Kërkesat për kandidatët: arsim i lartë, njohuri të preferuara. Shpallja e punës: kërkesat për kandidatët. Çfarë nuk duhet të jetë në përshkrimin e punës

25.04.2018

Gjetja e një pune duke përdorur internetin. Shkrimi i një CV

Plani i mësimit

1. Si të formuloni saktë kërkesat dhe pritshmëritë tuaja nga një punë e re. Kërkoni punë në internet.

2. Burimet e informacionit për vendet e lira të punës.

3. Parimet e punës me vendet e lira.

4. Si të shkruani saktë një rezyme. Struktura e rinisë.

Pse nuk e përfshini emrin e klientit për të cilin keni një ofertë aktuale pune?

Mos e pranoni letrën e motivimit. Në letrën tuaj të motivimit, ju do të na tregoni pse jeni personi i duhur për t'u punësuar. Një letër motivimi me shkrim do ta bëjë personalistin tuaj të interesuar për personin tuaj. Kjo është arsyeja pse ne nuk rendisim emrat e klientëve në ofertat e punës. Në shumicën e rasteve, ne do t'ju ofrojmë këtë informacion në një takim personal.

Çfarë më pret në një intervistë në kompaninë tuaj?

Më pas varet nga ju nëse jeni i përfshirë në procesin e përzgjedhjes për një klient të caktuar. Ju do të merrni komente për CV-në tuaj brenda 3 ditëve pune ose do të ftoheni në një intervistë personale me konsulentin tonë, intervista personale me ne do të zgjasë 30 deri në 90 minuta dhe ju do të mësoni për pozicionin dhe klientin për të cilin po marrim pozicionin tonë. Në të njëjtën kohë, ne pajtohemi me hapin tjetër, pasi të keni një profil pozicioni dhe klienti të jetë i interesuar të takohet me ju, ne do të organizojmë një takim direkt me klientin. Vetëm me pëlqimin tuaj ne kemi të drejtë t'i përdorim ato për qëllime ndërmjetësimi. Përndryshe, ne nuk do t'ju regjistrojmë si aplikant. . Seksion ose seksion.

5. Dërgimi i CV-së tuaj me email.

6. Letër përcjellëse.

7. Rregullat e intervistës.

8. Faqet e internetit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë.

9. Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Ky mësim është një udhëzim i qartë hap pas hapi se si të kërkoni në mënyrë efektive punë në internet.

Kur të mbërrini në zyrat tona, ju kërkojmë të plotësoni një pyetësor. Ky formular do t'i lejojë konsulentët tanë të punojnë më mirë me materialet tuaja dhe të gjejnë një propozim më të shpejtë. Plotësimi i pyetësorit zgjat 10 minuta. Qëllimi është t'ju bëjë të ndiheni rehat dhe të lirë nga stresi i panevojshëm. Ju mund të shijoni ujin, kafen që do të ofrojë Miss Pritja jonë e dashur.

Pas plotësimit të pyetësorit të mësipërm, ne vijojmë me një intervistë të strukturuar me një nga dhjetëra konsulentët tanë të mëdhenj. Pyetjet që do t'ju bëjmë do të lidhen me përvojën tuaj, aftësitë gjuhësore, cilësitë personale, kualifikimet dhe, natyrisht, idetë dhe dëshirat tuaja për punën në të ardhmen.

Deri pak vite më parë, ndërveprimet midis një kandidati dhe një punëdhënësi të mundshëm zakonisht përfshinin telefonata, letra dhe intervista personale. Sot, gjithnjë e më shumë njerëz po kërkojnë punë në internet duke kontaktuar punëdhënësit dhe duke dërguar CV-të e tyre me email.

Tregu i punës në internet po evoluon për shkak të inovacioneve teknologjike, ndërgjegjësimit të konsumatorëve dhe rritjes së përdorimit të internetit. Aftësitë e teknologjisë, diapazoni i saj, shpejtësia dhe efektiviteti i kostos janë fakte të padiskutueshme në favor të ekzistencës dhe zgjerimit të shërbimeve të punësimit online.

Kështu, duke pasur mundësinë për të hyrë në internet dhe një burim informacioni për vendet e lira të punës në qytet, çdokush mund të përpiqet të gjejë një punë dhe një punëdhënës mund të përpiqet të gjejë një punëtor nëpërmjet internetit.

Në këtë mësim do të mësojmë se si të gjejmë një punë - nga kërkimi i një vendi të lirë pune dhe përpilimi dhe dërgimi i një rezyme deri në marrjen e një rezultati kërkimi, d.m.th., deri në marrjen e një përgjigje.

Ne ju inkurajojmë të sillni CV-në tuaj me vete për t'ju ndihmuar me pyetje që do të ndikojnë në punët e kaluara. Bëni pyetje me ndershmëri dhe mos kini frikë të pranoni se keni pak ose aspak përvojë, nuk gënjeni. Përgatitni vetë pyetjet që ju interesojnë në këtë pozicion.

Mos harroni, përshtypjet e para janë shumë të rëndësishme. I duhen vetëm shtatë sekonda një personi të dytë për ta krijuar atë për ju. Mos e teproni, nuk keni nevojë të bëni një fushatë për veten tuaj nga intervistat, duke dashur të sundoni globin - kjo nuk është mënyra e duhur. Ju mund të na ndihmoni të gjejmë ofertën e duhur për ju.

Ne do t'ju tregojmë drejtpërdrejt në ekran se si ta bëni atë shpejt dhe lehtë.

Cilado metodë e kërkimit të punës që zgjidhni, gjithmonë do t'ju duhet një CV. Si ta kompozoni saktë, çfarë duhet të jetë, cilat gabime duhet të përpiqeni të shmangni kur e përpiloni atë, si ta dërgoni saktë CV-në tuaj me email - kjo do të diskutohet më tej.

Australia është një nga vendet e pakta në botë që ofron leje automatike pune për çdo vizë studentore. Në thelb, kjo do të thotë që ju punoni 20 orë në javë. Kjo është një punë e paplotë. Në kohën tuaj të lirë ndërmjet orëve dhe pas kursit, mund të punoni edhe pafundësisht.

Mund të filloni zyrtarisht punën para ditës së parë të shkollës, por mund të kërkoni punë më herët. Në një moment është e mundur të kesh edhe më shumë punëdhënës, zyrtarisht me kalimin e kohës nuk duhet të shkelësh kufirin javor prej 20 orësh. Studentët ndërkombëtarë shpesh punojnë në mikpritje, shërbim, etj.

Ne studiojmë kërkesën dhe kërkesat e punëdhënësve (faqe, media, etj.)

Pasi kemi vendosur për industrinë, llojin e aktivitetit dhe nivelin e pozicionit, fillojmë të studiojmë tregun e punës. Ne grumbullojmë gazeta dhe revista rreth punës, kërkojmë në internet për të gjitha faqet rajonale me oferta të punëdhënësve dhe shikojmë, lexojmë, numërojmë. Duke parë vendet e lira të ofruara, mund të vizatoni shumë përafërsisht një pamje të përgjithshme: cilat specialitete janë më të kërkuara, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, paga e mundshme - nga minimumi në maksimum. Tani analizoni kërkesat bazë që punëdhënësit vendosin ndaj aplikantëve: mosha, arsimi, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, përvoja e punës, etj. A keni cilësitë e duhura?

Nëse dëshironi të gjeni një punë në fushën ku punoni në Republikën Çeke, kini parasysh se mund të marrë pak kohë. Ndonëse kjo nuk është aspak e pamundur, kjo varet gjithmonë nga niveli juaj i anglishtes, si dhe nga koha kur jeni në dispozicion për të punuar. Studentët e shkollave të gjuhës zakonisht kanë ditë, mbrëmje dhe fundjavë pushimi. Kur studion një kurs profesional, ke më shumë kohë për të punuar.

Lista e kërkesave për punën e ardhshme të paraqitur nga aplikantët është shumë e larmishme. Shumica e punëkërkuesve para së gjithash i kushtojnë vëmendje masës së shpërblimit të ofruar nga punëdhënësi për punën e tyre. Kërkesat themelore për punën e ardhshme përfshijnë gjithashtu dëshirat për pozicionin e ardhshëm, orarin dhe vendin e punës.

Fakti është se nëse zgjatni vizën tuaj për më pak se 6 muaj mbi këtë kufi, do të merrni gjithashtu një normë më të ulët në atë vit tatimor. Nëse shkoni në Australi me të ashtuquajturën vizë të varur, ju dhe partneri juaj mund të punoni. Përveçse gjatë periudhës së vizës kufizohet në kufizime pune dhe nuk bën dallim mes periudhave të studimit dhe pushimeve.

Nëse punëdhënësi juaj paguan atë që njihet si "Super Science", ju mund të aplikoni për rimbursim pasi të largoheni nga Australia. E ashtuquajtura "vizë e varur" gjithashtu do t'i japë partnerit tuaj leje për të punuar. Nëse dëshironi të gjeni një punë në Australi, duhet të kuptoni mundësitë tuaja reale. Kjo do të thotë jo vetëm aftësitë dhe njohuritë tuaja në gjuhën angleze, por edhe kohën me të cilën duhet të punoni. Edhe pse puna në një kafene buke ose në ndërtesë, për shembull, zakonisht është gjatë ditës, në bare dhe klube dhe në disa restorante, kërkesa për punonjës është kryesisht në mbrëmje, kur restoranti u shërben mysafirëve. prandaj, puna është më e përshtatshme për shumicën e studentëve që kanë një formë të përditshme studimi.

Ne krijojmë një rezyme.

Synimi: Ju lutemi tregoni titullin e saktë të pozicionit që dëshironi të merrni. Formulimi i tij duhet të përputhet saktësisht me atë që është deklaruar nga punëdhënësi.

Gabimet: Disa njerëz shkruajnë në vend të një pozicioni "Unë do të doja të merrja një që do të korrespondonte me arsimimin dhe përvojën time të punës dhe mund të përfitonte kompaninë tuaj për zhvillimin e saj të mëtejshëm të suksesshëm." Ky lloj formulimi shkakton konfuzion tek punëdhënësi dhe nuk gjen mbështetje. Është e qartë se vetë personi ka pak ide se çfarë saktësisht mund të bënte dhe, si të thuash, fton punëdhënësin të zgjidhë një fjalëkryq - studioni me kujdes rezymenë dhe gjeni përgjigjen e saktë, duke e vendosur atë në "pozicion". kolonë.

Kur kërkoni punë, duhet të keni kujdes për mbikualifikimin, të ashtuquajturin mbivlerësim.

Përkundrazi, është një mangësi dhe ju mund të refuzoheni për të qenë shumë i kualifikuar. Punëdhënësit po përpiqen të gjejnë njerëz që priren të jenë në këtë pozicion.

Australia ka një ekonomi të qëndrueshme dhe të fortë, dhe papunësia në shumicën e qyteteve është vetëm 5-6%. Të ardhurat në Australi janë 3 herë më të larta se në SHBA. Mënyra më e shpejtë për të gjetur një punë është përmes komunikimit. Krijoni CV-në e përsosur dhe kërkoni. Kontakti personal nuk mund të zëvendësojë asgjë. Australianët janë njerëz shumë të shoqërueshëm dhe miqësor. Ndaluni nga disa restorante ndërsa vizitoni shkollën, pyesni menaxherin nëse po kërkojnë dikë dhe jepini rezymenë tuaj. Edhe kur jeni duke folur me një të huaj që takoni në park, mund të gjeni një punë.

Mos rendisni shumë pozicione në të njëjtën kohë. Kjo do të zvogëlojë shanset tuaja. Një kompani kërkon një specialist për një pozicion të caktuar.

Përdorni foljet e veprimit sa më shumë që të jetë e mundur.

Është e nevojshme të jesh jashtëzakonisht specifik në zgjedhjen e formulimit:
Ju nuk duhet të shkruani: ishte i angazhuar në trajnime; ndihmoi në reduktimin e gabimeve; · Mësoj shpejt njohuri të reja	· ka trajnuar dy punonjës të rinj;
Mos jini fjalëpakë dhe shmangni format pasive:
Ju nuk duhet të shkruani: · ishte përgjegjës për zbatimin; · gjeti aplikim për mundësitë e mëposhtme; · ishte përgjegjës për.	· përfunduar; · përdoret në mënyrë efektive; · ishte përgjegjës për.
Preferoni informacionin pozitiv mbi informacionin negativ
Ju nuk duhet të shkruani: · ka zgjidhur ankesat kundër; · parandaloi një ulje të pjesës së shitjeve; · transferohet nga pozicioni i tij.	· asistuar klientët në; · rritja e potencialit të produktit në treg; · promovuar në pozitë.
Përqendrohuni në arritjet tuaja
Ju nuk duhet të shkruani: · punoi atje për tre vjet; · bëri punë shtesë.	· mori një promovim dhe dy rritje page; · përfundoi gjithmonë punën në kohë.

Arsimi.

Tregoni se ku, kur dhe nga cili institucion arsimor keni mbaruar, dhe gjithashtu (nëse keni mbaruar së fundmi një universitet) cilat ishin notat tuaja, nëse, sigurisht, ato janë "plus" juaj. Nëse keni studiuar në një universitet ose aktualisht jeni të angazhuar në shkencë, tregoni specializimin tuaj shkencor, gradën akademike, titullin akademik.

Është e nevojshme të renditen të gjitha llojet e çmimeve nga konkurse të ndryshme, olimpiada, konferenca, prania e diplomave të nderit, etj. Shkruani në detaje, tregoni fakultetin dhe specializimin. Mos harroni edhe për kurset e avancuara të trajnimit dhe praktikat, edhe nëse ato ishin njëditore.

Nuk duhet të shkruani se në cilën shkollë keni mbaruar dhe me çfarë notash: mund të keni përshtypjen se nuk keni asgjë tjetër për t'u mburrur.

Të dhëna shtesë.

Nëse specifikat e punës suaj të ardhshme e kërkojnë këtë, sigurohuni që të tregoni:

1. Aftësi në një gjuhë të huaj. Ju nuk duhet të mbivlerësoni nivelin tuaj të njohurive të një gjuhe të huaj: Ju do të duhet të punoni një kontroll paraprak të nivelit tuaj të njohurive nga një punëdhënës ose agjenci rekrutimi. Zakonisht pranohet gradimi i mëposhtëm: niveli i hyrjes, njohuri të mira, rrjedhshmëri.
2. Punoni me kompjuter. Nëse nuk jeni programues ose përdorues i avancuar, ne do t'ju rekomandonim të konsultoheni me dikë që ka njohuri për emrat e saktë të paketave me të cilat po punoni. Ju duhet të tregoni njohuritë tuaja për programet e kontabilitetit, si dhe programe speciale, për shembull, redaktorët grafikë. Është gjithashtu e nevojshme të theksohet njohuria e internetit dhe aftësia për të përdorur e-mail, të cilat nuk janë krejt e njëjta gjë, siç mendojnë disa njerëz.
3. Njohuri të pajisjeve të zyrës. Supozon aftësinë për të punuar me mini-PBX zyre, fotokopjues dhe faks.

Rasti i parë- nëse rekomanduesit tuaj pranojnë të komunikojnë me punëdhënësit tuaj të ardhshëm për ju dhe sukseset tuaja. Sigurisht, ju mund të vendosni numrin e telefonit të një ish-drejtori në CV-në tuaj vetëm nëse drejtori ka dhënë pëlqimin e tij.

Kështu, ju informoni punëdhënësin potencial se duke telefonuar numrat e specifikuar, ai do të marrë personale rekomandime nga njerëzit me të cilët keni punuar më parë.

Opsioni i dytë- kur një ish-menaxher ose partner (ose ndoshta një klient) ju shkruan një letër rekomandimi në formë të plotë: në kokë, me nënshkrime dhe vula, e kështu me radhë. Ju mund të fotografoni një letër të tillë në disa kopje dhe të tregoni origjinalin në intervista dhe t'i bashkëngjitni një kopje CV-së tuaj.

Pra, nëse keni një letër rekomandimi dhe nëse jeni duke dërguar CV-në tuaj me faks ose email, trupi i CV-së tuaj mund të tregojnë se keni letra rekomandimi nga filani dhe se gjatë një takimi personal mund t'i demonstroni këto letra.

Çfarë është më mirë?Është e vështirë të thuhet me siguri. Disa punëdhënës besojnë më shumë në kontaktin personal me rekomanduesin dhe janë të sigurt se letra mund të falsifikohet. Disa njerëz nuk u besojnë thirrjeve telefonike, duke qenë të sigurt se bedelët mund të përgjigjen, por në të njëjtën kohë u besojnë letrave me letra. Kështu, thjesht nuk mund të merrni me mend për një vend të lirë të vetëm...

Dizajni (font, stil).

Stili i të shkruarit të CV-së:

· shkurtësia;

· specifikat;

· ndershmëri.

Shmangni përdorimin e një përemri I.

Sigurohuni që rezymeja juaj të jetë e formatuar në të njëjtin stil.

Zgjidhni një stil që është i lehtë për t'u lexuar (margjina të mëdha, font jo i vogël, hapësirë ​​e mjaftueshme midis rreshtave, etj.).

2. Renditja e pozicioneve drejtuese tregon ambicie mjaft të larta dhe ndoshta pozicioni i menaxherit financiar konsiderohet si një pozicion “kalues” ose rezervë, në të cilin kandidati nuk planifikon të punojë për një kohë të gjatë.

3. Nga mostra e CV nuk është e qartë se çfarë përvojë profesionale ka kandidati në fushën e menaxhimit financiar.

4. Mund të supozohet se ka punuar në kompani të vogla, ku përveç çështjeve financiare, ka zgjidhur edhe çështje ekonomike dhe organizative.

5. Kandidati nuk ka një leje qëndrimi në Moskë, e cila është e rëndësishme për shumë kompani gjatë përzgjedhjes fillestare të kandidatëve. Është në fazën fillestare, kur merren shumë rezyme, ky kriter është vendimtar për shumë. Megjithatë, nëse kandidati është profesionist në fushën e tij, regjistrimi shpesh nuk mbahet mend.

6. Nga CV duket qartë se kandidati nuk ka arsim bazë të specializuar.

Kjo rezyme mund të duket ndryshe (shih opsionin më poshtë).

Shembull i rezymesë nr. 2

Avantazhet e mostrës së re të rinisë:

1. Ky është një pozicion i vetëm, kështu që nuk ka asnjë arsye të qartë për të supozuar se kandidati po shqyrton pozicione të tjera.

2. Në rubrikën “Arsimi” ka mbetur vetëm informacioni për arsimin profesional. Universiteti bujqësor tregohet në mënyrë specifike me një shkurtim për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësit në specialitet, dhe jo në profilin institucion arsimor.

3. Tregohet numri i të punësuarve në shoqëri. Një pozicion menaxherial në një kompani të vogël shpesh korrespondon për sa i përket nivelit të kualifikimeve të kërkuara dhe fushëveprimit të detyrave me një pozicion specialist në një kompani të madhe, dhe ky është pozicioni për të cilin Sergey aplikon.

4. Një formulim më i saktë i pozicionit në vendin e fundit të punës vë theksin tek aktivitetet profesionale dhe lejon që njeriu të largohet nga interpretimi i pozicionit të zëvendësdrejtorit si menaxher përgjegjës për një gamë të gjerë çështjesh.

5. Seksioni i dedikuar "Përvoja profesionale" jo vetëm që zbulon në detaje atë që duhet të bëni, por mund të jetë me interes për ata punëdhënës që kërkojnë një punonjës për të kryer një gamë të ngjashme detyrash.

6. Paga e treguar. Kjo është pikërisht paga e një menaxheri financiar në kompani e madhe. Shiriti i dhënë është realist për Sergei dhe ndërpret ofertat jo tërheqëse.

Faqet e internetit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë

Faqet janë të destinuara për përdoruesit që dëshirojnë të gjejnë një punë vetë. Faqet ofrojnë informacion të detajuar për të gjitha vendet e lira ekzistuese, duke treguar detajet e të gjitha organizatave me ndihmën e të cilave vetëpunësimi mund të jetë i suksesshëm.

Nëse e dini adresën e faqes në internet, duhet ta vendosni këtë adresë në shiritin e kërkimit. Adresa e faqes në internet shkruhet gjithmonë me shkronja latine. Dhe duke klikuar në E nter në tastierë, ju çoheni në faqe.

Duke shtypur një adresë tjetër në shiritin e adresave, do të merrni përmbajtjen e një burimi tjetër (një sajt tjetër).

Nëse nuk i dini emrat e faqeve që shfaqin vendet e lira, mund të përdorni një skemë standarde të kërkimit në internet, kërkimi më efektiv do të bazohet në një pyetje tematike, ne shkruajmë vendet e lira të punës Kamensk-Uralsky. Si rezultat, ju do të merrni një listë të faqeve të gjetura, zgjidhni informacionin që ju intereson bazuar në përshkrimin e shkurtër.

Puna në Kamensk-Uralsky dhe vendet e lira në Kamensk-Uralsky

Gjetja e një pune në Kamensk-Uralsky nuk është e lehtë, pasi qyteti është i vogël dhe të gjesh një punë të mirë dhe të mirë nuk është aq e lehtë. Faqja e internetit punë ru në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj një bazë të dhënash të gjerë në të cilën çdo person mund të zgjedhë një vend të lirë të përshtatshëm ose të lërë një rezyme. Puna në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj vetëm të freskët dhe të ri vende të lira në Kamensk-Uralsky, e cila do të kursejë ndjeshëm kohën tuaj në kërkimin e punës.

Portali ofron një bazë të dhënash të gjerë për kërkime pune plotësisht falas. Kërkoni punë në Kamensk-Uralsky Mund të shikoni vendet e lira të punës ose të lini CV-në tuaj në sit. Kjo është një mënyrë më efektive për të gjetur një punë, pasi jo të gjithë punëdhënësit postojnë vende të lira pune në sit. Disa prej tyre thjesht shikojnë në bazën e të dhënave të rinisë dhe zgjedhin një punonjës të mundshëm për vete.

Të shtëna të njohura.

Agjencia Superiob. ru zbuloi se cilët personel janë më të njohurit në tregun e punës.

Menaxherët e shitjeve janë lideri i padiskutueshëm: 7.5% e tregut të punës ka nevojë për ta. Inxhinierët zunë vendin e dytë të nderuar (vlerësimi i tyre është 6%. Punëtorët me jakë blu kanë vendin e tretë dhe vetëm 5.5%.

Vendi i lirë i punës “Salesperson” renditet i 4-ti (pothuajse 5% e punëdhënësve janë në kërkim të tyre.

Punëtorët e pakualifikuar (parashikuesit, ngarkuesit) u ngjitën në pozitën e pestë (2.9%), përpara kontabilistëve (2.6%) dhe përfaqësuesve të shitjeve (2.5%)

Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Kërkimi i punës në motorin e kërkimit Yandex.

Duhet të shkoni te katalogu WORK në faqen fillestare.

Në dritaren që shfaqet, zgjidhni NËN-KURRIKULËN e kërkuar (Numrat tregojnë numrin e vendeve në nën-kategori)

Ose shkoni te faqet në seksionin PUNA. Këtu mund të kërkoni punë duke përdorur një bazë të dhënash të rezymeve dhe vendeve të lira të punës në qytete të ndryshme të Rusisë dhe jashtë saj.

Nëse jeni duke kërkuar për një punë në Kamensk-Uralsky, duhet të shkoni te katalogu KAMENSK-URALSKY SITES në faqen fillestare të YANDEX. Zgjidhni seksionin WORK dhe përdorni një nga faqet.

Mund të kërkoni punë në motorë të tjerë kërkimi.

Në motorin e kërkimit RamblerAlgoritmi i kërkimit është i ngjashëm. Në faqen fillestare në katalogun TOP 100, zgjidhni seksionin WORK, ku do t'ju ofrohet një listë e faqeve.

Në motorin e kërkimit GOOGLEnë faqen fillestare, klikoni butonin MË SHUMË (në krye), më pas - TË GJITHA PRODUKTET - më pas zgjidhni - KATALOG. Ndiqni lidhjet BIZNES - PUNË.

Në dritaren që shfaqet, mund të kërkoni faqe sipas industrisë, rajonit, kërkimit të punës, punës në rrjet. Për të aplikuar në çdo faqe, duhet të regjistroheni.

Për aplikantin: kërkesat për punën e ardhshme

Lista e kërkesave për punën e ardhshme të paraqitur nga aplikantët është shumë e larmishme. Shumica e punëkërkuesve para së gjithash i kushtojnë vëmendje masës së shpërblimit të ofruar nga punëdhënësi për punën e tyre. Kërkesat themelore për punën e ardhshme përfshijnë gjithashtu dëshirat për pozicionin e ardhshëm, orarin dhe vendin e punës.

Kërkesat për një pozicion të ardhshëm përbëhen nga emri i pozicionit të shënuar në librin e punës së punonjësit, natyra e punës dhe përgjegjësitë funksionale të punonjësit. Sigurisht, pozicioni i ardhshëm duhet të korrespondojë me profesionin e aplikantit dhe qëllimet e tij të karrierës. Nëse arsimimi dhe përvoja e mëparshme profesionale e një aplikanti përputhen me qëllimet e tij të karrierës, kjo do ta bëjë shumë më të lehtë për aplikantin të gjejë vende të përshtatshme pune. Por nëse aplikanti vendos të ndryshojë fushën e veprimtarisë dhe profesionin e tij, gjetja e një pune do të jetë shumë më e vështirë. Nëse, megjithatë, dëshironi të provoni veten në një pozicion të ri, në këtë rast rekomandohet që së pari të përpiqeni të gjeni një punë si asistent ose asistent, duke studiuar fillimisht temën e interesit në kurse të specializuara ose vetë. Për më tepër, ka shumë të ngjarë që në fillim do t'ju duhet të hiqni dorë nga dëshirat tuaja në lidhje me pagesën. Dhe vetëm pasi të keni fituar përvojë të mjaftueshme do të jetë e mundur të kërkoni nga punëdhënësi një rritje të shpërblimit për punë ose të kërkoni një punë të re me një pagë më të lartë.

Për specialistët e ngushtë dhe me përvojë, lista e përgjegjësive të punës, pavarësia në zbatimin e funksioneve të punës, perspektivat për rritjen e karrierës dhe zhvillimin profesional janë shumë të rëndësishme.

Titulli formal i punës duhet të korrespondojë me përgjegjësitë aktuale të punës, përndryshe, kur ndryshoni vendin e punës, do t'ju duhet t'i shpjegoni punëdhënësit të ri arsyet e mospërputhjeve. Në rastin e fundit, letrat e rekomandimit dhe rekomandimet gojore nga një vend i mëparshëm i punës do të ndihmojnë. Punëkërkuesit, si rregull, kanë një qëndrim negativ ndaj situatës kur shënimi në librin e punës nuk korrespondon ose nuk korrespondon plotësisht me funksionet që ata kryejnë. Pëlqimi i aplikantit për një punë të tillë mund të jetë ose për shkak të një situate të vështirë dhe një nevojë urgjente për të ardhura, ose për kushte të tjera të favorshme të punës të ofruara nga punëdhënësi.

Kërkesat për orarin dhe vendndodhjen e punës janë, natyrisht, shumë të rëndësishme. Megjithatë, shumë punëkërkues janë të përgatitur për punë jashtë orarit, orar të parregullt të punës, orare të papërshtatshme, kohë të gjata udhëtimi për në punë ose nevojë për të udhëtuar në punë me disa mënyra transporti për arsyet e mëposhtme. Disa tërhiqen nga rroga e ofruar, për të cilën ata pranojnë të “mbinpunojnë” ose të kalojnë kohë shtesë në rrugë. Të tjerët - veçanërisht profesionistët e rinj - përpiqen për zhvillim profesional, zotërim të shpejtë të një profesioni dhe rritje të karrierës, për të cilat ata janë gjithashtu të gatshëm të punojnë shumë dhe të udhëtojnë larg. Arsye të tjera janë gjithashtu të mundshme, për shembull, nëse nuk ka punë të përshtatshme për të pranë vendbanimit të aplikantit.

Shumica e aplikantëve përpiqen të punojnë në kompani të mëdha të qëndrueshme. Kjo u jep atyre besim në të ardhmen. Duhet mbajtur mend se në kompanitë e reja, në zhvillim dinamik, punonjësit shpesh kanë perspektiva shumë më të mëdha për rritje dhe promovim të karrierës, dhe në kompanitë e vogla - mundësi për të zgjeruar përgjegjësitë e tyre funksionale dhe zhvillimin profesional.

Tani për perspektivat e karrierës. Është e rëndësishme të vendosni nëse po planifikoni rritje të karrierës në këtë kompani apo do të kërkoni një punë të re pasi të keni punuar në kompani për disa kohë dhe të fitoni përvojën që ju nevojitet. Problemi është se jo të gjitha pozicionet e lira përfshijnë rritje të karrierës ose ndonjë lëvizje brenda kompanisë. Për shembull, nëse një punëdhënës kërkon një sekretare, ai nuk ka gjasa të punësojë dikë që po planifikon zhvillimin profesional ose në karrierë, pasi kjo do të thotë se së shpejti do të duhet të kërkojë një sekretare të re. Duhet mbajtur mend se disa punëdhënës kanë një qëndrim negativ ndaj ambicieve të karrierës së aplikantëve.

Procedura për pagimin e pushimit mjekësor dhe pushimeve për punonjësit në organizatë.

Klima psikologjike në ekip dhe kultura e korporatës, metodat e punës në organizatë dhe stili i komunikimit të punonjësve janë gjithashtu faktorë që mund të ndikojnë në zgjedhjen e vendit të punës. Sidoqoftë, zakonisht është e mundur të studiohen në detaje këta faktorë vetëm pasi të keni punuar në organizatë për një periudhë të caktuar kohore. Por ju mund të vlerësoni përbërjen e moshës së ekipit, stilin e veshjeve të zyrës, organizimin e vendeve të punës dhe ritmin e punës gjatë intervistës.

Shumica e aplikantëve kanë një qëndrim negativ ndaj strukturës së intervistës me shumë faza. Ata e konsiderojnë të papërshtatshme të vijnë disa herë në kompani për një intervistë. Megjithatë, ka edhe avantazhe për fazat shtesë të intervistës. Përshtypja e parë e një kompanie mund të jetë mashtruese. Pasi ka mbërritur në organizatë për herë të dytë, aplikanti mund të vlerësojë kompaninë, punonjësit e saj, komoditetin e zyrës dhe faktorë të tjerë në një mënyrë më të ekuilibruar dhe të detajuar. Në intervistën e dytë, ai do të jetë në gjendje të bëjë pyetje që i kanë dalë jashtë fushës së shikimit herën e parë. Si rregull, intervista e dytë nuk kryhet nga menaxheri i burimeve njerëzore, por nga një specialist që mban një pozicion menaxherial. Është mirë nëse ky është mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm, pasi është me të që do të punoni më ngushtë dhe do t'i raportoni atij.

Ne kemi ofruar një listë jo shteruese të kërkesave të aplikantëve për vendin e tyre të ardhshëm të punës. Dëshirat e secilit aplikant për punën e ardhshme ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra. Agjencia jonë e rekrutimit u përball me situata ku aplikantët për të njëjtin pozicion vakant, të cilët kishin arsim dhe përvojë pune të ngjashme, paraqisnin kërkesa diametralisht të kundërta për vendin e tyre të ardhshëm të punës. Gjatë përzgjedhjes së personelit, agjencia jonë e rekrutimit merr parasysh kërkesat e punëdhënësit për cilësitë e biznesit të aplikantëve dhe dëshirat e aplikantëve për punë në të ardhmen, pasi lidhja e një kontrate pune dhe bashkëpunimi efektiv janë të pamundura pa marrë parasysh interesat e të dyja palëve. ndaj marrëdhënies së punës.

Shumë qytetarë të vendit kanë të drejtë të bëhen president i Federatës Ruse - legjislacioni aktual parashikon mundësinë për të kandiduar për postin e kreut të shtetit për pothuajse çdo person. Sidoqoftë, ekzistojnë një sërë kufizimesh dhe kërkesa mjaft strikte për kandidatët për presidencën e Rusisë, të cilat një person duhet t'i plotësojë përpara se të lejohet të marrë pjesë në votimin popullor. Zbuloni se kush mund të bëhet president i Federatës Ruse dhe si ta bëni këtë.

Tabela e përmbajtjes:

Presidenti nga pikëpamja e legjislacionit rus

Të drejtat, kompetencat dhe detyrat e Presidentit të Federatës Ruse sigurohen, para së gjithash, në dispozitat e Kapitullit 4 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Dokumenti kryesor përcakton edhe kërkesat kryesore për kandidatët për postin e Presidentit. Për më tepër, tregohet mekanizmi në përputhje me të cilin mbahen zgjedhjet - një votë e fshehtë popullore e qytetarëve të aftë. Sidoqoftë, Kushtetuta rregullon vetëm kërkesat më themelore për kandidatët për President të Federatës Ruse, të cilat përfshijnë:

• Mosha e kandidatit. Neni 81 i Kushtetutës parashikon se President mund të zgjidhet vetëm kandidati që ka mbushur 35 vjeç. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të mbushni 35 vjeç në momentin e regjistrimit si kandidat dhe jo në kohën e votimit popullor apo marrjen e detyrës.
• Shtetësia. Për të marrë pjesë në zgjedhjet presidenciale Federata Ruse Pranohen vetëm personat që janë shtetas të plotë të Federatës Ruse.
• Kohëzgjatja e shtetësisë. Kandidatët jo vetëm që duhet të kenë nënshtetësi ruse, por edhe të kenë qenë në të për të paktën 10 vjet përpara se të votojnë.
• Statusi juridik. Një person që ka zënë tashmë karrigen presidenciale për dy mandatet e mëparshme radhazi të qeverisjes presidenciale nuk mund të paraqesë kandidaturën e tij për pjesëmarrje në zgjedhje.

Në mënyrë më të detajuar, standardet aktuale në lidhje me procedurën e regjistrimit të kandidatëve për Presidentin e Federatës Ruse, si dhe zhvillimin e zgjedhjeve të tilla dhe kërkesat për kandidatët, në përputhje me dispozitat e nenit 81 të Kushtetutës, përcaktohen nga Ligji Federal përkatës. Ky është ligji federal nr. 19 i 10 janarit 2003. Ky ligj përditësohet rregullisht dhe plotësohet me rregullore për të siguruar mbrojtjen efektive të sigurisë kombëtare dhe pavarësisë së Federatës Ruse në përgjithësi dhe Presidentit në veçanti.

shënim

Statusi i Presidentit në përputhje me ligjin, si dhe një kandidat presidencial, jep si një gamë të caktuar të drejtash dhe kompetencash shtesë në krahasim me qytetarët dhe zyrtarët e tjerë të Federatës Ruse, si dhe kufizimet përkatëse. Në veçanti, këto mund të përfshijnë një refuzim të detyrueshëm për të kryer aktivitete biznesi, për të mbajtur fonde në llogaritë në organizata të huaja, etj.

Kërkesat e hollësishme për një kandidat për President të Federatës Ruse

Legjislacioni aktual federal rregullon me kujdes procedurën e regjistrimit të kandidatëve për Presidentin e Rusisë dhe mekanizmat me të cilët sigurohet refuzimi për të regjistruar një kandidat. Kështu, vetëm personat që plotësojnë kërkesat kushtetuese dhe dispozitat e Ligjit Federal të lartpërmendur "Për Zgjedhjet Presidenciale" mund të lejohen të regjistrohen si kandidat për president. Lista e përgjithshme e kërkesave sipas të cilave mund të kuptohet se kush nuk mund të jetë kandidat për nominim presidencial është si më poshtë:

shënim

Të gjitha kufizimet e mësipërme vlejnë si për personat e vetë emëruar për President ashtu edhe për ata të emëruar nga partitë politike.

Procedura për vetë-nominimin e kandidatëve apo nominimin e tyre nga partitë politike është e ndryshme. Në të njëjtën kohë, partia politike nuk ka të drejtë të propozojë kandidatë që janë anëtarë të partive të tjera, por mund të propozojë persona jopartiakë. Për t'u regjistruar si kandidat presidencial, është e nevojshme të konfirmohet se një kandidat i tillë ka mbështetje popullore.

Procedura për regjistrimin e një kandidati për President të Rusisë

Në përgjithësi, çdo person që plotëson kërkesat e mësipërme mund të paraqesë dokumente për t'u regjistruar si kandidat për President të Federatës Ruse. Megjithatë, përpara se një person të përfshihet në listat zgjedhore, duhet të kryhen një sërë veprimesh shtesë në përputhje me rregulloret strikte të legjislacionit aktual. Procedura për regjistrimin e një kandidati për President të Federatës Ruse do të jetë si më poshtë:

Fakt i rëndësishëm

Të gjitha refuzimet nga Komisioni Qendror i Zgjedhjeve në lidhje me regjistrimin e kandidatëve në çdo fazë duhet të bëhen jo më shumë se dy ditë nga data e dorëzimit të dokumenteve. Për më tepër, çdo refuzim duhet të jetë i motivuar. Kontestimi i refuzimeve të tilla kryhet ekskluzivisht në Gjykata e Lartë RF, dhe shqyrtimi i kërkesave të tilla zgjat jo më shumë se pesë ditë nga data e paraqitjes së tyre.

Në përgjithësi, një listë shtesë e rëndësishme e kufizimeve të të drejtave zbatohet për regjistrimin e kandidatit. Në veçanti, nuk lejohet tejkalimi i kostove maksimale të përcaktuara në nivel federal për zhvillimin e një fushate zgjedhore dhe fushatës parazgjedhore me më shumë se 5 për qind. Standarde të tilla janë krijuar për të siguruar të drejta të barabarta për pjesëmarrësit në garën zgjedhore, pavarësisht nga financat e tyre.

Të dhënat personale të aplikantit

Informacioni i kontaktit (adresa, telefoni, emaili). Qyteti i banimit. Këshillohet gjithashtu të tregoni moshën tuaj - nëse flet në favorin tuaj (megjithë ndalimin ligjor të diskriminimit sipas gjinisë, moshës, etj., shumë menaxherë të burimeve njerëzore janë të kujdesshëm ndaj kandidatëve "moshë"). Fotografitë mund të konsiderohen gjithashtu të dhëna personale. Përfshini një fotografi me ngjyra të forta në CV. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për pozicionet ku pamja luan një rol të rëndësishëm: drejtor, menaxher zyre, konsulent shitjesh, promovues.

87% e punëdhënësve preferojnë një rezyme me një foto.
.

Emri i pozicionit për të cilin po aplikoni (i njëjti siç thuhet nga punëdhënësi). Nëse jeni të interesuar për disa vende të lira pune, duhet të shkruani një rezyme të veçantë për secilën prej tyre. Ju mund të tregoni nivelin e dëshiruar të pagës minimale dhe sigurohuni që të përmendni se kjo është paga fillestare.

përvojë

Listoni në rend të kundërt kronologjik (vendi i fundit në fillim të listës) ​​të gjitha punët. Tregoni periudhën e punës, emrin e kompanisë, fushën e saj të veprimtarisë, pozicionin e mbajtur, përgjegjësitë dhe nëse ka, arritjet. Nëse përvoja juaj e punës është shumë e gjatë, kufizoni veten në 3-4 punët tuaja të fundit ose përshkruani përvojën më të rëndësishme. Kur përshkruani arritje, përdorni folje veprimi si: zhvilluar, rritur, ruajtur ose zvogëluar. Përdorimi i numrave dhe përqindjeve bie në sy në një rezyme. Për shembull, unë rrita shitjet me 25% dhe përmbusha një plan shitjesh prej 300,000 rubla.

Oferta për specialistë në.

Arsimi

Sa më shumë kohë të ketë kaluar nga diplomimi, aq më pak hapësirë ​​duhet të zërë ky artikull në CV-në tuaj. Para së gjithash, tregoni arsimin që ju lejon të aplikoni për pozicionin e specifikuar. Informacioni për arsimin shtesë (kurse, trajnime) është i rëndësishëm vetëm nëse ka të bëjë me vendin e lirë të punës.

Aftesi profesionale

Ky bllok përmbledh gjithçka që keni mësuar gjatë punës ose studimit në universitet. Tregoni veçmas shkallën e njohjes së kompjuterit dhe gjuhës së huaj dhe është e rëndësishme të jeni specifik: në vend të "Unë njoh një kompjuter", shkruani saktësisht se cilat programe dini. Gjithashtu me gjuhët - bëni të qartë se çfarë saktësisht mund të flisni rrjedhshëm, të lexoni literaturë teknike ose të bëni korrespondencë biznesi. Më pak vetëvlerësime lajkatare: "përvojë e gjerë pune", "aftësia për të punuar në një ekip". Këshillohet që vetë menaxheri të nxjerrë përfundimet që ju nevojiten nga rezymeja. Kur përshkruani aftësitë në veçanti dhe shkruani një CV në përgjithësi, përdorni metodën e pasqyrës: shikoni postimin e punës dhe përdorni të njëjtat fjalë kyçe në CV që punëdhënësi përdori në përshkrimin e punës.

informacion shtese

Kjo rubrikë përmend mundësinë e lëvizjes në një qytet tjetër, gatishmërinë për të udhëtuar ose për të punuar jashtë orarit. Nëse është e përshtatshme, ata shkruajnë për patentën e shoferit, aftësinë për të përdorur një makinë personale për qëllime biznesi, një pasaportë të huaj, statusin martesor dhe hobi. Në këtë pjesë mund të përfshini një përshkrim të shkurtër të cilësive tuaja personale, për shembull: i shoqërueshëm, i përgjegjshëm, proaktiv, etj. Këtu mund të tregoni edhe mundësinë e dhënies së rekomandimeve.

Gjetja e një pune duke përdorur internetin. Shkrimi i një CV

Plani i mësimit

1. Si të formuloni saktë kërkesat dhe pritshmëritë tuaja nga një punë e re. Kërkoni punë në internet.

2. Burimet e informacionit për vendet e lira të punës.

3. Parimet e punës me vendet e lira.

4. Si të shkruani saktë një rezyme. Struktura e rinisë.

5. Dërgimi i CV-së tuaj me email.

6. Letër përcjellëse.

7. Rregullat e intervistës.

8. Faqet e internetit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë.

9. Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Ky mësim është një udhëzim i qartë hap pas hapi se si të kërkoni në mënyrë efektive punë në internet.

Deri pak vite më parë, ndërveprimet midis një kandidati dhe një punëdhënësi të mundshëm zakonisht përfshinin telefonata, letra dhe intervista personale. Sot, gjithnjë e më shumë njerëz po kërkojnë punë në internet duke kontaktuar punëdhënësit dhe duke dërguar CV-të e tyre me email.

Tregu i punës në internet po evoluon për shkak të inovacioneve teknologjike, ndërgjegjësimit të konsumatorëve dhe rritjes së përdorimit të internetit. Aftësitë e teknologjisë, diapazoni i saj, shpejtësia dhe efektiviteti i kostos janë fakte të padiskutueshme në favor të ekzistencës dhe zgjerimit të shërbimeve të punësimit online.

Kështu, duke pasur mundësinë për të hyrë në internet dhe një burim informacioni për vendet e lira të punës në qytet, çdokush mund të përpiqet të gjejë një punë dhe një punëdhënës mund të përpiqet të gjejë një punëtor nëpërmjet internetit.

Në këtë mësim do të mësojmë se si të gjejmë një punë - nga kërkimi i një vendi të lirë pune dhe përpilimi dhe dërgimi i një rezyme deri në marrjen e një rezultati kërkimi, d.m.th., deri në marrjen e një përgjigje.

Ne do t'ju tregojmë drejtpërdrejt në ekran se si ta bëni atë shpejt dhe lehtë.

Cilado metodë e kërkimit të punës që zgjidhni, gjithmonë do t'ju duhet një CV. Si ta kompozoni saktë, çfarë duhet të jetë, cilat gabime duhet të përpiqeni të shmangni kur e përpiloni atë, si ta dërgoni saktë CV-në tuaj me email - kjo do të diskutohet më tej.

Ne studiojmë kërkesën dhe kërkesat e punëdhënësve (faqe, media, etj.)

Pasi kemi vendosur për industrinë, llojin e aktivitetit dhe nivelin e pozicionit, fillojmë të studiojmë tregun e punës. Ne grumbullojmë gazeta dhe revista rreth punës, kërkojmë në internet për të gjitha faqet rajonale me oferta të punëdhënësve dhe shikojmë, lexojmë, numërojmë. Duke parë vendet e lira të ofruara, mund të vizatoni shumë përafërsisht pamjen e përgjithshme: cilat specialitete janë më të kërkuara, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, paga e mundshme - nga minimumi në maksimum. Tani analizoni kërkesat bazë që punëdhënësit vendosin ndaj aplikantëve: mosha, arsimi, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, përvoja e punës, etj. A keni cilësitë e duhura?

Le të themi menjëherë se fotografia nuk është e plotë. Më pak se gjysma e ofertave të punës për pozicione më të ulëta dhe jo më shumë se 10% e ofertave të punës për pozicione menaxheriale dhe specialistike publikohen në gazeta dhe internet. Në mënyrë tipike, punëdhënësit i plotësojnë këto vende të lira pune përmes agjencive të punësimit, shpalljeve në gazetat e rregullta, shërbimeve të tyre të personelit dhe mjeteve të tjera.

Ne përcaktojmë kërkesat për punën e ardhshme.

Lista e kërkesave për punën e ardhshme të paraqitur nga aplikantët është shumë e larmishme. Shumica e punëkërkuesve para së gjithash i kushtojnë vëmendje masës së shpërblimit të ofruar nga punëdhënësi për punën e tyre. Kërkesat themelore për punën e ardhshme përfshijnë gjithashtu dëshirat për pozicionin e ardhshëm, orarin dhe vendin e punës.

Ne krijojmë një rezyme.

Synimi: Ju lutemi tregoni titullin e saktë të pozicionit që dëshironi të merrni. Formulimi i tij duhet të përputhet saktësisht me atë që është deklaruar nga punëdhënësi.

Gabimet: Disa njerëz shkruajnë në vend të një pozicioni "Unë do të doja të merrja një që do të korrespondonte me arsimimin dhe përvojën time të punës dhe mund të përfitonte kompaninë tuaj për zhvillimin e saj të mëtejshëm të suksesshëm." Ky lloj formulimi shkakton konfuzion tek punëdhënësi dhe nuk gjen mbështetje. Është e qartë se vetë personi ka pak ide se çfarë saktësisht mund të bënte dhe, si të thuash, fton punëdhënësin të zgjidhë një fjalëkryq - studioni me kujdes rezymenë dhe gjeni përgjigjen e saktë, duke e vendosur atë në "pozicion". kolonë.

Mos rendisni shumë pozicione në të njëjtën kohë. Kjo do të zvogëlojë shanset tuaja. Një kompani kërkon një specialist për një pozicion të caktuar.

Një rezyme është një formë e shkurtër e prezantimit të të dhënave bazë personale dhe profesionale, është një vetë-prezantim lakonik, i krijuar për një lexim të shpejtë nga punëdhënësi.

Ne tregojmë informacione personale.

Prezantohu:

2. Adresat e kontaktit (duke përfshirë emailin) ​​dhe numrat e telefonit.

Gabimet:

Shumë shpesh, teksti jep adresën e gabuar të emailit nga e cila është dërguar emaili me CV-në. Nëse një kandidat pretendon se është i aftë në kompjuter, ky është një gabim. Ju duhet të dërgoni CV-në tuaj vetëm nga adresa që shfaqet në tekstin e CV-së tuaj.

Përvoja.

Ky është pjesa më e rëndësishme dhe më e gjatë e CV-së tuaj. Vetëm faktet "të zhveshura" duhen paraqitur në detaje, duke shmangur vetëvlerësimet lajkatare si "përvojë e gjerë pune", "aftësia për të punuar në ekip", "aftësi të mira organizative", etj. CV është hartuar në mënyrë që vetë menaxheri të nxjerrë përfundimet që ju nevojiten. Lërini faktet të flasin për ju.

Nëse puna juaj ishte e natyrës së projektit (programues, projektues), atëherë listoni të gjitha projektet tuaja që zgjatën më shumë se një muaj. Nëse puna është homogjene ose nuk është e natyrës së projektit (menaxher, shitës), atëherë theksoni disa veçori dhe lloje të punës në punën tuaj (për shembull, duke punuar me një klient ose furnizues të caktuar të madh).

Është në interesin tuaj më të mirë ta bëni listën sa më të gjatë. Sa më shumë përvojë të keni, aq më të mira janë shanset për të gjetur një punë. Mos neglizhoni të përmendni lëndët, diplomat, punimet shkencore, të gjitha llojet e punëve shtesë, etj. E gjithë kjo - projekte të mëdha apo të vogla - në një mënyrë ose në një tjetër përbën përvojën tuaj reale, e cila sigurisht duhet të pasqyrohet në historikun tuaj.

Punimet (projektet) dhe punëdhënësit duhet të renditen në rend të kundërt kronologjik, d.m.th. vepra e fundit duhet të regjistrohet e para, puna e parafundit e dyta, etj.

Karriera. Vendi i punës, pozicioni për 5-10 vjet. Rritja e karrierës suaj.

Përdorni foljet e veprimit sa më shumë që të jetë e mundur.

Është e nevojshme të jesh jashtëzakonisht specifik në zgjedhjen e formulimit:
Ju nuk duhet të shkruani: ishte i angazhuar në trajnime; ndihmoi në reduktimin e gabimeve; · Mësoj shpejt njohuri të reja	· ka trajnuar dy punonjës të rinj;
Mos jini fjalëpakë dhe shmangni format pasive:
Ju nuk duhet të shkruani: · ishte përgjegjës për zbatimin; · gjeti aplikim për mundësitë e mëposhtme; · ishte përgjegjës për.	· përfunduar; · përdoret në mënyrë efektive; · ishte përgjegjës për.
Preferoni informacionin pozitiv mbi informacionin negativ
Ju nuk duhet të shkruani: · ka zgjidhur ankesat kundër; · parandaloi një ulje të pjesës së shitjeve; · transferohet nga pozicioni i tij.	· asistuar klientët në; · rritja e potencialit të produktit në treg; · promovuar në pozitë.
Përqendrohuni në arritjet tuaja
Ju nuk duhet të shkruani: · punoi atje për tre vjet; · bëri punë shtesë.	· mori një promovim dhe dy rritje page; · përfundoi gjithmonë punën në kohë.

Arsimi.

Tregoni se ku, kur dhe nga cili institucion arsimor keni mbaruar, dhe gjithashtu (nëse keni mbaruar së fundmi një universitet) cilat ishin notat tuaja, nëse, sigurisht, ato janë "plus" juaj. Nëse keni studiuar në një universitet ose aktualisht jeni të angazhuar në shkencë, tregoni specializimin tuaj shkencor, gradën akademike, titullin akademik.

Është e nevojshme të renditen të gjitha llojet e çmimeve nga konkurse të ndryshme, olimpiada, konferenca, prania e diplomave të nderit, etj. Shkruani në detaje, tregoni fakultetin dhe specializimin. Mos harroni edhe për kurset e avancuara të trajnimit dhe praktikat, edhe nëse ato ishin njëditore.

Nuk duhet të shkruani se në cilën shkollë keni mbaruar dhe me çfarë notash: mund të keni përshtypjen se nuk keni asgjë tjetër për t'u mburrur.

Të dhëna shtesë.

Nëse specifikat e punës suaj të ardhshme e kërkojnë këtë, sigurohuni që të tregoni:

1. Aftësi në një gjuhë të huaj. Ju nuk duhet të mbivlerësoni nivelin tuaj të njohurive të një gjuhe të huaj: Ju do të duhet të punoni një kontroll paraprak të nivelit tuaj të njohurive nga një punëdhënës ose agjenci rekrutimi. Zakonisht pranohet gradimi i mëposhtëm: niveli i hyrjes, njohuri të mira, rrjedhshmëri.
2. Punoni me kompjuter. Nëse nuk jeni programues ose përdorues i avancuar, ne do t'ju rekomandonim të konsultoheni me dikë që ka njohuri për emrat e saktë të paketave me të cilat po punoni. Ju duhet të tregoni njohuritë tuaja për programet e kontabilitetit, si dhe programe speciale, për shembull, redaktorët grafikë. Është gjithashtu e nevojshme të theksohet njohuria e internetit dhe aftësia për të përdorur e-mail, të cilat nuk janë krejt e njëjta gjë, siç mendojnë disa njerëz.
3. Njohuri të pajisjeve të zyrës. Supozon aftësinë për të punuar me mini-PBX zyre, fotokopjues dhe faks.
4. Patentë shoferi, disponueshmëria e një makine.

Rasti i parë- nëse rekomanduesit tuaj pranojnë të komunikojnë me punëdhënësit tuaj të ardhshëm për ju dhe sukseset tuaja. Sigurisht, ju mund të vendosni numrin e telefonit të një ish-drejtori në CV-në tuaj vetëm nëse drejtori ka dhënë pëlqimin e tij.

Kështu, ju informoni punëdhënësin e mundshëm se duke telefonuar numrat e treguar, ai do të marrë personale rekomandime nga njerëzit me të cilët keni punuar më parë.

Opsioni i dytë- kur një ish-menaxher ose partner (ose ndoshta një klient) ju shkruan një letër rekomandimi në formë të plotë: në kokë, me nënshkrime dhe vula, e kështu me radhë. Ju mund të fotografoni një letër të tillë në disa kopje dhe të tregoni origjinalin në intervista dhe t'i bashkëngjitni një kopje CV-së tuaj.

Pra, nëse keni një letër rekomandimi dhe nëse jeni duke dërguar CV-në tuaj me faks ose email, trupi i CV-së tuaj mund të tregojnë se keni letra rekomandimi nga filani dhe se gjatë një takimi personal mund t'i demonstroni këto letra.

Çfarë është më mirë?Është e vështirë të thuhet me siguri. Disa punëdhënës besojnë më shumë në kontaktin personal me rekomanduesin dhe janë të sigurt se letra mund të falsifikohet. Disa njerëz nuk u besojnë thirrjeve telefonike, duke qenë të sigurt se bedelët mund të përgjigjen, por në të njëjtën kohë u besojnë letrave me letra. Kështu, thjesht nuk mund të merrni me mend për një vend të lirë të vetëm...

Dizajni (font, stil).

Stili i të shkruarit të CV-së:

· shkurtësia;

· specifikat;

· ndershmëri.

Shmangni përdorimin e një përemri I.

Sigurohuni që rezymeja juaj të jetë e formatuar në të njëjtin stil.

Zgjidhni një stil që është i lehtë për t'u lexuar (margjina të mëdha, font jo i vogël, hapësirë ​​e mjaftueshme midis rreshtave, etj.).

Përdorni letër të bardhë me cilësi të mirë.

Është shumë e rëndësishme të vendosni CV-në tuaj në një, maksimumi dy faqe.

Besueshmëria.

Nuk ka dhe nuk mund të ketë një rezyme të vetme për të gjitha rastet që mund t'u dërgohet të gjitha kompanive pa ndryshime. Çdo herë, së pari duhet të mendoni se cilat cilësi do të vlerësohen në një punë të re dhe të modifikoni CV-në tuaj në përputhje me to.

Informacioni i dhënë në rezyme duhet të jetë i saktë. Mos lini asnjë pikë bosh në CV tuaj. Dhe më e rëndësishmja, rezymeja duhet të jetë e shkurtër: jo më shumë se një deri në një faqe e gjysmë. Aftësia juaj për të formuluar qartë dhe për të paraqitur shkurtimisht është një tregues i një niveli të lartë të kulturës së përgjithshme.

Pasi të keni shkruar CV-në tuaj, duhet të filloni të kërkoni për vendin e lirë të duhur. Ne kërkojmë vende të lira pune, dërgojmë CV, postojmë CV në faqet e internetit.

CV-ja e përfunduar mund t'u dërgohet punëdhënësve të mundshëm me postë, faks ose e-mail.

Në mënyrë tipike, punëkërkuesit janë të shqetësuar për përbërjen dhe formatimin e saktë të CV-së së tyre, por pak mendojnë se si ta dërgojnë atë në mënyrë korrekte te punëdhënësi. Nëse bëni gabime gjatë dorëzimit, ekziston mundësia që CV-ja juaj të mos lexohet. Çfarë duhet të keni parasysh kur dërgoni CV-në tuaj te një punëdhënës me email?

Kushtojini vëmendje saktësisë dhe kompetencës teknike. Letra do të krijojë një përshtypje të parë të mirë për ju me punëdhënësin.

Këshilla teknike:

• Kur vendosni emailin tuaj, programi i instalimit do t'ju kërkojë emrin dhe mbiemrin, shkruani me shkronja latine. Për shembull, Ivan Ivanov. Marrësi do të shohë të dhënat që keni futur në fushën "Nga". Përdorimi i shkronjave ruse në emrin dhe mbiemrin është i padëshirueshëm - për shkak të mospërputhjeve në kodime, punëdhënësi mund të shohë një grup karakteresh të palexueshëm në këtë fushë. Nuk rekomandohet përdorimi i pseudonimeve.

• Adresa juaj e postës duhet të jetë neutrale, mundësisht e shkurtër. Për shembull: adresat postare me fjalët "djall i vogël", "mjaltë", "macho" do të shkaktojnë negativitet nga punëdhënësi;

• Në fushën "Subjekti i mesazhit", shkruani "Rezyme" e ndjekur nga emri i pozicionit. Kompanitë e mëdha shpesh ju kërkojnë të tregoni kodin e punës në CV. Ndonjëherë është e nevojshme të tregohet emri i menaxherit të burimeve njerëzore. Mund të ketë kërkesa të tjera, pasi kompania mund të ketë disa dhjetëra vende të lira të hapura. Mosrespektimi i kërkesave tregon për moskujdesin dhe mungesën e disiplinës së aplikantit, dhe në fund të fundit, një qëndrim mosrespektues ndaj kompanisë punëdhënëse.

• Zakonisht rezymeja gjendet në një skedar bashkëngjitur letrës. Në këtë rast, skedari duhet të jetë në format TXT ose RTF. Ju nuk duhet të përdorni formatin Microsoft Word DOC - viruset mund të transmetohen përmes tij. Disa punëdhënës nuk i konsiderojnë rezymetë në formatin DOC si një çështje parimore. Për të ruajtur një dokument në formatin RTF në redaktorin Microsoft Word, në menynë "File" zgjidhni "Ruaj si..." dhe më pas në fushën "Lloji i skedarit" zgjidhni "Tekst në format RTF". Injoroni mesazhin se disa formatime mund të humbasin. Pas ruajtjes, mbylleni skedarin, pastaj hapeni përsëri dhe kontrolloni lexueshmërinë e tij. Emërtoni skedarin e rinisë me shkronja latine, për shembull "resume.rtf" ose "Ivan Ivanov.rtf".

• Kur shkruani një CV, mos u hutoni me dizajn kompleks ose futni tabela dhe fotografi në dokument. Përdorni shkronjat Arial ose Times New Roman. Shkronjat e tjera mund të mos jenë të disponueshme në cilësimet e marrësit dhe rezymeja do të jetë e pamundur të lexohet.

• Trupi i letrës përmban një shënim të shkurtër mbulues me një përshëndetje dhe që tregon qëllimin e dërgimit të CV. Këshillohet që ta dërgoni në format teksti të thjeshtë (tekst me funksionalitet minimal) në kodimin Windows-1251. Lejohet të përdoret kodimi K0I-8R. Përndryshe, ekziston një probabilitet i lartë që letra të fshihet pa lexuar. Mënyra më e mirë për të filluar një shënim kopertinë është me një adresë. Nëse emri i punonjësit është i panjohur, kufizohuni në një adresë të përgjithshme: "Të dashur punonjës të shërbimit të personelit të kompanisë..." Më pas, shënimi juaj mbulues duhet të përfshijë emrin e pozicionit për të cilin po aplikoni. Do të ishte e dobishme të tregoni se nga erdhi informacioni për vendin e lirë. Mos harroni nënshkrimin “me respekt...”, “shpresoj për bashkëpunim të mëtejshëm...”.

Pasi të dërgoni CV-në tuaj me e-mail, kontrolloni kutinë tuaj postare çdo ditë. Shpejtësia është e rëndësishme nëse ju dërgohet një ftesë për një intervistë me email.

Një gabim i përhapur është përgatitja e një rezyme në formën e një pyetësori të vetëm me shumë faqe pa fytyrë, i përbërë nga disa vlerësime të kandidatit që ai i dha vetë.

Disavantazhi kryesor i kësaj zgjidhjeje është se një model aplikimi zakonisht merret në internet nga faqja e internetit e një organizate specifike, e cila ka karakteristikat e veta dhe kërkesat specifike për kandidatin.

Kur zëvendësoni një CV me një tabelë, është e pamundur të vlerësoni potencialin profesional dhe njerëzor të kandidatit. Vetëm forma e lirë dhe prania e një historiku bën të mundur vlerësimin e individualitetit dhe aftësive praktike dhe ndarjen e tyre nga vetëvlerësimi i formalizuar.

Nëse punëdhënësi ka kërkesa për formatimin e rinisë, ndiqni me përpikëri ato. Nëse faqja ka vetëm një tabelë, atëherë bashkëngjitni një CV të rregullt, e cila do të rrisë ndjeshëm shanset tuaja për t'u punësuar.

Formulari i dorëzimit elektronik të CV-së:

Një kandidat i denjë dërgon një CV me email me një shënim të shkurtër kopertinë dhe një bashkëngjitje të skedarit RTF ose DOC me emrin si mbiemër.

Fakti është se pas leximit të tij, menaxheri zakonisht vendos skedarin me CV-në në kompjuterin e tij, zakonisht nën emrin e kandidatit. Prandaj, nuk duhet të dërgoni një skedar me emrin RESUME.RTF ose RESUME.DOC - në fund të fundit, një skedar i tillë patjetër do të duhet të riemërohet.

Ky skedar është vetëm për ju, ndoshta është e vetmja rezyme, por për menaxherin është një nga dhjetëra apo qindra. Vetëm pak kandidatë do të mendojnë të kursejnë kohën e menaxherëve dhe të emërtojnë skedarin e CV-së me mbiemrin e tyre, gjë që tregon se faktori njerëzor merret parasysh dhe e bën menaxherin më të favorshëm paraprakisht.

Ju nuk duhet të dërgoni CV-në tuaj në Microsoft Excel: jo të gjithë e përdorin atë. Për më tepër, siç u përmend tashmë, një tabelë, përfshirë një elektronike, nuk është forma më e mirë për të paraqitur një CV.

Në të njëjtën kohë, mungesa e ndonjë formatimi mund ta bëjë të vështirë perceptimin e tekstit të një rezymeje, kështu që formatet e Microsoft Word janë disi të preferueshme sesa, për shembull, formati i tekstit të thjeshtë (txt ose tekst i thjeshtë), që një kandidat i rrallë arrin të formatojë në mënyrë që të kuptohet lehtë dhe të duket mirë. Kjo është më e lehtë për t'u arritur me Word.

2. Renditja e pozicioneve drejtuese tregon ambicie mjaft të larta dhe ndoshta pozicioni i menaxherit financiar konsiderohet si një pozicion “kalues” ose rezervë, në të cilin kandidati nuk planifikon të punojë për një kohë të gjatë.

3. Nga mostra e CV nuk është e qartë se çfarë përvojë profesionale ka kandidati në fushën e menaxhimit financiar.

4. Mund të supozohet se ka punuar në kompani të vogla, ku përveç çështjeve financiare, ka zgjidhur edhe çështje ekonomike dhe organizative.

5. Kandidati nuk ka një leje qëndrimi në Moskë, e cila është e rëndësishme për shumë kompani gjatë përzgjedhjes fillestare të kandidatëve. Është në fazën fillestare, kur merren shumë rezyme, ky kriter është vendimtar për shumë. Megjithatë, nëse kandidati është profesionist në fushën e tij, regjistrimi shpesh nuk mbahet mend.

6. Nga CV duket qartë se kandidati nuk ka arsim bazë të specializuar.

Kjo rezyme mund të duket ndryshe (shih opsionin më poshtë).

Shembull i rezymesë nr. 2

Avantazhet e mostrës së re të rinisë:

1. Ky është një pozicion i vetëm, kështu që nuk ka asnjë arsye të qartë për të supozuar se kandidati po shqyrton pozicione të tjera.

2. Në rubrikën “Arsimi” ka mbetur vetëm informacioni për arsimin profesional. Universiteti bujqësor tregohet në mënyrë specifike me një shkurtim për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësit në specialitetin, dhe jo në profilin e institucionit arsimor.

3. Tregohet numri i të punësuarve në shoqëri. Një pozicion menaxherial në një kompani të vogël shpesh korrespondon për sa i përket nivelit të kualifikimeve të kërkuara dhe fushëveprimit të detyrave me një pozicion specialist në një kompani të madhe, dhe ky është pozicioni për të cilin Sergey aplikon.

4. Një formulim më i saktë i pozicionit në vendin e fundit të punës vë theksin tek aktivitetet profesionale dhe lejon që njeriu të largohet nga interpretimi i pozicionit të zëvendësdrejtorit si menaxher përgjegjës për një gamë të gjerë çështjesh.

5. Seksioni i dedikuar "Përvoja profesionale" jo vetëm që zbulon në detaje atë që duhet të bëni, por mund të jetë me interes për ata punëdhënës që kërkojnë një punonjës për të kryer një gamë të ngjashme detyrash.

6. Tregohet paga. Kjo është pikërisht paga e një menaxheri financiar në një kompani të madhe. Shiriti i dhënë është realist për Sergei dhe ndërpret ofertat jo tërheqëse.

Faqet e internetit për t'ju ndihmuar të gjeni një punë

Faqet janë të destinuara për përdoruesit që dëshirojnë të gjejnë një punë vetë. Faqet ofrojnë informacion të detajuar për të gjitha vendet e lira ekzistuese, duke treguar detajet e të gjitha organizatave me ndihmën e të cilave vetëpunësimi mund të jetë i suksesshëm.

Nëse e dini adresën e faqes në internet, duhet ta vendosni këtë adresë në shiritin e kërkimit. Adresa e faqes në internet shkruhet gjithmonë me shkronja latine. Dhe duke klikuar në E nter në tastierë, ju çoheni në faqe.

Duke shtypur një adresë tjetër në shiritin e adresave, do të merrni përmbajtjen e një burimi tjetër (një sajt tjetër).

Nëse nuk i dini emrat e faqeve që shfaqin vendet e lira, mund të përdorni një skemë standarde të kërkimit në internet, kërkimi më efektiv do të bazohet në një pyetje tematike, ne shkruajmë vendet e lira të punës Kamensk-Uralsky. Si rezultat, ju do të merrni një listë të faqeve të gjetura, zgjidhni informacionin që ju intereson bazuar në përshkrimin e shkurtër.

Puna në Kamensk-Uralsky dhe vendet e lira në Kamensk-Uralsky

Gjetja e një pune në Kamensk-Uralsky nuk është e lehtë, pasi qyteti është i vogël dhe të gjesh një punë të mirë dhe të mirë nuk është aq e lehtë. Faqja e internetit punë ru në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj një bazë të dhënash të gjerë në të cilën çdo person mund të zgjedhë një vend të lirë të përshtatshëm ose të lërë një rezyme. Puna në Kamensk-Uralsky u ofron klientëve të saj vetëm të freskët dhe të ri vende të lira në Kamensk-Uralsky, e cila do të kursejë ndjeshëm kohën tuaj në kërkimin e punës.

Portali ofron një bazë të dhënash të gjerë për kërkime pune plotësisht falas. Kërkoni punë në Kamensk-Uralsky Mund të shikoni vendet e lira të punës ose të lini CV-në tuaj në sit. Kjo është një mënyrë më efektive për të gjetur një punë, pasi jo të gjithë punëdhënësit postojnë vende të lira pune në sit. Disa prej tyre thjesht shikojnë në bazën e të dhënave të rinisë dhe zgjedhin një punonjës të mundshëm për vete.

Të shtëna të njohura.

Agjencia Superiob. ru zbuloi se cilët personel janë më të njohurit në tregun e punës.

Menaxherët e shitjeve janë lideri i padiskutueshëm: 7.5% e tregut të punës ka nevojë për ta. Inxhinierët zunë vendin e dytë të nderuar (vlerësimi i tyre është 6%. Punëtorët me jakë blu kanë vendin e tretë dhe vetëm 5.5%.

Vendi i lirë i punës “Salesperson” renditet i 4-ti (pothuajse 5% e punëdhënësve janë në kërkim të tyre.

Punëtorët e pakualifikuar (parashikuesit, ngarkuesit) u ngjitën në pozitën e pestë (2.9%), përpara kontabilistëve (2.6%) dhe përfaqësuesve të shitjeve (2.5%)

Algoritmi për gjetjen e një pune duke përdorur internetin.

Kërkimi i punës në motorin e kërkimit Yandex.

Duhet të shkoni te katalogu WORK në faqen fillestare.

Në dritaren që shfaqet, zgjidhni NËN-KURRIKULËN e kërkuar (Numrat tregojnë numrin e vendeve në nën-kategori)

Ose shkoni te faqet në seksionin PUNA. Këtu mund të kërkoni punë duke përdorur një bazë të dhënash të rezymeve dhe vendeve të lira të punës në qytete të ndryshme të Rusisë dhe jashtë saj.

Nëse jeni duke kërkuar për një punë në Kamensk-Uralsky, duhet të shkoni te katalogu KAMENSK-URALSKY SITES në faqen fillestare të YANDEX. Zgjidhni seksionin WORK dhe përdorni një nga faqet.

Mund të kërkoni punë në motorë të tjerë kërkimi.

Në motorin e kërkimit RamblerAlgoritmi i kërkimit është i ngjashëm. Në faqen fillestare në katalogun TOP 100, zgjidhni seksionin WORK, ku do t'ju ofrohet një listë e faqeve.

Në motorin e kërkimit GOOGLEnë faqen fillestare, klikoni butonin MË SHUMË (në krye), më pas - TË GJITHA PRODUKTET - më pas zgjidhni - KATALOG. Ndiqni lidhjet BIZNES - PUNË.

Në dritaren që shfaqet, mund të kërkoni faqe sipas industrisë, rajonit, kërkimit të punës, punës në rrjet. Për të aplikuar në çdo faqe, duhet të regjistroheni.

Lista e kërkesave që i parashtroni punës dhe punëdhënësit tuaj të ardhshëm është e gjerë dhe e larmishme. Në radhë të parë, natyrisht, janë problemet financiare: madhësia dhe rregullsia e pagave. Dhe pastaj le të kuptojmë se sa kërkesat tuaja për punë korrespondojnë me realitetin dhe janë të realizueshme në kushtet e tregut modern të punës.

Për të realizuar ëndrrat tuaja, para së gjithash mendoni për atë që ju vetë jeni gati t'u ofroni punëdhënësve. Njerëzit me përvojë të fortë profesionale nuk e kanë të vështirë t'i përgjigjen pyetjes: "Çfarë mund të bëni?" zakonisht jo me përvojë. Por ata që kërkojnë punë për herë të parë janë në humbje: “Unë nuk di asgjë dhe nuk mund të bëj asgjë. Askush nuk ka nevojë për mua”. Ju sigurojmë se keni gabuar duke e vlerësuar veten në mënyrë kaq kategorike.

Mos nxitoni të pranoni menjëherë se nuk keni përvojë profesionale. Ndoshta keni ndihmuar dikë të organizojë biznesin e tij, keni bërë llogaritje urgjente, keni shtypur tekst voluminoz. Ose ata ishin në një stazh, punonin me kohë të pjesshme gjatë pushimeve ose bënin trajnime praktike.

Mundohuni të vlerësoni objektivisht cilësitë tuaja të biznesit dhe personale. Ia vlen të dëgjosh se çfarë thonë familja dhe miqtë për ty. Ju mund të mos jeni dakord me komentet e tyre, por nuk ka nevojë të mashtroni punëdhënësin me "zellin dhe saktësinë" tuaj nëse ju mungojnë ato.

Qasje realiste

Stabiliteti i kompanisë. Por stabiliteti i kompanisë dhe stabiliteti i pozicionit tuaj nuk janë e njëjta gjë. Ka organizata ku qarkullimi i lartë i stafit është pjesë e kulturës së korporatës. Kohëzgjatja mesatare e punës së punonjësve të tyre varion nga dy muaj deri në gjashtë muaj. Për më tepër, edhe kompanitë shumë të qëndrueshme përjetojnë periudha reduktimi të stafit, mosmarrëveshje midis themeluesve, etj.

Afërsia e vendit të ardhshëm të punës me vendin e banimit. Të shpenzosh 3 orë çdo ditë në një udhëtim me transport publik në një drejtim është joreale për shumicën e punëtorëve. Dhe vetë punëdhënësi zakonisht nuk pajtohet me kompromise të tilla: "Do të jeni aq të lodhur sa nuk do të jeni në gjendje të punoni". Sidoqoftë, një orë e gjysmë në rrugën për në vendin e punës është normale për shumicën e banorëve të Moskës dhe rajonit përreth Moskës.

Dikur më duhej të shikoja si një i diplomuar në kursin e arkës së këmbimit valutor, pa përvojë pune, refuzoi një ofertë shumë tërheqëse: “Nuk mund të udhëtoj një orë e gjysmë për të punuar. Më gjeni një vend të ngjashëm më afër shtëpisë.” Specialistja e burimeve njerëzore shpjegoi për një kohë të gjatë se ky ishte një sukses i rrallë për të, sepse kushte të tilla pune dhe një pagë e tillë nuk u ofrohen specialistëve fillestarë. Vajza mbeti e pabindur dhe humbi një shans të mirë.

Orari i punës i standardizuar rreptësisht. Disa kompani nuk tolerojnë vonesa pas orarit të punës. Besohet se nuk dini si të planifikoni dhe organizoni siç duhet kohën tuaj të punës. Por shumë organizata kanë një këndvështrim të ndryshëm. Si rregull, sekretarët (dita e tyre e punës është e përqendruar te menaxheri) dhe oficerët e personelit (10-12 intervista në ditë, si dhe dokumentet!) janë vonë në punë. Për rekrutuesit dhe drejtuesit e qendrave të trajnimit, dita e punës vazhdon në shtëpi, në telefon. Disa nga klientët e tyre mund të arrihen vetëm natën vonë. Nëse e gjeni veten në një kompani ku nuk ka kufizime në orarin e punës, ose duhet të pranoni kushte të tilla ose menjëherë të refuzoni të punoni në këtë organizatë.

Perspektivat e karrierës. Deklarata juaj se po planifikoni rritje profesionale është e denjë për respekt. Por ndonjëherë nuk është plotësisht në përputhje me qëllimet që punëdhënësi i vendos vetes. Një ditë më kërkuan të gjeja një sekretare për drejtorin e një kompanie tregtare. Ndër kërkesat standarde profesionale, një dukej e pazakontë: "Nuk ka ambicie për karrierë". "Per Cfarë bëhet fjalë?" - Unë pyeta. “Kemi ndryshuar katër sekretarë gjatë vitit të kaluar. Të gjithë ata u promovuan dhe tani punojnë si menaxherë. Jemi të lodhur dhe duam të gjejmë dikë që e pëlqen këtë punë të veçantë.”

Përfitime sociale. Kërkesat e larta për paketën sociale justifikohen vetëm nëse bëhet fjalë për specialistë shumë profesionistë që aplikojnë për pozicione përgjegjëse. Në të njëjtën kohë, është disi e çuditshme të dëgjosh listën e gjerë të përfitimeve sociale në të cilat mbështeten ata që sapo kanë filluar karrierën gjatë punës së tyre.

Skuadra e bukur miqësore. Në të njëjtën kohë, dëshirat specifike mund të shprehen në lidhje me moshën e anëtarëve të saj (“të rinjtë”) ose përbërjen (“të përzier”). Mbetet për t'u kujtuar se gjatë punësimit fillimisht merren parasysh cilësitë profesionale të aplikantit. Sigurisht, ata i kushtojnë vëmendje aftësisë për të punuar në një ekip, përshtatje me një ekip dhe karakter jokonfliktual, por "një person i mirë" nuk është një profesion.

Lista e kërkesave të aplikantëve për punën e ardhshme nuk përfundon këtu, por përpiquni t'i reduktoni ato në një minimum të arsyeshëm dhe të zhvilloni zgjidhje kompromisi në rast se përgjigja është: "Jo, ne nuk mund t'ju premtojmë këtë."

Prioritet

Kur kërkon një punë, çdo person ndërton në kokën e tij një pamje të gatshme të vendit të tij të ardhshëm të punës. Ai përmban të gjitha pikat kryesore: të ardhura të larta, kushte komode pune, mundësi për vetë-realizim, një ekip miqësor dhe afërsi maksimale me shtëpinë.

Shpesh, punëdhënësit nuk mund të sigurojnë që të gjitha pikat në një listë të tillë të plotësohen në të njëjtën kohë, por megjithatë punësojnë punonjës të rinj.

Për të gjetur shpejt punën që dëshironi, nuk keni nevojë të idealizoni gjithçka. Mjafton vetëm të mendoni për minimumin me të cilin jeni gati të pranoni. Vendet e lira të punës të ofruara nga punëdhënësit do të ndahen automatikisht në ato ku mund të dërgoni CV-në tuaj dhe ato, kushtet e të cilave nuk ju përshtaten.

Kur zgjidhni CV-në tuaj, punëdhënësi duhet të fokusohet gjithashtu nëse ky pozicion është i përshtatshëm për ju. Prandaj, mund të shtoni dëshirat tuaja për një punë të re në CV.

Pritjet nga një punë e re në një rezyme

Për të treguar saktë dëshirat tuaja për një punë të ardhshme në rezymenë tuaj, duhet t'i kushtoni vëmendje dy nën-artikujve: "Niveli i të ardhurave" dhe "Pozicioni i dëshiruar".

Niveli i te ardhurave

Pse është e rëndësishme të tregohet niveli i pagës?

Motivuesi kryesor i një personi për të kryer aktivitete profesionale është niveli i pagave. Sigurisht, secili prej nesh përpiqet të rrisë fitimet në maksimum. Kjo i inkurajon njerëzit të kërkojnë një punë të re, të fitojnë para shtesë, të studiojnë, të arrijnë lartësi të reja në karrierë, etj.

Ky është gjithashtu artikulli i rinisë që do të largojë punëdhënësit që nuk janë të gatshëm të paguajnë shumat që ju specifikoni. Dhe kjo është vërtet e mirë. Do të merrni vetëm oferta që plotësojnë kërkesat tuaja.

Ju duhet ta përfshini këtë informacion në CV tuaj menjëherë pas informacionit tuaj të kontaktit. Nëse nuk dëshironi të kufizoni ofertat tuaja të reja të punës në një shumë të vetme, mund të përdorni fjalën "nga". Shembull: "Nga 15 mijë rubla." Është gjithashtu e mundur të specifikoni një gamë të vogël. Shembull: "18-20 mijë rubla."

Objektivi i karrierës

Pse është e rëndësishme të përfshini një titull pune?

"Specialistët universalë" janë shumë të rëndësishëm tani. Këta janë individë të gjithanshëm që mund të mbajnë disa pozicione në të njëjtën kohë. Por është e rëndësishme të mbani mend se punëdhënësit duan specifika. Nëse doni të tregoni të gjitha talentet tuaja, bëni disa rezyme për çdo punë të mundshme. Gjithashtu, kur i dërgoni CV-në tuaj një rekrutuesi, duhet të tregoni saktësisht pozicionin që u shpall në konkurs. Ju do të jeni në gjendje të rendisni aftësitë tuaja shtesë në trupin e dokumentit (nëse ato lidhen me pozicionin kryesor) ose të flisni për to në intervistë.

Ndalohen frazat me kontekstin e mëposhtëm: "Unë po aplikoj për çdo pozicion në kompaninë tuaj", "Unë do t'i shqyrtoj të gjitha ofertat", si dhe një mungesë e plotë informacioni për pozicionin. Gabime të tilla në rezymenë tuaj janë të papranueshme, ato neutralizojnë vlerën tuaj profesionale në sytë e rekrutuesit.

Lista e kërkesave që i parashtroni punës dhe punëdhënësit tuaj të ardhshëm është e gjerë dhe e larmishme. Në radhë të parë, natyrisht, janë problemet financiare: madhësia dhe rregullsia e pagave. Dhe pastaj le të kuptojmë se sa kërkesat tuaja për punë korrespondojnë me realitetin dhe janë të realizueshme në kushtet e tregut modern të punës.

Për të realizuar ëndrrat tuaja, para së gjithash mendoni për atë që ju vetë jeni gati t'u ofroni punëdhënësve. Njerëzit me përvojë të fortë profesionale nuk e kanë të vështirë t'i përgjigjen pyetjes: "Çfarë mund të bëni?" zakonisht jo me përvojë. Por ata që kërkojnë punë për herë të parë janë në humbje: "Unë nuk di asgjë dhe nuk mund të bëj asgjë". Ju sigurojmë se keni gabuar duke e vlerësuar veten në mënyrë kaq kategorike.

Këshilla për fillestarët

Së pari, merrni një fletë të bardhë dhe përpiquni të mbani mend gjithçka - çfarë lloj arsimi keni, në cilat lëndë të studiuara në shkollë ose kolegj keni arritur suksesin më të madh. Shtoni në këtë listë klubet dhe lëndët zgjedhore të ndryshme që keni marrë pjesë, pjesëmarrjen në konferenca dhe olimpiada.

Mos nxitoni të pranoni menjëherë se nuk keni përvojë profesionale. Ndoshta keni ndihmuar dikë të organizojë biznesin e tij, keni bërë llogaritje urgjente ose keni shtypur tekst voluminoz. Ose ata ishin në një stazh, punonin me kohë të pjesshme gjatë pushimeve ose bënin trajnime praktike.

Mundohuni të vlerësoni objektivisht cilësitë tuaja të biznesit dhe personale. Ia vlen të dëgjosh se çfarë thonë familja dhe miqtë për ty. Ju mund të mos jeni dakord me komentet e tyre, por nuk ka nevojë të mashtroni punëdhënësin me "zellin dhe saktësinë" tuaj nëse ju mungojnë ato.

Shpresojmë që një analizë e tillë gjithëpërfshirëse e aftësive tuaja do t'ju lejojë të fitoni vetëbesim dhe të përcaktoni se ku duhet të kërkoni punë dhe çfarë aftësish profesionale ju mungojnë.

Tani mund të formuloni kërkesat tuaja për punën e ardhshme.

Qasje realiste

Dëshirat standarde të aplikantëve duken kështu:

Stabiliteti i kompanisë. Por stabiliteti i kompanisë dhe stabiliteti i pozicionit tuaj nuk janë e njëjta gjë. Ka organizata ku qarkullimi i lartë i stafit është pjesë e kulturës së korporatës. Kohëzgjatja mesatare e punës së punonjësve të tyre varion nga dy muaj deri në gjashtë muaj. Për më tepër, edhe kompanitë shumë të qëndrueshme përjetojnë periudha reduktimi të stafit, mosmarrëveshje midis themeluesve, etj.

Afërsia e vendit të ardhshëm të punës me vendin e banimit. Të shpenzosh 3 orë çdo ditë në një udhëtim me transport publik në një drejtim është joreale për shumicën e punëtorëve. Dhe vetë punëdhënësi zakonisht nuk pajtohet me kompromise të tilla: "Do të jeni aq të lodhur sa nuk do të jeni në gjendje të punoni". Sidoqoftë, një orë e gjysmë në rrugën për në vendin e punës është normale për shumicën e banorëve të Moskës dhe rajonit përreth Moskës.

Një herë më duhej të vëzhgoja se si një i diplomuar në një kurs arkëtarie valutore pa përvojë pune refuzoi një ofertë shumë tërheqëse: "Nuk mund të udhëtoj një orë e gjysmë për të punuar". Specialistja e burimeve njerëzore shpjegoi për një kohë të gjatë se ky ishte një sukses i rrallë për të, sepse kushte të tilla pune dhe një pagë e tillë nuk u ofrohen specialistëve fillestarë. Vajza mbeti e pabindur dhe humbi një shans të mirë.

Orari i punës i standardizuar rreptësisht. Disa kompani nuk tolerojnë vonesa pas orarit të punës. Besohet se nuk dini si të planifikoni dhe organizoni siç duhet tuajin Koha e punes. Por shumë organizata kanë një këndvështrim të ndryshëm. Si rregull, sekretarët (dita e tyre e punës është e përqendruar te menaxheri) dhe oficerët e personelit (10-12 intervista në ditë, si dhe dokumentet!) janë vonë në punë. Për rekrutuesit dhe drejtuesit e qendrave të trajnimit, dita e punës vazhdon në shtëpi, në telefon. Disa nga klientët e tyre mund të arrihen vetëm natën vonë. Nëse e gjeni veten në një kompani ku nuk ka kufizime në orarin e punës, ose duhet të pranoni kushte të tilla ose menjëherë të refuzoni të punoni në këtë organizatë.

Perspektivat e karrierës. Deklarata juaj se po planifikoni rritje profesionale është e denjë për respekt. Por ndonjëherë nuk është plotësisht në përputhje me qëllimet që punëdhënësi i vendos vetes. Një ditë më kërkuan të gjeja një sekretare për drejtorin e një kompanie tregtare. Ndër kërkesat standarde profesionale, një dukej e pazakontë: "Nuk ka ambicie për karrierë". "Per Cfarë bëhet fjalë?" - Unë pyeta. "Ne kemi ndryshuar katër sekretare gjatë vitit të kaluar. Ata të gjithë janë promovuar dhe tani janë menaxherë. Jemi të lodhur dhe duam të gjejmë dikë që e pëlqen këtë punë të veçantë."

Përfitime sociale. Kërkesat e larta për paketën sociale justifikohen vetëm nëse bëhet fjalë për specialistë shumë profesionistë që aplikojnë për pozicione përgjegjëse. Në të njëjtën kohë, është disi e çuditshme të dëgjosh listën e gjerë të përfitimeve sociale në të cilat mbështeten ata që sapo kanë filluar karrierën gjatë punës së tyre.

Skuadra e bukur miqësore. Në të njëjtën kohë, dëshirat specifike mund të shprehen në lidhje me moshën e anëtarëve të saj ("të rinjtë") ose përbërjen ("të përzier"). Mbetet për t'u kujtuar se gjatë punësimit fillimisht merren parasysh cilësitë profesionale të aplikantit. Sigurisht, ata i kushtojnë vëmendje aftësisë për të punuar në një ekip, përshtatje me një ekip dhe karakter pa konflikt, por të jesh një "njeri i mirë" nuk është një profesion.

Kuzhinier kompetent, i sjellshëm, i kuptueshëm. Shefi, si rregull, kërkon që vartësit e tij të zbatojnë udhëzimet e tyre, ndonjëherë pa shpjeguar asgjë. Mësohuni të gjeni dhe korrigjoni gabimet tuaja, dhe më pas numri i problemeve do të ulet ndjeshëm. Vini re se liderët besnikë dhe demokratë zakonisht kanë deputetë të ashpër dhe autoritarë dhe anasjelltas. Ky është ligji i ekuilibrit në natyrë dhe menaxhim.

Lista e kërkesave të aplikantëve për punën e ardhshme nuk përfundon këtu, por përpiquni t'i reduktoni ato në një minimum të arsyeshëm dhe të zhvilloni zgjidhje kompromisi në rast se përgjigja është: "Jo, ne nuk mund t'ju premtojmë këtë."

Prioritet

Merrni përsëri një fletë të pastër dhe paloseni në gjysmë vertikalisht. Në të majtë, shkruani kërkesat tuaja për punën tuaj të ardhshme sipas rëndësisë së tyre për ju, dhe në të djathtë, shqetësimet që jeni të gatshëm të duroni për t'i përmbushur ato.

Nëse jeni serioz për të gjetur opsione kompromisi, lista juaj do të reduktohet në një minimum të pranueshëm dhe do të fitojë qartësi dhe harmoni. Pajtohem, është mirë të merresh me një person të organizuar që është objektiv për veten dhe aftësitë e tij.

A duhet një kohë e paarsyeshme e gjatë për të gjetur një punë në Minsk? Po kërkoni një platformë ku mblidhen vendet e lira të vlefshme në të gjithë Bjellorusinë: në Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest dhe Grodno? Pastaj shkoni te RABOTA.TUT.BY!

Baza jonë e të dhënave merr çdo ditë ofertat më aktuale. Këtu ka punë për zejtarë me përvojë dhe fillestarë pa përvojë.

Shfaq të plotë

Funksionaliteti i faqes së internetit RABOTA.TUT.BY do të kursejë kohën tuaj! Punëdhënësit do të jenë në gjendje të kërkojnë shpejt punonjës dhe punëkërkuesit do të mund të zgjedhin vende të lira pune interesante.

A ka vende të lira në Minsk? Keni nevojë për specialistë që janë të interesuar të punojnë në Minsk dhe rajon?

Shikoni CV-të e përditësuara rregullisht në RABOTA.TUT.BY! Këtu do të gjeni kandidatë për pozicionin vakant me përvojën dhe aftësitë e kërkuara. Thjesht duhet të postoni një vend të lirë pune. Për më tepër, duke fituar akses në bazën tonë të të dhënave, ju zgjidhni kohën tuaj për të studiuar rezyme interesante.

Të gjitha mjetet në sit e kanë provuar efektivitetin e tyre më shumë se një herë. Duke i përdorur ato, ju patjetër do të zvogëloni kohën e shpenzuar për postimin dhe plotësimin e vendeve të lira në Minsk dhe qytete të tjera të Bjellorusisë. Tani të gjitha informacionet për ata që kërkojnë punë në Minsk janë në dispozicionin tuaj sipas kërkesës.

RABOTA.TUT.BY është një faqe fituese për të gjetur një punë!

Administrimi i sitit: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57.10 kati, dhoma 45-1. Orari i punës: Hënë-Premte. 09.00-18.00, dreka 13.00-14.00, mbyllur. ditë - Sht., Diell. Faqja është e hapur 24 orë në ditë. e.mail "100 WORKS KETU" LLC [email i mbrojtur]

llogaria BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, rr. Surganova, 43-47

TEKNOLOGJIA E MENAXHIMIT TË REKRUTIMIT.

REKRUTIMI- rekrutimi masiv i personelit në çdo organizatë. N.K përfshin një qasje sistematike për zbatimin e disa fazave të kryera si pjesë e procesit të rekrutimit dhe përzgjedhjes së personelit. Ky proces përfshin: a) analizën e nevojave të personelit - një analizë të përgjithshme të nevojave aktuale dhe të ardhshme; b) përcaktimi i kërkesave të personelit - përcaktimi i saktë se kujt i nevojitet organizata duke analizuar vendin e punës (vendin e punës, pozicionin), përgatitjen e një përshkrimi të kësaj pune dhe specifikimet personale, si dhe përcaktimin e kushteve dhe kushteve të rekrutimit; c) identifikimin e burimeve kryesore të kandidatëve; d) zgjedhjen e metodave të përzgjedhjes së personelit.
Burimet e brendshme të personelit- këta janë njerëzit që punojnë në organizatë. Metodat e rekrutimit të personelit nga një burim i brendshëm janë të ndryshme, ndër to mund të dallohen sa vijon.

Përparësitë

1. Kosto të ulëta të tërheqjes së personelit

2. Aplikantët për pozicionin janë të njohur në organizatë

3. Aplikanti për pozicionin e njeh organizatën

4. Plotësimi i shpejtë i një pozicioni të lirë të stafit pa përshtatje të gjatë

5. Shfaqja e mundësive për rritje në karrierë (rritje e motivimit, shkallë e kënaqësisë në punë, rritje e produktivitetit, rritje e shkallës së lidhjes me organizatën.)

6. Transparenca e politikës së personelit

7. Ruajtja e nivelit të shpërblimit të vendosur në këtë organizatë (një aplikant nga jashtë mund të paraqesë kërkesa më të larta për nivelin e shpërblimit)

Të metat

1. Opsione të kufizuara të përzgjedhjes së kornizës

2. Tregimi i familjaritetit gjatë zgjidhjes së çështjeve të biznesit

3. Mundësia e prezantimit të inovacioneve zvogëlohet.

4. Transferimi sasior në një pozicion të ri nuk plotëson nevojën për personel, dhe nevoja cilësore plotësohet nëpërmjet rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar, i cili shoqërohet me kosto shtesë. Ngarkesa shtesë e punës çon në lodhje, dhe rrjedhimisht një ulje të produktivitetit të punës.

5. Tensioni ose rivaliteti mund të lindin në ekip nëse paraqiten disa kandidatë për postin e menaxherit

6. Aktiviteti i punëtorëve të zakonshëm që aplikojnë për pozicionin e drejtuesit është në rënie, sepse automatikisht pasardhësi është zëvendëskryetari

Tek burimet e jashtme të përzgjedhjes Personeli i referohet atij numri të pacaktuar të njerëzve që janë të aftë të punojnë në një organizatë, por që aktualisht nuk punojnë në të. Midis tyre mund të ketë njerëz me të cilët menaxherët e organizatës dhe personeli i personelit janë takuar më parë për çështjen e punësimit (nga e ashtuquajtura lista e pritjes, ose rezervë), si dhe specialistë me të cilët takime të tilla nuk do të vijnë ende.

Përparësitë

1. Më shumë zgjedhje

2. Shfaqja e impulseve të reja për zhvillimin e organizatës

3. Më pak kërcënim i intrigave brenda ndërmarrjes

4. Punësimi mbulon nevojën absolute për personel

Të metat

1. Kosto më të larta të rekrutimit

2. Aftësia e punës e punonjësve të rinj nuk dihet me siguri.

3. Periudha e gjatë e përshtatjes. Përkeqësimi i klimës morale midis punonjësve afatgjatë

4. Bllokimi i mundësive për rritjen e karrierës për punonjësit e organizatës. Përqindja e lartë e punëtorëve të punësuar nga jashtë kontribuon në një rritje të qarkullimit të stafit.

Përzgjedhja dhe vendosja e personelit- një nga funksionet më të rëndësishme të ciklit të menaxhimit të kryer nga ekipi drejtues i organizatës.
Detyra kryesore përzgjedhja dhe vendosja e personelit është për të zgjidhur problemin e vendosjes optimale të personelit në varësi të punës së kryer.

Kështu, qëllimi i vendosjes racionale të personelit është shpërndarja e punëtorëve midis vendeve të punës në të cilat mospërputhja midis cilësive personale të një personi dhe kërkesave për punën që ai kryen është minimale, pa ngarkesë të tepërt ose të pamjaftueshme.

Parimi i korrespondencës nënkupton përputhshmërinë e cilësive morale dhe të biznesit të aplikantëve me kërkesat e pozicioneve që plotësohen.

Parimi i perspektivës bazohet në kushtet e mëposhtme:

· vendosjen e kufijve të moshës për kategori të ndryshme pozicionesh;

· përcaktimi i kohëzgjatjes së periudhës së punës në një pozicion, në të njëjtën fushë pune;

· mundësinë e ndryshimit të një profesioni ose specialiteti, duke organizuar trajnime të avancuara sistematike;

· gjendja shëndetësore.

Parimi i rrotullimitështë se përdorimi më i mirë i personelit duhet të lehtësohet nga lëvizjet punëtore brenda-organizative, të cilat kuptohen si procese të ndryshimit të vendit të punëtorëve në sistemin e ndarjes së punës, si dhe ndryshimit të vendit të aplikimit të punës brenda organizatës, që nga stagnimi. (plakja) e personelit që lidhet me një qëndrim të gjatë në të njëjtin pozicion, ka pasoja negative për aktivitetet e organizatës.

Treguesit që përcaktojnë përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit

Treguesit e stilit dhe metodave të punës:

5.1. punonjësi nuk punon për të përmirësuar stilin dhe metodat e tij të punës, nuk i percepton saktë kritikat që i drejtohen, nuk nxjerr përfundime të duhura nga komentet kritike, nuk punon për të eliminuar mangësitë në punën e tij ose lejon që kritika objektive të shtypet;
5.2. punonjësi nuk punon mjaftueshëm për të përmirësuar stilin dhe metodat e tij të punës, ndonjëherë nuk nxjerr përfundime të duhura nga komentet kritike që i drejtohen ose nuk eliminon të metat e tij në punën e tij;
5.3. punonjësi është vetëkritik, nxjerr konkluzionet e duhura nga kritika dhe punon në mënyrë aktive për të eliminuar mangësitë, ndërton me sukses marrëdhëniet në punë;
5.4. Punonjësi është vetëkritik, nxjerr konkluzione të sakta nga kritikat dhe punon në mënyrë aktive për eliminimin e mangësive në punë, ndërton saktë marrëdhëniet në punë, është i pakompromis ndaj mangësive, i kritikon ato në mënyrë aktive dhe thelbësore, bën propozime specifike për eliminimin e tyre;
5.5. Punonjësi nxjerr konkluzionet e duhura nga kritikat dhe punon në mënyrë aktive për të eliminuar mangësitë në punë, ndërton marrëdhënie të drejta në punë, është i pakompromis për mangësitë, i kritikon ato në mënyrë aktive dhe thelbësore, bën propozime specifike për eliminimin e tyre, e trajton punën e caktuar me përgjegjësi të lartë dhe tregon sistematikisht efikasitet dhe dëshirë për ta bërë punën në mënyrën më të mirë të mundshme, di të gjenerojë ide dhe të arrijë zbatimin e tyre, krijon kushtet më të favorshme për punë krijuese dhe shumë produktive.

Treguesit që karakterizojnë aftësitë analitike:

6.1. punonjësi nuk tregon aftësinë për të analizuar aktivitetet e njësisë (organizatës);
6.2. punonjësi analizon veprimtaritë e njësisë (organizatës) brenda funksioneve të përcaktuara përgjegjësitë e punës, por kjo analizë nuk është sistematike në natyrë dhe nuk lejon, në bazë të saj, të zhvillohen masa për zhvillimin e prodhimit dhe menaxhimit;
6.3. punonjësi analizon aktivitetet e njësisë (organizatës) brenda funksioneve të përcaktuara nga përgjegjësitë e punës, zhvillon dhe bën propozime specifike për të përmirësuar aktivitetet e organizatës;
6.4. punonjësi analizon aktivitetet e njësisë (organizatës) jo vetëm brenda funksioneve të njësisë strukturore, por edhe të organizatës në tërësi.

Treguesit e pjesëmarrjes në aktivitetet e inovacionit:

7.1. punonjësi nuk merr pjesë në përmirësimin e prodhimit dhe menaxhimit të njësisë (organizatës);
7.2. punonjësi merr pjesë në përmirësimin e prodhimit dhe menaxhimit, ka një plan krijues dhe punon në mënyrë aktive në të, bën propozime racionalizimi ose paraqet zhvillime të përfunduara tema krijuese, relevante për organizatën;
7.3. punonjësi merr pjesë në përmirësimin e prodhimit dhe menaxhimit, ka një plan krijues dhe punon në mënyrë aktive në të, bën propozime racionalizimi ose paraqet tema të përfunduara krijuese që janë të rëndësishme për organizatën, merr pjesë aktive në prezantimin e propozimeve të racionalizimit ose zhvillimeve krijuese në prodhim. ;
7.4. punonjësi merr pjesë në përmirësimin e prodhimit dhe menaxhimit, ka një plan krijues dhe punon në mënyrë aktive në të, bën propozime racionalizimi ose paraqet tema të përfunduara krijuese që janë të rëndësishme për ndërmarrjen. Merr pjesë aktive në zbatimin e propozimeve të racionalizimit ose zhvillimeve krijuese në prodhim, ndërsa zbatimi i propozimeve të racionalizimit, zhvillimeve kreative ose shpikjeve sjell fitim për organizatën.

Treguesit e disiplinës:

8.1. punonjësi shkel sistematikisht disiplinën e punës ose teknologjike ose të performancës;
8.2. një punonjës ndonjëherë kryen shkelje të disiplinës së punës ose teknologjike ose të performancës;
8.3. punonjësi është i disiplinuar.

9 . Treguesit e përputhshmërisë psikologjike me ekipin:

9.1. punonjësi është psikologjikisht i papajtueshëm me ekipin, ndërton gabimisht marrëdhënie me punonjësit e organizatës, si rezultat i së cilës ai fut nervozizëm në marrëdhëniet e punës, shpërqendron kohën e punës së tij dhe të punonjësve të tjerë për të zgjidhur çështjet që nuk duhet të lindin në një biznes normal. mjedisi;
9.2. punonjësi është psikologjikisht i pajtueshëm me ekipin, por lejon raste individuale të marrëdhënieve të pasakta në punë, gjë që zakonisht nuk çon në shpërqendrimin e tij dhe punonjësve të tjerë gjatë orarit të punës për të zgjidhur çështjet që lindin si rezultat i marrëdhënieve të pasakta;
9.3. Psikologjikisht i pajtueshëm me ekipin, ndërton saktë marrëdhëniet në punë.

PËRCAKTIMI I KËRKESAVE PËR KANDIDATËT PËR POZICIONIN

Kërkesat për kandidatët përbën një grup karakteristikash që duhet të ketë një specialist që është më i përshtatshëm për një pozicion të caktuar vakant. Bazuar në këto kërkesa, kandidatët vlerësohen në bazë konkurruese gjatë procesit të përzgjedhjes.

Cilësia e punonjësve përcaktuar tre faktorë:

1. Cilësi profesionale. Një kandidat që plotëson kërkesat profesionale të kompanisë ka aftësi, njohuri dhe përvojë të mjaftueshme për të zgjidhur problemet me të cilat përballet organizata.

2. Cilësitë personale karakterizojnë se si një person do të "përshtatet" në organizatë.

3. Motivimi. Një person duhet të jetë i motivuar për të bërë punën që i ofrohet.

Kërkesat për kandidatët formulohen në bazë të:

Përshkrimi i punësështë një nga llojet e formalizimit të kërkesave për kandidatët dhe është një dokument që përshkruan funksionet kryesore të një punonjësi që zë një vend pune specifik.

Karta e kualifikimit përfshin një grup karakteristikash kualifikimi (arsimimi, zotërimi i aftësive të veçanta - gjuhë e huaj, kompjuter, njohuri për teknika specifike etj.) që duhet të ketë një punonjës që mban këtë pozicion. Është një mjet më i përshtatshëm se përshkrimi i punës si kriter përzgjedhjeje, por nuk merr parasysh karakteristikat personale dhe potencialin e zhvillimit profesional. Prandaj, karta e kualifikimit shpesh plotësohet me një model kompetence.

Modeli (profili) i kompetencave. Tani kjo qasje ndaj vlerësimit të personelit bazuar në kompetencë është më e zakonshme.

Kompetencat përfaqësojnë:

Karakteristikat personale të një personi, aftësia e tij për të kryer funksione të caktuara, llojet e sjelljes dhe rolet shoqërore, si përqendrimi në interesat e klientit, aftësia për të punuar në grup, etj. .

Diçka që një person duhet të jetë në gjendje të bëjë për të përballuar përgjegjësitë e tij të punës në një kompani.

Karakteristikat individuale dhe personale (për shembull, aftësia për të punuar në një ekip, kreativiteti, aftësitë e komunikimit) dhe aftësitë (për shembull, aftësia për të negociuar ose aftësia për të hartuar plane biznesi).

Si rregull, vlerësimi kryhet në dy drejtime:

Karakteristikat personale (kompetencat e sjelljes);

Vlerësimi i njohurive dhe aftësive në fushën profesionale.

Modeli i vendit të punësështë një grup karakteristikash të punës që jep një pamje të përgjithshme të asaj që një kandidat duhet të kryejë në atë pozicion, si dhe kushtet e punës.

Për të gjetur një kandidat të "cilësisë" së kërkuar në çdo rast specifik, duhet të zhvillohet një strategji taktikat e kërkimit; në të njëjtën kohë, varet dhe zgjidhet në bazë të vullnetit të kompanisë për të ndryshuar kërkesat e saj në tre koordinata: cilësi; çmimi; koha.

PËRSHTATJA E PERSONELIT.

Përshtatja e personelit në punë- përshtatja e ndërsjellë e punëtorit dhe organizatës, bazuar në përfshirjen graduale të punëtorit në procesin e prodhimit në kushte të reja profesionale, psikofiziologjike, socio-psikologjike, organizative, administrative, ekonomike, sanitare dhe higjienike dhe të jetesës së punës dhe pushimit.

Ekzistojnë dy lloje të përshtatjes:

1. Përshtatja parësore- përshtatja e personelit të ri që nuk ka përvojë profesionale (si rregull, në këtë rast bëhet fjalë për të diplomuar në institucionet arsimore).

2. Përshtatja dytësore- përshtatja e punonjësve që kanë përvojë në aktivitete profesionale (si rregull, duke ndryshuar objektin e veprimtarisë ose rolin profesional, për shembull, kur kaloni në gradën e menaxherit).

Përshtatja e personelit ndahet në fusha:

1. prodhimi:

· Profesionale - procesi i futjes së një personi për të punuar brenda një profesioni të caktuar, duke e përfshirë atë në aktivitetet prodhuese, zotërimin e kushteve dhe arritjen e standardeve të efikasitetit të punës. Përshtatja profesionale karakterizohet nga zhvillimi shtesë i aftësive profesionale (njohuri dhe aftësi), si dhe formimi i cilësive të personalitetit të nevojshëm profesionalisht dhe një qëndrim pozitiv ndaj punës së dikujt.

· psikofiziologjike - përvetësohet tërësia e të gjitha gjendjeve që kanë efekte të ndryshme psikofiziologjike te punonjësi gjatë punës. Këto kushte përfshijnë: stresin fizik dhe mendor, nivelin e monotonisë së punës, standardet sanitare dhe higjienike të mjedisit të prodhimit, ritmin e punës, komoditetin e vendit të punës, faktorët e jashtëm (zhurma, ndriçimi, dridhjet, etj.).

· socio-psikologjik - punonjësi përfshihet në sistemin e marrëdhënieve të ekipit me traditat e tij, normat e jetës dhe orientimet e vlerave. Gjatë një përshtatjeje të tillë, punonjësi merr informacion për sistemin e marrëdhënieve të biznesit dhe personale në ekip dhe grupe individuale formale dhe joformale, si dhe për pozicionet shoqërore të anëtarëve të grupit individual.

· organizative dhe administrative - punonjësi njihet me tiparet e mekanizmit të menaxhimit organizativ, vendin e njësisë dhe pozicionin e tij në sistemin e përgjithshëm të qëllimeve dhe në Struktura organizative. Me këtë përshtatje, punonjësi duhet të zhvillojë një kuptim të rolit të tij në procesin e përgjithshëm të prodhimit. Duhet theksuar një aspekt më i rëndësishëm dhe specifik përshtatja organizative- gatishmëria e punonjësve për të perceptuar dhe zbatuar risitë (në natyrë teknike ose organizative).

· Përshtatja ekonomike i lejon një punonjësi të njihet me mekanizmin ekonomik të administrimit të një organizate, sistemin e stimujve dhe motiveve ekonomike dhe t'u përshtatet kushteve të reja për shpërblimin e punës dhe pagesave të ndryshme.

· sanitare dhe higjienike - punonjësi zotëron kërkesat e reja të punës, prodhimit dhe disiplinës teknologjike, rregulloret e punës.

2. joprodhuese:

· përshtatja ndaj komunikimit joprodhues me kolegët;

· Përshtatja gjatë periudhës së pushimit.

Fazat e përshtatjes

1) Faza përgatitore synon të krijojë një përshtypje të parë te punonjësi për organizatën, për proceset e punës në të, për rendin dhe klimën psikologjike.

2) Faza hyrëse (informacioni) ndodh në ditën e parë të punës së punonjësit. Në këtë fazë, atij i sigurohet informacione hyrëse për organizatën, njohjet e para dhe informimet për çështje të përgjithshme. Lista e veprimeve që duhet të kryhen nga punonjësi përgjegjës për takimin e një të sapoardhuri përcaktohet paraprakisht dhe bihet dakord me mbikëqyrësin e menjëhershëm (nëse vetë menaxheri nuk është përgjegjës për organizimin e një takimi të tillë).

Kjo fazë karakterizohet nga përdorimi i mjeteve të përshtatjes si Libri i Punonjësit ose kompleti i të sapoardhurit.

3) Qëllimet e përshtatjes në fazën hyrëse:

për të formuar një qëndrim pozitiv të punonjësit ndaj organizatës;
të shpjegojë parimet e funksionimit të organizatës dhe ndarjeve të saj;
të qartësojë kërkesat dhe pritshmëritë nga organizata;
ndërtoni shpirtin e ekipit dhe besnikërinë.

Faza hyrëse zgjat afërsisht një javë pune. Kjo dhe fazat pasuese të përshtatjes karakterizohen nga përdorimi aktiv i mjeteve të përshtatjes si mentorimi dhe trajnimi gjatë periudhës së përshtatjes.

Ekzistojnë dy drejtime në fazën hyrëse:
njohja me organizatën;
hyrje në njësinë.

4) Faza përfundimtare e përshtatjes (përshtatjes) përfshin:

analiza dhe vlerësimi i performancës së punonjësit të ri, i cili zakonisht kryhet dy javë para përfundimit të periudhës së provës;
marrjen e një vendimi nëse një punonjës do t'i nënshtrohet përshtatjes. Për ta bërë këtë, pesë deri në shtatë ditë pune para përfundimit të periudhës së testimit, kryhet një kontroll përfundimtar i punës së punonjësit të ri, i gjithë vëllimi i informacionit të marrë sistematizohet dhe analizohet, procesi i përshtatjes analizohet dhe, bazuar në si rezultat, merret një vendim përfundimtar i ndërsjellë: punëdhënësi përcakton nëse është i kënaqur me punonjësin, dhe punonjësi - nëse është i kënaqur me kushtet e punës në këtë organizatë.

Kjo periudhë karakterizohet nga veprime që synojnë përmbledhjen, vlerësimin e rezultatit të përshtatjes së punonjësit dhe cilësinë e punës së kryer nga të gjithë pjesëmarrësit në procesin e përshtatjes.

Një tregues i një procesi të suksesshëm të përshtatjes së personelit, përzgjedhjes së kandidatëve dhe induksionit të tyre është përfundimi me sukses i punës. Ju mund të identifikoni dobësitë në sistemin tuaj të rekrutimit duke analizuar se sa efektive ka qenë përzgjedhja e kandidatëve sipas një sërë kriteresh të thjeshta. Duke kryer këtë lloj analize në mënyrë periodike dhe duke ofruar reagime për punonjësit tuaj, do të fitoni një kuptim të qartë të aftësive, pikave të forta dhe të dobëta të tyre. Kriteret e përshtatjes për personelin drejtues mund të jenë:

· plotësimi i përshkrimit të punës;

· cilësinë e punës së kryer;

· sasia e punës së kryer;

· pajtueshmërinë me standardet e kohës (standardet e kohës dhe shërbimit);

· Përshtypja e krijuar tek njerëzit;

· aftësia për t'u bashkuar me ekipin;

· interesi për punë;

· interes për trajnime të avancuara dhe rritje të karrierës;

· pajtueshmërinë me filozofinë e organizatës;

· Vlerësimi i kënaqshëm i cilësisë së jetës së punës. Kriteret e përshtatjes për punëtorët:

· përmbushjen e standardeve të prodhimit;

· përmbushja e detyrave të turneve ditore;

· zotërimin e vendit të punës (makineri, pajisje, operacione) në përputhje me kushtet teknike;

· cilësia e punës, përqindja e produkteve me defekt brenda standardeve të pranueshme të ndërmarrjes;

· respektimi i disiplinës së punës;

· aftësia për t'u bashkuar me ekipin e ekipit (përkundrazi, "refuzim" nga ekipi);

· pajtueshmërinë me filozofinë e biznesit të ndërmarrjes.