Нисэх буудлууд / 20.08.2023

Дээд боловсролд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага бол мэдлэгтэй байх. Ажлын зар: нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага. Ажлын байрны тодорхойлолтод юу байх ёсгүй

25.04.2018

Интернет ашиглан ажил олох. Үргэлжлүүлэн бичих

Хичээлийн төлөвлөгөө

1. Шинэ ажлын байранд тавигдах шаардлага, хүлээлтээ хэрхэн зөв тодорхойлох вэ. Интернетээс ажил хайх.

2. Сул ажлын байрны талаарх мэдээллийн эх сурвалж.

3. Сул орон тоотой ажиллах зарчим.

4. Анкет хэрхэн бичих вэ. Үргэлжлэх бүтэц.

Та яагаад одоогийн ажлын санал авч байгаа үйлчлүүлэгчийнхээ нэрийг жагсаахгүй байна вэ?

Урам зориг өгөх захидал хүлээн авахгүй. Урам зоригийн захидалд та яагаад хүлээн зөвшөөрөгдөх зөв хүн болохыг бидэнд хэлэх болно. Урам зоригийн захидал нь таны хувийн ажилтан таны хүнийг сонирхоход түлхэц болно. Тиймээс бид ажлын байрны саналд үйлчлүүлэгчийн нэрийг бичдэггүй. Ихэнх тохиолдолд бид танд энэ мэдээллийг хувийн уулзалтаар өгөх болно.

Танай компанид ярилцлага өгөхөд намайг юу хүлээж байна вэ?

Дараа нь та тодорхой үйлчлүүлэгчийг сонгох үйл явцад оролцох эсэхээ шийдэх болно. Та ажлын 3 өдрийн дотор CV-дээ санал хүсэлтээ хүлээн авах эсвэл манай зөвлөхтэй хувийн ярилцлагад уригдахаас гадна бидэнтэй хувийн ярилцлага 30-90 минут үргэлжлэх бөгөөд та бидний төлөөлж буй албан тушаал, үйлчлүүлэгчийн талаар мэдэх болно. бидний байр суурийг эзэлдэг. Үүний зэрэгцээ бид дараагийн алхамыг зөвшөөрч байна, хэрэв та албан тушаалын танилцуулгатай бол, үйлчлүүлэгч тантай уулзах сонирхолтой бол бид шууд үйлчлүүлэгч дээр уулзалт зохион байгуулах болно. Зөвхөн таны зөвшөөрлөөр бид тэдгээрийг ажилд зуучлах зорилгоор ашиглах эрхтэй. Үгүй бол бид таныг өргөдөл гаргагчаар бүртгэхгүй. . хэсэг эсвэл хэсэг.

5. Анкетыг имэйлээр илгээж байна.

6. Захиаг дугтуйлах.

7. Ярилцлагын дүрэм.

8. Ажил олоход тань туслах вэб сайтууд.

9. Интернет ашиглан ажил олох алгоритм.

Энэ хичээл нь интернетээс ажил хайж хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар тодорхой алхам алхмаар зааварчилгаа юм.

Та манай оффис дээр ирэхэд бид танаас асуулга бөглөхийг хүсч байна. Энэ маягт нь манай зөвлөхүүдэд таны материалтай илүү сайн ажиллаж, илүү хурдан санал олох боломжийг олгоно. Анкет бөглөхөд 10 минут зарцуулагдана. Зорилго нь таныг тав тухтай байлгах, шаардлагагүй стрессээс ангижруулах явдал юм. Та манай эрхэм мисс хүлээн авалтын санал болгох ус, кофе ууж болно.

Дээрх асуулгыг бөглөсний дараа бид олон арван шилдэг зөвлөхүүдийн нэгтэй хийсэн зохион байгуулалттай ярилцлагыг дагаж байна. Бидний танаас асуух асуултууд нь таны туршлага, хэлний мэдлэг, хувийн чанар, ур чадвар, мэдээжийн хэрэг таны ирээдүйн ажлын талаархи санаа, хүсэлд тань хамаарах болно.

Хэдэн жилийн өмнө бол нэр дэвшигч болон ирээдүйн ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь ихэвчлэн утсаар ярих, захидал бичих, нүүр тулсан ярилцлага зэрэгтэй холбоотой байв. Өнөөдөр интернетээр ажил хайж, ажил олгогчидтой холбогдож, цахим шуудангаар анкетаа илгээдэг хүмүүс олширч байна.

Технологийн шинэчлэл, хэрэглэгчдийн ухамсар, интернетийн хэрэглээ нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор онлайн хөдөлмөрийн зах зээл хөгжиж байна. Технологийн боломжууд, тэдгээрийн цар хүрээ, хурд, хэмнэлттэй байдал нь онлайн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ оршин тогтнох, өргөжин тэлэхийг дэмжсэн маргаангүй баримт юм.

Тиймээс интернетэд холбогдож, хотын сул ажлын байрны мэдээллийн нөөцтэй бол ямар ч хүн ажил олохыг оролдож болно, ажил олгогч нь интернетээр дамжуулан ажилтнаа олохыг оролдож болно.

Энэ хичээлээр бид ажил олох, анкет бүрдүүлэх, илгээхээс эхлээд хайлтын үр дүнг хүлээн авах, өөрөөр хэлбэл хариу авах хүртэл хэрхэн ажил олох талаар суралцах болно.

Өмнөх ажлын байруудад нөлөөлөх асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тань туслахын тулд анкетаа авчрахыг зөвлөж байна. Асуултыг шударгаар асууж, туршлага багатай эсвэл огт байхгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай, та худал хэлэхгүй. Энэ албан тушаалд таныг сонирхож буй асуултуудыг өөртөө бэлтгэ.

Анхны сэтгэгдэл маш чухал гэдгийг санаарай. Хоёр дахь хүн танд зориулж бүтээхэд ердөө долоон секунд зарцуулдаг. Үүнийг бүү хэтрүүлээрэй, та дэлхийн бөмбөрцгийг удирдахыг хүссэн ярилцлагаас гадуур сурталчилгаа хийх шаардлагагүй - энэ нь зөв арга биш юм. Та өөрт тохирох саналыг олоход бидэнд тусалж чадна.

Дэлгэц дээр бид үүнийг хэрхэн энгийн бөгөөд хурдан хийхийг харуулах болно.

Та ажил хайх ямар ч аргыг сонгосон бай үргэлж анкет хэрэгтэй болно. Үүнийг хэрхэн зөв зохиох, ямар байх ёстой, эмхэтгэхдээ ямар алдаа гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй, анкетыг цахим шуудангаар хэрхэн зөв илгээх вэ - энэ талаар дараа хэлэлцэх болно.

Австрали бол оюутны виз бүрт автоматаар ажиллах зөвшөөрөл олгодог дэлхийн цөөхөн орны нэг юм. Үнэн хэрэгтээ энэ нь долоо хоногт 20 цаг ажилладаг гэсэн үг юм. Энэ бол бүрэн бус ажил. Хичээлийн хооронд болон сургалтын дараа чөлөөт цагаараа тодорхойгүй хугацаагаар ажиллах боломжтой.

Хичээлийн эхний өдрөөс өмнө албан ёсоор ажиллаж эхлэх боломжтой, гэхдээ та эрт ажил хайж болно. Агшин зуур бүр олон ажил олгогчтой болох боломжтой, албан ёсоор та долоо хоногт 20 цагийн хязгаарыг зөрчих ёсгүй. Олон улсын оюутнууд ихэвчлэн зочлох, үйлчилгээ гэх мэт чиглэлээр ажилладаг.

Бид ажил олгогчдын (вэб сайт, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэт) эрэлт, шаардлагыг судалдаг.

Салбар, үйл ажиллагааны төрөл, албан тушаалын түвшинг шийдсэний дараа бид хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж эхэлдэг. Бид сонин, ажлын сэтгүүлээ нөөцөлж, ажил олгогчдын санал болгосон бүс нутгийн бүх сайтуудыг интернетээс хайж, харж, уншиж, тоолж байна. Санал болгож буй сул орон тоотой танилцсаны дараа та маш ойролцоо ерөнхий дүр зургийг гаргах боломжтой болно: ямар мэргэжлүүд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг, бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг, боломжит цалин - доод хэмжээнээс дээд тал хүртэл. Одоо ажил олгогчдын өргөдөл гаргагчдад тавигдах үндсэн шаардлагуудад дүн шинжилгээ хий: нас, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар, ажлын туршлага гэх мэт. Танд зөв чанарууд бий юу?

Хэрэв та БНЧУ-д ажиллаж буй бүс нутагтаа ажил олохыг хүсч байвал үүнд багагүй хугацаа шаардагдах болно гэдгийг анхаарч үзээрэй. Хэдийгээр энэ нь боломжгүй ч гэсэн таны англи хэлний түвшин, түүнчлэн ажиллах боломжтой цаг хугацаа зэргээс үргэлж хамаарна. Хэлний сургуулийн сурагчид ихэвчлэн өдөр, орой, амралтын өдрүүдээр чөлөөтэй байдаг. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсанаар ажил хийх цаг их болдог.

Өргөдөл гаргагчийн ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлагуудын жагсаалт маш олон янз байна. Ихэнх өргөдөл гаргагчид юуны түрүүнд ажил олгогчоос ажлынхаа төлөө санал болгож буй цалингийн хэмжээг анхаарч үздэг. Ирээдүйн ажилд тавигдах гол шаардлагад ирээдүйн албан тушаал, хуваарь, ажлын байрны хүсэл орно.

Гол нь, хэрэв та энэ хязгаараас дээш хугацаагаар визээ 6 сараас доош хугацаагаар сунгавал тухайн татварын жилд мөн бага хүү авах болно. Хэрэв та Австрали руу хараат визээр зорчвол хамтрагчтайгаа хамт ажиллах боломжтой. Визний хугацаанаас бусад тохиолдолд энэ нь ажлын хязгаарлалтаар хязгаарлагддаг бөгөөд суралцах хугацаа, амралтын өдрүүдийг ялгахгүй.

Хэрэв таны ажил олгогч "Супер шинжлэх ухаан" гэж нэрлэгддэг төлбөрийг төлдөг бол та Австралиас гарсны дараа нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно. "Хараат виз" гэж нэрлэгддэг виз нь таны хамтрагчийн ажлын зөвшөөрлийг мөн авах болно. Хэрэв та Австралид ажил олохыг хүсч байгаа бол бодит боломжоо мэддэг байх ёстой. Энэ нь таны англи хэлний мэдлэг, мэдлэг төдийгүй ажиллах цаг хугацаа гэсэн үг юм. Хэдийгээр нарийн боов эсвэл барилгад ихэвчлэн өдрийн цагаар, баар цэнгээний газар, зарим ресторанд ажилладаг ч ресторан зочдод үйлчилдэг оройн цагаар ажилчдын эрэлт хэрэгцээ их байдаг. Тиймээс өдөр бүр хичээллэдэг ихэнх оюутнуудад ажил нь илүү тохиромжтой байдаг.

Бид анкет гаргадаг.

Зорилтот: Өргөдөл гаргахыг хүсч буй албан тушаалын нэрийг яг таг оруулна уу. Түүний үг хэллэг нь ажил олгогчийн мэдүүлсэнтэй яг тохирч байх ёстой.

Алдаа: Зарим нь албан тушаалын оронд "Би өөрийн боловсрол, ажлын туршлагад тохирсон, танай компанийг цаашдын амжилттай хөгжүүлэхэд тустай нэгийг авахыг хүсч байна" гэж бичдэг. Энэ төрлийн үг хэллэг нь ажил олгогчийг төөрөлдүүлж, дэмжлэг олдоггүй. Тухайн хүн өөрөө яг юу хийж чадахаа сайн мэдэхгүй байгаа бөгөөд ажил олгогчдоо кроссворд тааварыг шийдэхийг санал болгож байгаа нь тодорхой байна - анкетыг сайтар судалж, зөв хариултыг "байрлал" дээр байрлуулж олоорой. ” багана.

Ажил хайж байхдаа хэт өндөр мэргэшил, хэт өндөр үнэлгээ гэхээс болгоомжлох хэрэгтэй.

Үүний оронд сул тал бөгөөд та хэт өндөр мэргэшсэн тул татгалзаж магадгүй юм. Ажил олгогчид энэ албан тушаалд байх хандлагатай хүмүүсийг хайж олохыг хичээдэг.

Австрали нь тогтвортой, хүчирхэг эдийн засагтай бөгөөд ихэнх хотод ажилгүйдэл ердөө 5-6% байдаг. Австралийн орлого АНУ-аас 3 дахин их байна. Ажилд орох хамгийн хурдан арга бол харилцаа холбоо юм. Төгс анкет үүсгэж, хай. Хувийн харилцаа нь юуг ч орлож чадахгүй. Австраличууд их нийтэч, найрсаг хүмүүс. Хэдэн ресторанд сургуульд зочлоод зогсоод менежерээс хэн нэгнийг хайж байгаа эсэхийг асууж, анкетаа өг. Та цэцэрлэгт хүрээлэнд тааралдсан танихгүй хүнтэй ярилцаж байхдаа ч ажилд орох боломжтой.

Олон албан тушаалыг нэг дор жагсааж болохгүй. Энэ нь таны боломжийг бууруулна. Компанид тодорхой албан тушаалд мэргэжилтэн хэрэгтэй.

Үйлдлийн үйл үгсийг хамгийн их ашиглаарай.

Үг хэллэгийг сонгохдоо маш нарийн байх шаардлагатай:

Та бичих ёсгүй:

сургалтанд хамрагдсан;
алдааг багасгахад тусалсан;

· шинэ мэдлэгийг хурдан сурах

· хоёр шинэ ажилтан сургасан;

Нарийвчилсан байж болохгүй, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхий.

Та бичих ёсгүй:

· хэрэгжилтийг хариуцах;

· дараах боломжуудыг ашигласан;

· хариуцаж байсан.

дууссан;

· үр дүнтэй ашиглах;

Хариуцах.

Сөрөг бус эерэг мэдээллийг илүүд үз

Та бичих ёсгүй:

· тухай гомдлыг хянан шийдвэрлэх;

· борлуулалтын эзлэх хувь буурахаас сэргийлсэн;

· албан тушаалаасаа нүүсэн.

· үйлчлүүлэгчдэд туслах;

· зах зээл дээрх бүтээгдэхүүний чадавхийг нэмэгдүүлэх;

· албан тушаалд дэвшсэн.

Амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүл

Та бичих ёсгүй:

· тэнд гурван жил ажилласан;

· нэмэлт ажил хийсэн.

· албан тушаал ахиж, цалингийн хоёр нэмэгдэл авсан;

· үргэлж цагтаа ажлаа дуусгадаг.

Боловсрол.

Та хаана, хэзээ, ямар боловсролын байгууллага төгссөн, мөн (хэрэв та саяхан их сургуулийг төгссөн бол) ямар дүн авсныг, хэрэв мэдээжийн хэрэг таны "нэмэх" бол гэдгийг зааж өгнө үү. Хэрэв та их дээд сургуульд сурч байсан эсвэл одоо шинжлэх ухааны чиглэлээр ажиллаж байгаа бол шинжлэх ухааны мэргэжил, эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол хэргэмээ зааж өгнө үү.

Төрөл бүрийн тэмцээн, олимпиад, бага хурал, "улаан" диплом гэх мэт бүх төрлийн шагналуудыг жагсаах шаардлагатай. Нарийвчилсан бичнэ үү, факультет, мэргэшлийг зааж өгнө үү. Нэг өдрийн байсан ч гэсэн давтан сургалт, дадлагын талаар бүү мартаарай.

Та аль сургууль төгссөн, хэдэн оноотой гэдгээ бичих ёсгүй: танд онгирох зүйл байхгүй мэт сэтгэгдэл төрж магадгүй юм.

Нэмэлт өгөгдөл.

Хэрэв энэ нь ирээдүйн ажлын онцлогт шаардлагатай бол дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Гадаад хэлний зохих түвшний мэдлэгтэй. Та гадаад хэлний мэдлэгийнхээ түвшинг хэт үнэлж болохгүй: та ажиллах хэрэгтэй болно, ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлаг таны мэдлэгийн түвшинг урьдчилан шалгах боломжтой. Дараах зэрэглэлийг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг: элсэлтийн түвшин, сайн мэдлэг, чөлөөтэй ярих.
Компьютертэй ажиллах. Хэрэв та програмист биш, ахисан түвшний хэрэглэгч биш бол ажиллаж байгаа багцынхаа зөв нэрсийн талаар мэдлэгтэй хүмүүстэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд, түүнчлэн тусгай програмууд, жишээлбэл, график засварлагчдын өмчлөлийг зааж өгөх шаардлагатай. Интернетийн мэдлэг, и-мэйл ашиглах чадварыг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь зарим хүмүүсийнх шиг тийм ч адилхан зүйл биш юм.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн мэдлэг. Оффисын мини-ATS, хувилагч, факстай ажиллах чадвартай гэж үздэг.

Эхний тохиолдол- Таны шүүгчид таны ирээдүйн ажил олгогчидтой таны болон таны ахиц дэвшлийн талаар ярихыг зөвшөөрвөл. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв захирал үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хуучин захирлын утасны дугаарыг анкет дээрээ бичиж болно.

Тиймээс та боломжит ажил олгогчид заасан дугаар руу залгаснаар тэр хүлээн авах болно гэдгийг мэдэгдээрэй хувийнөмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийн зөвлөмж.

Хоёр дахь сонголт- хуучин менежер эсвэл түнш (эсвэл үйлчлүүлэгч байж магадгүй) танд бүх хэлбэрээр зөвлөмжийн захидал бичих үед: албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, гарын үсэг, тамга гэх мэт. Та ийм захидлыг хэд хэдэн хуулбараар буулгаж, ярилцлагад эх хувийг нь үзүүлж, хуулбарыг анкетаа хавсаргаж болно.

Тиймээс, хэрэв танд зөвлөмжийн захидал байгаа бол анкетыг факс эсвэл и-мэйлээр илгээсэн бол анкетийн үндсэн хэсэгт зааж өгөхТанд ийм ийм хүмүүсээс өгсөн зөвлөмжийн захидал байгаа бөгөөд та эдгээр захидлыг хувийн уулзалтаараа харуулах боломжтой.

Юу нь дээр вэ?Үүнийг баттай хэлэхэд хэцүү. Зарим ажил олгогчид зөвлөгчтэй хувийн харилцаа тогтооход илүү итгэдэг бөгөөд захидлыг хуурамчаар үйлдэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байдаг. Хэн нэгэн нэр дэвшигчид хариулж чадна гэдэгт итгэлтэй байгаа тул утасны дуудлагад итгэдэггүй, гэхдээ нэгэн зэрэг хэвлэмэл хуудаст итгэдэг. Тиймээс та ганцхан сул орон тоог таамаглаж чадахгүй ...

Дизайн (фонт, хэв маяг).

Үргэлжлэл бичих хэв маяг:

товчлол;

бетоны байдал;

· үнэнч шударга байдал.

Төлөөний үг ашиглахаас зайлсхий I.

Таны анкет ижил хэв маягтай байгаа эсэхийг шалгаарай.

Уншихад хялбар хэв маягийг сонго (том захын зай, жижиг хэвлэхгүй, хангалттай мөр хоорондын зай гэх мэт).

2. Удирдах албан тушаалын жагсаалт нь нэлээд өндөр амбицыг илтгэж байгаа бөгөөд магадгүй санхүүгийн менежерийн албан тушаалыг нэр дэвшигч удаан хугацаагаар ажиллахаар төлөвлөөгүй "дамсан" эсвэл нөөц албан тушаал гэж үздэг.

3. Санхүүгийн удирдлагын чиглэлээр ямар мэргэжлийн туршлагатай байх нь анкетийн түүврээс тодорхойгүй байна.

4. Тэрээр жижиг компаниудад ажиллаж байсан бөгөөд санхүүгийн асуудлаас гадна эдийн засаг, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдэж байсан гэж үзэж болно.

5. Нэр дэвшигч нь Москвад оршин суух зөвшөөрөлгүй бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдийн анхны сонгон шалгаруулалтын үеэр олон компаниудад чухал ач холбогдолтой юм. Энэ бол анхдагч зүйл бөгөөд маш олон анкет орж ирэхэд энэ шалгуур нь олон хүний хувьд шийдвэрлэх шалгуур болдог. Гэсэн хэдий ч, нэр дэвшигч нь тухайн чиглэлээр мэргэшсэн хүн бол бүртгэлийг санахгүй байх нь олонтаа.

6. Дүгнэлтээс харахад тухайн нэр дэвшигч нь нарийн мэргэжлийн суурь боловсролгүй нь тодорхой байна.

Энэ анкет өөр харагдаж болно (доорх сонголтыг харна уу).

Жишээ анкет №2

Шинэ анкетийн загварын давуу талууд:

1. Нэг албан тушаалыг жагсаасан тул нэр дэвшигч өөр албан тушаалыг авч үзэж байна гэж үзэх тодорхой үндэслэл байхгүй.

2. "Боловсрол" хэсэгт зөвхөн мэргэжлийн боловсролын талаарх мэдээллийг үлдээсэн. Аграрийн их сургуулийг боловсролын байгууллагын профайл дээр биш харин ажил олгогчийн анхаарлыг мэргэжлээр нь төвлөрүүлэхийн тулд товчлолоор тусгайлан зааж өгсөн болно.

3. Компаниудын ажилчдын тоог зааж өгсөн. Жижиг компанид удирдах албан тушаал нь шаардагдах ур чадварын түвшин, даалгаврын цар хүрээний хувьд томоохон компанид мэргэшсэн албан тушаалд тохирдог бөгөөд Сергей энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна.

4. Сүүлчийн ажлын байран дахь албан тушаалын илүү нарийн үг хэллэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, дэд захирлын албан тушаалыг өргөн хүрээний асуудлыг хариуцдаг удирдагч гэж тайлбарлахаас зайлсхийх боломжийг олгодог.

5. "Мэргэжлийн туршлага" гэсэн тусгай хэсэг нь таны хийх ёстой зүйлийг нарийвчлан тайлбарлахаас гадна ижил төстэй ажил үүргийг гүйцэтгэх ажилтан хайж байгаа ажил олгогчдод сонирхолтой байж магадгүй юм.

6. Цалингийн хэмжээг зааж өгсөн. Энэ бол томоохон компанийн санхүүгийн менежерийн цалин юм. Сэт баар нь Сергейгийн хувьд жинхэнэ бөгөөд тааламжгүй саналыг хасдаг.

Ажил олоход тань туслах вэб сайтууд

Энэ сайтууд нь бие даан ажил олох хүсэлтэй хэрэглэгчдэд зориулагдсан болно. Сайтууд нь одоо байгаа бүх сул ажлын байрны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг бөгөөд хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нь амжилттай болох бүх байгууллагуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгдөг.

Хэрэв та сайтын хаягийг мэддэг бол хайлтын талбарт энэ хаягийг оруулах хэрэгтэй. Сүлжээнд байгаа сайтын хаягийг дандаа латин үсгээр бичдэг. Тэгээд Enter дээр дарна уу гар дээр та хуудас руу очно.

Хаягийн мөрөнд өөр хаяг оруулснаар та өөр эх сурвалжийн (өөр сайт) агуулгыг авах болно.

Хэрэв та сул орон тоог үзэхийг төлөөлдөг сайтуудын нэрийг мэдэхгүй байгаа бол та стандарт интернет хайлтын схемийг ашиглаж болно, хамгийн үр дүнтэй хайлт нь сэдэвчилсэн асуулгад тулгуурладаг, бид -Каменск-Уральскийн сул орон тоог бичнэ. Үүний үр дүнд та олсон хуудсуудын жагсаалтыг хүлээн авах болно, товч тайлбарыг ашиглан сонирхож буй мэдээллээ сонгоно уу.

Каменск-Уральскийн ажлын байр, Каменск-Уральскийн сул орон тоо

Каменск-Уральск хотод ажил олох нь тийм ч амар ажил биш, учир нь хот жижиг тул сайн, зохистой ажил олох нь тийм ч хялбар биш юм. Вэб сайт Каменск-Уральскийн ажил руҮйлчлүүлэгчиддээ хүн бүр өөртөө тохирох ажлын байр олох эсвэл анкет үлдээх боломжтой өргөн мэдээллийн санг санал болгодог. Каменск-Уральскийд ажиллаххэрэглэгчиддээ зөвхөн шинэ, шинэ санал болгож байна Каменск-Уральскийн сул орон тооЭнэ нь таныг ажил хайхад маш их цаг хэмнэх болно.

Портал нь ажил хайх өргөн хүрээний баазыг үнэ төлбөргүй санал болгодог. Каменск-Уральскийд ажил хайж олохТа сул ажлын байрыг үзэх, эсвэл сайт дээр анкетаа үлдээх боломжтой. Бүх ажил олгогчид ажлын байрыг сайт дээр байршуулдаггүй тул энэ нь ажил хайх илүү үр дүнтэй арга юм. Тэдний зарим нь зүгээр л анкетийн мэдээллийн санг үзэж, боломжит ажилтныг өөртөө сонгодог.

Алдартай зургууд.

Superiob агентлаг. en хөдөлмөрийн зах зээлд аль боловсон хүчин хамгийн алдартай болохыг олж мэдэв.

Борлуулалтын менежерүүдийн хувьд болзолгүй давуу байдал: Хөдөлмөрийн зах зээлийн 7.5% нь тэдэнд хэрэгтэй. Хүндэт хоёрдугаар байрыг инженерүүд эзэлжээ (тэдний үнэлгээ 6% байна. Цэнхэр захтнууд гуравдугаарт, ердөө 5.5%).

"Худалдагч" сул орон тоо 4-р байр эзэлдэг (ажил олгогчдын бараг 5% нь тэднийг хайж байна.

Мэргэжилгүй ажилчид (2.9%), нягтлан бодогч (2.6%), борлуулалтын төлөөлөгч (2.5%) зэрэгцэн тавдугаар байрт (2.9%) шилжсэн.

Интернет ашиглан ажил олох алгоритм.

Yandex хайлтын системээс ажил хайх.

Эхлэх хуудсан дээрх WORK лавлах руу очих шаардлагатай.

Гарч ирэх цонхон дээр шаардлагатай SUBCATE-ийг сонгоно уу (тоонууд нь дэд ангилал дахь сайтуудын тоог харуулна)

Эсвэл АЖЛЫН хэсэг дэх сайтууд руу очно уу. Эндээс та Оросын болон гадаадад янз бүрийн хотуудын анкет, сул ажлын байрны мэдээллийн сангаас ажил хайж болно.

Хэрэв та Каменск-Уральскийд ажил хайж байгаа бол YANDEX-ийн эхлэл хуудсан дээрх KAMENSK-URALSKY SITES лавлах руу очих хэрэгтэй. WORK хэсгийг сонгоод аль нэг сайтыг ашиглана уу.

Та бусад хайлтын системээс ажил хайж болно.

Хайлтын системд Ramblerхайлтын алгоритм нь ижил төстэй. TOP 100 каталогийн эхлэл хуудаснаас АЖЛЫН хэсгийг сонгоод танд сайтуудын жагсаалтыг санал болгоно.

Хайлтын системд GoogleЭхлэх хуудсан дээрх MORE товчийг дарж (дээд талд), дараа нь - БҮХ БҮТЭЭГДЭХҮҮН - дараа нь - КАТАЛОГ-ыг сонгоно уу. БИЗНЕС - АЖИЛ гэсэн холбоосоор орно уу.

Гарч ирэх цонхонд та салбар, бүс нутгаар сайт хайх, ажил хайх, сүлжээнд ажиллах боломжтой. Аливаа сайтад бүртгүүлэхийн тулд та бүртгүүлэх ёстой.

Өргөдөл гаргагч: ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлага

Ирээдүйн албан тушаалд тавигдах шаардлага нь ажилтны ажлын дэвтэрт орсон албан тушаалын нэр, ажлын мөн чанар, ажилтны чиг үүргийн онцлогоос бүрдэнэ. Мэдээжийн хэрэг, ирээдүйн албан тушаал нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжил, түүний карьерын зорилгод нийцэх ёстой. Өргөдөл гаргагчийн боловсрол, өмнөх мэргэжлийн туршлага нь түүний карьерын зорилгод нийцэж байвал өргөдөл гаргагчид тохирох сул орон тоог олоход илүү хялбар болно. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагааны чиглэл, мэргэжлээ өөрчлөхөөр шийдсэн тохиолдолд ажилд ороход илүү хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийгөө шинэ албан тушаалд туршиж үзэхийг хүсч байвал энэ тохиолдолд эхлээд төрөлжсөн курст эсвэл бие даан сонирхож буй сэдвийг судалж үзсэний үндсэн дээр туслах эсвэл туслахаар ажилд орохыг зөвлөж байна. Нэмж дурдахад, эхэндээ та цалин хөлсний хүслээсээ татгалзах хэрэгтэй болно. Зөвхөн хангалттай туршлага хуримтлуулсны дараа ажил олгогчоос ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэхийг шаардах эсвэл өндөр цалинтай шинэ ажил хайх боломжтой болно.

Нарийн, туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хувьд ажлын хариуцлагын жагсаалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх бие даасан байдал, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, мэргэжлийн хөгжил нь маш чухал юм.

Албан тушаалын албан тушаалын нэр нь бодит үүрэг хариуцлагатай тохирч байх ёстой, эс тэгвээс ажлын байраа өөрчлөхдөө та шинэ ажил олгогчид зөрүүтэй байгаа шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай болно. Сүүлчийн тохиолдолд өмнөх ажлын байрны зөвлөмжийн захидал, амаар өгсөн зөвлөмжүүд нь туслах болно. Өргөдөл гаргагчид, дүрмээр бол, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь тэдний гүйцэтгэж буй чиг үүрэгт тохирохгүй эсвэл бүрэн тохирохгүй байх нөхцөл байдалд сөрөг хандлагатай байдаг. Өргөдөл гаргагчийн ийм ажилд зөвшөөрөл өгөх нь хүнд нөхцөл байдал, яаралтай орлого олох хэрэгцээ, эсвэл ажил олгогчийн санал болгож буй бусад таатай нөхцөлтэй холбоотой байж болно.

Ажлын хуваарь, ажлын байранд тавигдах шаардлага нь мэдээжийн хэрэг маш чухал юм. Гэсэн хэдий ч олон ажил хайгчид илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг, тохиромжгүй хуваарь, ажилдаа удаан хугацаагаар явах, эсвэл дараах шалтгааны улмаас хэд хэдэн төрлийн тээврийн хэрэгслээр ажилдаа очиход бэлэн байдаг. Зарим нь санал болгож буй цалиндаа татагддаг бөгөөд үүний төлөө тэд "дахин боловсруулах" эсвэл зам дээр илүү цаг зарцуулахыг зөвшөөрдөг. Бусад нь, ялангуяа залуу мэргэжилтнүүд мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэжлээ хурдан хөгжүүлэх, карьерын өсөлтийг эрмэлздэг бөгөөд үүний тулд шаргуу ажиллаж, хол явахад бэлэн байдаг. Бусад шалтгаан байж болно, жишээлбэл, өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газрын ойролцоо тохиромжтой ажил байхгүй бол.

Ихэнх өргөдөл гаргагчид тогтвортой томоохон компаниудад ажиллах хандлагатай байдаг. Энэ нь тэдэнд ирээдүйд итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, залуу динамик хөгжиж буй компаниудад ажилчид ихэвчлэн карьерын өсөлт, албан тушаал ахих хэтийн төлөвтэй байдаг бол жижиг компаниудад функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлэх, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх боломж байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Одоо карьерын хэтийн төлөвийн талаар. Та энэ компанид карьераа өсгөхөөр төлөвлөж байна уу эсвэл тухайн компанид хэсэг хугацаанд ажиллаж, өөрт хэрэгтэй туршлага хуримтлуулсны дараа шинэ ажил хайх уу гэдгээ шийдэх нь чухал юм. Асуудал нь бүх сул орон тоо нь карьерын өсөлт эсвэл компани доторх аливаа төрлийн хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч нарийн бичгийн дарга хайж байгаа бол мэргэжлийн болон карьераа өсгөх төлөвлөгөөтэй хүнийг ажилд авах магадлал багатай тул удахгүй шинэ нарийн бичгийн дарга хайх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Зарим ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлд сөрөг хандлагатай байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Байгууллага дахь ажилчдын өвчний чөлөө, амралтыг олгох журам.

Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгал, байгууллагын соёл, байгууллагын ажлын арга барил, ажилчдын харилцааны хэв маяг нь ажлын байрыг сонгоход нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд юм. Гэхдээ ихэвчлэн тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласны дараа эдгээр хүчин зүйлсийг нарийвчлан судлах боломжтой байдаг. Гэхдээ ярилцлагын үеэр ч та багийн насны бүтэц, оффисын хувцаслалтын хэв маяг, ажлын зохион байгуулалт, ажлын хэмнэлийг үнэлж болно.

Ихэнх өргөдөл гаргагчид ярилцлагын олон үе шаттай бүтцэд сөрөг хандлагатай байдаг. Тэд компанид хэд хэдэн удаа ирж ярилцлага өгөх нь зохисгүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч нэмэлт ярилцлагын үе шатууд нь давуу талтай. Компанийн талаархи анхны сэтгэгдэл нь хуурамч байж болно. Байгууллагад хоёр дахь удаагаа ирсэн тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь компани, ажилчид, оффисын тав тухтай байдал болон бусад хүчин зүйлсийг илүү тэнцвэртэй, нарийвчилсан байдлаар үнэлэх боломжтой. Хоёрдахь ярилцлагад тэрээр анх удаа өөрийн харааны хүрээнээс гарсан асуултуудыг асуух боломжтой болно. Дүрмээр бол дахин ярилцлагыг хүний нөөцийн менежер хийхээ больсон, харин удирдах албан тушаалтай мэргэжилтэн хийдэг. Хэрэв энэ нь таны шууд удирдагч бол сайн хэрэг, учир нь та түүнтэй хамгийн ойр ажиллаж, түүнд тайлагнах хэрэгтэй болно.

Бид ирээдүйн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын бүрэн жагсаалтыг өгсөн. Өргөдөл гаргагч бүрийн ирээдүйн ажилд орох хүсэл нь бие биенээсээ эрс ялгаатай байдаг. Манай ажилд зуучлах агентлаг нь ижил төстэй боловсрол, ажлын туршлагатай ижил сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид ирээдүйн ажилд ороход огт өөр шаардлага тавьдаг нөхцөл байдалтай тулгарсан. Ажилтныг сонгохдоо манай ажилд зуучлах агентлаг нь ажил олгогчийн ажил горилогчдын бизнесийн чанарт тавигдах шаардлага, өргөдөл гаргагчийн ирээдүйн ажилд тавих хүсэл эрмэлзлийг харгалзан үздэг тул ашиг сонирхлыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, үр дүнтэй хамтран ажиллах боломжгүй юм. хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын .

Тус улсын олон иргэн ОХУ-ын ерөнхийлөгч болох эрхтэй - одоогийн хууль тогтоомж нь бараг бүх хүнд төрийн тэргүүний албан тушаалд нэр дэвших боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын ерөнхийлөгчийн сонгуульд нэр дэвшигчдэд олон тооны хязгаарлалт, нэлээд хатуу шаардлага байдаг бөгөөд тухайн хүн бүх нийтийн санал хураалтад оролцохоос өмнө биелүүлэх ёстой. Хэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгч болж чадах, үүнийг хэрхэн хийх талаар олж мэдээрэй.

Агуулгын хүснэгт:

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс Ерөнхийлөгч

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн эрх, бүрэн эрх, үүргийг юуны түрүүнд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 4-р бүлгийн заалтад тусгасан болно. Үндсэн баримт бичигт Ерөнхийлөгчийн албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах үндсэн шаардлагыг мөн тусгасан. Нэмж дурдахад, сонгууль явуулах механизмыг зааж өгсөн - чадварлаг иргэдийн нууц санал хураалт. Гэсэн хэдий ч Үндсэн хуулиар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчдэд тавигдах хамгийн үндсэн шаардлагыг л зохицуулдаг бөгөөд үүнд:

Нэр дэвшигчийн нас.Үндсэн хуулийн 81 дүгээр зүйлд 35 нас хүрсэн нэр дэвшигч л Ерөнхийлөгчөөр сонгогдоно гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ бүх нийтийн санал хураалт, албан тушаалд очихдоо биш нэр дэвшигчээр бүртгүүлэх үедээ 35 нас хүрэх ёстой.
Иргэний харьяалал.ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуульд зөвхөн ОХУ-ын бүрэн эрхт иргэд оролцох эрхтэй.
иргэний харьяаллын хугацаа.Нэр дэвшигчид зөвхөн Оросын иргэншилтэй байхаас гадна санал өгөхөөс өмнө дор хаяж 10 жил оршин суусан байх ёстой.
эрх зүйн байдал.Өмнөх хоёр удаа дараалан Ерөнхийлөгчийн албыг хашиж байсан хүн сонгуульд оролцох боломжгүй.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчдийг бүртгэх журам, түүнчлэн ийм сонгууль явуулах журам, Үндсэн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Холбооны хууль. Энэ бол 2003.01.10-ны 19-р Холбооны хууль юм. ОХУ-ын, тэр дундаа Ерөнхийлөгчийн үндэсний аюулгүй байдал, тусгаар тогтнолыг үр дүнтэй хамгаалах зорилгоор энэхүү хуулийг тогтмол шинэчилж, зохицуулалтаар нэмж оруулдаг.

тэмдэглэл

Хуульд заасны дагуу Ерөнхийлөгчийн статус, түүнчлэн ерөнхийлөгчийн сонгуульд нэр дэвшигчийн статус нь ОХУ-ын бусад иргэд, албан тушаалтнуудтай харьцуулахад тодорхой хэмжээний нэмэлт эрх, эрх мэдэл, зохих хязгаарлалтыг өгдөг. Тухайлбал, бизнес эрхлэхээс заавал татгалзах, гадаадын байгууллагад дансанд мөнгө хадгалах гэх мэт байж болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчдэд тавигдах нарийвчилсан шаардлага

Одоогийн Холбооны хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчдийг бүртгэх журам, нэр дэвшигчийг бүртгэхээс татгалзах механизмыг нарийн зохицуулдаг. Тиймээс зөвхөн үндсэн хуулийн шаардлага болон дээр дурдсан "Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн тухай" Холбооны хуулийн заалтыг хангасан хүмүүсийг ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчээр бүртгүүлэх боломжтой. Ерөнхийлөгчийн сонгуульд хэн нэр дэвших боломжгүйг ойлгоход тавигдах шаардлагуудын ерөнхий жагсаалт дараах байдалтай байна.

тэмдэглэл

Дээрх бүх хязгаарлалт нь өөрөө нэр дэвшсэн Ерөнхийлөгч болон улс төрийн намаас нэр дэвшсэн Ерөнхийлөгчид хамаарна.

Өөрөө нэр дэвшүүлэх, улс төрийн намаас нэр дэвшүүлэх журам нь өөр. Үүний зэрэгцээ улс төрийн нам нь бусад намын гишүүн нэр дэвшигчийг нэр дэвшүүлэх эрхгүй, харин нам бус хүмүүсийг нэр дэвшүүлэх санал гаргаж болно. Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчээр бүртгүүлэхийн тулд ийм нэр дэвшигчийг олон нийт дэмжиж байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчийг бүртгэх журам

Ерөнхийдөө дээрх шаардлагыг хангасан хүн бүр ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчээр бүртгүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч тухайн хүнийг сонгуулийн нэрсийн жагсаалтад оруулахын өмнө одоогийн хууль тогтоомжийн хатуу зохицуулалтын дагуу хэд хэдэн нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчийг бүртгэх журам дараах байдалтай байна.

Чухал баримт

Сонгуулийн төв хорооны аль ч шатанд нэр дэвшигчийг бүртгэхээс татгалзсан хариуг баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш хоёр хоногоос илүүгүй хугацаанд гаргах ёстой. Үүнээс гадна аливаа татгалзал нь сэдэлтэй байх ёстой. Ийм татгалзлыг зөвхөн ОХУ-ын Дээд шүүхээр хянан шийдвэрлэдэг бөгөөд ийм нэхэмжлэлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногоос илүүгүй хугацаагаар хянана.

Ерөнхийдөө нэр дэвшигчийг бүртгэхдээ эрхийн хязгаарлалтын нэмэлт чухал жагсаалт хамаарна. Тодруулбал, сонгуулийн сурталчилгаа явуулах, сонгуулийн сурталчилгаанд зарцуулах зардлын дээд хэмжээг 5 хувиас хэтрүүлэхийг хориглоно. Ийм стандартууд нь сонгуулийн уралдаанд оролцогчдын санхүүгийн байдлаас үл хамааран тэгш эрхийг хангах зорилготой юм.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл

Холбоо барих мэдээлэл (хаяг, утас, и-мэйл). Оршин суугаа хот. Насыг зааж өгөхийг зөвлөж байна - энэ нь таны талд байгаа тохиолдолд (хүйс, нас гэх мэтээр ялгаварлан гадуурхахыг хууль тогтоомжоор хориглосон хэдий ч олон хүний нөөцүүд "нас" нэр дэвшигчээс болгоомжилдог "). Гэрэл зураг нь мөн хувийн мэдээлэл байж болно. Анкет дээрээ хүчтэй өнгөт гэрэл зураг байрлуул. Энэ нь гадаад төрх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг албан тушаалд онцгой чухал юм: захирал, оффисын менежер, худалдааны зөвлөх, сурталчлагч.

Ажил олгогчдын 87% нь зурагтай анкетыг илүүд үздэг.
.

Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын нэр (ажил олгогчийн хэлсэнтэй ижил). Хэрэв та хэд хэдэн сул ажлын байр сонирхож байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет бичих хэрэгтэй. Та хүссэн цалингийн доод хэмжээг зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь эхлэлийн цалин гэдгийг анхаарахаа мартуузай.

туршлага

Бүх ажлыг урвуу дарааллаар (жагсаалтын хамгийн сүүлд) жагсаа. Ажилласан хугацаа, компанийн нэр, үйл ажиллагааны цар хүрээ, эрхэлж буй албан тушаал, ажлын даалгавар, хэрэв байгаа бол ололт амжилтыг заана. Хэрэв ажлын туршлага хэтэрхий урт бол сүүлийн 3-4 ажлын байраар хязгаарлах эсвэл хамгийн чухал туршлагаа тайлбарла. Амжилтыг дүрслэхдээ боловсруулсан, нэмэгдсэн, хадгалсан, багассан гэх мэт үйлдлийн үйл үгсийг ашигла. Тоон болон хувь хэмжээг ашиглах нь намтар дээр тод харагдаж байна. Жишээлбэл, тэрээр борлуулалтаа 25% -иар нэмэгдүүлж, 300,000 рублийн борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн.

Мэргэжилтнүүдэд зориулсан санал.

Боловсрол

Сургуулиа төгссөнөөс хойш илүү их цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ зүйл анкетанд бага зай эзэлнэ. Юуны өмнө заасан албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжтой боловсролыг зааж өгнө үү. Нэмэлт боловсролын талаархи мэдээлэл (курс, сургалт) нь сул орон тоотой холбоотой тохиолдолд л хамааралтай болно.

Мэргэжлийн ур чадвар

Энэ блок нь их сургуульд ажиллаж байхдаа эсвэл сурч байхдаа сурсан бүх зүйлийг нэгтгэн харуулав. Компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний түвшинг тусад нь зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд "Би компьютер мэддэг" гэхийн оронд ямар програм эзэмшдэгээ бичнэ үү. Мөн хэлээр - яг юу хийж чадахаа тодруул - чөлөөтэй ярих, техникийн ном унших эсвэл бизнесийн захидал харилцааг явуулах. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага: "ажлын сайн туршлага", "багаар ажиллах чадвар". Менежер өөрөө анкетаас шаардлагатай дүгнэлтийг гаргах нь зүйтэй юм. Ялангуяа ур чадвараа тодорхойлж, ерөнхийд нь анкет бичихдээ толин тусгал аргыг хэрэглээрэй: ажлын зарыг харж, ажлын байрны тодорхойлолтод ажил олгогчтой ижил түлхүүр үгсийг анкетаа ашиглана уу.

нэмэлт мэдээлэл

Энэ баганад өөр хот руу нүүх боломж, бизнес аялал эсвэл илүү цагаар ажиллахад бэлэн байх талаар дурдсан болно. Тохиромжтой бол тэд жолооны үнэмлэхтэй эсэх, хувийн машиныг албан хэрэгцээнд ашиглах чадвар, паспорт, гэр бүлийн байдал, хобби зэргийг бичдэг. Та энэ хэсэгт хувийн шинж чанаруудынхаа товч тайлбарыг оруулж болно, жишээлбэл: нийтэч, хариуцлагатай, идэвхтэй гэх мэт. Энд та зөвлөмж өгөх боломжийг зааж өгч болно.

Интернет ашиглан ажил олох. Үргэлжлүүлэн бичих

Хичээлийн төлөвлөгөө

1. Шинэ ажлын байранд тавигдах шаардлага, хүлээлтээ хэрхэн зөв тодорхойлох вэ. Интернетээс ажил хайх.

2. Сул ажлын байрны талаарх мэдээллийн эх сурвалж.

3. Сул орон тоотой ажиллах зарчим.

4. Анкет хэрхэн бичих вэ. Үргэлжлэх бүтэц.

5. Анкетыг имэйлээр илгээж байна.

6. Захиаг дугтуйлах.

7. Ярилцлагын дүрэм.

8. Ажил олоход тань туслах вэб сайтууд.

9. Интернет ашиглан ажил олох алгоритм.

Энэ хичээл нь интернетээс ажил хайж хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар тодорхой алхам алхмаар зааварчилгаа юм.

Дэлгэц дээр бид үүнийг хэрхэн энгийн бөгөөд хурдан хийхийг харуулах болно.

Бид ажил олгогчдын (вэб сайт, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэт) эрэлт, шаардлагыг судалдаг.

Зураг нь бүрэн биш байна гэж хэлье. Доод албан тушаалын ажлын саналын талаас бага хувь нь, удирдах болон мэргэжилтний ажлын байрны саналын 10-аас дээшгүй хувь нь сонин, интернетээр дуусдаг. Дүрмээр бол ажил олгогчид эдгээр сул орон тоог хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, энгийн сонинд зар сурталчилгаа, өөрийн боловсон хүчний хэлтэс болон бусад аргаар нөхдөг.

Бид ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог.

Бид анкет гаргадаг.

Resume нь хувийн болон мэргэжлийн гол мэдээллийн товч хураангуй бөгөөд ажил олгогчдод хурдан уншихад зориулагдсан товч танилцуулга юм.

Хувийн мэдээллийг зааж өгнө үү.

Өөрийгөө танилцуулах:

2. Холбоо барих хаяг (цахим гэх мэт) болон утас.

Алдаа:

Ихэнхдээ текст нь анкет бүхий имэйлийг илгээсэн буруу имэйл хаягийг агуулдаг. Хэрэв нэр дэвшигч компьютер эзэмшдэг гэж байгаа бол энэ нь алдаа юм. CV-ээ зөвхөн CV-ийн текстэнд байгаа хаягаар илгээнэ үү.

Туршлага.

Энэ бол намтар дахь хамгийн чухал бөгөөд хамгийн урт хэсэг юм. Зөвхөн "нүцгэн" баримтуудыг нарийвчлан хэлж, "асар их ажлын туршлага", "багаар ажиллах чадвар", "зохион байгуулалтын сайн ур чадвар" гэх мэт өөрийгөө зусардан үнэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хураангуйг менежер өөрөө танд хэрэгтэй дүгнэлтийг гаргах байдлаар эмхэтгэсэн. Баримтууд таны өмнөөс ярьцгаая.

Хэрэв таны ажил төслийн шинж чанартай байсан бол (програмист, дизайнер) нэг сараас дээш хугацаанд үргэлжилсэн бүх төслүүдээ жагсаан бич. Хэрэв ажил нь нэгэн төрлийн эсвэл төслийн шинж чанартай биш бол (менежер, худалдагч) ажлынхаа зарим онцлог, төрлийг онцлон тэмдэглэ (жишээлбэл, тодорхой томоохон үйлчлүүлэгч эсвэл ханган нийлүүлэгчтэй ажиллах).

Жагсаалтыг аль болох урт болгох нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Туршлага их байх тусам ажилд орох боломж нэмэгдэнэ. Курсын ажил, дипломын ажил, эрдэм шинжилгээний ажил, бүх төрлийн нэмэлт орлого гэх мэт зүйлийг үл тоомсорлож болохгүй. Энэ бүхэн - том төслүүд, жижиг ч бай - ямар нэг байдлаар таны бодит туршлагыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь амжилтын түүхэнд тусгагдах ёстой.

Ажил (төсөл) болон ажил олгогчдыг он цагийн урвуу дарааллаар жагсаах шаардлагатай, i.e. хамгийн сүүлийн ажлыг эхлээд, сүүлийн нэг секунд гэх мэтийг бүртгэх ёстой.

Карьер. Ажлын байр, албан тушаал 5-10 жил. таны карьерын өсөлт.

Үйлдлийн үйл үгсийг хамгийн их ашиглаарай.

Үг хэллэгийг сонгохдоо маш нарийн байх шаардлагатай:

Та бичих ёсгүй:

сургалтанд хамрагдсан;
алдааг багасгахад тусалсан;

· шинэ мэдлэгийг хурдан сурах

· хоёр шинэ ажилтан сургасан;

Нарийвчилсан байж болохгүй, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхий.

Та бичих ёсгүй:

· хэрэгжилтийг хариуцах;

· дараах боломжуудыг ашигласан;

· хариуцаж байсан.

дууссан;

· үр дүнтэй ашиглах;

Хариуцах.

Сөрөг бус эерэг мэдээллийг илүүд үз

Та бичих ёсгүй:

· тухай гомдлыг хянан шийдвэрлэх;

· борлуулалтын эзлэх хувь буурахаас сэргийлсэн;

· албан тушаалаасаа нүүсэн.

· үйлчлүүлэгчдэд туслах;

· зах зээл дээрх бүтээгдэхүүний чадавхийг нэмэгдүүлэх;

· албан тушаалд дэвшсэн.

Амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүл

Та бичих ёсгүй:

· тэнд гурван жил ажилласан;

· нэмэлт ажил хийсэн.

· албан тушаал ахиж, цалингийн хоёр нэмэгдэл авсан;

· үргэлж цагтаа ажлаа дуусгадаг.

Боловсрол.

Нэмэлт өгөгдөл.

Хэрэв энэ нь ирээдүйн ажлын онцлогт шаардлагатай бол дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Гадаад хэлний зохих түвшний мэдлэгтэй. Та гадаад хэлний мэдлэгийнхээ түвшинг хэт үнэлж болохгүй: та ажиллах хэрэгтэй болно, ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлаг таны мэдлэгийн түвшинг урьдчилан шалгах боломжтой. Дараах зэрэглэлийг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг: элсэлтийн түвшин, сайн мэдлэг, чөлөөтэй ярих.
Компьютертэй ажиллах. Хэрэв та програмист биш, ахисан түвшний хэрэглэгч биш бол ажиллаж байгаа багцынхаа нэрсийн талаар мэдлэгтэй хүмүүсээс зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд, түүнчлэн тусгай програмууд, жишээлбэл, график редакторуудын талаархи мэдлэгийг зааж өгөх шаардлагатай. Интернетийн мэдлэг, и-мэйл ашиглах чадварыг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь зарим хүмүүсийнх шиг тийм ч адилхан зүйл биш юм.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн мэдлэг. Оффисын мини-ATS, хувилагч, факстай ажиллах чадвартай гэж үздэг.
Жолооны үнэмлэх, машин эзэмшдэг.

Дизайн (фонт, хэв маяг).

Үргэлжлэл бичих хэв маяг:

товчлол;

бетоны байдал;

· үнэнч шударга байдал.

Төлөөний үг ашиглахаас зайлсхий I.

Таны анкет ижил хэв маягтай байгаа эсэхийг шалгаарай.

Уншихад хялбар хэв маягийг сонго (том захын зай, жижиг хэвлэхгүй, хангалттай мөр хоорондын зай гэх мэт).

Сайн чанарын цагаан цаас хэрэглээрэй.

Таны анкетыг нэг, дээд тал нь хоёр хуудсанд багтаах нь маш чухал юм.

Найдвартай байдал.

Бүх фирмүүдэд өөрчлөлт оруулахгүйгээр илгээж болох бүх тохиолдлуудад зориулсан ганц анкет байдаггүй бөгөөд байж болохгүй. Тэр болгонд та эхлээд шинэ ажилд ямар чанарууд үнэлэгдэх талаар бодож, түүнд нийцүүлэн анкетаа өөрчлөх хэрэгтэй.

Анкет дахь мэдээлэл үнэн байх ёстой. Анкет дээрээ хоосон газар бүү үлдээ. Хамгийн чухал нь - намтар нь богино байх ёстой: нэгээс илүүгүй - нэг хагас хуудас. Таны тодорхой томъёолж, товч хэлэх чадвар нь ерөнхий соёлын өндөр түвшний үзүүлэлт юм.

Анкет бичсэний дараа та тохирох ажил хайж эхлэх хэрэгтэй. Бид сул ажлын байр хайж, анкет илгээж, вэб сайтад анкетаа нийтэлж байна.

Дууссан анкетыг боломжит ажил олгогчдод шуудан, факс эсвэл цахим шуудангаар илгээж болно.

Ихэвчлэн ажил хайгчид анкетыг зөв бүрдүүлэх, форматлах талаар санаа тавьдаг боловч цөөхөн хүн үүнийг ажил олгогч руу хэрхэн зөв илгээх талаар боддог. Хэрэв та илгээхдээ алдаа гаргасан бол таны анкетыг уншихгүй байх магадлалтай. Ажил олгогч руу цахим шуудангаар анкет илгээхдээ юуг анхаарах ёстой вэ?

Нарийвчлал, техникийн бичиг үсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Энэ захидал нь ажил олгогчтой холбоотой анхны сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Техникийн зөвлөмжүүд:

Имэйл тохируулах үед суулгах програм нь таны овог нэр, латин үсгээр бичихийг хүсэх болно. Жишээлбэл, Иван Иванов. Хүлээн авагч таны оруулсан өгөгдлийг "Хэнээс" талбарт харах болно. Овог болон овог нэр дээр орос үсгийг ашиглах нь зохисгүй юм - кодчилолд нийцэхгүй байгаа тул ажил олгогч энэ талбарт уншигдаагүй тэмдэгтүүдийг харж болно. Хос нэр ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Таны шуудангийн хаяг төвийг сахисан, богино байх ёстой. Жишээлбэл: "имп", "зөгийн бал", "мачо" гэсэн үгтэй шуудангийн хаягууд нь ажил олгогчоос сөрөг хариу өгөх болно;

"Сэдэв" талбарт "резюме" гэж бичээд дараа нь албан тушаалын нэрийг бичнэ үү. Томоохон компаниуд таны анкет дээр ажлын кодыг зааж өгөхийг байнга хүсдэг. Заримдаа цагийн менежерийн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай байдаг. Компанид хэдэн арван ажлын байр нээлттэй байж болох тул өөр шаардлага тавьж болно. Шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь өргөдөл гаргагчийн хайхрамжгүй байдал, сахилга батгүй байдал, эцэст нь ажил олгогч компанид үл хүндэтгэсэн хандлагыг илтгэнэ.

Дүгнэлт нь ихэвчлэн захидалд хавсаргасан файлд байрладаг. Энэ тохиолдолд файл нь TXT эсвэл RTF форматтай байх ёстой. Та Microsoft Word DOC форматыг ашиглах ёсгүй - вирусууд түүгээр дамжих боломжтой. Зарим ажил олгогчид DOC форматтай анкетыг зарчмын хувьд авч үздэггүй. Баримт бичгийг Microsoft Word програмын RTF форматаар хадгалахын тулд "Файл" цэснээс "Хадгалах ..." гэснийг сонгоод "Файлын төрөл" талбараас "RTF Текст" -ийг сонгоно уу. Зарим формат алдагдаж магадгүй гэсэн мессежийг үл тоомсорло. Хадгалсны дараа файлыг хаагаад дахин нээж, унших боломжтой эсэхийг шалгана уу. Анкет файлыг латин үсгээр нэрлээрэй, жишээ нь "resume.rtf" эсвэл "Ivan Ivanov.rtf".

Анкет бичихдээ баримт бичигт хүснэгт, зураг оруулах зэрэг нарийн төвөгтэй дизайнд бүү авт. Arial эсвэл Times New Roman фонт ашиглана уу. Бусад фонтууд нь хүлээн авагчийн тохиргоонд байхгүй, хураангуйг унших боломжгүй байж магадгүй.

Захидлын үндсэн хэсэгт мэндчилгээ, анкетыг илгээх зорилгыг харуулсан богино хавтас бичдэг. Үүнийг Windows-1251 кодчилолд энгийн текст хэлбэрээр (хамгийн бага ажиллагаатай текст) илгээх нь зүйтэй юм. K0I-8R кодчилол ашиглахыг зөвшөөрнө. Тэгэхгүй бол захидлыг уншихгүйгээр арчигдах магадлал өндөр. Хавтасны тэмдэглэлийг хаягаар эхлүүлэх нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв ажилтны нэр тодорхойгүй бол "Компанийн боловсон хүчний үйлчилгээний хүндэт ажилтнууд ..." гэсэн ерөнхий давж заалдах хүсэлтээр өөрийгөө хязгаарлаарай. Цаашлаад таны хавтасны тэмдэглэлд таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалын нэрийг оруулах ёстой. Сул орон тооны тухай мэдээлэл хаанаас ирснийг зааж өгөх нь ашигтай байх болно. "Хүндэтгэсэн ...", "Цаашид хамтран ажиллана гэж найдаж байна ..." гэсэн гарын үсгийн талаар бүү мартаарай.

Цахим шуудангаар анкетаа илгээсний дараа өдөр бүр ирсэн имэйлээ шалгана уу. Ярилцлагын урилгыг цахим шуудангаар илгээсэн тохиолдолд үр дүнтэй байх нь чухал.

Өргөн тархсан алдаа бол нэр дэвшигчийн өгсөн зарим үнэлгээнээс бүрдсэн нэг нүүр царайгүй олон хуудас санал асуулгын хүснэгт хэлбэрээр намтар боловсруулах явдал юм.

Энэхүү шийдлийн гол сул тал нь түүвэр асуулгын хуудсыг ихэвчлэн тухайн байгууллагын вэбсайтаас интернетээс авдаг бөгөөд энэ нь өөрийн онцлог шинж чанартай, нэр дэвшигчид тавигдах тодорхой шаардлага юм.

Анкетыг хүснэгтээр солихдоо нэр дэвшигчийн мэргэжлийн болон хүний чадавхийг үнэлэх боломжгүй юм. Зөвхөн чөлөөт хэлбэр, туршлага байгаа эсэх нь хувь хүний онцлог, практик ур чадварыг үнэлэх, албан ёсны өөрийгөө үнэлэхээс салгах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажил олгогч нь анкетыг боловсруулахад тавигдах шаардлага байгаа бол тэдгээрийг чанд дагаж мөрдөөрэй. Хэрэв сайт нь зөвхөн хүснэгттэй бол түүнд тогтмол анкет хавсаргах нь ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Цахим анкет бөглөх маягт:

Гавьяат нэр дэвшигч нь өөрийн овог нэрийн хэлбэрээр RTF файл эсвэл DOC файл хэлбэрээр хавсралт, товч тайлбар бүхий анкетыг цахим шуудангаар илгээдэг.

Баримт нь уншсаны дараа менежер ихэвчлэн анкет файлыг компьютер дээрээ, ихэвчлэн нэр дэвшигчийн нэрээр байрлуулдаг. Тиймээс та RESUME.RTF эсвэл RESUME.DOC нэртэй файлыг илгээж болохгүй - эцсийн эцэст ийм файлын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Энэ файл нь зөвхөн танд зориулагдсан байж магадгүй - цорын ганц намтар, харин менежерийн хувьд - хэдэн арван эсвэл хэдэн зуун файлын нэг. Маш цөөхөн нэр дэвшигчид л менежерүүдийн цагийг хэмнэж, анкетийн файлыг өөрийн овог нэрээр нь нэрлэх тухай бодож байгаа нь хүний хүчин зүйлийг харгалзан үзэж, менежерийг урьдчилан захиран зарцуулж байгааг харуулж байна.

Та өөрийн анкетыг Microsoft Excel руу илгээж болохгүй: хүн бүр үүнийг ашигладаггүй. Үүнээс гадна, аль хэдийн дурьдсанчлан хүснэгт, түүний дотор цахим хуудас нь анкет танилцуулах хамгийн сайн хэлбэр биш юм.

Үүний зэрэгцээ, ямар ч формат байхгүй байгаа нь анкетийн текстийг уншихад хүндрэл учруулж болзошгүй тул Microsoft Word форматыг жишээлбэл энгийн текстийн форматаас (txt эсвэл энгийн текст) илүүд үздэг. амархан хүлээн зөвшөөрөгдөх, сайхан харагдахаар зохион байгуулж чаддаг. Word-ийн тусламжтайгаар үүнийг хийхэд илүү хялбар байдаг.

3. Санхүүгийн удирдлагын чиглэлээр ямар мэргэжлийн туршлагатай байх нь анкетийн түүврээс тодорхойгүй байна.

6. Дүгнэлтээс харахад тухайн нэр дэвшигч нь нарийн мэргэжлийн суурь боловсролгүй нь тодорхой байна.

Энэ анкет өөр харагдаж болно (доорх сонголтыг харна уу).

Жишээ анкет №2

Шинэ анкетийн загварын давуу талууд:

Ажил олоход тань туслах вэб сайтууд

Хаягийн мөрөнд өөр хаяг оруулснаар та өөр эх сурвалжийн (өөр сайт) агуулгыг авах болно.

Каменск-Уральскийн ажлын байр, Каменск-Уральскийн сул орон тоо

Алдартай зургууд.

Superiob агентлаг. en хөдөлмөрийн зах зээлд аль боловсон хүчин хамгийн алдартай болохыг олж мэдэв.

"Худалдагч" сул орон тоо 4-р байр эзэлдэг (ажил олгогчдын бараг 5% нь тэднийг хайж байна.

Интернет ашиглан ажил олох алгоритм.

Yandex хайлтын системээс ажил хайх.

Эхлэх хуудсан дээрх WORK лавлах руу очих шаардлагатай.

Гарч ирэх цонхон дээр шаардлагатай SUBCATE-ийг сонгоно уу (тоонууд нь дэд ангилал дахь сайтуудын тоог харуулна)

Та бусад хайлтын системээс ажил хайж болно.

Таны ирээдүйн ажил, ажил олгогчдоо тавих шаардлагуудын жагсаалт өргөн хүрээтэй бөгөөд олон янз байдаг. Мэдээжийн хэрэг, эхний ээлжинд санхүүгийн асуудал байдаг: цалингийн хэмжээ, тогтмол байдал. Дараа нь таны ажилд тавигдах шаардлага бодит байдалтай хэрхэн нийцэж байгааг, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөлд хэрэгжүүлэх боломжтой болохыг харцгаая.

Мөрөөдлөө биелүүлэхийн тулд юуны өмнө ажил олгогчдод юу санал болгоход бэлэн байгаагаа бодоорой. Мэргэжлийн туршлагатай хүмүүс "Та юу хийж чадах вэ?" Гэсэн асуултанд хариулахад хэцүү байдаггүй. ихэвчлэн туршлагагүй байдаг. Харин анх ажил хайж байгаа хүмүүс “Би юу ч мэдэхгүй, чадахгүй. Би хэнд ч хэрэггүй." Та өөрийгөө маш хатуу үнэлж байгаа тул эндүүрч байна гэж бид танд баталж байна.

Мэргэжлийн туршлагагүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрөх гэж яарах хэрэггүй. Магадгүй та хэн нэгэнд бизнесээ зохион байгуулахад нь тусалсан, яаралтай тооцоолол хийж, том текст бичсэн байх. Эсвэл тэд дадлага хийдэг байсан, амралтаараа цагийн ажил хийдэг, дадлага хийдэг байсан.

Бизнес болон хувийн шинж чанаруудаа бодитойгоор үнэлэхийг хичээ. Таны гэр бүл, найз нөхөд таны тухай юу гэж хэлэхийг сонсох нь зүйтэй. Магадгүй та тэдний хэлсэн үгтэй санал нийлэхгүй байгаа ч хэрэв танд байхгүй бол ажил олгогчийг "үүрэг хариуцлага, үнэн зөв байдал"-аараа төөрөгдүүлж болохгүй.

Бодит хандлага

Компанийн тогтвортой байдал. Гэхдээ компанийн тогтвортой байдал, таны албан тушаалын тогтвортой байдал хоёр ижил зүйл биш юм. Ажилчдын өндөр эргэлт нь компанийн соёлын нэг хэсэг байдаг байгууллагууд байдаг. Тэдний ажилчдын ажлын дундаж хугацаа хоёр сараас зургаан сар хүртэл байдаг. Нэмж дурдахад, маш тогтвортой компаниуд ч гэсэн орон тооны цомхотгол, үүсгэн байгуулагчдын хоорондын санал зөрөлдөөн гэх мэт үеийг туулдаг.

Ирээдүйн ажлын байр нь оршин суугаа газартай ойрхон байх. Ихэнх ажилчид нийтийн тээврээр нэг талын аялалд өдөрт 3 цаг зарцуулдаг нь бодитой бус юм. Мөн ажил олгогч өөрөө ийм буулт хийхийг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөггүй: "Чи маш их ядарч, ажиллах боломжгүй болно." Гэсэн хэдий ч Москва болон хамгийн ойрын захын хорооллын ихэнх оршин суугчдын хувьд ажлын байранд хүрэх замд нэг цаг хагасын хугацаа хэвийн байдаг.

Нэг удаа би гадаад валютын курс төгссөн ямар ч ажлын туршлагагүй маш сонирхолтой саналаас хэрхэн татгалзаж байгааг харах хэрэгтэй болсон: "Би ажилдаа нэг цаг хагасын турш машинаар явж чадахгүй. Надад гэрт ойрхон ижил төстэй газар олоорой. Боловсон хүчний мэргэжилтэн энэ нь түүний хувьд ховор амжилт байсан гэж удаан хугацааны турш тайлбарлаж байсан, учир нь ийм ажлын нөхцөл, ийм цалинг шинэхэн мэргэжилтнүүдэд санал болгодоггүй. Охин өөрийн бодлоор үлдсэн бөгөөд сайн боломжийг алдсан.

Ажлын хатуу хуваарьтай өдөр. Зарим компанид ажлын өдөр дууссаны дараа саатал гарахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Та ажлын цагаа хэрхэн зөв төлөвлөж, зохион байгуулахаа мэдэхгүй байна гэж үздэг. Гэхдээ олон байгууллагад өөр үзэл бодол байдаг. Ажил дээрээ, дүрмээр бол нарийн бичгийн дарга нар хоцордог (тэдний ажлын өдөр дарга дээр төвлөрдөг), боловсон хүчний ажилтнууд (өдөрт 10-12 ярилцлага, мөн бичиг баримтын ажил!). Сургалтын төвүүдийн ажилд зуучлагч, менежерүүдийн хувьд ажлын өдөр гэртээ, утсаар үргэлжилдэг. Тэдний зарим үйлчлүүлэгчид зөвхөн оройн цагаар холбогдож болно. Хэрэв та ажлын цагийн хязгаарлалтгүй компанид өөрийгөө олж мэдвэл ийм нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл энэ байгууллагад ажиллахаас нэн даруй татгалзах хэрэгтэй.

Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв. Мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөж байна гэсэн таны мэдэгдэл хүндэтгэлтэй байх ёстой. Гэхдээ заримдаа энэ нь ажил олгогчийн өөртөө тавьсан зорилгод бүрэн нийцдэггүй. Нэг удаа арилжааны компанийн захирлын нарийн бичгийн дарга олж өгөөч гэж гуйсан. Мэргэжлийн стандарт шаардлагуудын нэг нь "Ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлгүй" гэсэн ер бусын сонсогдов. "Юу болсон бэ?" Би асуусан. “Өнгөрсөн жил бид дөрвөн нарийн бичгийн даргаа сольсон. Бүгд ахисан, одоо менежерээр ажиллаж байна. Бид ядарч байна, энэ ажилд дуртай хүнийг хайж олохыг хүсч байна."

Нийгмийн тэтгэмж. Нийгмийн багцад тавигдах өндөр шаардлага нь өндөр мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн хариуцлагатай албан тушаалд өргөдөл гаргах тухай ярьж байгаа тохиолдолд л үндэслэлтэй юм. Үүний зэрэгцээ, ажлын гараагаа дөнгөж эхэлж буй хүмүүсийн ажлын явцад найддаг нийгмийн тэтгэмжийн өргөн жагсаалтыг сонсох нь хачирхалтай юм.

Сайн найрсаг хамт олон. Үүний зэрэгцээ түүний гишүүдийн нас ("залуучууд") эсвэл найрлагатай ("холимог") холбоотой тодорхой хүслийг илэрхийлж болно. Ажилд авахдаа юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанарыг харгалзан үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэд багаар ажиллах, багаар дасан зохицох, зөрчилдөөнгүй зан чанарт анхаарлаа хандуулдаг, гэхдээ "сайн хүн" бол мэргэжил биш юм.

Ирээдүйд ажилд орох өргөдөл гаргагчийн шаардлагын жагсаалт үүгээр дуусахгүй, гэхдээ "Үгүй ээ, бид танд үүнийг амлаж чадахгүй" гэж хариулсан тохиолдолд тэдгээрийг боломжийн хэмжээнд байлгахыг хичээ.

Тэргүүлэх

Ажил хайж байхдаа хүн бүр толгойдоо ирээдүйн ажлын газрынхаа бэлэн зургийг бүтээдэг. Энэ нь өндөр орлого, тав тухтай ажиллах нөхцөл, өөрийгөө ухамсарлах боломж, найрсаг хамт олон, гэрт хамгийн ойр байх зэрэг бүх чухал зүйлийг агуулдаг.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ийм жагсаалтын бүх зүйлийг нэгэн зэрэг хангаж чадахгүй ч шинэ ажилчдыг ажилд авдаг.

Хүссэн ажлаа хурдан олохын тулд бүх зүйлийг төгс болгох шаардлагагүй. Та зөвшөөрөхөд бэлэн байгаа хамгийн бага зүйлийн талаар бодоход л хангалттай. Ажил олгогчдын санал болгож буй сул ажлын байрууд нь таны анкет илгээх боломжтой, нөхцөл нь танд тохирохгүй байгаа ажлын байранд автоматаар хуваагдана.

Ажил олгогч таны анкетыг сонгохдоо тухайн албан тушаал танд тохирох эсэхийг мэдэж байх ёстой. Тиймээс, анкет дээр та шинэ ажилд орох хүслээ нэмж болно.

Анкет дахь шинэ ажлын хүлээлт

Ирээдүйд ажиллах хүсэлтэйгээ анкетаа зөв оруулахын тулд "Орлогын түвшин" ба "Хүссэн албан тушаал" гэсэн хоёр дэд зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Орлогын түвшин

Цалингийн түвшинг тодорхойлох нь яагаад чухал вэ?

Хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах гол түлхэц бол цалингийн түвшин юм. Мэдээжийн хэрэг, бидний хүн нэг бүр орлогын хэмжээг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхийг хичээдэг. Энэ нь хүмүүсийг шинэ ажил хайх, нэмэлт мөнгө олох, суралцах, карьерийн шинэ өндөрлөгт хүрэх гэх мэтийг урамшуулдаг.

Энэ нь таны заасан дүнг төлөхөд бэлэн биш байгаа ажил олгогчдыг устгах болно. Тэгээд үнэхээр сайн байна. Та зөвхөн таны шаардлагад нийцсэн саналыг хүлээн авах болно.

Та энэ мэдээллийг холбоо барих хаягийнхаа дараа нэн даруй анкетдаа оруулах ёстой. Хэрэв та шинэ ажлын саналуудыг нэг хэмжээгээр хязгаарлахыг хүсэхгүй байгаа бол "-аас" гэсэн үгийг ашиглаж болно. Жишээ нь: "15 мянган рубльээс." Мөн жижиг мужийг зааж өгөхийг зөвшөөрдөг. Жишээ нь: "18-20 мянган рубль."

Ажил мэргэжлийн зорилго

Ажлын байрны нэрийг оруулах нь яагаад чухал вэ?

Одоо "бүх нийтийн мэргэжилтнүүд" маш их хамааралтай болсон. Эдгээр нь нэгэн зэрэг хэд хэдэн албан тушаал хашиж чаддаг олон талт зан чанарууд юм. Гэхдээ ажил олгогчид тодорхой зүйл хэрэгтэй гэдгийг санах нь чухал. Хэрэв та авьяас чадвараа харуулахыг хүсч байвал боломжит ажил бүрт олон анкет бичээрэй. Түүнчлэн, ажилд зуучлагч руу анкет илгээхдээ сул орон тоонд зарлагдсан албан тушаалыг яг таг зааж өгөх хэрэгтэй. Та нэмэлт ур чадвараа баримт бичгийн үндсэн хэсэгт жагсааж болно (хэрэв тэдгээр нь үндсэн албан тушаалтай холбоотой бол) эсвэл ярилцлагын үеэр ярьж болно.

Дараах агуулга бүхий хэллэгийг хориглоно: "Би танай компанид ямар ч албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна", "Би бүх саналыг авч үзэх болно", мөн албан тушаалын талаархи мэдээлэл бүрэн байхгүй байна. Анкет дээрх ийм алдаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд элсүүлэгчийн нүдэн дээр таны мэргэжлийн үнэлэмжийг тэгшитгэдэг.

Таны ирээдүйн ажил, ажил олгогчдоо тавих шаардлагуудын жагсаалт өргөн хүрээтэй бөгөөд олон янз байдаг. Эхний ээлжинд мэдээжийн хэрэг санхүүгийн асуудлууд: цалингийн төлбөрийн хэмжээ, тогтмол байдал. Дараа нь таны ажилд тавигдах шаардлага бодит байдалтай хэрхэн нийцэж байгааг, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөлд хэрэгжүүлэх боломжтой болохыг харцгаая.

Мөрөөдлөө биелүүлэхийн тулд юуны өмнө ажил олгогчдод юу санал болгоход бэлэн байгаагаа бодоорой. Мэргэжлийн туршлагатай хүмүүс "Та юу хийж чадах вэ?" Гэсэн асуултанд хариулахад хэцүү байдаггүй. ихэвчлэн туршлагагүй байдаг. Харин анх ажил хайж байгаа хүмүүс "Би юу ч мэдэхгүй, чадахгүй байна. Би хэнд ч хэрэггүй" гэж шантарч байна. Та өөрийгөө маш хатуу үнэлж байгаа тул эндүүрч байна гэж бид танд баталж байна.

Эхлэгчдэд зориулсан зөвлөмжүүд

Эхлэхийн тулд хоосон хуудас аваад бүх зүйлийг санаж байхыг хичээгээрэй - та ямар боловсрол эзэмшсэн, сургууль, дээд сургуульд ямар чиглэлээр суралцаж байсан, хамгийн их амжилтанд хүрсэн. Энэ жагсаалтад өөрийн оролцсон төрөл бүрийн дугуйлан, сонгон хичээл, бага хурал, олимпиадад оролцсон зүйлсээ нэмээрэй.

Бизнес болон хувийн шинж чанаруудаа бодитойгоор үнэлэхийг хичээ. Таны гэр бүл, найз нөхөд таны тухай юу гэж хэлэхийг сонсох нь зүйтэй. Магадгүй та тэдний тайлбартай санал нийлэхгүй байгаа байх, гэхдээ хэрэв танд байхгүй бол ажил олгогчийг "үүрэг хариуцлага, үнэн зөв байдал"-аараа төөрөгдүүлж болохгүй.

Таны чадавхид ийм цогц дүн шинжилгээ хийснээр өөртөө итгэлтэй болж, хаана ажил хайх нь дээр вэ, ямар мэргэжлийн ур чадвар дутмаг байгааг тодорхойлох боломжийг олгоно гэж найдаж байна.

Одоо та ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлагаа томъёолж болно.

Бодит хандлага

Өргөдөл гаргагчдад тавигдах стандарт шаардлага нь дараах байдалтай байна.

Нэг удаа би гадаад валютын курс төгссөн ямар ч ажлын туршлагагүй "Би ажилдаа нэг цаг хагас машинаар явж чадахгүй. Гэртээ ойрхон нэг газар олж өгөөч" гэсэн маш сонирхолтой саналаас хэрхэн татгалзсаныг харах хэрэгтэй болсон. Боловсон хүчний мэргэжилтэн энэ нь түүний хувьд ховор амжилт байсан гэж удаан хугацааны турш тайлбарлаж байсан, учир нь ийм ажлын нөхцөл, ийм цалинг шинэхэн мэргэжилтнүүдэд санал болгодоггүй. Охин өөрийн бодлоор үлдсэн бөгөөд сайн боломжийг алдсан.

Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв. Мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөж байна гэсэн таны мэдэгдэл хүндэтгэлтэй байх ёстой. Гэхдээ заримдаа энэ нь ажил олгогчийн өөртөө тавьсан зорилгод бүрэн нийцдэггүй. Нэг удаа арилжааны компанийн захирлын нарийн бичгийн дарга олж өгөөч гэж гуйсан. Мэргэжлийн стандарт шаардлагуудын нэг нь "Ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлгүй" гэсэн ер бусын сонсогдов. "Юу болсон бэ?" Би асуусан. "Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд бид дөрвөн нарийн бичгийн даргаа сольсон. Тэд бүгд ажилдаа орж, одоо менежерээр ажиллаж байна. Бид ядарч туйлдсан бөгөөд энэ ажилд дуртай хүнийг хайж олохыг хүсч байна."

Сайн найрсаг хамт олон. Үүний зэрэгцээ түүний гишүүдийн нас ("залуучууд") эсвэл найрлагатай ("холимог") холбоотой тодорхой хүслийг илэрхийлж болно. Ажилд авахдаа юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанарыг харгалзан үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэд багаар ажиллах чадвар, багаар дасан зохицох, зөрчилдөөнгүй зан чанарт анхаарлаа хандуулдаг, гэхдээ "сайн хүн" бол мэргэжил биш юм.

Чадварлаг, эелдэг, ойлгодог дарга. Дарга нь дүрмээр бол захирлаасаа тушаалаа биелүүлэхийг шаарддаг, заримдаа юу ч тайлбарлахгүйгээр хийдэг. Алдаагаа өөрөө хайж, засаж хэвшээрэй, тэгвэл асуудлын тоо эрс багасна. Үнэнч, ардчилсан удирдагчид ихэвчлэн хатуу, авторитар орлогчтой байдаг ба эсрэгээр гэдгийг анхаарна уу. Байгаль, менежментийн тэнцвэрт байдлын хууль ийм байдаг.

Өргөдөл гаргагчийн цаашдын ажилд тавигдах шаардлагуудын жагсаалт үүгээр дуусахгүй, гэхдээ "Үгүй, бид танд амлаж чадахгүй" гэсэн хариулт өгөх тохиолдолд тэдгээрийг боломжийн хэмжээнд байлгахыг хичээгээрэй.

Тэргүүлэх

Дахин цэвэр хуудас аваад, босоогоор нь хагасаар нугалав. Зүүн талд ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлагууд нь таны хувьд ач холбогдлын дагуу, баруун талд нь тэдгээрийг биелүүлэхийн тулд тэвчихэд бэлэн байгаа таагүй байдлын талаар бичнэ үү.

Хэрэв та буулт хийх талаар нухацтай хандаж байгаа бол таны жагсаалт хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурч, тодорхой, нарийхан болно. Зөвшөөрч байна, өөрийгөө болон чадвараа бодитойгоор хардаг зохион байгуулалттай хүнтэй харьцах нь сайхан байдаг.

Минск хотод ажил хайхад хэтэрхий их цаг зарцуулдаг уу? Та Минск, Гомель, Могилев, Витебск, Брест, Гродно зэрэг Беларусь даяар сул орон тоо цуглуулдаг платформ хайж байна уу? Дараа нь WORK.TUT.BY руу очно уу!

Манай мэдээллийн сан өдөр бүр хамгийн хамааралтай саналыг хүлээн авдаг. Туршлагатай урчууд болон туршлагагүй анхан шатны ажилтай.

Бүгдийг харуулах

WORK.TUT.BY сайтын ажиллагаа нь таны цагийг хэмнэх болно! Ажил олгогчид ажилчдыг хурдан хайж олох боломжтой бөгөөд өргөдөл гаргагчид сонирхолтой сул ажлын байрыг өөрсдөө сонгох боломжтой болно.

Минск хотод сул ажлын байр бий юу? Минск болон бүс нутагт ажиллах сонирхолтой мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна уу?

WORK.TUT.BY сайтаас тогтмол шинэчлэгддэг анкетуудтай танилцаарай! Эндээс та шаардлагатай туршлага, ур чадвар бүхий сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг олох болно. Таны хийх ёстой зүйл бол ажлын байрыг нийтлэх явдал юм. Мөн манай мэдээллийн санд хандсанаар сонирхолтой анкет судлах цагийг та өөрөө сонгодог.

Сайт дээрх бүх хэрэгслүүд үр дүнтэй гэдгээ нэгээс олон удаа нотолсон. Тэдгээрийг ашигласнаар та Минск болон Беларусийн бусад хотуудад сул орон тоо зарлах, хаах цагийг багасгах нь гарцаагүй. Одоо Минск хотод ажил хайж байгаа хүмүүсийн талаархи бүх мэдээлэл эхний хүсэлтээр таны мэдэлд байна.

WORK.TUT.BY - ажил хайхад ашигтай сайт!

Талбайн захиргаа: "ЭНД 100 АЖИЛЛАЖ БАЙНА" ХХК, 220089 Минск, Дзержинскийн өргөн чөлөө, 57,10 давхар, 45-1 тоот. Аж ахуйн нэгжийн ажиллах цаг: Даваа-Баасан. 09.00-18.00, өдрийн хоол 13.00-14.00, хаалттай өдрүүд - Бямба, Ням. Сайт нь 24/7 нээлттэй. e.mail ХХК "ЭНД 100 АЖИЛТАЙ" [имэйлээр хамгаалагдсан]

Төлбөрийн данс BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Минск, ст. Сурганова, 43-47

АЖИЛД АВАХ МЕНЕЖМЕНТИЙН ТЕХНОЛОГИ.

АЖИЛ АВАХ- аливаа байгууллагад боловсон хүчнийг бөөнөөр нь авах. N. to. нь ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явцын нэг хэсэг болгон хэд хэдэн үе шатыг хэрэгжүүлэхэд системтэй ханддаг. Энэ үйл явц нь: a) боловсон хүчний хэрэгцээний шинжилгээ - одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээний ерөнхий дүн шинжилгээ; б) боловсон хүчинд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох - ажил (ажил, албан тушаал) -д дүн шинжилгээ хийх, энэ ажлын тодорхойлолт, хувийн тодорхойлолтыг бэлтгэх, түүнчлэн ажилд авах нөхцөл, нөхцлийг тодорхойлох замаар байгууллагад хэн хэрэгтэй байгааг үнэн зөв тодорхойлох; в) нэр дэвшигчдийг хүлээн авах үндсэн эх үүсвэрийг тодорхойлох; г) боловсон хүчнийг сонгох аргыг сонгох.
Ажилтны дотоод эх сурвалжбайгууллагад ажилладаг хүмүүс юм. Дотоод эх сурвалжаас ажилд авах аргууд нь олон янз байдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

Давуу тал

1. Ажилд авах зардал бага

2. Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тухайн байгууллагад сайн танигдсан

3. Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь энэ байгууллагыг мэддэг

4. Удаан хугацааны дасан зохицохгүйгээр сул орон тооны ажлын байрыг хурдан дүүргэх

5. Ажил мэргэжлээр өсөх боломж бий болох (сэдэлтэй байдал, ажлын сэтгэл ханамжийн түвшин, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, байгууллагатай холбоотой байдал нэмэгдэх).

6. Боловсон хүчний бодлогын ил тод байдал

7. Энэ байгууллагад бий болсон цалин хөлсний түвшинг хадгалах (хэрэглэгч нь гаднаас цалингийн түвшинд илүү өндөр шаардлага тавьж болно)

Алдаа дутагдал

1. Хязгаарлагдмал хүрээ сонгох

2. Ажил хэргийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ танил байдлаа харуул

3. Инновацийн магадлал буурсан

4. Тоон хувьд шинэ албан тушаалд шилжих нь боловсон хүчний хэрэгцээг хангахгүй, дахин сургах, мэргэжил дээшлүүлэх замаар чанарын хэрэгцээг хангаж байгаа нь нэмэлт зардалтай холбоотой. Нэмэлт ачаалал нь ядаргаа, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмж буурахад хүргэдэг.

5. Удирдагчийн албан тушаалд хэд хэдэн өргөдөл гаргагч байгаа бол багийн дотор хурцадмал байдал, өрсөлдөөн үүсч болно.

6. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй жирийн ажилчдын идэвх буурч байна, учир нь автоматаар залгамжлагч нь орлогч дарга юм

Сонголт хийх гадаад эх сурвалжидболовсон хүчин гэдэг нь тухайн байгууллагад ажиллах боломжтой боловч одоогоор ажиллахгүй байгаа тодорхой бус тооны бүх хүмүүсийг хэлнэ. Тэдний дунд байгууллагын дарга, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ажил эрхлэлтийн асуудлаар өмнө нь уулзаж байсан хүмүүс (хүлээлгийн жагсаалт, нөөц гэж нэрлэгддэг) болон ийм уулзалт хараахан болоогүй мэргэжилтнүүд байж болно.

Давуу тал

1. Илүү олон сонголт

2. Байгууллагын хөгжилд шинэ түлхэц бий болсон

3. Аж ахуйн нэгжийн дотоод сонирхлын аюул бага

4. Ажилд авах нь боловсон хүчний үнэмлэхүй хэрэгцээг хамардаг

Алдаа дутагдал

1. Ажилд авах зардал өндөр

2. Шинэ ажилчдын ажлын “атрах” нь яг тодорхойгүй.

3. Дасан зохицох урт хугацаа. Урт хугацаанд ажилласан ажилчдын дунд ёс суртахуун буурсан

4. Байгууллагын ажилчдын карьерийн боломжийг хаах. Гаднаас ажилд авсан ажилчдын өндөр хувь нь боловсон хүчний эргэлтийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах- байгууллагын удирдлагын гүйцэтгэдэг удирдлагын мөчлөгийн хамгийн чухал үүргүүдийн нэг.
Гол ажилболовсон хүчнийг сонгох, байршуулах нь гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран боловсон хүчнийг оновчтой байршуулах асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм.

Тиймээс, оновчтой боловсон хүчний зорилго нь ажилчдыг ажлын байранд хуваарилах явдал бөгөөд хүний хувийн чанар ба түүний гүйцэтгэсэн ажилд тавигдах шаардлагуудын хоорондын зөрүү нь хэт их эсвэл хангалтгүй ачаалалгүйгээр хамгийн бага байдаг.

Тохиромжтой байх зарчимгэж өргөдөл гаргагчийн ёс суртахууны болон ажил хэрэгч чанар нь бөглөх албан тушаалд тавигдах шаардлагад нийцэж байгааг хэлнэ.

Хэтийн төлөвийн зарчимдараах нөхцөлүүд дээр үндэслэсэн болно.

Төрөл бүрийн албан тушаалын насны хязгаарыг тогтоох;

Нэг ажлын байранд, ижил чиглэлээр ажиллах хугацааг тодорхойлох;

мэргэжил, мэргэжлээ өөрчлөх боломж, системтэй ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах;

· эрүүл мэндийн байдал.

Эргэлтийн зарчимХөдөлмөрийн хуваарилалтын тогтолцоонд ажилчдын байр суурийг өөрчлөх, түүнчлэн байгууллагын доторх хөдөлмөрийг ашиглах газрыг өөрчлөх үйл явц гэж ойлгогддог байгууллага доторх хөдөлмөрийн хөдөлгөөн нь боловсон хүчнийг оновчтой ашиглах явдал юм. Нэг албан тушаалд удаан хугацаагаар байхтай холбоотой боловсон хүчний зогсонги байдал (хөгшрөлт) нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг.

Боловсон хүчнийг сонгох, байршуулахыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд

Ажлын хэв маяг, аргын үзүүлэлтүүд:

5.1. ажилтан нь ажлын хэв маяг, арга барилыг сайжруулахын тулд ажилладаггүй, өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг буруу хүлээж авдаг, шүүмжлэлтэй хэлсэн үгнээс зохих дүгнэлт гаргадаггүй, ажлын алдаа дутагдлыг арилгахаар ажилладаггүй, эсвэл бодитой шүүмжлэлийг дарах боломжийг олгодог;
5.2. ажилтан ажлын хэв маяг, арга барилыг сайжруулахын тулд хангалттай ажилладаггүй, заримдаа түүнд хандсан шүүмжлэлээс зохих дүгнэлт гаргадаггүй, эсвэл ажлынхаа дутагдлыг арилгадаггүй;
5.3. ажилтан өөрийгөө шүүмжилдэг, шүүмжлэлээс зөв дүгнэлт гаргаж, дутагдлыг арилгахын тулд идэвхтэй ажилладаг, ажил дээрээ харилцаа холбоог амжилттай бий болгодог;
5.4. ажилтан өөрийгөө шүүмжилдэг, шүүмжлэлээс зөв дүгнэлт хийж, ажлын алдаа дутагдлыг арилгахын тулд идэвхтэй ажилладаг, ажил дээрээ харилцаа холбоог зөв бий болгодог, дутагдалтай эвлэрдэггүй, тэдгээрийг идэвхтэй, үндсээр нь шүүмжилдэг, тэдгээрийг арилгах талаар тодорхой санал гаргадаг;
5.5. ажилтан шүүмжлэлээс зөв дүгнэлт гаргаж, ажлын алдаа дутагдлыг арилгахын төлөө идэвхтэй ажилладаг, ажилдаа харилцаа холбоог зөв бий болгодог, дутагдалтай эвлэрдэггүй, тэдгээрийг идэвхтэй, үндсээр нь шүүмжилдэг, тэдгээрийг арилгах талаар тодорхой санал дэвшүүлдэг, томилогдсон ажилд өндөр хариуцлагатай, системтэй ханддаг. Ажлыг хамгийн сайн хийх үр ашиг, хүсэл эрмэлзэл, санаа гаргаж, хэрэгжүүлэх чадвартай, бүтээлч, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Аналитик чадварыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд:

6.1. ажилтан нь нэгжийн (байгууллагын) үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх чадварыг харуулахгүй байх;
6.2. ажилтан нь ажлын хариуцлагад заасан чиг үүргийн хүрээнд нэгжийн (байгууллагын) үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийдэг боловч энэ дүн шинжилгээ нь системийн шинж чанартай биш, түүний үндсэн дээр үйлдвэрлэл, менежментийг хөгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулах боломжийг олгодоггүй;
6.3. ажилтан албан тушаалын үүргээр тодорхойлсон чиг үүргийн хүрээнд нэгж (байгууллага)-ын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар тодорхой санал боловсруулж, гаргах;
6.4. ажилтан нь тухайн нэгжийн (байгууллагын) үйл ажиллагаанд зөвхөн бүтцийн нэгжийн чиг үүргийн хүрээнд төдийгүй байгууллагын бүхэлдээ дүн шинжилгээ хийдэг.

Инновацийн үйл ажиллагаанд оролцох үзүүлэлтүүд:

7.1. ажилтан нь нэгжийн (байгууллагын) үйлдвэрлэл, менежментийг сайжруулахад оролцдоггүй;
7.2. ажилтан нь үйлдвэрлэл, менежментийг сайжруулахад оролцдог, бүтээлч төлөвлөгөөтэй, түүн дээр идэвхтэй ажилладаг, оновчтой санал гаргах эсвэл тухайн байгууллагад хамааралтай дууссан бүтээлч сэдвүүдийг танилцуулах;
7.3. ажилтан нь үйлдвэрлэл, менежментийг сайжруулахад оролцдог, бүтээлч төлөвлөгөөтэй, түүн дээр идэвхтэй ажиллаж, оновчтой санал гаргах эсвэл тухайн байгууллагад хамааралтай бэлэн бүтээлч сэдвүүдийг танилцуулж, оновчтой санал, бүтээлч санал гаргахад идэвхтэй оролцдог. үйлдвэрлэлийн хөгжил;
7.4. ажилтан нь үйлдвэрлэл, менежментийг сайжруулахад оролцдог, бүтээлч төлөвлөгөөтэй, түүн дээр идэвхтэй ажилладаг, оновчтой санал дэвшүүлдэг эсвэл аж ахуйн нэгжид хамааралтай бэлэн бүтээлч сэдвүүдийг танилцуулдаг. Оруулсан оновчтой санал, бүтээлч боловсруулалтыг үйлдвэрлэлд хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцдог бол оновчтой санал, бүтээлч боловсруулалт, шинэ бүтээлийг нэвтрүүлэх нь байгууллагад ашиг авчирдаг.

Сахилга баттай байдлын үзүүлэлтүүд:

8.1. ажилтан хөдөлмөрийн болон технологийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг тогтмол зөрчих;
8.2. ажилтан заримдаа хөдөлмөрийн болон технологийн, гүйцэтгэлийн сахилга батыг зөрчихийг зөвшөөрдөг;
8.3. ажилчин сахилга баттай.

9 . Багтай сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын үзүүлэлтүүд:

9.1. ажилтан нь хамт олонтой сэтгэл зүйн хувьд нийцэхгүй, байгууллагын ажилтнуудтай буруу харилцаа тогтоодог, үүний үр дүнд ажлын харилцаанд сандарч, өөрийн болон бусад ажилчдын ажлын цагийг бизнесийн хэвийн орчинд үүсэх ёсгүй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглүүлдэг. ;
9.2. ажилтан нь багтай сэтгэл зүйн хувьд нийцдэг боловч ажил дээрээ буруу харилцааны тохиолдол гарахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь буруу харилцааны үр дүнд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд түүнийг болон бусад ажилчдын анхаарлыг сарниулахад хүргэдэггүй;
9.3. багтайгаа сэтгэл зүйн хувьд нийцтэй, ажил дээрээ харилцаагаа зөв бий болгодог.

АЛБАН ТУШААЛТАНД НЭР ДЭВШИГЧИД ШААРДЛАГА ТОДОРХОЙЛОЛТ.

Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагагэдэг нь тодорхой сул албан тушаалд хамгийн тохиромжтой мэргэжилтэнд байх ёстой шинж чанаруудын багц юм. Эдгээр шаардлагуудын үндсэн дээр нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах явцад өрсөлдөөний зарчмаар үнэлдэг.

Ажилчдын чанартодорхойлсон гурван хүчин зүйл:

1. Мэргэжлийн чанар. Мэргэжлийн чанарын хувьд компанийн шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигч нь тухайн байгууллагад тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх хангалттай ур чадвар, мэдлэг, туршлагатай байх.

2. Хувийн шинж чанартухайн хүн тухайн байгууллагад хэрхэн "тохирч" байгааг тодорхойлох.

3. урам зориг. Хүн өөрт нь санал болгож буй ажлыг гүйцэтгэх урам зоригтой байх ёстой.

Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг дараахь үндсэн дээр томъёолсон болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтнэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг албан ёсны болгох нэг хэлбэр бөгөөд тодорхой ажлын байрыг эзэлдэг ажилтны үндсэн чиг үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг юм.

Мэргэшлийн картЭнэ албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтны эзэмшсэн байх ёстой мэргэшлийн шинж чанаруудыг (боловсрол, тусгай ур чадварын мэдлэг - гадаад хэл, компьютер, тодорхой аргын мэдлэг гэх мэт) багтаасан болно. Энэ нь сонгон шалгаруулалтын шалгуур болгон ажлын байрны тодорхойлолтоос илүү тохиромжтой хэрэгсэл боловч хувийн шинж чанар, мэргэжил дээшлүүлэх боломжийг харгалздаггүй. Тиймээс ихэвчлэн мэргэшлийн картыг ур чадварын загвараар нэмж өгдөг.

Чадамжийн загвар (профайл).. Одоо боловсон хүчний үнэлгээний энэ арга нь чадамжийн дагуу хамгийн түгээмэл байдаг.

Чадамжтөлөөлөх:

Хүний хувийн шинж чанар, түүний тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвар, зан үйлийн төрөл, нийгмийн үүрэг, тухайлбал үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд чиглэх, бүлэгт ажиллах чадвар гэх мэт. .

Тухайн хүн тухайн компанид хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд хийх чадвартай байх ёстой зүйл.

Хувь хүний шинж чанар (жишээлбэл, багаар ажиллах, бүтээлч байдал, харилцааны ур чадвар) болон ур чадвар (жишээлбэл, хэлэлцээр хийх, бизнес төлөвлөгөө бичих чадвар).

Дүрмээр бол үнэлгээг хоёр чиглэлээр явуулдаг.

Хувийн шинж чанар (зан үйлийн чадвар);

Мэргэжлийн чиглэлээр мэдлэг, ур чадварын үнэлгээ.

ажлын байрны загварнэр дэвшигчийн энэ албан тушаалд ажиллахад юу шаардлагатай, түүнчлэн ажлын нөхцөл байдлын ерөнхий дүр зургийг харуулсан ажлын шинж чанарын багц юм.

Тодорхой тохиолдол бүрт шаардлагатай "чанартай" нэр дэвшигчийг хайх, a хайлтын тактик; Үүний зэрэгцээ, энэ нь компанийн шаардлагыг гурван солбицлын дагуу өөрчлөх хүсэл эрмэлзэлээс хамаарч, сонгогддог: чанар; Үнэ; цаг.

АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ДАСАН ЗОХИЦУУЛАЛТ.

Ажилтнуудын хөдөлмөрийн дасан зохицох- ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл явцад мэргэжлийн, сэтгэц-физиологи, нийгэм-сэтгэл зүй, зохион байгуулалт, засаг захиргаа, эдийн засаг, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, амрах шинэ нөхцөлд аажмаар оруулах үндсэн дээр ажилтан ба байгууллагын харилцан дасан зохицох. .

Дасан зохицох хоёр төрөл байдаг:

1. Анхдагч дасан зохицох- мэргэжлийн туршлагагүй залуу боловсон хүчнийг дасан зохицох (дүрмээр бол энэ тохиолдолд бид боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн тухай ярьж байна).

2. Хоёрдогч дасан зохицох- мэргэжлийн туршлагатай ажилчдыг дасан зохицох (дүрмээр бол үйл ажиллагааны объект эсвэл мэргэжлийн үүргийг өөрчлөх, жишээлбэл, менежерийн зэрэгт шилжих үед).

Боловсон хүчний дасан зохицох ажлыг дараахь чиглэлээр хуваадаг.

1. үйлдвэрлэл:

Мэргэжлийн - тухайн хүнийг тодорхой мэргэжлээр ажилтай танилцуулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцуулах, нөхцөлийг эзэмших, хөдөлмөрийн үр ашгийн стандартад хүрэх үйл явц. Мэргэжлийн дасан зохицох нь мэргэжлийн ур чадвар (мэдлэг, ур чадвар) -ийг нэмэлт хөгжүүлэх, түүнчлэн мэргэжлийн хувьд шаардлагатай хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх, ажилдаа эерэг хандлагыг бий болгох замаар тодорхойлогддог.

психофизиологийн - ажлын явцад ажилтанд өөр өөр сэтгэцийн физиологийн нөлөө үзүүлдэг бүх нөхцөл байдлын цогц хөгжил байдаг. Үүнд: бие махбодийн болон сэтгэцийн стресс, хөдөлмөрийн нэгэн хэвийн байдал, үйлдвэрлэлийн орчны ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, ажлын хэмнэл, ажлын байрны тав тухтай байдал, гадны нөлөөллийн хүчин зүйлүүд (дуу чимээ, гэрэл, чичиргээ гэх мэт) орно. .

нийгэм-сэтгэл зүйн - ажилтан нь түүний уламжлал, амьдралын хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн чиг баримжаа бүхий багийн харилцааны тогтолцоонд багтдаг. Ийм дасан зохицох явцад ажилтан нь баг, албан ба албан бус бүлгүүд дэх бизнесийн болон хувийн харилцааны тогтолцоо, бүлгийн бие даасан гишүүдийн нийгмийн байр суурийн талаар мэдээлэл авдаг.

зохион байгуулалт, захиргааны - ажилтан нь байгууллагын удирдлагын механизмын онцлог, зорилго, байгууллагын бүтцэд түүний нэгжийн байр суурь, байр суурьтай танилцдаг. Энэхүү дасан зохицох замаар ажилтан үйлдвэрлэлийн ерөнхий үйл явцад өөрийн гүйцэтгэх үүргийн талаархи ойлголтыг бий болгох ёстой. Өөр нэг чухал бөгөөд тодорхой талыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. зохион байгуулалтын дасан зохицох- ажилтны инновацийг (техникийн болон зохион байгуулалтын) хүлээн авах, хэрэгжүүлэхэд бэлэн байх.

· Эдийн засгийн дасан зохицох нь ажилтанд байгууллагыг удирдах эдийн засгийн механизм, эдийн засгийн хөшүүрэг, сэдлийн тогтолцоотой танилцах, хөдөлмөрийн хөлс, төрөл бүрийн төлбөрийн шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох боломжийг олгодог.

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан - ажилтан нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэл, технологийн сахилга бат, хөдөлмөрийн зохицуулалтын шинэ шаардлагыг эзэмшсэн.

2. үйлдвэрлэлийн бус:

хамт ажиллагсадтайгаа үр бүтээлгүй харилцаанд дасан зохицох;

амралтын хугацаанд дасан зохицох.

Дасан зохицох үе шатууд

1) Бэлтгэл үе шат нь ажилтны байгууллагын талаархи анхны сэтгэгдлийг бий болгох, ажлын үйл явц, дэг журам, сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бий болгоход чиглэгддэг.

2) Танилцуулгын үе шат (мэдээлэл) нь ажилтны ажлын эхний өдөр унадаг. Энэ үе шатанд түүнд байгууллагын талаархи танилцуулга, анхны танилууд, ерөнхий асуудлын талаар товч мэдээлэл өгдөг. Шинээр ирсэн хүмүүсийн уулзалтыг хариуцах ажилтны хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг урьдчилан тодорхойлж, шууд удирдагчтай тохиролцсон (хэрэв менежер ийм уулзалтыг зохион байгуулах үүрэг хүлээхгүй бол).

Энэ үе шат нь "Ажилтны ном" эсвэл "Эхлэгчийн багц" зэрэг дасан зохицох хэрэгслийг ашиглах замаар тодорхойлогддог.

3) Танилцах үе шатанд дасан зохицох зорилго:

ажилтны байгууллагад эерэг хандлагыг бий болгох;
байгууллага, түүний хэлтсийн үйл ажиллагааны зарчмыг тайлбарлах;
байгууллагын шаардлага, хүлээлтийг тодруулах;
багийн уур амьсгал, үнэнч байдлыг бий болгох.

Танилцуулах үе шат нь ажлын нэг долоо хоног орчим үргэлжилнэ. Дасан зохицох энэ болон дараагийн үе шатууд нь дасан зохицох хугацаанд сургах, сургах гэх мэт дасан зохицох хэрэгслийг идэвхтэй ашигласнаар тодорхойлогддог.

Танилцуулгын үе шатанд хоёр чиглэл байдаг:
байгууллагын танилцуулга;
хэлтсийн танилцуулга.

4) Дасан зохицох эцсийн шат (дасан зохицох) нь дараахь зүйлийг агуулна.

туршилтын хугацаа дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө шинэ ажилтны ажлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;
ажилтны дасан зохицох талаар шийдвэр гаргах. Үүний тулд туршилтын хугацаа дуусахаас ажлын таваас долоо хоногийн өмнө шинэ ажилтны ажлын эцсийн хяналтыг хийж, хүлээн авсан бүх мэдээллийг системчилж, дүн шинжилгээ хийж, дасан зохицох үйл явцад дүн шинжилгээ хийдэг. гарч, түүний үр дүнд үндэслэн харилцан эцсийн шийдвэр гаргадаг: ажил олгогч нь ажилтан сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, ажилтан - энэ байгууллагын ажлын нөхцөлд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг тодорхойлдог.

Энэ үе нь ажилтны дасан зохицох үр дүн, дасан зохицох үйл явцад оролцогчдын гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг дүгнэх, үнэлэхэд чиглэсэн үйлдлүүдээр тодорхойлогддог.

Боловсон хүчний дасан зохицох, нэр дэвшигчдийг сонгох, албан тушаалд нэвтрүүлэх үйл явц амжилттай явагдаж байгаагийн нэг үзүүлэлт бол ажил амжилттай дууссан явдал юм. Ажил горилогчдыг энгийн шалгуурын дагуу хэр сайн сонгосныг харснаар та ажилд авах тогтолцооныхоо сул талыг тодорхойлж болно. Ийм дүн шинжилгээг үе үе хийж, ажилтнууддаа санал хүсэлтээ өгснөөр та тэдний чадвар, давуу болон сул талуудын талаар тодорхой ойлголттой болно. Удирдах ажилтнуудад дасан зохицох шалгуур нь дараахь байж болно.

Ажлын зааварчилгааг биелүүлэх;

гүйцэтгэсэн ажлын чанар;

гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

Цагийн стандартыг дагаж мөрдөх (цаг хугацаа, үйлчилгээний норм);

Хүмүүст сэтгэгдэл төрүүлсэн

багт багтах чадвар;

Ажил хийх сонирхол

мэргэжлийн хөгжил, мэргэжил дээшлүүлэх сонирхол;

байгууллагын философийг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөрийн амьдралын чанарыг хангалттай үнэлэх. Ажилчдад дасан зохицох шалгуурууд:

Үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх;

Өдөр тутмын ээлжийн даалгаврын гүйцэтгэл;

техникийн нөхцөлийн дагуу ажлын байр (машин, тоног төхөөрөмж, үйл ажиллагаа) эзэмшсэн байх;

· Аж ахуйн нэгжийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартын хүрээнд гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний ажлын чанар хувь;

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;

· бригадын багт элсэх чадвар (эсрэгээр нь "татгалзах" бригад);

Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн философийг дагаж мөрдөх.

Өмнөх нийтлэл

Хоккейн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн хаана болох вэ?

Дараагийн бичлэг

"Гэгээн Жоржийн тууз" арга хэмжээ Орос болон бусад орнуудад Гэгээн Жоржийн туузыг жилд эхлүүлсэн.

Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан 2023

Дээшээ

Дээд боловсролд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага бол мэдлэгтэй байх. Ажлын зар: нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага. Ажлын байрны тодорхойлолтод юу байх ёсгүй