Вимоги до кандидатів освіта вища бажане знання. Оголошення про вакансію: вимоги до кандидатів. Чого не повинно бути в описі вакансії

25.04.2018

Пошук роботи за допомогою Інтернету. Написання резюме

План заняття

1. Як правильно сформулювати свої вимоги та очікування від нової роботи. Пошук роботи в Інтернеті

2. Джерела інформації про вакансії.

3. Принципи роботи із вакансіями.

4. Як правильно скласти резюме? Структура резюме.

Чому ви не вказуєте ім'я клієнта, для якого ви займаєте поточну пропозицію?

Не приймайте мотиваційного листа. У мотиваційному листі ви скажете нам, чому ви є відповідною людиною для прийняття. Письмовий лист із мотивацією спонукає вашого персоналіста зацікавитися вашою людиною. Ось чому ми не вказуємо імена клієнтів у пропозиції про роботу. Найчастіше ми надамо вам цю інформацію на особистій зустрічі.

Що чекає на мене в інтерв'ю у вашій компанії?

Тоді вам вирішувати, чи берете участь у процесі вибору для конкретного клієнта. Ви отримаєте зворотний зв'язок про своє резюме протягом 3 робочих днів, або вас запросять в особисте інтерв'ю з нашим консультантом, особисте інтерв'ю з нами займе від 30 до 90 хвилин, і ви дізнаєтесь про позицію та клієнта, для якого ми займаємо нашу позицію. У той же час, ми погоджуємося на наступний крок, як тільки у вас буде профіль позиції, і клієнт зацікавлений у зустрічі з вами, ми організуємо зустріч безпосередньо у клієнта. Тільки з вашої згоди ми маємо право використовувати їх для цілей посередництва у роботі. В іншому випадку ми не будемо реєструвати вас як заявник. . Розділ чи розділ.

5. Відправлення резюме електронною поштою.

6. Супровідний лист.

7. Правила проходження співбесіди.

8. Сайти, які допомагають знайти роботу.

9. Алгоритм пошуку роботи за допомогою Інтернету.

Це – чітка покрокова інструкція з ефективного пошуку роботи в мережі інтернет.

Коли ви приїдете до наших офісів, ми просимо вас заповнити анкету. Ця форма дозволить нашим консультантам краще працювати з вашими матеріалами та знайти швидшу пропозицію. Заповнення опитувальника займає 10 хвилин. Мета полягає в тому, щоб ви відчували себе комфортно і позбавлялися непотрібного стресу. Ви можете насолоджуватися водою, кава, яку запропонує наша дорога міс-ресепшн.

Після завершення вищезгаданої анкети ми слідуємо структурованому інтерв'ю з одним із наших десятків великих консультантів. Питання, які ми поставимо вам, стосуватимуться вашого досвіду, мовних навичок, особистих якостей, кваліфікації та, звичайно ж, ваших ідей та побажань щодо майбутньої роботи.

Ще кілька років тому взаємодія між кандидатом та передбачуваним роботодавцем зазвичай мала на увазі телефонні дзвінки, листи та особисті співбесіди. Сьогодні все більше і більше людей шукають роботу через Інтернет, зв'язуючись з роботодавцями та надсилаючи свої резюме електронною поштою.

Онлайновий ринок праці розвивається завдяки технологічним нововведенням, поінформованості споживачів та зростаючому використанню Інтернету. Можливості технологій, їхній радіус дії, швидкість та економічна ефективність є незаперечними фактами на користь існування та розширення онлайн-послуг з працевлаштування.

Таким чином, маючи можливість виходу в Інтернет та інформаційний ресурс з вакансій міста, будь-яка людина може спробувати знайти роботу, а роботодавець – працівника через Інтернет.

На цьому занятті ми будемо вчитися знаходити роботу – від пошуку вакансії та складання та відправлення резюме до отримання результату пошуку, тобто до отримання відповіді.

Ми радимо вам взяти з собою своє резюме, щоб допомогти вам у вирішенні питань, які вплинуть на минулі робочі місця. Ставте питання чесно і не бійтеся зізнатися, що у вас мало досвіду чи ні, ви не брешете. Підготуйте собі питання, які вас цікавлять у цій позиції.

Пам'ятайте, перше враження дуже важливе. Друга людина займає лише сім секунд, щоб створити його для вас. Не перестарайтеся, вам не потрібно робити кампанію себе з інтерв'ю, бажаючи керувати земною кулею – це не правильний шлях. Ви можете допомогти нам знайти відповідну пропозицію для вас.

На екрані ми покажемо, як це зробити просто і швидко.

Який би спосіб пошуку роботи ви не обрали – вам завжди буде потрібно резюме. Як правильно його скласти, яким воно має бути, яких помилок необхідно намагатися уникнути при його складанні, як правильно відправити резюме електронною поштою – про це йтиметься далі.

Австралія є однією з небагатьох країн світу, яка пропонує автоматичні дозволи на роботу для кожної студентської візи. Фактично це означає, що ви працюєте 20 годин на тиждень. Це неповна робота. У вільний час між заняттями та після курсу ви можете працювати навіть на невизначений термін.

Ви можете офіційно розпочати роботу до першого дня навчання, але ви можете шукати роботу раніше. Одночасно можливо мати ще більше роботодавців, офіційно з часом ви не повинні порушувати 20-годинний тижневий ліміт. Іноземні студенти часто працюють у сфері гостинності, обслуговування тощо.

Вивчаємо попит та вимоги роботодавців (сайти, ЗМІ тощо)

Визначившись із галуззю, видом діяльності та рівнем посади, починаємо вивчення ринку праці. Запасаємось газетами та журналами про роботу, вишукуємо в інтернеті всі регіональні сайти з пропозиціями роботодавців та дивимося, читаємо, рахуємо. Переглянувши запропоновані вакансії, ви зможете дуже приблизно намалювати загальну картину: які спеціальності найбільш затребувані, з повною чи частковою зайнятістю, можлива зарплата – від мінімальної до максимальної. Тепер проаналізуйте основні вимоги, які пред'являють роботодавці до претендентів: вік, освіта, знання, навички та вміння, стаж роботи та інше. Чи є у вас необхідні якості?

Якщо ви хочете знайти роботу в області, де ви працюєте в Чеській Республіці, подумайте, що це може зайняти деякий час. Хоча це далеко не виключено, це завжди залежить від вашого англійського рівня, а також від часу, коли ви можете працювати. Студенти мовних шкіл зазвичай мають вільний день, вечір та вихідні. Коли ви вивчаєте професійний курс, ви маєте більше часу на роботу.

Перелік вимог до майбутньої роботи, що висуваються здобувачами, дуже різноманітний. Більшість претендентів насамперед звертають увагу на пропонований роботодавцем розмір оплати їхньої праці. До основних вимог до майбутньої роботи входять також побажання до майбутньої посади, графіку та місця роботи.

Справа в тому, що якщо ви продовжуєте термін дії візи на строк менше 6 місяців вище цієї межі, ви також отримаєте нижчу ставку цього податкового року. Якщо ви поїдете до Австралії так званою залежною візою, ви і ваш партнер можете працювати. За винятком того, що протягом терміну дії візи він обмежується робочим обмеженням та не проводить різницю між періодами навчання та святами.

Якщо ваш роботодавець платить так звану Супернауку, ви можете подати заявку на відшкодування після виходу з Австралії. Так звана "залежна віза" також отримає дозвіл на роботу вашого партнера. Якщо ви хочете знайти роботу в Австралії, ви повинні усвідомити свої реальні можливості. Це означає не тільки ваші знання англійської мови та знання, а й час, з яким ви можете працювати. Хоча робота в кафе для випікання хліба або, наприклад, у будівлі, зазвичай протягом дня, у барах та клубах та в деяких ресторанах, попит на співробітників в основному на вечір, коли ресторан служить гостям. тому робота більш підходить більшість студентів, які мають щоденна форма навчання.

Складаємо резюме.

Ціль: Вкажіть точну назву посади, яку бажаєте отримати. Її формулювання має точно збігатися з тим, як воно заявлено роботодавцем.

Помилки: Деякі замість посади пишуть «хотів би отримати, яка б відповідала моїй освіті та досвіду роботи і могла б принести користь вашій компанії для її подальшого успішного розвитку». Такого роду формулювання викликає подив у роботодавця і не знаходить підтримки. Зрозуміло, що сама людина погано собі уявляє, чим конкретно вона могла займатися і як би пропонує роботодавцю вирішити кросворд - уважно вивчити резюме і знайти правильну відповідь, простовивши його в графу «посада».

При пошуку роботи необхідно виявляти обережність у надмірній кваліфікації, так званій переоцінці.

Швидше, недолік, і вам може бути відмовлено через занадто високу кваліфікацію. Роботодавці намагаються знайти людей, які, як правило, стоять у цьому становищі.

Австралія має стабільну та сильну економіку, а безробіття у більшості міст становить лише 5-6%. Доходи в Австралії в 3 рази вищі, ніж у США. Найшвидший спосіб отримати роботу – це спілкування. Створіть ідеальне резюме та пошук. Особистий контакт нічого не може замінити. Австралійці дуже товариські та доброзичливі люди. Зупиніться, відвідуючи школу у кількох ресторанах, запитайте менеджера, чи шукають вони когось та дають йому своє резюме. Навіть коли ви розмовляєте із незнайомцем, якого ви зустрічаєте у парку, ви можете влаштуватися на роботу.

Не вказуйте кілька посад одразу. Це зменшить ваші шанси. Компанії потрібен спеціаліст на певну посаду.

Максимально використати дієслова дії.

Необхідно бути гранично конкретним у виборі формулювань:
Не слід писати: займався навчанням; допомагав зменшити помилки; · швидко засвоюю нові знання	· навчив двох нових службовців;
Не будьте багатослівними і уникайте пасивних форм:
Не слід писати: · відповідав за виконання; · знаходив застосування наступних можливостей; · ніс відповідальність за.	· Виконав; · ефективно використав; · Відповідав за.
Вважайте за краще позитивну інформацію негативною
Не слід писати: · залагоджував скарги на; · перешкоджав зниженню частки продажу; · перейшов із посади.	· допомагав клієнтам; · підвищив потенціал продукту над ринком; · просунувся на посаду.
Концентруйте увагу на ваших досягненнях
Не слід писати: · пропрацював там три роки; · виконував додаткову роботу.	· отримав підвищення на посаді та два підвищення оплати; · завжди виконував роботу вчасно.

Освіта.

Вкажіть, де, коли і який навчальний заклад закінчили, а також (якщо нещодавно закінчили ВНЗ), які були оцінки, якщо, звичайно, вони є Вашим «плюсом». Якщо ви займалися у вузі або зараз займаєтеся наукою, вкажіть наукову спеціалізацію, вчений ступінь, вчене звання.

Необхідно перерахувати всілякі нагороди різних конкурсів, олімпіад, конференцій, наявність «червоних» дипломів тощо. Пишіть докладно, вказуйте факультет, спеціалізацію. Не забудьте також про курси підвищення кваліфікації та стажування, навіть якщо вони були одноденними.

Не слід писати, яку школу ви закінчили і з якими відмітками: може скластися враження, що Вам більше нема чим похвалитися.

Додаткові дані.

Якщо цього вимагає специфіка майбутньої роботи, обов'язково вкажіть:

1. Володіння іноземною мовою. Не слід завищувати рівень знання Вами іноземної мови: Вам доведеться працювати, можлива попередня перевірка рівня Ваших знань роботодавцем або кадровим агентством. Зазвичай прийнято таку градацію: початковий рівень, хороше знання, вільне володіння.
2. Робота із комп'ютером. Якщо ви не програміст і не просунутий користувач, ми б рекомендували проконсультуватися з знаючими людьми , як правильно називаються пакети, з якими ви працюєте. Потрібно вказати володіння бухгалтерськими програмами, а також спеціальними програмами, наприклад, графічними редакторами. Також необхідно відзначити знання інтернет та вміння користуватися електронною поштою, що не зовсім одне й те саме, як це видається деяким.
3. Знання оргтехніки. Передбачає вміння працювати з офісними міні-АТС, ксероксом, факсом.

Перший випадок- якщо ваші рекомендації згодні спілкуватися з вашими майбутніми роботодавцями про вас та ваші успіхи. Звичайно, розміщувати у своєму резюме номер телефону колишнього директора можна лише у тому випадку, якщо директор дав на це згоду.

Таким чином, ви інформуєте потенційного роботодавця, що зателефонувавши за вказаними номерами, він отримає особистурекомендацію людей, із якими ви раніше працювали.

Другий варіант- коли колишній керівник чи партнер (а може – клієнт) пишуть вам рекомендаційний лист по всій формі: на фірмовому бланку, з підписами та печатками тощо. Такий лист ви можете відзняти у кількох примірниках та на співбесідах показувати оригінал, а копію приєднувати до резюме.

Таким чином, якщо у вас є рекомендаційний лист і якщо ви надсилаєте резюме факсом або електронною поштою, у тексті резюме можна вказати, що у вас є рекомендаційні листи таких людей і що при особистій зустрічі ви можете продемонструвати ці листи.

Що краще?Важко сказати однозначно. Хтось із роботодавців більше вірить особистому контакту з рекомендатором і впевнений, що листа можна підробити. Хтось не довіряє телефонним дзвінкам, будучи впевнений, що відповісти можуть підставні особи, але при цьому вірить фірмовим бланкам. Таким чином, можна просто не вгадати для окремої взятої вакансії.

Оформлення (шрифт, стиль).

Стиль написання резюме:

· стислість;

· Конкретність;

· Чесність.

Уникайте використовувати займенник я.

Простежте, щоб Ваше резюме було оформлене в одному стилі.

Вибирайте стиль, який легко читається (великі поля, не дрібний шрифт, достатня відстань між рядками тощо).

2. Перерахування керівних посад свідчить про досить високі амбіції, і, можливо, посада фінансового менеджера розглядається як "прохідна" або запасна, на якій кандидат не планує працювати тривалий час.

3. Зі зразка резюме не ясно, який професійний досвід у галузі фінансового менеджменту має кандидат.

4. Можна припустити, що він працював у невеликих компаніях, де, крім фінансових питань, вирішував також господарські та організаційні.

5. У кандидата немає московської прописки, що для багатьох компаній є важливим при первинному доборі кандидатів. Саме первинне, коли надходить багато резюме, цей критерій для багатьох є визначальним. Однак, якщо кандидат є професіоналом у своїй галузі, про прописку часто не згадують.

6. З резюме очевидно, що кандидат не має базової профільної освіти.

Це резюме могло виглядати інакше (див. варіант нижче).

Приклад резюме № 2

Переваги нового зразка резюме:

1. Вказано єдину посаду, тому немає явних підстав припускати, що кандидат розглядає й інші посади.

2. У розділі "Освіта" залишено інформацію тільки про професійну освіту. Аграрний університет спеціально вказаний абревіатурою, щоб зосередити увагу роботодавця на спеціальності, а не на профілі навчального закладу.

3. Вказано чисельність співробітників у компаніях. Керівна посада у невеликій компанії часто за рівнем необхідної кваліфікації та обсягом завдань відповідає посаді спеціаліста у великій компанії, а саме на цю посаду претендує Сергій.

4. Точне формулювання посади на останньому місці роботи робить акцент на професійній діяльності, дозволяє уникнути трактування посади заступника директора як керівника, відповідального за широке коло питань.

5. Виділений розділ "Професійний досвід" не тільки детально розкриває те, чим доводилося займатися, але може зацікавити роботодавців, які шукають співробітника для виконання аналогічного кола обов'язків.

6. Вказано заробітну плату. Саме така заробітна плата фінансового менеджера у великій компанії. Задана планка є реальною для Сергія та відсікає непривабливі пропозиції.

Сайти, які допомагають знайти роботу

Сайти призначені для користувачів, які хотіли б знайти роботу самостійно. На сайтах представлена ​​детальна інформація про всі існуючі вакансії, із зазначенням реквізитів усіх організацій, за допомогою яких самостійне працевлаштування може бути успішним.

Якщо ви знаєте адресу сайту, необхідно ввести цю адресу в рядку пошуку. Адреса сайту у мережі завжди пишеться латинськими символами. І натиснувши на Е nter на клавіатурі, ви потрапляєте на сторінку.

Набравши іншу адресу в адресному рядку, ви отримаєте вміст іншого ресурсу (інший сайт).

Якщо ви не знаєте назв сайтів, що представляють перегляд вакансій, можна скористатися стандартною схемою пошуку в Інтернеті, найбільш ефективним буде пошук на основі тематичного запиту, набираємо -Каменськ-Уральський вакансії. В результаті Ви отримаєте список знайдених сторінок, вибирайте за коротким описом цікаву для Вас інформацію.

Робота в Каменську-Уральському та вакансії Каменська-Уральського

Пошук роботи в Каменську-Уральському справа не легка, тому що місто невелике і знайти хорошу і гідну роботу не так просто. Сайт робота ру у Кам'янську-Уральськомупропонує своїм клієнтам велику базу, в якій кожна людина може підібрати для себе потрібну вакансію або залишити резюме. Робота в Кам'янську-Уральськомупропонує своїм клієнтам тільки свіжі та нові вакансії Каменська-Уральськогощо значно заощадить Ваш час на пошуку роботи.

Портал пропонує велику базу для пошуку роботи безкоштовно. Шукати роботу в Кам'янську-Уральськомуможна переглядаючи вакансії, або залишити своє резюме на сайті. Це ефективніший спосіб пошуку роботи, тому що не всі роботодавці залишають на сайті вакансії. Деякі з них просто переглядають основу резюме і підбирають собі потенційного співробітника.

Популярні кадри.

Агенство Superiob. ru з'ясувало, які кадри найпопулярніші на ринку праці.

Безумовна першість у менеджерів з продажу: їх потребує 7,5% ринку праці. Почесне друге місце посіли інженери (їхній рейтинг дорівнює 6%. У «синіх комірців» третє місце, і лише 5,5%).

Вакансія «Продавець» займає 4-е місце (їх шукають майже 5% роботодавців.

Некваліфіковані робітники (двірники, вантажники) піднялися на п'яту позицію (2,9%), обігнавши бухгалтерів (2,6%) та торгових представників (2,5%)

Алгоритм пошуку роботи за допомогою Інтернету.

Пошук роботи у пошуковій системі Яндекс.

Необхідно на стартовій сторінці зайти до каталогу РОБОТА.

У вікні вибрати необхідну ПІДРУБРИКУ (Цифрами показано кількість сайтів у підрубриці)

Або зайти на сайти у рубриці РОБОТА. Тут здійснюється пошук роботи з бази резюме і вакансій в різних містах Росії та за кордоном.

Якщо Ви шукаєте роботу в Кам'янську-Уральському, необхідно на стартовій сторінці ЯНДЕКС зайти в каталог САЙТИ КАМ'ЯНСЬКА-УРАЛЬСЬКОГО. Вибрати рубрику РОБОТА та скористатися одним із сайтів.

Пошук роботи можна здійснювати і інших пошукових системах.

У пошуковій системі RamblerАлгоритм пошуку аналогічний. На стартовою сторінці у каталозі ТОП 100 оберете рубрику РОБОТА, де вам буде запропоновано список сайтів.

У пошуковій системі GOOGLEна стартовій сторінці натисніть кнопку ЩЕ (вгорі), далі – ВСІ ПРОДУКТИ – далі оберете – КАТАЛОГ. Перейдіть за посиланнями БІЗНЕС – РОБОТА.

У вікні, що з'явиться, Ви зможете здійснити пошук сайтів по галузях, по регіонах, пошук роботи, робота в мережі. Щоб подати заявку на будь-який сайт, необхідно зареєструватися.

Претенденту: вимоги до майбутньої роботи

Перелік вимог до майбутньої роботи, що висуваються здобувачами, дуже різноманітний. Більшість претендентів насамперед звертають увагу на пропонований роботодавцем розмір оплати їхньої праці. До основних вимог до майбутньої роботи входять також побажання до майбутньої посади, графіку та місця роботи.

Вимоги до майбутньої посади складаються з внесеного до трудової книжки працівника назви посади, характеру роботи та функціональних обов'язків працівника. Безумовно, майбутня посада повинна відповідати професії претендента, його кар'єрним цілям. Якщо освіта претендента та його попередній професійний досвід відповідають його кар'єрним цілям, це значно полегшить для претендента пошук відповідних вакантних посад. Але в тому випадку, якщо претендент вирішив змінити сферу діяльності та професію, влаштуватися на роботу буде значно складніше. Якщо, тим не менш, хочеться спробувати себе на новій посаді, в цьому випадку рекомендується спробувати спочатку влаштуватися на роботу на посаду асистента або помічника, попередньо вивчивши тематику, що цікавить, на спеціалізованих курсах або самостійно. Крім того, швидше за все спочатку доведеться поступитися своїми побажаннями до оплати праці. І лише набравшись достатнього досвіду, можна буде вимагати від роботодавця підвищення винагороди за працю або шукати нову роботу з вищою заробітною платою.

Для вузьких і досвідчених фахівців дуже важливим є перелік посадових обов'язків, самостійність при здійсненні трудових функцій, перспективи кар'єрного зростання та професійного розвитку.

Формальна назва посади має відповідати фактичним посадовим обов'язкам, інакше за зміни роботи доведеться пояснювати новому роботодавцю причини розбіжностей. В останньому випадку допоможуть рекомендаційні листи та усні поради з попереднього місця роботи. Здобувачі, як правило, негативно ставляться до ситуації, коли запис у трудовій книжці не відповідає або не повністю відповідає функціям, що виконуються ними. Згода претендента на таку роботу може бути обумовлена ​​або складною ситуацією та гострою потребою в заробітку, або сприятливими іншими умовами роботи, запропонованими роботодавцем.

Вимоги до графіка та місця роботи, безумовно, дуже важливі. Тим не менш, багато претендентів готові до переробок, ненормованого робочого дня, незручного графіка, великих витрат часу на поїздку до місця роботи або необхідності добиратися до роботи кількома видами транспорту з наступних причин. Одних залучає заробітна плата, за яку вони згодні «переробити» або витратити зайвий час на дорогу. Інші - особливо молоді фахівці - прагнуть професійного розвитку, швидкого освоєння професії та кар'єрного зростання, заради чого також готові багато працювати і далеко їздити. Можливі й інші причини, наприклад, якщо поблизу місця проживання претендента немає потрібної йому роботи.

Більшість претендентів прагнуть працювати у стабільних великих компаніях. Це надає їм впевненості у завтрашньому дні. При цьому слід пам'ятати, що в молодих компаніях, що динамічно розвиваються, часто у працівників є набагато більші перспективи кар'єрного зростання і просування по службі, а в невеликих компаніях - можливості розширення своїх функціональних обов'язків і професійного розвитку.

Тепер про кар'єрні перспективи. Важливо визначитися, плануєте Ви кар'єрне зростання в даній компанії або шукатимете нову роботу, пропрацювавши в компанії деякий час і набравшись потрібного Вам досвіду. Проблема в тому, що не всі вакантні посади передбачають кар'єрне зростання або якесь переміщення всередині компанії. Наприклад, якщо роботодавець шукає секретаря, він навряд чи візьме на роботу людину, яка планує професійне чи кар'єрне зростання, оскільки це означає, що незабаром їй доведеться шукати нового секретаря. Слід пам'ятати, деякі роботодавці негативно ставляться до кар'єрних амбіцій претендентів.

Порядок оплати лікарняних листів та відпусток працівників в організації.

Психологічний клімат у колективі та корпоративна культура, методи роботи в організації, стиль спілкування співробітників також є факторами, здатними вплинути на вибір місця роботи. Проте докладно вивчити ці чинники, зазвичай, вдається, лише відпрацювавши у створенні певний термін. Проте оцінити віковий склад колективу, офісний стиль одягу, організацію робочих місць, ритм роботи можна ще під час співбесіди.

Більшість претендентів негативно ставляться до багатоступеневої структури співбесід. Вони вважають недоцільним приїжджати до компанії на співбесіду кілька разів. Однак у додаткових етапах співбесіди є свої плюси. Перше враження від компанії може бути оманливим. Приїхавши в організацію вдруге, претендент може вже більш виважено та детально оцінити компанію, її співробітників, зручність офісу та інші фактори. На повторній співбесіді він зможе поставити питання, які випали з поля зору вперше. Як правило, повторну співбесіду проводить вже не менеджер з персоналу, а спеціаліст, який займає керівну посаду. Добре, якщо це буде Ваш безпосередній керівник, оскільки саме з ним найбільш тісно належить працювати і перед ним звітувати.

Ми привели далеко не вичерпний перелік вимог претендентів до майбутнього місця роботи. Побажання кожного претендента на майбутню роботу істотно відрізняються один від одного. Наше кадрове агентство стикалося з ситуаціями, коли претенденти на ту саму вакантну посаду, які мали схожі освіту та досвід роботи, пред'являли діаметрально протилежні вимоги до майбутнього місця роботи. Здійснюючи підбір персоналу, наше кадрове агентство враховує як вимоги роботодавця до ділових якостей претендентів, так і побажання претендентів на майбутню роботу, оскільки укладання трудового договору та ефективне співробітництво неможливі без урахування інтересів обох сторін трудових відносин.

Правом стати президентом РФ мають багато громадян країни – чинне законодавство передбачає можливість балотуватися на пост глави держави практично для кожної людини. Однак існує низка обмежень та досить суворих вимог до кандидатів у президенти Росії, яким має відповідати особа перед допуском до всенародного голосування. Дізнайтесь, хто може стати президентом РФ і як це зробити.

Зміст:

Президент з погляду російського законодавства

Права, повноваження та обов'язки Президента РФ закріплені, насамперед, у положеннях Глави 4 Конституції РФ. В основному документі також викладаються і головні вимоги до претендентів на посаду Президента. Крім цього, зазначається і механізм, відповідно до якого проводяться вибори – таємне всенародне голосування дієздатних громадян. Однак Конституція регулює лише основні вимоги до кандидатів у Президенти РФ, до яких належить:

• Вік кандидата.Стаття 81 Конституції передбачає, що обраний Президентом може бути лише кандидат, який досяг 35-річного віку. При цьому досягти 35-річного віку необхідно на момент реєстрації як кандидата, а не на момент всенародного голосування або вступу на посаду.
• Громадянство.До участі у виборах Президента Російської Федерації допускаються лише особи, які є повноправними громадянами РФ.
• Термін громадянства.Кандидати повинні не просто мати російське громадянство, а й перебувати в ньому протягом не менш як 10 років до моменту голосування.
• Правовий статус.Не може подавати свою кандидатуру на участь у виборах особа, яка вже займала президентське крісло протягом попередніх двох термінів президентського правління поспіль.

Докладніше чинні нормативи, що стосуються порядку реєстрації кандидатів у Президенти РФ, і навіть проведення виборів і вимог, що ставляться до кандидатів, відповідно до положень статті 81 Конституції визначаються відповідним Федеральним законом. Таким є ФЗ №19 від 10.01.2003р. Цей закон регулярно оновлюється і доповнюється нормативами з метою забезпечення ефективного захисту національної безпеки та незалежності Російської Федерації загалом та Президента зокрема.

Зверніть увагу

Статус Президента відповідно до законодавства, а також кандидата в Президенти наділяє як певним спектром додаткових прав та повноважень у порівнянні з іншими громадянами та посадовими особами РФ, так і відповідними обмеженнями. Зокрема такі можуть включати обов'язкову відмову від ведення підприємницької діяльності, зберігання коштів на рахунках в іноземних організаціях і так далі.

Детальні вимоги до кандидата у Президенти РФ

Чинне Федеральне законодавство ретельно регулює порядок реєстрації кандидатів у Президенти Росії та механізми, за яких забезпечується відмова у реєстрації кандидата. Так, до реєстрації кандидатом у Президенти можуть допущені лише особи, які відповідають як конституційним вимогам, так і положенням вищезазначеного ФЗ «Про вибори президента». Загальний список вимог, згідно з якими можна зрозуміти, хто не може бути кандидатом для висування у президенти, є таким:

Зверніть увагу

Усі вищезазначені обмеження стосуються як осіб, які самовисуваються в Президенти, так і висунутих політичними партіями.

Порядок самовисування кандидатів чи висування їхню відмінність від політичних партій є різним. У цьому політична партія немає права висувати кандидатів, які перебувають у інших партіях, але може пропонувати до висування безпартійних осіб. Для реєстрації кандидатом у Президенти необхідно підтвердити наявність народної підтримки такого кандидата.

Порядок дій для реєстрації кандидата у Президенти Росії

В цілому, подати документи на реєстрацію себе як кандидат у Президенти РФ може будь-яка особа, що відповідає вищезазначеним вимогам. Однак, перш ніж особа буде внесена до виборчих списків, слід здійснити цілу низку додаткових дій відповідно до суворого регламенту чинного законодавства. Порядок дій для реєстрації кандидата у Президенти РФ буде наступним:

Важливий факт

Усі відмови центральної виборчої комісії з приводу реєстрації кандидатів на будь-якому етапі мають видаватися не більше ніж у дводенний з моменту подання документів. Крім цього, будь-яка відмова має бути мотивованою. Заперечення таких відмов проводиться виключно у Верховному Суді РФ, а розгляд таких позовів становить не більше п'яти діб з моменту їх подання.

Загалом щодо реєстрації кандидата діє додатковий суттєвий список обмежень прав. Зокрема, не допускається перевищення встановленого на федеральному рівні максимуму витрат на ведення виборчої кампанії та передвиборної агітації більш ніж на 5 відсотків. Такі нормативи покликані забезпечити рівні права в учасників передвиборних перегонів незалежно від наявних у них фінансів.

Особисті дані претендента

Контактна інформація (адреса, телефон, електронна пошта). Місто проживання. Бажано також вказати вік - у тому випадку, якщо він говорить на вашу користь (попри законодавчу заборону дискримінації за статтю, віком і т. д., багато ейчарів з побоюванням ставляться до «вікових» кандидатів»). До особистих даних можна віднести фото. Додайте в резюме строгу кольорову фотографію. Це особливо важливо для посад, де зовнішній вигляд має не останню роль: директор, офіс-менеджер, продавець-консультант, промоутер.

87% роботодавців віддають перевагу резюме з фотографією.
.

Назва посади, на яку претендуєте (така сама, як заявлено у роботодавця). Якщо вас цікавить декілька вакансій, потрібно написати окреме резюме під кожну з них. Можна вказати бажаний мінімальний рівень зарплати і обов'язково згадати, що це - стартовий оклад.

Досвід роботи

Перерахуйте у зворотному хронологічному порядку (останнє місце на початку списку) усі місця роботи. Вкажіть період роботи, назву компанії, сферу її діяльності, посаду, коло обов'язків і за наявності - досягнення. Якщо трудовий стаж занадто великий, обмежтеся 3-4 останніми місцями роботи або опишіть найбільший досвід. Під час опису досягнень використовуйте дієслова дії, такі як: розвивав, збільшив, зекономив або скоротив. Використання цифр та відсотків вигідно виділяються у резюме. Наприклад, збільшив обсяг продажу на 25%, виконував план продажу в 300 000 рублів.

Пропозиції для спеціалістів ст.

Освіта

Чим більше часу минуло після закінчення навчального закладу, тим менше місця цей пункт повинен займати в резюме. Насамперед вкажіть освіту, яка дозволяє вам претендувати на вказану посаду. Відомості про додаткову освіту (курси, тренінги) доречні лише якщо вони пов'язані з вакансією.

Професійні навички

У цьому блоці підбивається підсумок усьому, чого ви навчилися за час роботи або навчання у вузі. Окремо вказують ступінь володіння комп'ютером та іноземними мовами, причому важливо конкретизувати: замість «володію комп'ютером» - напишіть, якими саме програмами володієте. Також і з мовами – проясніть, що саме ви можете – вільно говорити, читати технічну літературу чи вести ділове листування. Менше приємних самооцінок: «великий досвід роботи», «вміння працювати у команді». Бажано, щоб менеджер сам зробив необхідні вам висновки з резюме. При описі навичок зокрема та складанні резюме загалом скористайтесь методом дзеркала: перегляньте оголошення про вакансії і застосуйте у своєму резюме ті ж ключові слова, що і роботодавець в описі вакансії.

додаткові відомості

У цій графі згадують про можливість переїзду в інше місто, готовність до відряджень або понаднормову роботу. Якщо доречно, пишуть про наявність водійських прав, можливості використовувати особистий автомобіль у службових цілях, закордонному паспорті, сімейному становищі та захопленнях. Можна включити до цього розділу коротку характеристику своїх особистісних якостей, наприклад: комунікабельний, відповідальний, ініціативний тощо. Тут можна вказати можливість надання рекомендацій.

Пошук роботи за допомогою Інтернету. Написання резюме

План заняття

1. Як правильно сформулювати свої вимоги та очікування від нової роботи. Пошук роботи в Інтернеті

2. Джерела інформації про вакансії.

3. Принципи роботи із вакансіями.

4. Як правильно скласти резюме? Структура резюме.

5. Відправлення резюме електронною поштою.

6. Супровідний лист.

7. Правила проходження співбесіди.

8. Сайти, які допомагають знайти роботу.

9. Алгоритм пошуку роботи за допомогою Інтернету.

Це – чітка покрокова інструкція з ефективного пошуку роботи в мережі інтернет.

Ще кілька років тому взаємодія між кандидатом та передбачуваним роботодавцем зазвичай мала на увазі телефонні дзвінки, листи та особисті співбесіди. Сьогодні все більше і більше людей шукають роботу через Інтернет, зв'язуючись з роботодавцями та надсилаючи свої резюме електронною поштою.

Онлайновий ринок праці розвивається завдяки технологічним нововведенням, поінформованості споживачів та зростаючому використанню Інтернету. Можливості технологій, їхній радіус дії, швидкість та економічна ефективність є незаперечними фактами на користь існування та розширення онлайн-послуг з працевлаштування.

Таким чином, маючи можливість виходу в Інтернет та інформаційний ресурс з вакансій міста, будь-яка людина може спробувати знайти роботу, а роботодавець – працівника через Інтернет.

На цьому занятті ми будемо вчитися знаходити роботу – від пошуку вакансії та складання та відправлення резюме до отримання результату пошуку, тобто до отримання відповіді.

На екрані ми покажемо, як це зробити просто і швидко.

Який би спосіб пошуку роботи ви не обрали – вам завжди буде потрібно резюме. Як правильно його скласти, яким воно має бути, яких помилок необхідно намагатися уникнути при його складанні, як правильно відправити резюме електронною поштою – про це йтиметься далі.

Вивчаємо попит та вимоги роботодавців (сайти, ЗМІ тощо)

Визначившись із галуззю, видом діяльності та рівнем посади, починаємо вивчення ринку праці. Запасаємось газетами та журналами про роботу, вишукуємо в інтернеті всі регіональні сайти з пропозиціями роботодавців та дивимося, читаємо, рахуємо. Переглянувши запропоновані вакансії, ви зможете дуже приблизно намалювати загальну картину: які спеціальності найбільш потрібні, з повною або частковою зайнятістю, можлива зарплата – від мінімальної до максимальної. Тепер проаналізуйте основні вимоги, які пред'являють роботодавці до претендентів: вік, освіта, знання, навички та вміння, стаж роботи та інше. Чи є у вас необхідні якості?

Скажімо одразу – картина не повна. У газети та інтернет потрапляє менше половини пропозицій про роботу на нижчих посадах та не більше 10% пропозицій про роботу на керівних посадах та посадах спеціалістів. Як правило, роботодавці заповнюють ці вакансії через агенції з працевлаштування, оголошення у звичайних газетах, власні кадрові служби та іншими способами.

Визначаємось із вимогами до майбутньої роботи.

Перелік вимог до майбутньої роботи, що висуваються здобувачами, дуже різноманітний. Більшість претендентів насамперед звертають увагу на пропонований роботодавцем розмір оплати їхньої праці. До основних вимог до майбутньої роботи входять також побажання до майбутньої посади, графіку та місця роботи.

Складаємо резюме.

Ціль: Вкажіть точну назву посади, яку бажаєте отримати. Її формулювання має точно збігатися з тим, як воно заявлено роботодавцем.

Помилки: Деякі замість посади пишуть «хотів би отримати, яка б відповідала моїй освіті та досвіду роботи та могла б принести користь вашій компанії для її подальшого успішного розвитку». Такого роду формулювання викликає подив у роботодавця і не знаходить підтримки. Зрозуміло, що сама людина погано собі уявляє, чим конкретно вона могла займатися і як би пропонує роботодавцю вирішити кросворд - уважно вивчити резюме і знайти правильну відповідь, простовивши його в графу «посада».

Не вказуйте кілька посад одразу. Це зменшить ваші шанси. Компанії потрібен спеціаліст на певну посаду.

Резюме – це коротка форма викладу основних особистих та професійних даних, це лаконічна самопрезентація, розрахована на прочитання роботодавцем.

Вказуємо особисті дані.

Представтеся:

2. Контактні адреси (в т.ч. електронна) та телефони.

Помилки:

У тексті досить часто наводять не ту електронну адресу, з якої надсилають електронного листа з резюме. Якщо кандидат претендує на володіння комп'ютером – це помилка. Надсилати резюме треба тільки з тієї адреси, що фігурує в тексті резюме.

Досвід роботи.

Це найважливіший і найдовший розділ резюме. Слід докладно викладати лише «голі» факти, уникаючи приємних самооцінок на кшталт «великий досвід роботи», «вміння працювати у команді», «хороші організаторські здібності» тощо. Резюме складається так, щоб менеджер сам зробив потрібні висновки. Нехай за вас говорять факти.

Якщо Ваша робота мала проектний характер (програміст, дизайнер), то перерахуйте всі ваші проекти, що тривали понад місяць. Якщо робота однорідна або не має проектного характеру (менеджер, продавець), то виділіть у Вашій роботі якісь особливості та види роботи (наприклад, роботу з певним великим замовником або постачальником).

У Ваших інтересах зробити список якомога довшим. Чим більший досвід, тим більше шансів влаштуватися на роботу. Не нехтуйте згадкою курсових, дипломних, наукових праць, усіляких підробітків тощо. Все це – великі проекти, чи малі – так чи інакше складає Ваш реальний досвід, який неодмінно потрібно відобразити у послужному списку.

Перелічувати роботи (проекти) та наймачів необхідно у зворотному хронологічному порядку, тобто. остання робота має бути записана першою, передостання – другою тощо.

Кар'єра. Місце роботи, посада за 5-10 років. Ваше кар'єрне зростання.

Максимально використати дієслова дії.

Необхідно бути гранично конкретним у виборі формулювань:
Не слід писати: займався навчанням; допомагав зменшити помилки; · швидко засвоюю нові знання	· навчив двох нових службовців;
Не будьте багатослівними і уникайте пасивних форм:
Не слід писати: · відповідав за виконання; · знаходив застосування наступних можливостей; · ніс відповідальність за.	· Виконав; · ефективно використав; · Відповідав за.
Вважайте за краще позитивну інформацію негативною
Не слід писати: · залагоджував скарги на; · перешкоджав зниженню частки продажу; · перейшов із посади.	· допомагав клієнтам; · підвищив потенціал продукту над ринком; · просунувся на посаду.
Концентруйте увагу на ваших досягненнях
Не слід писати: · пропрацював там три роки; · виконував додаткову роботу.	· отримав підвищення на посаді та два підвищення оплати; · завжди виконував роботу вчасно.

Освіта.

Вкажіть, де, коли і який навчальний заклад закінчили, а також (якщо нещодавно закінчили ВНЗ), які були оцінки, якщо, звичайно, вони є Вашим «плюсом». Якщо ви займалися у вузі або зараз займаєтеся наукою, вкажіть наукову спеціалізацію, вчений ступінь, вчене звання.

Необхідно перерахувати всілякі нагороди різних конкурсів, олімпіад, конференцій, наявність «червоних» дипломів тощо. Пишіть докладно, вказуйте факультет, спеціалізацію. Не забудьте також про курси підвищення кваліфікації та стажування, навіть якщо вони були одноденними.

Не слід писати, яку школу ви закінчили і з якими відмітками: може скластися враження, що Вам більше нема чим похвалитися.

Додаткові дані.

Якщо цього вимагає специфіка майбутньої роботи, обов'язково вкажіть:

1. Володіння іноземною мовою. Не слід завищувати рівень знання Вами іноземної мови: Вам доведеться працювати, можлива попередня перевірка рівня Ваших знань роботодавцем або кадровим агентством. Зазвичай прийнято таку градацію: початковий рівень, хороше знання, вільне володіння.
2. Робота із комп'ютером. Якщо ви не програміст і не просунутий користувач, ми б рекомендували проконсультуватися з знаючими людьми, як правильно називаються пакети, з якими ви працюєте. Потрібно вказати володіння бухгалтерськими програмами та спеціальними програмами, наприклад, графічними редакторами. Також необхідно відзначити знання інтернет та вміння користуватися електронною поштою, що не зовсім одне й те саме, як це видається деяким.
3. Знання оргтехніки. Передбачає вміння працювати з офісними міні-АТС, ксероксом, факсом.
4. Посвідчення водія, наявність автомобіля.

Перший випадок- якщо ваші рекомендації згодні спілкуватися з вашими майбутніми роботодавцями про вас та ваші успіхи. Звичайно, розміщувати у своєму резюме номер телефону колишнього директора можна лише у тому випадку, якщо директор дав на це згоду.

Таким чином, ви інформуєте потенційного роботодавця, що зателефонувавши за вказаними номерами, він отримає особистурекомендацію людей, із якими ви раніше працювали.

Другий варіант- коли колишній керівник чи партнер (а може – клієнт) пишуть вам рекомендаційний лист по всій формі: на фірмовому бланку, з підписами та печатками тощо. Такий лист ви можете відзняти у кількох примірниках та на співбесідах показувати оригінал, а копію приєднувати до резюме.

Таким чином, якщо у вас є рекомендаційний лист і якщо ви надсилаєте резюме факсом або електронною поштою, у тексті резюме можна вказати, що у вас є рекомендаційні листи таких людей і що при особистій зустрічі ви можете продемонструвати ці листи.

Що краще?Важко сказати однозначно. Хтось із роботодавців більше вірить особистому контакту з рекомендатором і впевнений, що листа можна підробити. Хтось не довіряє телефонним дзвінкам, впевнений, що відповісти можуть підставні особи, але при цьому вірить фірмовим бланкам. Таким чином, можна просто не вгадати для окремої взятої вакансії.

Оформлення (шрифт, стиль).

Стиль написання резюме:

· стислість;

· Конкретність;

· Чесність.

Уникайте використовувати займенник я.

Простежте, щоб Ваше резюме було оформлене в одному стилі.

Вибирайте стиль, який легко читається (великі поля, не дрібний шрифт, достатня відстань між рядками тощо).

Використовуйте папір білого кольору високої якості.

Дуже важливо вмістити Ваше резюме на одній максимум на двох сторінках.

Достовірність.

Немає і не може бути єдиного резюме на всі випадки життя, яке можна було б розсилати по всіх фірмах без змін. Щоразу слід спочатку подумати, які якості цінуватимуться на новій роботі, і відповідно до них модифікувати резюме.

Інформація, подана в резюме, має бути достовірною. Не залишайте «білих плям» у своєму резюме. А найголовніше - резюме має бути коротким: не більше однієї - півтори сторінки. Ваше вміння ясно формулювати, коротко викладати показник високого рівня загальної культури.

Після написання резюме, необхідно розпочати пошук потрібної вакансії. Шукаємо вакансії, відправляємо резюме, розміщуємо резюме на сайтах.

Готове резюме можна розіслати потенційним роботодавцям поштою, факсом або електронною поштою.

Зазвичай претенденти дбають про правильність складання та оформлення резюме, але мало хто замислюється над тим, як грамотно його відправити роботодавцю. Якщо Ви зробите помилки під час відправки, є ймовірність, що резюме не буде прочитано. Що ж потрібно враховувати, надсилаючи своє резюме роботодавцю електронною поштою?

Зверніть увагу на акуратність та технічну грамотність. Лист створить про Вас перше гарне враження у роботодавця.

Технічні поради:

• При налаштуванні електронної пошти програма установки запитає у Вас ім'я та прізвище, напишіть їх латинськими літерами. Наприклад, Ivan Ivanov. Введені Вами дані одержувач побачить у полі "From". Використання російських літер у імені та прізвища небажано – через розбій у кодуваннях роботодавець може побачити в цьому полі набір нечитаних символів. Не рекомендується використання псевдонімів.

• Ваша поштова адреса має бути нейтральною, бажано короткою. Наприклад: , поштові адреси зі словами «чортеня», «лапочка», «мачо» викликають негатив у роботодавця;

• У полі "Тема повідомлення" напишіть "resume" і далі назву позиції. Великі компанії часто просять зазначити в резюме код вакансії. Іноді слід вказати ім'я hr-менеджера. Можуть бути й інші вимоги, оскільки підприємство може відкрити кілька десятків вакансій. Невиконання вимог говорить про неуважність, недисциплінованість претендента, а зрештою - про неповажне ставлення до компанії-роботодавця.

• Зазвичай резюме розміщується у прикріпленому до листа файлі. У цьому випадку файл повинен бути у форматі ТХТ, або RTF. Не варто використовувати формат Microsoft Word DOC – через нього можуть передаватись віруси. Деякі роботодавці резюме у форматі DOC не розглядають принципово. Для збереження документа у форматі RTF у редакторі Microsoft Word у меню "Файл" виберіть "Зберегти як..." і далі в полі "Тип файлу" виберіть пункт "Текст у форматі RTF". На повідомлення про те, що деякі елементи форматування можуть бути втрачені, не звертайте уваги. Після збереження закрийте файл, потім знову відкрийте та перевірте його читальність. Назвіть файл із резюме латинськими літерами, наприклад "resume.rtf" або "Ivan Ivanov.rtf".

• Під час написання резюме не захоплюйтесь складним оформленням, вставками в документ таблиць та картинок. Використовуйте шрифти Arial або Times New Roman. Інші шрифти можуть бути відсутні в налаштуваннях адресата, резюме неможливо прочитати.

• У тілі листа пишеться коротка супровідна записка із вітанням та вказівкою мети відправки резюме. Її бажано відправляти у форматі plain text (текст із мінімальним функціоналом) у кодуванні Windows-1251. Дозволяється використання кодування K0I-8R. В іншому випадку є велика частка ймовірності, що лист зітруться не читаючи. Почати супровідну записку найкраще з адресного звернення. Якщо ім'я співробітника невідоме, обмежтеся загальним зверненням: "Шановні співробітники служби персоналу компанії..." Далі у вашій супровідній записці має фігурувати назва посади, на яку Ви претендуєте. Буде не зайвим вказати, звідки отримано інформацію про вакансію. Не забудьте про підпис "з повагою...", "Сподіваюся на подальшу співпрацю...".

Надіславши резюме по e-mail, щодня переглядайте поштову скриньку. Важливою є оперативність у випадку, якщо Вам надішлють запрошення на співбесіду електронною поштою.

Широко поширена помилка - оформлення резюме у вигляді єдиної багатоликової багатосторінкової таблиці-анкети, що складається з деяких оцінок кандидата, які він виставив собі сам.

Головний недолік цього рішення полягає в тому, що зразок анкети зазвичай береться в Інтернеті з сайту якоїсь конкретної організації, яка має свої особливості та специфічні вимоги до кандидата.

При заміні резюме таблицею неможливо оцінити професійний та людський потенціал кандидата. Тільки вільна форма та наявність послужного списку дозволяють оцінити індивідуальність та практичні вміння та відокремити їх від формалізованої самооцінки.

Якщо у наймача є вимоги до оформлення резюме, дотримуйтесь їх. Якщо ж на сайті є лише таблиця, то прикладіть до неї і звичайне резюме, що значно підвищить Ваші шанси бути прийнятими на роботу.

Форма подання електронного резюме:

Достойний кандидат надсилає резюме електронною поштою з короткою супровідною запискою та вкладенням у вигляді RTF-файлу або DOC-файлу з ім'ям у вигляді власного прізвища.

Справа в тому, що менеджер після прочитання зазвичай розміщує файл із резюме у себе на комп'ютері, як правило, під прізвищем кандидата. Тому не варто надсилати файл з іменами RESUME.RTF або RESUME.DOC - адже такий файл обов'язково доведеться перейменовувати.

Це тільки для Вас цей файл, можливо, - єдине резюме, зате для менеджера - одне з десятків або сотень. Лише небагато кандидатів здогадаються заощадити час менеджерів і назвати файл з резюме своїм власним прізвищем, що свідчить про врахування людського фактора і заздалегідь має менеджера до себе.

Не слід посилати резюме до Microsoft Excel: не всі користуються ним. До того ж, як згадувалося, таблиця, зокрема електронна - не найкраща форма подання резюме.

У той же час відсутність будь-якого форматування може ускладнити сприйняття тексту резюме, тому формати Microsoft Word дещо кращі, ніж, наприклад, формат звичайного тексту (txt або plain-text), який рідкісному кандидату вдається оформити так, щоб він легко сприймався і добре виглядав. За допомогою Word цього легше досягти.

2. Перерахування керівних посад свідчить про досить високі амбіції, і, можливо, посада фінансового менеджера розглядається як "прохідна" або запасна, на якій кандидат не планує працювати тривалий час.

3. Зі зразка резюме не ясно, який професійний досвід у галузі фінансового менеджменту має кандидат.

4. Можна припустити, що він працював у невеликих компаніях, де, окрім фінансових питань, вирішував також господарські та організаційні.

5. У кандидата немає московської прописки, що для багатьох компаній є важливим при первинному доборі кандидатів. Саме первинне, коли надходить багато резюме, цей критерій для багатьох є визначальним. Однак, якщо кандидат є професіоналом у своїй галузі, про прописку часто не згадують.

6. З резюме очевидно, що кандидат не має базової профільної освіти.

Це резюме могло виглядати інакше (див. варіант нижче).

Приклад резюме № 2

Переваги нового зразка резюме:

1. Вказано єдину посаду, тому немає явних підстав припускати, що кандидат розглядає й інші посади.

2. У розділі "Освіта" залишено інформацію тільки про професійну освіту. Аграрний університет спеціально вказаний абревіатурою, щоб зосередити увагу роботодавця на спеціальності, а не на профілі навчального закладу.

3. Вказано чисельність співробітників у компаніях. Керівна посада у невеликій компанії часто за рівнем необхідної кваліфікації та обсягом завдань відповідає посаді спеціаліста у великій компанії, а саме на цю посаду претендує Сергій.

4. Точне формулювання посади на останньому місці роботи робить акцент на професійній діяльності, дозволяє уникнути трактування посади заступника директора як керівника, відповідального за широке коло питань.

5. Виділений розділ "Професійний досвід" не тільки детально розкриває те, чим доводилося займатися, але може зацікавити роботодавців, які шукають співробітника для виконання аналогічного кола обов'язків.

6. Вказано заробітну плату. Саме така заробітна плата фінансового менеджера у великій компанії. Задана планка є реальною для Сергія та відсікає непривабливі пропозиції.

Сайти, які допомагають знайти роботу

Сайти призначені для користувачів, які хотіли б знайти роботу самостійно. На сайтах представлена ​​детальна інформація про всі існуючі вакансії, із зазначенням реквізитів усіх організацій, за допомогою яких самостійне працевлаштування може бути успішним.

Якщо ви знаєте адресу сайту, необхідно ввести цю адресу в рядку пошуку. Адреса сайту у мережі завжди пишеться латинськими символами. І натиснувши на Е nter на клавіатурі, ви потрапляєте на сторінку.

Набравши іншу адресу в адресному рядку, ви отримаєте вміст іншого ресурсу (інший сайт).

Якщо ви не знаєте назв сайтів, що представляють перегляд вакансій, можна скористатися стандартною схемою пошуку в Інтернеті, найбільш ефективним буде пошук на основі тематичного запиту, набираємо -Каменськ-Уральський вакансії. В результаті Ви отримаєте список знайдених сторінок, вибирайте за коротким описом цікаву для Вас інформацію.

Робота в Каменську-Уральському та вакансії Каменська-Уральського

Пошук роботи в Каменську-Уральському справа не легка, тому що місто невелике і знайти хорошу і гідну роботу не так просто. Сайт робота ру у Кам'янську-Уральськомупропонує своїм клієнтам велику базу, в якій кожна людина може підібрати для себе потрібну вакансію або залишити резюме. Робота в Кам'янську-Уральськомупропонує своїм клієнтам тільки свіжі та нові вакансії Каменська-Уральськогощо значно заощадить Ваш час на пошуку роботи.

Портал пропонує велику базу для пошуку роботи безкоштовно. Шукати роботу в Кам'янську-Уральськомуможна переглядаючи вакансії, або залишити своє резюме на сайті. Це ефективніший спосіб пошуку роботи, тому що не всі роботодавці залишають на сайті вакансії. Деякі з них просто переглядають основу резюме і підбирають собі потенційного співробітника.

Популярні кадри.

Агенство Superiob. ru з'ясувало, які кадри найпопулярніші на ринку праці.

Безумовна першість у менеджерів з продажу: їх потребує 7,5% ринку праці. Почесне друге місце посіли інженери (їхній рейтинг дорівнює 6%. У «синіх комірців» третє місце, і лише 5,5%).

Вакансія «Продавець» займає 4-е місце (їх шукають майже 5% роботодавців.

Некваліфіковані робітники (двірники, вантажники) піднялися на п'яту позицію (2,9%), обігнавши бухгалтерів (2,6%) та торгових представників (2,5%)

Алгоритм пошуку роботи за допомогою Інтернету.

Пошук роботи у пошуковій системі Яндекс.

Необхідно на стартовій сторінці зайти до каталогу РОБОТА.

У вікні вибрати необхідну ПІДРУБРИКУ (Цифрами показано кількість сайтів у підрубриці)

Або зайти на сайти у рубриці РОБОТА. Тут здійснюється пошук роботи з бази резюме і вакансій в різних містах Росії та за кордоном.

Якщо Ви шукаєте роботу в Кам'янську-Уральському, необхідно на стартовій сторінці ЯНДЕКС зайти в каталог САЙТИ КАМ'ЯНСЬКА-УРАЛЬСЬКОГО. Вибрати рубрику РОБОТА та скористатися одним із сайтів.

Пошук роботи можна здійснювати і інших пошукових системах.

У пошуковій системі RamblerАлгоритм пошуку аналогічний. На стартовою сторінці у каталозі ТОП 100 оберете рубрику РОБОТА, де вам буде запропоновано список сайтів.

У пошуковій системі GOOGLEна стартовій сторінці натисніть кнопку ЩЕ (вгорі), далі – ВСІ ПРОДУКТИ – далі оберете – КАТАЛОГ. Перейдіть за посиланнями БІЗНЕС – РОБОТА.

У вікні, що з'явиться, Ви зможете здійснити пошук сайтів по галузях, по регіонах, пошук роботи, робота в мережі. Щоб подати заявку на будь-який сайт, необхідно зареєструватися.

Список вимог, які ви пред'являєте до майбутньої роботи та роботодавця, обширний і різноманітний. На першому місці, безумовно, стоять фінансові проблеми: розмір та регулярність виплати заробітної плати. А далі Давайте розберемося, наскільки ваші вимоги до роботи відповідають реальній дійсності та здійсненні за умов сучасного ринку праці.

Щоб ваші мрії здійснилися, перш за все подумайте, що ви готові запропонувати роботодавцям. Люди, які мають солідний професійний досвід, ніяких труднощів із відповіддю на запитання: «Що ви вмієте?» зазвичай не відчувають. А ось ті, які шукають роботу вперше, розгублені: «Я нічого не знаю і не вмію. Я нікому не потрібен". Запевняємо вас, ви помиляєтеся, так категорично оцінюючи себе.

Не поспішайте відразу визнавати, що у вас немає професійного досвіду. Можливо, ви допомагали комусь в організації власного бізнесу, робили термінові розрахунки, набирали об'ємний текст. Або були на стажуванні, підробляли під час канікул, проходили виробничу практику.

Намагайтеся об'єктивно оцінити свої ділові та особисті якості. Варто прислухатися до того, що говорять про вас рідні та друзі. Можливо, ви не погоджуєтесь з їхніми зауваженнями, але не треба вводити в оману роботодавця своєю «виконавчістю та акуратністю», якщо вони у вас відсутні.

Реалістичність підходу

Стабільність підприємства. Але стабільність фірми і стійкість вашого посадового становища - зовсім не те саме. Є організації, де висока плинність кадрів є частиною корпоративної культури. Середня тривалість роботи їхніх співробітників коливається від двох місяців до півроку. До того ж навіть дуже стабільні компанії переживають періоди скорочення персоналу, розбіжностей між засновниками тощо.

Близькість майбутнього місця роботи до місця проживання. Щодня витрачати 3 години на поїздку міським транспортом в один бік для більшості працівників неможливо. Та й сам роботодавець зазвичай не погоджується на такі компроміси: «Ви так втомлюватиметеся, що не зможете працювати». Проте годину-півтори на дорогу до місця роботи – це нормально для більшості жителів Москви та найближчого Підмосков'я.

Якось мені довелося спостерігати, як випускниця курсів валютних касирів, яка не має досвіду роботи, відмовилася від дуже привабливої ​​пропозиції: «Я не можу їздити на роботу півтори години. Знайдіть мені таке саме місце ближче до будинку». Кадровий фахівець довго пояснював, що це для неї - рідкісний успіх, тому що такі умови роботи і таку зарплату спеціалістам-початківцям не пропонують. Дівчина залишилася при своїй думці та втратила добрий шанс.

Строго нормований робочий день. У деяких компаніях затримки після закінчення робочого дня не вітаються. Вважається, що ви не вмієте правильно планувати та організовувати свій робочий час. Але в багатьох організаціях існує інша точка зору. На роботі зазвичай затримуються секретарі (їхній робочий день орієнтований на керівника), кадровики (10-12 співбесід на день, а ще й оформлення документів!). У рекрутерів та менеджерів навчальних центрів робочий день продовжується вдома, на телефоні. З деякими клієнтами можна зв'язатися тільки пізно ввечері. Якщо ви потрапите у фірму, де немає обмеження робочого дня, вам слід або прийняти такі умови, або відразу відмовитися від роботи в цій організації.

Кар'єрні перспективи. Ваша заява про те, що ви плануєте професійне зростання, гідна поваги. Але іноді воно не цілком узгоджується з цілями, які ставить собі роботодавець. Якось мене попросили підшукати секретаря для директора комерційної компанії. Серед стандартних професійних вимог одна прозвучала незвичайно: «Без кар'єрних амбіцій». "А в чому справа?" – поцікавилася я. «Минулого року ми поміняли чотирьох секретарів. Усі вони пішли на підвищення і наразі працюють менеджерами. Ми втомилися і хочемо знайти людину, якій подобається саме ця робота».

Соціальні пільги. Високі вимоги до соціального пакету виправдані лише в тому випадку, якщо йдеться про високопрофесійних фахівців, які претендують на відповідальні посадові позиції. У той же час дещо дивно чути великий перелік соціальних пільг, на які розраховують у процесі роботи ті, хто тільки-но починає свій трудовий шлях.

Гарний дружній колектив. При цьому можуть висловлюватись конкретні побажання щодо віку його членів («молодіжний») або складу («змішаний»). Залишається нагадати, що під час прийому працювати у першу чергу враховуються професійні якості претендента. Звичайно, звертають увагу на вміння працювати в команді, адаптуватися в колективі, неконфліктність характеру, але «хороша людина» – це не професія.

Список вимог претендентів на майбутню роботу на цьому не закінчується, але постарайтеся звести їх до розумного мінімуму і виробити компромісні рішення на випадок відповіді: «Ні, цього ми вам обіцяти не можемо».

Виділяйте пріоритети

Перебуваючи у пошуку роботи, кожна людина в голові вибудовує вже готове зображення майбутнього місця роботи. У ній є всі ключові моменти: високий дохід, комфортні умови праці, можливість самореалізації, дружній колектив і максимальна близькість до будинку.

Найчастіше роботодавці не можуть забезпечити виконання всіх пунктів з такого списку одночасно, але все ж таки наймають нових співробітників.

Для того, щоб швидко знайти бажану роботу, не потрібно все ідеалізувати. Досить просто подумати про той мінімум, на який ви готові погодитись. Пропоновані роботодавцями вакансії автоматично поділяться на ті, куди можна відправити своє резюме, і ті, чиї умови вас не влаштовують.

При відборі вашого резюме, роботодавець повинен бути зорієнтований, чи підійде вам ця посада. Тому до резюме можна додати свої побажання до нового місця роботи.

Очікування нового місця роботи в резюме

Щоб коректно вказати свої побажання щодо майбутньої роботи в резюме, потрібно звернути увагу на два підпункти: «Рівень доходу» та «Бажана посада».

Рівень прибутку

Чому важливо зазначити рівень заробітної плати?

Основним мотиватором людини для здійснення професійної діяльності є рівень заробітної плати. Звісно, ​​кожен із нас прагне збільшити розмір заробітку по максимуму. Це спонукає людей шукати нову роботу, підробляти, вчитися, домагатися нових кар'єрних висот тощо.

Також це той пункт резюме, який відсіє роботодавців, які не готові платити зазначені вами суми. І це справді добре. Вам надходитимуть лише ті пропозиції, які відповідають вашим вимогам.

Вказати таку інформацію в резюме потрібно відразу після своїх контактних даних. Якщо ви не бажаєте обмежувати пропозиції нової роботи в рамках однієї суми, можна використовувати слово від. Приклад: "Від 15 тисяч рублів". Також можна вказати невеликий діапазон. Приклад: "18-20 тисяч рублів".

Бажана посада

Чому важливо вказати назву посади?

Зараз дуже актуальними є «універсальні фахівці». Це різнобічні особи, які можуть заміщати кілька посад одночасно. Але важливо пам'ятати, що роботодавцям потрібна конкретика. Якщо ви хочете показати всі свої таланти, зробіть кілька резюме для кожної потенційної роботи. Також при відправленні резюме рекрутеру потрібно вказати саме ту посаду, яка була заявлена ​​у вакансії. Ви зможете перерахувати свої додаткові навички в тілі документа (якщо вони суміжні з основною посадою) або розповісти про них під час співбесіди.

Забороненими є фрази з таким контекстом: «Претендую на будь-яку посаду у вашій компанії», «Розгляну всі пропозиції», а також повну відсутність інформації щодо посади. Такі помилки в резюме неприпустимі, вони нівелюють вашу професійну цінність в очах рекрутера.

Список вимог, які ви пред'являєте до майбутньої роботи та роботодавця, обширний і різноманітний. На першому місці, безумовно, стоять фінансові проблеми: розмір та регулярність виплати заробітної плати. А далі Давайте розберемося, наскільки ваші вимоги до роботи відповідають реальній дійсності та здійсненні за умов сучасного ринку праці.

Щоб ваші мрії здійснилися, перш за все подумайте, що ви готові запропонувати роботодавцям. Люди, які мають солідний професійний досвід, ніяких труднощів із відповіддю на запитання: "Що ви вмієте?" зазвичай не відчувають. А ось ті, які шукають роботу вперше, перебувають у розгубленості: "Я нічого не знаю і не вмію. Я нікому не потрібен". Запевняємо вас, ви помиляєтеся, так категорично оцінюючи себе.

Поради початківцям

Для початку візьміть чистий аркуш паперу і постарайтеся згадати все - яку у вас освіту, з яких предметів, що вивчаються в школі або інституті, ви досягли найбільших успіхів. Додайте до цього списку різноманітні гуртки та факультативи, які ви відвідували, участь у конференціях та олімпіадах.

Не поспішайте відразу визнавати, що у вас немає професійного досвіду. Можливо, ви допомагали комусь в організації власного бізнесу, робили термінові розрахунки, набирали об'ємний текст. Або були на стажуванні, підробляли під час канікул, проходили виробничу практику.

Намагайтеся об'єктивно оцінити свої ділові та особисті якості. Варто прислухатися до того, що говорять про вас рідні та друзі. Можливо, ви не згодні з їхніми зауваженнями, але не треба вводити в оману роботодавця своєю "виконавчістю та акуратністю", якщо вони у вас відсутні.

Сподіваємося, що такий всебічний аналіз своїх можливостей дозволить вам набути впевненості у собі та визначити, де вам краще шукати роботу та яких професійних навичок вам не вистачає.

Ось тепер ви можете формулювати свої вимоги щодо майбутньої роботи.

Реалістичність підходу

Стандартні побажання претендентів виглядають так:

Стабільність підприємства. Але стабільність фірми і стійкість вашого посадового становища - зовсім не те саме. Є організації, де висока плинність кадрів є частиною корпоративної культури. Середня тривалість роботи їхніх співробітників коливається від двох місяців до півроку. До того ж навіть дуже стабільні компанії переживають періоди скорочення персоналу, розбіжностей між засновниками тощо.

Близькість майбутнього місця роботи до місця проживання. Щодня витрачати 3 години на поїздку міським транспортом в один бік для більшості працівників неможливо. Та й сам роботодавець зазвичай не погоджується на такі компроміси: "Ви так втомлюватиметеся, що не зможете працювати". Проте годину-півтори на дорогу до місця роботи – це нормально для більшості жителів Москви та найближчого Підмосков'я.

Якось мені довелося спостерігати, як випускниця курсів валютних касирів, яка не має досвіду роботи, відмовилася від дуже привабливої ​​пропозиції: "Я не можу їздити на роботу півтори години. Знайдіть мені таке саме місце ближче до будинку". Кадровий фахівець довго пояснював, що це для неї - рідкісний успіх, тому що такі умови роботи і таку зарплату спеціалістам-початківцям не пропонують. Дівчина залишилася при своїй думці та втратила добрий шанс.

Строго нормований робочий день. У деяких компаніях затримки після закінчення робочого дня не вітаються. Вважається, що ви не вмієте правильно планувати та організовувати свій робочий час. Але в багатьох організаціях існує інша точка зору. На роботі зазвичай затримуються секретарі (їхній робочий день орієнтований на керівника), кадровики (10-12 співбесід на день, а ще й оформлення документів!). У рекрутерів та менеджерів навчальних центрів робочий день продовжується вдома, на телефоні. З деякими клієнтами можна зв'язатися тільки пізно ввечері. Якщо ви потрапите у фірму, де немає обмеження робочого дня, вам слід або прийняти такі умови, або відразу відмовитися від роботи в цій організації.

Кар'єрні перспективи. Ваша заява про те, що ви плануєте професійне зростання, гідна поваги. Але іноді воно не цілком узгоджується з цілями, які ставить собі роботодавець. Якось мене попросили підшукати секретаря для директора комерційної компанії. Серед стандартних професійних вимог одна прозвучала незвичайно: "Без кар'єрних амбіцій". "А в чому справа?" – поцікавилася я. "За минулий рік ми поміняли чотирьох секретарів. Усі вони пішли на підвищення і тепер працюють менеджерами. Ми втомилися і хочемо знайти людину, якій подобається саме ця робота".

Соціальні пільги. Високі вимоги до соціального пакету виправдані лише в тому випадку, якщо йдеться про високопрофесійних фахівців, які претендують на відповідальні посадові позиції. У той же час дещо дивно чути великий перелік соціальних пільг, на які розраховують у процесі роботи ті, хто тільки-но починає свій трудовий шлях.

Гарний дружній колектив. При цьому можуть висловлюватись конкретні побажання щодо віку його членів ("молодіжний") або складу ("змішаний"). Залишається нагадати, що під час прийому працювати у першу чергу враховуються професійні якості претендента. Звичайно, звертають увагу на вміння працювати в команді, адаптуватися в колективі, неконфліктність характеру, але "хороша людина" – це не професія.

Компетентний, ввічливий, розуміючий шеф. Начальник зазвичай вимагає від підлеглих виконання своїх доручень, часом нічого не пояснюючи. Звикайте самі знаходити та виправляти власні помилки, і тоді кількість проблем значно зменшиться. Зауважимо, що у лояльних та демократичних керівників зазвичай жорсткі та авторитарні заступники і навпаки. Такий закон рівноваги у природі та управлінні.

Список вимог претендентів на майбутню роботу на цьому не закінчується, але постарайтеся звести їх до розумного мінімуму і виробити компромісні рішення на випадок відповіді: "Ні, цього ми вам обіцяти не можемо".

Виділяйте пріоритети

Знову візьміть чистий аркуш, перегніть його навпіл по вертикалі. Ліворуч напишіть ваші вимоги до майбутньої роботи в порядку їх важливості для вас, а праворуч – ті незручності, які ви готові перенести задля їх виконання.

Якщо ви серйозно поставитеся до пошуку компромісних варіантів, ваш список скоротиться до прийнятного мінімуму і набуде чіткості та стрункості. Погодьтеся, приємно мати справу з організованою людиною, яка об'єктивно ставиться до себе та своїх можливостей.

На пошуки роботи в Мінську йде багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані вакансії по всій Білорусі: у Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

До нашої бази щодня надходять найактуальніші пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи та початківців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії у Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота у Мінську та області?

Знайомтесь з резюме, що регулярно оновлюється, на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посаду з необхідним стажем та набором навичок. Потрібно лише розмістити вакансію. Більше того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Усі інструменти на сайті неодноразово доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевно скоротите час, що витрачається на розміщення та закриття вакансій у Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, надається у вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY – безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБОТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - Сб., Нд. Режим роботи сайту – цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБОТ ТУТ» [email protected]

р/р BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м. Мінськ, вул. Сурганова, 43-47

ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ НАЙМОМ ПЕРСОНАЛУ.

НАБІР КАДРІВ- масовий прийом на роботу персоналу до будь-якої організації. Н. до. передбачає системний підхід до реалізації декількох етапів, що здійснюються в рамках процесу найму та відбору персоналу. Цей процес включає: а) аналіз потреби у кадрах - загальний аналіз реальних та майбутніх потреб; б) визначення вимог до персоналу - точне визначення того, хто потрібний організації, шляхом аналізу роботи (робочого місця, посади), підготовки опису цієї роботи та особистісної специфікації, а також визначення термінів та умов набору; в) визначення основних джерел надходження кандидатів; г) вибір методик відбору кадрів.
Внутрішні джерела персоналу- це люди, які працюють в організації. Методи набору персоналу із внутрішнього джерела різноманітні, у тому числі можна назвати такі.

Переваги

1. Низькі витрати на залучення кадрів

2. Претендентів на посаду добре знають в організації

3. Претендент на посаду знає цю організацію

4. Швидке заповнення штатної посади, що звільнилася, без тривалої адаптації

5. Поява шансів для службового зростання (підвищення мотивації, ступеня задоволеності працею, зростання продуктивність праці, зростає ступінь прихильності до организации.)

6. Прозорість кадрової політики

7. Збереження рівня оплати праці сформованого у цій організації (претендент із боку може пред'явити вищі вимоги до рівня оплати праці)

Недоліки

1. Обмежені можливості вибору кадрів

2. Прояв панібратства під час вирішення ділових питань

3. Знижується ймовірність запровадження нововведень

4. Кількісно переведення на нову посаду не задовольняє потребу у кадрах, а якісна потреба задовольняється через перепідготовку та підвищення кваліфікації, що пов'язано з додатковими витратами. Додаткове навантаження веде до втоми, а отже до зниження продуктивності праці

5. Можлива поява напруженості чи суперництва у колективі у разі появи кількох претендентів на посаду керівника

6. Знижується активність пересічних працівників, які претендують посаду керівника, т.к. автоматично приймачем є заступник керівника

До зовнішніх джерел доборуперсоналу відноситься все те невизначене кількість людей, здатних працювати в організації, але не працюють у ній зараз. Серед них можуть бути як люди, з якими керівники організації та працівники служби персоналу раніше зустрічалися з питання працевлаштування (з так званого списку очікування чи резерву), так і фахівці, з якими подібні зустрічі ще чекають.

Переваги

1. Більш широкі можливості вибору

2. Поява нових імпульсів у розвиток організації

3. Найменша загроза виникнення інтриг усередині підприємства

4. Прийом на роботу покриває абсолютну потребу у кадрах

Недоліки

1. Вищі витрати на залучення кадрів

2. Робоча «хватка» нових працівників достеменно невідома

3. Тривалий період адаптації. Погіршення морального клімату серед працюючих

4. Блокування повноважень службового зростання працівників організації. Висока питома вага працівників, які приймаються збоку, сприяє зростанню плинності кадрів.

Підбір та розстановка кадрів- Одна з найважливіших функцій управлінського циклу, що виконуються керівним складом організації.
Основна задачапідбору та розстановки персоналу полягає у вирішенні проблеми оптимального розміщення персоналу в залежності від роботи, що виконується.

Таким чином, метою раціональної розстановки кадрів є розподіл працівників по робочих місцях, при якому невідповідність між особистими якостями людини і вимогами до виконуваної ним роботи є мінімальним без надмірної або недостатньої завантаженості.

Принцип відповідностіозначає відповідність моральних і ділових якостей претендентів вимогам посад.

Принцип перспективностіґрунтується на обліку наступних умов:

· Встановлення вікового цензу для різних категорій посад;

· Визначення тривалості періоду роботи на одній посаді, на тому самому ділянці роботи;

· Можливість зміни професії чи спеціальності, організація систематичного підвищення кваліфікації;

· стан здоров'я.

Принцип змінностіполягає в тому, що кращому використанню персоналу повинні сприяти внутрішньоорганізаційні трудові переміщення, під якими розуміються процеси зміни місця працівників у системі поділу праці, а також зміни місця застосування праці в рамках організації, оскільки застій (старіння) кадрів, пов'язаний із тривалим перебуванням в одній і тієї ж посади, що має негативні наслідки для діяльності організації.

Показники визначають підбір та розміщення кадрів

Показники стилю та методів роботи:

5.1. співробітник не працює над удосконаленням стилю та методів у роботі, неправильно сприймає критику на його адресу, не робить належних висновків із критичних зауважень, не працює над усуненням недоліків у роботі або допускає затискач об'єктивної критики;
5.2. співробітник недостатньо працює над удосконаленням стилю та методів у роботі, іноді не робить належних висновків з критичних зауважень на його адресу або не усуває своїх недоліків у роботі;
5.3. працівник самокритичний, робить правильні висновки з критики та активно працює над усуненням недоліків, вдало будує взаємини у роботі;
5.4. працівник самокритичний, робить правильно висновки з критики та активно працює над усуненням недоліків у роботі, правильно будує взаємовідносини в роботі, непримиренний до недоліків, активно та принципово виступає з їхньою критикою, вносить конкретні пропозиції щодо їх ліквідації;
5.5. працівник робить правильні висновки з критики та активно працює над усуненням недоліків у роботі, правильно будує взаємовідносини в роботі, непримиренний до недоліків, активно та принципово виступає з їхньою критикою, вносить конкретні пропозиції щодо їх ліквідації, з високою відповідальністю відноситься до дорученої роботи, систематично виявляє діяльність і бажання виконати роботу найкраще, вміє генерувати ідеї та домагатися їх втілення у життя, створює найсприятливіші умови для творчої і високопродуктивної роботи.

Показники, що характеризують аналітичні можливості:

6.1. працівник не виявляє здатності до аналізу діяльності підрозділу (організації);
6.2. працівник аналізує діяльність підрозділу (організації) у межах функцій, визначених посадовими обов'язками, але цей аналіз не має системного характеру, не дозволяє на його основі розробляти заходи щодо розвитку виробництва та управління;
6.3. працівник аналізує діяльність підрозділу (організації) у межах функцій, визначених посадовими обов'язками, розробляє та вносить конкретні пропозиції щодо покращення діяльності організації;
6.4. працівник аналізує діяльність підрозділи (організації) у межах функцій структурного підрозділи, а й організації загалом.

Показники участі в інноваційній діяльності:

7.1. працівник не бере участі у вдосконаленні виробництва та управління підрозділом (організації);
7.2. працівник бере участь у вдосконаленні виробництва та управління, має творчий план та активно працює над ним, вносить раціоналізаторські пропозиції або репрезентує закінчені розробкою творчі теми, актуальні для організації;
7.3. працівник бере участь у вдосконаленні виробництва та управління, має творчий план та активно працює над ним, вносить раціоналізаторські пропозиції або репрезентує закінчені розробкою творчі теми, актуальні для організації, бере активну участь у впровадженні у виробництво раціоналізаторських пропозицій чи творчих розробок;
7.4. працівник бере участь у вдосконаленні виробництва та управління, має творчий план та активно працює над ним, вносить раціоналізаторські пропозиції або репрезентує закінчені розробкою творчі теми, актуальні для підприємства. Приймає активну участь у впровадженні у виробництво внесених раціоналізаторських пропозицій чи творчих розробок, у своїй впровадження раціоналізаторських пропозицій, творчих розробок чи винаходів приносить прибуток організації.

Показники дисциплінованості:

8.1. працівник систематично допускає порушення трудової чи технологічної, чи виконавської дисципліни;
8.2. працівник іноді допускає порушення трудової чи технологічної, чи виконавської дисципліни;
8.3. працівник дисциплінований.

9 . Показники психологічної сумісності з колективом:

9.1. працівник психологічно з колективом несумісний, неправильно будує взаємовідносини із співробітниками організації, у результаті вносить нервозність у робочі відносини, відволікає свій та інших працівників робочий час вирішення питань, які у нормальної ділової обстановці виникати нічого не винні;
9.2. працівник психологічно з колективом сумісний, але допускає окремі випадки неправильних взаємовідносин у роботі, що зазвичай не веде до відволікання його та інших працівників робочого часу для вирішення питань, що виникли в результаті неправильних взаємовідносин;
9.3. психологічно з колективом сумісний, правильно будує взаємини у роботі.

ВИЗНАЧЕННЯ ВИМОГ ДО КАНДИДАТІВ НА ПОСАДУ

Вимоги до кандидатівскладає набір характеристик, яким повинен мати фахівець, що найбільше підходить на конкретну вакантну посаду. На підставі цих вимог кандидати оцінюються на конкурсній основі у процесі відбору.

Якість співробітниківвизначається трьома факторами:

1. Професійні якості. Кандидат, що відповідає вимогам компанії за своїми професійними якостями, має достатні навички, знання та досвід для вирішення завдань, що стоять перед організацією.

2. Особистісні якостіхарактеризують, як людина «впишеться» до організації.

3. Мотивованість. Людина має бути мотивованою для виконання тієї роботи, яка їй запропонована.

Вимоги до кандидатів формулюються на підставі:

Посадова інструкціяє одним із видів формалізації вимог до кандидатів і є документом, що описує основні функції співробітника, що займає конкретне робоче місце.

Кваліфікаційна карткавключає набір кваліфікаційних характеристик (освіта, володіння спеціальними навичками - іноземна мова, комп'ютер, володіння конкретними методиками тощо), якими повинен мати співробітник, який обіймає цю посаду. Вона є зручнішим інструментом у порівнянні з посадовою інструкцією як критерії відбору, але не враховує особистісні характеристики та потенціал професійного розвитку. Тому часто кваліфікаційна картка доповнюється моделлю компетенцій.

Модель (профіль) компетенцій. Зараз цей підхід до оцінки персоналу за компетенцією є найбільш поширеним.

Компетенціїявляють собою:

Особистісні характеристики людини, її здатність до виконання тих чи інших функцій, типів поведінки та соціальних ролей, як, наприклад, орієнтація на інтереси клієнта, вміння працювати у групі тощо. .

Щось, що має вміти робити людина, щоб упоратися зі своїми посадовими обов'язками у компанії.

індивідуально-особистісні характеристики (наприклад, вміння працювати в команді, креативність, комунікабельність), так і навички (наприклад, вміння вести переговори або вміння складати бізнес-плани).

Як правило, оцінка проводиться у двох напрямках:

Особові характеристики (поведінкові компетенції);

Оцінка знань та навичок у професійній галузі.

Модель робочого місцяє набір характеристик посади, що дає загальну картину того, що необхідно кандидату для роботи на цій посаді, а також умов роботи.

Для пошуку кандидата необхідної «якості» у кожному конкретному випадку має бути вироблена тактика пошуку; при цьому вона залежить та вибирається на основі готовності компанії варіювати своїми вимогами за трьома координатами: якість; вартість; час.

АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ.

Трудова адаптація персоналу- Взаємне пристосування працівника та організації, що ґрунтується на поступовому включенні працівника в процес виробництва в нових для нього професійних, психофізіологічних, соціально-психологічних, організаційно-адміністративних, економічних, санітарно-гігієнічних та побутових умов праці та відпочинку.

Виділяють два види адаптації:

1. Первинна адаптація- пристосування молодих кадрів, які не мають досвіду професійної діяльності (як правило, у цьому випадку йдеться про випускників навчальних закладів).

2. Вторинна адаптація- пристосування працівників, які мають досвід професійної діяльності (як правило, що змінюють об'єкт діяльності або професійну роль, наприклад, при переході до рангу керівника).

Адаптація персоналу підрозділяється за напрямами:

1. виробнича:

· Професійна-процес залучення людини до праці в рамках певної професії, включення його у виробничу діяльність, засвоєння нею умов та досягнення нормативів ефективності праці. Професійна адаптація характеризується додатковим освоєнням професійних можливостей (знань та навичок), а також формуванням професійно необхідних якостей особистості, позитивного ставлення до своєї роботи.

· психофізіологічна - відбувається освоєння сукупності всіх умов, що надають різний психофізіологічний вплив на працівника під час праці. До цих умов слід віднести: фізичні та психічні навантаження, рівень монотонності праці, санітарно-гігієнічні норми виробничої обстановки, ритм праці, зручність робочого місця, зовнішні фактори впливу (шум, освітленість, вібрація тощо).

· Соціально-психологічна- відбувається включення працівника в систему взаємовідносин колективу з його традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації співробітник отримує інформацію про систему ділових та особистих взаємин у колективі та окремих формальних та неформальних групах, про соціальні позиції окремих членів групи.

· Організаційно-адміністративна- працівник знайомиться з особливостями організаційного механізму управління, місцем свого підрозділу та посади в загальній системі цілей та в організаційній структурі. При цій адаптації у співробітника має сформуватися розуміння своєї ролі у загальному виробничому процесі. Слід виділити ще одну важливу та специфічну сторону організаційної адаптації- підготовленість співробітника до сприйняття та реалізації нововведень (технічного чи організаційного характеру).

· Економічна адаптація дозволяє працівнику ознайомитися з економічним механізмом управління організацією, системою економічних стимулів та мотивів, адаптуватися до нових умов оплати своєї праці та різних виплат.

· Санітарно-гігієнічна-працівник освоюється з новими вимогами трудової, виробничої та технологічної дисципліни, правилами трудового розпорядку.

2. позавиробнича:

· Адаптація до позавиробничого спілкування з колегами;

· Адаптація в період відпочинку.

Етапи адаптації

1) Підготовчий етап спрямовано створення у співробітника першого враження про організацію, про робочі процеси у ній, про порядок і психологічний клімат.

2) Вступний етап (інформаційний) посідає перший день роботи співробітника. На цьому етапі йому надають вступну інформацію про організацію, проводять перші знайомства, інструктажі із загальних питань. Перелік дій, які необхідно виконати співробітнику, відповідальному за зустріч новачка, визначають заздалегідь та узгодять із безпосереднім керівником (якщо за організацію такої зустрічі відповідає не сам керівник).

Для цього етапу характерно використання таких адаптаційних інструментів, як Книга співробітника або комплект новачка.

3) Цілі адаптації на ознайомчому етапі:

сформувати позитивне ставлення працівника до організації;
пояснити принципи функціонування організації та її підрозділів;
прояснити вимоги та очікування з боку організації;
сформувати командний дух та лояльність.

Ознайомчий етап триває приблизно один робочий тиждень. Для цього та наступних етапів адаптації характерно активне використання таких адаптаційних інструментів, як наставництво та навчання у період адаптації.

Усередині ознайомлювального етапу виділяють два напрями:
введення в організацію;
введення у підрозділ.

4) Завершальний етап адаптації (адаптаційний) включає:

аналіз та оцінку результатів роботи нового співробітника, які проводяться, як правило, за два тижні до кінця випробувального терміну;
ухвалення рішення про проходження співробітником адаптації. Для цього за п'ять-сім робочих днів до закінчення терміну випробування проводиться підсумковий контроль роботи нового співробітника, систематизується та аналізується весь обсяг отриманої інформації, проводиться аналіз процесу адаптації і на підставі його результатів приймається остаточне остаточне рішення: роботодавець визначає, чи влаштовує його співробітник, а співробітник – чи влаштовують його умови роботи у цій організації.

Для цього періоду характерні дії, спрямовані на підбиття підсумків, оцінку результату адаптації співробітника та якості виконаної роботи всіма учасниками адаптаційного процесу.

Показником успішно проведеного процесу адаптації персоналу, відбору кандидатів та запровадження їх на посаду є успішне виконання роботи. Ви можете виявити слабкі місця Вашої системи найму шляхом аналізу того, наскільки ефективним виявився вибір кандидатів згідно з рядом простих критеріїв. Проводячи періодично подібний аналіз та забезпечуючи зворотний зв'язок з вашими співробітниками, Ви отримаєте ясне уявлення про їхні можливості, сильні та слабкі сторони. Критеріями адаптації для управлінського персоналу можуть бути:

· Виконання посадової інструкції;

· Якість виконаної роботи;

· Кількість виконаної роботи;

· Дотримання стандартів часу (норм часу та обслуговування);

· Проводиться на людей враження;

· Здатність влитися в колектив;

· Зацікавленість у роботі;

· інтерес до підвищення кваліфікації та службового зростання;

· Дотримання філософії організації;

· Задовільна оцінка якості трудового життя. Критерії адаптації для робітників:

· Виконання норм вироблення;

· Виконання зміннодобових завдань;

· Оволодіння робочим місцем (верстатом, обладнанням, операціями) відповідно до технічних умов;

· Якість роботи відсоток бракованої продукції в межах допустимих норм підприємства;

· Дотримання трудової дисципліни;

· Здатність влитися в колектив бригади (навпаки, "відторгнення" бригадою);

· Дотримання ділової філософії підприємства.