলির সাথে আরও ভাল কাজ করতে এবং একটি দ্রুত অফার খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে৷ প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করতে 10 মিনিট সময় লাগে। লক্ষ্য হল আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা এবং অপ্রয়োজনীয় চাপ থেকে মুক্তি দেওয়া। আপনি জল, কফি উপভোগ করতে পারেন যা আমাদের প্রিয় মিস রিসেপশন অফার করবে।

উপরের প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করার পরে, আমরা আমাদের কয়েক ডজন মহান পরামর্শদাতাদের একজনের সাথে একটি কাঠামোগত সাক্ষাৎকার অনুসরণ করি। আমরা আপনাকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করব তা আপনার অভিজ্ঞতা, ভাষার দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, যোগ্যতা এবং অবশ্যই, ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার ধারণা এবং ইচ্ছার সাথে সম্পর্কিত হবে।

কয়েক বছর আগে পর্যন্ত, একজন প্রার্থী এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সাধারণত ফোন কল, চিঠিপত্র এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকার জড়িত। আজ, আরও বেশি সংখ্যক মানুষ ইন্টারনেটের মাধ্যমে চাকরি খুঁজছেন, নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করছেন এবং ই-মেইলের মাধ্যমে তাদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাচ্ছেন।

প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, ভোক্তাদের সচেতনতা এবং ইন্টারনেটের ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের কারণে অনলাইন চাকরির বাজার বিকশিত হচ্ছে। প্রযুক্তির সম্ভাবনা, তাদের পরিসর, গতি এবং খরচ-কার্যকারিতা অনলাইন কর্মসংস্থান পরিষেবার অস্তিত্ব এবং সম্প্রসারণের পক্ষে অবিসংবাদিত তথ্য।

এইভাবে, ইন্টারনেটে অ্যাক্সেস এবং শহরের শূন্যপদগুলিতে একটি তথ্য সংস্থান থাকার ফলে যে কোনও ব্যক্তি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করতে পারেন এবং একজন নিয়োগকর্তা ইন্টারনেটের মাধ্যমে একজন কর্মচারী খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন।

এই অধিবেশনে, আমরা শিখব কিভাবে একটি চাকরি খোঁজা যায় - একটি চাকরি খোঁজা এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল এবং জমা দেওয়া থেকে একটি অনুসন্ধান ফলাফল পাওয়া পর্যন্ত, অর্থাৎ একটি প্রতিক্রিয়া পাওয়া পর্যন্ত।

আমরা আপনাকে পরামর্শ দিই যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার সাথে নিয়ে আসুন যা আপনাকে অতীতের চাকরিগুলিকে প্রভাবিত করবে এমন সমস্যাগুলির সাথে সাহায্য করবে। সৎভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং স্বীকার করতে ভয় পাবেন না যে আপনার অভিজ্ঞতা কম বা নেই, আপনি মিথ্যা বলছেন না। এই অবস্থানে আপনার আগ্রহের প্রশ্নগুলি নিজেকে প্রস্তুত করুন।

মনে রাখবেন, প্রথম ইমপ্রেশন খুবই গুরুত্বপূর্ণ। দ্বিতীয় ব্যক্তিটি আপনার জন্য এটি তৈরি করতে মাত্র সাত সেকেন্ড সময় নেয়। এটা বাড়াবাড়ি করবেন না, পৃথিবী শাসন করতে চান এমন একটি ইন্টারভিউ থেকে নিজেকে প্রচার করার দরকার নেই - এটি সঠিক উপায় নয়। আপনি আমাদের আপনার জন্য সঠিক অফার খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারেন.

সরাসরি স্ক্রিনে, আমরা আপনাকে দেখাব কীভাবে এটি সহজ এবং দ্রুত করা যায়।

চাকরি খোঁজার জন্য আপনি যে উপায়ই বেছে নিন না কেন, আপনার একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন হবে। কীভাবে এটি সঠিকভাবে রচনা করবেন, এটি কী হওয়া উচিত, এটি সংকলন করার সময় আপনার কী ভুলগুলি এড়ানোর চেষ্টা করা উচিত, কীভাবে সঠিকভাবে ই-মেইলের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে হয় - এটি পরে আলোচনা করা হবে।

অস্ট্রেলিয়া বিশ্বের কয়েকটি দেশগুলির মধ্যে একটি যা প্রতিটি ছাত্র ভিসার জন্য স্বয়ংক্রিয় ওয়ার্ক পারমিট অফার করে। আসলে, এর মানে হল আপনি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করেন। এটি একটি অসম্পূর্ণ কাজ। ক্লাস এবং কোর্সের পরে আপনার অবসর সময়ে, আপনি এমনকি অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ করতে পারেন।

আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে স্কুলের প্রথম দিন আগে কাজ শুরু করতে পারেন, কিন্তু আপনি আগে একটি চাকরি খুঁজতে পারেন। এক মুহূর্তের মধ্যে আরও বেশি নিয়োগকর্তা থাকা সম্ভব, আনুষ্ঠানিকভাবে সময়ের সাথে সাথে আপনার 20-ঘন্টা সাপ্তাহিক সীমা ভঙ্গ করা উচিত নয়। আন্তর্জাতিক ছাত্ররা প্রায়ই আতিথেয়তা, সেবা ইত্যাদিতে কাজ করে।

আমরা নিয়োগকর্তাদের চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করি (ওয়েবসাইট, মিডিয়া, ইত্যাদি)

শিল্প, কার্যকলাপের ধরন এবং অবস্থানের স্তরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আমরা শ্রম বাজার অধ্যয়ন শুরু করি। আমরা সংবাদপত্র এবং কাজের ম্যাগাজিন স্টক আপ করি, নিয়োগকর্তার অফার সহ সমস্ত আঞ্চলিক সাইটের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করি এবং দেখুন, পড়ি এবং গণনা করি। প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি পর্যালোচনা করার পরে, আপনি একটি খুব আনুমানিক সাধারণ চিত্র আঁকতে সক্ষম হবেন: কোন বিশেষত্বের চাহিদা সবচেয়ে বেশি, ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম, সম্ভাব্য বেতন - সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ। এখন নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের উপর যে প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলি রাখেন তা বিশ্লেষণ করুন: বয়স, শিক্ষা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং আরও অনেক কিছু। আপনার কি সঠিক গুণাবলী আছে?

আপনি যদি চেক প্রজাতন্ত্রে যে এলাকায় কাজ করেন সেখানে চাকরি খুঁজতে চান, বিবেচনা করুন যে এটি কিছুটা সময় নিতে পারে। যদিও এটি প্রশ্নের বাইরে নয়, এটি সর্বদা আপনার ইংরেজির স্তরের পাশাপাশি আপনি কখন কাজ করতে পারেন তার উপর নির্ভর করে। ভাষা স্কুল ছাত্রদের সাধারণত একটি বিনামূল্যে দিন, সন্ধ্যা এবং সপ্তাহান্ত আছে. আপনি যখন একটি প্রফেশনাল কোর্স করেন, তখন আপনার কাজ করার জন্য বেশি সময় থাকে।

আবেদনকারীদের দ্বারা উপস্থাপিত ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার তালিকা খুবই বৈচিত্র্যময়। বেশিরভাগ আবেদনকারীই প্রথমে তাদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া পারিশ্রমিকের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দেন। ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে ভবিষ্যতের অবস্থান, সময়সূচী এবং কাজের জায়গার জন্য শুভেচ্ছাও অন্তর্ভুক্ত।

ব্যাপারটি হল, আপনি যদি সেই সীমার উপরে 6 মাসের কম সময়ের জন্য আপনার ভিসা বাড়ান, তাহলে আপনি সেই কর বছরের জন্য কম হারও পাবেন। আপনি যদি নির্ভরশীল ভিসা হিসাবে পরিচিত অস্ট্রেলিয়ায় ভ্রমণ করেন তবে আপনি এবং আপনার সঙ্গী কাজ করতে পারেন। ভিসার সময়কাল ব্যতীত, এটি কাজের সীমাবদ্ধতার মধ্যে সীমাবদ্ধ এবং অধ্যয়নের সময়কাল এবং ছুটির মধ্যে পার্থক্য করে না।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা তথাকথিত "সুপার সায়েন্স" অর্থ প্রদান করেন, তাহলে আপনি অস্ট্রেলিয়া ছেড়ে যাওয়ার পরে ফেরতের জন্য আবেদন করতে পারেন। তথাকথিত "নির্ভরশীল ভিসা" আপনার সঙ্গীর ওয়ার্ক পারমিটও পাবে। আপনি যদি অস্ট্রেলিয়ায় চাকরি খুঁজতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার বাস্তব সম্ভাবনা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। এর অর্থ শুধুমাত্র আপনার ইংরেজি ভাষার দক্ষতা এবং জ্ঞান নয়, আপনি যে সময় নিয়ে কাজ করতে পারেন তাও। যদিও একটি বেকারি ক্যাফেতে বা উদাহরণস্বরূপ একটি বিল্ডিংয়ে কাজ করা হয়, সাধারণত দিনের বেলায়, বার এবং ক্লাবে এবং কিছু রেস্তোরাঁয়, কর্মচারীদের চাহিদা মূলত সন্ধ্যায় থাকে যখন রেস্তোঁরা অতিথিদের পরিবেশন করে। তাই, বেশিরভাগ ছাত্রদের জন্য কাজ বেশি উপযুক্ত যাদের প্রতিদিনের অধ্যয়ন রয়েছে।

আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি.

লক্ষ্য: আপনি যে পদের জন্য আবেদন করতে চান তার সঠিক শিরোনাম লিখুন। নিয়োগকর্তার দ্বারা ঘোষিত পদ্ধতির সাথে এর শব্দগুলি অবশ্যই মেলে।

ত্রুটি: কেউ কেউ একটি অবস্থানের পরিবর্তে লেখেন "আমি এমন একটি পেতে চাই যা আমার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এবং আপনার কোম্পানির আরও সফল বিকাশের জন্য উপকৃত হতে পারে।" এই ধরনের শব্দ নিয়োগকর্তার জন্য বিভ্রান্তিকর এবং সমর্থন খুঁজে পায় না। এটা স্পষ্ট যে সে ঠিক কী করতে পারে সে সম্পর্কে ব্যক্তিটির নিজেরই একটি দুর্বল ধারণা রয়েছে এবং যেমনটি ছিল, নিয়োগকর্তাকে ক্রসওয়ার্ড ধাঁধাটি সমাধান করার পরামর্শ দেন - জীবনবৃত্তান্তটি সাবধানে অধ্যয়ন করুন এবং এটিকে "অবস্থানে" রেখে সঠিক উত্তরটি সন্ধান করুন। " কলাম।

চাকরি খোঁজার সময়, আপনাকে অতি-যোগ্যতা, তথাকথিত অত্যধিক মূল্যায়ন সম্পর্কে সতর্ক হতে হবে।

বরং, একটি অসুবিধা, এবং আপনি অত্যধিক যোগ্য হওয়ার কারণে অস্বীকার করা হতে পারে। নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন যারা এই অবস্থানে থাকে।

অস্ট্রেলিয়ার একটি স্থিতিশীল এবং শক্তিশালী অর্থনীতি রয়েছে এবং বেশিরভাগ শহরে বেকারত্ব মাত্র 5-6%। অস্ট্রেলিয়ার আয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় 3 গুণ বেশি। চাকরি পাওয়ার দ্রুততম উপায় হল যোগাযোগ। নিখুঁত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন এবং অনুসন্ধান করুন। ব্যক্তিগত যোগাযোগ কিছু প্রতিস্থাপন করতে পারে না. অস্ট্রেলিয়ানরা খুব মিশুক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ মানুষ। কয়েকটি রেস্তোরাঁয় স্কুলে গিয়ে থামুন, ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কাউকে খুঁজছেন কিনা এবং তাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিন। এমনকি আপনি যখন পার্কে দেখা অপরিচিত ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন, তখন আপনি চাকরি পেতে পারেন।

একবারে একাধিক অবস্থান তালিকাভুক্ত করবেন না। এটি আপনার সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে। কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন।

কর্ম ক্রিয়া সবচেয়ে করুন.

শব্দ চয়নের ক্ষেত্রে অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট হওয়া প্রয়োজন:
আপনার লেখা উচিত নয়: প্রশিক্ষণে নিযুক্ত; ত্রুটি কমাতে সাহায্য করেছে; · দ্রুত নতুন জ্ঞান শিখুন	· দুই নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষিত;
শব্দযুক্ত হবেন না এবং প্যাসিভ ফর্মগুলি এড়িয়ে চলুন:
আপনার লেখা উচিত নয়: · বাস্তবায়নের জন্য দায়ী; · নিম্নলিখিত সম্ভাবনাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে; · জন্য দায়ী ছিল।	সম্পন্ন · কার্যকরভাবে ব্যবহৃত; জন্য দায়ী.
নেতিবাচক চেয়ে ইতিবাচক তথ্য পছন্দ করুন
আপনার লেখা উচিত নয়: · সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করা; · বিক্রয় শেয়ার হ্রাস প্রতিরোধ; · অফিস থেকে সরানো হয়েছে।	· সাহায্যকারী ক্লায়েন্টদের; · বাজারে পণ্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি; · পদে উন্নীত।
আপনার অর্জনগুলিতে ফোকাস করুন
আপনার লেখা উচিত নয়: · সেখানে তিন বছর কাজ করেছেন; · অতিরিক্ত কাজ করেছেন।	· একটি পদোন্নতি এবং দুটি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে; · সবসময় সময়মত কাজ সম্পন্ন করা।

শিক্ষা.

আপনি কোথায়, কখন এবং কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন তা নির্দেশ করুন এবং এছাড়াও (যদি আপনি সম্প্রতি একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন) কোন গ্রেডগুলি ছিল, যদি অবশ্যই, সেগুলি আপনার "প্লাস" হয়। আপনি যদি কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা করেন বা এখন বিজ্ঞানে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে আপনার বৈজ্ঞানিক বিশেষত্ব, একাডেমিক ডিগ্রি, একাডেমিক শিরোনাম নির্দেশ করুন।

বিভিন্ন প্রতিযোগিতা, অলিম্পিয়াড, সম্মেলন, "লাল" ডিপ্লোমাগুলির উপস্থিতি ইত্যাদি থেকে সমস্ত ধরণের পুরষ্কার তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন। বিস্তারিত লিখুন, অনুষদ, বিশেষীকরণ নির্দেশ করুন। রিফ্রেশার কোর্স এবং ইন্টার্নশিপ সম্পর্কেও ভুলবেন না, এমনকি যদি সেগুলি একদিনের হয়।

আপনি কোন স্কুল থেকে এবং কোন গ্রেডে স্নাতক হয়েছেন তা লেখা উচিত নয়: আপনি এই ধারণা পেতে পারেন যে আপনার কাছে বড়াই করার আর কিছুই নেই।

অতিরিক্ত তথ্য.

যদি ভবিষ্যতের কাজের সুনির্দিষ্টভাবে এটির প্রয়োজন হয়, তাহলে নির্দেশ করতে ভুলবেন না:

1. বিদেশী ভাষায় দক্ষতা। আপনার বিদেশী ভাষা সম্পর্কে আপনার জ্ঞানের স্তরকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা উচিত নয়: আপনাকে কাজ করতে হবে, নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা আপনার জ্ঞানের স্তরের প্রাথমিক পরীক্ষা করা সম্ভব। নিম্নলিখিত গ্রেডেশন সাধারণত গৃহীত হয়: এন্ট্রি লেভেল, ভালো জ্ঞান, সাবলীলতা।
2. কম্পিউটার নিয়ে কাজ করুন। আপনি যদি একজন প্রোগ্রামার না হন এবং একজন উন্নত ব্যবহারকারী না হন, তাহলে আপনি যে প্যাকেজগুলির সাথে কাজ করছেন সেগুলির সঠিক নাম সম্পর্কে আমরা জ্ঞানী ব্যক্তিদের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেব৷ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলির পাশাপাশি বিশেষ প্রোগ্রামগুলির মালিকানা নির্দেশ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, গ্রাফিক সম্পাদক। এটি ইন্টারনেটের জ্ঞান এবং ই-মেইল ব্যবহার করার ক্ষমতাও নোট করা প্রয়োজন, যা কারও কারও কাছে মনে হয় একেবারে একই জিনিস নয়।
3. অফিস সরঞ্জাম জ্ঞান। অফিস মিনি-এটিএস, কপিয়ার, ফ্যাক্সের সাথে কাজ করার ক্ষমতা অনুমান করে।

প্রথম মামলা- যদি আপনার রেফারিরা আপনার এবং আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে সম্মত হন। অবশ্যই, আপনি প্রাক্তন পরিচালকের ফোন নম্বরটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখতে পারেন যদি পরিচালক এতে সম্মত হন।

এইভাবে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানান যে নির্দেশিত নম্বরগুলিতে কল করে, তিনি পাবেন ব্যক্তিগতযাদের সাথে আপনি আগে কাজ করেছেন তাদের সুপারিশ।

দ্বিতীয় বিকল্প- যখন একজন প্রাক্তন ম্যানেজার বা অংশীদার (বা সম্ভবত একজন ক্লায়েন্ট) আপনাকে সমস্ত ফর্মে সুপারিশের একটি চিঠি লেখেন: লেটারহেডে, স্বাক্ষর এবং সিল সহ, ইত্যাদি। আপনি এই জাতীয় একটি চিঠিকে বেশ কয়েকটি কপিতে শুট করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারে আসলটি দেখাতে পারেন এবং জীবনবৃত্তান্তে একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে পারেন।

সুতরাং, যদি আপনার কাছে সুপারিশের একটি চিঠি থাকে এবং আপনি যদি ফ্যাক্স বা ই-মেইলের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান, তাহলে আপনি জীবনবৃত্তান্তের মূল অংশে নির্দিষ্ট করুনআপনার কাছে অমুক এবং অমুক লোকের কাছ থেকে সুপারিশের চিঠি রয়েছে এবং আপনি এই চিঠিগুলি একটি ব্যক্তিগত সভায় প্রদর্শন করতে পারেন।

কি ভাল?এটা নিশ্চিত করে বলা কঠিন। কিছু নিয়োগকর্তা সুপারিশকারীর সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগে বেশি বিশ্বাস করেন এবং নিশ্চিত হন যে চিঠিটি জাল হতে পারে। কেউ ফোন কলে বিশ্বাস করেন না, নিশ্চিত হন যে মনোনীতরা উত্তর দিতে পারে, কিন্তু একই সময়ে তারা লেটারহেডগুলিতে বিশ্বাস করে। সুতরাং, আপনি কেবল একটি একক শূন্যতার জন্য অনুমান করতে পারবেন না ...

নকশা (ফন্ট, শৈলী)।

লেখার স্টাইল আবার শুরু করুন:

সংক্ষিপ্ততা

concreteness;

· সততা.

একটি সর্বনাম ব্যবহার এড়িয়ে চলুন আমি.

নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একই স্টাইলে রয়েছে।

এমন একটি শৈলী চয়ন করুন যা পড়তে সহজ (বড় মার্জিন, ছোট মুদ্রণ নয়, পর্যাপ্ত লাইন ব্যবধান, ইত্যাদি)।

2. ব্যবস্থাপক পদের তালিকাটি বরং উচ্চ উচ্চাকাঙ্ক্ষার ইঙ্গিত দেয় এবং সম্ভবত আর্থিক ব্যবস্থাপকের পদটিকে "পাসিং" বা রিজার্ভ পজিশন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে প্রার্থী দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করেন না।

3. সারসংকলন নমুনা থেকে এটি স্পষ্ট নয় যে প্রার্থীর আর্থিক ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কী পেশাদার অভিজ্ঞতা রয়েছে।

4. এটা অনুমান করা যেতে পারে যে তিনি ছোট কোম্পানিগুলিতে কাজ করেছিলেন, যেখানে আর্থিক সমস্যাগুলি ছাড়াও, তিনি অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক সমস্যাগুলিও সমাধান করেছিলেন।

5. প্রার্থীর মস্কোর আবাসিক পারমিট নেই, যা প্রার্থীদের প্রাথমিক নির্বাচনের সময় অনেক কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রাথমিক, যখন অনেকগুলি জীবনবৃত্তান্ত আসে, এই মানদণ্ডটি অনেকের জন্য নির্ধারক। তবে প্রার্থী তার ক্ষেত্রে পেশাদার হলে নিবন্ধন প্রায়ই মনে থাকে না।

6. সারাংশ থেকে এটা স্পষ্ট যে প্রার্থীর একটি মৌলিক বিশেষায়িত শিক্ষা নেই।

এই জীবনবৃত্তান্তটি ভিন্ন দেখতে পারে (নীচের বিকল্পটি দেখুন)।

নমুনা জীবনবৃত্তান্ত #2

নতুন জীবনবৃত্তান্ত টেমপ্লেটের সুবিধা:

1. একটি একক অবস্থান তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, তাই অনুমান করার কোন সুস্পষ্ট কারণ নেই যে প্রার্থী অন্যান্য পদ বিবেচনা করছেন।

2. "শিক্ষা" বিভাগে, শুধুমাত্র বৃত্তিমূলক শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য অবশিষ্ট আছে। কৃষি বিশ্ববিদ্যালয় বিশেষভাবে একটি সংক্ষিপ্ত নাম দ্বারা নির্দেশিত হয় যাতে নিয়োগকর্তার মনোযোগ বিশেষত্বের দিকে ফোকাস করা যায়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইলে নয়।

3. কোম্পানিতে কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশিত হয়। একটি ছোট কোম্পানিতে একটি পরিচালক পদ প্রায়শই একটি বড় কোম্পানিতে একটি বিশেষজ্ঞ পদের সাথে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং কাজের সুযোগের স্তরের সাথে মিলে যায় এবং সের্গেই এই পদের জন্য আবেদন করছেন।

4. কাজের শেষ স্থানে অবস্থানের আরও সুনির্দিষ্ট শব্দকরণ পেশাদার ক্রিয়াকলাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আপনাকে বিস্তৃত সমস্যার জন্য দায়ী নেতা হিসাবে উপ-পরিচালকের অবস্থান ব্যাখ্যা করা থেকে দূরে থাকতে দেয়।

5. নিবেদিত বিভাগ "পেশাগত অভিজ্ঞতা" শুধুমাত্র আপনাকে কী করতে হবে তা বিশদভাবে প্রকাশ করে না, তবে সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য আগ্রহী হতে পারে যারা একই ধরনের দায়িত্ব পালনের জন্য একজন কর্মচারী খুঁজছেন।

6. বেতন নির্দেশিত হয়। এটি একটি বড় কোম্পানির একজন আর্থিক ব্যবস্থাপকের বেতন। সেট বারটি সার্জির জন্য বাস্তব এবং অকর্ষনীয় অফারগুলি কেটে দেয়।

ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে

সাইটগুলি এমন ব্যবহারকারীদের জন্য তৈরি যারা নিজেরাই চাকরি খুঁজতে চান। সাইটগুলি সমস্ত বিদ্যমান শূন্যপদ সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করে, সমস্ত সংস্থার বিবরণ নির্দেশ করে যার মাধ্যমে স্ব-কর্মসংস্থান সফল হতে পারে।

আপনি যদি সাইটের ঠিকানা জানেন তবে আপনাকে অনুসন্ধান বারে এই ঠিকানাটি লিখতে হবে। নেটওয়ার্কে সাইটের ঠিকানা সবসময় ল্যাটিন অক্ষরে লেখা হয়। এবং Enter এ ক্লিক করুন কীবোর্ডে, আপনি পৃষ্ঠায় যান।

ঠিকানা বারে একটি ভিন্ন ঠিকানা টাইপ করে, আপনি অন্য সংস্থান (অন্য সাইট) এর বিষয়বস্তু পাবেন।

আপনি যদি শূন্যপদ দেখার প্রতিনিধিত্ব করে এমন সাইটগুলির নাম না জানেন তবে আপনি স্ট্যান্ডার্ড ইন্টারনেট অনুসন্ধান স্কিম ব্যবহার করতে পারেন, সবচেয়ে কার্যকর অনুসন্ধানটি একটি বিষয়ভিত্তিক প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে, আমরা টাইপ করি -কামেনস্ক-উরালস্কি শূন্যপদ। ফলস্বরূপ, আপনি পাওয়া পৃষ্ঠাগুলির একটি তালিকা পাবেন, একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ ব্যবহার করে আপনি আগ্রহী তথ্য নির্বাচন করুন।

কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি এবং কামেনস্ক-উরালস্কিতে শূন্যপদ

কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি খোঁজা সহজ কাজ নয়, যেহেতু শহরটি ছোট এবং একটি ভাল এবং শালীন চাকরি খুঁজে পাওয়া এত সহজ নয়। ওয়েবসাইট কামেনস্ক-উরালস্কিতে কাজ করুনতার ক্লায়েন্টদের একটি বিস্তৃত ডাটাবেস অফার করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি নিজের জন্য একটি উপযুক্ত শূন্যস্থান খুঁজে পেতে পারে বা একটি জীবনবৃত্তান্ত রেখে যেতে পারে। কামেনস্ক-উরালস্কিতে কাজ করুনতার গ্রাহকদের শুধুমাত্র তাজা এবং নতুন অফার কামেনস্ক-উরালস্কিতে শূন্যপদযা আপনার চাকরি খুঁজতে অনেক সময় বাঁচাবে।

পোর্টালটি একেবারে বিনামূল্যে চাকরি খোঁজার জন্য একটি বিস্তৃত ভিত্তি প্রদান করে। কামেনস্ক-উরালস্কিতে একটি চাকরি খুঁজুনআপনি শূন্যপদ দেখতে পারেন, অথবা সাইটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত রেখে যেতে পারেন। এটি একটি চাকরি খোঁজার আরও কার্যকর উপায়, যেহেতু সমস্ত নিয়োগকর্তারা সাইটে শূন্যপদ পোস্ট করেন না। তাদের মধ্যে কেউ কেউ কেবল জীবনবৃত্তান্তের ডাটাবেসটি দেখেন এবং নিজেদের জন্য একজন সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করেন।

জনপ্রিয় শট।

এজেন্সি Superiob. en শ্রমবাজারে কোন কর্মী সবচেয়ে জনপ্রিয় তা খুঁজে বের করা হয়েছে।

বিক্রয় পরিচালকদের মধ্যে শর্তহীন শ্রেষ্ঠত্ব: শ্রম বাজারের 7.5% তাদের প্রয়োজন। একটি সম্মানজনক দ্বিতীয় স্থান ইঞ্জিনিয়ারদের দ্বারা নেওয়া হয়েছিল (তাদের রেটিং 6%। নীল-কলার কর্মীরা তৃতীয় স্থানে রয়েছে এবং মাত্র 5.5%)।

শূন্যপদ "বিক্রেতা" 4 র্থ স্থান নেয় (প্রায় 5% নিয়োগকর্তা তাদের খুঁজছেন।

অদক্ষ শ্রমিকরা (দারোয়ান, লোডার) পঞ্চম অবস্থানে (2.9%), হিসাবরক্ষকদের (2.6%) এবং বিক্রয় প্রতিনিধি (2.5%) ছাড়িয়ে গেছে

ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজার জন্য অ্যালগরিদম।

ইয়ানডেক্স সার্চ ইঞ্জিনে চাকরির সন্ধান।

শুরু পৃষ্ঠায় ওয়ার্ক ডিরেক্টরিতে যেতে হবে।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, প্রয়োজনীয় SUBCATE নির্বাচন করুন (সংখ্যাগুলি উপশ্রেণীতে সাইটের সংখ্যা দেখায়)

অথবা WORK বিভাগে সাইটগুলিতে যান। এখানে আপনি রাশিয়া এবং বিদেশের বিভিন্ন শহরে জীবনবৃত্তান্ত এবং শূন্যপদগুলির ডাটাবেসে চাকরির সন্ধান করতে পারেন।

আপনি যদি কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি খুঁজছেন তবে আপনাকে ইয়ানডেক্সের শুরু পৃষ্ঠায় ক্যামেনস্ক-ইউরালস্কির ক্যাটালগ সাইটগুলিতে যেতে হবে। ওয়ার্ক বিভাগটি নির্বাচন করুন এবং সাইটগুলির একটি ব্যবহার করুন।

আপনি অন্যান্য সার্চ ইঞ্জিনেও চাকরি খুঁজতে পারেন।

সার্চ ইঞ্জিনে র‍্যাম্বলারঅনুসন্ধান অ্যালগরিদম অনুরূপ। শীর্ষ 100 ক্যাটালগের শুরুর পৃষ্ঠায়, ওয়ার্ক বিভাগটি নির্বাচন করুন, যেখানে আপনাকে সাইটের একটি তালিকা দেওয়া হবে।

সার্চ ইঞ্জিনে গুগলশুরু পৃষ্ঠায়, আরও বোতাম টিপুন (শীর্ষে), তারপর - সমস্ত পণ্য - তারপরে - ক্যাটালগ নির্বাচন করুন৷ BUSINESS - WORK লিঙ্কগুলি অনুসরণ করুন।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, আপনি শিল্প, অঞ্চল অনুসারে সাইটগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন, একটি কাজের সন্ধান করতে পারেন, নেটওয়ার্কে কাজ করতে পারেন। যেকোনো সাইটের জন্য আবেদন করতে হলে আপনাকে অবশ্যই নিবন্ধন করতে হবে।

আবেদনকারী: ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা

আবেদনকারীদের দ্বারা উপস্থাপিত ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার তালিকা খুবই বৈচিত্র্যময়। বেশিরভাগ আবেদনকারীই প্রথমে তাদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া পারিশ্রমিকের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দেন। ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে ভবিষ্যতের অবস্থান, সময়সূচী এবং কাজের জায়গার জন্য শুভেচ্ছাও অন্তর্ভুক্ত।

ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করা পদের শিরোনাম, কাজের প্রকৃতি এবং কর্মচারীর কার্যকরী কর্তব্যগুলি নিয়ে গঠিত। অবশ্যই, ভবিষ্যতের অবস্থানটি আবেদনকারীর পেশা, তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে মিলিত হওয়া উচিত। যদি আবেদনকারীর শিক্ষা এবং পূর্ববর্তী পেশাগত অভিজ্ঞতা তার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তাহলে এটি আবেদনকারীর পক্ষে উপযুক্ত শূন্যপদগুলি খুঁজে পাওয়া আরও সহজ করে তুলবে। তবে আবেদনকারী ক্রিয়াকলাপ এবং পেশার ক্ষেত্র পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, চাকরি পাওয়া অনেক বেশি কঠিন হবে। তা সত্ত্বেও, আপনি যদি একটি নতুন অবস্থানে নিজেকে চেষ্টা করতে চান, এই ক্ষেত্রে, বিশেষায়িত কোর্সে বা আপনার নিজের আগ্রহের বিষয়টি আগে অধ্যয়ন করে সহকারী বা সহকারী হিসাবে চাকরি পাওয়ার জন্য প্রথমে চেষ্টা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। উপরন্তু, সম্ভবত প্রথমে আপনাকে মজুরির জন্য আপনার ইচ্ছাগুলি ছেড়ে দিতে হবে। এবং শুধুমাত্র পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা অর্জন করার পরে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজের জন্য পারিশ্রমিক বৃদ্ধির দাবি করা বা উচ্চ বেতনের সাথে একটি নতুন চাকরি সন্ধান করা সম্ভব হবে।

সংকীর্ণ এবং অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের জন্য, কাজের দায়িত্বের তালিকা, শ্রম ফাংশন বাস্তবায়নে স্বাধীনতা, কর্মজীবনের সম্ভাবনা এবং পেশাদার বিকাশ খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

পদের আনুষ্ঠানিক শিরোনাম অবশ্যই প্রকৃত চাকরির দায়িত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে, অন্যথায়, চাকরি পরিবর্তন করার সময়, আপনাকে নতুন নিয়োগকর্তাকে অসঙ্গতির কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী চাকরি থেকে সুপারিশের চিঠি এবং মৌখিক সুপারিশগুলি সাহায্য করবে। আবেদনকারীদের, একটি নিয়ম হিসাবে, পরিস্থিতির প্রতি একটি নেতিবাচক মনোভাব থাকে যখন কাজের বইয়ের এন্ট্রি তাদের সঞ্চালিত ফাংশনগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় না বা সম্পূর্ণরূপে মিলিত হয় না। এই ধরনের কাজের জন্য আবেদনকারীর সম্মতি হয় একটি কঠিন পরিস্থিতি এবং উপার্জনের জন্য একটি জরুরি প্রয়োজন, অথবা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত অন্যান্য কাজের অনুকূল অবস্থার কারণে হতে পারে।

সময়সূচী এবং কাজের জায়গার জন্য প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই খুব গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, অনেক চাকরিপ্রার্থী ওভারটাইম, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা, অসুবিধাজনক সময়সূচী, কাজ করার জন্য দীর্ঘ ভ্রমণের সময়, বা নিম্নলিখিত কারণে বিভিন্ন পরিবহনের মাধ্যমে কাজ করার প্রয়োজনের জন্য প্রস্তুত। কেউ কেউ প্রস্তাবিত বেতন দ্বারা আকৃষ্ট হয়, যার জন্য তারা "রিসাইকেল" বা রাস্তায় অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে সম্মত হয়। অন্যরা - বিশেষ করে তরুণ বিশেষজ্ঞরা - পেশাদার বিকাশ, পেশার দ্রুত বিকাশ এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করেন, যার জন্য তারা কঠোর পরিশ্রম করতে এবং অনেক দূর ভ্রমণ করতেও প্রস্তুত। অন্যান্য কারণ থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আবেদনকারীর বাসস্থানের কাছাকাছি কোন উপযুক্ত চাকরি না থাকে।

বেশিরভাগ আবেদনকারী স্থিতিশীল বড় কোম্পানিতে কাজ করার ঝোঁক। এটি তাদের ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাস দেয়। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে তরুণ গতিশীলভাবে বিকাশকারী সংস্থাগুলিতে, কর্মচারীদের প্রায়শই ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং প্রচারের জন্য অনেক বেশি সম্ভাবনা থাকে এবং ছোট সংস্থাগুলিতে - তাদের কার্যকরী দায়িত্ব এবং পেশাদার বিকাশের প্রসারিত করার সুযোগ থাকে।

এখন ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে। আপনি এই কোম্পানিতে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছেন কিনা বা কোম্পানিতে কিছু সময় কাজ করার পরে এবং আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করার পরে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সমস্যা হল যে সমস্ত শূন্যপদ কর্মজীবন বৃদ্ধি বা কোম্পানির মধ্যে কোনো ধরনের আন্দোলন জড়িত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন সচিব খুঁজছেন, তাহলে তিনি পেশাদার বা কর্মজীবন বৃদ্ধির পরিকল্পনাকারী একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের সম্ভাবনা কম, কারণ এর মানে হল যে তাকে শীঘ্রই একজন নতুন সচিব খুঁজতে হবে। এটা মনে রাখা উচিত যে কিছু নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষার প্রতি নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন।

সংস্থার কর্মীদের অসুস্থ ছুটি এবং ছুটি প্রদানের পদ্ধতি।

দলে মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি, সংস্থায় কাজ করার পদ্ধতি, কর্মীদের যোগাযোগের শৈলীও এমন কারণ যা কাজের জায়গা পছন্দকে প্রভাবিত করতে পারে। যাইহোক, সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করার পরেই এই বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করা সম্ভব। তবে আপনি সাক্ষাত্কারের সময়ও দলের বয়স গঠন, পোশাকের অফিস শৈলী, কাজের সংগঠন, কাজের ছন্দ মূল্যায়ন করতে পারেন।

বেশিরভাগ আবেদনকারীদের ইন্টারভিউয়ের বহু-পর্যায়ের কাঠামোর প্রতি নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে। তারা বেশ কয়েকবার ইন্টারভিউয়ের জন্য কোম্পানিতে আসা অনুচিত বলে মনে করে। যাইহোক, অতিরিক্ত ইন্টারভিউ পর্যায়ে সুবিধা আছে. একটি কোম্পানির প্রথম ছাপ প্রতারণামূলক হতে পারে। দ্বিতীয়বার সংস্থায় পৌঁছে, আবেদনকারী কোম্পানি, তার কর্মচারী, অফিসের সুবিধা এবং অন্যান্য বিষয়গুলি আরও ভারসাম্যপূর্ণ এবং বিশদভাবে মূল্যায়ন করতে পারে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, তিনি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন যা প্রথমবার তার দৃষ্টিভঙ্গির ক্ষেত্রের বাইরে পড়েছিল। একটি নিয়ম হিসাবে, পুনঃ-সাক্ষাৎকার আর এইচআর ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত হয় না, তবে একজন পরিচালকের পদে অধিষ্ঠিত একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা। এটি আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার হলে ভাল, যেহেতু এটি তার সাথেই আপনাকে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং তাকে রিপোর্ট করতে হবে।

আমরা ভবিষ্যতের চাকরির জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার সম্পূর্ণ তালিকা থেকে অনেক দূরে দিয়েছি। ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রতিটি আবেদনকারীর ইচ্ছা একে অপরের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। আমাদের রিক্রুটিং এজেন্সি এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছে যখন একই শূন্য পদের জন্য আবেদনকারী, যাদের একই ধরনের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা ছিল, তারা ভবিষ্যতের চাকরির জন্য ভিন্ন ভিন্ন প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করেছেন। কর্মী বাছাই করার সময়, আমাদের নিয়োগকারী সংস্থা আবেদনকারীদের ব্যবসায়িক গুণাবলীর জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা এবং ভবিষ্যতের কাজের জন্য আবেদনকারীদের ইচ্ছা উভয়ই বিবেচনা করে, যেহেতু একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর সহযোগিতা স্বার্থ বিবেচনা না করে অসম্ভব। শ্রম সম্পর্কে উভয় পক্ষের.

দেশের অনেক নাগরিকের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি হওয়ার অধিকার রয়েছে - বর্তমান আইনটি প্রায় প্রতিটি ব্যক্তির জন্য রাষ্ট্রের প্রধান পদে দৌড়ানোর সুযোগ প্রদান করে। যাইহোক, রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি পদের প্রার্থীদের জন্য বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ এবং মোটামুটি কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যা একজন ব্যক্তিকে জনপ্রিয় ভোটে ভর্তি হওয়ার আগে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। কে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি হতে পারে এবং কীভাবে এটি করতে হবে তা খুঁজে বের করুন।

সুচিপত্র:

রাশিয়ান আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে রাষ্ট্রপতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধিকার, ক্ষমতা এবং কর্তব্যগুলি প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের অধ্যায় 4 এর বিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। প্রধান নথিটি রাষ্ট্রপতি পদের জন্য আবেদনকারীদের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলিও নির্ধারণ করে। উপরন্তু, যে প্রক্রিয়া অনুসারে নির্বাচন অনুষ্ঠিত হয় তা নির্দেশিত হয় - সক্ষম নাগরিকদের একটি গোপন জনপ্রিয় ভোট। যাইহোক, সংবিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রার্থীদের জন্য শুধুমাত্র সবচেয়ে মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে রয়েছে:

• প্রার্থীর বয়স।সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে 35 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন প্রার্থীই রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হতে পারবেন। একই সময়ে, প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধনের সময় 35 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে, জনপ্রিয় ভোট বা পদ গ্রহণের সময় নয়।
• নাগরিকত্ব।শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের পূর্ণাঙ্গ নাগরিকদের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্ট নির্বাচনে অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয়।
• নাগরিকত্বের মেয়াদ।প্রার্থীদের অবশ্যই কেবল রাশিয়ান নাগরিকত্ব থাকতে হবে না, ভোট দেওয়ার আগে কমপক্ষে 10 বছর ধরে এটিতে থাকতে হবে।
• আইনি অবস্থা.যে ব্যক্তি ইতিপূর্বে পরপর দুই মেয়াদে রাষ্ট্রপতি পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন তিনি নির্বাচনে অংশগ্রহণের জন্য প্রার্থিতা জমা দিতে পারবেন না।

আরও বিশদে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থীদের নিবন্ধন করার পদ্ধতি সম্পর্কিত বর্তমান প্রবিধানগুলি, সেইসাথে এই জাতীয় নির্বাচন অনুষ্ঠান এবং প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি, সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, প্রাসঙ্গিক দ্বারা নির্ধারিত হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন. 10.01.2003-এর ফেডারেল আইন নং 19 এটি। এই আইনটি নিয়মিতভাবে আপডেট করা হয় এবং সাধারণভাবে এবং বিশেষ করে রাষ্ট্রপতির জাতীয় নিরাপত্তা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাধীনতার কার্যকর সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য প্রবিধানের সাথে পরিপূরক করা হয়।

বিঃদ্রঃ

আইন অনুসারে রাষ্ট্রপতির মর্যাদা, সেইসাথে রাষ্ট্রপতি প্রার্থীর মর্যাদা, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নাগরিক এবং কর্মকর্তাদের সাথে তুলনা করে এবং উপযুক্ত বিধিনিষেধের সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিসরের অতিরিক্ত অধিকার এবং ক্ষমতা উভয়ই প্রদান করে। বিশেষ করে, এর মধ্যে ব্যবসা করার বাধ্যতামূলক ত্যাগ, বিদেশী সংস্থায় অ্যাকাউন্টে তহবিল রাখা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রার্থীর জন্য বিশদ প্রয়োজনীয়তা

বর্তমান ফেডারেল আইন সতর্কতার সাথে রাশিয়ার রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থীদের নিবন্ধন করার পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে যার দ্বারা প্রার্থী নিবন্ধন করতে অস্বীকার করা নিশ্চিত করা হয়। এইভাবে, শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিরা যারা সাংবিধানিক প্রয়োজনীয়তা এবং পূর্বোক্ত ফেডারেল আইনের বিধান "প্রেসিডেন্সিয়াল ইলেকশনে" উভয়ই পূরণ করেন তারাই রাষ্ট্রপতি প্রার্থী হিসেবে নিবন্ধন করার অনুমতি পেতে পারেন। প্রয়োজনীয়তার সাধারণ তালিকা যার ভিত্তিতে কেউ বুঝতে পারে যে রাষ্ট্রপতি মনোনয়নের জন্য প্রার্থী হতে পারবেন না:

বিঃদ্রঃ

উপরের সমস্ত বিধিনিষেধ স্ব-মনোনীত রাষ্ট্রপতি এবং রাজনৈতিক দল দ্বারা মনোনীত উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

প্রার্থীদের স্ব-মনোনয়ন বা রাজনৈতিক দল থেকে তাদের মনোনয়নের পদ্ধতি ভিন্ন। একই সময়ে, একটি রাজনৈতিক দল অন্য দলের সদস্য প্রার্থীদের মনোনয়ন দেওয়ার অধিকার রাখে না, তবে মনোনয়নের জন্য নির্দলীয় ব্যক্তিদের প্রস্তাব করতে পারে। রাষ্ট্রপতি প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধন করার জন্য, এই জাতীয় প্রার্থীর জন্য জনপ্রিয় সমর্থনের উপস্থিতি নিশ্চিত করতে হবে।

রাশিয়ার রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থী নিবন্ধনের পদ্ধতি

সাধারণভাবে, যে কোনও ব্যক্তি যিনি উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধনের জন্য আবেদন করতে পারেন। যাইহোক, একজন ব্যক্তিকে নির্বাচনী তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার আগে, বর্তমান আইনের কঠোর প্রবিধান অনুযায়ী কিছু অতিরিক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থী নিবন্ধনের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হবে:

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

যেকোনো পর্যায়ে প্রার্থীদের নিবন্ধন সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় নির্বাচন কমিশনের সমস্ত প্রত্যাখ্যান নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে দুই দিনের বেশি জারি করা উচিত নয়। উপরন্তু, কোন প্রত্যাখ্যান অনুপ্রাণিত করা আবশ্যক. এই ধরনের প্রত্যাখ্যানকে চ্যালেঞ্জ করা একচেটিয়াভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টে পরিচালিত হয় এবং এই ধরনের দাবিগুলির বিবেচনা তাদের ফাইল করার তারিখ থেকে পাঁচ দিনের বেশি নয়।

সাধারণভাবে, অধিকারের উপর বিধিনিষেধের একটি অতিরিক্ত উল্লেখযোগ্য তালিকা একজন প্রার্থীর নিবন্ধনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বিশেষ করে, নির্বাচনী প্রচারণা এবং নির্বাচনী প্রচারণা চালানোর জন্য ফেডারেলভাবে প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ ব্যয়কে 5 শতাংশের বেশি অতিক্রম করার অনুমতি নেই। এই ধরনের মানগুলি নির্বাচনী প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য সমান অধিকার নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তাদের অর্থ নির্বিশেষে।

আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য

যোগাযোগের তথ্য (ঠিকানা, টেলিফোন, ই-মেইল)। বসবাসের শহর. এটি বয়স নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয় - ঘটনাটি যে এটি আপনার পক্ষে কথা বলে (লিঙ্গ, বয়স, ইত্যাদি দ্বারা বৈষম্যের আইনী নিষেধাজ্ঞা সত্ত্বেও, অনেক এইচআর "বয়স" প্রার্থীদের থেকে সতর্ক থাকে)। ফটোগ্রাফ ব্যক্তিগত তথ্য হতে পারে. আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি শক্তিশালী রঙিন ছবি রাখুন। এটি এমন অবস্থানের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যেখানে চেহারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: পরিচালক, অফিস ম্যানেজার, বিক্রয় পরামর্শদাতা, প্রচারক।

87% নিয়োগকর্তা একটি ছবির সাথে একটি জীবনবৃত্তান্ত পছন্দ করেন।
.

আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার শিরোনাম (নিয়োগকর্তার দ্বারা বলা একই)। আপনি যদি বেশ কয়েকটি শূন্যপদে আগ্রহী হন তবে আপনাকে তাদের প্রতিটির জন্য একটি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে। আপনি পছন্দসই ন্যূনতম বেতন স্তর নির্দিষ্ট করতে পারেন, এবং উল্লেখ করতে ভুলবেন না যে এটি একটি প্রারম্ভিক বেতন।

অভিজ্ঞতা

বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে তালিকা করুন (তালিকার শীর্ষে শেষ) সমস্ত কাজ। কাজের সময়কাল, কোম্পানির নাম, এর ক্রিয়াকলাপের সুযোগ, অবস্থান, রেফারেন্সের শর্তাবলী এবং যদি উপলব্ধ থাকে তবে অর্জনগুলি নির্দেশ করুন। যদি কাজের অভিজ্ঞতা খুব দীর্ঘ হয়, নিজেকে 3-4টি শেষ কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ করুন বা সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন। কৃতিত্ব বর্ণনা করার সময়, বিকশিত, বৃদ্ধি, সংরক্ষিত বা হ্রাসের মতো কর্ম ক্রিয়া ব্যবহার করুন। সংখ্যা এবং শতাংশের ব্যবহার একটি জীবনবৃত্তান্তে স্ট্যান্ড আউট. উদাহরণস্বরূপ, তিনি 25% বিক্রি বাড়িয়েছেন, 300,000 রুবেলের বিক্রয় পরিকল্পনা পূরণ করেছেন।

বিশেষজ্ঞদের জন্য অফার.

শিক্ষা

স্নাতক হওয়ার পর যত বেশি সময় কেটেছে, জীবনবৃত্তান্তে এই আইটেমটি তত কম জায়গা নিতে হবে। প্রথমত, সেই শিক্ষা নির্দেশ করুন যা আপনাকে নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করতে দেয়। অতিরিক্ত শিক্ষা (কোর্স, প্রশিক্ষণ) সম্পর্কিত তথ্য শুধুমাত্র তখনই প্রাসঙ্গিক যদি এটি শূন্যপদের সাথে সম্পর্কিত হয়।

পেশাগত দক্ষতা

এই ব্লকটি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করার বা অধ্যয়ন করার সময় আপনি যা শিখেছেন তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়। আলাদাভাবে কম্পিউটারের দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার ডিগ্রি নির্দেশ করুন, যখন এটি নির্দিষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ: পরিবর্তে "আমি একটি কম্পিউটার জানি" - আপনার মালিকানাধীন প্রোগ্রামগুলি লিখুন। এছাড়াও ভাষার সাথে - আপনি ঠিক কী করতে পারেন তা স্পষ্ট করুন - সাবলীলভাবে কথা বলুন, প্রযুক্তিগত সাহিত্য পড়ুন বা ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা করুন। কম চাটুকার স্ব-মূল্যায়ন: "দারুণ কাজের অভিজ্ঞতা", "একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা"। এটি বাঞ্ছনীয় যে ম্যানেজার নিজেই জীবনবৃত্তান্ত থেকে আপনার প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন। বিশেষভাবে দক্ষতা বর্ণনা করার সময় এবং সাধারণভাবে জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, মিরর পদ্ধতি ব্যবহার করুন: চাকরির পোস্টিং দেখুন এবং চাকরির বিবরণে নিয়োগকর্তার মতো আপনার জীবনবৃত্তান্তে একই কীওয়ার্ড ব্যবহার করুন।

অতিরিক্ত তথ্য

এই কলামে অন্য শহরে যাওয়ার সম্ভাবনা, ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা ওভারটাইম কাজের জন্য প্রস্তুতির কথা উল্লেখ করা হয়েছে। উপযুক্ত হলে, তারা ড্রাইভিং লাইসেন্সের উপস্থিতি, সরকারী উদ্দেশ্যে একটি ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করার ক্ষমতা, একটি পাসপোর্ট, বৈবাহিক অবস্থা এবং শখ সম্পর্কে লেখে। আপনি এই বিভাগে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ: মিলনশীল, দায়িত্বশীল, সক্রিয়, ইত্যাদি। এখানে আপনি সুপারিশ প্রদানের সম্ভাবনাও নির্দেশ করতে পারেন।

ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজা। আবার লেখা শুরু করুন

পাঠ পরিকল্পনা

1. একটি নতুন চাকরি থেকে আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি কীভাবে সঠিকভাবে তৈরি করবেন। ইন্টারনেটে চাকরির সন্ধান।

2. শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্যের উৎস।

3. শূন্যপদ সহ কাজের নীতি।

4. কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়. পুনর্সূচনা কাঠামো।

5. ইমেলের মাধ্যমে জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো হচ্ছে।

6. কভারিং লেটার।

7. সাক্ষাৎকারের নিয়ম।

8. ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

9. ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজার জন্য অ্যালগরিদম।

এই পাঠটি কীভাবে কার্যকরভাবে ইন্টারনেটে চাকরির সন্ধান করতে হয় তার একটি ধাপে ধাপে নির্দেশনা।

কয়েক বছর আগে পর্যন্ত, একজন প্রার্থী এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সাধারণত ফোন কল, চিঠিপত্র এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকার জড়িত। আজ, আরও বেশি সংখ্যক মানুষ ইন্টারনেটের মাধ্যমে চাকরি খুঁজছেন, নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করছেন এবং ই-মেইলের মাধ্যমে তাদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাচ্ছেন।

প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, ভোক্তাদের সচেতনতা এবং ইন্টারনেটের ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের কারণে অনলাইন চাকরির বাজার বিকশিত হচ্ছে। প্রযুক্তির সম্ভাবনা, তাদের পরিসর, গতি এবং খরচ-কার্যকারিতা অনলাইন কর্মসংস্থান পরিষেবার অস্তিত্ব এবং সম্প্রসারণের পক্ষে অবিসংবাদিত তথ্য।

এইভাবে, ইন্টারনেটে অ্যাক্সেস এবং শহরের শূন্যপদগুলিতে একটি তথ্য সংস্থান থাকার ফলে যে কোনও ব্যক্তি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করতে পারেন এবং একজন নিয়োগকর্তা ইন্টারনেটের মাধ্যমে একজন কর্মচারী খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন।

এই অধিবেশনে, আমরা শিখব কিভাবে একটি চাকরি খোঁজা যায় - একটি চাকরি খোঁজা এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল এবং জমা দেওয়া থেকে একটি অনুসন্ধান ফলাফল পাওয়া পর্যন্ত, অর্থাৎ একটি প্রতিক্রিয়া পাওয়া পর্যন্ত।

সরাসরি স্ক্রিনে, আমরা আপনাকে দেখাব কীভাবে এটি সহজ এবং দ্রুত করা যায়।

চাকরি খোঁজার জন্য আপনি যে উপায়ই বেছে নিন না কেন, আপনার একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন হবে। কীভাবে এটি সঠিকভাবে রচনা করবেন, এটি কী হওয়া উচিত, এটি সংকলন করার সময় আপনার কী ভুলগুলি এড়ানোর চেষ্টা করা উচিত, কীভাবে সঠিকভাবে ই-মেইলের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে হয় - এটি পরে আলোচনা করা হবে।

আমরা নিয়োগকর্তাদের চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করি (ওয়েবসাইট, মিডিয়া, ইত্যাদি)

শিল্প, কার্যকলাপের ধরন এবং অবস্থানের স্তরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আমরা শ্রম বাজার অধ্যয়ন শুরু করি। আমরা সংবাদপত্র এবং কাজের ম্যাগাজিন স্টক আপ করি, নিয়োগকর্তার অফার সহ সমস্ত আঞ্চলিক সাইটের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করি এবং দেখুন, পড়ি এবং গণনা করি। প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি পর্যালোচনা করার পরে, আপনি একটি খুব আনুমানিক সাধারণ চিত্র আঁকতে সক্ষম হবেন: কোন বিশেষত্বের চাহিদা সবচেয়ে বেশি, ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম, সম্ভাব্য বেতন - সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ। এখন নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের উপর যে প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলি রাখেন তা বিশ্লেষণ করুন: বয়স, শিক্ষা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং আরও অনেক কিছু। আপনার কি সঠিক গুণাবলী আছে?

শুধু বলে রাখি ছবিটা সম্পূর্ণ নয়। নিম্ন পদের জন্য অর্ধেকেরও কম চাকরির অফার এবং ম্যানেজারিয়াল এবং বিশেষজ্ঞ পদের জন্য 10% এর বেশি চাকরির অফার সংবাদপত্র এবং ইন্টারনেটে শেষ হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান সংস্থা, সাধারণ সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন, তাদের নিজস্ব কর্মী বিভাগ এবং অন্যান্য উপায়ে এই শূন্যপদগুলি পূরণ করেন।

আমরা ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত করি।

আবেদনকারীদের দ্বারা উপস্থাপিত ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার তালিকা খুবই বৈচিত্র্যময়। বেশিরভাগ আবেদনকারীই প্রথমে তাদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া পারিশ্রমিকের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দেন। ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে ভবিষ্যতের অবস্থান, সময়সূচী এবং কাজের জায়গার জন্য শুভেচ্ছাও অন্তর্ভুক্ত।

আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি.

লক্ষ্য: আপনি যে পদের জন্য আবেদন করতে চান তার সঠিক শিরোনাম লিখুন। নিয়োগকর্তার দ্বারা ঘোষিত পদ্ধতির সাথে এর শব্দগুলি অবশ্যই মেলে।

ত্রুটি: কেউ কেউ একটি অবস্থানের পরিবর্তে লেখেন “ আমি এমন একটি পেতে চাই যা আমার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এবং আপনার কোম্পানির আরও সফল বিকাশের জন্য উপকৃত হতে পারে»। এই ধরনের শব্দ নিয়োগকর্তার জন্য বিভ্রান্তিকর এবং সমর্থন খুঁজে পায় না। এটা স্পষ্ট যে সে ঠিক কী করতে পারে সে সম্পর্কে ব্যক্তিটির নিজেরই একটি দুর্বল ধারণা রয়েছে এবং যেমনটি ছিল, নিয়োগকর্তাকে ক্রসওয়ার্ড ধাঁধাটি সমাধান করার পরামর্শ দেন - জীবনবৃত্তান্তটি সাবধানে অধ্যয়ন করুন এবং এটিকে "অবস্থানে" রেখে সঠিক উত্তরটি সন্ধান করুন। " কলাম।

একবারে একাধিক অবস্থান তালিকাভুক্ত করবেন না। এটি আপনার সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে। কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন।

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল মূল ব্যক্তিগত এবং পেশাদার তথ্যের একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ, নিয়োগকর্তাদের দ্রুত পড়ার জন্য ডিজাইন করা একটি সংক্ষিপ্ত স্ব-প্রস্তুতি।

ব্যক্তিগত তথ্য উল্লেখ করুন।

তোমার পরিচিতি দাও:

2. যোগাযোগের ঠিকানা (ইলেকট্রনিক সহ) এবং টেলিফোন।

ত্রুটি:

প্রায়শই, পাঠ্যটিতে ভুল ইমেল ঠিকানা থাকে যেখান থেকে জীবনবৃত্তান্ত সহ ইমেল পাঠানো হয়। যদি একজন প্রার্থী কম্পিউটারের মালিক বলে দাবি করেন, তাহলে এটি একটি ভুল। অনুগ্রহ করে আপনার সিভি শুধুমাত্র সেই ঠিকানা থেকে পাঠান যা আপনার সিভির পাঠ্যে প্রদর্শিত হবে।

অভিজ্ঞতা.

এটি জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং দীর্ঘতম বিভাগ। শুধুমাত্র "নগ্ন" তথ্যগুলি বিস্তারিতভাবে বলা উচিত, "দারুণ কাজের অভিজ্ঞতা", "একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা", "ভাল সাংগঠনিক দক্ষতা" ইত্যাদির মতো চাটুকার আত্ম-মূল্যায়ন এড়িয়ে চলুন। সারাংশটি এমনভাবে সংকলিত হয়েছে যাতে ম্যানেজার নিজেই আপনার প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন। ঘটনাগুলি আপনার পক্ষে কথা বলতে দিন।

যদি আপনার কাজটি একটি প্রকল্প প্রকৃতির হয় (প্রোগ্রামার, ডিজাইনার), তাহলে আপনার সমস্ত প্রকল্প তালিকাভুক্ত করুন যা এক মাসেরও বেশি সময় ধরে চলে। যদি কাজটি সমজাতীয় হয় বা একটি প্রকল্প প্রকৃতির না হয় (ব্যবস্থাপক, বিক্রয়কর্মী), তবে আপনার কাজের কিছু বৈশিষ্ট্য এবং কাজের ধরন হাইলাইট করুন (উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট বড় গ্রাহক বা সরবরাহকারীর সাথে কাজ করুন)।

তালিকাটি যতটা সম্ভব দীর্ঘ করা আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে। যত বেশি অভিজ্ঞতা, তত বেশি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা। টার্ম পেপার, থিসিস, সায়েন্টিফিক পেপার, সব ধরনের বাড়তি উপার্জন ইত্যাদির উল্লেখ অবহেলা করবেন না। এই সমস্ত - বড় প্রকল্প, ছোট হোক না কেন - একটি উপায় বা অন্যভাবে আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতা তৈরি করে, যা অবশ্যই ট্র্যাক রেকর্ডে প্রতিফলিত হবে।

বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে কাজ (প্রকল্প) এবং নিয়োগকর্তাদের তালিকা করা প্রয়োজন, যেমন শেষ কাজটি প্রথমে রেকর্ড করা উচিত, শেষ কাজটি এক সেকেন্ড, ইত্যাদি।

কর্মজীবন। কাজের জায়গা, 5-10 বছরের জন্য অবস্থান। আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি।

কর্ম ক্রিয়া সবচেয়ে করুন.

শব্দ চয়নের ক্ষেত্রে অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট হওয়া প্রয়োজন:
আপনার লেখা উচিত নয়: প্রশিক্ষণে নিযুক্ত; ত্রুটি কমাতে সাহায্য করেছে; · দ্রুত নতুন জ্ঞান শিখুন	· দুই নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষিত;
শব্দযুক্ত হবেন না এবং প্যাসিভ ফর্মগুলি এড়িয়ে চলুন:
আপনার লেখা উচিত নয়: · বাস্তবায়নের জন্য দায়ী; · নিম্নলিখিত সম্ভাবনাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে; · জন্য দায়ী ছিল।	সম্পন্ন · কার্যকরভাবে ব্যবহৃত; জন্য দায়ী.
নেতিবাচক চেয়ে ইতিবাচক তথ্য পছন্দ করুন
আপনার লেখা উচিত নয়: · সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করা; · বিক্রয় শেয়ার হ্রাস প্রতিরোধ; · অফিস থেকে সরানো হয়েছে।	· সাহায্যকারী ক্লায়েন্টদের; · বাজারে পণ্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি; · পদে উন্নীত।
আপনার অর্জনগুলিতে ফোকাস করুন
আপনার লেখা উচিত নয়: · সেখানে তিন বছর কাজ করেছেন; · অতিরিক্ত কাজ করেছেন।	· একটি পদোন্নতি এবং দুটি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে; · সবসময় সময়মত কাজ সম্পন্ন করা।

শিক্ষা.

আপনি কোথায়, কখন এবং কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন তা নির্দেশ করুন এবং এছাড়াও (যদি আপনি সম্প্রতি একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন) কোন গ্রেডগুলি ছিল, যদি অবশ্যই, সেগুলি আপনার "প্লাস" হয়। আপনি যদি কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা করেন বা এখন বিজ্ঞানে নিযুক্ত থাকেন, তাহলে আপনার বৈজ্ঞানিক বিশেষত্ব, একাডেমিক ডিগ্রি, একাডেমিক শিরোনাম নির্দেশ করুন।

বিভিন্ন প্রতিযোগিতা, অলিম্পিয়াড, সম্মেলন, "লাল" ডিপ্লোমাগুলির উপস্থিতি ইত্যাদি থেকে সমস্ত ধরণের পুরষ্কার তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন। বিস্তারিত লিখুন, অনুষদ, বিশেষীকরণ নির্দেশ করুন। রিফ্রেশার কোর্স এবং ইন্টার্নশিপ সম্পর্কেও ভুলবেন না, এমনকি যদি সেগুলি একদিনের হয়।

আপনি কোন স্কুল থেকে এবং কোন গ্রেডে স্নাতক হয়েছেন তা লেখা উচিত নয়: আপনি এই ধারণা পেতে পারেন যে আপনার কাছে বড়াই করার আর কিছুই নেই।

অতিরিক্ত তথ্য.

যদি ভবিষ্যতের কাজের সুনির্দিষ্টভাবে এটির প্রয়োজন হয়, তাহলে নির্দেশ করতে ভুলবেন না:

1. বিদেশী ভাষায় দক্ষতা। আপনার বিদেশী ভাষা সম্পর্কে আপনার জ্ঞানের স্তরকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা উচিত নয়: আপনাকে কাজ করতে হবে, নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা আপনার জ্ঞানের স্তরের প্রাথমিক পরীক্ষা করা সম্ভব। নিম্নলিখিত গ্রেডেশন সাধারণত গৃহীত হয়: এন্ট্রি লেভেল, ভালো জ্ঞান, সাবলীলতা।
2. কম্পিউটার নিয়ে কাজ করুন। আপনি যদি একজন প্রোগ্রামার না হন এবং একজন উন্নত ব্যবহারকারী না হন তবে আমরা সুপারিশ করব যে আপনি যে প্যাকেজগুলির সাথে কাজ করছেন সেগুলির সঠিক নাম সম্পর্কে আপনি জ্ঞানী ব্যক্তিদের সাথে পরামর্শ করুন৷ এটি অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের জ্ঞান নির্দেশ করা প্রয়োজন, সেইসাথে বিশেষ প্রোগ্রাম, উদাহরণস্বরূপ, গ্রাফিক সম্পাদক। এটি ইন্টারনেটের জ্ঞান এবং ই-মেইল ব্যবহার করার ক্ষমতাও নোট করা প্রয়োজন, যা কারও কারও কাছে মনে হয় একেবারে একই জিনিস নয়।
3. অফিস সরঞ্জাম জ্ঞান। অফিস মিনি-এটিএস, কপিয়ার, ফ্যাক্সের সাথে কাজ করার ক্ষমতা অনুমান করে।
4. ড্রাইভিং লাইসেন্স, গাড়ির মালিকানা।

প্রথম মামলা- যদি আপনার রেফারিরা আপনার এবং আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে সম্মত হন। অবশ্যই, আপনি প্রাক্তন পরিচালকের ফোন নম্বরটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখতে পারেন যদি পরিচালক এতে সম্মত হন।

এইভাবে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানান যে নির্দেশিত নম্বরগুলিতে কল করে, তিনি পাবেন ব্যক্তিগতযাদের সাথে আপনি আগে কাজ করেছেন তাদের সুপারিশ।

দ্বিতীয় বিকল্প- যখন একজন প্রাক্তন ম্যানেজার বা অংশীদার (বা সম্ভবত একজন ক্লায়েন্ট) আপনাকে সমস্ত ফর্মে সুপারিশের একটি চিঠি লেখেন: লেটারহেডে, স্বাক্ষর এবং সিল সহ, ইত্যাদি। আপনি এই জাতীয় একটি চিঠিকে বেশ কয়েকটি কপিতে শুট করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারে আসলটি দেখাতে পারেন এবং জীবনবৃত্তান্তে একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে পারেন।

সুতরাং, যদি আপনার কাছে সুপারিশের একটি চিঠি থাকে এবং আপনি যদি ফ্যাক্স বা ই-মেইলের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান, তাহলে আপনি জীবনবৃত্তান্তের মূল অংশে নির্দিষ্ট করুনআপনার কাছে অমুক এবং অমুক লোকের কাছ থেকে সুপারিশের চিঠি রয়েছে এবং আপনি এই চিঠিগুলি একটি ব্যক্তিগত সভায় প্রদর্শন করতে পারেন।

কি ভাল?এটা নিশ্চিত করে বলা কঠিন। কিছু নিয়োগকর্তা সুপারিশকারীর সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগে বেশি বিশ্বাস করেন এবং নিশ্চিত হন যে চিঠিটি জাল হতে পারে। কেউ ফোন কলে বিশ্বাস করেন না, নিশ্চিত হন যে মনোনীতরা উত্তর দিতে পারে, কিন্তু একই সময়ে তারা লেটারহেডগুলিতে বিশ্বাস করে। সুতরাং, আপনি কেবল একটি একক শূন্যতার জন্য অনুমান করতে পারবেন না ...

নকশা (ফন্ট, শৈলী)।

লেখার স্টাইল আবার শুরু করুন:

সংক্ষিপ্ততা

concreteness;

· সততা.

একটি সর্বনাম ব্যবহার এড়িয়ে চলুন আমি.

নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একই স্টাইলে রয়েছে।

এমন একটি শৈলী চয়ন করুন যা পড়তে সহজ (বড় মার্জিন, ছোট মুদ্রণ নয়, পর্যাপ্ত লাইন ব্যবধান, ইত্যাদি)।

ভালো মানের সাদা কাগজ ব্যবহার করুন।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এক, সর্বোচ্চ দুই পৃষ্ঠায় ফিট করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

নির্ভরযোগ্যতা।

সমস্ত অনুষ্ঠানের জন্য একটি একক জীবনবৃত্তান্ত নেই এবং হতে পারে না, যা পরিবর্তন ছাড়াই সমস্ত সংস্থাগুলিতে পাঠানো যেতে পারে। প্রতিবার, আপনাকে প্রথমে একটি নতুন চাকরিতে কী কী গুণাবলীর মূল্য দেওয়া হবে তা নিয়ে ভাবতে হবে এবং সেগুলি অনুসারে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পরিবর্তন করতে হবে।

জীবনবৃত্তান্তে প্রদত্ত তথ্য অবশ্যই সত্য হতে হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে ফাঁকা দাগ রাখবেন না। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - জীবনবৃত্তান্তটি সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত: একের বেশি নয় - দেড় পৃষ্ঠা। স্পষ্টভাবে প্রণয়ন করার আপনার ক্ষমতা, সংক্ষেপে রাষ্ট্র সাধারণ সংস্কৃতির উচ্চ স্তরের একটি সূচক।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার পরে, আপনাকে সঠিক চাকরির সন্ধান শুরু করতে হবে। আমরা শূন্যপদ খুঁজছি, জীবনবৃত্তান্ত পাঠাচ্ছি, ওয়েবসাইটগুলিতে জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করছি।

সমাপ্ত জীবনবৃত্তান্ত মেল, ফ্যাক্স বা ই-মেইলের মাধ্যমে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে পাঠানো যেতে পারে।

সাধারণত, চাকরিপ্রার্থীরা একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন এবং ফর্ম্যাট করার সঠিকতা সম্পর্কে চিন্তা করেন, কিন্তু খুব কমই ভাবেন যে কীভাবে এটি একজন নিয়োগকর্তার কাছে সঠিকভাবে পাঠানো যায়। আপনি যদি জমা দেওয়ার সময় ভুল করেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সম্ভাবনা নেই। ই-মেইলে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর সময় কী বিবেচনা করা উচিত?

নির্ভুলতা এবং প্রযুক্তিগত সাক্ষরতার দিকে মনোযোগ দিন। চিঠিটি নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রথম ভাল ধারণা তৈরি করবে।

প্রযুক্তিগত টিপস:

• ই-মেইল সেট আপ করার সময়, ইনস্টলেশন প্রোগ্রাম আপনাকে আপনার প্রথম এবং শেষ নাম জিজ্ঞাসা করবে, সেগুলি ল্যাটিন অক্ষরে লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, ইভান ইভানভ। প্রাপক আপনার "থেকে" ক্ষেত্রে প্রবেশ করা ডেটা দেখতে পাবে। প্রথম এবং শেষ নামে রাশিয়ান অক্ষরগুলির ব্যবহার অবাঞ্ছিত - এনকোডিংগুলির অসঙ্গতির কারণে, নিয়োগকর্তা এই ক্ষেত্রে অপঠিত অক্ষরের একটি সেট দেখতে পারেন। উপনাম ব্যবহার সুপারিশ করা হয় না.

• আপনার মেইলিং ঠিকানা নিরপেক্ষ হওয়া উচিত, বিশেষ করে ছোট। উদাহরণস্বরূপ:, "imp", "মধু", "macho" শব্দ সহ ডাক ঠিকানা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করবে;

• "বিষয়" ক্ষেত্রে, "জীবনবৃত্তান্ত" এবং তারপর অবস্থানের নাম লিখুন। বড় কোম্পানি প্রায়ই আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কাজের কোড নির্দেশ করতে বলে। কখনও কখনও এইচআর ম্যানেজারের নাম উল্লেখ করা প্রয়োজন। অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে, কারণ কোম্পানির কয়েক ডজন শূন্যপদ খোলা থাকতে পারে। প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা অমনোযোগীতা, আবেদনকারীর শৃঙ্খলাহীনতা, এবং অবশেষে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির প্রতি একটি অসম্মানজনক মনোভাব নির্দেশ করে।

• সাধারণত সারাংশ চিঠির সাথে সংযুক্ত ফাইলে অবস্থিত। এই ক্ষেত্রে, ফাইলটি অবশ্যই TXT বা RTF ফর্ম্যাটে হতে হবে৷ আপনার Microsoft Word DOC বিন্যাস ব্যবহার করা উচিত নয় - এটির মাধ্যমে ভাইরাস প্রেরণ করা যেতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা DOC ফর্ম্যাটে জীবনবৃত্তান্তকে নীতিগত বিষয় হিসাবে বিবেচনা করেন না। মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ডে RTF ফর্ম্যাটে একটি নথি সংরক্ষণ করতে, "ফাইল" মেনু থেকে "সংরক্ষণ করুন..." নির্বাচন করুন এবং তারপরে "ফাইল প্রকার" ক্ষেত্রে "RTF পাঠ্য" নির্বাচন করুন। বার্তাটি উপেক্ষা করুন যে কিছু বিন্যাস হারিয়ে যেতে পারে। সংরক্ষণ করার পরে, ফাইলটি বন্ধ করুন, তারপরে এটি আবার খুলুন এবং এর পাঠযোগ্যতা পরীক্ষা করুন। ল্যাটিন অক্ষরে জীবনবৃত্তান্ত ফাইলের নাম দিন, উদাহরণস্বরূপ "resume.rtf" বা "Ivan Ivanov.rtf"।

• একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, জটিল নকশা, নথিতে টেবিল এবং ছবি ঢোকানোর সাথে দূরে থাকবেন না। এরিয়াল বা টাইমস নিউ রোমান ফন্ট ব্যবহার করুন। অন্যান্য ফন্ট প্রাপকের সেটিংসে উপলব্ধ নাও হতে পারে, এবং সারাংশ পাঠযোগ্য নাও হতে পারে।

• চিঠির মূল অংশে, একটি সংক্ষিপ্ত কভার নোট একটি শুভেচ্ছা সহ লেখা আছে এবং জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর উদ্দেশ্য সম্পর্কে একটি ইঙ্গিত রয়েছে। এটি Windows-1251 এনকোডিং-এ প্লেইন টেক্সট ফরম্যাটে (ন্যূনতম কার্যকারিতা সহ পাঠ্য) পাঠানো বাঞ্ছনীয়। K0I-8R এনকোডিং ব্যবহার অনুমোদিত। অন্যথায়, চিঠিটি পড়া ছাড়াই মুছে ফেলার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। একটি ঠিকানা দিয়ে একটি কভার নোট শুরু করা ভাল। যদি কর্মচারীর নাম অজানা থাকে তবে নিজেকে একটি সাধারণ আবেদনের মধ্যে সীমাবদ্ধ করুন: "কোম্পানীর কর্মী পরিষেবার প্রিয় কর্মচারীরা ..." আরও, আপনার কভার নোটে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার নাম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য কোথা থেকে এসেছে তা নির্দেশ করা কার্যকর হবে। স্বাক্ষর সম্পর্কে ভুলবেন না "সম্মান সহ ...", "আমি আরও সহযোগিতার আশা করি ..."।

ই-মেইলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পর, প্রতিদিন আপনার ইনবক্স চেক করুন। দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনাকে ই-মেইলের মাধ্যমে একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাঠানো হয়।

একটি বিস্তৃত ভুল হল একটি একক মুখবিহীন বহু-পৃষ্ঠার প্রশ্নপত্র টেবিলের আকারে একটি জীবনবৃত্তান্ত ডিজাইন করা, যার মধ্যে প্রার্থীর কিছু মূল্যায়ন রয়েছে, যা তিনি নিজেই তুলে ধরেছেন।

এই সমাধানের প্রধান অসুবিধা হল যে নমুনা প্রশ্নাবলী সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সংস্থার ওয়েবসাইট থেকে ইন্টারনেটে নেওয়া হয়, যার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং প্রার্থীর জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

একটি টেবিলের সাথে একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রতিস্থাপন করার সময়, একজন প্রার্থীর পেশাদার এবং মানবিক সম্ভাবনার মূল্যায়ন করা অসম্ভব। শুধুমাত্র একটি মুক্ত ফর্ম এবং একটি ট্র্যাক রেকর্ডের উপস্থিতি ব্যক্তিত্ব এবং ব্যবহারিক দক্ষতার মূল্যায়ন করা এবং তাদের আনুষ্ঠানিক আত্ম-মূল্যায়ন থেকে আলাদা করা সম্ভব করে তোলে।

যদি নিয়োগকর্তার জীবনবৃত্তান্তের ডিজাইনের জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকে, তাহলে কঠোরভাবে সেগুলি অনুসরণ করুন। যদি সাইটে শুধুমাত্র একটি টেবিল থাকে, তাহলে এটিতে একটি নিয়মিত জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করুন, যা আপনার নিয়োগের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে।

ইলেকট্রনিক জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার ফর্ম:

একজন যোগ্য প্রার্থী একটি সংক্ষিপ্ত কভার নোট এবং একটি সংযুক্তি সহ একটি RTF ফাইল বা একটি DOC ফাইল তাদের নিজস্ব শেষ নামের আকারে একটি নাম সহ ই-মেইলের মাধ্যমে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান।

আসল বিষয়টি হল যে ম্যানেজার পড়ার পরে সাধারণত তার কম্পিউটারে জীবনবৃত্তান্ত ফাইলটি সাধারণত প্রার্থীর নামে রাখে। অতএব, আপনার RESUME.RTF বা RESUME.DOC নামে একটি ফাইল পাঠানো উচিত নয় - সর্বোপরি, এই জাতীয় ফাইলের অবশ্যই পুনরায় নামকরণ করতে হবে।

এই ফাইলটি শুধুমাত্র আপনার জন্য, সম্ভবত - একমাত্র জীবনবৃত্তান্ত, কিন্তু পরিচালকের জন্য - দশ বা শতকের মধ্যে একটি। শুধুমাত্র খুব কম প্রার্থীই ম্যানেজারদের সময় বাঁচাতে এবং তাদের নিজস্ব শেষ নাম দিয়ে জীবনবৃত্তান্ত ফাইলের নামকরণের কথা ভাববে, যা নির্দেশ করে যে মানবিক ফ্যাক্টরটি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে এবং ম্যানেজারকে আগেই নিষ্পত্তি করে।

আপনি Microsoft Excel এ আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন না: সবাই এটি ব্যবহার করে না। উপরন্তু, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একটি টেবিল, একটি বৈদ্যুতিন এক সহ, একটি জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপনের জন্য সেরা ফর্ম নয়।

একই সময়ে, কোনো বিন্যাসের অভাব জীবনবৃত্তান্তের পাঠ্য পড়া কঠিন করে তুলতে পারে, তাই মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড ফরম্যাটগুলি কিছুটা পছন্দনীয়, উদাহরণস্বরূপ, প্লেইন টেক্সট ফরম্যাট (txt বা প্লেইন-টেক্সট), যা একটি বিরল প্রার্থী। এটি এমনভাবে সাজাতে পরিচালনা করে যাতে এটি সহজেই অনুভূত হয় এবং ভাল দেখায়। শব্দ দিয়ে, এটি অর্জন করা সহজ।

2. ব্যবস্থাপক পদের তালিকাটি বরং উচ্চ উচ্চাকাঙ্ক্ষার ইঙ্গিত দেয় এবং সম্ভবত আর্থিক ব্যবস্থাপকের পদটিকে "পাসিং" বা রিজার্ভ পজিশন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে প্রার্থী দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করেন না।

3. সারসংকলন নমুনা থেকে এটি স্পষ্ট নয় যে প্রার্থীর আর্থিক ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কী পেশাদার অভিজ্ঞতা রয়েছে।

4. এটা অনুমান করা যেতে পারে যে তিনি ছোট কোম্পানিগুলিতে কাজ করেছিলেন, যেখানে আর্থিক সমস্যাগুলি ছাড়াও, তিনি অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক সমস্যাগুলিও সমাধান করেছিলেন।

5. প্রার্থীর মস্কোর আবাসিক পারমিট নেই, যা প্রার্থীদের প্রাথমিক নির্বাচনের সময় অনেক কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রাথমিক, যখন অনেকগুলি জীবনবৃত্তান্ত আসে, এই মানদণ্ডটি অনেকের জন্য নির্ধারক। তবে প্রার্থী তার ক্ষেত্রে পেশাদার হলে নিবন্ধন প্রায়ই মনে থাকে না।

6. সারাংশ থেকে এটা স্পষ্ট যে প্রার্থীর একটি মৌলিক বিশেষায়িত শিক্ষা নেই।

এই জীবনবৃত্তান্তটি ভিন্ন দেখতে পারে (নীচের বিকল্পটি দেখুন)।

নমুনা জীবনবৃত্তান্ত #2

নতুন জীবনবৃত্তান্ত টেমপ্লেটের সুবিধা:

1. একটি একক অবস্থান তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, তাই অনুমান করার কোন সুস্পষ্ট কারণ নেই যে প্রার্থী অন্যান্য পদ বিবেচনা করছেন।

2. "শিক্ষা" বিভাগে, শুধুমাত্র বৃত্তিমূলক শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য অবশিষ্ট আছে। কৃষি বিশ্ববিদ্যালয় বিশেষভাবে একটি সংক্ষিপ্ত নাম দ্বারা নির্দেশিত হয় যাতে নিয়োগকর্তার মনোযোগ বিশেষত্বের দিকে ফোকাস করা যায়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইলে নয়।

3. কোম্পানিতে কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশিত হয়। একটি ছোট কোম্পানিতে একটি পরিচালক পদ প্রায়শই একটি বড় কোম্পানিতে একটি বিশেষজ্ঞ পদের সাথে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং কাজের সুযোগের স্তরের সাথে মিলে যায় এবং সের্গেই এই পদের জন্য আবেদন করছেন।

4. কাজের শেষ স্থানে অবস্থানের আরও সুনির্দিষ্ট শব্দকরণ পেশাদার ক্রিয়াকলাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আপনাকে বিস্তৃত সমস্যার জন্য দায়ী নেতা হিসাবে উপ-পরিচালকের অবস্থান ব্যাখ্যা করা থেকে দূরে থাকতে দেয়।

5. নিবেদিত বিভাগ "পেশাগত অভিজ্ঞতা" শুধুমাত্র আপনাকে কী করতে হবে তা বিশদভাবে প্রকাশ করে না, তবে সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য আগ্রহী হতে পারে যারা একই ধরনের দায়িত্ব পালনের জন্য একজন কর্মচারী খুঁজছেন।

6. বেতন নির্দেশিত হয়। এটি একটি বড় কোম্পানির একজন আর্থিক ব্যবস্থাপকের বেতন। সেট বারটি সার্জির জন্য বাস্তব এবং অকর্ষনীয় অফারগুলি কেটে দেয়।

ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে

সাইটগুলি এমন ব্যবহারকারীদের জন্য তৈরি যারা নিজেরাই চাকরি খুঁজতে চান। সাইটগুলি সমস্ত বিদ্যমান শূন্যপদ সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করে, সমস্ত সংস্থার বিবরণ নির্দেশ করে যার মাধ্যমে স্ব-কর্মসংস্থান সফল হতে পারে।

আপনি যদি সাইটের ঠিকানা জানেন তবে আপনাকে অনুসন্ধান বারে এই ঠিকানাটি লিখতে হবে। নেটওয়ার্কে সাইটের ঠিকানা সবসময় ল্যাটিন অক্ষরে লেখা হয়। এবং Enter এ ক্লিক করুন কীবোর্ডে, আপনি পৃষ্ঠায় যান।

ঠিকানা বারে একটি ভিন্ন ঠিকানা টাইপ করে, আপনি অন্য সংস্থান (অন্য সাইট) এর বিষয়বস্তু পাবেন।

আপনি যদি শূন্যপদ দেখার প্রতিনিধিত্ব করে এমন সাইটগুলির নাম না জানেন তবে আপনি স্ট্যান্ডার্ড ইন্টারনেট অনুসন্ধান স্কিম ব্যবহার করতে পারেন, সবচেয়ে কার্যকর অনুসন্ধানটি একটি বিষয়ভিত্তিক প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে, আমরা টাইপ করি -কামেনস্ক-উরালস্কি শূন্যপদ। ফলস্বরূপ, আপনি পাওয়া পৃষ্ঠাগুলির একটি তালিকা পাবেন, একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ ব্যবহার করে আপনি আগ্রহী তথ্য নির্বাচন করুন।

কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি এবং কামেনস্ক-উরালস্কিতে শূন্যপদ

কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি খোঁজা সহজ কাজ নয়, যেহেতু শহরটি ছোট এবং একটি ভাল এবং শালীন চাকরি খুঁজে পাওয়া এত সহজ নয়। ওয়েবসাইট কামেনস্ক-উরালস্কিতে কাজ করুনতার ক্লায়েন্টদের একটি বিস্তৃত ডাটাবেস অফার করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি নিজের জন্য একটি উপযুক্ত শূন্যস্থান খুঁজে পেতে পারে বা একটি জীবনবৃত্তান্ত রেখে যেতে পারে। কামেনস্ক-উরালস্কিতে কাজ করুনতার গ্রাহকদের শুধুমাত্র তাজা এবং নতুন অফার কামেনস্ক-উরালস্কিতে শূন্যপদযা আপনার চাকরি খুঁজতে অনেক সময় বাঁচাবে।

পোর্টালটি একেবারে বিনামূল্যে চাকরি খোঁজার জন্য একটি বিস্তৃত ভিত্তি প্রদান করে। কামেনস্ক-উরালস্কিতে একটি চাকরি খুঁজুনআপনি শূন্যপদ দেখতে পারেন, অথবা সাইটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত রেখে যেতে পারেন। এটি একটি চাকরি খোঁজার আরও কার্যকর উপায়, যেহেতু সমস্ত নিয়োগকর্তারা সাইটে শূন্যপদ পোস্ট করেন না। তাদের মধ্যে কেউ কেউ কেবল জীবনবৃত্তান্তের ডাটাবেসটি দেখেন এবং নিজেদের জন্য একজন সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করেন।

জনপ্রিয় শট।

এজেন্সি Superiob. en শ্রমবাজারে কোন কর্মী সবচেয়ে জনপ্রিয় তা খুঁজে বের করা হয়েছে।

বিক্রয় পরিচালকদের মধ্যে শর্তহীন শ্রেষ্ঠত্ব: শ্রম বাজারের 7.5% তাদের প্রয়োজন। একটি সম্মানজনক দ্বিতীয় স্থান ইঞ্জিনিয়ারদের দ্বারা নেওয়া হয়েছিল (তাদের রেটিং 6%। নীল-কলার কর্মীরা তৃতীয় স্থানে রয়েছে এবং মাত্র 5.5%)।

শূন্যপদ "বিক্রেতা" 4 র্থ স্থান নেয় (প্রায় 5% নিয়োগকর্তা তাদের খুঁজছেন।

অদক্ষ শ্রমিকরা (দারোয়ান, লোডার) পঞ্চম অবস্থানে (2.9%), হিসাবরক্ষকদের (2.6%) এবং বিক্রয় প্রতিনিধি (2.5%) ছাড়িয়ে গেছে

ইন্টারনেট ব্যবহার করে চাকরি খোঁজার জন্য অ্যালগরিদম।

ইয়ানডেক্স সার্চ ইঞ্জিনে চাকরির সন্ধান।

শুরু পৃষ্ঠায় ওয়ার্ক ডিরেক্টরিতে যেতে হবে।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, প্রয়োজনীয় SUBCATE নির্বাচন করুন (সংখ্যাগুলি উপশ্রেণীতে সাইটের সংখ্যা দেখায়)

অথবা WORK বিভাগে সাইটগুলিতে যান। এখানে আপনি রাশিয়া এবং বিদেশের বিভিন্ন শহরে জীবনবৃত্তান্ত এবং শূন্যপদগুলির ডাটাবেসে চাকরির সন্ধান করতে পারেন।

আপনি যদি কামেনস্ক-উরালস্কিতে চাকরি খুঁজছেন তবে আপনাকে ইয়ানডেক্সের শুরু পৃষ্ঠায় ক্যামেনস্ক-ইউরালস্কির ক্যাটালগ সাইটগুলিতে যেতে হবে। ওয়ার্ক বিভাগটি নির্বাচন করুন এবং সাইটগুলির একটি ব্যবহার করুন।

আপনি অন্যান্য সার্চ ইঞ্জিনেও চাকরি খুঁজতে পারেন।

সার্চ ইঞ্জিনে র‍্যাম্বলারঅনুসন্ধান অ্যালগরিদম অনুরূপ। শীর্ষ 100 ক্যাটালগের শুরুর পৃষ্ঠায়, ওয়ার্ক বিভাগটি নির্বাচন করুন, যেখানে আপনাকে সাইটের একটি তালিকা দেওয়া হবে।

সার্চ ইঞ্জিনে গুগলশুরু পৃষ্ঠায়, আরও বোতাম টিপুন (শীর্ষে), তারপর - সমস্ত পণ্য - তারপরে - ক্যাটালগ নির্বাচন করুন৷ BUSINESS - WORK লিঙ্কগুলি অনুসরণ করুন।

প্রদর্শিত উইন্ডোতে, আপনি শিল্প, অঞ্চল অনুসারে সাইটগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন, একটি কাজের সন্ধান করতে পারেন, নেটওয়ার্কে কাজ করতে পারেন। যেকোনো সাইটের জন্য আবেদন করতে হলে আপনাকে অবশ্যই নিবন্ধন করতে হবে।

আপনার ভবিষ্যত চাকরি এবং নিয়োগকর্তার জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তার তালিকাটি ব্যাপক এবং বৈচিত্র্যময়। প্রথম স্থানে, অবশ্যই, আর্থিক সমস্যাগুলি: মজুরি প্রদানের আকার এবং নিয়মিততা। এবং তারপরে দেখা যাক কিভাবে আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা বাস্তবতার সাথে মিলে যায় এবং আধুনিক শ্রম বাজারের অবস্থার মধ্যে এটি সম্ভাব্য।

আপনার স্বপ্নগুলোকে সত্যি করতে, প্রথমেই ভাবুন আপনি নিজেই নিয়োগকর্তাদের কী অফার করতে প্রস্তুত। কঠিন পেশাগত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রশ্নের উত্তর দিতে কোন অসুবিধা নেই: "আপনি কি করতে পারেন?" সাধারণত অভিজ্ঞ হয় না। তবে যারা প্রথমবারের মতো চাকরি খুঁজছেন তারা ক্ষতির মুখে: “আমি কিছুই জানি না এবং আমি পারি না। আমাকে কারো দরকার নেই". আমরা আপনাকে আশ্বস্ত করছি, আপনি ভুল করছেন, নিজেকে এত স্পষ্টভাবে মূল্যায়ন করছেন।

আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই তা অবিলম্বে স্বীকার করতে তাড়াহুড়ো করবেন না। সম্ভবত আপনি কাউকে তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করতে সাহায্য করেছেন, জরুরী গণনা করেছেন, একটি বিশাল পাঠ্য টাইপ করেছেন। অথবা তারা একটি ইন্টার্নশিপে ছিল, ছুটির সময় খণ্ডকালীন কাজ করেছিল, একটি ইন্টার্নশিপ করেছিল।

আপনার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। আপনার পরিবার এবং বন্ধুরা আপনার সম্পর্কে কী বলে তা শোনার মতো। সম্ভবত আপনি তাদের মন্তব্যের সাথে একমত নন, তবে যদি আপনার কাছে সেগুলি না থাকে তবে আপনার "কর্তব্য ও নির্ভুলতা" দিয়ে নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করবেন না।

বাস্তবসম্মত পন্থা

কোম্পানির স্থিতিশীলতা। কিন্তু কোম্পানির স্থায়িত্ব এবং আপনার অফিসিয়াল অবস্থানের স্থায়িত্ব এক জিনিস নয়। এমন সংস্থা রয়েছে যেখানে উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ। তাদের কর্মীদের কাজের গড় সময়কাল দুই মাস থেকে ছয় মাস পর্যন্ত। এছাড়াও, এমনকি খুব স্থিতিশীল সংস্থাগুলিও কর্মী ছাঁটাই, প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে মতবিরোধ এবং আরও অনেক কিছুর মধ্য দিয়ে যায়।

আবাসস্থলের ভবিষ্যতের কাজের জায়গার নৈকট্য। পাবলিক ট্রান্সপোর্টে একমুখী ভ্রমণে দৈনিক 3 ঘন্টা ব্যয় করা বেশিরভাগ শ্রমিকের পক্ষে অবাস্তব। এবং নিয়োগকর্তা নিজে সাধারণত এই ধরনের আপস করতে রাজি হন না: "আপনি এত ক্লান্ত হবেন যে আপনি কাজ করতে পারবেন না।" যাইহোক, কাজের জায়গার রাস্তায় দেড় ঘন্টা মস্কো এবং নিকটতম শহরতলির বেশিরভাগ বাসিন্দাদের জন্য স্বাভাবিক।

একবার আমাকে দেখতে হয়েছিল যে কোনও কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই বৈদেশিক মুদ্রার কোর্সের স্নাতক কীভাবে একটি খুব আকর্ষণীয় অফার প্রত্যাখ্যান করেছিল: "আমি দেড় ঘন্টার জন্য গাড়ি চালাতে পারি না। আমাকে বাড়ির কাছাকাছি একটি অনুরূপ জায়গা খুঁজুন. কর্মী বিশেষজ্ঞ দীর্ঘদিন ধরে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এটি তার জন্য একটি বিরল সাফল্য, কারণ এই ধরনের কাজের শর্ত এবং এই ধরনের বেতন নবজাতক বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয় না। মেয়েটি তার মতামতে রইল এবং একটি ভাল সুযোগ মিস করল।

কঠোরভাবে নির্ধারিত কাজের দিন। কিছু কোম্পানিতে, কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে বিলম্ব স্বাগত জানানো হয় না। এটা বিশ্বাস করা হয় যে আপনি আপনার কাজের সময় সঠিকভাবে পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করতে জানেন না। কিন্তু অনেক প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে, একটি নিয়ম হিসাবে, সচিবরা দেরী করে (তাদের কার্যদিবস মাথার উপর ফোকাস করা হয়), কর্মী কর্মকর্তারা (প্রতিদিন 10-12টি সাক্ষাত্কার এবং কাগজপত্রও!) প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের নিয়োগকারী এবং পরিচালকদের জন্য, কর্মদিবস বাড়িতে, ফোনে চলতে থাকে। তাদের কিছু গ্রাহকের সাথে গভীর রাতে যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনি যদি নিজেকে এমন একটি সংস্থায় খুঁজে পান যেখানে কাজের সময়গুলিতে কোনও বিধিনিষেধ নেই, আপনার হয় এই জাতীয় শর্তগুলি মেনে নেওয়া উচিত বা অবিলম্বে এই সংস্থায় কাজ করতে অস্বীকার করা উচিত।

কর্মজীবনের সাফল্য. আপনার বক্তব্য যে আপনি পেশাদার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছেন তা সম্মানের যোগ্য। কিন্তু কখনও কখনও এটি নিয়োগকর্তা নিজের জন্য সেট করা লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। একবার আমাকে একটি বাণিজ্যিক কোম্পানির পরিচালকের জন্য সচিব খুঁজতে বলা হয়েছিল। প্রমিত পেশাদার প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে, একটি অস্বাভাবিক শোনাল: "ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছাড়া।" "কি ব্যাপার?" আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম. “গত বছর আমরা চার সচিব পরিবর্তন করেছি। তাদের সবাই পদোন্নতি পেয়ে এখন ম্যানেজার হিসেবে কাজ করছেন। আমরা ক্লান্ত এবং এমন একজনকে খুঁজতে চাই যে এই বিশেষ কাজটি পছন্দ করে।"

সামাজিক সুবিধা. সামাজিক প্যাকেজের জন্য উচ্চ প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবল তখনই ন্যায্য হবে যদি আমরা উচ্চ পেশাদার বিশেষজ্ঞদের দায়িত্বশীল পদের জন্য আবেদন করার কথা বলি। একই সময়ে, সামাজিক সুবিধার একটি বিস্তৃত তালিকা শুনতে কিছুটা অদ্ভুত যে যারা সবেমাত্র তাদের কর্মজীবন শুরু করছেন তারা কাজের প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে।

ভালো বন্ধুত্বপূর্ণ দল। একই সময়ে, এর সদস্যদের বয়স ("যুব") বা রচনা ("মিশ্র") সম্পর্কে নির্দিষ্ট ইচ্ছা প্রকাশ করা যেতে পারে। এটা মনে রাখা বাকি আছে যে নিয়োগের সময়, প্রথমত, আবেদনকারীর পেশাদার গুণাবলী বিবেচনায় নেওয়া হয়। অবশ্যই, তারা একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, একটি দলে মানিয়ে নেওয়া, অ-দ্বন্দ্ব চরিত্রের দিকে মনোযোগ দেয় তবে "ভাল ব্যক্তি" একটি পেশা নয়।

ভবিষ্যত কাজের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার তালিকা সেখানেই শেষ হয় না, তবে তাদের একটি যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম রাখার চেষ্টা করুন এবং যদি উত্তর হয়: "না, আমরা আপনাকে এই প্রতিশ্রুতি দিতে পারি না।"

অগ্রাধিকার দিন

চাকরি খোঁজার সময়, প্রতিটি ব্যক্তি তার মাথায় ভবিষ্যতের কাজের জায়গার একটি রেডিমেড ছবি তৈরি করে। এটিতে সমস্ত মূল বিষয় রয়েছে: উচ্চ আয়, আরামদায়ক কাজের পরিস্থিতি, স্ব-উপলব্ধির সম্ভাবনা, বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মী এবং বাড়ির সর্বাধিক নৈকট্য।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা একই সময়ে এই জাতীয় তালিকা থেকে সমস্ত আইটেমের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে পারে না, তবে এখনও নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে।

দ্রুত পছন্দসই চাকরি খুঁজে পেতে, আপনাকে সবকিছু আদর্শ করার দরকার নেই। আপনি সম্মত হতে ইচ্ছুক নূন্যতম সম্পর্কে চিন্তা করাই যথেষ্ট। নিয়োগকর্তাদের দেওয়া শূন্যপদগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিভক্ত হয়ে যাবে যেখানে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে পারবেন এবং যাদের শর্ত আপনার উপযুক্ত নয়।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত নির্বাচন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থানটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কেও সচেতন হওয়া উচিত। অতএব, জীবনবৃত্তান্তে, আপনি একটি নতুন কাজের জন্য আপনার ইচ্ছা যুক্ত করতে পারেন।

জীবনবৃত্তান্তে একটি নতুন চাকরি থেকে প্রত্যাশা

আপনার জীবনবৃত্তান্তে ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার ইচ্ছাগুলি সঠিকভাবে নির্দেশ করার জন্য, আপনাকে দুটি উপ-আইটেমের দিকে মনোযোগ দিতে হবে: "আয় স্তর" এবং "কাঙ্খিত অবস্থান"।

আয়

কেন বেতন স্তর নির্দিষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ?

পেশাগত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার জন্য একজন ব্যক্তির প্রধান প্রেরণা হল মজুরির স্তর। অবশ্যই, আমরা প্রত্যেকেই সর্বোচ্চ উপার্জনের পরিমাণ বাড়ানোর চেষ্টা করি। এটিই লোকেদের একটি নতুন চাকরি সন্ধান করতে, অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে, অধ্যয়ন করতে, ক্যারিয়ারের নতুন উচ্চতা অর্জন করতে উত্সাহিত করে।

এটি সারসংকলনের বিন্দু যা নিয়োগকর্তাদের আউট করবে যারা আপনার নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে প্রস্তুত নয়। এবং এটা সত্যিই ভাল. আপনি শুধুমাত্র আপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন অফার পাবেন।

আপনার যোগাযোগের বিশদ বিবরণের সাথে সাথে আপনাকে অবশ্যই এই তথ্যটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। আপনি যদি নতুন চাকরির অফারগুলিকে একক পরিমাণে সীমাবদ্ধ করতে না চান তবে আপনি "থেকে" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণ: "15 হাজার রুবেল থেকে।" এটি একটি ছোট পরিসর নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণ: "18-20 হাজার রুবেল।"

পেশাগত লক্ষ্য

চাকরির শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

এখন "সর্বজনীন বিশেষজ্ঞ" খুব প্রাসঙ্গিক। এরা বহুমুখী ব্যক্তিত্ব যারা একই সময়ে বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। কিন্তু এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তাদের সুনির্দিষ্ট প্রয়োজন। আপনি যদি আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করতে চান, প্রতিটি সম্ভাব্য কাজের জন্য একাধিক জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন। এছাড়াও, নিয়োগকারীর কাছে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর সময়, আপনাকে ঠিক সেই পদটি নির্দেশ করতে হবে যা শূন্যপদে ঘোষণা করা হয়েছিল। আপনি নথির মূল অংশে আপনার অতিরিক্ত দক্ষতা তালিকাভুক্ত করতে পারেন (যদি সেগুলি মূল অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত হয়) বা সাক্ষাত্কারে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

নিম্নলিখিত প্রসঙ্গ সহ বাক্যাংশগুলি নিষিদ্ধ: "আমি আপনার কোম্পানির যে কোনও পদের জন্য আবেদন করি", "আমি সমস্ত অফার বিবেচনা করব", পাশাপাশি অবস্থান সম্পর্কে তথ্যের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি। জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের ভুলগুলি অগ্রহণযোগ্য, তারা নিয়োগকারীর চোখে আপনার পেশাদার মানকে সমান করে।

আপনার ভবিষ্যত চাকরি এবং নিয়োগকর্তার জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তার তালিকাটি ব্যাপক এবং বৈচিত্র্যময়। প্রথম স্থানে, অবশ্যই, আর্থিক সমস্যাগুলি: মজুরি প্রদানের আকার এবং নিয়মিততা। এবং তারপরে দেখা যাক কিভাবে আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা বাস্তবতার সাথে মিলে যায় এবং আধুনিক শ্রম বাজারের অবস্থার মধ্যে এটি সম্ভাব্য।

আপনার স্বপ্নগুলোকে সত্যি করতে, প্রথমেই ভাবুন আপনি নিজেই নিয়োগকর্তাদের কী অফার করতে প্রস্তুত। দৃঢ় পেশাগত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রশ্নের উত্তর দিতে কোন অসুবিধা নেই: "আপনি কি করতে পারেন?" সাধারণত অভিজ্ঞ হয় না। কিন্তু যারা প্রথমবারের মতো চাকরি খুঁজছেন তারা ক্ষতির মধ্যে আছেন: "আমি কিছুই জানি না এবং আমি এটি করতে পারি না। কারও আমাকে প্রয়োজন নেই।" আমরা আপনাকে আশ্বস্ত করছি, আপনি ভুল করছেন, নিজেকে এত স্পষ্টভাবে মূল্যায়ন করছেন।

নতুনদের জন্য টিপস

শুরু করতে, কাগজের একটি ফাঁকা শীট নিন এবং সবকিছু মনে রাখার চেষ্টা করুন - আপনার কী ধরণের শিক্ষা রয়েছে, স্কুল বা ইনস্টিটিউটে কোন বিষয়ে পড়াশোনা করেছেন, আপনি সর্বাধিক সাফল্য অর্জন করেছেন। এই তালিকায় যোগ করুন বিভিন্ন চেনাশোনা এবং ইলেকটিভ যা আপনি যোগ দিয়েছেন, সম্মেলন এবং অলিম্পিয়াডে অংশগ্রহণ।

আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই তা অবিলম্বে স্বীকার করতে তাড়াহুড়ো করবেন না। সম্ভবত আপনি কাউকে তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করতে সাহায্য করেছেন, জরুরী গণনা করেছেন, একটি বিশাল পাঠ্য টাইপ করেছেন। অথবা তারা একটি ইন্টার্নশিপে ছিল, ছুটির সময় খণ্ডকালীন কাজ করেছিল, একটি ইন্টার্নশিপ করেছিল।

আপনার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। আপনার পরিবার এবং বন্ধুরা আপনার সম্পর্কে কী বলে তা শোনার মতো। সম্ভবত আপনি তাদের মন্তব্যের সাথে একমত নন, তবে যদি আপনার কাছে সেগুলি না থাকে তবে আপনার "কর্তব্য এবং নির্ভুলতা" দিয়ে নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করবেন না।

আমরা আশা করি যে আপনার ক্ষমতার এই ধরনের একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ আপনাকে আত্মবিশ্বাস অর্জন করতে এবং কোথায় চাকরি খোঁজা আপনার পক্ষে ভাল এবং আপনার কোন পেশাদার দক্ষতার অভাব রয়েছে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।

এখন আপনি ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তা প্রণয়ন করতে পারেন।

বাস্তবসম্মত পন্থা

আবেদনকারীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োজনীয়তা নিম্নরূপ:

কোম্পানির স্থিতিশীলতা। কিন্তু কোম্পানির স্থায়িত্ব এবং আপনার অফিসিয়াল অবস্থানের স্থায়িত্ব এক জিনিস নয়। এমন সংস্থা রয়েছে যেখানে উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ। তাদের কর্মীদের কাজের গড় সময়কাল দুই মাস থেকে ছয় মাস পর্যন্ত। উপরন্তু, এমনকি খুব স্থিতিশীল সংস্থাগুলি কর্মীদের হ্রাস, প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে মতবিরোধ ইত্যাদির সময়সীমার মধ্য দিয়ে যায়।

আবাসস্থলের ভবিষ্যতের কাজের জায়গার নৈকট্য। পাবলিক ট্রান্সপোর্টে একমুখী ভ্রমণে দৈনিক 3 ঘন্টা ব্যয় করা বেশিরভাগ শ্রমিকের পক্ষে অবাস্তব। এবং নিয়োগকর্তা নিজে সাধারণত এই ধরনের আপস করতে রাজি হন না: "আপনি এত ক্লান্ত হবেন যে আপনি কাজ করতে পারবেন না।" যাইহোক, কাজের জায়গার রাস্তায় দেড় ঘন্টা মস্কো এবং নিকটতম শহরতলির বেশিরভাগ বাসিন্দাদের জন্য স্বাভাবিক।

একবার আমাকে দেখতে হয়েছিল যে কোনও কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই বৈদেশিক মুদ্রার কোর্সের স্নাতক কীভাবে একটি খুব আকর্ষণীয় প্রস্তাব ফিরিয়ে দিয়েছিল: "আমি দেড় ঘন্টার জন্য গাড়ি চালিয়ে যেতে পারি না। আমাকে বাড়ির কাছাকাছি একই জায়গা খুঁজুন।" কর্মী বিশেষজ্ঞ দীর্ঘদিন ধরে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এটি তার জন্য একটি বিরল সাফল্য, কারণ এই ধরনের কাজের শর্ত এবং এই ধরনের বেতন নবজাতক বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয় না। মেয়েটি তার মতামতে রইল এবং একটি ভাল সুযোগ মিস করল।

কঠোরভাবে নির্ধারিত কাজের দিন। কিছু কোম্পানিতে, কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে বিলম্ব স্বাগত জানানো হয় না। এটা বিশ্বাস করা হয় যে আপনি আপনার কাজের সময় সঠিকভাবে পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করতে জানেন না। কিন্তু অনেক প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে, একটি নিয়ম হিসাবে, সচিবরা দেরী করে (তাদের কার্যদিবস মাথার উপর ফোকাস করা হয়), কর্মী কর্মকর্তারা (প্রতিদিন 10-12টি সাক্ষাত্কার এবং কাগজপত্রও!) প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের নিয়োগকারী এবং পরিচালকদের জন্য, কর্মদিবস বাড়িতে, ফোনে চলতে থাকে। তাদের কিছু গ্রাহকের সাথে গভীর রাতে যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনি যদি নিজেকে এমন একটি সংস্থায় খুঁজে পান যেখানে কাজের সময়গুলিতে কোনও বিধিনিষেধ নেই, আপনার হয় এই জাতীয় শর্তগুলি মেনে নেওয়া উচিত বা অবিলম্বে এই সংস্থায় কাজ করতে অস্বীকার করা উচিত।

কর্মজীবনের সাফল্য. আপনার বক্তব্য যে আপনি পেশাদার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছেন তা সম্মানের যোগ্য। কিন্তু কখনও কখনও এটি নিয়োগকর্তা নিজের জন্য সেট করা লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। একবার আমাকে একটি বাণিজ্যিক কোম্পানির পরিচালকের জন্য সচিব খুঁজতে বলা হয়েছিল। প্রমিত পেশাদার প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে, একটি অস্বাভাবিক শোনাল: "ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছাড়া।" "কি ব্যাপার?" আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম. "গত এক বছরে, আমরা চারজন সচিব পরিবর্তন করেছি। তারা সবাই উঠে গেছে এবং এখন ম্যানেজার হিসেবে কাজ করছে। আমরা ক্লান্ত এবং এমন কাউকে খুঁজতে চাই যে এই বিশেষ কাজটি পছন্দ করে।"

সামাজিক সুবিধা. সামাজিক প্যাকেজের জন্য উচ্চ প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবল তখনই ন্যায্য হবে যদি আমরা উচ্চ পেশাদার বিশেষজ্ঞদের দায়িত্বশীল পদের জন্য আবেদন করার কথা বলি। একই সময়ে, সামাজিক সুবিধার একটি বিস্তৃত তালিকা শুনতে কিছুটা অদ্ভুত যে যারা সবেমাত্র তাদের কর্মজীবন শুরু করছেন তারা কাজের প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে।

ভালো বন্ধুত্বপূর্ণ দল। একই সময়ে, এর সদস্যদের বয়স ("যুব") বা রচনা ("মিশ্র") সম্পর্কে নির্দিষ্ট ইচ্ছা প্রকাশ করা যেতে পারে। এটা মনে রাখা বাকি আছে যে নিয়োগের সময়, প্রথমত, আবেদনকারীর পেশাদার গুণাবলী বিবেচনায় নেওয়া হয়। অবশ্যই, তারা একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, একটি দলে মানিয়ে নেওয়ার, অ-দ্বন্দ্বের চরিত্রের দিকে মনোযোগ দেয় তবে "ভাল ব্যক্তি" একটি পেশা নয়।

যোগ্য, ভদ্র, বোধগম্য বস। বস, একটি নিয়ম হিসাবে, তার অধীনস্থদের কাছ থেকে তার আদেশ কার্যকর করা প্রয়োজন, কখনও কখনও কিছু ব্যাখ্যা না করে। আপনার নিজের ভুলগুলি খুঁজে বের করতে এবং সংশোধন করতে অভ্যস্ত হন এবং তারপরে সমস্যার সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে। মনে রাখবেন যে অনুগত এবং গণতান্ত্রিক নেতাদের সাধারণত কঠোর এবং কর্তৃত্ববাদী ডেপুটি থাকে এবং এর বিপরীতে। প্রকৃতি ও ব্যবস্থাপনায় ভারসাম্যের নিয়মই এমন।

ভবিষ্যত কাজের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার তালিকা এখানে শেষ হয় না, তবে তাদের একটি যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম রাখার চেষ্টা করুন এবং যদি উত্তরটি হয়: "না, আমরা আপনাকে সেই প্রতিশ্রুতি দিতে পারি না।"

অগ্রাধিকার দিন

আবার একটি পরিষ্কার শীট নিন, এটি অর্ধেক উল্লম্বভাবে ভাঁজ করুন। বাম দিকে, ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কাছে তাদের গুরুত্ব অনুসারে লিখুন এবং ডানদিকে, সেগুলি পূরণ করার জন্য আপনি যে অসুবিধা সহ্য করতে ইচ্ছুক।

আপনি যদি সমঝোতা খোঁজার বিষয়ে গুরুতর হন, তাহলে আপনার তালিকাটি গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম হয়ে যাবে এবং পরিষ্কার এবং সরু হয়ে যাবে। সম্মত হন, একজন সংগঠিত ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করা ভাল যে নিজের এবং তার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্দেশ্যমূলক।

মিনস্কে চাকরি খুঁজতে কি খুব বেশি সময় লাগে? আপনি কি এমন একটি প্ল্যাটফর্ম খুঁজছেন যেখানে সারা বেলারুশ জুড়ে স্থায়ী শূন্যপদ সংগ্রহ করা হয়: মিনস্ক, গোমেল, মোগিলেভ, ভিটেবস্ক, ব্রেস্ট এবং গ্রোডনোতে? তারপর WORK.TUT.BY এ যান!

আমাদের ডাটাবেস প্রতিদিন সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অফার পায়। অভিজ্ঞ কারিগর এবং কোন অভিজ্ঞতা ছাড়া নতুনদের জন্য একটি কাজ আছে.

সব দেখাও

WORK.TUT.BY সাইটের কার্যকারিতা আপনার সময় বাঁচাবে! নিয়োগকর্তারা দ্রুত কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করতে সক্ষম হবেন এবং আবেদনকারীরা নিজেদের জন্য আকর্ষণীয় শূন্যপদ নির্বাচন করতে সক্ষম হবেন।

মিনস্কে কি কোন শূন্যপদ আছে? মিনস্ক এবং অঞ্চলে কাজ করতে আগ্রহী এমন বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন?

WORK.TUT.BY-তে নিয়মিত আপডেট হওয়া জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হন! এখানে আপনি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সেট সহ একটি শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের খুঁজে পাবেন। আপনাকে যা করতে হবে তা হল একটি চাকরির পোস্ট। তাছাড়া, আমাদের ডাটাবেস অ্যাক্সেস করে, আপনি নিজেই আকর্ষণীয় জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়নের জন্য সময় বেছে নিন।

সাইটের সমস্ত সরঞ্জাম একাধিকবার তাদের কার্যকারিতা প্রমাণ করেছে। এগুলি ব্যবহার করে, আপনি অবশ্যই মিনস্ক এবং বেলারুশের অন্যান্য শহরে শূন্যপদ পোস্টিং এবং বন্ধ করার জন্য ব্যয় করা সময় কমিয়ে দেবেন। এখন যারা মিনস্কে কাজ খুঁজছেন তাদের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রথম অনুরোধে আপনার নিষ্পত্তি।

WORK.TUT.BY - চাকরি খোঁজার জন্য একটি জয়ী সাইট!

সাইট প্রশাসন: LLC "100 এখানে কাজ করে", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 তলা, রুম 45-1। এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়: সোম-শুক্র। 09.00-18.00, দুপুরের খাবার 13.00-14.00, বন্ধ দিন - শনি, রবি। সাইটটি 24/7 খোলা থাকে। ইমেইল এলএলসি "এখানে 100 কাজ করে" [ইমেল সুরক্ষিত]

সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. সুরগানভা, 43-47

নিয়োগ ব্যবস্থাপনার প্রযুক্তি।

নিয়োগ- যে কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ। N. to. নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সম্পাদিত বেশ কয়েকটি ধাপ বাস্তবায়নের জন্য একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে: ক) কর্মীদের প্রয়োজন বিশ্লেষণ - বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদাগুলির একটি সাধারণ বিশ্লেষণ; খ) কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ - চাকরি (চাকরি, অবস্থান) বিশ্লেষণ করে, এই কাজের বিবরণ এবং একটি ব্যক্তিগত স্পেসিফিকেশন প্রস্তুত করার পাশাপাশি নিয়োগের শর্তাবলী নির্ধারণ করে সংস্থার কাদের প্রয়োজন তার একটি সঠিক সংকল্প; গ) প্রার্থীদের প্রাপ্তির প্রধান উত্স নির্ধারণ; ঘ) কর্মী নির্বাচন পদ্ধতি পছন্দ।
অভ্যন্তরীণ কর্মীদের সূত্রযারা প্রতিষ্ঠানে কাজ করে। অভ্যন্তরীণ উত্স থেকে নিয়োগের পদ্ধতিগুলি বৈচিত্র্যময়, তাদের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে৷

সুবিধাদি

1. কম নিয়োগ খরচ

2. পদের জন্য আবেদনকারীরা প্রতিষ্ঠানে সুপরিচিত

3. পদের জন্য আবেদনকারী এই সংস্থা জানেন

4. দীর্ঘমেয়াদী অভিযোজন ছাড়াই একটি শূন্য পূর্ণ-সময়ের অবস্থান দ্রুত পূরণ করা

5. কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনার উত্থান (অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি, কাজের সন্তুষ্টির মাত্রা, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, সংস্থার সাথে সংযুক্তির মাত্রা বৃদ্ধি পায়।)

6. কর্মী নীতির স্বচ্ছতা

7. এই সংস্থায় যে পারিশ্রমিকের স্তর তৈরি হয়েছে তা বজায় রাখা (বাইরে থেকে আবেদনকারী পারিশ্রমিকের স্তরের জন্য উচ্চতর প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করতে পারে)

ত্রুটি

1. সীমিত ফ্রেম নির্বাচন

2. ব্যবসায়িক বিষয় নিয়ে কাজ করার সময় পরিচিতি দেখান

3. উদ্ভাবনের সম্ভাবনা হ্রাস

4. পরিমাণগতভাবে, একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, এবং গুণগত প্রয়োজন পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে পূরণ করা হয়, যা অতিরিক্ত খরচের সাথে যুক্ত। অতিরিক্ত কাজের চাপ ক্লান্তির দিকে নিয়ে যায়, এবং ফলস্বরূপ শ্রম উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।

5. নেতা পদের জন্য একাধিক আবেদনকারী থাকলে দলে উত্তেজনা বা প্রতিদ্বন্দ্বিতা হতে পারে

6. ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদনকারী সাধারণ কর্মীদের কার্যকলাপ হ্রাস পাচ্ছে, কারণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তরাধিকারী হয় উপপ্রধান

নির্বাচনের বাহ্যিক উত্সগুলিতে৷কর্মী বলতে সেই সমস্ত অনির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে বোঝায় যারা সংস্থায় কাজ করতে সক্ষম, কিন্তু এই মুহুর্তে এটিতে কাজ করে না। তাদের মধ্যে এমন উভয় ব্যক্তি হতে পারে যাদের সাথে সংস্থার প্রধান এবং কর্মী পরিষেবা কর্মীরা আগে চাকরির বিষয়ে (তথাকথিত অপেক্ষমাণ তালিকা বা রিজার্ভ থেকে) সাক্ষাৎ করেছেন এবং বিশেষজ্ঞরা যাদের সাথে এই জাতীয় সভা এখনও আসেনি।

সুবিধাদি

1. আরো পছন্দ

2. সংগঠনের উন্নয়নের জন্য নতুন আবেগের উত্থান

3. এন্টারপ্রাইজের মধ্যে ষড়যন্ত্রের কম হুমকি

4. নিয়োগ কর্মীদের জন্য পরম প্রয়োজন কভার

ত্রুটি

1. উচ্চতর নিয়োগ খরচ

2. নতুন কর্মীদের কাজের "গ্রিপ" সঠিকভাবে জানা যায় না।

3. অভিযোজন দীর্ঘ সময়কাল। দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের মধ্যে মনোবল হ্রাস

4. প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য কর্মজীবনের সুযোগ অবরুদ্ধ করা। বাইরে থেকে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের উচ্চ অনুপাত কর্মীদের টার্নওভার বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ- সংস্থার পরিচালনার দ্বারা সম্পাদিত পরিচালনা চক্রের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাজ।
মূল কাজসঞ্চালিত কাজের উপর নির্ভর করে কর্মীদের সর্বোত্তম স্থান নির্ধারণের সমস্যা সমাধানের জন্য কর্মীদের নির্বাচন এবং স্থান নির্ধারণ করা হয়।

সুতরাং, যৌক্তিক কর্মী নিয়োগের লক্ষ্য হল কর্মীদের কাজের বন্টন, যেখানে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার মধ্যে অমিল অত্যধিক বা অপর্যাপ্ত কাজের চাপ ছাড়াই ন্যূনতম।

সামঞ্জস্য নীতিপদ পূরণের প্রয়োজনীয়তার সাথে আবেদনকারীদের নৈতিক এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর সামঞ্জস্যের অর্থ।

দৃষ্টিভঙ্গির নীতিনিম্নলিখিত শর্তের উপর ভিত্তি করে:

বিভিন্ন শ্রেণীর পদের জন্য একটি বয়সসীমা স্থাপন করা;

কাজের একই এলাকায় এক অবস্থানে কাজের সময়কাল নির্ধারণ করা;

পেশা বা বিশেষত্ব পরিবর্তনের সম্ভাবনা, পদ্ধতিগত উন্নত প্রশিক্ষণের সংগঠন;

· স্বাস্থ্য অবস্থা.

টার্নওভারের নীতিকর্মীদের সর্বোত্তম ব্যবহার আন্তঃ-সাংগঠনিক শ্রম আন্দোলনের মাধ্যমে সহজতর করা উচিত, যা শ্রম ব্যবস্থার বিভাজনে শ্রমিকদের স্থান পরিবর্তনের প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়, সেইসাথে সংগঠনের মধ্যে শ্রম প্রয়োগের স্থান পরিবর্তন করার প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়, যেহেতু এক এবং একই অবস্থানে দীর্ঘকাল থাকার সাথে যুক্ত কর্মীদের স্থবিরতা (বার্ধক্য), সংস্থার কার্যক্রমে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

সূচকগুলি কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ নির্ধারণ করে

শৈলী এবং কাজের পদ্ধতির সূচক:

5.1। কর্মচারী কাজের শৈলী এবং পদ্ধতিগুলিকে উন্নত করার জন্য কাজ করে না, তাকে সম্বোধন করা সমালোচনা ভুলভাবে উপলব্ধি করে, সমালোচনামূলক মন্তব্য থেকে সঠিক সিদ্ধান্তে আসে না, কাজের ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য কাজ করে না, বা উদ্দেশ্যমূলক সমালোচনাকে আটকানোর অনুমতি দেয় না;
5.2। কর্মচারী কাজের শৈলী এবং পদ্ধতিগুলি উন্নত করার জন্য পর্যাপ্ত পরিশ্রম করে না, কখনও কখনও তাকে সম্বোধন করা সমালোচনামূলক মন্তব্য থেকে সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছায় না বা কাজের ক্ষেত্রে তার ত্রুটিগুলি দূর করে না;
5.3। কর্মচারী স্ব-সমালোচনা করে, সমালোচনা থেকে সঠিক সিদ্ধান্ত নেয় এবং ত্রুটিগুলি দূর করতে সক্রিয়ভাবে কাজ করে, কর্মক্ষেত্রে সফলভাবে সম্পর্ক গড়ে তোলে;
5.4। কর্মচারী স্ব-সমালোচক, সমালোচনা থেকে সঠিক সিদ্ধান্তে আঁকেন এবং কাজের ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করে, কাজের মধ্যে সঠিকভাবে সম্পর্ক তৈরি করে, ত্রুটিগুলির সাথে অমিলনযোগ্য, সক্রিয়ভাবে এবং মৌলিকভাবে তাদের সমালোচনা করে, তাদের নির্মূলের জন্য নির্দিষ্ট প্রস্তাব দেয়;
5.5। কর্মচারী সমালোচনা থেকে সঠিক সিদ্ধান্তে আসে এবং কাজের ত্রুটিগুলি দূর করতে সক্রিয়ভাবে কাজ করে, কাজের মধ্যে সঠিকভাবে সম্পর্ক তৈরি করে, ত্রুটিগুলির সাথে অমিলনযোগ্য, সক্রিয়ভাবে এবং মৌলিকভাবে তাদের সমালোচনা করে, তাদের বাদ দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট প্রস্তাব দেয়, অর্পিত কাজকে উচ্চ দায়িত্বের সাথে আচরণ করে, পদ্ধতিগতভাবে দক্ষতা এবং সর্বোত্তম উপায়ে কাজটি করার ইচ্ছা, ধারণা তৈরি করতে এবং তাদের বাস্তবায়ন অর্জন করতে সক্ষম, সৃজনশীল এবং উচ্চ-কর্মক্ষমতা কাজের জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে।

বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতার বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি:

6.1। কর্মচারী ইউনিটের (সংস্থা) ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা দেখায় না;
6.2। কর্মচারী কাজের দায়িত্ব দ্বারা সংজ্ঞায়িত ফাংশনগুলির মধ্যে ইউনিটের (সংস্থা) ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করে, তবে এই বিশ্লেষণটি প্রকৃতিগতভাবে পদ্ধতিগত নয়, এর ভিত্তিতে উত্পাদন এবং পরিচালনার বিকাশের জন্য পদক্ষেপগুলি বিকাশের অনুমতি দেয় না;
6.3। কর্মচারী কাজের দায়িত্ব দ্বারা সংজ্ঞায়িত ফাংশনের মধ্যে ইউনিট (সংস্থা) এর কার্যক্রম বিশ্লেষণ করে, বিকাশ করে এবং সংস্থার কার্যক্রম উন্নত করার জন্য নির্দিষ্ট প্রস্তাব দেয়;
6.4। কর্মচারী শুধুমাত্র স্ট্রাকচারাল ইউনিটের কার্যাবলীর মধ্যেই নয়, সামগ্রিকভাবে সংগঠনের ইউনিটের (সংস্থা) ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করে।

উদ্ভাবন কার্যক্রমে অংশগ্রহণের সূচক:

7.1। কর্মচারী ইউনিট (সংস্থা) এর উত্পাদন এবং পরিচালনার উন্নতিতে অংশ নেয় না;
7.2। কর্মচারী উত্পাদন এবং পরিচালনার উন্নতিতে অংশ নেয়, একটি সৃজনশীল পরিকল্পনা থাকে এবং সক্রিয়ভাবে এটিতে কাজ করে, যুক্তিযুক্তকরণের প্রস্তাব দেয় বা প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রাসঙ্গিক সৃজনশীল বিষয়গুলি উপস্থাপন করে;
7.3। কর্মচারী উত্পাদন এবং পরিচালনার উন্নতিতে অংশ নেয়, একটি সৃজনশীল পরিকল্পনা রয়েছে এবং এটিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে, যুক্তিযুক্তকরণ প্রস্তাব তৈরি করে বা সংস্থার সাথে প্রাসঙ্গিক সমাপ্ত সৃজনশীল বিষয় উপস্থাপন করে, যৌক্তিক প্রস্তাব বা সৃজনশীল প্রবর্তনে সক্রিয় অংশ নেয় উৎপাদনে উন্নয়ন;
7.4। কর্মচারী উত্পাদন এবং পরিচালনার উন্নতিতে অংশ নেয়, একটি সৃজনশীল পরিকল্পনা থাকে এবং সক্রিয়ভাবে এটিতে কাজ করে, যুক্তিযুক্তকরণের প্রস্তাব দেয় বা এন্টারপ্রাইজের সাথে প্রাসঙ্গিক সমাপ্ত সৃজনশীল বিষয় উপস্থাপন করে। প্রবর্তিত যৌক্তিকতা প্রস্তাব বা সৃজনশীল উন্নয়ন উৎপাদনে বাস্তবায়নে সক্রিয় অংশ নেয়, যখন যৌক্তিককরণ প্রস্তাব, সৃজনশীল উন্নয়ন বা উদ্ভাবন প্রতিষ্ঠানের জন্য লাভ বয়ে আনে।

শৃঙ্খলার সূচক:

8.1। কর্মচারী পদ্ধতিগতভাবে শ্রম বা প্রযুক্তিগত, বা কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে;
8.2। কর্মচারী কখনও কখনও শ্রম বা প্রযুক্তিগত, বা কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের অনুমতি দেয়;
8.3। কর্মী শৃঙ্খলাবদ্ধ।

9 . দলের সাথে মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যের সূচক:

9.1। কর্মচারী দলের সাথে মনস্তাত্ত্বিকভাবে বেমানান, সংস্থার কর্মচারীদের সাথে ভুলভাবে সম্পর্ক গড়ে তোলে, যার ফলস্বরূপ তিনি কাজের সম্পর্কের মধ্যে স্নায়বিকতার পরিচয় দেন, তার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের সময়কে এমন সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য সরিয়ে দেন যা একটি স্বাভাবিক ব্যবসায়িক পরিবেশে উদ্ভূত হওয়া উচিত নয়। ;
9.2। কর্মচারী দলের সাথে মনস্তাত্ত্বিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে কাজের ক্ষেত্রে ভুল সম্পর্কের পৃথক ক্ষেত্রে অনুমতি দেয়, যা সাধারণত ভুল সম্পর্কের ফলে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করতে তাকে এবং কাজের সময়ের অন্যান্য কর্মচারীদের বিভ্রান্তির দিকে পরিচালিত করে না;
9.3। দলের সাথে মনস্তাত্ত্বিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সঠিকভাবে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক তৈরি করে।

পদের জন্য প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ

প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাবৈশিষ্ট্যের একটি সেট যা একজন বিশেষজ্ঞের থাকা উচিত যারা একটি নির্দিষ্ট শূন্য পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। এই প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে, প্রার্থীদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়।

কর্মচারীর গুণমাননির্ধারিত তিনটি কারণ:

1. পেশাগত মান. একজন প্রার্থী যে তার পেশাগত গুণাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তার প্রতিষ্ঠানের মুখোমুখি সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য যথেষ্ট দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে।

2. ব্যক্তিগত গুণাবলীএকজন ব্যক্তি কীভাবে প্রতিষ্ঠানে "ফিট" করে তা চিহ্নিত করুন।

3. প্রেরণা. একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই তাকে অফার করা কাজ সম্পাদন করতে অনুপ্রাণিত করতে হবে।

প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলির ভিত্তিতে প্রণয়ন করা হয়:

কাজের বিবরণীএটি প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তার আনুষ্ঠানিককরণের এক প্রকার এবং একটি নথি যা একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে থাকা একজন কর্মচারীর প্রধান কার্যাবলী বর্ণনা করে।

যোগ্যতা কার্ডযোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের একটি সেট অন্তর্ভুক্ত করে (শিক্ষা, বিশেষ দক্ষতার জ্ঞান - একটি বিদেশী ভাষা, একটি কম্পিউটার, নির্দিষ্ট পদ্ধতির জ্ঞান, ইত্যাদি) যা এই পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারীর অবশ্যই থাকতে হবে। এটি নির্বাচনের মানদণ্ড হিসাবে কাজের বিবরণের চেয়ে আরও সুবিধাজনক সরঞ্জাম, তবে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং পেশাদার বিকাশের সম্ভাবনা বিবেচনা করে না। অতএব, প্রায়শই একটি যোগ্যতার কার্ড একটি যোগ্যতা মডেলের সাথে সম্পূরক হয়।

দক্ষতার মডেল (প্রোফাইল). এখন কর্মীদের মূল্যায়নের এই পদ্ধতিটি, যোগ্যতা অনুসারে, সবচেয়ে সাধারণ।

যোগ্যতাচিত্রিত করা:

একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, তার কিছু কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা, আচরণের ধরন এবং সামাজিক ভূমিকা, যেমন ক্লায়েন্টের স্বার্থের প্রতি অভিযোজন, একটি গোষ্ঠীতে কাজ করার ক্ষমতা ইত্যাদি। .

এমন কিছু যা একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই কোম্পানিতে তাদের কাজের দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নিতে সক্ষম হতে হবে।

ব্যক্তি-ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য (উদাহরণস্বরূপ, দলগত কাজ, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ দক্ষতা) এবং দক্ষতা (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা আলোচনা বা লেখার ক্ষমতা)।

একটি নিয়ম হিসাবে, মূল্যায়ন দুটি দিক বাহিত হয়:

ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য (আচরণগত দক্ষতা);

পেশাদার ক্ষেত্রে জ্ঞান এবং দক্ষতা মূল্যায়ন।

কর্মক্ষেত্র মডেলচাকরির বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সেট যা একজন প্রার্থীকে এই অবস্থানে কাজ করার পাশাপাশি কাজের শর্তগুলির একটি সাধারণ চিত্র দেয়।

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় "গুণমানের" প্রার্থীর সন্ধান করতে, ক অনুসন্ধান কৌশল; একই সময়ে, এটি নির্ভর করে এবং তিনটি স্থানাঙ্কের সাথে তার প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তন করার জন্য কোম্পানির ইচ্ছার ভিত্তিতে নির্বাচিত হয়: গুণমান; মূল্য সময়

কর্মীদের অভিযোজন।

কর্মীদের শ্রম অভিযোজন- নতুন পেশাদার, সাইকো-শারীরিক, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক, সাংগঠনিক, প্রশাসনিক, অর্থনৈতিক, স্যানিটারি, স্বাস্থ্যকর এবং কাজ এবং বিশ্রামের জীবনযাপনের পরিস্থিতিতে উত্পাদন প্রক্রিয়ায় কর্মীকে ধীরে ধীরে অন্তর্ভুক্ত করার উপর ভিত্তি করে কর্মী এবং সংস্থার পারস্পরিক অভিযোজন। .

দুই ধরনের অভিযোজন আছে:

1. প্রাথমিক অভিযোজন- তরুণ কর্মীদের অভিযোজন যাদের পেশাগত অভিজ্ঞতা নেই (একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে আমরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের কথা বলছি)।

2. মাধ্যমিক অভিযোজন- পেশাদার অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের অভিযোজন (একটি নিয়ম হিসাবে, কার্যকলাপের বস্তু বা পেশাদার ভূমিকা পরিবর্তন করা, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালকের পদে যাওয়ার সময়)।

কর্মীদের অভিযোজন ক্ষেত্রগুলিতে বিভক্ত:

1. উৎপাদন:

পেশাগত - একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট পেশার মধ্যে কাজের সাথে পরিচিত করার প্রক্রিয়া, যার মধ্যে তাকে উত্পাদন কার্যক্রমে অন্তর্ভুক্ত করা, শর্তগুলি আয়ত্ত করা এবং শ্রম দক্ষতার মান অর্জন করা। পেশাদার অভিযোজন পেশাদার ক্ষমতা (জ্ঞান এবং দক্ষতা) এর অতিরিক্ত বিকাশের পাশাপাশি পেশাগতভাবে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য গঠন, একজনের কাজের প্রতি একটি ইতিবাচক মনোভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

সাইকোফিজিওলজিকাল - সমস্ত অবস্থার সামগ্রিকতার বিকাশ রয়েছে যা কাজের সময় কর্মীদের উপর আলাদা সাইকোফিজিওলজিকাল প্রভাব ফেলে। এই শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে: শারীরিক এবং মানসিক চাপ, শ্রমের একঘেয়েমি স্তর, উত্পাদন পরিবেশের স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর মান, কাজের ছন্দ, কর্মক্ষেত্রের সুবিধা, প্রভাবের বাহ্যিক কারণগুলি (কোলাহল, আলো, কম্পন, ইত্যাদি) .

সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক - কর্মচারী তার ঐতিহ্য, জীবনের নিয়ম, মান অভিযোজনের সাথে দলের সম্পর্কের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের অভিযোজনের সময়, কর্মচারী দল এবং ব্যক্তিগত আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত সম্পর্কের সিস্টেম সম্পর্কে, গ্রুপের পৃথক সদস্যদের সামাজিক অবস্থান সম্পর্কে তথ্য পায়।

সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক - কর্মচারী সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য, তার ইউনিটের স্থান এবং লক্ষ্যগুলির সামগ্রিক ব্যবস্থা এবং সাংগঠনিক কাঠামোতে অবস্থানের সাথে পরিচিত হন। এই অভিযোজনের সাথে, কর্মচারীকে সামগ্রিক উত্পাদন প্রক্রিয়াতে তার নিজের ভূমিকা সম্পর্কে বোঝা তৈরি করা উচিত। আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং নির্দিষ্ট দিক তুলে ধরতে হবে। সাংগঠনিক অভিযোজন- উদ্ভাবন (প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক) উপলব্ধি এবং বাস্তবায়নের জন্য কর্মচারীর প্রস্তুতি।

· অর্থনৈতিক অভিযোজন কর্মচারীকে তাদের শ্রমের পারিশ্রমিক এবং বিভিন্ন অর্থ প্রদানের নতুন শর্তগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সংস্থা পরিচালনার অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া, অর্থনৈতিক প্রণোদনা এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে পরিচিত হতে দেয়।

স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর - কর্মচারী শ্রম, উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা, শ্রম প্রবিধানের নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে আয়ত্ত করে।

2. অ-উৎপাদন:

সহকর্মীদের সাথে অ-উৎপাদনশীল যোগাযোগের সাথে অভিযোজন;

বিশ্রামের সময় অভিযোজন।

অভিযোজনের পর্যায়

1) প্রস্তুতিমূলক পর্যায়ের লক্ষ্য হল সংস্থা সম্পর্কে কর্মচারীর প্রথম ধারণা তৈরি করা, এতে কাজের প্রক্রিয়াগুলি, আদেশ এবং মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু সম্পর্কে।

2) পরিচায়ক পর্যায়ে (তথ্য) কর্মচারীর কাজের প্রথম দিনে পড়ে। এই পর্যায়ে, তাকে সংস্থা সম্পর্কে পরিচিতিমূলক তথ্য সরবরাহ করা হয়, প্রথম পরিচিতি তৈরি করা হয়, সাধারণ বিষয়ে ব্রিফিং করা হয়। নবাগত সভার জন্য দায়ী কর্মচারীর দ্বারা সঞ্চালিত ক্রিয়াগুলির তালিকাটি আগে থেকেই নির্ধারণ করা হয় এবং তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সম্মত হয় (যদি ম্যানেজার এই ধরনের মিটিং আয়োজনের জন্য দায়ী না হয়)।

এই পর্যায়টি কর্মচারীর বই বা শিক্ষানবিস কিটের মতো অভিযোজন সরঞ্জামগুলির ব্যবহার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

3) পরিচিতি পর্যায়ে অভিযোজনের লক্ষ্য:

সংস্থার প্রতি কর্মচারীর ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করুন;
সংস্থা এবং এর বিভাগগুলির কার্যকারিতার নীতিগুলি ব্যাখ্যা করুন;
সংস্থার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করুন;
দলের মনোভাব এবং আনুগত্য গড়ে তুলুন।

সূচনা পর্বটি প্রায় এক কার্য সপ্তাহ স্থায়ী হয়। অভিযোজনের এই এবং পরবর্তী ধাপগুলি অভিযোজন সময়কালে পরামর্শদান এবং প্রশিক্ষণের মতো অভিযোজন সরঞ্জামগুলির সক্রিয় ব্যবহারের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

সূচনা পর্যায়ে, দুটি ক্ষেত্র রয়েছে:
সংগঠনের পরিচিতি;
বিভাগের ভূমিকা

4) অভিযোজন (অভিযোজন) এর চূড়ান্ত পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত:

একটি নতুন কর্মচারীর কাজের ফলাফলের বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন, যা একটি নিয়ম হিসাবে, প্রবেশনারি সময় শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে করা হয়;
কর্মচারীর অভিযোজন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া। এটি করার জন্য, পরীক্ষার সময়কাল শেষ হওয়ার পাঁচ থেকে সাত কার্যদিবসের আগে, একজন নতুন কর্মচারীর কাজের একটি চূড়ান্ত নিয়ন্ত্রণ করা হয়, প্রাপ্ত তথ্যের সম্পূর্ণ পরিমাণ পদ্ধতিগত এবং বিশ্লেষণ করা হয়, অভিযোজন প্রক্রিয়ার একটি বিশ্লেষণ করা হয়। আউট এবং, এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি পারস্পরিক চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়: নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যে কর্মচারী সন্তুষ্ট কিনা এবং কর্মচারী - তিনি এই সংস্থার কাজের অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট কিনা।

এই সময়কালটি কর্মচারীর অভিযোজনের ফলাফল এবং অভিযোজন প্রক্রিয়ায় সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের গুণমানের মূল্যায়ন করার লক্ষ্যে ক্রিয়াকলাপ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

কর্মীদের অভিযোজন, প্রার্থীদের নির্বাচন এবং অবস্থানের সাথে তাদের পরিচয়ের একটি সফল প্রক্রিয়ার একটি সূচক হল কাজটির সফল সমাপ্তি। সহজ মাপদণ্ডের একটি সেট অনুসারে প্রার্থীদের কতটা ভালভাবে নির্বাচিত করা হয়েছে তা দেখে আপনি আপনার নিয়োগের সিস্টেমের দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে পারেন। পর্যায়ক্রমে এই জাতীয় বিশ্লেষণ পরিচালনা করে এবং আপনার কর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, আপনি তাদের ক্ষমতা, শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা পাবেন। ব্যবস্থাপক কর্মীদের জন্য অভিযোজন মানদণ্ড হতে পারে:

কাজের নির্দেশাবলী সম্পাদন;

সম্পাদিত কাজের গুণমান;

সম্পন্ন কাজের পরিমাণ;

সময়ের মানগুলির সাথে সম্মতি (সময় এবং পরিষেবার নিয়ম);

মানুষের উপর ছাপ তৈরি

একটি দলে ফিট করার ক্ষমতা;

কাজের প্রতি আগ্রহ

পেশাদার বিকাশ এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে আগ্রহ;

সংগঠনের দর্শনের আনুগত্য;

কর্মজীবনের গুণমানের সন্তোষজনক মূল্যায়ন। কর্মীদের জন্য অভিযোজন মানদণ্ড:

উত্পাদন মান সঙ্গে সম্মতি;

দৈনিক শিফটের কাজ সম্পাদন;

প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য অনুসারে কর্মক্ষেত্রে (মেশিন, সরঞ্জাম, অপারেশন) আয়ত্ত করা;

· এন্টারপ্রাইজের গ্রহণযোগ্য মানগুলির মধ্যে ত্রুটিপূর্ণ পণ্যগুলির কাজের শতাংশের গুণমান;

শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি;

· ব্রিগেডের দলে যোগদানের ক্ষমতা (বিপরীতভাবে, \"প্রত্যাখ্যান\" ব্রিগেড);

এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক দর্শনের সাথে সম্মতি।