সবচেয়ে ছুটির দেশ. কত বিশ্রাম পৃথিবীর বিভিন্ন দেশের মানুষ। জুন - আত্মা দিবস

ইউক্রেনে কম সরকারি ছুটি থাকতে পারে - ইউক্রেনীয় ইনস্টিটিউট অফ ন্যাশনাল রিমেমব্রেন্সের প্রস্তাবিত বিল অনুসারে, বর্তমান 11টির পরিবর্তে 9টি হবে। বিজয় - স্মরণ ও পুনর্মিলন দিবসে (8 মে), এবং সোমবারের পর মে-জুন মাসে ট্রিনিটি - সেপ্টেম্বরে পারিবারিক দিবসে।

ইউরোপ

নতুন বছর এবং ক্যাথলিক ক্রিসমাস প্রায় সমস্ত ইউরোপে ছুটির দিন। বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশ 1 মে কাজ করে না: তারা শ্রম দিবস বা বসন্ত দিবস উদযাপন করে। আন্তর্জাতিক নারী দিবস শুধুমাত্র বেলারুশ, ইউক্রেন, মলদোভা এবং রাশিয়ায় পালিত হয়।

ধর্মীয় ছুটির দিন

ধর্মনিরপেক্ষ ছুটি

2017 এর জন্য ডেটা। ইস্টার এবং ট্রিনিটির একটি নির্দিষ্ট তারিখ নেই, তবে সর্বদা রবিবার পড়ে (দিনটি সোমবারে সরানো হয়)। ইউক্রেনে ছুটি বর্তমান আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট করা হয়।

এ পৃথিবীতে

বিশ্বের বিভিন্ন দেশে, 2014 সালে পরামর্শকারী সংস্থা মার্সার অনুসারে, ছুটির সংখ্যা 7 থেকে 18 দিন পর্যন্ত। সবচেয়ে বেশি বিশ্রাম কলম্বিয়া এবং ভারতে, সর্বোপরি মেক্সিকোতে। চীন এবং জাপানে, তথাকথিত সোনালী সপ্তাহগুলি গৃহীত হয় - বেশ কয়েকটি ছুটির দিন, একসাথে ছুটির দিনগুলি, একটি সপ্তাহ গঠন করে। জাপানে, এই সপ্তাহটি সম্রাট শোভা দিবস দিয়ে শুরু হয়। চীনে, এই ধরনের দুটি সপ্তাহ রয়েছে: চীনা নববর্ষ উদযাপন (বসন্ত উত্সব) এবং পিআরসি-এর প্রতিষ্ঠা দিবস। চীনারা এই সপ্তাহান্তে সারা বছর ধরে কাজ করে।

রাশিয়ায়, বাধ্যতামূলক ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিন, যার মধ্যে 20টি কার্যদিবস এবং বছরে আরও 14 দিন ছুটির দিন। মোট, রাশিয়ানরা বছরে 34 দিন বিশ্রাম নেয়। আপনি যদি বিশ্বের অন্যান্য দেশে ছুটির দিনগুলি কেমন হয় তা জানতে আগ্রহী হন তবে এই পোস্টটি দেখুন।

আপনি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে এই ধরনের ছুটির সময়কাল গণনা করতে পারেন, ছয় দিনের ছুটি 30 দিন স্থায়ী হয়। এবং এক জায়গায় 25 বছর কাজ করার পরে, এটি আরও পাঁচটি বৃদ্ধি পায়।

গ্রীক জীবনের ছন্দ এতটাই অবসর এবং শান্ত যে কখনও কখনও গ্রীকদের অলসতার জন্য অভিযুক্ত করা হয়। তবে, সম্পূর্ণ প্রাপ্য নয়। তাদের ছুটি অন্য অনেক ইউরোপীয় দেশের তুলনায় কম: পাঁচ দিনের কার্যদিবস সহ - 20 কার্যদিবস, ছয় দিনের কার্যদিবস সহ - 24।

ফিনল্যান্ড

ফিনল্যান্ডে একজন সাধারণ শ্রমিকের ছুটির দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। আইন অনুসারে, যদি তিনি এক বছরের কম কাজ করেন তবে প্রতি মাসে তিনি দুই দিনের ছুটি পান। এক বছর পরে, হার আড়াই দিন বাড়ে।

আপনি ছুটির পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন না। স্পেনে, এটি শ্রম আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। এটি পরবর্তী বছরে অবকাশ স্থানান্তরকেও নিষিদ্ধ করে। নির্ধারিত সময়ে বিশ্রাম নিতে চাননি - আপনার সমস্যা. যে দিনগুলো কাটেনি সেগুলো পুড়ে যাচ্ছে।

গ্রেট ব্রিটেন

যুক্তরাজ্যের বাসিন্দারা তাদের মূল্য জানেন এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তারা সবসময় কেবল বেতন সম্পর্কেই নয়, কোম্পানিতে ছুটির সময়কাল সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে। ন্যূনতম বেতনের ছুটি হল 28 কার্যদিবস। তবে সরকারি ছুটির বাকি আছে আরও আট দিন। কৌশলটি হল যে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে অবকাশের সাথে ছুটি যোগ না করার, তবে তাদের অন্তর্ভুক্ত করার। সুতরাং, কেউ বছরে 36 দিন বিশ্রাম নেয় (সাপ্তাহিক ছুটি ছাড়াও), এবং কেউ - 28. এবং আইন লঙ্ঘন করে না!

ফ্রান্সে ছুটির দিন গণনা করার সময়, একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করে তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। যে কর্মচারীরা স্ট্যান্ডার্ড 35-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের পরিবর্তে একটি 39-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ বেছে নেয় তারা দুই অতিরিক্ত সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

1 জুলাই, 2017 এ, দেশে একটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর হয়েছে। এখন ছুটির একটি অংশ কমপক্ষে দশ কার্যদিবস হতে হবে। বাকি দশটা আপনার পছন্দ মতো নেওয়া যেতে পারে - অন্তত একদিনের জন্য। অধিকন্তু, যারা সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করেন তাদের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল হল 20 কার্যদিবস। যারা সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করেন তাদের ছুটি বেশি থাকে - 24 কার্যদিবস।

লিথুয়ানিয়ার লোকেদের জন্য, যাদের পিছনে অনেক অভিজ্ঞতা রয়েছে, পরিবর্তনগুলি কেবল উপকৃত হবে। এখন, দশ বছর একটানা চাকরির পর, একজন কর্মচারীর ছুটিতে তিন ক্যালেন্ডার দিনের পরিবর্তে অতিরিক্ত তিন কার্যদিবস আছে। এবং পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য - আরও একটি কার্যদিবস।

প্রতি মাসে কাজের জন্য, একজন কর্মচারী 2.08 ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। এক বছরে মোট 25 কার্যদিবস জমা হয়। এর মধ্যে পাঁচটি সম্পূর্ণ নয়, তবে একদিন দ্বারা ভাগ করে নেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, টানা পাঁচ সপ্তাহের জন্য সোমবার কাজ না করা।

আইনটি ন্যূনতম অবকাশের সময় নির্ধারণ করে তা সত্ত্বেও, জাপানি ওয়ার্কহোলিকরা খুব কমই এটি মেনে চলে। বিশ্রাম খারাপ আচরণ হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রায়শই, জাপানি ছুটি পাঁচ থেকে ছয় দিন স্থায়ী হয়। আর সারা বছর ঘুমের অভাব পূরণ করে স্থানীয়রা। জাপানিদের বিরতি নেওয়ার একমাত্র কারণ হল একটি জাতীয় ছুটি।

আগস্টে, ইতালীয়দের জীবনে একটি সম্পূর্ণ শান্ত হয়। প্রথম অবকাশ যাপনকারীরা মাসের প্রথম দিনগুলিতে সৈকতে ভিড় করে এবং 15 আগস্ট, যখন ফেরাগোস্তোর জাতীয় ছুটি উদযাপন করা হয়, তখন সরকারী ছুটির সময়কাল শুরু হয়। এই সময়ে, শহরগুলি আক্ষরিক অর্থেই মারা যায়। কলকারখানাও চলে না! এবং দোকান এবং রেস্তোঁরাগুলির দরজায় প্রায়শই একটি চিহ্ন থাকে: "ছুটির জন্য বন্ধ।"

অস্ট্রেলিয়া

অস্ট্রেলিয়ায় ছুটির সময়কাল রাশিয়ার মতোই। তবে ছুটি কম। তদুপরি, প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব ছুটি রয়েছে, এমনকি জাতীয়গুলিও প্রায়শই বিভিন্ন দিনে উদযাপিত হয়।

আর্জেন্টিনা

ছুটির সংখ্যার দিক থেকে আর্জেন্টিনা শীর্ষস্থান দখল করে আছে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিন যদি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে এটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তরিত হয়। সম্ভবত, বিপুল সংখ্যক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের চিহ্ন হিসাবে, দেশে ছুটি ছোট হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, দশ কার্যদিবস এটি স্থায়ী হয় যদি একটি জায়গায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য পাঁচ বছরের কম হয়। এই সময়ের পরে, ছুটি বেড়ে যায় 15 দিন, 10 বছর পরে - 20 দিন পর্যন্ত এবং 20 পরে - 25 পর্যন্ত।

জার্মানি

জার্মান আইন অনুযায়ী, প্রত্যেক কর্মচারী পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহে 20 কার্যদিবস এবং ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে 24 দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি একটি ন্যূনতম আয়রন। কিন্তু নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এটি যোগ করে। গড়ে, কর্মীদের বিশ্রামের জন্য বছরে 25-29 দিন থাকে।

ছুটির সংখ্যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে। আইনে বলা হয়েছে যে দিনের ছুটি ঘোষণা করা ল্যান্ডারের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। ব্যতিক্রম হল জার্মান ঐক্য দিবস, যা 3 অক্টোবরে পড়ে৷ 16টি দেশে আরও আটটি ছুটি পালিত হয়। আরও - কোথায় কিভাবে. উদাহরণস্বরূপ, বাভারিয়ার বাসিন্দারা সেন্ট এপিফ্যানি, খ্রিস্টের দেহ এবং রক্ত ​​এবং সংস্কার দিবস উদযাপন করে, যেখানে থুরিংিয়ার বাসিন্দারা শুধুমাত্র সংস্কার দিবস উদযাপন করে।

নেদারল্যান্ডস

নেদারল্যান্ডের বাসিন্দারা ছুটির জন্য আগাম প্রস্তুতি নেন না, তবে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য: এই দেশে প্রতি বছর, রাজপরিবারের সদস্যদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য এক দিন ছুটি রাখা হয়। যদি কেউ মারা না যায়, তবে এটি ছুটিতে যোগ করা হয়। যাইহোক, কিংস ডে (বা রাণী দিবস, এই মুহূর্তে কে সিংহাসনে আছেন তার উপর নির্ভর করে) একমাত্র ছুটি যা সপ্তাহান্তে পড়লে স্থগিত করা হয়।

দক্ষিণ কোরিয়া

এশিয়ার অন্যান্য দেশের মতো, দক্ষিণ কোরিয়াতে কঠোর পরিশ্রম করার রীতি রয়েছে। কিন্তু বিশ্রাম গ্রহণ করা হয় না। একটি সংক্ষিপ্ত ছুটি এবং যে এক চূর্ণ. 20 কার্যদিবসের ছুটি, যেমন রাশিয়ায়, কোরিয়ান মান অনুসারে একটি অকল্পনীয় বিলাসিতা। দক্ষিণ কোরিয়াতে অসুস্থ হওয়াও মানা হয় না। অসুস্থতার কারণে, এটি মাসে মাত্র একদিন মিস করার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং তারপরেও ছুটির কারণে। অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি ব্যক্তি হাসপাতালে ছিল।

1 জানুয়ারী, 2017 থেকে, ন্যূনতম ছুটির সময়কাল 10 থেকে 12 দিন বেড়েছে। এটি 1951 সালের পর প্রথম বৃদ্ধি। 12 দিনের ছুটি এখন সেই কর্মচারীরা পাবেন যারা পাঁচ বছরের কম সময় ধরে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন। ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং পাঁচ বছরের কম কাজের অভিজ্ঞতা সহ, ছুটির সময়কাল হবে 16 দিন। পাঁচ বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করার পরে, একজন কর্মচারী এই সত্যের উপর নির্ভর করতে পারেন যে প্রতি বছর তার ছুটি এক বা দুই দিন বৃদ্ধি পাবে।

সিঙ্গাপুর

এখানে কাজের প্রথম বছরে, সাত কার্যদিবসের বেশি স্থায়ী ছুটির জন্য অপেক্ষা করার কোন মানে হয় না। তারপর প্রতি বছর কর্মচারী এক দিন যোগ করা হয়, যতক্ষণ না 14 টাইপ করা হয়। রাশিয়ানরা কেবল আশ্চর্য হতে পারে কিভাবে, এত ছোট ছুটির সাথে, সিঙ্গাপুরের লোকেরা সমস্ত দিন নয় দিন ছুটি নিতে পরিচালনা করে। যাইহোক, জরিমানা দেশে, প্রকৃতপক্ষে, অনেক কিছুই অসম্ভব - আনুষ্ঠানিকভাবে এবং খুব বেশি নয়।

কাজের প্রথম দশ বছরের সময়, ছুটি পাঁচ দিন, তারপর দশ, এবং 20 বছর পরে - 15। তবে এত ছোট ছুটির পরেও অনেক চীনা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে অস্বীকার করে। তারা জাপানিদের মতো ছুটির দিনে বিশ্রাম নেয়, যার মধ্যে অনেকগুলি বেশ কয়েক দিন স্থায়ী হয়।

প্রজাতন্ত্র দিবস, স্বাধীনতা দিবস এবং মহাত্মা গান্ধীর জন্মদিন সরকারি ছুটির মর্যাদা পেয়েছে। বাকিগুলো আঞ্চলিক। অতএব, সরকারী ছুটির মোট সংখ্যা রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

ছুটির সময় জ্যেষ্ঠতার উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল। নতুনদের ভাগ্যের বাইরে। তাদের আর মাত্র ছয় দিন বিশ্রাম আছে। একটি এন্টারপ্রাইজে চার বছর কাজ করার পরে, ছুটির সময়কাল দুই সপ্তাহ বাড়ানো হয়, পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার পরে - পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য আরও দুটি দিন যোগ করা হয়।

1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের জন্য ধন্যবাদ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এমন কয়েকটি দেশের মধ্যে একটি যেখানে ছুটিগুলিকে একটি বিশেষাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক সংখ্যক কাজের ঘন্টা, ওভারটাইম কাজ, ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে, তবে অর্থ প্রদানের ছুটি সম্পর্কে একটি শব্দও উল্লেখ করে না।

অতএব, আমেরিকানদের বৈধভাবে দেশত্যাগ করার অনুমতি নেই। এর সময়কাল এবং অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তারা নিজেরাই করে। কিন্তু এমনকি আমেরিকানরা যারা কোম্পানিতে ছুটি দিয়েছেন, তাদের জন্য এটি নেওয়া সহজ নয়। কাজের সংস্কৃতির নীতিটি এমন যে লোকেরা বিরতি নিতে ভয় পায়, কারণ তাদের ত্যাগকারী হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। পরিস্থিতি পরিবর্তনের চেষ্টা প্রথম বছর না হলেও এখন পর্যন্ত ব্যর্থ হয়েছে।

অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, মেক্সিকো বিশ্বের সবচেয়ে কঠোর পরিশ্রমী দেশ, প্রতি বছর 2,246 ঘন্টা কাজ করে। এটি, স্পষ্টতই, একটি অপ্রত্যাশিত ফলাফল, কারণ এটি সাধারণত বিশ্বাস করা হয় যে ল্যাটিন আমেরিকানরা কাজ করতে পছন্দ করে না।

এদিকে প্রতি বছরই মেক্সিকোর নাগরিকদের বেশি বেশি কাজ করতে হয়। সুতরাং, 2015 সালে, প্রতিটি মেক্সিকান 2014 সালের তুলনায় গড়ে 18 ঘন্টা বেশি কাজ করেছে। দ্য ওয়ার্ল্ড ফ্যাক্টবুক অনুসারে, মেক্সিকানদের 61.9% পরিষেবা খাতে, 24.1% শিল্পে, 13.4% কৃষিতে এবং একজন মেক্সিকান নাগরিকের গড় বার্ষিক আসল বেতন (ক্রয় ক্ষমতা সমতা অনুযায়ী গণনা করা হয়) হল $14,867।

কঠোর পরিশ্রমের দিন থাকা সত্ত্বেও, মেক্সিকো ছুটির সংখ্যার দিক থেকে শেষ স্থান দখল করে: মেক্সিকোতে কাজের বছরের জন্য ছুটি মাত্র ছয় দিন। শুধুমাত্র ফিলিপিনোদেরই কম বিশ্রাম আছে: সেখানে ছুটি পাঁচ দিন স্থায়ী হয়।

এছাড়াও, মেক্সিকোতে নববর্ষ, সংবিধান দিবস এবং পতাকা দিবস সহ 15 টি সরকারী ছুটি রয়েছে, যে সময়ে দেশের মানুষ কাজ করে না।

দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে মেক্সিকোর ভৌগোলিক প্রতিবেশী দেশ- কোস্টারিকা। কোস্টারিকানরা মেক্সিকানদের তুলনায় বছরে মাত্র 16 ঘন্টা কম কাজ করে। এবং কয়েক বছর আগে, ওয়ার্কহোলিজমের চ্যাম্পিয়নশিপটি কোস্টারিকানদের অন্তর্গত ছিল।

এটি লক্ষণীয় যে 2000-2013 সালে এই ধরনের পরিশ্রমের জন্য ধন্যবাদ, দেশের জিডিপি প্রতি বছর 4.5% বৃদ্ধি পেয়েছে। বেশিরভাগ কোস্টারিকান - 64% - পরিষেবা খাতে নিযুক্ত, 22% - শিল্পে, এবং মাত্র 14% - কৃষিতে। কঠোর পরিশ্রমের জন্য ধন্যবাদ, কোস্টারিকা প্রায় দারিদ্র্য কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছে: দেশের জনসংখ্যার মাত্র 12% দারিদ্র্যসীমার নীচে বাস করে, যদিও এই অঞ্চলের গড় 50% এর কম নয়।

মেক্সিকানদের থেকে ভিন্ন কোস্টারিকানদের ছুটির দিনগুলো ঠিক আছে। দেশের সংবিধান অনুযায়ী, প্রত্যেক কর্মী একটানা ছয় দিন কাজ করার পর এক দিন বিশ্রামের এবং বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যার সময়কাল এবং সময় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, তবে যা কোন অবস্থাতেই দুইটির কম হওয়া উচিত নয়। প্রতি 50 টানা সপ্তাহের জন্য সপ্তাহ কাজ করেছে। তদুপরি, কোস্টারিকাতে 16টি সরকারী ছুটি রয়েছে, যার সময় নাগরিকদের বিশ্রামও রয়েছে।

প্রতি বছর 2,113 কর্মঘন্টা সহ শীর্ষ তিনটি ওয়ার্কহলিক দেশ দক্ষিণ কোরিয়া। কিন্তু কোরিয়ানরা 2014 সালের তুলনায় 2015 সালে 11 ঘন্টা কম কাজে ব্যয় করেছে, OECD অনুসারে।

যাইহোক, কর্মদিবস হ্রাস হওয়া সত্ত্বেও, উচ্চ প্রযুক্তির অর্থনীতির জন্য বছরে 2,000 ঘন্টারও বেশি, কারণ এক চতুর্থাংশেরও বেশি কোরিয়ানরা দিনে দশ বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করে।

এটি লক্ষণীয় যে দক্ষিণ কোরিয়ার একজন বাসিন্দার গড় বার্ষিক প্রকৃত বেতন $33,110। একই সময়ে, জনসংখ্যার বেশিরভাগ - 70.2% - পরিষেবা খাতে নিযুক্ত, 24.2% - শিল্পে এবং 5.7% - কৃষিতে

একটি কর্মজীবনের জন্য, কোরিয়ানরা পরিবার এবং শ্রম আইন উপেক্ষা করে: একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ একটি ব্যতিক্রমের পরিবর্তে আদর্শ, এবং আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় 10 দিনের পরিবর্তে ছোট ছুটি বছরে মাত্র তিন দিন।

শুধুমাত্র 13 টি সরকারী ছুটি রয়েছে: কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের নাগরিকদের শুধুমাত্র নববর্ষে নয়, শিশু দিবস, স্মৃতি দিবস (স্বাধীনতার সংগ্রামে বা সামরিক চাকরিতে যারা মারা গিয়েছিল তাদের স্মরণে) এবং সংবিধানেও বিশ্রাম রয়েছে। দিন.

গ্রীকরা ঘুমায় না

সম্ভবত ওইসিডি অধ্যয়নের প্রধান বিস্ময়টি এই সত্যটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে চতুর্থ স্থানটি গ্রীস দ্বারা নেওয়া হয়েছিল - এমন একটি দেশ যার ইউরোপে বাসিন্দারা প্রায় প্রধান অলস মহাদেশ হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রকৃতপক্ষে, গ্রীকরা বছরে 2042 ঘন্টা কাজ করে। আর প্রতি বছরই গ্রিসের নাগরিকদের বেশি বেশি কাজ করতে হয়। সুতরাং, 2015 সালে, প্রতিটি গ্রীক 2014 সালের তুলনায় গড়ে 16 ঘন্টা বেশি কাজ করেছিল এবং একজন গ্রীক নাগরিকের গড় বার্ষিক প্রকৃত বেতন ছিল $25,211।

গ্রীসে, তারা প্রতি সপ্তাহে গড়ে 43.7 ঘন্টা কাজ করে। দ্য ওয়ার্ল্ড ফ্যাক্টবুক অনুসারে, 72.4% শ্রমিক পরিষেবা খাতে, 15% শিল্পে এবং 12.6% কৃষিতে নিযুক্ত।

গ্রীকদের 20 দিনের ছুটি আছে, তবে তারা অন্যান্য কঠোর পরিশ্রমী দেশের তুলনায় সরকারী ছুটিতে বেশি ভাগ্যবান: গ্রীসে তাদের মধ্যে 18 টির মতো রয়েছে।

চিলিরা প্রতি বছর 1988 ঘন্টার সাথে শীর্ষ পাঁচটি কর্মীকে বন্ধ করে দেয়। চিলিতে সরকারী ছুটি 15 দিন স্থায়ী হয়। দেশে ঠিক যতগুলো সরকারি ছুটি-দিন ছুটি। এর মধ্যে কেবল বড়দিন এবং স্বাধীনতা দিবসই নয়, শ্রম দিবস, অল সেন্টস ডে, আর্মি ডে এমনকি প্রভুর দেহের উৎসবও রয়েছে।

চিলিদের অনুসরণ করছে রাশিয়া (প্রতি বছর 1978 ঘন্টা)। একই সময়ে, 2015 সালের সংকট বছরে, রাশিয়ার প্রতিটি বাসিন্দা 2014 সালের তুলনায় গড়ে সাত ঘন্টা কম কাজ করেছিল। যাইহোক, রাশিয়ানরা স্পষ্টতই পুনর্ব্যবহার করতে পছন্দ করে না: জনসংখ্যার মাত্র 0.2% তাদের চেয়ে বেশি কাজ করেছে।

এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে জনসংখ্যার বেশিরভাগই পরিষেবা খাতে নিযুক্ত: 63% শ্রমিক, 27.6% শিল্পে এবং মাত্র 9.4% কৃষিতে। একই সময়ে, 2015 সালে গড় মাসিক অর্জিত মজুরি, অনুমান অনুসারে, 33,925 রুবেল।

এটি লক্ষণীয় যে রাশিয়ায় একটি বরং বড় ছুটি রয়েছে: 28 ক্যালেন্ডার দিন। তদুপরি, কিছু নাগরিকদের জন্য, একটি বর্ধিত বিশ্রাম দেওয়া হয়। সুতরাং, কর্মচারীদের 30 ক্যালেন্ডার দিন, অপ্রাপ্তবয়স্কদের - 31 দিন, এবং পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনগুলির কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে 40 দিন পর্যন্ত বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই সবের সাথে, আরও 14টি সরকারি ছুটি যোগ করা হয়েছে - অ-কাজের দিন। তদুপরি, রাশিয়ার মতো উপরের কোনও দেশেই নববর্ষের ছুটি নেই।

শিথিল ইউরোপীয়রা

অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কিন্তু, OECD অনুসারে, ইউরোপ এবং বিশ্বের স্বীকৃত অর্থনৈতিক নেতা - জার্মানি - কাজের সময়গুলিতে মোটেও চ্যাম্পিয়ন নয়৷ জার্মানরা গ্রীক এবং রাশিয়ানদের তুলনায় অনেক কম কাজ করে - বছরে গড়ে 1371 ঘন্টা।

কাজের সপ্তাহের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি মাত্র 26.3 ঘন্টা। 74% শ্রমিক পরিষেবা খাতে এবং প্রায় 25% শিল্পে নিযুক্ত। দ্য ওয়ার্ল্ড ফ্যাক্টবুক রিপোর্ট অনুসারে, সবচেয়ে কম জার্মানরা কৃষিতে নিযুক্ত রয়েছে: মাত্র 1% এরও বেশি।

অধিকন্তু, জার্মানিতে ছুটির দিনের সংখ্যা সবচেয়ে বড়: কর্মচারীরা বছরে 30 দিন বিশ্রাম নিতে পারে। ইউরোপিয়ান ফাউন্ডেশন ফর দ্য ইমপ্রুভমেন্ট অব লিভিং অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনের প্রতিবেদনে এ কথা বলা হয়েছে।

কিন্তু এখানে সরকারি ছুটির সংখ্যা নির্ভর করে নিজেদের জমির উপর (দেশের তথাকথিত আঞ্চলিক ইউনিট)। সুতরাং, 16টি দেশে নয়টি ছুটি পালিত হয় এবং এই নয়টি ছুটির পাশাপাশি, এগারোটি দেশে অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠিত হয়।

নেদারল্যান্ডসে আরও কিছু জার্মান কাজ করে (বছরে 1419 ঘন্টা)। এটি লক্ষণীয় যে 2000-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, ডাচ সরকারই বিশ্বে প্রথম 30 ঘন্টার কম কাজের সপ্তাহ চালু করেছিল। এবং ডাচরা নিজেরা আরও কম কাজ করতে চায়। এ কারণেই দেশের অনেক প্রতিষ্ঠান ক্রমবর্ধমানভাবে 4 দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করছে। একই সময়ে, একজন ডাচম্যানের কর্মদিবস গড়ে 7 ঘন্টা 30 মিনিট স্থায়ী হয়। বাসিন্দাদের 81% পরিষেবা খাতে, 17% শিল্পে এবং প্রায় 2% কৃষিতে নিযুক্ত।

ইউরোপে ডাচদের গড় অবকাশ 4 সপ্তাহ, অর্থাৎ 20 ক্যালেন্ডার দিন। এছাড়াও, নেদারল্যান্ডসে 9টি প্রধান ছুটির দিন রয়েছে। এর মধ্যে কিংস ডে, লিবারেশন ডে, হলি ট্রিনিটি ডে এবং সেন্ট নিকোলাস ডে উল্লেখযোগ্য। পরেরটি রাজ্যের মধ্যে না থাকা সত্ত্বেও, ডাচরা এই দিনে কাজ করে না।

স্ক্যান্ডিনেভিয়ান দেশগুলিতে, তারা খুব বেশি প্রক্রিয়া করে না। নরওয়েতে তারা বছরে 1424 ঘন্টা কাজ করে, ডেনমার্কে - 1457 ঘন্টা। একটি সুন্দর জীবনের প্রেমীদের স্বীকার করা হয়েছে - ফরাসি - এবং তারা জার্মানদের চেয়ে বেশি কাজ করে (বছরে 1482 ঘন্টা)।

ফ্রান্স এমন একটি দেশ যেখানে 35-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ, দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি এবং এমনকি দীর্ঘ ছুটিও রয়েছে। যাইহোক, প্রত্যেক ফরাসী 35 ঘন্টা কাজ করে না: এই সংখ্যাটি শুধুমাত্র একটি থ্রেশহোল্ড, যার পরে অতিরিক্ত ফি দিয়ে ওভারটাইম ঘন্টা শুরু হয়। এ কারণেই দেশের অনেক বাসিন্দা আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করতে প্রস্তুত।

ফরাসি ন্যাশনাল বার অ্যাসোসিয়েশন অনুসারে, 2010 সালে, 50% পূর্ণ-সময়ের কর্মী ওভারটাইম বেতনের জন্য আবেদন করেছিলেন, এবং 44% আইনজীবী 2008 সালে 55 ঘন্টার বেশি কাজ করেছিলেন। ফরাসি জনগণের 76% পরিষেবা খাতে কাজ করে, 21% শিল্পে এবং মাত্র 3% কৃষিতে।

ফ্রান্সে, সরকারী বেতনের ছুটি বছরে 25 দিন। 10টি সরকারি ছুটির দিন বিবেচনা করে, ফরাসিদের প্রতি বছরে গড়ে 35 দিন বিশ্রাম নেওয়া হয়। তারা বিজয় দিবস, অল সেন্টস ডে এবং ঐতিহ্যগতভাবে ক্রিসমাসে বিশ্রাম নেয়।

ছয় ঘণ্টা বা তিন দিন ছুটি

যাইহোক, এমন দেশ রয়েছে যা এই রেটিংয়ে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে একই সাথে কাজের ছন্দে পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, সুইডেন সম্প্রতি 6-ঘন্টা দিন চালু করার জন্য একটি দুই বছরের পরীক্ষা সম্পন্ন করেছে। সত্য, গোথেনবার্গের নার্সিং হোমের কর্মচারীরা, যারা এই জাতীয় উদ্ভাবনে অংশগ্রহণকারী হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিল, তারা বিরক্ত হয়েছিল।

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মীদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হয়েছে, যা তাদের অসুস্থ ছুটি হ্রাস করেছে, পাশাপাশি রোগীর যত্নের উন্নতি করেছে, তবে শহরটি চলমান ভিত্তিতে পরীক্ষা চালিয়ে যাবে না: এটি খুব ব্যয়বহুল।

এটি প্রমাণিত হয়েছে যে 68 জন নার্সকে 40 এর পরিবর্তে সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য, শহরটিকে অবশ্যই অতিরিক্ত 17 জন লোক নিয়োগ করতে হবে, যার জন্য ট্রেজারি এক মিলিয়ন ইউরোর বেশি খরচ হবে, নোট।

এবং বেলজিয়ান ডিজাইন স্টুডিও সেন্ট্রাল, তার কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি হিসাবে, তাদের অফার করে, কম নয়, তৃতীয় দিনের ছুটি, যা কর্মীরা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে নিষ্পত্তি করে।

এটি লক্ষণীয় যে এই জাতীয় উদ্ভাবন সত্যিই কাজের দক্ষতা এবং কাজগুলি সম্পূর্ণ করার গতি বৃদ্ধি করা সম্ভব করেছে, কারণ একজন বিশ্রাম এবং সুখী কর্মচারী একজন উত্পাদনশীল কর্মচারী, কোম্পানি উল্লেখ করেছে।

রাশিয়ায়, বাধ্যতামূলক ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিন (অর্থাৎ 20 কার্যদিবস) এবং বছরে আরও 14 দিন ছুটি ঘোষণা করা হয়। দেখা যাচ্ছে যে, সাপ্তাহিক ছুটি ছাড়াও, রাশিয়ার গড় বাসিন্দা 34 দিনের জন্য বিশ্রাম নেয় (এবং যাদের কাজের সময় অনিয়মিত তারা অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী - তিন দিন থেকে)। বিদেশে কত ছুটি? চল কথা বলি!

অস্ট্রিয়া

আপনি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে এই ধরনের ছুটির সময়কাল গণনা করতে পারেন, ছয় দিনের ছুটি 30 দিন স্থায়ী হয়। এবং এক জায়গায় 25 বছর কাজ করার পরে, এটি আরও পাঁচটি বৃদ্ধি পায়।

গ্রীস

গ্রীক জীবনের ছন্দ এতটাই অবসর এবং শান্ত যে কখনও কখনও গ্রীকদের অলসতার জন্য অভিযুক্ত করা হয়। তবে, সম্পূর্ণ প্রাপ্য নয়। তাদের ছুটি অন্য অনেক ইউরোপীয় দেশের তুলনায় কম: পাঁচ দিনের কার্যদিবস সহ - 20 কার্যদিবস, ছয় দিনের কার্যদিবস সহ - 24।

ফিনল্যান্ড

ফিনল্যান্ডে একজন সাধারণ শ্রমিকের ছুটির দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। আইন অনুসারে, যদি তিনি এক বছরের কম কাজ করেন তবে প্রতি মাসে তিনি দুই দিনের ছুটি পান। এক বছর পরে, হার আড়াই দিন বাড়ে।

স্পেন

আপনি ছুটির পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন না। স্পেনে, এটি শ্রম আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। এটি পরবর্তী বছরে অবকাশ স্থানান্তরকেও নিষিদ্ধ করে। নির্ধারিত সময়ে বিশ্রাম নিতে চাননি - আপনার সমস্যা. যে দিনগুলো কাটেনি সেগুলো পুড়ে যাচ্ছে।

গ্রেট ব্রিটেন

যুক্তরাজ্যের বাসিন্দারা তাদের মূল্য জানেন এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তারা সবসময় কেবল বেতন সম্পর্কেই নয়, কোম্পানিতে ছুটির সময়কাল সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে। ন্যূনতম বেতনের ছুটি হল 28 কার্যদিবস। তবে সরকারি ছুটির বাকি আছে আরও আট দিন। কৌশলটি হল যে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে অবকাশের সাথে ছুটি যোগ না করার, তবে তাদের অন্তর্ভুক্ত করার। সুতরাং, কেউ বছরে 36 দিন বিশ্রাম নেয় (সাপ্তাহিক ছুটি ছাড়াও), এবং কেউ - 28. এবং আইন লঙ্ঘন করে না!

ফ্রান্স

ফ্রান্সে ছুটির দিন গণনা করার সময়, একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করে তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। যে কর্মচারীরা স্ট্যান্ডার্ড 35-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের পরিবর্তে একটি 39-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ বেছে নেয় তারা দুই অতিরিক্ত সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

লিথুয়ানিয়া

1 জুলাই, 2017 এ, দেশে একটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর হয়েছে। এখন ছুটির একটি অংশ কমপক্ষে দশ কার্যদিবস হতে হবে। বাকি দশটা আপনার পছন্দ মতো নেওয়া যেতে পারে - অন্তত একদিনের জন্য। অধিকন্তু, যারা সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করেন তাদের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল হল 20 কার্যদিবস। যারা সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করেন তাদের ছুটি বেশি থাকে - 24 কার্যদিবস। লিথুয়ানিয়ার লোকেদের জন্য, যাদের পিছনে অনেক অভিজ্ঞতা রয়েছে, পরিবর্তনগুলি কেবল উপকৃত হবে। এখন, দশ বছর একটানা চাকরির পর, একজন কর্মচারীর ছুটিতে তিন ক্যালেন্ডার দিনের পরিবর্তে অতিরিক্ত তিন কার্যদিবস আছে। এবং পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য - আরও একটি কার্যদিবস।

ডেনমার্ক

প্রতি মাসে কাজের জন্য, একজন কর্মচারী 2.08 ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। এক বছরে মোট 25 কার্যদিবস জমা হয়। এর মধ্যে পাঁচটি সম্পূর্ণ নয়, তবে একদিন দ্বারা ভাগ করে নেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, টানা পাঁচ সপ্তাহের জন্য সোমবার কাজ না করা।

জাপান

আইনটি ন্যূনতম অবকাশের সময় নির্ধারণ করে তা সত্ত্বেও, জাপানি ওয়ার্কহোলিকরা খুব কমই এটি মেনে চলে। বিশ্রাম খারাপ আচরণ হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রায়শই, জাপানি ছুটি পাঁচ থেকে ছয় দিন স্থায়ী হয়। আর সারা বছর ঘুমের অভাব পূরণ করে স্থানীয়রা। জাপানিদের বিরতি নেওয়ার একমাত্র কারণ হল একটি জাতীয় ছুটি।

ইতালি

আগস্টে, ইতালীয়দের জীবনে একটি সম্পূর্ণ শান্ত হয়। প্রথম অবকাশ যাপনকারীরা মাসের প্রথম দিনগুলিতে সৈকতে ভিড় করে এবং 15 আগস্ট, যখন ফেরাগোস্তোর জাতীয় ছুটি উদযাপন করা হয়, তখন সরকারী ছুটির সময়কাল শুরু হয়। এই সময়ে, শহরগুলি আক্ষরিক অর্থেই মারা যায়। কলকারখানাও চলে না! এবং দোকান এবং রেস্তোঁরাগুলির দরজায় প্রায়শই একটি চিহ্ন থাকে: "ছুটির জন্য বন্ধ।"

অস্ট্রেলিয়া

অস্ট্রেলিয়ায় ছুটির সময়কাল রাশিয়ার মতোই। তবে ছুটি কম। তদুপরি, প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব ছুটি রয়েছে, এমনকি জাতীয়গুলিও প্রায়শই বিভিন্ন দিনে উদযাপিত হয়।

আর্জেন্টিনা

ছুটির সংখ্যার দিক থেকে আর্জেন্টিনা শীর্ষস্থান দখল করে আছে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিন যদি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে এটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তরিত হয়। সম্ভবত, বিপুল সংখ্যক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের চিহ্ন হিসাবে, দেশে ছুটি ছোট হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, দশ কার্যদিবস এটি স্থায়ী হয় যদি একটি জায়গায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য পাঁচ বছরের কম হয়। এই সময়ের পরে, ছুটি বেড়ে যায় 15 দিন, 10 বছর পরে - 20 দিন পর্যন্ত এবং 20 পরে - 25 পর্যন্ত।

জার্মানি

জার্মান আইন অনুযায়ী, প্রত্যেক কর্মচারী পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহে 20 কার্যদিবস এবং ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে 24 দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি একটি ন্যূনতম আয়রন। কিন্তু নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এটি যোগ করে। গড়ে, কর্মীদের বিশ্রামের জন্য বছরে 25-29 দিন থাকে। ছুটির সংখ্যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে। আইনে বলা হয়েছে যে দিনের ছুটি ঘোষণা করা ল্যান্ডারের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। ব্যতিক্রম হল জার্মান ঐক্য দিবস, যা 3 অক্টোবরে পড়ে৷ 16টি দেশে আরও আটটি ছুটি পালিত হয়। আরও - কোথায় কিভাবে. উদাহরণস্বরূপ, বাভারিয়ার বাসিন্দারা সেন্ট এপিফ্যানি, খ্রিস্টের দেহ এবং রক্ত ​​এবং সংস্কার দিবস উদযাপন করে, যেখানে থুরিংিয়ার বাসিন্দারা শুধুমাত্র সংস্কার দিবস উদযাপন করে।

নেদারল্যান্ডস

নেদারল্যান্ডের বাসিন্দারা ছুটির জন্য আগাম প্রস্তুতি নেন না, তবে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য: এই দেশে প্রতি বছর, রাজপরিবারের সদস্যদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য এক দিন ছুটি রাখা হয়। যদি কেউ মারা না যায়, তবে এটি ছুটিতে যোগ করা হয়। যাইহোক, কিংস ডে (বা রাণী দিবস, এই মুহূর্তে কে সিংহাসনে আছেন তার উপর নির্ভর করে) একমাত্র ছুটি যা সপ্তাহান্তে পড়লে স্থগিত করা হয়।

দক্ষিণ কোরিয়া

এশিয়ার অন্যান্য দেশের মতো, দক্ষিণ কোরিয়াতে কঠোর পরিশ্রম করার রীতি রয়েছে। কিন্তু বিশ্রাম গ্রহণ করা হয় না। একটি সংক্ষিপ্ত ছুটি এবং যে এক চূর্ণ. 20 কার্যদিবসের ছুটি, যেমন রাশিয়ায়, কোরিয়ান মান অনুসারে একটি অকল্পনীয় বিলাসিতা। দক্ষিণ কোরিয়াতে অসুস্থ হওয়াও মানা হয় না। অসুস্থতার কারণে, এটি মাসে মাত্র একদিন মিস করার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং তারপরেও ছুটির কারণে। অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি ব্যক্তি হাসপাতালে ছিল।

ইজরায়েল

1 জানুয়ারী, 2017 থেকে, ন্যূনতম ছুটির সময়কাল 10 থেকে 12 দিন বেড়েছে। এটি 1951 সালের পর প্রথম বৃদ্ধি। 12 দিনের ছুটি এখন সেই কর্মচারীরা পাবেন যারা পাঁচ বছরের কম সময় ধরে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন। ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং পাঁচ বছরের কম কাজের অভিজ্ঞতা সহ, ছুটির সময়কাল হবে 16 দিন। পাঁচ বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করার পরে, একজন কর্মচারী এই সত্যের উপর নির্ভর করতে পারেন যে প্রতি বছর তার ছুটি এক বা দুই দিন বৃদ্ধি পাবে।

সিঙ্গাপুর

এখানে কাজের প্রথম বছরে, সাত কার্যদিবসের বেশি স্থায়ী ছুটির জন্য অপেক্ষা করার কোন মানে হয় না। তারপর প্রতি বছর কর্মচারী এক দিন যোগ করা হয়, যতক্ষণ না 14 টাইপ করা হয়। রাশিয়ানরা কেবল আশ্চর্য হতে পারে কিভাবে, এত ছোট ছুটির সাথে, সিঙ্গাপুরের লোকেরা সমস্ত দিন নয় দিন ছুটি নিতে পরিচালনা করে। যাইহোক, জরিমানা দেশে, প্রকৃতপক্ষে, অনেক কিছুই অসম্ভব - আনুষ্ঠানিকভাবে এবং খুব বেশি নয়।

চীন

কাজের প্রথম দশ বছরের সময়, ছুটি পাঁচ দিন, তারপর দশ, এবং 20 বছর পরে - 15। তবে এত ছোট ছুটির পরেও অনেক চীনা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে অস্বীকার করে। তারা জাপানিদের মতো ছুটির দিনে বিশ্রাম নেয়, যার মধ্যে অনেকগুলি বেশ কয়েক দিন স্থায়ী হয়।

ভারত

প্রজাতন্ত্র দিবস, স্বাধীনতা দিবস এবং মহাত্মা গান্ধীর জন্মদিন সরকারি ছুটির মর্যাদা পেয়েছে। বাকিগুলো আঞ্চলিক। অতএব, সরকারী ছুটির মোট সংখ্যা রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

মেক্সিকো

ছুটির সময় জ্যেষ্ঠতার উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল। নতুনদের ভাগ্যের বাইরে। তাদের আর মাত্র ছয় দিন বিশ্রাম আছে। একটি এন্টারপ্রাইজে চার বছর কাজ করার পরে, ছুটির সময়কাল দুই সপ্তাহ বাড়ানো হয়, পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার পরে - পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য আরও দুটি দিন যোগ করা হয়।

আমেরিকা

1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের জন্য ধন্যবাদ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এমন কয়েকটি দেশের মধ্যে একটি যেখানে ছুটিগুলিকে একটি বিশেষাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক সংখ্যক কাজের ঘন্টা, ওভারটাইম কাজ, ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে, তবে অর্থ প্রদানের ছুটি সম্পর্কে একটি শব্দও উল্লেখ করে না। অতএব, আমেরিকানদের বৈধভাবে দেশত্যাগ করার অনুমতি নেই। এর সময়কাল এবং অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তারা নিজেরাই করে। কিন্তু এমনকি আমেরিকানরা যারা কোম্পানিতে ছুটি দিয়েছেন, তাদের জন্য এটি নেওয়া সহজ নয়। কাজের সংস্কৃতির নীতিটি এমন যে লোকেরা বিরতি নিতে ভয় পায়, কারণ তাদের ত্যাগকারী হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। পরিস্থিতি পরিবর্তনের চেষ্টা প্রথম বছর না হলেও এখন পর্যন্ত ব্যর্থ হয়েছে।