Namizədlər üçün tələblər ali təhsilə üstünlük verilir bilik. İş elanı: namizədlər üçün tələblər. İş təsvirində nə olmamalıdır

25.04.2018

İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq. Yazmağa davam edin

Dərs planı

1. Yeni bir işdən tələblərinizi və gözləntilərinizi necə düzgün formalaşdırmaq olar. İnternetdə iş axtarışı.

2. Vakansiyalar haqqında məlumat mənbələri.

3. Vakansiyalarla iş prinsipləri.

4. CV necə yazılır. Resume strukturu.

Niyə cari iş təklifini götürdüyünüz müştərinin adını qeyd etmirsiniz?

Motivasiya məktubunu qəbul etməyin. Motivasiya məktubunda niyə qəbul olunmaq üçün doğru insan olduğunuzu bizə izah edəcəksiniz. Motivasiya məktubu şəxsiyyətinizi şəxsiyyətinizlə maraqlanmağa təşviq edəcək. Ona görə də iş təkliflərində müştərilərin adlarını qeyd etmirik. Əksər hallarda bu məlumatı şəxsi görüşdə sizə təqdim edəcəyik.

Şirkətinizdə müsahibədə məni nə gözləyir?

Bundan sonra müəyyən bir müştəri üçün seçim prosesində iştirak edib-etmədiyinizə qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. 3 iş günü ərzində CV-nizlə bağlı rəy alacaqsınız və ya məsləhətçimizlə şəxsi müsahibəyə dəvət olunacaqsınız, bizimlə şəxsi müsahibə 30-90 dəqiqə çəkəcək və siz vəzifə və bizim üçün olduğumuz müştəri haqqında məlumat əldə edəcəksiniz. mövqeyimizi alır. Eyni zamanda, biz növbəti addımla razılaşırıq, bir mövqe profiliniz olduqdan və müştəri sizinlə görüşməkdə maraqlı olduqdan sonra biz birbaşa müştəridə görüş təşkil edəcəyik. Yalnız sizin razılığınızla onlardan işdə vasitəçilik məqsədləri üçün istifadə etmək hüququmuz var. Əks halda, sizi ərizəçi kimi qeydiyyatdan keçirməyəcəyik. . bölmə və ya bölmə.

5. CV-nin e-poçt vasitəsilə göndərilməsi.

6. Əhatə məktubu.

7. Müsahibə qaydaları.

8. İş tapmaqda sizə kömək edəcək saytlar.

9. İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq üçün alqoritm.

Bu dərs İnternetdə işin necə effektiv şəkildə axtarılmasına dair aydın addım-addım təlimatdır.

Ofislərimizə gəldiyiniz zaman sizdən anket doldurmağınızı xahiş edirik. Bu forma məsləhətçilərimizə materiallarınızla daha yaxşı işləməyə və daha sürətli təklif tapmağa imkan verəcək. Anketin doldurulması 10 dəqiqə çəkir. Məqsəd özünüzü rahat hiss etmək və lazımsız stressi aradan qaldırmaqdır. Siz dəyərli Miss Resepsiyonumuzun təklif edəcəyi su və kofedən həzz ala bilərsiniz.

Yuxarıdakı anketi doldurduqdan sonra onlarla böyük məsləhətçimizdən biri ilə strukturlaşdırılmış müsahibəni izləyirik. Sizə verəcəyimiz suallar təcrübəniz, dil bilikləriniz, şəxsi keyfiyyətləriniz, ixtisaslarınız və əlbəttə ki, gələcək işinizlə bağlı ideyalarınız və arzularınızla bağlı olacaq.

Bir neçə il əvvələ qədər namizəd və potensial işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə adətən telefon zəngləri, məktublar və üz-üzə müsahibələrdən ibarət olurdu. Bu gün getdikcə daha çox insan internet vasitəsilə iş axtarır, işəgötürənlərlə əlaqə saxlayır və öz CV-lərini elektron poçtla göndərir.

Onlayn əmək bazarı texnoloji yeniliklər, istehlakçıların məlumatlılığı və internetdən istifadənin artması səbəbindən inkişaf edir. Texnologiyanın imkanları, onların çeşidi, sürəti və qənaətcilliyi onlayn məşğulluq xidmətlərinin mövcudluğu və genişlənməsinin xeyrinə danılmaz faktlardır.

Belə ki, internetə çıxışı və şəhər vakant iş yerləri haqqında məlumat resursu olan istənilən şəxs iş tapmağa, işəgötürən isə internet vasitəsilə işçi tapmağa cəhd edə bilər.

Bu sessiyada biz işin necə tapılacağını öyrənəcəyik - iş tapmaq və CV-ni tərtib edib təqdim etməkdən tutmuş axtarış nəticəsinin alınmasına, yəni cavabın alınmasına qədər.

Keçmiş işlərə təsir edəcək məsələləri həll etmək üçün sizə CV-nizi özünüzlə gətirməyi məsləhət görürük. Dürüstcə suallar verin və təcrübənizin az olduğunu və ya heç olmadığını etiraf etməkdən qorxmayın, yalan demirsiniz. Bu vəzifədə sizi maraqlandıran suallar hazırlayın.

Unutmayın, ilk təəssürat çox vacibdir. İkinci şəxs onu sizin üçün yaratmaq üçün cəmi yeddi saniyə çəkir. Həddindən artıq yüklənməyin, dünyanı idarə etmək istəyən müsahibədən kənarda kampaniya aparmağa ehtiyac yoxdur - bu düzgün yol deyil. Sizin üçün düzgün təklifi tapmaqda bizə kömək edə bilərsiniz.

Düz ekranda bunu necə sadə və tez edəcəyinizi sizə göstərəcəyik.

İş axtarmaq üçün hansı yolu seçsəniz də, həmişə CV-yə ehtiyacınız olacaq. Onu necə düzgün tərtib etməli, nə olmalıdır, onu tərtib edərkən hansı səhvlərdən qaçmağa çalışmalısan, CV-ni elektron poçtla necə düzgün göndərməlisən - bu, daha sonra müzakirə olunacaq.

Avstraliya dünyada hər bir tələbə vizası üçün avtomatik iş icazəsi təklif edən azsaylı ölkələrdən biridir. Əslində bu, həftədə 20 saat işləməyiniz deməkdir. Bu yarımçıq işdir. Dərslər arasında və kursdan sonra boş vaxtlarınızda hətta qeyri-müəyyən müddətə işləyə bilərsiniz.

Siz rəsmi olaraq ilk dərs günündən əvvəl işə başlaya bilərsiniz, lakin daha əvvəl iş axtara bilərsiniz. Bir anda daha çox işəgötürənə sahib olmaq mümkündür, rəsmi olaraq zamanla həftəlik 20 saatlıq limiti pozmamalısınız. Beynəlxalq tələbələr tez-tez qonaqpərvərlik, xidmət və s.

Biz işəgötürənlərin tələb və tələblərini öyrənirik (saytlar, media və s.)

Sənaye, fəaliyyət növü və mövqe səviyyəsinə qərar verərək, əmək bazarını öyrənməyə başlayırıq. Biz qəzet və iş jurnallarında ehtiyatlar yığırıq, işəgötürənlərin təklifləri ilə bütün regional saytları İnternetdə axtarırıq, baxırıq, oxuyuruq və sayırıq. Təklif olunan vakansiyaları nəzərdən keçirdikdən sonra çox təxmini ümumi mənzərəni çəkə biləcəksiniz: hansı ixtisaslar daha çox tələb olunur, tam və ya yarımştat, mümkün əmək haqqı - minimumdan maksimuma qədər. İndi işəgötürənlərin müraciət edənlərə qarşı qoyduğu əsas tələbləri təhlil edin: yaş, təhsil, bilik, bacarıq və bacarıqlar, iş təcrübəsi və s. Sizdə düzgün keyfiyyətlər varmı?

Əgər siz Çexiyada işlədiyiniz sahədə iş tapmaq istəyirsinizsə, bunun bir qədər vaxt apara biləcəyini düşünün. Söhbətdən uzaq olsa da, bu, həmişə ingilis dili səviyyənizdən, həmçinin işləyə biləcəyiniz vaxtdan asılıdır. Dil məktəbi tələbələri adətən pulsuz gün, axşam və həftə sonu olur. Peşəkar kurs keçdiyiniz zaman işləmək üçün daha çox vaxtınız olur.

Ərizəçilər tərəfindən təqdim olunan gələcək iş üçün tələblərin siyahısı çox müxtəlifdir. Müraciət edənlərin əksəriyyəti ilk növbədə işəgötürən tərəfindən işlərinə görə təklif olunan mükafatın məbləğinə diqqət yetirirlər. Gələcək iş üçün əsas tələblərə gələcək vəzifə, iş qrafiki və iş yeri ilə bağlı arzular da daxildir.

Məsələ burasındadır ki, əgər siz vizanı bu limitdən artıq 6 aydan az müddətə uzadırsınızsa, həmin vergi ili üçün də aşağı faiz dərəcəsi alacaqsınız. Asılı viza kimi tanınan Avstraliyaya səyahət etsəniz, siz və tərəfdaşınız işləyə bilərsiniz. Bundan başqa, vizanın müddəti ərzində o, iş məhdudiyyəti ilə məhdudlaşır və təhsil müddətləri ilə tətillər arasında fərq qoymur.

Əgər işəgötürəniniz "Super Elm" adlanan ödənişi ödəyirsə, siz Avstraliyadan ayrıldıqdan sonra pulun geri qaytarılması üçün müraciət edə bilərsiniz. Sözdə "asılı viza" həm də tərəfdaşınızın iş icazəsini alacaq. Avstraliyada iş tapmaq istəyirsinizsə, real imkanlarınızdan xəbərdar olmalısınız. Bu, təkcə ingilis dili bacarıqlarınız və bilikləriniz deyil, həm də işləyə biləcəyiniz vaxt deməkdir. Çörək kafesində və ya məsələn, bir binada, adətən gündüzlər, bar və klublarda və bəzi restoranlarda işləsə də, işçilərə tələbat əsasən axşam saatlarında restoranın qonaqlara xidmət etdiyi vaxt olur. buna görə də, iş gündəlik təhsil forması olan əksər tələbələr üçün daha uyğundur.

CV hazırlayırıq.

Hədəf: Müraciət etmək istədiyiniz vəzifənin dəqiq adını daxil edin. Onun ifadəsi işəgötürənin bəyan etdiyi üsula tam uyğun olmalıdır.

Səhvlər: Bəziləri vəzifə yerinə “Təhsil və iş təcrübəmə uyğun olan və şirkətinizin gələcək uğurlu inkişafı üçün fayda verə biləcək birini almaq istərdim” yazır. Bu cür ifadələr işəgötürən üçün çaşqınlıq yaradır və dəstək tapmır. Aydındır ki, insanın özü tam olaraq nə edə biləcəyi barədə zəif təsəvvürə malikdir və olduğu kimi, işəgötürənə krossvord tapmacasını həll etməyi təklif edir - CV-ni diqqətlə öyrənin və "vəzifəsinə" qoyaraq düzgün cavabı tapın. ” sütunu.

İş axtararkən, həddindən artıq ixtisasa, sözdə həddindən artıq qiymətləndirməyə diqqət yetirmək lazımdır.

Əksinə, bir dezavantajdır və çox yüksək ixtisaslı olduğunuz üçün rədd edilə bilər. İşəgötürənlər bu mövqeyə meylli insanları tapmağa çalışırlar.

Avstraliya sabit və güclü iqtisadiyyata malikdir və əksər şəhərlərdə işsizlik cəmi 5-6% təşkil edir. Avstraliyada gəlirlər ABŞ-dan 3 dəfə çoxdur. İş tapmağın ən sürətli yolu ünsiyyətdir. Mükəmməl CV yaradın və axtarın. Şəxsi əlaqə heç nəyi əvəz edə bilməz. Avstraliyalılar çox ünsiyyətcil və mehriban insanlardır. Bir neçə restoranda məktəbə getməyi dayandırın, menecerdən kimisə axtarırlarsa, soruşun və CV-nizi ona verin. Parkda rastlaşdığınız yad adamla danışanda belə, işə düzələ bilərsiniz.

Eyni anda bir neçə vəzifəni sadalamayın. Bu şansınızı azaldacaq. Şirkətə müəyyən vəzifə üçün mütəxəssis lazımdır.

Hərəkət fellərindən maksimum yararlanın.

Söz seçimində son dərəcə konkret olmaq lazımdır:
Yazmamalısınız: təlimlə məşğul olan; səhvləri azaltmağa kömək etdi; · yeni bilikləri tez öyrənin	· iki yeni işçiyə təlim keçdi;
Ətraflı olmayın və passiv formalardan qaçın:
Yazmamalısınız: · icrasına cavabdehdir; · aşağıdakı imkanlardan istifadə etdi; · üçün məsul idi.	tamamlandı; · səmərəli istifadə; üçün cavabdehdir.
Mənfi deyil, müsbət məlumatlara üstünlük verin
Yazmamalısınız: · şikayətlərə baxılır; · satışın payının azalmasının qarşısını aldı; · ofisindən köçdü.	· müştərilərə kömək etmək; · bazarda məhsulun potensialının artması; · vəzifəyə yüksəldi.
Nailiyyətlərinizə diqqət yetirin
Yazmamalısınız: · orada üç il işləyib; · əlavə iş gördü.	· yüksəliş və iki maaş artımı aldı; · işi həmişə vaxtında bitir.

Təhsil.

Harada, nə vaxt və hansı təhsil müəssisəsini bitirdiyinizi, həmçinin (əgər universiteti bu yaxınlarda bitirmisinizsə) hansı qiymətlərin olduğunu, əlbəttə ki, sizin “artı”nızdırsa, göstərin. Əgər siz universitetdə oxumusunuzsa və ya hazırda elmlə məşğul olursunuzsa, elmi ixtisasınızı, elmi dərəcənizi, elmi adınızı göstərin.

Müxtəlif müsabiqələrdən, olimpiadalardan, konfranslardan hər cür mükafatları sadalamaq, “qırmızı” diplomların olması və s. Ətraflı yazın, fakültəni, ixtisası göstərin. Təkmilləşdirmə kursları və təcrübələri, hətta bir günlük olsa belə, unutmayın.

Hansı məktəbi və hansı qiymətlərlə bitirdiyinizi yazmamalısınız: sizdə elə təəssürat yarana bilər ki, lovğalanmağa heç nə yoxdur.

Əlavə məlumat.

Bu, gələcək işin xüsusiyyətlərinə görə tələb olunursa, aşağıdakıları göstərməyi unutmayın:

1. Xarici dil biliyi. Xarici dil bilik səviyyənizi çox qiymətləndirməməlisiniz: işləməli olacaqsınız, işəgötürən və ya işə qəbul agentliyi tərəfindən bilik səviyyənizin ilkin yoxlanışı mümkündür. Adətən aşağıdakı dərəcə qəbul edilir: giriş səviyyəsi, yaxşı bilik, rəvanlıq.
2. Kompyuterlə işləmək. Əgər proqramçı deyilsinizsə və qabaqcıl istifadəçi deyilsinizsə, işlədiyiniz paketlərin düzgün adları haqqında məlumatlı insanlarla məsləhətləşməyi tövsiyə edirik. Mühasibat proqramlarının, həmçinin xüsusi proqramların, məsələn, qrafik redaktorların mülkiyyətini göstərmək lazımdır. İnternet biliklərini və e-poçtdan istifadə etmək bacarığını da qeyd etmək lazımdır, bu, bəzilərinə göründüyü kimi tamamilə eyni şey deyil.
3. Ofis avadanlıqları haqqında biliklər. Ofis mini-ATS, surətçıxarma, faks ilə işləmək bacarığını qəbul edir.

Birinci hal- hakimləriniz gələcək işəgötürənlərinizlə sizin və irəliləyişləriniz haqqında məlumat verməyə razı olarsa. Təbii ki, keçmiş direktorun telefon nömrəsini CV-nizdə yalnız direktor bununla razılaşdığı halda yerləşdirə bilərsiniz.

Beləliklə, siz potensial işəgötürənə göstərilən nömrələrə zəng edərək alacağını bildirirsiniz şəxsiəvvəllər işlədiyiniz insanların tövsiyəsi.

İkinci variant- keçmiş menecer və ya tərəfdaş (və ya bəlkə də müştəri) sizə bütün formada tövsiyə məktubu yazdıqda: blankda, imza və möhürlə və s. Belə bir məktubu bir neçə nüsxədə çəkə və orijinalı müsahibələrdə göstərə və surətini CV-yə əlavə edə bilərsiniz.

Beləliklə, tövsiyə məktubunuz varsa və CV-ni faks və ya elektron poçtla göndərirsinizsə, CV-nin mətnində müəyyən etmək filan adamlardan tövsiyə məktublarının olduğunu və bu məktubları şəxsi görüşdə nümayiş etdirə biləcəyini.

Hansı daha yaxşıdır?Bunu dəqiq söyləmək çətindir. Bəzi işəgötürənlər məsləhətçi ilə şəxsi əlaqəyə daha çox inanırlar və məktubun saxta ola biləcəyinə əmindirlər. Kimsə namizədlərin cavab verə biləcəyinə əmin olaraq telefon zənglərinə etibar etmir, eyni zamanda blanklara etibar edir. Beləliklə, bir vakansiya üçün sadəcə təxmin edə bilməzsiniz ...

Dizayn (şrift, üslub).

Resume yazı üslubu:

qısalıq;

konkretlik;

· dürüstlük.

Bir əvəzlik istifadə etməkdən çəkinin I.

CV-nizin eyni üslubda olduğundan əmin olun.

Oxunması asan üslub seçin (böyük kənarlar, kiçik çap deyil, kifayət qədər sətir aralığı və s.).

2. Rəhbər vəzifələrin siyahısı kifayət qədər yüksək ambisiyalardan xəbər verir və bəlkə də maliyyə meneceri vəzifəsi namizədin uzun müddət işləməyi planlaşdırmadığı “keçid” və ya ehtiyat vəzifə kimi qəbul edilir.

3. CV nümunəsindən namizədin maliyyə menecmenti sahəsində hansı peşəkar təcrübəyə malik olduğu aydın deyil.

4. Ehtimal etmək olar ki, o, kiçik şirkətlərdə çalışıb, burada maliyyə məsələləri ilə yanaşı, iqtisadi və təşkilati məsələləri də həll edib.

5. Namizədin Moskvada yaşayış icazəsi yoxdur, bu, namizədlərin ilkin seçimi zamanı bir çox şirkətlər üçün vacibdir. Bu, əsasdır, çoxlu CV daxil olduqda, bu meyar çoxları üçün həlledici olur. Ancaq namizəd öz sahəsinin peşəkarıdırsa, qeydiyyat çox vaxt xatırlanmır.

6. Xülasədən görünür ki, namizədin əsas ixtisas təhsili yoxdur.

Bu CV fərqli görünə bilər (aşağıdakı seçimə baxın).

Nümunə CV №2

Yeni CV şablonunun üstünlükləri:

1. Vahid vəzifə siyahıya salınıb, ona görə də namizədin başqa vəzifələri nəzərdən keçirdiyini güman etmək üçün heç bir aydın əsas yoxdur.

2. “Təhsil” bölməsində yalnız peşə təhsili haqqında məlumat qalır. İşəgötürənin diqqətini təhsil müəssisəsinin profilinə deyil, ixtisasa yönəltmək üçün Aqrar Universitet xüsusi olaraq abreviatura ilə göstərilir.

3. Şirkətlərdə işçilərin sayı göstərilir. Kiçik bir şirkətdə rəhbər vəzifə tez-tez tələb olunan ixtisas səviyyəsi və vəzifələrin həcmi baxımından böyük bir şirkətdəki mütəxəssis vəzifəsinə uyğun gəlir və Sergey bu vəzifəyə müraciət edir.

4. Son iş yerindəki vəzifənin daha dəqiq ifadəsi peşəkar fəaliyyətə diqqət yetirir, direktor müavini vəzifəsini geniş spektrli məsələlərə cavabdeh olan rəhbər kimi şərh etməkdən uzaqlaşmağa imkan verir.

5. Ayrılmış “Peşəkar təcrübə” bölməsi nəinki nə etməli olduğunuzu təfərrüatlı şəkildə ortaya qoyur, həm də oxşar vəzifələri yerinə yetirmək üçün işçi axtaran işəgötürənlər üçün maraqlı ola bilər.

6. Əmək haqqı göstərilib. Bu, böyük bir şirkətdə maliyyə menecerinin maaşıdır. Set bar Sergey üçün realdır və cəlbedici olmayan təklifləri kəsir.

İş tapmaqda sizə kömək edəcək saytlar

Saytlar öz başına iş tapmaq istəyən istifadəçilər üçün nəzərdə tutulub. Saytlar, özünüməşğulluğun uğurlu ola biləcəyi bütün təşkilatların təfərrüatlarını göstərən bütün mövcud vakansiyalar haqqında ətraflı məlumat verir.

Saytın ünvanını bilirsinizsə, bu ünvanı axtarış çubuğuna daxil etməlisiniz. Şəbəkədə saytın ünvanı həmişə latın hərfləri ilə yazılır. Və Enter düyməsini basın klaviaturada səhifəyə daxil olursunuz.

Ünvan çubuğuna fərqli bir ünvan yazmaqla siz başqa resursun (başqa saytın) məzmununu əldə edəcəksiniz.

Vakansiyaların görüntülənməsini təmsil edən saytların adlarını bilmirsinizsə, standart İnternet axtarış sxemindən istifadə edə bilərsiniz, ən təsirli axtarış tematik sorğuya əsaslanır, biz -Kamensk-Uralsky vakansiyalarını yazırıq. Nəticədə, tapılmış səhifələrin siyahısını alacaqsınız, qısa təsvirdən istifadə edərək maraqlandığınız məlumatları seçin.

Kamensk-Uralskidə iş yerləri və Kamensk-Uralskidə vakansiyalar

Kamensk-Uralskidə iş tapmaq asan məsələ deyil, çünki şəhər kiçikdir və yaxşı və layiqli iş tapmaq o qədər də asan deyil. Veb sayt Kamensk-Uralskidə işləmək müştərilərinə hər kəsin özünə uyğun vakansiya tapa biləcəyi və ya CV buraxa biləcəyi geniş məlumat bazası təklif edir. Kamensk-Uralskidə işləmək müştərilərinə yalnız təzə və yeni təklif edir Kamensk-Uralskidə vakansiyalar iş axtarmağa çox vaxtınıza qənaət edəcək.

Portal tamamilə pulsuz iş axtarışı üçün geniş baza təklif edir. Kamensk-Uralsky-də iş tapın Vakansiyalara baxa və ya CV-nizi saytda qoya bilərsiniz. Bu, iş axtarmağın daha səmərəli yoludur, çünki bütün işəgötürənlər vakansiyaları saytda yerləşdirmirlər. Onlardan bəziləri sadəcə olaraq CV məlumat bazasına baxır və özləri üçün potensial işçi seçirlər.

Populyar çəkilişlər.

Superiob agentliyi. az əmək bazarında hansı kadrların ən populyar olduğunu müəyyən edib.

Satış menecerləri arasında qeyd-şərtsiz üstünlük: əmək bazarının 7,5%-nin onlara ehtiyacı var. Fəxri ikinci yeri mühəndislər tutub (onların reytinqi 6%. Mavi yaxalılar isə üçüncü yerdədir və cəmi 5,5%).

"Satıcı" vakansiyası 4-cü yeri tutur (işəgötürənlərin təxminən 5% -i onları axtarır.

İxtisassız işçilər (təmizləyicilər, yükləyicilər) beşinci yerə yüksəliblər (2,9%), mühasibləri (2,6%) və satış nümayəndələrini (2,5%) ötüblər.

İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq üçün alqoritm.

Yandex axtarış sistemində iş axtarışı.

Başlanğıc səhifəsində WORK kataloquna getmək lazımdır.

Görünən pəncərədə tələb olunan SUBCATE seçin (rəqəmlər alt kateqoriyadakı saytların sayını göstərir)

Və ya İŞ bölməsindəki saytlara keçin. Burada Rusiyanın müxtəlif şəhərlərində və xaricdə CV və vakansiyalar bazasında iş axtara bilərsiniz.

Əgər siz Kamensk-Uralskidə iş axtarırsınızsa, YANDEX-in başlanğıc səhifəsindəki KAMENSK-URALSKİNİN SAYTLARI kataloquna daxil olmalısınız. İŞ bölməsini seçin və saytlardan birini istifadə edin.

Digər axtarış sistemlərində də iş axtara bilərsiniz.

Axtarış motorunda Rambleraxtarış alqoritmi oxşardır. TOP 100 kataloqunun başlanğıc səhifəsində sizə saytların siyahısı təklif olunacaq İŞ bölməsini seçin.

Axtarış motorunda Googlebaşlanğıc səhifəsində DAHA ÇOX düyməsini (yuxarıda) basın, sonra - BÜTÜN MƏHSULLAR - sonra - KATALOQ seçin. BİZNES - İŞ bağlantılarını izləyin.

Görünən pəncərədə saytları sənaye, bölgələr üzrə axtara, iş axtara, şəbəkədə işləyə bilərsiniz. İstənilən sayta müraciət etmək üçün qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Ərizəçi: gələcək iş üçün tələblər

Ərizəçilər tərəfindən təqdim olunan gələcək iş üçün tələblərin siyahısı çox müxtəlifdir. Müraciət edənlərin əksəriyyəti ilk növbədə işəgötürən tərəfindən işlərinə görə təklif olunan mükafatın məbləğinə diqqət yetirirlər. Gələcək iş üçün əsas tələblərə gələcək vəzifə, iş qrafiki və iş yeri ilə bağlı arzular da daxildir.

Gələcək vəzifə üçün tələblər işçinin əmək kitabçasına daxil edilmiş vəzifənin adı, işin xarakteri və işçinin funksional vəzifələrindən ibarətdir. Əlbəttə ki, gələcək vəzifə ərizəçinin peşəsinə, karyera məqsədlərinə uyğun olmalıdır. Ərizəçinin təhsili və əvvəlki peşə təcrübəsi onların karyera məqsədlərinə uyğundursa, bu, ərizəçinin uyğun vakansiyaları tapmasını xeyli asanlaşdıracaq. Amma ərizəçinin fəaliyyət sahəsini və peşəsini dəyişməyə qərar verdiyi halda, işə düzəlmək xeyli çətinləşəcək. Buna baxmayaraq, özünüzü yeni bir vəzifədə sınamaq istəyirsinizsə, bu halda əvvəllər xüsusi kurslarda və ya müstəqil olaraq maraqlandığınız mövzunu öyrənərək, köməkçi və ya köməkçi kimi işə düzəlmək üçün əvvəlcə cəhd etmək tövsiyə olunur. Bundan əlavə, çox güman ki, əvvəlcə əmək haqqı arzularınızdan imtina etməli olacaqsınız. Və yalnız kifayət qədər təcrübə qazandıqdan sonra işəgötürəndən iş üçün mükafatın artırılmasını tələb etmək və ya daha yüksək maaşla yeni bir iş axtarmaq mümkün olacaq.

Dar və təcrübəli mütəxəssislər üçün iş vəzifələrinin siyahısı, əmək funksiyalarının həyata keçirilməsində müstəqillik, karyera perspektivləri və peşəkar inkişaf çox vacibdir.

Vəzifənin rəsmi adı faktiki vəzifə öhdəliklərinə uyğun olmalıdır, əks halda iş yerini dəyişdirərkən yeni işəgötürənə uyğunsuzluqların səbəblərini izah etməli olacaqsınız. Sonuncu vəziyyətdə, əvvəlki işdən tövsiyə məktubları və şifahi tövsiyələr kömək edəcəkdir. Ərizəçilər, bir qayda olaraq, əmək kitabçasındakı qeydin yerinə yetirdikləri funksiyalara uyğun gəlmədiyi və ya tam uyğun olmadığı vəziyyətə mənfi münasibət bəsləyirlər. Ərizəçinin bu cür işə razılığı ya çətin vəziyyət və təcili qazanc ehtiyacı, ya da işəgötürənin təklif etdiyi əlverişli digər iş şəraiti ilə bağlı ola bilər.

İş qrafiki və iş yerinə dair tələblər, əlbəttə ki, çox vacibdir. Bununla belə, bir çox iş axtaranlar iş vaxtından artıq işləməyə, qeyri-müntəzəm iş saatlarına, əlverişsiz cədvəllərə, işə getmək üçün uzun səyahət vaxtlarına və ya aşağıdakı səbəblərə görə işə bir neçə nəqliyyat növü ilə gəlmək ehtiyacına hazırdırlar. Bəzilərini təklif olunan maaş cəlb edir, bunun üçün onlar "təkrar emal etməyə" və ya yolda əlavə vaxt keçirməyə razılaşırlar. Digərləri - xüsusilə gənc mütəxəssislər - peşəkar inkişafa, peşənin sürətli inkişafına və karyera yüksəlişinə can atırlar, bunun üçün onlar da çox işləməyə və uzaq səyahətlərə hazırdırlar. Başqa səbəblər ola bilər, məsələn, ərizəçinin yaşayış yerinin yaxınlığında uyğun iş yoxdursa.

Müraciət edənlərin əksəriyyəti sabit böyük şirkətlərdə işləməyə meyllidirlər. Bu, onlarda gələcəyə inam yaradır. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, dinamik inkişaf edən gənc şirkətlərdə işçilər çox vaxt karyera yüksəlişi və yüksəliş üçün daha böyük perspektivlərə, kiçik şirkətlərdə isə funksional vəzifələrini genişləndirmək və peşəkar inkişaf imkanlarına malikdirlər.

İndi karyera perspektivləri haqqında. Bu şirkətdə karyera yüksəlişini planlaşdırdığınıza və ya şirkətdə bir müddət işlədikdən və sizə lazım olan təcrübəni qazandıqdan sonra yeni bir iş axtaracağınıza qərar vermək vacibdir. Problem ondadır ki, bütün vakansiyalar karyera yüksəlişini və ya şirkət daxilində hər hansı bir hərəkəti nəzərdə tutmur. Məsələn, işəgötürən katibə axtarırsa, çətin ki, peşəkar və ya karyera yüksəlişini planlaşdıran bir şəxsi işə götürsün, çünki bu o deməkdir ki, tezliklə yeni katib axtarmalı olacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi işəgötürənlər müraciət edənlərin karyera ambisiyalarına mənfi münasibət bəsləyirlər.

Təşkilatda işçilərin xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərinin ödənilməsi qaydası.

Komandadakı psixoloji iqlim və korporativ mədəniyyət, təşkilatdakı iş üsulları, işçilərin ünsiyyət tərzi də iş yeri seçiminə təsir edə bilən amillərdir. Lakin adətən bu amilləri yalnız müəyyən müddət ərzində təşkilatda işlədikdən sonra ətraflı öyrənmək mümkündür. Amma siz hətta müsahibə zamanı komandanın yaş tərkibini, ofis geyim tərzini, işlərin təşkilini, iş ritmini qiymətləndirə bilərsiniz.

Əksər abituriyentlər müsahibələrin çoxmərhələli strukturuna mənfi münasibət bəsləyirlər. Onlar şirkətə bir neçə dəfə müsahibəyə gəlməyi yersiz hesab edirlər. Bununla belə, əlavə müsahibə mərhələlərinin üstünlükləri var. Bir şirkət haqqında ilk təəssürat aldadıcı ola bilər. Təşkilata ikinci dəfə gələn müraciət edən şəxs şirkəti, onun əməkdaşlarını, ofisin rahatlığını və digər amilləri daha balanslı və ətraflı şəkildə qiymətləndirə bilər. İkinci müsahibədə o, ilk dəfə görmə sahəsindən kənara çıxan sualları verə biləcək. Bir qayda olaraq, təkrar müsahibə artıq HR meneceri tərəfindən deyil, rəhbər vəzifə tutan mütəxəssis tərəfindən aparılır. Bu sizin birbaşa rəhbərinizdirsə yaxşıdır, çünki onunla ən yaxından işləməli və ona hesabat verməli olacaqsınız.

Gələcək iş üçün müraciət edənlərin tələblərinin tam siyahısını təqdim etdik. Hər bir ərizəçinin gələcək iş üçün istəkləri bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Bizim işə qəbul agentliyimiz eyni təhsil və iş təcrübəsi olan eyni vakant vəzifəyə iddiaçıların gələcək iş üçün diametral əks tələblər irəli sürdüyü hallarla rastlaşmışdır. Kadr seçərkən, işə qəbul agentliyimiz həm işəgötürənin ərizəçilərin işgüzar keyfiyyətlərinə dair tələblərini, həm də müraciət edənlərin gələcək iş üçün istəklərini nəzərə alır, çünki maraqlar nəzərə alınmadan əmək müqaviləsinin bağlanması və səmərəli əməkdaşlıq mümkün deyil. əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin.

Ölkənin bir çox vətəndaşı Rusiya Federasiyasının prezidenti olmaq hüququna malikdir - mövcud qanunvericilik, demək olar ki, hər bir şəxs üçün dövlət başçısı vəzifəsinə namizəd olmaq imkanı verir. Bununla belə, Rusiya prezidentliyinə namizədlər üçün bir sıra məhdudiyyətlər və kifayət qədər sərt tələblər var ki, bir şəxs ümumxalq səsverməsinə buraxılmazdan əvvəl bunları yerinə yetirməlidir. Kimin Rusiya Federasiyasının Prezidenti ola biləcəyini və bunu necə edəcəyini öyrənin.

Mündəricat:

Rusiya qanunvericiliyi baxımından prezident

Rusiya Federasiyası Prezidentinin hüquqları, səlahiyyətləri və vəzifələri, ilk növbədə, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 4-cü fəslinin müddəaları ilə müəyyən edilmişdir. Əsas sənəddə prezident vəzifəsinə namizədlərə qarşı əsas tələblər də öz əksini tapıb. Bundan əlavə, seçkilərin hansı mexanizmə uyğun keçirildiyi göstərilir - bacarıqlı vətəndaşların gizli ümumxalq səsverməsi. Bununla belə, Konstitusiya Rusiya Federasiyasının Prezidentliyinə namizədlər üçün yalnız ən əsas tələbləri tənzimləyir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Namizədin yaşı. Konstitusiyanın 81-ci maddəsində göstərilir ki, yalnız 35 yaşına çatmış namizəd prezident seçilə bilər. Eyni zamanda 35 yaşına ümumxalq səsverməsi və ya vəzifəyə başlama vaxtı deyil, namizəd kimi qeydə alınan vaxta çatmaq lazımdır.
• Vətəndaşlıq. Rusiya Federasiyasının Prezidenti seçkilərində yalnız Rusiya Federasiyasının tamhüquqlu vətəndaşları olan şəxslərin iştirakına icazə verilir.
• vətəndaşlıq müddəti. Namizədlər təkcə Rusiya vətəndaşlığına malik olmamalı, həm də səsvermədən əvvəl ən azı 10 il bu vətəndaşlıqda olmalıdırlar.
• hüquqi vəziyyət.Əvvəlki iki müddət ərzində ardıcıl olaraq prezidentlik kürsüsündə oturmuş şəxs seçkilərdə iştirak üçün namizədliyini irəli sürə bilməz.

Daha ətraflı olaraq, Rusiya Federasiyasının Prezidentliyinə namizədlərin qeydə alınması, habelə belə seçkilərin keçirilməsi qaydası və Konstitusiyanın 81-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq namizədlərə qoyulan tələblər ilə bağlı mövcud qaydalar müvafiq qanunlar tərəfindən müəyyən edilir. Federal Qanun. 10.01.2003-cü il tarixli 19 saylı Federal Qanun belədir. Bu qanun bütövlükdə Rusiya Federasiyasının, xüsusən də Prezidentin milli təhlükəsizliyinin və müstəqilliyinin səmərəli qorunmasını təmin etmək üçün mütəmadi olaraq yenilənir və normativ sənədlərlə tamamlanır.

Qeyd

Qanuna uyğun olaraq Prezidentin statusu, habelə prezidentliyə namizədin statusu Rusiya Federasiyasının digər vətəndaşları və vəzifəli şəxsləri ilə müqayisədə həm müəyyən əlavə hüquqlar və səlahiyyətlər, həm də müvafiq məhdudiyyətlər verir. Xüsusilə, bunlar bizneslə məşğul olmaqdan məcburi imtina, xarici təşkilatlarda hesablarda vəsait saxlamaq və s. ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Prezidentliyinə namizəd üçün ətraflı tələblər

Mövcud Federal qanunvericilik Rusiya prezidentliyinə namizədlərin qeydə alınması prosedurunu və namizədin qeydə alınmasından imtinanın təmin edilməsi mexanizmlərini diqqətlə tənzimləyir. Beləliklə, yalnız həm konstitusiya tələblərinə, həm də yuxarıda qeyd olunan “Prezident seçkiləri haqqında” Federal Qanunun müddəalarına cavab verən şəxslər prezidentliyə namizəd kimi qeydiyyatdan keçə bilər. Kimin prezidentliyə namizəd ola bilməyəcəyini başa düşmək üçün tələblərin ümumi siyahısı belədir:

Qeyd

Yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlərin hamısı həm özünün namizədliyini irəli sürən Prezidentlərə, həm də siyasi partiyalar tərəfindən irəli sürülmüş prezidentlərə şamil edilir.

Namizədlərin özünün və ya siyasi partiyalardan irəli sürülməsi proseduru fərqlidir. Eyni zamanda, siyasi partiyanın başqa partiyaların üzvü olan namizədlər irəli sürmək hüququ yoxdur, lakin namizədliyi bitərəf olmayan şəxsləri irəli sürə bilər. Prezidentliyə namizəd kimi qeydiyyatdan keçmək üçün belə bir namizədə xalq dəstəyinin olmasını təsdiqləmək lazımdır.

Rusiya prezidentliyinə namizədin qeydə alınması qaydası

Ümumiyyətlə, yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verən hər bir şəxs Rusiya Federasiyasının Prezidentliyinə namizəd kimi qeydiyyatdan keçmək üçün müraciət edə bilər. Lakin bir şəxs seçki siyahılarına salınmazdan əvvəl mövcud qanunvericiliyin ciddi qaydalarına uyğun olaraq bir sıra əlavə tədbirlər görülməlidir. Rusiya Federasiyasının Prezidentliyinə namizədin qeydə alınması proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

Vacib fakt

Mərkəzi Seçki Komissiyasının istənilən mərhələdə namizədlərin qeydə alınması ilə bağlı bütün imtinaları sənədlərin təqdim edildiyi gündən iki gündən gec olmayaraq verilməlidir. Bundan əlavə, hər hansı bir imtina əsaslandırılmalıdır. Bu cür imtinalara etiraz etmək müstəsna olaraq Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsində həyata keçirilir və belə iddialara baxılması onların verildiyi gündən beş gündən çox deyil.

Ümumiyyətlə, namizədin qeydə alınmasına əlavə əhəmiyyətli hüquq məhdudiyyətləri siyahısı tətbiq edilir. Xüsusilə, seçkiqabağı təşviqatın və seçkiqabağı təşviqatın aparılması üçün federal səviyyədə müəyyən edilmiş maksimum xərclərin 5 faizdən artıq olmasına yol verilmir. Bu cür standartlar maliyyə vəziyyətindən asılı olmayaraq, seçki yarışı iştirakçılarının bərabər hüquqlarını təmin etmək üçün nəzərdə tutulub.

Ərizəçinin şəxsi məlumatları

Əlaqə məlumatları (ünvan, telefon, e-poçt). Yaşayış şəhəri. Yaşı göstərməyiniz də məsləhətdir - bu sizin xeyrinizə danışdığı təqdirdə (cins, yaşa və s. Ayrı-seçkiliyin qanunvericiliklə qadağan edilməsinə baxmayaraq, bir çox HR "yaş" namizədlərindən ehtiyatlanır "). Fotoşəkillər də şəxsi məlumat ola bilər. CV-yə güclü rəngli fotoşəkil yerləşdirin. Bu, xarici görünüşün mühüm rol oynadığı vəzifələr üçün xüsusilə vacibdir: direktor, ofis meneceri, satış məsləhətçisi, promouter.

İşəgötürənlərin 87%-i şəkilli CV-yə üstünlük verir.
.

Müraciət etdiyiniz vəzifənin adı (işəgötürənin qeyd etdiyi kimi). Əgər bir neçə vakansiya ilə maraqlanırsınızsa, onların hər biri üçün ayrıca CV yazmalısınız. İstədiyiniz minimum əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz və bunun başlanğıc əmək haqqı olduğunu qeyd etməyi unutmayın.

təcrübə

Bütün işləri tərs xronoloji ardıcıllıqla (siyahının yuxarısında sonuncu) sadalayın. İş dövrünü, şirkətin adını, fəaliyyət sahəsini, tutduğu vəzifəni, texniki tapşırıqları və əgər varsa, nailiyyətləri göstərin. Əgər iş təcrübəsi çox uzundursa, özünüzü 3-4 son işlə məhdudlaşdırın və ya ən əhəmiyyətli təcrübəni təsvir edin. Nailiyyətləri təsvir edərkən inkişaf etmiş, artırılmış, xilas edilmiş və ya azalmış kimi hərəkət fellərindən istifadə edin. CV-də rəqəmlərin və faizlərin istifadəsi önə çıxır. Məsələn, satışları 25% artırdı, 300.000 rubl satış planını yerinə yetirdi.

Mütəxəssislər üçün təkliflər.

Təhsil

Məzun olduqdan sonra nə qədər çox vaxt keçsə, bu maddə CV-də bir o qədər az yer tutmalıdır. İlk növbədə, göstərilən vəzifəyə müraciət etməyə imkan verən təhsili göstərin. Əlavə təhsil (kurslar, təlimlər) haqqında məlumat yalnız vakansiya ilə bağlı olduqda aktualdır.

Professional Bacarıqlar

Bu blok universitetdə işləyərkən və ya oxuyarkən öyrəndiyiniz hər şeyi ümumiləşdirir. Kompüter biliyi dərəcəsini və xarici dilləri ayrıca göstərin, halbuki qeyd etmək vacibdir: "Mən kompüter bilirəm" əvəzinə - hansı proqramlara sahib olduğunuzu yazın. Həmçinin dillərlə - dəqiq nəyə qadir olduğunuzu aydınlaşdırın - səlis danışın, texniki ədəbiyyat oxuyun və ya işgüzar yazışmalar aparın. Daha az yaltaqlanan özünü qiymətləndirmələr: “böyük iş təcrübəsi”, “komandada işləmək bacarığı”. Arzu olunandır ki, menecer özü sizə lazım olan nəticəni CV-dən çıxarsın. Xüsusilə bacarıqları təsvir edərkən və ümumiyyətlə CV yazarkən güzgü üsulundan istifadə edin: iş elanına baxın və iş təsvirində işəgötürənlə eyni açar sözlərdən istifadə edin.

əlavə informasiya

Bu sütunda başqa bir şəhərə köçmə ehtimalı, işgüzar səfərlərə və ya iş vaxtından artıq işə hazır olmaq qeyd olunur. Lazım gələrsə, sürücülük vəsiqəsinin olması, şəxsi avtomobildən xidməti məqsədlər üçün istifadə etmək imkanı, pasport, ailə vəziyyəti və hobbi haqqında yazırlar. Siz bu bölməyə şəxsi keyfiyyətlərinizin qısa təsvirini daxil edə bilərsiniz, məsələn: ünsiyyətcil, məsuliyyətli, təşəbbüskar və s. Burada tövsiyələrin verilməsi imkanını da qeyd edə bilərsiniz.

İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq. Yazmağa davam edin

Dərs planı

1. Yeni bir işdən tələblərinizi və gözləntilərinizi necə düzgün formalaşdırmaq olar. İnternetdə iş axtarışı.

2. Vakansiyalar haqqında məlumat mənbələri.

3. Vakansiyalarla iş prinsipləri.

4. CV necə yazılır. Resume strukturu.

5. CV-nin e-poçt vasitəsilə göndərilməsi.

6. Əhatə məktubu.

7. Müsahibə qaydaları.

8. İş tapmaqda sizə kömək edəcək saytlar.

9. İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq üçün alqoritm.

Bu dərs İnternetdə işin necə effektiv şəkildə axtarılmasına dair aydın addım-addım təlimatdır.

Bir neçə il əvvələ qədər namizəd və potensial işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə adətən telefon zəngləri, məktublar və üz-üzə müsahibələrdən ibarət olurdu. Bu gün getdikcə daha çox insan internet vasitəsilə iş axtarır, işəgötürənlərlə əlaqə saxlayır və öz CV-lərini elektron poçtla göndərir.

Onlayn əmək bazarı texnoloji yeniliklər, istehlakçıların məlumatlılığı və internetdən istifadənin artması səbəbindən inkişaf edir. Texnologiyanın imkanları, onların çeşidi, sürəti və qənaətcilliyi onlayn məşğulluq xidmətlərinin mövcudluğu və genişlənməsinin xeyrinə danılmaz faktlardır.

Belə ki, internetə çıxışı və şəhər vakant iş yerləri haqqında məlumat resursu olan istənilən şəxs iş tapmağa, işəgötürən isə internet vasitəsilə işçi tapmağa cəhd edə bilər.

Bu sessiyada biz işin necə tapılacağını öyrənəcəyik - iş tapmaq və CV-ni tərtib edib təqdim etməkdən tutmuş axtarış nəticəsinin alınmasına, yəni cavabın alınmasına qədər.

Düz ekranda bunu necə sadə və tez edəcəyinizi sizə göstərəcəyik.

İş axtarmaq üçün hansı yolu seçsəniz də, həmişə CV-yə ehtiyacınız olacaq. Onu necə düzgün tərtib etməli, nə olmalıdır, onu tərtib edərkən hansı səhvlərdən qaçmağa çalışmalısan, CV-ni elektron poçtla necə düzgün göndərməlisən - bu, daha sonra müzakirə olunacaq.

Biz işəgötürənlərin tələb və tələblərini öyrənirik (saytlar, media və s.)

Sənaye, fəaliyyət növü və mövqe səviyyəsinə qərar verərək, əmək bazarını öyrənməyə başlayırıq. Biz qəzet və iş jurnallarında ehtiyatlar yığırıq, işəgötürənlərin təklifləri ilə bütün regional saytları İnternetdə axtarırıq, baxırıq, oxuyuruq və sayırıq. Təklif olunan vakansiyaları nəzərdən keçirdikdən sonra çox təxmini ümumi mənzərəni çəkə biləcəksiniz: hansı ixtisaslar daha çox tələb olunur, tam və ya yarımştat, mümkün əmək haqqı - minimumdan maksimuma qədər. İndi işəgötürənlərin müraciət edənlərə qarşı qoyduğu əsas tələbləri təhlil edin: yaş, təhsil, bilik, bacarıq və bacarıqlar, iş təcrübəsi və s. Sizdə düzgün keyfiyyətlər varmı?

Deyək ki, şəkil tam deyil. Aşağı vəzifələr üçün iş təkliflərinin yarısından azı, rəhbər və mütəxəssis vəzifələrinə isə iş təkliflərinin 10%-dən çoxu qəzetlərdə və internetdə bitir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər bu vakant yerləri məşğulluq agentlikləri, adi qəzetlərdə elanlar, öz kadr şöbələri və digər vasitələrlə doldururlar.

Gələcək iş üçün tələbləri müəyyənləşdiririk.

Ərizəçilər tərəfindən təqdim olunan gələcək iş üçün tələblərin siyahısı çox müxtəlifdir. Müraciət edənlərin əksəriyyəti ilk növbədə işəgötürən tərəfindən işlərinə görə təklif olunan mükafatın məbləğinə diqqət yetirirlər. Gələcək iş üçün əsas tələblərə gələcək vəzifə, iş qrafiki və iş yeri ilə bağlı arzular da daxildir.

CV hazırlayırıq.

Hədəf: Müraciət etmək istədiyiniz vəzifənin dəqiq adını daxil edin. Onun ifadəsi işəgötürənin bəyan etdiyi üsula tam uyğun olmalıdır.

Səhvlər: Bəziləri vəzifə yerinə yazır: “Mən təhsilimə və iş təcrübəmə uyğun olan və şirkətinizin gələcək uğurlu inkişafı üçün fayda verə biləcək bir vəzifə almaq istərdim». Bu cür ifadələr işəgötürən üçün çaşqınlıq yaradır və dəstək tapmır. Aydındır ki, insanın özü tam olaraq nə edə biləcəyi barədə zəif təsəvvürə malikdir və olduğu kimi, işəgötürənə krossvord tapmacasını həll etməyi təklif edir - CV-ni diqqətlə öyrənin və "vəzifəsinə" qoyaraq düzgün cavabı tapın. ” sütunu.

Eyni anda bir neçə vəzifəni sadalamayın. Bu şansınızı azaldacaq. Şirkətə müəyyən vəzifə üçün mütəxəssis lazımdır.

Resume əsas şəxsi və peşəkar məlumatların qısa xülasəsidir, işəgötürənlərin tez oxuması üçün nəzərdə tutulmuş qısa özünü təqdimatdır.

Şəxsi məlumatları göstərin.

Özünüzü təqdim edin:

2. Əlaqə ünvanları (elektron daxil olmaqla) və telefonlar.

Səhvlər:

Çox vaxt mətndə CV ilə e-poçtun göndərildiyi səhv e-poçt ünvanı olur. Əgər namizəd kompüter sahibi olduğunu iddia edirsə, bu, səhvdir. CV-nizi yalnız CV-nin mətnində qeyd olunan ünvana göndərməyiniz xahiş olunur.

Təcrübə.

Bu, CV-nin ən vacib və ən uzun hissəsidir. Yalnız “çılpaq” faktlar təfərrüatlı şəkildə ifadə olunmalı, “böyük iş təcrübəsi”, “komandada işləmək bacarığı”, “yaxşı təşkilatçılıq bacarığı” və s. kimi yaltaq özünü qiymətləndirmələrdən qaçınmalıdır. Xülasə elə tərtib olunur ki, menecer özü sizə lazım olan nəticəni çıxarsın. Qoy faktlar sizin adınıza danışsın.

Əgər işiniz layihə xarakteri daşıyırdısa (proqramçı, dizayner), onda bir aydan çox davam edən bütün layihələrinizi sadalayın. Əgər iş homojendirsə və ya layihə xarakteri daşımırsa (menecer, satıcı), o zaman işinizdə bəzi xüsusiyyətləri və iş növlərini vurğulayın (məsələn, müəyyən bir böyük müştəri və ya təchizatçı ilə işləmək).

Siyahını mümkün qədər uzun etmək sizin xeyrinizədir. Təcrübə nə qədər çox olarsa, iş tapmaq şansı da bir o qədər çox olar. Kurs işlərinin, tezislərin, elmi işlərin, hər cür əlavə qazancın və s.-nin qeydini laqeyd qoymayın. Bütün bunlar - böyük layihələr, istər kiçik olsun - bu və ya digər şəkildə real təcrübənizi təşkil edir və bu, şübhəsiz ki, təcrübədə öz əksini tapmalıdır.

İşləri (layihələri) və işəgötürənləri tərs xronoloji ardıcıllıqla sadalamaq lazımdır, yəni. sonuncu iş birinci, sondan əvvəlki bir saniyə qeyd edilməlidir və s.

Karyera. İş yeri, vəzifə 5-10 il. karyera yüksəlişiniz.

Hərəkət fellərindən maksimum yararlanın.

Söz seçimində son dərəcə konkret olmaq lazımdır:
Yazmamalısınız: təlimlə məşğul olan; səhvləri azaltmağa kömək etdi; · yeni bilikləri tez öyrənin	· iki yeni işçiyə təlim keçdi;
Ətraflı olmayın və passiv formalardan qaçın:
Yazmamalısınız: · icrasına cavabdehdir; · aşağıdakı imkanlardan istifadə etdi; · üçün məsul idi.	tamamlandı; · səmərəli istifadə; üçün cavabdehdir.
Mənfi deyil, müsbət məlumatlara üstünlük verin
Yazmamalısınız: · şikayətlərə baxılır; · satışın payının azalmasının qarşısını aldı; · ofisindən köçdü.	· müştərilərə kömək etmək; · bazarda məhsulun potensialının artması; · vəzifəyə yüksəldi.
Nailiyyətlərinizə diqqət yetirin
Yazmamalısınız: · orada üç il işləyib; · əlavə iş gördü.	· yüksəliş və iki maaş artımı aldı; · işi həmişə vaxtında bitir.

Təhsil.

Harada, nə vaxt və hansı təhsil müəssisəsini bitirdiyinizi, həmçinin (əgər universiteti bu yaxınlarda bitirmisinizsə) hansı qiymətlərin olduğunu, əlbəttə ki, sizin “artı”nızdırsa, göstərin. Əgər siz universitetdə oxumusunuzsa və ya hazırda elmlə məşğul olursunuzsa, elmi ixtisasınızı, elmi dərəcənizi, elmi adınızı göstərin.

Müxtəlif müsabiqələrdən, olimpiadalardan, konfranslardan hər cür mükafatları sadalamaq, “qırmızı” diplomların olması və s. Ətraflı yazın, fakültəni, ixtisası göstərin. Təkmilləşdirmə kursları və təcrübələri, hətta bir günlük olsa belə, unutmayın.

Hansı məktəbi və hansı qiymətlərlə bitirdiyinizi yazmamalısınız: sizdə elə təəssürat yarana bilər ki, lovğalanmağa heç nə yoxdur.

Əlavə məlumat.

Bu, gələcək işin xüsusiyyətlərinə görə tələb olunursa, aşağıdakıları göstərməyi unutmayın:

1. Xarici dil biliyi. Xarici dil bilik səviyyənizi çox qiymətləndirməməlisiniz: işləməli olacaqsınız, işəgötürən və ya işə qəbul agentliyi tərəfindən bilik səviyyənizin ilkin yoxlanışı mümkündür. Adətən aşağıdakı dərəcə qəbul edilir: giriş səviyyəsi, yaxşı bilik, rəvanlıq.
2. Kompyuterlə işləmək. Əgər proqramçı deyilsinizsə və qabaqcıl istifadəçi deyilsinizsə, işlədiyiniz paketlərin düzgün adları barədə məlumatlı insanlarla məsləhətləşmənizi tövsiyə edirik. Mühasibat proqramları, həmçinin xüsusi proqramlar, məsələn, qrafik redaktorlar haqqında bilikləri göstərmək lazımdır. İnternet biliklərini və e-poçtdan istifadə etmək bacarığını da qeyd etmək lazımdır, bu, bəzilərinə göründüyü kimi tamamilə eyni şey deyil.
3. Ofis avadanlıqları haqqında biliklər. Ofis mini-ATS, surətçıxarma, faks ilə işləmək bacarığını qəbul edir.
4. Sürücülük vəsiqəsi, avtomobil sahibi.

Birinci hal- hakimləriniz gələcək işəgötürənlərinizlə sizin və irəliləyişləriniz haqqında məlumat verməyə razı olarsa. Təbii ki, keçmiş direktorun telefon nömrəsini CV-nizdə yalnız direktor bununla razılaşdığı halda yerləşdirə bilərsiniz.

Beləliklə, siz potensial işəgötürənə göstərilən nömrələrə zəng edərək alacağını bildirirsiniz şəxsiəvvəllər işlədiyiniz insanların tövsiyəsi.

İkinci variant- keçmiş menecer və ya tərəfdaş (və ya bəlkə də müştəri) sizə bütün formada tövsiyə məktubu yazdıqda: blankda, imza və möhürlə və s. Belə bir məktubu bir neçə nüsxədə çəkə və orijinalı müsahibələrdə göstərə və surətini CV-yə əlavə edə bilərsiniz.

Beləliklə, tövsiyə məktubunuz varsa və CV-ni faks və ya elektron poçtla göndərirsinizsə, CV-nin mətnində müəyyən etmək filan adamlardan tövsiyə məktublarının olduğunu və bu məktubları şəxsi görüşdə nümayiş etdirə biləcəyini.

Hansı daha yaxşıdır?Bunu dəqiq söyləmək çətindir. Bəzi işəgötürənlər məsləhətçi ilə şəxsi əlaqəyə daha çox inanırlar və məktubun saxta ola biləcəyinə əmindirlər. Kimsə namizədlərin cavab verə biləcəyinə əmin olaraq telefon zənglərinə etibar etmir, eyni zamanda blanklara etibar edir. Beləliklə, bir vakansiya üçün sadəcə təxmin edə bilməzsiniz ...

Dizayn (şrift, üslub).

Resume yazı üslubu:

qısalıq;

konkretlik;

· dürüstlük.

Bir əvəzlik istifadə etməkdən çəkinin I.

CV-nizin eyni üslubda olduğundan əmin olun.

Oxunması asan üslub seçin (böyük kənarlar, kiçik çap deyil, kifayət qədər sətir aralığı və s.).

Yaxşı keyfiyyətli ağ kağızdan istifadə edin.

CV-nizi bir, maksimum iki səhifəyə sığdırmaq çox vacibdir.

Etibarlılıq.

Dəyişiklik olmadan bütün firmalara göndərilə bilən bütün hallar üçün tək CV yoxdur və ola da bilməz. Hər dəfə yeni işdə ilk növbədə hansı keyfiyyətlərin qiymətləndiriləcəyini düşünməli və CV-nizi onlara uyğun dəyişdirməlisiniz.

CV-də göstərilən məlumatlar doğru olmalıdır. CV-nizdə boş yerlər qoymayın. Və ən əsası - CV qısa olmalıdır: birdən çox olmamalıdır - bir yarım səhifə. Sizin aydın formalaşdırmaq, qısa ifadə etmək bacarığınız ümumi mədəniyyətin yüksək səviyyəsinin göstəricisidir.

CV yazdıqdan sonra düzgün iş axtarmağa başlamalısınız. Vakansiyalar axtarırıq, CV göndəririk, CV-ləri saytlarda yerləşdiririk.

Hazır CV potensial işəgötürənlərə poçt, faks və ya e-poçt vasitəsilə göndərilə bilər.

Adətən, iş axtaranlar CV-nin tərtib edilməsinin və formatlaşdırılmasının düzgünlüyünə əhəmiyyət verirlər, lakin az adam onu ​​işəgötürənə necə düzgün göndərmək barədə düşünür. Təqdim edərkən səhv etsəniz, CV-nin oxunmama şansı var. CV-nizi işəgötürənə elektron poçtla göndərərkən nələrə diqqət edilməlidir?

Dəqiqliyə və texniki savadlılığa diqqət yetirin. Məktub sizə işəgötürənlə bağlı ilk xoş təəssürat yaradacaq.

Texniki göstərişlər:

• E-poçtu qurarkən quraşdırma proqramı sizdən ad və soyadınızı soruşacaq, onları latın hərfləri ilə yazın. Məsələn, İvan İvanov. Alıcı "Kimdən" sahəsinə daxil etdiyiniz məlumatları görəcək. Ad və soyadda rus hərflərinin istifadəsi arzuolunmazdır - kodlaşdırmalardakı uyğunsuzluq səbəbindən işəgötürən bu sahədə oxunmayan simvollar dəstini görə bilər. Təxəllüslərdən istifadə etmək tövsiyə edilmir.

• Poçt ünvanınız neytral, tercihen qısa olmalıdır. Məsələn: "imp", "bal", "macho" sözləri olan poçt ünvanları işəgötürən tərəfindən mənfi rəyə səbəb olacaq;

• "Mövzu" sahəsinə "CV" yazın, sonra vəzifənin adını yazın. Böyük şirkətlər tez-tez CV-nizdə iş kodunu göstərməyinizi xahiş edirlər. Bəzən saat menecerinin adını qeyd etmək lazımdır. Başqa tələblər də ola bilər, çünki şirkətdə bir neçə onlarla vakansiya ola bilər. Tələblərə əməl edilməməsi ərizəçinin diqqətsizliyindən, intizamsızlığından və nəticədə işəgötürən şirkətinə qarşı hörmətsiz münasibətdən xəbər verir.

• Adətən xülasə məktuba əlavə edilmiş faylda yerləşir. Bu halda, fayl ya TXT, ya da RTF formatında olmalıdır. Microsoft Word DOC formatından istifadə etməməlisiniz - viruslar onun vasitəsilə ötürülə bilər. Bəzi işəgötürənlər DOC formatında rezyumeləri prinsipial hesab etmirlər. Sənədi Microsoft Word proqramında RTF formatında saxlamaq üçün “Fayl” menyusundan “Fərqli Saxla...” seçin və sonra “Fayl Tipi” sahəsində “RTF Mətni” seçin. Bəzi formatlaşdırmanın itirilə biləcəyi mesajına məhəl qoymayın. Yadda saxladıqdan sonra faylı bağlayın, sonra yenidən açın və oxunaqlılığını yoxlayın. CV faylını latın hərfləri ilə adlandırın, məsələn, "resume.rtf" və ya "Ivan Ivanov.rtf".

• CV yazarkən mürəkkəb dizaynla, sənədə cədvəllər və şəkillər daxil etməklə məşğul olmayın. Arial və ya Times New Roman şriftlərindən istifadə edin. Digər şriftlər alıcının parametrlərində olmaya bilər və xülasə oxunmaya bilər.

• Məktubun mətnində salamlama və CV-nin göndərilmə məqsədini göstərən qısa örtük qeydi yazılır. Onun Windows-1251 kodlaşdırmasında düz mətn formatında (minimal funksionallığı olan mətn) göndərilməsi arzu edilir. K0I-8R kodlaşdırmasının istifadəsinə icazə verilir. Əks halda məktubun oxunmadan silinmə ehtimalı yüksəkdir. Ünvanla örtük qeydinə başlamaq yaxşıdır. İşçinin adı məlum deyilsə, ümumi müraciətlə məhdudlaşın: "Hörmətli şirkətin kadr xidmətinin əməkdaşları..." Bundan əlavə, əlavə qeydinizdə müraciət etdiyiniz vəzifənin adı qeyd edilməlidir. Vakansiya haqqında məlumatın haradan gəldiyini qeyd etmək faydalı olardı. "Hörmətlə ...", "Daha da əməkdaşlığa ümid edirəm ..." imzasını unutma.

CV-nizi e-poçtla göndərdikdən sonra hər gün gələnlər qutusunu yoxlayın. E-poçtla müsahibəyə dəvət göndərildikdə səmərəlilik vacibdir.

Geniş yayılmış bir səhv, namizədin özünün qoyduğu bəzi qiymətləndirmələrdən ibarət tək simasız çox səhifəli anket cədvəli şəklində CV tərtib etməkdir.

Bu həllin əsas çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, anket nümunəsi adətən İnternetdə özünəməxsus xüsusiyyətləri və namizəd üçün xüsusi tələbləri olan müəyyən bir təşkilatın saytından götürülür.

CV-ni cədvəllə əvəz edərkən namizədin peşəkar və insan potensialını qiymətləndirmək mümkün deyil. Yalnız sərbəst forma və təcrübənin olması fərdiliyi və praktiki bacarıqları qiymətləndirməyə və onları rəsmi özünüqiymətləndirmədən ayırmağa imkan verir.

İşəgötürənin CV-nin dizaynı üçün tələbləri varsa, onlara ciddi əməl edin. Saytda yalnız bir cədvəl varsa, ona müntəzəm bir CV əlavə edin ki, bu da işə götürülmə şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.

Elektron CV təqdimetmə forması:

Layiq olan namizəd elektron poçt vasitəsilə CV-ni qısa örtük qeydi və RTF faylı şəklində və ya öz soyadı şəklində bir adla DOC faylı şəklində əlavə ilə göndərir.

Fakt budur ki, menecer oxuduqdan sonra adətən CV faylını öz kompüterinə, adətən namizədin adı ilə yerləşdirir. Buna görə də, siz RESUME.RTF və ya RESUME.DOC adlı fayl göndərməməlisiniz - axırda belə bir faylın adı mütləq dəyişdirilməlidir.

Bu fayl yalnız sizin üçündür, bəlkə də - yeganə CV, ancaq menecer üçün - onlarla və ya yüzlərlə. Yalnız çox az namizəd menecerlərin vaxtına qənaət etməyi və CV faylını öz soyadı ilə adlandırmağı düşünəcək ki, bu da insan amilinin nəzərə alındığını göstərir və meneceri əvvəlcədən sərəncam verir.

CV-nizi Microsoft Excel-ə göndərməməlisiniz: hər kəs ondan istifadə etmir. Bundan əlavə, artıq qeyd edildiyi kimi, bir cədvəl, o cümlədən elektron, CV təqdim etmək üçün ən yaxşı forma deyil.

Eyni zamanda, hər hansı bir formatın olmaması rezyumenin mətnini oxumağı çətinləşdirə bilər, buna görə də Microsoft Word formatlarına, məsələn, nadir bir namizəd olan düz mətn formatından (txt və ya düz mətn) bir qədər üstünlük verilir. asanlıqla qavranılacaq və gözəl görünəcək şəkildə təşkil etməyi bacarır. Word ilə buna nail olmaq daha asandır.

2. Rəhbər vəzifələrin siyahısı kifayət qədər yüksək ambisiyalardan xəbər verir və bəlkə də maliyyə meneceri vəzifəsi namizədin uzun müddət işləməyi planlaşdırmadığı “keçid” və ya ehtiyat vəzifə kimi qəbul edilir.

3. CV nümunəsindən namizədin maliyyə menecmenti sahəsində hansı peşəkar təcrübəyə malik olduğu aydın deyil.

4. Ehtimal etmək olar ki, o, kiçik şirkətlərdə çalışıb, burada maliyyə məsələləri ilə yanaşı, iqtisadi və təşkilati məsələləri də həll edib.

5. Namizədin Moskvada yaşayış icazəsi yoxdur, bu, namizədlərin ilkin seçimi zamanı bir çox şirkətlər üçün vacibdir. Bu, əsasdır, çoxlu CV daxil olduqda, bu meyar çoxları üçün həlledici olur. Ancaq namizəd öz sahəsinin peşəkarıdırsa, qeydiyyat çox vaxt xatırlanmır.

6. Xülasədən görünür ki, namizədin əsas ixtisas təhsili yoxdur.

Bu CV fərqli görünə bilər (aşağıdakı seçimə baxın).

Nümunə CV №2

Yeni CV şablonunun üstünlükləri:

1. Vahid vəzifə siyahıya salınıb, ona görə də namizədin başqa vəzifələri nəzərdən keçirdiyini güman etmək üçün heç bir aydın əsas yoxdur.

2. “Təhsil” bölməsində yalnız peşə təhsili haqqında məlumat qalır. İşəgötürənin diqqətini təhsil müəssisəsinin profilinə deyil, ixtisasa yönəltmək üçün Aqrar Universitet xüsusi olaraq abreviatura ilə göstərilir.

3. Şirkətlərdə işçilərin sayı göstərilir. Kiçik bir şirkətdə rəhbər vəzifə tez-tez tələb olunan ixtisas səviyyəsi və vəzifələrin həcmi baxımından böyük bir şirkətdəki mütəxəssis vəzifəsinə uyğun gəlir və Sergey bu vəzifəyə müraciət edir.

4. Son iş yerindəki vəzifənin daha dəqiq ifadəsi peşəkar fəaliyyətə diqqət yetirir, direktor müavini vəzifəsini geniş spektrli məsələlərə cavabdeh olan rəhbər kimi şərh etməkdən uzaqlaşmağa imkan verir.

5. Ayrılmış “Peşəkar təcrübə” bölməsi nəinki nə etməli olduğunuzu təfərrüatlı şəkildə ortaya qoyur, həm də oxşar vəzifələri yerinə yetirmək üçün işçi axtaran işəgötürənlər üçün maraqlı ola bilər.

6. Əmək haqqı göstərilib. Bu, böyük bir şirkətdə maliyyə menecerinin maaşıdır. Set bar Sergey üçün realdır və cəlbedici olmayan təklifləri kəsir.

İş tapmaqda sizə kömək edəcək saytlar

Saytlar öz başına iş tapmaq istəyən istifadəçilər üçün nəzərdə tutulub. Saytlar, özünüməşğulluğun uğurlu ola biləcəyi bütün təşkilatların təfərrüatlarını göstərən bütün mövcud vakansiyalar haqqında ətraflı məlumat verir.

Saytın ünvanını bilirsinizsə, bu ünvanı axtarış çubuğuna daxil etməlisiniz. Şəbəkədə saytın ünvanı həmişə latın hərfləri ilə yazılır. Və Enter düyməsini basın klaviaturada səhifəyə daxil olursunuz.

Ünvan çubuğuna fərqli bir ünvan yazmaqla siz başqa resursun (başqa saytın) məzmununu əldə edəcəksiniz.

Vakansiyaların görüntülənməsini təmsil edən saytların adlarını bilmirsinizsə, standart İnternet axtarış sxemindən istifadə edə bilərsiniz, ən təsirli axtarış tematik sorğuya əsaslanır, biz -Kamensk-Uralsky vakansiyalarını yazırıq. Nəticədə, tapılmış səhifələrin siyahısını alacaqsınız, qısa təsvirdən istifadə edərək maraqlandığınız məlumatları seçin.

Kamensk-Uralskidə iş yerləri və Kamensk-Uralskidə vakansiyalar

Kamensk-Uralskidə iş tapmaq asan məsələ deyil, çünki şəhər kiçikdir və yaxşı və layiqli iş tapmaq o qədər də asan deyil. Veb sayt Kamensk-Uralskidə işləmək müştərilərinə hər kəsin özünə uyğun vakansiya tapa biləcəyi və ya CV buraxa biləcəyi geniş məlumat bazası təklif edir. Kamensk-Uralskidə işləmək müştərilərinə yalnız təzə və yeni təklif edir Kamensk-Uralskidə vakansiyalar iş axtarmağa çox vaxtınıza qənaət edəcək.

Portal tamamilə pulsuz iş axtarışı üçün geniş baza təklif edir. Kamensk-Uralsky-də iş tapın Vakansiyalara baxa və ya CV-nizi saytda qoya bilərsiniz. Bu, iş axtarmağın daha səmərəli yoludur, çünki bütün işəgötürənlər vakansiyaları saytda yerləşdirmirlər. Onlardan bəziləri sadəcə olaraq CV məlumat bazasına baxır və özləri üçün potensial işçi seçirlər.

Populyar çəkilişlər.

Superiob agentliyi. az əmək bazarında hansı kadrların ən populyar olduğunu müəyyən edib.

Satış menecerləri arasında qeyd-şərtsiz üstünlük: əmək bazarının 7,5%-nin onlara ehtiyacı var. Fəxri ikinci yeri mühəndislər tutub (onların reytinqi 6%. Mavi yaxalılar isə üçüncü yerdədir və cəmi 5,5%).

"Satıcı" vakansiyası 4-cü yeri tutur (işəgötürənlərin təxminən 5% -i onları axtarır.

İxtisassız işçilər (təmizləyicilər, yükləyicilər) beşinci yerə yüksəliblər (2,9%), mühasibləri (2,6%) və satış nümayəndələrini (2,5%) ötüblər.

İnternetdən istifadə edərək iş tapmaq üçün alqoritm.

Yandex axtarış sistemində iş axtarışı.

Başlanğıc səhifəsində WORK kataloquna getmək lazımdır.

Görünən pəncərədə tələb olunan SUBCATE seçin (rəqəmlər alt kateqoriyadakı saytların sayını göstərir)

Və ya İŞ bölməsindəki saytlara keçin. Burada Rusiyanın müxtəlif şəhərlərində və xaricdə CV və vakansiyalar bazasında iş axtara bilərsiniz.

Əgər siz Kamensk-Uralskidə iş axtarırsınızsa, YANDEX-in başlanğıc səhifəsindəki KAMENSK-URALSKİNİN SAYTLARI kataloquna daxil olmalısınız. İŞ bölməsini seçin və saytlardan birini istifadə edin.

Digər axtarış sistemlərində də iş axtara bilərsiniz.

Axtarış motorunda Rambleraxtarış alqoritmi oxşardır. TOP 100 kataloqunun başlanğıc səhifəsində sizə saytların siyahısı təklif olunacaq İŞ bölməsini seçin.

Axtarış motorunda Googlebaşlanğıc səhifəsində DAHA ÇOX düyməsini (yuxarıda) basın, sonra - BÜTÜN MƏHSULLAR - sonra - KATALOQ seçin. BİZNES - İŞ bağlantılarını izləyin.

Görünən pəncərədə saytları sənaye, bölgələr üzrə axtara, iş axtara, şəbəkədə işləyə bilərsiniz. İstənilən sayta müraciət etmək üçün qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Gələcək işinizə və işəgötürənə qarşı qoyduğunuz tələblərin siyahısı geniş və müxtəlifdir. İlk növbədə, əlbəttə ki, maliyyə problemləridir: əmək haqqının ödənilməsinin ölçüsü və müntəzəmliyi. Və sonra görək iş tələbləriniz reallığa necə uyğun gəlir və müasir əmək bazarı şəraitində həyata keçirilə bilər.

Xəyallarınızı gerçəkləşdirmək üçün ilk növbədə özünüz işəgötürənlərə nə təklif etməyə hazır olduğunuzu düşünün. Möhtəşəm peşə təcrübəsi olan insanlar “nə edə bilərsən?” sualına cavab verməkdə çətinlik çəkmirlər. adətən təcrübəli deyil. Amma ilk dəfə iş axtaranlar itki içindədir: “Mən heç nə bilmirəm və bacarmıram. Mən heç kimə lazım deyiləm”. Sizi əmin edirik ki, özünüzü belə qətiyyətlə qiymətləndirərək yanılırsınız.

Peşəkar təcrübəniz olmadığını dərhal etiraf etməyə tələsməyin. Bəlkə də kiməsə öz işini təşkil etməkdə kömək etmisiniz, təcili hesablamalar aparmısınız, həcmli mətn yazmısınız. Yaxud təcrübədə idilər, tətil günlərində yarımştat işləyirdilər, təcrübə keçirdilər.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinizi obyektiv qiymətləndirməyə çalışın. Ailənizin və dostlarınızın sizin haqqınızda dediklərinə qulaq asmağa dəyər. Ola bilsin ki, siz onların iradları ilə razılaşmırsınız, amma əgər sizdə yoxdursa, işəgötürəni “vacibliyiniz və dəqiqliyinizlə” çaşdırmayın.

Realist yanaşma

Şirkətin sabitliyi. Amma şirkətin sabitliyi ilə rəsmi mövqeyinizin sabitliyi eyni şey deyil. Yüksək işçi dövriyyəsinin korporativ mədəniyyətin bir hissəsi olduğu təşkilatlar var. Onların işçilərinin orta iş müddəti iki aydan altı aya qədərdir. Bundan əlavə, hətta çox stabil şirkətlər də işçilərin ixtisarı, təsisçilər arasında fikir ayrılıqları və s. dövrlərdən keçir.

Gələcək iş yerinin yaşayış yerinə yaxınlığı. Əksər işçilərin gündəlik 3 saatını ictimai nəqliyyatla birtərəfli səfərə sərf etməsi real deyil. İşəgötürənin özü isə adətən belə kompromislərlə razılaşmır: “O qədər yorulacaqsan ki, işləyə bilməyəcəksən”. Bununla belə, Moskva və ən yaxın şəhərətrafı qəsəbələrin əksər sakinləri üçün iş yerinə gedən yolda bir saat yarım normaldır.

Bir dəfə heç bir iş təcrübəsi olmayan valyuta kurslarının məzununun çox cəlbedici təklifdən necə imtina etdiyini izləməli oldum: “Mən bir saat yarım işə gedə bilmirəm. Mənə evə yaxın oxşar yer tapın. Kadrlar üzrə mütəxəssis uzun müddət izah etdi ki, bu, onun üçün nadir uğurdur, çünki təcrübəsiz mütəxəssislərə belə iş şəraiti və bu cür maaşlar təklif olunmur. Qız öz fikrində qaldı və yaxşı şansı əldən verdi.

Ciddi şəkildə planlaşdırılan iş günü. Bəzi şirkətlərdə iş günü bitdikdən sonra gecikmələr xoş qarşılanmır. Hesab olunur ki, siz iş vaxtınızı düzgün planlaşdırmağı və təşkil etməyi bilmirsiniz. Amma bir çox təşkilatlarda fərqli baxış bucağı var. İşdə, bir qayda olaraq, katiblər gecikirlər (iş günü rəhbərə yönəlib), kadr zabitləri (gündə 10-12 müsahibə, həmçinin sənədləşmə işləri!). İşə qəbul edənlər və tədris mərkəzlərinin menecerləri üçün iş günü evdə, telefonla davam edir. Onların bəzi müştəriləri ilə yalnız gecə gec əlaqə saxlamaq olar. Əgər özünüzü iş saatları ilə bağlı heç bir məhdudiyyət olmayan bir şirkətdə görsəniz, ya belə şərtləri qəbul etməlisiniz, ya da dərhal bu təşkilatda işləməkdən imtina etməlisiniz.

Karyera perspektivləri. Peşəkar yüksəlişi planlaşdırdığınız barədə bəyanatınız hörmətə layiqdir. Ancaq bəzən işəgötürənin qarşısına qoyduğu məqsədlərə tamamilə uyğun gəlmir. Bir dəfə məndən kommersiya şirkətinin direktoru üçün katibə tapmağımı istədilər. Standart peşəkar tələblər arasında qeyri-adi səsləndi: "Karyera ambisiyaları olmadan". "Nə məsələdir?" Soruşdum. “Keçən il biz dörd katib dəyişikliyi etdik. Onların hamısı vəzifədə irəli çəkilib və hazırda menecer işləyirlər. Biz yorulmuşuq və bu xüsusi işi bəyənən adam tapmaq istəyirik”.

Sosial müavinətlər. Sosial paketə yüksək tələblər o zaman əsaslandırılır ki, söhbət yüksək peşəkar mütəxəssislərdən məsul vəzifələrə müraciət edir. Eyni zamanda, karyerasına yeni başlayanların iş prosesində ümid etdikləri sosial müavinətlərin geniş siyahısını eşitmək bir qədər qəribədir.

Yaxşı mehriban komanda. Eyni zamanda, onun üzvlərinin yaşı (“gənclik”) və ya tərkibi (“qarışıq”) ilə bağlı konkret istəklər ifadə oluna bilər. Xatırlatmaq lazımdır ki, işə qəbul zamanı ilk növbədə ərizəçinin peşəkar keyfiyyətləri nəzərə alınır. Əlbəttə ki, komandada işləmək, komandaya uyğunlaşmaq, münaqişəsiz xarakterə diqqət yetirirlər, lakin "yaxşı insan" peşə deyil.

Müraciət edənlərin gələcək iş üçün tələblərinin siyahısı bununla bitmir, lakin onları ağlabatan minimuma endirməyə çalışın və cavab: "Xeyr, biz sizə bunu vəd edə bilmərik."

Prioritet verin

İş axtararkən hər bir insan öz başında gələcək iş yerinin hazır mənzərəsini qurur. Burada bütün əsas məqamlar var: yüksək gəlir, rahat iş şəraiti, özünü həyata keçirmək imkanı, mehriban heyət və evə maksimum yaxınlıq.

Çox vaxt işəgötürənlər belə bir siyahıdakı bütün maddələrin eyni vaxtda həyata keçirilməsini təmin edə bilmirlər, lakin yenə də yeni işçiləri işə götürürlər.

İstədiyiniz işi tez tapmaq üçün hər şeyi ideallaşdırmaq lazım deyil. Yalnız razılaşmağa hazır olduğunuz minimum barədə düşünmək kifayətdir. İşəgötürənlər tərəfindən təklif olunan vakansiyalar avtomatik olaraq CV göndərə biləcəyiniz və şərtləri sizə uyğun olmayanlara bölünəcək.

CV-nizi seçərkən, işəgötürən də vəzifənin sizə uyğun olub-olmamasından xəbərdar olmalıdır. Buna görə də, CV-yə yeni bir iş üçün arzularınızı əlavə edə bilərsiniz.

CV-də yeni işdən gözləntilər

CV-nizdə gələcək iş arzularınızı düzgün göstərmək üçün iki alt bəndə diqqət yetirməlisiniz: “Gəlir səviyyəsi” və “Arzu olunan vəzifə”.

Gəlir səviyyəsi

Əmək haqqı səviyyəsini dəqiqləşdirmək nə üçün vacibdir?

Bir insanın peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün əsas motivator əmək haqqının səviyyəsidir. Əlbəttə ki, hər birimiz qazancın miqdarını maksimuma çatdırmağa çalışırıq. Bu, insanları yeni iş axtarmağa, əlavə pul qazanmağa, oxumağa, yeni karyera zirvələrinə çatmağa və s.

Bu həm də qeyd etdiyiniz məbləğləri ödəməyə hazır olmayan işəgötürənləri xaric edəcək CV-nin məqamıdır. Və həqiqətən yaxşıdır. Siz yalnız tələblərinizə cavab verən təkliflər alacaqsınız.

Əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra bu məlumatı CV-yə daxil etməlisiniz. Yeni iş təkliflərini bir məbləğlə məhdudlaşdırmaq istəmirsinizsə, "dan" sözünü istifadə edə bilərsiniz. Misal: "15 min rubldan." Kiçik bir sıra müəyyən etməyə də icazə verilir. Misal: "18-20 min rubl."

Karyera məqsədi

Vəzifə adını daxil etmək nə üçün vacibdir?

İndi "universal mütəxəssislər" çox aktualdır. Bunlar eyni anda bir neçə vəzifə tuta bilən çox yönlü şəxsiyyətlərdir. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənlər konkret məlumatlara ehtiyac duyurlar. Əgər istedadlarınızı nümayiş etdirmək istəyirsinizsə, hər bir potensial iş üçün birdən çox CV hazırlayın. Həmçinin, işə götürənə CV göndərərkən vakansiyada elan edilmiş vəzifəni dəqiq göstərməlisiniz. Əlavə bacarıqlarınızı sənədin mətnində sadalaya bilərsiniz (əgər onlar əsas vəzifə ilə bağlıdırsa) və ya müsahibədə bu barədə danışa bilərsiniz.

Aşağıdakı kontekstli ifadələr qadağandır: “Şirkətinizdə hər hansı bir vəzifə üçün müraciət edirəm”, “Bütün təklifləri nəzərdən keçirəcəyəm”, o cümlədən vəzifə haqqında məlumatın tam olmaması. CV-dəki bu cür səhvlər yolverilməzdir, işə götürənin gözündə peşəkar dəyərinizi bərabərləşdirir.

Gələcək işinizə və işəgötürənə qarşı qoyduğunuz tələblərin siyahısı geniş və müxtəlifdir. İlk növbədə, əlbəttə ki, maliyyə problemləridir: əmək haqqının ödənilməsinin ölçüsü və müntəzəmliyi. Və sonra görək iş tələbləriniz reallığa necə uyğun gəlir və müasir əmək bazarı şəraitində həyata keçirilə bilər.

Xəyallarınızı gerçəkləşdirmək üçün ilk növbədə özünüz işəgötürənlərə nə təklif etməyə hazır olduğunuzu düşünün. Möhkəm peşə təcrübəsi olan insanlar "nə edə bilərsiniz?" sualına cavab verməkdə çətinlik çəkmirlər. adətən təcrübəli deyil. Amma ilk dəfə iş axtaranlar itki içindədir: "Mən heç nə bilmirəm və bacarmıram. Mən heç kimə lazım deyiləm". Sizi əmin edirik ki, özünüzü belə qətiyyətlə qiymətləndirərək yanılırsınız.

Başlayanlar üçün məsləhətlər

Başlamaq üçün boş bir vərəq götürün və hər şeyi xatırlamağa çalışın - hansı təhsiliniz var, məktəbdə və ya institutda hansı fənlər üzrə oxumusunuz, ən böyük uğura nail olmusunuz. Bu siyahıya iştirak etdiyiniz müxtəlif dərnəkləri və seçmə fənləri, konfrans və olimpiadalarda iştirakınızı əlavə edin.

Peşəkar təcrübəniz olmadığını dərhal etiraf etməyə tələsməyin. Bəlkə də kiməsə öz işini təşkil etməkdə kömək etmisiniz, təcili hesablamalar aparmısınız, həcmli mətn yazmısınız. Yaxud təcrübədə idilər, tətil günlərində yarımştat işləyirdilər, təcrübə keçirdilər.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinizi obyektiv qiymətləndirməyə çalışın. Ailənizin və dostlarınızın sizin haqqınızda dediklərinə qulaq asmağa dəyər. Ola bilsin ki, siz onların şərhləri ilə razılaşmırsınız, amma əgər sizdə yoxdursa, işəgötürəni “vacibliyiniz və dəqiqliyinizlə” çaşdırmayın.

Ümid edirik ki, imkanlarınızın bu cür hərtərəfli təhlili özünüzə inam qazanmağa və sizin üçün harada iş axtarmağın daha yaxşı olduğunu və hansı peşəkar bacarıqların çatışmadığını müəyyən etməyə imkan verəcək.

İndi gələcək iş üçün tələblərinizi formalaşdıra bilərsiniz.

Realist yanaşma

Ərizəçilər üçün standart tələblər aşağıdakılardır:

Şirkətin sabitliyi. Amma şirkətin sabitliyi ilə rəsmi mövqeyinizin sabitliyi eyni şey deyil. Yüksək işçi dövriyyəsinin korporativ mədəniyyətin bir hissəsi olduğu təşkilatlar var. Onların işçilərinin orta iş müddəti iki aydan altı aya qədərdir. Bundan əlavə, hətta çox stabil şirkətlər də işçilərin ixtisarı, təsisçilər arasında fikir ayrılıqları və s. dövrlərdən keçir.

Gələcək iş yerinin yaşayış yerinə yaxınlığı. Əksər işçilərin gündəlik 3 saatını ictimai nəqliyyatla birtərəfli səfərə sərf etməsi real deyil. İşəgötürənin özü isə adətən belə kompromislərlə razılaşmır: “O qədər yorulacaqsan ki, işləyə bilməyəcəksən”. Bununla belə, Moskva və ən yaxın şəhərətrafı qəsəbələrin əksər sakinləri üçün iş yerinə gedən yolda bir saat yarım normaldır.

Bir dəfə heç bir iş təcrübəsi olmayan valyuta kurslarının məzununun çox cəlbedici bir təklifdən necə imtina etdiyini izləməli oldum: "Mən bir saat yarım işə gedə bilmirəm. Mənə evə yaxın eyni yeri tapın". Kadrlar üzrə mütəxəssis uzun müddət izah etdi ki, bu, onun üçün nadir uğurdur, çünki təcrübəsiz mütəxəssislərə belə iş şəraiti və bu cür maaşlar təklif olunmur. Qız öz fikrində qaldı və yaxşı şansı əldən verdi.

Ciddi şəkildə planlaşdırılan iş günü. Bəzi şirkətlərdə iş günü bitdikdən sonra gecikmələr xoş qarşılanmır. Hesab olunur ki, siz iş vaxtınızı düzgün planlaşdırmağı və təşkil etməyi bilmirsiniz. Amma bir çox təşkilatlarda fərqli baxış bucağı var. İşdə, bir qayda olaraq, katiblər gecikirlər (iş günü rəhbərə yönəlib), kadr zabitləri (gündə 10-12 müsahibə, həmçinin sənədləşmə işləri!). İşə qəbul edənlər və tədris mərkəzlərinin menecerləri üçün iş günü evdə, telefonla davam edir. Onların bəzi müştəriləri ilə yalnız gecə gec əlaqə saxlamaq olar. Əgər özünüzü iş saatları ilə bağlı heç bir məhdudiyyət olmayan bir şirkətdə görsəniz, ya belə şərtləri qəbul etməlisiniz, ya da dərhal bu təşkilatda işləməkdən imtina etməlisiniz.

Karyera perspektivləri. Peşəkar yüksəlişi planlaşdırdığınız barədə bəyanatınız hörmətə layiqdir. Ancaq bəzən işəgötürənin qarşısına qoyduğu məqsədlərə tamamilə uyğun gəlmir. Bir dəfə məndən kommersiya şirkətinin direktoru üçün katibə tapmağımı istədilər. Standart peşəkar tələblər arasında qeyri-adi səsləndi: "Karyera ambisiyaları olmadan". "Nə məsələdir?" Soruşdum. "Son bir il ərzində biz dörd katib dəyişikliyi etdik. Onların hamısı yuxarı qalxdılar və indi menecer kimi çalışırlar. Biz yorulmuşuq və bu xüsusi işi bəyənən birini tapmaq istəyirik".

Sosial müavinətlər. Sosial paketə yüksək tələblər o zaman əsaslandırılır ki, söhbət yüksək peşəkar mütəxəssislərdən məsul vəzifələrə müraciət edir. Eyni zamanda, karyerasına yeni başlayanların iş prosesində ümid etdikləri sosial müavinətlərin geniş siyahısını eşitmək bir qədər qəribədir.

Yaxşı mehriban komanda. Eyni zamanda, onun üzvlərinin yaşı ("gənclik") və ya tərkibi ("qarışıq") ilə bağlı xüsusi istəklər ifadə edilə bilər. Xatırlatmaq lazımdır ki, işə qəbul zamanı ilk növbədə ərizəçinin peşəkar keyfiyyətləri nəzərə alınır. Təbii ki, komandada işləmək bacarığına, komandaya uyğunlaşmağa, konfliktsiz xarakterə fikir verirlər, amma “yaxşı insan” peşə deyil.

Bacarıqlı, nəzakətli, anlayışlı patron. Rəis, bir qayda olaraq, tabeliyində olanlardan, bəzən heç nə izah etmədən əmrlərinin icrasını tələb edir. Öz səhvlərinizi tapıb düzəltməyə alışın, sonra problemlərin sayı xeyli azalacaq. Qeyd edək ki, loyal və demokratik liderlərin adətən sərt və avtoritar deputatları olur və əksinə. Təbiətdə və idarəetmədə tarazlıq qanunu belədir.

Müraciət edənlərin gələcək iş üçün tələblərinin siyahısı bununla bitmir, lakin onları ağlabatan minimuma endirməyə çalışın və cavabın: "Xeyr, biz sizə bunu vəd edə bilmərik" olacağı təqdirdə kompromis həll yolları tapmağa çalışın.

Prioritet verin

Yenidən təmiz vərəq götürün, şaquli olaraq yarıya qatlayın. Solda gələcək iş üçün tələblərinizi sizin üçün əhəmiyyətinə görə, sağda isə onları yerinə yetirmək üçün dözməyə hazır olduğunuz narahatlığı yazın.

Əgər kompromislər tapmaqda ciddisinizsə, siyahınız məqbul minimuma endiriləcək və aydın və incə olacaq. Razılaşın, özünə və imkanlarına obyektiv yanaşan mütəşəkkil bir insanla işləmək xoşdur.

Minskdə iş axtarmaq çox vaxt aparır? Bütün Belarusiyada daimi vakansiyaların toplandığı bir platforma axtarırsınız: Minsk, Qomel, Mogilev, Vitebsk, Brest və Qrodnoda? Sonra WORK.TUT.BY saytına gedin!

Bizim verilənlər bazamız hər gün ən uyğun təklifləri alır. Təcrübəli ustalar və təcrübəsi olmayan yeni başlayanlar üçün iş var.

Hamısını göstər

WORK.TUT.BY saytının funksionallığı vaxtınıza qənaət edəcək! İşəgötürənlər işçiləri operativ şəkildə axtara, müraciət edənlər isə özləri üçün maraqlı vakansiyalar seçə biləcəklər.

Minskdə vakansiyalar varmı? Minskdə və regionda işləməkdə maraqlı olan mütəxəssislərə ehtiyac varmı?

WORK.TUT.BY saytında mütəmadi olaraq yenilənən CV-lərlə tanış olun! Burada siz tələb olunan təcrübə və bacarıq dəstinə malik vakant vəzifəyə namizədlər tapa bilərsiniz. Sizə lazım olan tək iş elan etməkdir. Üstəlik, məlumat bazamıza daxil olmaqla, maraqlı CV-ləri öyrənmək üçün vaxtı özünüz seçirsiniz.

Saytdakı bütün vasitələr effektivliyini bir dəfədən çox sübut etdi. Onlardan istifadə edərək, Minskdə və Belarusun digər şəhərlərində vakansiyaların yerləşdirilməsi və bağlanması üçün sərf olunan vaxtı mütləq azaldacaqsınız. İndi Minskdə iş axtaranlar haqqında bütün məlumatlar ilk müraciətdə sizin ixtiyarınızdadır.

WORK.TUT.BY - iş axtarışı üçün uduşlu sayt!

Saytın administrasiyası: MMC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerjinski prospekti, 57,10 mərtəbə, otaq 45-1. Müəssisənin iş vaxtı: Bazar ertəsi-Cümə. 09.00-18.00, nahar 13.00-14.00, bağlı günlər - Şənbə, Bazar. Sayt 24/7 açıqdır. e.mail MMC "BURADA 100 İŞLƏR" [email protected]

Hesablaşma hesabı BY12ALFA30122600730090270000 QSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surqanova, 43-47

İŞƏ ALMA İDARƏETMƏ TEXNOLOGİYASI.

İŞƏ ALMA- istənilən təşkilatda kadrların kütləvi şəkildə işə qəbulu. N. to. işə qəbul və seçim prosesinin bir hissəsi kimi həyata keçirilən bir neçə mərhələnin həyata keçirilməsinə sistemli yanaşmanı nəzərdə tutur. Bu prosesə aşağıdakılar daxildir: a) kadr ehtiyaclarının təhlili - indiki və gələcək ehtiyacların ümumi təhlili; b) kadrlara olan tələblərin müəyyən edilməsi - işi (işi, vəzifəni) təhlil etməklə, bu işin təsvirini və şəxsi spesifikasiyanı hazırlamaqla, habelə işə qəbulun şərtlərini və şərtlərini müəyyən etməklə təşkilatın kimə ehtiyacı olduğunu dəqiq müəyyən etmək; c) namizədlərin əsas qəbul mənbələrinin müəyyən edilməsi; d) kadr seçimi üsullarının seçimi.
Daxili kadr mənbələri təşkilatda işləyən insanlardır. Daxili mənbədən işə qəbul üsulları müxtəlifdir, bunlar arasında aşağıdakılar var.

Üstünlüklər

1. Aşağı işə qəbul xərcləri

2. Vəzifə üçün müraciət edənlər təşkilatda yaxşı tanınırlar

3. Vəzifə üçün müraciət edən şəxs bu təşkilatı tanıyır

4. Uzunmüddətli uyğunlaşma olmadan vakant tam iş yerinin tez doldurulması

5. Karyera yüksəlişi üçün şansların yaranması (motivasiyanın artması, işdən məmnunluq dərəcəsi, əmək məhsuldarlığının artması, təşkilata bağlılıq dərəcəsi artır.)

6. Kadr siyasətinin şəffaflığı

7. Bu təşkilatda formalaşmış əmək haqqı səviyyəsinin saxlanması (kənardan müraciət edən şəxs əmək haqqı səviyyəsi üçün daha yüksək tələblər irəli sürə bilər)

Qüsurlar

1. Məhdud çərçivə seçimi

2. Biznes məsələləri ilə məşğul olanda tanışlıq göstərin

3. Yenilik ehtimalının azalması

4. Kəmiyyət baxımından yeni vəzifəyə keçid kadrlara olan tələbatı ödəmir, keyfiyyət tələbatı isə əlavə xərclərlə bağlı olan yenidən hazırlıq və ixtisasartırma yolu ilə ödənilir. Əlavə iş yükü yorğunluğa və nəticədə əmək məhsuldarlığının azalmasına səbəb olur.

5. Lider vəzifəsinə bir neçə namizəd olarsa, komandada gərginlik və ya rəqabət ola bilər.

6. Rəhbər vəzifəsinə müraciət edən sadə işçilərin fəallığı azalır, çünki avtomatik olaraq varis rəis müavini olur

Xarici seçim mənbələrinə kadrlar təşkilatda işləməyə qadir olan, lakin hazırda işləməyən bütün qeyri-müəyyən sayda insanlara aiddir. Onların arasında həm təşkilat rəhbərlərinin, həm də kadr xidməti işçilərinin məşğulluq məsələsi ilə bağlı əvvəllər görüşdüyü şəxslər (növbədənkənar və ya ehtiyatda olanlar), həm də belə görüşləri hələ gözlənilən mütəxəssislər ola bilər.

Üstünlüklər

1. Daha çox seçim

2. Təşkilatın inkişafı üçün yeni impulsların yaranması

3. Müəssisə daxilində intriqa təhlükəsinin az olması

4. İşə qəbul işçilərə mütləq ehtiyacı əhatə edir

Qüsurlar

1. Daha yüksək işə qəbul xərcləri

2. Yeni işçilərin iş "tutması" dəqiq məlum deyil.

3.Uzun adaptasiya dövrü. Uzun müddət işləyən işçilər arasında mənəviyyatın azalması

4. Təşkilatın işçiləri üçün karyera imkanlarının bloklanması. Kənardan işə götürülən işçilərin yüksək nisbəti kadr dövriyyəsinin artmasına səbəb olur.

Kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi- təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilən idarəetmə dövrünün ən mühüm funksiyalarından biri.
Əsas vəzifə kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi yerinə yetirilən işdən asılı olaraq kadrların optimal yerləşdirilməsi problemini həll etməkdir.

Beləliklə, rasional kadr təminatının məqsədi işçilərin şəxsi keyfiyyətləri ilə onun yerinə yetirdiyi işə olan tələblər arasındakı uyğunsuzluğun həddindən artıq və ya qeyri-kafi iş yükü olmadan minimal olduğu iş yerlərinə bölüşdürülməsidir.

Uyğunluq prinsipi iddiaçıların mənəvi və işgüzar keyfiyyətlərinin tutulacaq vəzifələrin tələblərinə uyğunluğu deməkdir.

Perspektiv prinsipi aşağıdakı şərtlərə əsaslanır:

Müxtəlif kateqoriyalı vəzifələr üçün yaş həddinin müəyyən edilməsi;

bir vəzifədə, eyni iş sahəsində iş dövrünün müddətinin müəyyən edilməsi;

peşə və ya ixtisasın dəyişdirilməsi, sistemli təkmilləşdirmənin təşkili imkanı;

· sağlamlıq vəziyyəti.

Dövriyyə prinsipiəmək bölgüsü sistemində işçilərin yerinin dəyişdirilməsi, habelə təşkilat daxilində əməyin tətbiqi yerinin dəyişdirilməsi prosesləri kimi başa düşülən təşkilatdaxili əmək hərəkatları kadrlardan ən yaxşı şəkildə istifadə edilməsinə kömək etməlidir; çünki bir və eyni vəzifədə uzun müddət qalma ilə əlaqəli kadrların durğunluğu (qocalması) təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir.

Kadrların seçilməsini və yerləşdirilməsini müəyyən edən göstəricilər

İş üslubunun və metodlarının göstəriciləri:

5.1. işçi iş üslubunu və metodlarını təkmilləşdirmək üçün işləmir, ona ünvanlanan tənqidi düzgün qəbul etmir, tənqidi iradlardan düzgün nəticə çıxarmır, işdəki nöqsanların aradan qaldırılmasına çalışmır və ya obyektiv tənqidin boğulmasına imkan verir;
5.2. işçi iş üslubunu və metodlarını təkmilləşdirmək üçün kifayət qədər işləmir, bəzən onun ünvanına deyilən tənqidi iradlardan düzgün nəticə çıxarmır və ya işdə yol verdiyi nöqsanları aradan qaldırmır;
5.3. işçi özünü tənqid edir, tənqiddən düzgün nəticə çıxarır və nöqsanların aradan qaldırılması üçün fəal işləyir, işdə münasibətləri uğurla qurur;
5.4. işçi özünütənqid edir, tənqiddən düzgün nəticə çıxarır və işdəki nöqsanların aradan qaldırılması üçün fəal işləyir, işdə münasibətləri düzgün qurur, nöqsanlarla barışmaz, onları fəal və əsaslı tənqid edir, onların aradan qaldırılması üçün konkret təkliflər verir;
5.5. işçi tənqiddən düzgün nəticə çıxarır və işdəki nöqsanların aradan qaldırılması üçün fəal işləyir, işdə münasibətləri düzgün qurur, nöqsanlarla barışmaz, fəal və əsaslı tənqid edir, onların aradan qaldırılması üçün konkret təkliflər verir, tapşırılan işə yüksək məsuliyyətlə yanaşır, sistemli şəkildə səmərəlilik və işi ən yaxşı şəkildə yerinə yetirmək istəyi, ideyalar yaratmağa və onların həyata keçirilməsinə nail olmağa qadirdir, yaradıcı və yüksək məhsuldar iş üçün ən əlverişli şərait yaradır.

Analitik qabiliyyətləri xarakterizə edən göstəricilər:

6.1. işçi bölmənin (təşkilatın) fəaliyyətini təhlil etmək qabiliyyətini göstərmir;
6.2. işçi vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilmiş funksiyalar çərçivəsində bölmənin (təşkilatın) fəaliyyətini təhlil edir, lakin bu təhlil sistemli xarakter daşımır, onun əsasında istehsalın və idarəetmənin inkişafı üçün tədbirlər hazırlamağa imkan vermir;
6.3. işçi vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilmiş funksiyalar çərçivəsində bölmənin (qurumun) fəaliyyətini təhlil edir, təşkilatın fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi üçün konkret təkliflər hazırlayır və verir;
6.4. işçi bölmənin (təşkilatın) fəaliyyətini təkcə struktur bölmənin funksiyaları çərçivəsində deyil, həm də bütövlükdə təşkilatın fəaliyyətini təhlil edir.

İnnovasiya fəaliyyətlərində iştirak göstəriciləri:

7.1. işçi bölmənin (təşkilatın) istehsalının və idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsində iştirak etmir;
7.2. işçi istehsalın və idarəetmənin təkmilləşdirilməsində iştirak edir, yaradıcı plana malikdir və onun üzərində fəal işləyir, səmərələşdirici təkliflər verir və ya təşkilata aid olan tamamlanmış yaradıcı mövzuları təqdim edir;
7.3. işçi istehsalın və idarəetmənin təkmilləşdirilməsində iştirak edir, yaradıcı plana malikdir və onun üzərində fəal işləyir, səmərələşdirici təkliflər verir və ya təşkilat üçün aktual olan bitmiş yaradıcı mövzular təqdim edir, səmərələşdirici təkliflərin və ya yaradıcılığın tətbiqində fəal iştirak edir; istehsalın inkişafı;
7.4. işçi istehsalın və idarəetmənin təkmilləşdirilməsində iştirak edir, yaradıcı plana malikdir və onun üzərində fəal işləyir, səmərələşdirici təkliflər verir və ya müəssisə üçün aktual olan bitmiş yaradıcılıq mövzularını təqdim edir. Tətbiq edilmiş səmərələşdirici təkliflərin və ya yaradıcı işlərin istehsalata tətbiqində fəal iştirak edir, eyni zamanda səmərələşdirici təkliflərin, yaradıcı işlərin və ya ixtiraların tətbiqi təşkilata mənfəət gətirir.

İntizam göstəriciləri:

8.1. işçi sistematik olaraq əmək və ya texnoloji və ya icra intizamını pozduqda;
8.2. işçi bəzən əmək və ya texnoloji, yaxud icra intizamının pozulmasına yol verir;
8.3. işçi intizamlıdır.

9 . Komanda ilə psixoloji uyğunluq göstəriciləri:

9.1. işçi psixoloji cəhətdən kollektivə uyğun gəlmir, təşkilatın işçiləri ilə münasibətləri düzgün qurur, bunun nəticəsində iş münasibətlərinə əsəbilik salır, özünün və digər işçilərin iş vaxtını normal iş mühitində yaranmamalı olan məsələlərin həllinə yönəldir. ;
9.2. işçi psixoloji cəhətdən kollektivə uyğundur, lakin işdə düzgün olmayan münasibətlərin fərdi hallarına yol verir ki, bu da adətən onun və iş vaxtının digər işçilərinin düzgün olmayan münasibətlər nəticəsində yaranmış məsələləri həll etmək üçün yayındırmasına səbəb olmur;
9.3. kollektivə psixoloji uyğun gəlir, işdə münasibətləri düzgün qurur.

VƏZİFƏ NAMİZƏDLƏRƏ TƏLƏBLƏRİN MƏYYƏNDİRİLMƏSİ

Namizədlər üçün tələblər konkret vakant vəzifəyə ən uyğun olan mütəxəssisin malik olmalı olduğu xüsusiyyətlər toplusudur. Bu tələblər əsasında namizədlər seçim zamanı müsabiqə əsasında qiymətləndirilir.

İşçi keyfiyyəti müəyyən edilmişdir üç amil:

1. Peşəkar keyfiyyət. Peşəkar keyfiyyətlərinə görə şirkətin tələblərinə cavab verən namizəd təşkilatın qarşısında duran problemləri həll etmək üçün kifayət qədər bacarıq, bilik və təcrübəyə malikdir.

2. Şəxsi keyfiyyətlər bir insanın təşkilata necə "uyduğunu" xarakterizə edin.

3. motivasiya. İnsanda ona təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün motivasiya olmalıdır.

Namizədlər üçün tələblər aşağıdakılar əsasında tərtib edilir:

İşin təsviri namizədlərə qoyulan tələblərin rəsmiləşdirilməsi növlərindən biridir və müəyyən iş yerini tutan işçinin əsas funksiyalarını təsvir edən sənəddir.

İxtisas kartı bu vəzifəni tutan işçinin malik olmalı olduğu bir sıra ixtisas xüsusiyyətlərini (təhsil, xüsusi bacarıqlara yiyələnmə - xarici dil, kompüter, xüsusi metodlar üzrə bilik və s.) ehtiva edir. Seçim meyarları kimi iş təsvirindən daha əlverişli vasitədir, lakin şəxsi xüsusiyyətləri və peşəkar inkişaf potensialını nəzərə almır. Buna görə də, tez-tez bir ixtisas kartı səriştə modeli ilə tamamlanır.

Bacarıqların modeli (profili).. İndi kadrların qiymətləndirilməsinə bu yanaşma, səriştəyə görə, ən çox yayılmışdır.

Bacarıqlar təqdim etmək:

Şəxsiyyətin şəxsi xüsusiyyətləri, onun müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qabiliyyəti, davranış növləri və sosial rollar, məsələn, müştərinin maraqlarına istiqamətlənmə, qrupda işləmək bacarığı və s. .

Bir insanın şirkətdəki iş vəzifələrinin öhdəsindən gəlmək üçün bacarmalı olduğu bir şey.

Fərdi-şəxsi xüsusiyyətlər (məsələn, komanda işi, yaradıcılıq, ünsiyyət bacarıqları) və bacarıqlar (məsələn, danışıqlar aparmaq və ya biznes planları yazmaq bacarığı).

Bir qayda olaraq, qiymətləndirmə iki istiqamətdə aparılır:

Şəxsi xüsusiyyətlər (davranış bacarıqları);

Peşəkar sahədə bilik və bacarıqların qiymətləndirilməsi.

iş yeri modeli namizədin bu vəzifədə işləmək üçün nəyə ehtiyacı olduğu, habelə iş şəraiti haqqında ümumi təsəvvür yaradan iş xüsusiyyətləri toplusudur.

Hər bir konkret halda tələb olunan “keyfiyyətli” namizədi axtarmaq, a axtarış taktikası; eyni zamanda, şirkətin üç koordinat üzrə tələblərini dəyişmək istəyindən asılıdır və seçilir: keyfiyyət; qiymət; vaxt.

HƏDİYYƏTİN UYĞUNLAŞMASI.

Kadrların əməyə uyğunlaşdırılması- işçinin istehsal prosesinə tədricən yeni peşə, psixo-fizioloji, sosial-psixoloji, təşkilati, inzibati, iqtisadi, sanitar, gigiyenik və məişət iş və istirahət şəraitinə daxil edilməsinə əsaslanan işçi və təşkilatın qarşılıqlı uyğunlaşması; .

Uyğunlaşmanın iki növü var:

1. İlkin uyğunlaşma- peşə təcrübəsi olmayan gənc kadrların uyğunlaşması (bir qayda olaraq, bu halda söhbət təhsil müəssisələrinin məzunlarından gedir).

2. İkinci dərəcəli uyğunlaşma- peşə təcrübəsi olan işçilərin uyğunlaşması (bir qayda olaraq, fəaliyyət obyektinin və ya peşə rolunun dəyişdirilməsi, məsələn, menecer rütbəsinə keçərkən).

Kadrların uyğunlaşdırılması sahələrə bölünür:

1. istehsal:

Peşəkar - bir insanın müəyyən bir peşə daxilində işlə, o cümlədən istehsal fəaliyyətinə daxil edilməsi, şərtlərin mənimsənilməsi və əmək səmərəliliyi standartlarına nail olunması prosesi. Peşəkar uyğunlaşma peşəkar qabiliyyətlərin (bilik və bacarıqların) əlavə inkişafı, habelə peşəkar zəruri şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin formalaşması, öz işinə müsbət münasibət ilə xarakterizə olunur.

psixofizioloji - iş zamanı işçiyə fərqli psixofizioloji təsir göstərən bütün şərtlərin məcmusunun inkişafı var. Bu şərtlərə aşağıdakılar daxildir: fiziki və zehni gərginlik, əməyin monotonluq səviyyəsi, istehsal mühitinin sanitar-gigiyenik normaları, iş ritmi, iş yerinin rahatlığı, xarici təsir amilləri (səs-küy, işıq, vibrasiya və s.) .

sosial-psixoloji - işçi öz ənənələri, həyat normaları, dəyər yönümləri ilə kollektivin münasibətlər sisteminə daxil edilir. Belə uyğunlaşma zamanı işçi kollektivdə və ayrı-ayrı rəsmi və qeyri-rəsmi qruplarda işgüzar və şəxsi münasibətlər sistemi, qrupun ayrı-ayrı üzvlərinin sosial mövqeləri haqqında məlumat alır.

təşkilati və inzibati - işçi təşkilati idarəetmə mexanizminin xüsusiyyətləri, onun bölməsinin yeri və vəzifəsinin ümumi məqsədlər sistemində və təşkilati strukturda yeri ilə tanış olur. Bu uyğunlaşma ilə işçi ümumi istehsal prosesində öz rolu haqqında anlayış formalaşdırmalıdır. Daha bir mühüm və konkret cəhəti vurğulamaq lazımdır. təşkilati uyğunlaşma- işçinin yenilikləri (texniki və ya təşkilati) dərk etməyə və həyata keçirməyə hazır olması.

· iqtisadi uyğunlaşma işçiyə təşkilatın idarə edilməsinin iqtisadi mexanizmi, iqtisadi həvəsləndirmə və motivlər sistemi ilə tanış olmağa, öz əməyinin ödənilməsinin və müxtəlif ödənişlərin yeni şərtlərinə uyğunlaşmağa imkan verir.

Sanitariya-gigiyenik - işçi əmək, istehsal və texnoloji intizamın, əmək qaydalarının yeni tələblərinə yiyələnir.

2. qeyri-istehsal:

həmkarları ilə qeyri-məhsuldar ünsiyyətə uyğunlaşma;

istirahət dövründə uyğunlaşma.

Uyğunlaşma mərhələləri

1) Hazırlıq mərhələsi işçinin təşkilat, ondakı iş prosesləri, nizam və psixoloji iqlim haqqında ilk təəssüratını yaratmağa yönəldilmişdir.

2) Giriş mərhələsi (məlumat) işçinin işinin ilk gününə düşür. Bu mərhələdə ona təşkilat haqqında giriş məlumatları verilir, ilk tanışlıqlar aparılır, ümumi məsələlərə dair brifinqlər keçirilir. Yeni gələnlərin görüşünə cavabdeh olan işçinin yerinə yetirməli olduğu hərəkətlərin siyahısı əvvəlcədən müəyyən edilir və birbaşa rəhbərlə razılaşdırılır (rəhbər belə bir görüşün təşkilinə cavabdeh deyilsə).

Bu mərhələ İşçinin Kitabı və ya Başlanğıc dəsti kimi uyğunlaşma vasitələrinin istifadəsi ilə xarakterizə olunur.

3) Tanışlıq mərhələsində uyğunlaşma məqsədləri:

işçinin təşkilata müsbət münasibətini formalaşdırmaq;
təşkilatın və onun bölmələrinin fəaliyyət prinsiplərini izah etmək;
təşkilatın tələblərini və gözləntilərini aydınlaşdırmaq;
komanda ruhu və sadiqlik yaratmaq.

Giriş mərhələsi təxminən bir iş həftəsi davam edir. Uyğunlaşmanın bu və sonrakı mərhələləri uyğunlaşma dövründə mentorluq və təlim kimi uyğunlaşma vasitələrinin aktiv istifadəsi ilə xarakterizə olunur.

Giriş mərhələsində iki sahə var:
təşkilatla tanışlıq;
bölməyə giriş.

4) Uyğunlaşmanın (uyğunlaşmanın) son mərhələsinə aşağıdakılar daxildir:

bir qayda olaraq sınaq müddətinin bitməsinə iki həftə qalmış yeni işçinin işinin nəticələrinin təhlili və qiymətləndirilməsi;
işçinin uyğunlaşması barədə qərar qəbul etmək. Bunun üçün test müddətinin bitməsinə beş-yeddi iş günü qalmış yeni işçinin işinə yekun nəzarət aparılır, alınan məlumatların bütün həcmi sistemləşdirilir və təhlil edilir, uyğunlaşma prosesinin təhlili aparılır. həyata keçirilir və onun nəticələrinə əsasən qarşılıqlı yekun qərar qəbul edilir: işəgötürən işçinin razı olub-olmadığını, işçi isə bu təşkilatdakı iş şəraitindən razı olub-olmadığını müəyyən edir.

Bu dövr, işçinin uyğunlaşmasının nəticəsini və uyğunlaşma prosesinin bütün iştirakçıları tərəfindən yerinə yetirilən işin keyfiyyətini yekunlaşdırmağa, qiymətləndirməyə yönəlmiş hərəkətlərlə xarakterizə olunur.

Kadrların uyğunlaşdırılması, namizədlərin seçilməsi və onların vəzifəyə təqdim edilməsi prosesinin uğurlu aparılmasının göstəricisi işin uğurla başa çatdırılmasıdır. Namizədlərin sadə meyarlar toplusuna uyğun olaraq nə dərəcədə yaxşı seçildiyinə baxaraq, işə qəbul sisteminizdə zəif cəhətləri müəyyən edə bilərsiniz. Vaxtaşırı olaraq belə bir təhlil aparmaq və işçilərinizə rəy bildirməklə siz onların imkanları, güclü və zəif tərəfləri haqqında aydın təsəvvür əldə edəcəksiniz. Rəhbər kadrlar üçün uyğunlaşma meyarları ola bilər:

İş təlimatlarının icrası;

görülən işin keyfiyyəti;

görülən işlərin miqdarı;

Vaxt standartlarına uyğunluq (vaxt və xidmət normaları);

İnsanlarda təəssürat yaratdı

komandaya uyğunlaşma bacarığı;

İşə maraq

peşəkar inkişafa və peşəkar inkişafa maraq;

təşkilatın fəlsəfəsinə sadiqlik;

İş həyatının keyfiyyətinin qənaətbəxş qiymətləndirilməsi. İşçilər üçün uyğunlaşma meyarları:

İstehsal standartlarına uyğunluq;

Gündəlik növbəli tapşırıqların yerinə yetirilməsi;

texniki şərtlərə uyğun olaraq iş yerinin (maşın, avadanlıq, əməliyyatlar) mənimsənilməsi;

· müəssisənin məqbul standartları daxilində qüsurlu məhsulların iş keyfiyyəti faizi;

Əmək intizamına riayət etmək;

· briqadanın komandasına qoşulmaq bacarığı (əksinə, \"rədd etmə\" briqadası);

Müəssisənin biznes fəlsəfəsinə uyğunluq.