Ən çox tətil olan ölkələr. Dünyanın müxtəlif ölkələrindən gələn insanlar nə qədər istirahət edirlər. İyun - Ruhlar Günü
Ukraynada dövlət bayramları daha az ola bilər - Ukrayna Milli Xatirə İnstitutunun təklif etdiyi qanun layihəsinə görə, indiki 11 deyil, 9 olacaq. Qələbələr - Anma və Barışıq Günündə (8 May) və ondan sonrakı bazar ertəsi günü. May-iyun aylarında Üçlük - sentyabrda Ailə Günündə.
Avropada
Yeni il və Katolik Milad bayramı demək olar ki, bütün Avropada istirahət günləridir. Əksər Avropa ölkələri mayın 1-də işləmir: onlar ya Əmək Günü, ya da Bahar Gününü qeyd edirlər. Beynəlxalq Qadınlar Günü yalnız Belarus, Ukrayna, Moldova və Rusiyada qeyd olunur.
dini bayram
dünyəvi bayram
2017-ci il üçün məlumatlar. Pasxa və Üçlüyün müəyyən bir tarixi yoxdur, lakin həmişə bazar gününə düşür (istirahət günü bazar ertəsinə köçürülür). Ukraynada tətillər mövcud qanuna əsasən müəyyən edilir.
Dünyada
Dünyanın müxtəlif ölkələrində 2014-cü ildə Mercer konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, bayramların sayı 7 gündən 18 günə qədərdir. Ən çox Kolumbiya və Hindistanda, ən azı Meksikada istirahət edir. Çin və Yaponiyada qızıl həftələr qəbul edilir - bir neçə bayram, istirahət günləri ilə birlikdə həftəni təşkil edir. Yaponiyada bu həftə İmperator Şou günü ilə başlayır. Çində iki belə həftə var: Çin Yeni ilinin qeyd edilməsi (Bahar Festivalı) və ÇXR-in Yaradılması Günü. Çinlilər il boyu bu həftə sonunun bir hissəsini işləyirlər.
Rusiyada məcburi məzuniyyət 28 təqvim günüdür, onlardan 20-si iş günüdür, ildə 14 gün isə tətildir. Ümumilikdə ruslar ildə 34 gün istirahət edirlər. Dünyanın digər ölkələrində bayramların necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə, bu yazıya baxın.
Beş günlük iş həftəsi ilə belə bir tətil müddətinə arxalana bilərsiniz, altı günlük tətil 30 gün davam edir. Bir yerdə 25 il işlədikdən sonra başqa beş il artır.
Yunan həyatının ritmi o qədər sakit və sakitdir ki, bəzən yunanları tənbəllikdə ittiham edirlər. Bununla belə, tamamilə layiq deyil. Onların tətili bir çox digər Avropa ölkələrindən azdır: beş günlük iş həftəsi ilə - 20 iş günü, altı günlük iş həftəsi ilə - 24.
Finlandiya
Finlandiyada adi bir işçinin məzuniyyət müddəti iş stajından asılıdır. Qanuna görə, bir ildən az işləyirsə, hər ay üçün iki gün məzuniyyət qazanır. Bir il sonra nisbət iki gün yarıma qədər artır.
Tətil əvəzinə pul kompensasiyası ala bilməyəcəksiniz. İspaniyada bu, əmək qanunvericiliyi ilə qadağandır. Həmçinin məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsini də qadağan edir. Vaxtında istirahət etmək istəmədim - problemləriniz. Keçməmiş günlər yanır.
Böyük Britaniya
Böyük Britaniya sakinləri öz dəyərini bilirlər və işə müraciət edərkən həmişə nəinki maaş, həm də şirkətdəki məzuniyyətin müddəti haqqında soruşurlar. Minimum ödənişli məzuniyyət 28 iş günüdür. Ancaq daha səkkiz gün rəsmi bayram var. Məsələ ondadır ki, işəgötürənin tətilə tətil əlavə etməmək, əksinə onları da daxil etmək hüququ var. Belə ki, kimsə ildə 36 gün istirahət edir (həftə sonlarından başqa), kimsə isə 28. Və qanun pozuntusu yoxdur!
Fransada tətillər hesablanarkən, işçinin həftədə işlədiyi saatların sayı nəzərə alınır. Standart 35 saatlıq iş həftəsi əvəzinə 39 saatlıq iş həftəsini seçən işçilər əlavə iki həftəlik məzuniyyət hüququna malikdirlər.
2017-ci il iyulun 1-dən ölkədə yeni Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minib. İndi məzuniyyətin bir hissəsi ən azı on iş günü olmalıdır. Qalan onluğu istədiyiniz kimi götürə bilərsiniz - ən azı bir gün. Üstəlik, həftədə beş gün işləyənlər üçün minimum məzuniyyət müddəti 20 iş günüdür. Həftədə altı gün işləyənlərin məzuniyyəti daha çox olur - 24 iş günü.
Arxasında böyük təcrübə olan Litva xalqı üçün dəyişikliklər yalnız fayda verəcək. İndi on il fasiləsiz xidmətdən sonra işçiyə məzuniyyət üçün üç təqvim günü əvəzinə əlavə üç iş günü verilir. Və hər beş sonrakı il üçün - daha bir iş günü.
İşlədiyi hər ay üçün işçi 2,08 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Ümumilikdə ildə 25 iş günü toplanır. Bunlardan beşi tamamilə deyil, bir günə bölünə bilər. Məsələn, beş həftə ardıcıl olaraq bazar ertəsi işləməmək.
Qanunun minimum məzuniyyət vaxtını təyin etməsinə baxmayaraq, yapon işgüzarları buna nadir hallarda əməl edirlər. İstirahət pis ədəb sayılır. Çox vaxt Yapon tətili beş-altı gün davam edir. Yerli sakinlər isə il boyu yuxu çatışmazlığını ödəyir. Yaponları fasiləyə vadar edə biləcək yeganə səbəb milli bayramdır.
Avqust ayında italyanların həyatında tam sakitlik yaranır. İlk tətilçilər ayın ilk günlərində çimərliklərə tələsirlər və Ferraqostonun milli bayramının qeyd olunduğu avqustun 15-də rəsmi tətil dövrü başlayır. Bu zaman şəhərlər sözün əsl mənasında ölür. Hətta fabriklər də işləmir! Mağazaların və restoranların qapılarında tez-tez bir işarə var: "Bayram üçün bağlıdır".
Avstraliya
Avstraliyada tətil müddəti Rusiyadakı kimidir. Ancaq bayramlar daha azdır. Üstəlik, hər bir dövlətin öz bayramları var, hətta milli bayramlar da tez-tez müxtəlif günlərdə qeyd olunur.
Argentina
Tətillərin sayına görə Argentina lider mövqe tutur. Bu halda bayram həftəsonuna düşürsə, növbəti iş gününə keçirilir. Ola bilsin ki, bayramların çoxluğuna görə kompensasiya əlaməti olaraq ölkədə tətilin qısa olması qərara alınıb. Ancaq on iş günü yalnız bir yerdə iş stajı beş ildən az olduqda davam edir. Bu müddətdən sonra məzuniyyət 15 günə, 10 ildən sonra - 20 günə, 20-dən sonra isə 25 günə qədər artır.
Almaniya
Almaniya qanunlarına görə, hər bir işçi beş günlük iş həftəsi üçün 20 iş günü, altı günlük iş həftəsi üçün isə 24 iş günü məzuniyyət hüququna malikdir. Bu dəmir minimumudur. Ancaq işəgötürənlər tez-tez buna əlavə edirlər. İşçilərin orta hesabla ildə 25-29 gün istirahəti var.
Tətillərin sayı ərazidən asılıdır. Qanunvericilikdə göstərilir ki, istirahət günlərinin elan edilməsi əyalətlərin səlahiyyətindədir. İstisna oktyabrın 3-nə təsadüf edən Alman Birlik Günüdür. Bütün 16 ölkədə daha səkkiz bayram qeyd olunur. Daha sonra - harada necə. Məsələn, Bavariya sakinləri Müqəddəs Epifaniya Gününü, Məsihin Bədəni və Qanını və İslahat Gününü, Türingiya sakinləri isə yalnız İslahat Gününü qeyd edirlər.
Hollandiya
Hollandiya sakinləri bayramlara deyil, dəfn mərasiminə əvvəlcədən hazırlaşır: bu ölkədə hər il kral ailəsi üzvlərinin dəfn mərasimi üçün bir gün istirahət ayrılır. Heç kim ölməyibsə, məzuniyyətə əlavə olunur. Yeri gəlmişkən, Kral Günü (və ya Kraliça Günü, hazırda taxtda kimin olmasından asılı olaraq) həftəsonuna düşərsə, təxirə salınan yeganə bayramdır.
Cənubi Koreya
Bir çox digər Asiya ölkələrində olduğu kimi, Cənubi Koreyada da çox çalışmaq adətdir. Ancaq istirahət qəbul edilmir. Qısa bir tətil və o biri əzilir. Rusiyada olduğu kimi 20 iş günü tətili Koreya standartları ilə ağlasığmaz lüksdür. Cənubi Koreyada xəstələnmək də qəbul edilmir. Xəstəliyə görə ayda yalnız bir gün, hətta bundan sonra da məzuniyyətə görə buraxılmağa icazə verilir. Xəstəlik məzuniyyəti yalnız şəxs xəstəxanada olduqda ödənilir.
2017-ci il yanvarın 1-dən minimum məzuniyyət müddəti 10 gündən 12 günə artırılıb. Bu, 1951-ci ildən bəri ilk artımdır. Artıq 12 gün məzuniyyəti şirkətdə beşgünlük iş həftəsində beş ildən az işləmiş işçilər alacaq. Altı günlük iş həftəsi və beş ildən az iş təcrübəsi ilə məzuniyyətin müddəti 16 gün olacaq. Beş il şirkətdə işlədikdən sonra işçi hər il məzuniyyətinin bir və ya iki gün artacağına arxalana bilər.
Sinqapur
Burada işin ilk ilində yeddi iş günündən çox davam edən məzuniyyət gözləməyin mənası yoxdur. Sonra hər il işçiyə bir gün əlavə olunur, 14-ü çap olunana qədər.Ruslar belə qısa tətillə Sinqapur əhalisinin bütün günlərdə deyil, istirahət günlərini necə qəbul etdiyini düşünə bilər. Ancaq cərimələr ölkəsində həqiqətən də çox şey mümkün deyil - rəsmi və çox deyil.
İşin ilk on ilində məzuniyyət beş gün, sonra on, 20 ildən sonra isə 15 gündür. Amma belə qısamüddətli məzuniyyət belə, bir çox çinli əlavə pul qazanmaqdan imtina edir. Onlar da yaponlar kimi bayramlarda dincəlirlər, çoxu bir neçə gündür.
Respublika Günü, Müstəqillik Günü və Mahatma Qandinin doğum günü dövlət bayramları statusuna malikdir. Qalanları regionaldır. Buna görə də, dövlət bayramlarının ümumi sayı ştatlara görə dəyişir.
Tətil vaxtı iş stajından çox asılıdır. Yeni başlayanlar şanssızdır. Onların dincəlmək üçün cəmi altı günü var. Bir müəssisədə dörd il işlədikdən sonra məzuniyyət müddəti iki həftə artır, beş illik təcrübədən sonra - hər beş sonrakı il üçün daha iki gün əlavə olunur.
ABŞ 1938-ci il Ədalətli Əmək Standartları Aktı sayəsində tətillərin imtiyaz kimi qəbul edildiyi bir neçə ölkədən biridir. Həftədə maksimum iş saatı, iş vaxtından artıq iş, minimum əmək haqqını tənzimləyir, lakin ödənişli məzuniyyət haqqında bir kəlmə belə qeyd etmir.
Buna görə də amerikalılara qanuni olaraq ölkədən getməyə icazə verilmir. Onun müddəti və ödənilməsi barədə qərarı işəgötürənlər özləri verir. Ancaq hətta şirkətlərdə ödənişli məzuniyyət almış amerikalılar üçün də bunu qəbul etmək asan deyil. İş mədəniyyətinin prinsipi elədir ki, insanlar fasilə verməkdən qorxurlar, çünki onları işdən çıxan kimi qələmə vermək olar. Vəziyyəti dəyişmək cəhdləri birinci il ərzində edilməyib, lakin indiyə qədər uğursuzluqla nəticələnib.
İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının (OECD) araşdırmasına görə, Meksika ildə 2246 saat işləməklə dünyanın ən çox işləyən ölkəsidir. Bu, açığı, gözlənilməz nəticədir, çünki adətən Latın Amerikalılarının işləməyi sevmədiyinə inanılır.
Bu arada, hər il Meksika vətəndaşları getdikcə daha çox işləməli olurlar. Belə ki, 2015-ci ildə hər meksikalı 2014-cü illə müqayisədə orta hesabla 18 saat çox işləyib. The World Factbook-un məlumatına görə, meksikalıların 61,9%-i xidmət sektorunda, 24,1%-i sənayedə, 13,4%-i kənd təsərrüfatında çalışır və Meksika vətəndaşının orta illik real əmək haqqı (alıcılıq qabiliyyəti pariteti ilə hesablanır) 14,867 dollar təşkil edir.
Çətin iş günlərinə baxmayaraq, Meksika məzuniyyətlərin sayına görə sondan əvvəlki yeri tutur: Meksikada işlədiyi il üçün məzuniyyət cəmi altı gündür. Yalnız filippinlilər daha az istirahət edirlər: orada tətil beş gün davam edir.
Bundan əlavə, Meksikada Yeni il, Konstitusiya Günü və Bayraq Günü də daxil olmaqla 15 dövlət bayramı var və bu bayramlarda ölkə əhalisi işləmir.
İkinci yerdə Meksikanın coğrafi qonşusu - Kosta-Rika qərarlaşıb. Kosta-Rikalılar meksikalılardan ildə cəmi 16 saat az işləyirlər. Və bir neçə il əvvəl işgüzarlıq üzrə çempionat kosta-rikalılara məxsus idi.
Qeyd etmək yerinə düşər ki, 2000-2013-cü illərdə belə çalışqanlığın sayəsində ölkədə ÜDM ildə 4,5% artıb. Kosta-Rikalıların əksəriyyəti - 64% - xidmət sektorunda, 22% - sənayedə və yalnız 14% - kənd təsərrüfatında çalışır. Gərgin iş sayəsində Kosta Rika yoxsulluğun öhdəsindən demək olar ki, müvəffəq olub: ölkə əhalisinin yalnız 12%-i yoxsulluq həddində yaşayır, baxmayaraq ki, region üzrə orta göstərici 50%-dən az deyil.
Kosta Rikalılar üçün tətillər, meksikalılardan fərqli olaraq, hər şey yaxşıdır. Ölkə konstitusiyasına görə, hər bir işçi ardıcıl altı gün işlədikdən sonra bir gün istirahət və müddəti və müddəti qanunla tənzimlənən, lakin heç bir halda ikidən az olmayan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. hər 50 ardıcıl iş həftəsi üçün həftələr. Üstəlik, Kosta Rikada 16 dövlət bayramı var və bu bayramlarda vətəndaşlar da istirahət edirlər.
İlk üçlükdə işgüzar ölkələri ildə 2113 iş saatı ilə Cənubi Koreya tutur. Lakin OECD-in məlumatına görə, koreyalılar 2015-ci ildə 2014-cü ildəkindən 11 saat az iş sərf ediblər.
Bununla belə, qısaldılmış iş günü rejiminə baxmayaraq, yüksək texnologiyalı iqtisadiyyat üçün ildə 2000 saatdan çox Koreyalıların dörddə birindən çoxunun gündə on və ya daha çox saat işlədiyini nəzərə alsaq, kifayət qədər çoxdur.
Qeyd edək ki, Cənubi Koreya rezidentinin orta illik real əmək haqqı 33 110 dollar təşkil edir.Eyni zamanda əhalinin böyük hissəsi - 70,2 faizi xidmət sektorunda, 24,2 faizi sənayedə, 5,7 faizi isə - kənd təsərrüfatında.
Karyera naminə koreyalılar ailə və əmək qanunlarına məhəl qoymurlar: altı günlük iş həftəsi istisna deyil, normadır, qısa tətillər isə qanunla nəzərdə tutulan 10 gün əvəzinə ildə cəmi üç gündür.
Cəmi 13 dövlət bayramı var: Koreya Respublikasının vətəndaşları təkcə Yeni ildə deyil, həm də Uşaqların Müdafiəsi Günündə, Xatirə Günündə (müstəqillik uğrunda mübarizədə və ya hərbi xidmətdə həlak olanların xatirəsinə) və Konstitusiyada istirahət edirlər. Gün.
Yunanlar yatmır
Bəlkə də OECD araşdırmasının əsas sürprizi dördüncü yeri Yunanıstanın tutması hesab edilə bilər - Avropada əhalisi demək olar ki, əsas tənbəl qitə hesab edilən bir ölkə.
Əslində yunanlar ildə 2042 saat işləyirlər. Və hər il Yunanıstan vətəndaşları getdikcə daha çox işləməli olurlar. Belə ki, 2015-ci ildə hər yunan 2014-cü illə müqayisədə orta hesabla 16 saat çox işləyib və Yunanıstan vətəndaşının orta illik real əmək haqqı 25 211 dollar olub.
Yunanıstanda onlar həftədə orta hesabla 43,7 saat işləyirlər. “The World Factbook”un məlumatına görə, işçilərin 72,4%-i xidmət sektorunda, 15%-i sənayedə, 12,6%-i isə kənd təsərrüfatında çalışır.
Yunanların 20 günlük tətili var, lakin onlar digər zəhmətkeş ölkələrlə müqayisədə dövlət bayramları ilə daha şanslıdırlar: Yunanıstanda onların sayı 18-ə qədərdir. .
Çilililər ildə 1988 saatla ilk beş işçini bağlayırlar. Çilidə rəsmi tətil 15 gün davam edir. Məhz o qədər də dövlət bayramları - ölkədə istirahət günləri. Onların arasında təkcə Milad və Müstəqillik Günü deyil, həm də Əmək Günü, Bütün Müqəddəslər Günü, Ordu Günü və hətta Rəbbin Bədəninin bayramı var.
Çilililərdən sonra Rusiya gəlir (ildə 1978 saat). Eyni zamanda, 2015-ci ilin böhran ilində Rusiyanın hər bir sakini 2014-cü illə müqayisədə orta hesabla yeddi saat az işləyib. Bununla belə, ruslar açıq şəkildə təkrar emal etməyi sevmirlər: əhalinin yalnız 0,2%-i lazım olduğundan çox işləmişdir.
Təəccüblü deyil ki, əhalinin əksəriyyəti xidmət sektorunda çalışır: işçilərin 63%-i, sənayedə 27,6%-i, kənd təsərrüfatında isə cəmi 9,4%-i çalışır. Eyni zamanda, 2015-ci ildə orta aylıq hesablanmış əmək haqqı, hesablamalara görə, 33 925 rubl təşkil etdi.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiyada kifayət qədər böyük bir tətil var: 28 təqvim günü. Bundan əlavə, bəzi vətəndaşlar üçün uzadılmış istirahət verilir. Belə ki, işçilər 30 təqvim günü, yetkinlik yaşına çatmayanlar 31 gün, peşəkar fövqəladə xilasetmə xidmətləri və birləşmələrinin işçilərinin isə xidmət müddətindən asılı olaraq 40 günədək istirahət hüququ vardır.
Bütün bunlara daha 14 dövlət bayramı - qeyri-iş günü əlavə olunur. Üstəlik, yuxarıda göstərilən ölkələrin heç birində Rusiyada olduğu kimi Yeni il bayramları yoxdur.
Rahat avropalılar
Qəribədir, lakin İƏİT-ə görə, Avropada və dünyada tanınmış iqtisadi lider - Almaniya iş saatlarında heç də çempion deyil. Almanlar yunanlar və ruslardan çox az işləyir - ildə orta hesabla 1371 saat.
İş həftəsi baxımından bu, cəmi 26,3 saatdır. İşçilərin 74%-i xidmət sektorunda, təxminən 25%-i isə sənayedə çalışır. The World Factbook hesabatına görə, ən az alman kənd təsərrüfatında çalışır: 1%-dən bir qədər çox.
Üstəlik, Almaniyada tətil günlərinin sayı ən böyük günlərdən biridir: işçilər ildə 30 gün istirahət edə bilərlər. Bu barədə Avropa Yaşayış və İş Şəraitinin Yaxşılaşdırılması Fondunun hesabatında deyilir.
Amma buradakı dövlət bayramlarının sayı torpaqların özündən (ölkə daxilində ərazi vahidləri deyilən) asılıdır. Belə ki, 16 ölkənin hamısında doqquz bayram qeyd olunur və bu doqquz bayramdan əlavə on bir ölkədə əlavə bayramlar təsis edilir.
Hollandiyada daha bir neçə alman işləyir (ildə 1419 saat). Qeyd edək ki, 2000-ci illərin ortalarında Hollandiya hökuməti dünyada ilk dəfə 30 saatdan az iş həftəsi tətbiq edib. Hollandların özləri isə daha az işləmək istəyirlər. Məhz buna görə də ölkədəki bir çox müəssisələr getdikcə 4 günlük iş həftəsini tətbiq edirlər. Eyni zamanda hollandiyalının iş günü orta hesabla 7 saat 30 dəqiqə çəkir. Sakinlərin 81%-i xidmət sektorunda, 17%-i sənayedə, 2%-ə yaxını isə kənd təsərrüfatında çalışır.
Avropada orta holland tətili 4 həftə, yəni 20 təqvim günüdür. Bundan əlavə, Hollandiyada 9 əsas bayram var. Onların arasında Kral Günü, Qurtuluş Günü, Müqəddəs Üçlük Günü və Müqəddəs Nikolay Günü var. Sonuncunun dövlət arasında olmamasına baxmayaraq, hollandlar bu gün işləmir.
Skandinaviya ölkələrində də çox emal etmirlər. Norveçdə onlar ildə 1424 saat, Danimarkada 1457 saat işləyirlər. Gözəl həyat sevənləri qəbul etdilər - fransızlar - və onlar almanlardan daha çox işləyirlər (ildə 1482 saat).
Fransa 35 saatlıq iş həftəsi, uzun nahar fasilələri və hətta uzun tətillər olan bir ölkədir. Bununla belə, hər fransız 35 saat işləmir: bu rəqəm sadəcə bir hədddir, bundan sonra əlavə ödəniş üçün əlavə iş saatları başlayır. Məhz buna görə də ölkənin bir çox sakinləri normadan artıq işləməyə hazırdırlar.
Fransa hökumətinin məlumatına görə, 2010-cu ildə tam ştatlı işçilərin 50%-i, Fransa Milli Vəkillər Kollegiyasının məlumatına görə, 2008-ci ildə vəkillərin 44%-i 55 saatdan çox işləmişlər. Fransızların 76%-i xidmət sektorunda, 21%-i sənayedə, cəmi 3%-i kənd təsərrüfatında çalışır.
Fransada rəsmi ödənişli məzuniyyət ildə 25 gündür. 10 rəsmi bayramı nəzərə alsaq, fransızlar ildə orta hesabla 35 gün istirahət edirlər. Onlar Qələbə Günü, Bütün Müqəddəslər Günü və ənənəvi olaraq Milad bayramında istirahət edirlər.
Altı saat və ya üç gün istirahət
Lakin elə ölkələr var ki, bu reytinqə daxil edilməyib, eyni zamanda iş ritmində dəyişikliklərə hazırdır. Məsələn, İsveç bu yaxınlarda 6 saatlıq iş günü tətbiq etmək üçün iki illik təcrübəni tamamladı. Düzdür, belə bir yeniliyin iştirakçısı olmaq bəxti gətirən Göteborqdakı qocalar evinin işçiləri pərişan oldular.
Tədqiqat göstərdi ki, işçilərin səhhəti yaxşılaşıb, bu da onların xəstəlik məzuniyyətini azaldıb, həmçinin xəstələrə qulluq səviyyəsini yaxşılaşdırıb, lakin şəhər eksperimenti davamlı olaraq davam etdirməyəcək: bu, çox baha başa gəlir.
Məlum olub ki, 68 tibb bacısının həftədə 40 saat əvəzinə 30 saat işləməsinə icazə vermək üçün şəhər əlavə olaraq 17 nəfəri işə götürməlidir ki, bu da xəzinəyə bir milyon avrodan çox başa gələcək, qeydlər.
Belçikanın Central dizayn studiyası isə işçilərinin səmərəliliyini artırmaq üçün onlara nə az, nə çox, üçüncü istirahət günü təklif etdi ki, bu da işçilərin öz mülahizələrinə uyğun olaraq verilir.
Maraqlıdır ki, belə bir yenilik həqiqətən işin səmərəliliyini və tapşırıqları yerinə yetirmə sürətini artırmağa imkan verdi, çünki istirahət edən və xoşbəxt bir işçi məhsuldar işçidir, şirkət qeyd etdi.
Rusiyada məcburi məzuniyyət 28 təqvim günü (yəni 20 iş günü) təşkil edir və ildə daha 14 gün tətil elan edilir. Belə çıxır ki, həftə sonları ilə yanaşı, Rusiyanın orta sakini 34 gün istirahət edir (və qeyri-müntəzəm iş vaxtı olanlar əlavə məzuniyyət hüququna malikdir - üç gündən). Xaricdə nə qədər tətil var? Gəl danışaq!
Avstriya
Beş günlük iş həftəsi ilə belə bir tətil müddətinə arxalana bilərsiniz, altı günlük tətil 30 gün davam edir. Bir yerdə 25 il işlədikdən sonra başqa beş il artır.Yunanıstan
Finlandiya
Finlandiyada adi bir işçinin məzuniyyət müddəti iş stajından asılıdır. Qanuna görə, bir ildən az işləyirsə, hər ay üçün iki gün məzuniyyət qazanır. Bir il sonra nisbət iki gün yarıma qədər artır. İspaniya
Tətil əvəzinə pul kompensasiyası ala bilməyəcəksiniz. İspaniyada bu, əmək qanunvericiliyi ilə qadağandır. Həmçinin məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsini də qadağan edir. Vaxtında istirahət etmək istəmədim - problemləriniz. Keçməmiş günlər yanır. Böyük Britaniya
Fransa
Fransada tətillər hesablanarkən, işçinin həftədə işlədiyi saatların sayı nəzərə alınır. Standart 35 saatlıq iş həftəsi əvəzinə 39 saatlıq iş həftəsini seçən işçilər əlavə iki həftəlik məzuniyyət hüququna malikdirlər. Litva
2017-ci il iyulun 1-dən ölkədə yeni Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minib. İndi məzuniyyətin bir hissəsi ən azı on iş günü olmalıdır. Qalan onluğu istədiyiniz kimi götürə bilərsiniz - ən azı bir gün. Üstəlik, həftədə beş gün işləyənlər üçün minimum məzuniyyət müddəti 20 iş günüdür. Həftədə altı gün işləyənlərin məzuniyyəti daha çox olur - 24 iş günü. Arxasında böyük təcrübə olan Litva xalqı üçün dəyişikliklər yalnız fayda verəcək. İndi on il fasiləsiz xidmətdən sonra işçiyə məzuniyyət üçün üç təqvim günü əvəzinə əlavə üç iş günü verilir. Və hər beş sonrakı il üçün - daha bir iş günü. Danimarka
İşlədiyi hər ay üçün işçi 2,08 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Ümumilikdə ildə 25 iş günü toplanır. Bunlardan beşi tamamilə deyil, bir günə bölünə bilər. Məsələn, beş həftə ardıcıl olaraq bazar ertəsi işləməmək. Yaponiya
Qanunun minimum məzuniyyət vaxtını təyin etməsinə baxmayaraq, yapon işgüzarları buna nadir hallarda əməl edirlər. İstirahət pis ədəb sayılır. Çox vaxt Yapon tətili beş-altı gün davam edir. Yerli sakinlər isə il boyu yuxu çatışmazlığını ödəyir. Yaponları fasiləyə vadar edə biləcək yeganə səbəb milli bayramdır. İtaliya
Avqust ayında italyanların həyatında tam sakitlik yaranır. İlk tətilçilər ayın ilk günlərində çimərliklərə tələsirlər və Ferraqostonun milli bayramının qeyd olunduğu avqustun 15-də rəsmi tətil dövrü başlayır. Bu zaman şəhərlər sözün əsl mənasında ölür. Hətta fabriklər də işləmir! Mağazaların və restoranların qapılarında tez-tez bir işarə var: "Bayram üçün bağlıdır". Avstraliya
Avstraliyada tətil müddəti Rusiyadakı kimidir. Ancaq bayramlar daha azdır. Üstəlik, hər bir dövlətin öz bayramları var, hətta milli bayramlar da tez-tez müxtəlif günlərdə qeyd olunur. Argentina
Tətillərin sayına görə Argentina lider mövqe tutur. Bu halda bayram həftəsonuna düşürsə, növbəti iş gününə keçirilir. Ola bilsin ki, bayramların çoxluğuna görə kompensasiya əlaməti olaraq ölkədə tətilin qısa olması qərara alınıb. Ancaq on iş günü yalnız bir yerdə iş stajı beş ildən az olduqda davam edir. Bu müddətdən sonra məzuniyyət 15 günə, 10 ildən sonra - 20 günə, 20-dən sonra isə 25 günə qədər artır. Almaniya
Hollandiya
Hollandiya sakinləri bayramlara deyil, dəfn mərasiminə əvvəlcədən hazırlaşır: bu ölkədə hər il kral ailəsi üzvlərinin dəfn mərasimi üçün bir gün istirahət ayrılır. Heç kim ölməyibsə, məzuniyyətə əlavə olunur. Yeri gəlmişkən, Kral Günü (və ya Kraliça Günü, hazırda taxtda kimin olmasından asılı olaraq) həftəsonuna düşərsə, təxirə salınan yeganə bayramdır. Cənubi Koreya
İsrail
2017-ci il yanvarın 1-dən minimum məzuniyyət müddəti 10 gündən 12 günə artırılıb. Bu, 1951-ci ildən bəri ilk artımdır. Artıq 12 gün məzuniyyəti şirkətdə beşgünlük iş həftəsində beş ildən az işləmiş işçilər alacaq. Altı günlük iş həftəsi və beş ildən az iş təcrübəsi ilə məzuniyyətin müddəti 16 gün olacaq. Beş il şirkətdə işlədikdən sonra işçi hər il məzuniyyətinin bir və ya iki gün artacağına arxalana bilər. Sinqapur
Çin
Hindistan
Respublika Günü, Müstəqillik Günü və Mahatma Qandinin doğum günü dövlət bayramları statusuna malikdir. Qalanları regionaldır. Buna görə də, dövlət bayramlarının ümumi sayı ştatlara görə dəyişir. Meksika
Tətil vaxtı iş stajından çox asılıdır. Yeni başlayanlar şanssızdır. Onların dincəlmək üçün cəmi altı günü var. Bir müəssisədə dörd il işlədikdən sonra məzuniyyət müddəti iki həftə artır, beş illik təcrübədən sonra - hər beş sonrakı il üçün daha iki gün əlavə olunur. ABŞ
ABŞ 1938-ci il Ədalətli Əmək Standartları Aktı sayəsində tətillərin imtiyaz kimi qəbul edildiyi bir neçə ölkədən biridir. Həftədə maksimum iş saatı, iş vaxtından artıq iş, minimum əmək haqqını tənzimləyir, lakin ödənişli məzuniyyət haqqında bir kəlmə belə qeyd etmir. Buna görə də amerikalılara qanuni olaraq ölkədən getməyə icazə verilmir. Onun müddəti və ödənilməsi barədə qərarı işəgötürənlər özləri verir. Ancaq hətta şirkətlərdə ödənişli məzuniyyət almış amerikalılar üçün də bunu qəbul etmək asan deyil. İş mədəniyyətinin prinsipi elədir ki, insanlar fasilə verməkdən qorxurlar, çünki onları işdən çıxan kimi qələmə vermək olar. Vəziyyəti dəyişmək cəhdləri birinci il ərzində edilməyib, lakin indiyə qədər uğursuzluqla nəticələnib.