Lennujaamad / 20.08.2023

Nõuded kandidaatidele: kõrgharidus, eelistatavalt teadmised. Töökuulutus: nõuded kandidaatidele. Mida ei tohiks ametijuhendis olla

25.04.2018

Töö leidmine Interneti abil. CV kirjutamine

Tunniplaan

1. Kuidas õigesti sõnastada oma nõuded ja ootused uuele töökohale. Otsige tööd Internetist.

2. Vabade töökohtade teabeallikad.

3. Vabade töökohtadega töötamise põhimõtted.

4. Kuidas õigesti CV-d kirjutada. CV struktuur.

Miks te ei lisa selle kliendi nime, kellele teil on praegune tööpakkumine?

Ära aktsepteeri motivatsioonikirja. Oma motivatsioonikirjas annate meile teada, miks just teie olete õige inimene, keda palgata. Kirjalik motivatsioonikiri paneb teie personalisti teie isiku vastu huvi tundma. Seetõttu ei loetle me tööpakkumistes klientide nimesid. Enamikul juhtudel edastame selle teabe teile isiklikul kohtumisel.

Mis ootab mind teie ettevõttes intervjuul?

Seejärel on teie otsustada, kas olete konkreetse kliendi valikuprotsessi kaasatud. Saate oma CV kohta tagasisidet 3 tööpäeva jooksul või teid kutsutakse isiklikule vestlusele meie konsultandiga, personaalne vestlus meiega võtab aega 30 kuni 90 minutit ja saate teada ametikohast ja kliendist, kellele me vastu võtame. meie seisukoht. Samas lepime kokku järgmise sammuga, kui sul on ametikoha profiil ja klient on huvitatud sinuga kohtumisest, lepime kokku kohtumise otse kliendiga. Ainult teie nõusolekul on meil õigus neid vahendamise eesmärgil kasutada. Vastasel juhul me teid taotlejaks ei registreeri. . Jaotis või sektsioon.

5. CV saatmine meili teel.

6. Kaaskiri.

7. Intervjuu reeglid.

8. Veebisaidid, mis aitavad teil tööd leida.

9. Algoritm Interneti abil töö leidmiseks.

See õppetund on selge samm-sammult õpetus selle kohta, kuidas tõhusalt Internetist tööd otsida.

Kui jõuate meie kontorisse, palume teil täita küsimustik. See vorm võimaldab meie konsultantidel teie materjalidega paremini töötada ja kiiremini ettepaneku leida. Küsimustiku täitmine võtab aega 10 minutit. Eesmärk on tunda end mugavalt ja vabaneda tarbetust stressist. Saate nautida vett, kohvi, mida meie kallis preili administraator pakub.

Pärast ülaltoodud küsimustiku täitmist teeme struktureeritud intervjuu ühe meie kümnetest suurepärastest konsultantidest. Küsimused, mida teile esitame, puudutavad teie kogemusi, keeleoskust, isikuomadusi, kvalifikatsiooni ja loomulikult teie ideid ja soove tulevaseks tööks.

Veel paar aastat tagasi hõlmasid kandidaadi ja tulevase tööandja vahelised suhtlused tavaliselt telefonikõnesid, kirju ja vestlusi. Tänapäeval otsib üha rohkem inimesi töökohti veebis, võttes ühendust tööandjatega ja saates oma CV meili teel.

Veebipõhine tööturg areneb tänu tehnoloogilistele uuendustele, tarbijate teadlikkusele ja üha suurenevale Interneti-kasutusele. Tehnoloogia võimalused, selle ulatus, kiirus ja kuluefektiivsus on vaieldamatud faktid, mis toetavad veebipõhiste tööturuteenuste olemasolu ja laienemist.

Seega, omades Interneti-juurdepääsu ja linna vabade töökohtade teabeallikat, saab igaüks proovida tööd leida ja tööandja võib proovida leida töötajat Interneti kaudu.

Selles tunnis õpime, kuidas leida tööd – alates vaba töökoha otsimisest ja CV koostamisest ja saatmisest kuni otsingutulemuse saamiseni, s.t vastuse saamiseni.

Soovitame teil oma CV kaasa võtta, et aidata teil lahendada küsimusi, mis mõjutavad varasemaid töökohti. Esitage küsimusi ausalt ja ärge kartke tunnistada, et teil on vähe kogemusi või üldse mitte, te ei valeta. Valmistage ette küsimused, mis teid sellel ametikohal huvitavad.

Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline. Teisel inimesel kulub selle teie jaoks loomiseks vaid seitse sekundit. Ära pinguta üle, sul pole vaja intervjuudest endast kampaaniat teha, soovides maakera valitseda – see pole õige tee. Saate aidata meil leida teile sobiva pakkumise.

Näitame teile otse ekraanil, kuidas seda kiiresti ja lihtsalt teha.

Ükskõik, millise tööotsingu meetodi valite, vajate alati CV-d. Kuidas seda õigesti koostada, milline see peaks olema, milliseid vigu peaksite püüdma selle koostamisel vältida, kuidas oma CV õigesti meili teel saata - sellest räägime edasi.

Austraalia on üks väheseid riike maailmas, mis pakub igale üliõpilasviisale automaatset tööluba. Põhimõtteliselt tähendab see, et töötate 20 tundi nädalas. See on poolik töö. Vabal ajal tundidevahelisel ajal ja peale kursust saab töötada kasvõi tähtajatult.

Ametlikult saab tööle asuda enne esimest koolipäeva, aga tööd võib otsida ka varem. Ühel hetkel on võimalik tööandjaid veelgi rohkem, ametlikult aja jooksul ei tohiks 20-tunnist nädalapiirangut rikkuda. Välistudengid töötavad sageli külalislahkuse, teeninduse jms valdkonnas.

Uurime tööandjate nõudlust ja nõudmisi (veebilehed, meedia jne)

Olles otsustanud valdkonna, tegevusliigi ja ametikoha taseme, hakkame uurima tööturgu. Varume tööteemalisi ajalehti ja ajakirju, otsime internetist kõiki piirkondlikke saite tööandjate pakkumistega ning vaatame, loeme, loeme. Vaadates läbi pakutavad vabad ametikohad, saab väga umbkaudselt teha üldpildi: millised erialad on kõige nõutumad, täis- või osakoormusega, võimalik palk - miinimumist maksimumini. Nüüd analüüsige põhinõudeid, mida tööandjad taotlejatele esitavad: vanus, haridus, teadmised, oskused ja võimed, töökogemus jne. Kas teil on õiged omadused?

Kui soovite leida tööd valdkonnas, kus töötate Tšehhi Vabariigis, võtke arvesse, et see võib võtta aega. Kuigi see pole kaugeltki võimatu, sõltub see alati teie inglise keele tasemest ja ajast, mil olete töötamiseks valmis. Keeltekooli õpilastel on tavaliselt vabad päevad, õhtud ja nädalavahetused. Kutsekursusel õppides jääb rohkem aega töötamiseks.

Taotlejate esitatud tulevase töö nõuete loetelu on väga mitmekesine. Enamik tööotsijaid pöörab tähelepanu eelkõige tööandja pakutavale tasu suurusele. Tulevase töö põhinõuded hõlmavad ka soove tulevase ametikoha, ajakava ja töökoha kohta.

Fakt on see, et kui pikendate viisat vähem kui 6 kuu võrra üle selle limiidi, saate sellel maksuaastal ka madalama määra. Kui lähete Austraaliasse niinimetatud sõltuva viisaga, saate koos partneriga töötada. Välja arvatud see, et viisaperioodil piirdutakse tööpiirangutega ega tehta vahet õppeperioodidel ja puhkusel.

Kui teie tööandja maksab nn superteadust, saate pärast Austraaliast lahkumist taotleda hüvitist. Niinimetatud "sõltuv viisa" annab ka teie partnerile loa töötada. Kui soovite Austraalias tööd leida, peate mõistma oma tegelikke võimalusi. See ei tähenda ainult teie inglise keele oskust ja teadmisi, vaid ka aega, millega peate töötama. Kuigi töö näiteks leivakohvikus või -hoones on enamasti päevasel ajal, siis baarides ja klubides ning mõnes restoranis on töötajate järele nõudlus peamiselt õhtuti, mil restoran külalisi teenindab. seetõttu sobib töö enamusele õpilastele, kellel on igapäevane õppevorm.

Koostame CV.

Sihtmärk: Palun märkige selle ametikoha täpne nimetus, mida soovite saada. Selle sõnastus peab täpselt vastama sellele, mida tööandja on öelnud.

Vead: Mõned inimesed kirjutavad positsiooni asemel "Soovin saada sellist, mis vastaks minu haridusele ja töökogemusele ning oleks teie ettevõttele kasulik selle edasiseks edukaks arenguks." Selline sõnastus tekitab tööandjas segadust ega leia toetust. On selge, et inimesel endal on vähe aimu, mida ta täpselt teha võiks, ja justkui kutsub tööandjat ristsõna lahendama - uurige hoolikalt CV-d ja leidke õige vastus, pannes selle "positsiooni" veerg.

Tööd otsides tuleb olla ettevaatlik ülekvalifitseerimise, nn ülehindamise suhtes.

Pigem on see puudujääk ja teid võidakse tagasi lükata, kuna olete liiga kvalifitseeritud. Tööandjad püüavad leida inimesi, kes kipuvad sellel ametikohal olema.

Austraalias on stabiilne ja tugev majandus ning enamikus linnades on tööpuudus vaid 5-6%. Austraalia sissetulek on 3 korda suurem kui USAs. Kiireim viis tööle saada on suhtlemine. Looge täiuslik CV ja otsige. Isiklik kontakt ei saa midagi asendada. Austraallased on väga seltskondlikud ja sõbralikud inimesed. Külastage kooli külastades mõnda restorani, küsige juhatajalt, kas nad otsivad kedagi, ja andke neile oma CV. Isegi kui räägite pargis kohatud võõraga, võite tööd saada.

Ärge loetlege mitut positsiooni korraga. See vähendab teie võimalusi. Ettevõte vajab spetsialisti konkreetsele ametikohale.

Kasutage nii palju kui võimalik tegevusverbe.

Sõnastuse valikul tuleb olla äärmiselt konkreetne:

Te ei tohiks kirjutada:

tegeles koolitusega;
aitas vähendada vigu;

· Õpin kiiresti uusi teadmisi

· koolitas välja kaks uut töötajat;

Ärge olge paljusõnaline ja vältige passiivseid vorme:

Te ei tohiks kirjutada:

· vastutas rakendamise eest;

· leidis rakendust järgmistele võimalustele;

· eest vastutas.

· lõpetatud;

· kasutatakse tõhusalt;

· vastutas.

Eelista positiivset infot negatiivsele

Te ei tohiks kirjutada:

· vastu esitatud kaebused lahendatud;

· hoidis ära müügi osakaalu vähenemise;

· oma kohalt üle viidud.

· abistas kliente;

· suurendas toote potentsiaali turul;

· ametikohale ülendati.

Keskenduge oma saavutustele

Te ei tohiks kirjutada:

· töötas seal kolm aastat;

· tegi lisatööd.

· sai ametikõrgendust ja kaks palgatõusu;

· lõpetas töö alati õigeaegselt.

Haridus.

Märkige, kus, millal ja millise õppeasutuse lõpetasite ning (kui olete hiljuti ülikooli lõpetanud), millised olid teie hinded, kui need on muidugi teie "pluss". Kui olete õppinud ülikoolis või tegelete praegu teadusega, märkige oma teaduslik eriala, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus.

On vaja loetleda kõikvõimalikud auhinnad erinevatelt võistlustelt, olümpiaadidelt, konverentsidelt, aukirjade olemasolust jne. Kirjutage üksikasjalikult, märkige teaduskond ja eriala. Ärge unustage ka täiendkoolitusi ja praktikaid, isegi kui need olid ühepäevased.

Ei tasu kirjutada, millise kooli ja mis hinnetega lõpetasid: võib jääda mulje, et millegi muuga kiidelda polegi.

Lisaandmed.

Kui teie tulevase töö spetsiifika seda nõuab, märkige kindlasti:

Võõrkeele oskus. Te ei tohiks oma võõrkeeleoskuse taset üle hinnata: peate töötama, võimalik on teie teadmiste taseme eelkontroll tööandja või värbamisagentuuri poolt. Tavaliselt aktsepteeritakse järgmist gradatsiooni: algtase, head teadmised, ladus.
Töö arvutiga. Kui te ei ole programmeerija ega kogenud kasutaja, soovitame konsulteerida kellegagi, kes on teadlik teie kasutatavate pakettide õigete nimede osas. Peate märkima oma teadmised raamatupidamisprogrammidest, aga ka eriprogrammidest, näiteks graafilistest redigeerijatest. Märkida tuleb ka teadmisi Internetist ja e-posti kasutamise oskust, mis pole päris sama asi, nagu mõned arvavad.
Kontoritehnika tundmine. Eeldab, et on võimeline töötama kontori mini-PBX-i, koopiamasina ja faksiga.

Esimene juhtum- kui teie soovitajad on nõus teie tulevaste tööandjatega teie ja teie õnnestumiste kohta suhtlema. Loomulikult saab endise direktori telefoninumbri oma CV-sse panna vaid siis, kui direktor on selleks nõusoleku andnud.

Seega teavitate potentsiaalset tööandjat, et helistades määratud numbritele, saab ta kätte isiklik soovitusi inimestelt, kellega olete varem töötanud.

Teine variant- kui endine juht või partner (või võib-olla klient) kirjutab teile täisvormis soovituskirja: kirjaplangil, allkirjade ja pitseritega jne. Saate sellist kirja pildistada mitmes eksemplaris ja näidata originaali intervjuudel ning lisada koopia oma CV-le.

Seega, kui teil on soovituskiri ja kui saadate oma CV faksi või meili teel, võib teie CV sisu näidata et teil on sellistelt ja sellistelt inimestelt soovituskirjad ja isiklikul kohtumisel saate neid kirju demonstreerida.

Mis on parem?Seda on raske kindlalt öelda. Mõned tööandjad usuvad rohkem isiklikku kontakti soovitajaga ja on kindlad, et kiri võib olla võltsitud. Mõned inimesed ei usalda telefonikõnesid, olles kindlad, et mannekeenid saavad vastata, kuid samal ajal usaldavad nad kirjaplanke. Seega ei saa te lihtsalt ühe vaba töökoha kohta arvata...

Kujundus (font, stiil).

CV kirjutamise stiil:

· lühidus;

· spetsiifilisus;

· ausus.

Vältige asesõna kasutamist I.

Veenduge, et teie CV on vormindatud samas stiilis.

Valige stiil, mida on lihtne lugeda (suured veerised, mitte väike font, piisavalt ruumi ridade vahel jne).

2. Juhtivate ametikohtade loetelu viitab küllaltki kõrgetele ambitsioonidele ning võib-olla peetakse finantsjuhi ametit “läbiva” või reservi ametikohaks, millel kandidaat ei plaani kaua töötada.

3. CV näidisest ei selgu, milline on kandidaadi töökogemus finantsjuhtimise valdkonnas.

4. Võib oletada, et ta töötas väikeettevõtetes, kus tegeles lisaks finantsküsimustele ka majandus- ja organisatsiooniliste küsimuste lahendamisega.

5. Kandidaadil puudub Moskva elamisluba, mis on paljude ettevõtete jaoks oluline kandidaatide esmasel valikul. Just algstaadiumis, kui laekub palju CV-sid, on see kriteerium paljude jaoks määrav. Kui aga kandidaat on oma ala professionaal, siis registreerimist sageli ei mäletata.

6. CV-st nähtub, et kandidaadil puudub põhiharidus.

See CV võib välja näha teistsugune (vt allpool olevat valikut).

CV näidis nr 2

Uue CV näidise eelised:

1. Tegemist on ühe ametikohaga, mistõttu ei ole ilmset põhjust eeldada, et kandidaat kaalub muid ametikohti.

2. Jaotisesse “Haridus” on jäetud ainult teave erialase hariduse kohta. Põllumajandusülikooli tähistatakse konkreetselt lühendiga, et suunata tööandja tähelepanu erialale, mitte profiilile haridusasutus.

3. Märgitakse töötajate arv ettevõtetes. Juhtimiskoht väikeettevõttes vastab sageli nõutava kvalifikatsiooni taseme ja tööülesannete ulatuse poolest spetsialisti ametikohale suures ettevõttes ja just sellele ametikohale Sergei kandideerib.

4. Ametikoha täpsem sõnastus viimasel töökohal paneb rõhku kutsetegevusele ja võimaldab eemalduda asedirektori kui paljude küsimuste eest vastutava juhi ametikoha tõlgendamisest.

5. Spetsiaalne jaotis „Töökogemus” mitte ainult ei paljasta üksikasjalikult, mida pidite tegema, vaid võib huvi pakkuda ka neile tööandjatele, kes otsivad töötajat sarnaste tööülesannete täitmiseks.

6. Palk märgitud. Täpselt selline on finantsjuhi palk aastal suur ettevõte. Antud riba on Sergei jaoks realistlik ja lõikab ära ebaatraktiivsed pakkumised.

Veebisaidid, mis aitavad teil tööd leida

Saidid on mõeldud kasutajatele, kes soovivad ise tööd leida. Saidid pakuvad üksikasjalikku teavet kõigi olemasolevate vabade töökohtade kohta, näidates ära kõigi organisatsioonide andmed, mille abil saab füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine olla edukas.

Kui teate veebisaidi aadressi, peate selle aadressi otsinguribale sisestama. Veebilehe aadress Internetis kirjutatakse alati ladina tähtedega. Ja klõpsates nuppu E nter klaviatuuril suunatakse teid lehele.

Kui sisestate aadressiribale teise aadressi, saate teise ressursi (teise saidi) sisu.

Kui te ei tea vabu töökohti kuvavate saitide nimesid, võite kasutada tavalist Interneti-otsingu skeemi; kõige tõhusam otsing põhineb temaatilisel päringul, sisestame -Kamensk-Uralsky vabad töökohad. Selle tulemusena saate nimekirja leitud lehtedest; valige lühikirjelduse põhjal teid huvitav teave.

Töö Kamensk-Uralsky linnas ja vabad töökohad Kamensk-Uralsky linnas

Töö leidmine Kamensk-Uralsky linnas pole lihtne, kuna linn on väike ja hea ja korraliku töö leidmine pole nii lihtne. Veebileht töö ru Kamensk-Uralskis pakub oma klientidele ulatuslikku andmebaasi, millest igaüks saab valida endale sobiva vaba töökoha või jätta oma CV. Töö Kamensk-Uralsky linnas pakub oma klientidele ainult värsket ja uut vabad töökohad Kamensk-Uralsky linnas, mis säästab oluliselt teie aega tööotsingutel.

Portaal pakub ulatuslikku andmebaasi tööotsingute jaoks täiesti tasuta. Otsige tööd Kamensk-Uralsky linnas Saate vaadata vabu töökohti või jätta oma CV saidile. See on tõhusam viis töö leidmiseks, kuna mitte kõik tööandjad ei avalda saidile vabu töökohti. Mõned neist lihtsalt vaatavad läbi CV andmebaasi ja valivad potentsiaalse töötaja.

Populaarsed kaadrid.

Superiob agentuur. ru selgitas välja, millised töötajad on tööturul kõige populaarsemad.

Müügijuhid on vaieldamatu liider: neid vajab 7,5% tööturust. Insenerid saavutasid auväärse teise koha (nende hinnang on 6%. Sinikraedel on kolmas koht ja ainult 5,5%.

"Müügimehe" vaba töökoht on 4. kohal (neid otsib ligi 5% tööandjatest.

Lihttöölised (kojamehed, laadurid) tõusid viiendale kohale (2,9%), edestades raamatupidajaid (2,6%) ja müügiesindajaid (2,5%).

Algoritm Interneti abil töö leidmiseks.

Tööotsing Yandexi otsingumootoris.

Avalehel peate minema kataloogi TÖÖ.

Ilmuvas aknas valige vajalik ALAÕPPEKAVA (Numbrid näitavad alakategooria saitide arvu)

Või minge jaotise TÖÖ saitidele. Siin saate otsida töökohti, kasutades CV-de ja vabade töökohtade andmebaasi Venemaa erinevates linnades ja välismaal.

Kui otsite tööd Kamensk-Uralsky linnas, peate minema YANDEXi avalehel kataloogi KAMENSK-URALSKY SITES. Valige jaotis TÖÖ ja kasutage ühte saitidest.

Tööd saate otsida teistest otsingumootoritest.

Otsingumootoris RamblerOtsingu algoritm on sarnane. Valige TOP 100 kataloogi avalehel jaotis TÖÖ, kus teile pakutakse saitide loendit.

Otsingumootoris GOOGLEklõpsake avalehel nuppu VEEL (ülaosas), seejärel - KÕIK TOOTED - seejärel valige - KATALOOG. Järgige linke ÄRI – TÖÖ.

Ilmuvas aknas saate otsida saite valdkonna, piirkonna järgi, otsida tööd, töötada võrgus. Mis tahes saidile kandideerimiseks peate registreeruma.

Taotlejale: nõuded tulevaseks tööks

Tulevase ametikoha nõuded koosnevad töötaja tööraamatusse kantud ametikoha nimetusest, töö iseloomust ja töötaja funktsionaalsetest kohustustest. Loomulikult peab tulevane ametikoht vastama taotleja elukutsele ja tema karjäärieesmärkidele. Kui taotleja haridus ja varasem töökogemus ühtivad tema karjäärieesmärkidega, muudab see taotleja jaoks sobivate töökohtade leidmise palju lihtsamaks. Kui aga taotleja otsustab tegevusala ja eriala vahetada, on tööle saamine palju keerulisem. Kui aga soovid end uuel ametikohal proovile panna, on sel juhul soovitatav esmalt proovida saada tööd assistendi või assistendina, olles eelnevalt huvipakkuva teemaga tutvunud erialakursustel või iseseisvalt. Lisaks peate suure tõenäosusega alguses loobuma oma maksesoovidest. Ja alles pärast piisavate kogemuste omandamist on võimalik nõuda tööandjalt töö eest tasu tõstmist või otsida uut töökohta kõrgema palgaga.

Kitsaste ja kogenud spetsialistide jaoks on väga olulised töökohustuste loetelu, iseseisvus tööfunktsioonide elluviimisel, karjääri kasvu ja professionaalse arengu väljavaated.

Ametlik ametinimetus peab vastama tegelikele tööülesannetele, vastasel juhul tuleb töökoha vahetamisel uuele tööandjale selgitada lahknevuste põhjuseid. Viimasel juhul on abiks eelmise töökoha soovituskirjad ja suulised soovitused. Tööotsijad suhtuvad reeglina negatiivselt olukorda, kus tööraamatu kanne ei vasta või ei vasta täielikult nende poolt täidetavatele funktsioonidele. Taotleja nõusolek sellisele tööle võib tuleneda kas keerulisest olukorrast ja tungivast sissetulekuvajadusest või tööandja pakutavatest muudest soodsatest töötingimustest.

Nõuded töö graafikule ja asukohale on loomulikult väga olulised. Paljud tööotsijad on aga valmis järgmistel põhjustel ületundideks, ebaregulaarseks tööajaks, ebamugavaks graafikuks, pikaks sõiduks tööle või vajadusele sõita tööle mitme transpordiliigiga. Mõnda meelitab pakutav palk, mille eest ollakse nõus “üle töötama” või teel olles lisaaega kulutama. Teised – eriti noored spetsialistid – püüdlevad professionaalse arengu, eriala kiire valdamise ja karjääri kasvu poole, mille nimel ollakse samuti valmis pingutama ja kaugele reisima. Võimalikud on ka muud põhjused, näiteks kui taotleja elukoha läheduses pole talle sobivat tööd.

Enamik taotlejaid püüab töötada stabiilsetes suurettevõtetes. See annab neile kindlustunde tuleviku suhtes. Tuleb meeles pidada, et noortes dünaamiliselt arenevates ettevõtetes on töötajatel sageli palju suuremad väljavaated karjääri kasvuks ja edutamiseks ning väikeettevõtetes - võimalused oma funktsionaalse vastutuse ja professionaalse arengu laiendamiseks.

Nüüd karjääriväljavaadetest. Oluline on pärast mõnda aega ettevõttes töötamist ja vajalike kogemuste omandamist otsustada, kas plaanite karjääri kasvu selles ettevõttes või otsite uut tööd. Probleem on selles, et mitte kõik vabad ametikohad ei hõlma karjääri kasvu ega liikumist ettevõtte sees. Näiteks kui tööandja otsib sekretäri, ei võta ta tõenäoliselt tööle kedagi, kes plaanib ametialast või karjääriarengut, kuna see tähendab, et ta peab varsti uue sekretäri otsima. Tuleb meeles pidada, et mõned tööandjad suhtuvad taotlejate karjääriambitsioonidesse negatiivselt.

Organisatsiooni töötajate haiguspuhkuse ja puhkuse maksmise kord.

Töökoha valikut võivad mõjutada ka psühholoogiline kliima meeskonnas ja ettevõtte kultuur, töömeetodid organisatsioonis ning töötajate suhtlusstiil. Neid tegureid on aga tavaliselt võimalik täpsemalt uurida alles pärast teatud perioodi organisatsioonis töötamist. Kuid saate intervjuu käigus hinnata meeskonna vanuselist koosseisu, kontorirõivaste stiili, töökohtade korraldust ja töörütmi.

Enamik taotlejaid suhtub mitmeetapilise vestluse ülesehitusse negatiivselt. Nad peavad sobimatuks mitu korda ettevõttesse vestlusele tulla. Intervjuu lisaetappidel on aga ka eeliseid. Esmamulje ettevõttest võib olla petlik. Teist korda organisatsiooni saabudes saab taotleja tasakaalustatumalt ja detailsemalt hinnata ettevõtet, selle töötajaid, kontori mugavust ja muid tegureid. Teisel intervjuul saab ta esitada küsimusi, mis esimesel korral tema vaateväljast välja kukkusid. Reeglina ei vii teist intervjuud läbi personalijuht, vaid juhtival kohal olev spetsialist. On hea, kui see on teie vahetu ülemus, sest just temaga teete kõige tihedamat koostööd ja annate talle aru.

Oleme esitanud kaugeltki mitte ammendava nimekirja taotlejate nõuetest nende tulevasele töökohale. Iga taotleja soovid tulevaseks tööks erinevad üksteisest oluliselt. Meie värbamisagentuur seisis silmitsi olukordadega, kus samale vabale ametikohale kandideerijad, kellel oli sarnane haridus ja töökogemus, esitasid oma tulevasele töökohale diametraalselt vastupidised nõuded. Personali valikul arvestab meie värbamisagentuur nii tööandja nõudeid kandidaatide ärikvaliteedile kui ka kandidaatide soove tulevaseks tööks, kuna töölepingu sõlmimine ja tulemuslik koostöö on võimatu ilma mõlema poole huve arvestamata. töösuhetesse.

Paljudel riigi kodanikel on õigus saada Vene Föderatsiooni presidendiks – kehtivad seadused näevad ette võimaluse kandideerida riigipea kohale peaaegu igale inimesele. Venemaa presidendikandidaatidele on aga seatud terve rida piiranguid ja küllaltki rangeid nõudeid, mida inimene peab täitma enne rahvahääletusel osalemist. Uurige, kes võib saada Vene Föderatsiooni presidendiks ja kuidas seda teha.

Sisukord:

President Venemaa seadusandluse seisukohalt

Vene Föderatsiooni presidendi õigused, volitused ja kohustused on kindlustatud eelkõige Vene Föderatsiooni põhiseaduse 4. peatüki sätetega. Põhidokumendis on sätestatud ka peamised nõuded presidendi ametikoha kandidaatidele. Lisaks on näidatud mehhanism, mille kohaselt valimised korraldatakse - võimekate kodanike salajane rahvahääletus. Põhiseadus reguleerib aga Vene Föderatsiooni presidendikandidaatidele vaid kõige elementaarsemaid nõudeid, mille hulka kuuluvad:

Kandidaadi vanus. Põhiseaduse paragrahv 81 sätestab, et presidendiks saab valida ainult 35-aastaseks saanud kandidaati. Samas on vaja 35-aastaseks saada kandidaadiks registreerumise, mitte rahvahääletuse või ametisseastumise hetkeks.
Kodakondsus. Osaleda presidendivalimistel Venemaa Föderatsioon Vastu võetakse ainult Vene Föderatsiooni täieõiguslikud kodanikud.
Kodakondsuse kestus. Kandidaatidel peab olema mitte ainult Venemaa kodakondsus, vaid nad peavad olema selles enne hääletamist vähemalt 10 aastat.
Õiguslik staatus. Valimistel osalemiseks ei saa kandideerida isik, kes on olnud presidenditoolil juba eelmisel kahel järjestikusel presidendivalimisperioodil.

Täpsemalt, kehtivad standardid, mis puudutavad Vene Föderatsiooni presidendi kandidaatide registreerimise korda, samuti selliste valimiste läbiviimist ja kandidaatidele esitatavaid nõudeid, on kooskõlas põhiseaduse artikli 81 sätetega kindlaks määratud. asjakohane föderaalseadus. See on 10. jaanuari 2003 föderaalseadus nr 19. Seda seadust ajakohastatakse ja täiendatakse korrapäraselt määrustega, et tagada Vene Föderatsiooni riikliku julgeoleku ja sõltumatuse tõhus kaitse üldiselt ja eelkõige presidendi.

Märge

Presidendi ja ka presidendikandidaadi staatus seadusega kooskõlas annab nii teatud hulga täiendavaid õigusi ja volitusi võrreldes teiste Vene Föderatsiooni kodanike ja ametnikega ning vastavaid piiranguid. Eelkõige võivad need hõlmata kohustuslikku keeldumist äritegevusest, rahaliste vahendite hoidmisest välismaiste organisatsioonide kontodel jne.

Üksikasjalikud nõuded Vene Föderatsiooni presidendi kandidaadile

Kehtivad föderaalseadused reguleerivad hoolikalt Venemaa presidendikandidaatide registreerimise korda ja mehhanisme, millega tagatakse kandidaadi registreerimisest keeldumine. Seega võib presidendikandidaadiks registreeruda ainult isikutel, kes vastavad nii põhiseadusest tulenevatele nõuetele kui ka ülalnimetatud föderaalseaduse “Presidendivalimiste” sätetele. Üldine nimekiri nõuetest, mille järgi saab aru, kes ei saa presidendikandidaadiks kandideerida, on järgmine:

Märge

Kõik ülaltoodud piirangud kehtivad nii ennast presidendiks seadnud isikutele kui ka erakondade poolt üles seatud isikutele.

Erakondadest kandidaatide enese ülesseadmise või nende ülesseadmise kord on erinev. Samas ei ole erakonnal õigust esitada kandidaate, kes on teiste erakondade liikmed, kuid võivad esitada erakonnaväliseid isikuid. Presidendikandidaadiks registreerimiseks on vaja kinnitada, et sellisel kandidaadil on rahva toetus.

Venemaa presidendikandidaadi registreerimise kord

Üldjuhul võib iga isik, kes vastab ülaltoodud nõuetele, esitada dokumente enda registreerimiseks Vene Föderatsiooni presidendi kandidaadiks. Enne inimese valimisnimekirjadesse kandmist tuleb aga kehtiva seadusandluse karmi regulatsiooni kohaselt läbi viia mitmeid lisatoiminguid. Vene Föderatsiooni presidendi kandidaadi registreerimise kord on järgmine:

Oluline fakt

Kõik keskvalimiskomisjoni keeldumised kandidaatide registreerimisest mis tahes etapis tuleb väljastada hiljemalt kahe päeva jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. Lisaks peab igasugune keeldumine olema motiveeritud. Selliste keeldumiste vaidlustamine toimub eranditult ülemkohus RF ja selliste nõuete läbivaatamine ei kesta rohkem kui viis päeva alates nende esitamise kuupäevast.

Üldiselt kehtib kandidaadi registreerimisel täiendav märkimisväärne õiguste piirangute loetelu. Eelkõige ei tohi valimiskampaania ja valimiseelse kampaania läbiviimiseks föderaalsel tasandil kehtestatud maksimumkulusid ületada rohkem kui 5 protsenti. Sellised standardid on loodud selleks, et tagada valimisvõistlustel osalejatele võrdsed õigused, sõltumata nende rahalistest võimalustest.

Taotleja isikuandmed

Kontaktandmed (aadress, telefon, email). Elukoha linn. Samuti on soovitatav märkida oma vanus - kui see räägib teie kasuks (hoolimata soo, vanuse jne alusel diskrimineerimise seaduslikust keelust, on paljud personalijuhid "vanuse" kandidaatide suhtes ettevaatlikud). Isikuandmeteks võib lugeda ka fotosid. Lisage oma CV-le tugev värviline foto. See on eriti oluline ametikohtadel, kus välimus mängib olulist rolli: direktor, büroojuht, müügikonsultant, promootor.

87% tööandjatest eelistab fotoga CV-d.
.

Ametikoha nimi, millele kandideerite (sama, mis tööandja on öelnud). Kui olete huvitatud mitmest vabast töökohast, peate kirjutama igaühe kohta eraldi CV. Saate märkida soovitud miinimumpalga taseme ja kindlasti märkida, et see on algpalk.

kogemusi

Loetlege kõik tööd vastupidises kronoloogilises järjekorras (viimane koht loendi alguses). Märkida tööperiood, ettevõtte nimi, tegevusala, ametikoht, kohustused ja võimalusel saavutused. Kui teie töökogemus on liiga pikk, piirduge oma viimase 3-4 tööga või kirjeldage kõige olulisemat kogemust. Saavutuste kirjeldamisel kasutage tegevusverbe, näiteks: arenenud, suurendatud, salvestatud või vähendatud. CV-s torkab silma arvude ja protsentide kasutamine. Näiteks suurendasin müüki 25% ja täitsin müügiplaani 300 000 rubla.

Pakkumised spetsialistidele in.

Haridus

Mida rohkem aega on kooli lõpetamisest möödunud, seda vähem ruumi peaks see üksus teie CV-s hõivama. Kõigepealt märkige haridus, mis võimaldab teil nimetatud ametikohale kandideerida. Info lisahariduse (kursused, koolitused) kohta on asjakohane vaid juhul, kui see on seotud vaba töökohaga.

Professionaalsed oskused

See plokk võtab kokku kõik, mida olete ülikoolis töötades või õppides õppinud. Eraldi märkige arvuti- ja võõrkeeleoskuse aste ning oluline on olla konkreetne: "Ma tunnen arvutit" asemel kirjutage täpselt, milliseid programme te teate. Ka keeltega - tehke selgeks, mida täpselt saate vabalt rääkida, lugeda tehnilist kirjandust või pidada ärilist kirjavahetust. Vähem meelitavaid enesehinnanguid: "laialdane töökogemus", "oskus töötada meeskonnas". Soovitav on, et juht teeks CV-st vajalikud järeldused ise. Konkreetselt oskuste kirjeldamisel ja üldiselt CV kirjutamisel kasuta peegelmeetodit: vaata töökuulutust ja kasuta oma CV-s samu märksõnu, mida tööandja kasutas ametijuhendis.

Lisainformatsioon

Selles veerus mainitakse teise linna kolimise võimalust, valmisolekut reisida või ületunde teha. Vajadusel kirjutatakse juhiloa olemasolust, isikliku auto ärilise kasutamise võimalusest, välispassist, perekonnaseisust ja hobidest. Sellesse jaotisse saate lisada oma isikuomaduste lühikirjelduse, näiteks: seltskondlik, vastutustundlik, proaktiivne jne. Siin saate märkida ka soovituste andmise võimaluse.

Töö leidmine Interneti abil. CV kirjutamine

Tunniplaan

1. Kuidas õigesti sõnastada oma nõuded ja ootused uuele töökohale. Otsige tööd Internetist.

2. Vabade töökohtade teabeallikad.

3. Vabade töökohtadega töötamise põhimõtted.

4. Kuidas õigesti CV-d kirjutada. CV struktuur.

5. CV saatmine meili teel.

6. Kaaskiri.

7. Intervjuu reeglid.

8. Veebisaidid, mis aitavad teil tööd leida.

9. Algoritm Interneti abil töö leidmiseks.

See õppetund on selge samm-sammult õpetus selle kohta, kuidas tõhusalt Internetist tööd otsida.

Seega, omades Interneti-juurdepääsu ja linna vabade töökohtade teabeallikat, saab igaüks proovida tööd leida ja tööandja võib proovida leida töötajat Interneti kaudu.

Selles tunnis õpime, kuidas leida tööd – alates vaba töökoha otsimisest ja CV koostamisest ja saatmisest kuni otsingutulemuse saamiseni, s.t vastuse saamiseni.

Näitame teile otse ekraanil, kuidas seda kiiresti ja lihtsalt teha.

Uurime tööandjate nõudlust ja nõudmisi (veebilehed, meedia jne)

Ütleme kohe, et pilt pole täielik. Ajalehtedes ja Internetis avaldatakse vähem kui pooled tööpakkumistest madalamatele ametikohtadele ning mitte rohkem kui 10% juhtivatele ja spetsialistidele mõeldud tööpakkumistest. Tavaliselt täidavad tööandjad need vabad töökohad tööbüroode, tavaliste ajalehtede kuulutuste, oma personaliteenuste ja muude vahendite kaudu.

Määrame edaspidise töö nõuded.

Koostame CV.

Sihtmärk: Palun märkige selle ametikoha täpne nimetus, mida soovite saada. Selle sõnastus peab täpselt vastama sellele, mida tööandja on öelnud.

Ärge loetlege mitut positsiooni korraga. See vähendab teie võimalusi. Ettevõte vajab spetsialisti konkreetsele ametikohale.

CV on põhiliste isiku- ja ametiandmete lühike esitlus, see on lakooniline eneseesitlus, mis on mõeldud tööandjale kiireks lugemiseks.

Esitame isikuandmed.

Tutvusta end:

2. Kontaktaadressid (sh e-posti aadress) ja telefoninumbrid.

Vead:

Üsna sageli antakse tekstis vale meiliaadress, millelt kiri koos CV-ga saadeti. Kui kandidaat väidab end valdavat arvutit, on see viga. Peate oma CV saatma ainult sellelt aadressilt, mis on teie CV tekstis.

Kogemused.

See on CV kõige olulisem ja pikim osa. Üksikasjalikult tuleks esitada ainult "paljalt" fakte, vältides meelitavaid enesehinnanguid, nagu "laialdane töökogemus", "oskus töötada meeskonnas", "hea organiseerimisoskus" jne. CV koostatakse nii, et juht ise teeb teile vajalikud järeldused. Las faktid räägivad enda eest.

Kui teie töö oli projekti iseloomuga (programmeerija, disainer), siis loetlege kõik oma projektid, mis kestsid üle ühe kuu. Kui töö on homogeenne või ei ole projekti iseloomuga (juht, müüja), siis tooge oma töös esile mõned tööde tunnused ja liigid (näiteks töötamine teatud suurkliendi või tarnijaga).

Teie huvides on nimekiri võimalikult pikk. Mida rohkem kogemusi teil on, seda suurem on teie võimalus tööle saada. Ärge jätke mainimata kursuste töid, diplomeid, teadustöid, igasuguseid lisatöid jne. Kõik see – suured või väikesed projektid – moodustab ühel või teisel viisil sinu tõelise kogemuse, mis peab kindlasti kajastuma ka sinu saavutustes.

Tööd (projektid) ja tööandjad peavad olema loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras, s.o. esimesena tuleks salvestada viimane töö, teiseks eelviimane jne.

Karjäär. Töökoht, ametikoht 5-10 aastat. Teie karjääri kasv.

Kasutage nii palju kui võimalik tegevusverbe.

Sõnastuse valikul tuleb olla äärmiselt konkreetne:

Te ei tohiks kirjutada:

tegeles koolitusega;
aitas vähendada vigu;

· Õpin kiiresti uusi teadmisi

· koolitas välja kaks uut töötajat;

Ärge olge paljusõnaline ja vältige passiivseid vorme:

Te ei tohiks kirjutada:

· vastutas rakendamise eest;

· leidis rakendust järgmistele võimalustele;

· eest vastutas.

· lõpetatud;

· kasutatakse tõhusalt;

· vastutas.

Eelista positiivset infot negatiivsele

Te ei tohiks kirjutada:

· vastu esitatud kaebused lahendatud;

· hoidis ära müügi osakaalu vähenemise;

· oma kohalt üle viidud.

· abistas kliente;

· suurendas toote potentsiaali turul;

· ametikohale ülendati.

Keskenduge oma saavutustele

Te ei tohiks kirjutada:

· töötas seal kolm aastat;

· tegi lisatööd.

· sai ametikõrgendust ja kaks palgatõusu;

· lõpetas töö alati õigeaegselt.

Haridus.

Ei tasu kirjutada, millise kooli ja mis hinnetega lõpetasid: võib jääda mulje, et millegi muuga kiidelda polegi.

Lisaandmed.

Kui teie tulevase töö spetsiifika seda nõuab, märkige kindlasti:

Võõrkeele oskus. Te ei tohiks oma võõrkeeleoskuse taset üle hinnata: peate töötama, võimalik on teie teadmiste taseme eelkontroll tööandja või värbamisagentuuri poolt. Tavaliselt aktsepteeritakse järgmist gradatsiooni: algtase, head teadmised, ladus.
Töö arvutiga. Kui te ei ole programmeerija ega kogenud kasutaja, soovitame konsulteerida kellegagi, kes on teadlik teie kasutatavate pakettide õigete nimede osas. Peate märkima oma teadmised raamatupidamisprogrammidest, aga ka eriprogrammidest, näiteks graafilistest redigeerijatest. Märkida tuleb ka teadmisi Internetist ja e-posti kasutamise oskust, mis pole päris sama asi, nagu mõned arvavad.
Kontoritehnika tundmine. Eeldab, et on võimeline töötama kontori mini-PBX-i, koopiamasina ja faksiga.
Juhiluba, auto olemasolu.

Seega teavitate potentsiaalset tööandjat, et helistades näidatud numbritele, saab ta kätte isiklik soovitusi inimestelt, kellega olete varem töötanud.

Kujundus (font, stiil).

CV kirjutamise stiil:

· lühidus;

· spetsiifilisus;

· ausus.

Vältige asesõna kasutamist I.

Veenduge, et teie CV on vormindatud samas stiilis.

Valige stiil, mida on lihtne lugeda (suured veerised, mitte väike font, piisavalt ruumi ridade vahel jne).

Kasutage kvaliteetset valget paberit.

Väga oluline on mahutada oma CV ühele, maksimaalselt kahele lehele.

Usaldusväärsus.

Pole ega saagi olla kõikideks puhkudeks ühte CV-d, mida saaks muudatusteta kõikidele ettevõtetele saata. Iga kord tuleks esmalt läbi mõelda, milliseid omadusi uuel töökohal väärtustatakse, ning nende järgi oma CV-d muuta.

CV-s esitatav teave peab olema täpne. Ärge jätke oma CV-sse tühje kohti. Ja mis kõige tähtsam, CV peaks olema lühike: mitte rohkem kui üks kuni poolteist lehekülge. Sinu oskus selgelt sõnastada ja lühidalt esitada on üldkultuuri kõrge taseme näitaja.

Pärast CV kirjutamist peate hakkama otsima õiget vaba töökohta. Otsime vabu töökohti, saadame CV-sid, postitame veebilehtedele.

Valmis CV saab saata potentsiaalsetele tööandjatele posti, faksi või e-posti teel.

Tavaliselt tunnevad tööotsijad muret oma CV õige koostamise ja vormistamise pärast, kuid vähesed mõtlevad sellele, kuidas seda õigesti tööandjale saata. Kui teete esitamisel vigu, on võimalus, et teie CV-d ei loeta. Millega peaksite arvestama, kui saadate oma CV tööandjale meili teel?

Pöörake tähelepanu täpsusele ja tehnilisele pädevusele. Kiri loob sinust tööandjale hea esmamulje.

Tehnilised nõuanded:

E-posti seadistamisel küsib installiprogramm teie ees- ja perekonnanime, kirjutage need ladina tähtedega. Näiteks Ivan Ivanov. Saaja näeb teie sisestatud andmeid väljale "Saatja". Vene tähtede kasutamine ees- ja perekonnanimes on ebasoovitav - kodeeringu lahknevuste tõttu võib tööandja sellel väljal näha loetamatute märkide komplekti. Pseudonüüme ei soovitata kasutada.

Teie postiaadress peaks olema neutraalne, eelistatavalt lühike. Näiteks: postiaadressid sõnadega "väike kurat", "kallis", "macho" põhjustavad tööandja negatiivsust;

Kirjutage väljale "Sõnumi teema" "resume", millele järgneb ametikoha nimi. Suured ettevõtted paluvad teil sageli oma CV-sse märkida töökood. Mõnikord on vaja märkida personalijuhi nimi. Nõuded võivad olla ka muud, kuna ettevõttel võib olla mitukümmend vaba töökohta. Nõuete mittetäitmine viitab taotleja tähelepanematusest ja distsipliini puudumisest ning lõpuks lugupidamatust suhtumisest tööd andvasse ettevõttesse.

Tavaliselt asub CV kirjale lisatud failis. Sel juhul peab fail olema kas TXT- või RTF-vormingus. Ärge kasutage Microsoft Wordi DOC-vormingut - selle kaudu saab viirusi edasi kanda. Mõned tööandjad ei pea DOC-vormingus CV-d põhimõtteliseks küsimuseks. Dokumendi salvestamiseks Microsoft Wordi redaktoris RTF-vormingus valige menüüst "Fail" "Salvesta kui..." ja seejärel valige väljal "Faili tüüp" "RTF-vormingus tekst". Ignoreeri teadet, et osa vormingust võib kaduda. Pärast salvestamist sulgege fail, seejärel avage see uuesti ja kontrollige selle loetavust. Nimetage CV-fail ladina tähtedega, näiteks "resume.rtf" või "Ivan Ivanov.rtf".

CV kirjutamisel ärge laske end segada keerulise kujundusega ega dokumenti tabelite ja piltide lisamisega. Kasutage Arial või Times New Roman fonte. Teised fondid ei pruugi adressaadi seadetes saadaval olla ja CV-d on võimatu lugeda.

Kirja sisu sisaldab lühikest saatemärkust koos tervitusega ja viitab CV saatmise eesmärgile. Soovitav on saata see lihtteksti vormingus (minimaalse funktsionaalsusega tekst) Windows-1251 kodeeringus. Lubatud on kasutada K0I-8R kodeeringut. Vastasel juhul on suur tõenäosus, et kiri kustutatakse lugemata. Parim viis saatemärkuse alustamiseks on aadress. Kui töötaja nimi on teadmata, piirduge üldaadressiga: "Lugupeetud ettevõtte personaliteenistuse töötajad..." Järgmiseks peaks kaaskiri sisaldama ametikoha nime, millele kandideerite. Kasulik oleks märkida, kust teave vaba töökoha kohta pärineb. Ärge unustage allkirja "Austusega...", "Loodan edasisele koostööle...".

Pärast CV e-postiga saatmist kontrollige oma postkasti iga päev. Operatiivsus on oluline, kui sulle saadetakse e-posti teel kutse intervjuule.

Laialt levinud viga on CV koostamine ühe näota mitmeleheküljelise tabeliküsimustiku vormis, mis koosneb teatud hinnangutest kandidaadi kohta, mille ta ise andis.

Selle lahenduse peamiseks puuduseks on see, et taotlusvormi näidis võetakse tavaliselt Internetist konkreetse organisatsiooni veebisaidilt, millel on oma eripärad ja konkreetsed nõuded kandidaadile.

CV asendamisel tabeliga on võimatu hinnata kandidaadi ametialast ja inimlikku potentsiaali. Ainult vaba vorm ja saavutuste olemasolu võimaldavad hinnata individuaalsust ja praktilisi oskusi ning eraldada need formaliseeritud enesehinnangust.

Kui tööandjal on nõuded CV vormindamiseks, järgige neid rangelt. Kui saidil on ainult tabel, lisage sellele tavaline CV, mis suurendab oluliselt teie võimalusi tööle saada.

Elektroonilise CV esitamise vorm:

Väärt kandidaat saadab e-kirjaga CV koos lühikese saatemärkme ja RTF- või DOC-faili manusega, mille perekonnanimeks on nimi.

Fakt on see, et pärast lugemist paneb juht tavaliselt CV-faili oma arvutisse, tavaliselt kandidaadi nime alla. Seetõttu ei tasu saata faili nimega RESUME.RTF või RESUME.DOC – selline fail tuleb ju kindlasti ümber nimetada.

See fail on ainult teile, võib-olla on see ainus CV, kuid halduri jaoks on see üks kümnetest või sadadest. Vaid vähesed kandidaadid mõtlevad juhtide aja kokkuhoiule ja CV failile oma perekonnanimega nimetamisele, mis viitab inimfaktori arvestamisele ja eelsoodustab juhti iseendale.

Ärge saatke oma CV-d Microsoft Excelisse: kõik ei kasuta seda. Lisaks, nagu juba mainitud, ei ole tabel, sealhulgas elektrooniline, parim CV esitamise vorm.

Samal ajal võib vorminduse puudumine raskendada CV teksti tajumist, mistõttu on Microsoft Wordi vormingud mõnevõrra eelistatavamad kui näiteks lihttekstivorming (txt või lihttekst), mis on haruldane kandidaat. õnnestub vormindada nii, et seda on lihtne mõista ja see näeb hea välja. Wordiga on seda lihtsam saavutada.

3. CV näidisest ei selgu, milline on kandidaadi töökogemus finantsjuhtimise valdkonnas.

4. Võib oletada, et ta töötas väikeettevõtetes, kus tegeles lisaks finantsküsimustele ka majandus- ja organisatsiooniliste küsimuste lahendamisega.

6. CV-st nähtub, et kandidaadil puudub põhiharidus.

See CV võib välja näha teistsugune (vt allpool olevat valikut).

CV näidis nr 2

Uue CV näidise eelised:

1. Tegemist on ühe ametikohaga, mistõttu ei ole ilmset põhjust eeldada, et kandidaat kaalub muid ametikohti.

4. Ametikoha täpsem sõnastus viimasel töökohal paneb rõhu kutsetegevusele ja võimaldab eemalduda asedirektori kui väga erinevate küsimuste eest vastutava juhi ametikoha tõlgendamisest.

6. Töötasu on märgitud. Täpselt selline on suurettevõtte finantsjuhi palk. Antud riba on Sergei jaoks realistlik ja lõikab ära ebaatraktiivsed pakkumised.

Veebisaidid, mis aitavad teil tööd leida

Kui sisestate aadressiribale teise aadressi, saate teise ressursi (teise saidi) sisu.

Töö Kamensk-Uralsky linnas ja vabad töökohad Kamensk-Uralsky linnas

Populaarsed kaadrid.

Superiob agentuur. ru selgitas välja, millised töötajad on tööturul kõige populaarsemad.

Müügijuhid on vaieldamatu liider: neid vajab 7,5% tööturust. Insenerid saavutasid auväärse teise koha (nende hinnang on 6%. Sinikraedel on kolmas koht ja ainult 5,5%.

"Müügimehe" vaba töökoht on 4. kohal (neid otsib ligi 5% tööandjatest.

Lihttöölised (kojamehed, laadurid) tõusid viiendale kohale (2,9%), edestades raamatupidajaid (2,6%) ja müügiesindajaid (2,5%).

Algoritm Interneti abil töö leidmiseks.

Tööotsing Yandexi otsingumootoris.

Avalehel peate minema kataloogi TÖÖ.

Ilmuvas aknas valige vajalik ALAÕPPEKAVA (Numbrid näitavad alakategooria saitide arvu)

Või minge jaotise TÖÖ saitidele. Siin saate otsida töökohti, kasutades CV-de ja vabade töökohtade andmebaasi Venemaa erinevates linnades ja välismaal.

Kui otsite tööd Kamensk-Uralsky linnas, peate minema YANDEXi avalehel kataloogi KAMENSK-URALSKY SITES. Valige jaotis TÖÖ ja kasutage ühte saitidest.

Tööd saate otsida teistest otsingumootoritest.

Otsingumootoris RamblerOtsingu algoritm on sarnane. Valige TOP 100 kataloogi avalehel jaotis TÖÖ, kus teile pakutakse saitide loendit.

Otsingumootoris GOOGLEklõpsake avalehel nuppu VEEL (ülaosas), seejärel - KÕIK TOOTED - seejärel valige - KATALOOG. Järgige linke ÄRI – TÖÖ.

Ilmuvas aknas saate otsida saite valdkonna, piirkonna järgi, otsida tööd, töötada võrgus. Mis tahes saidile kandideerimiseks peate registreeruma.

Nõuete loetelu, mida esitate oma tulevasele töökohale ja tööandjale, on ulatuslik ja mitmekesine. Esikohal on muidugi rahalised probleemid: palkade suurus ja regulaarsus. Ja siis mõtleme välja, kui palju teie töönõuded vastavad tegelikkusele ja on tänapäevase tööturu tingimustes teostatavad.

Unistuste elluviimiseks mõtle ennekõike sellele, mida oled ise valmis tööandjatele pakkuma. Tugeva töökogemusega inimestel ei ole raskusi vastata küsimusele: "Mida saate teha?" tavaliselt pole kogenud. Aga need, kes esimest korda tööd otsivad, on hämmingus: “Ma ei tea midagi ega oska midagi teha. Keegi ei vaja mind." Kinnitame teile, et te eksite ennast nii kategooriliselt hinnates.

Ärge kiirustage kohe tunnistama, et teil pole töökogemust. Võib-olla aitasite kellelgi oma ettevõtet korraldada, tegite kiireloomulisi arvutusi, trükkisite mahukat teksti. Või olid nad praktikal, töötasid puhkuse ajal osalise tööajaga või tegid praktikat.

Proovige oma äri- ja isikuomadusi objektiivselt hinnata. Tasub kuulata, mida teie pere ja sõbrad teie kohta räägivad. Sa ei pruugi nende kommentaaridega nõustuda, kuid nende puudumisel pole vaja tööandjat oma “hoolsuse ja täpsusega” eksitada.

Realistlik lähenemine

Ettevõtte stabiilsus. Kuid ettevõtte stabiilsus ja teie positsiooni stabiilsus ei ole sama asi. On organisatsioone, kus suur kaadri voolavus on osa ettevõtte kultuurist. Nende töötajate keskmine tööaeg on kaks kuud kuni kuus kuud. Lisaks kogevad isegi väga stabiilsed ettevõtted personali vähendamise perioode, asutajate vahelisi lahkarvamusi jne.

Tulevase töökoha lähedus elukohale. Iga päev 3 tunni kulutamine ühistranspordiga ühesuunalisele reisile on enamiku töötajate jaoks ebareaalne. Ja tööandja ise tavaliselt selliste kompromissidega ei nõustu: "Oled nii väsinud, et ei saa tööd teha." Poolteist tundi teel töökohta on aga enamiku Moskva ja seda ümbritseva Moskva piirkonna elanike jaoks normaalne.

Kunagi pidin jälgima, kuidas töökogemuseta valuutakassapidaja kursuse lõpetaja keeldus väga ahvatlevast pakkumisest: „Ma ei saa poolteist tundi tööle sõita. Otsige mulle sarnane koht kodule lähemal." Personalispetsialist selgitas pikalt, et see oli tema jaoks harukordne õnnestumine, sest selliseid töötingimusi ja sellist palka alustavatele spetsialistidele ei pakuta. Tüdruk jäi ebakindlaks ja lasi hea võimaluse kasutamata.

Rangelt standardiseeritud tööaeg. Mõned ettevõtted ei talu viivitusi pärast tööaega. Arvatakse, et sa ei oska oma tööaega õigesti planeerida ja korraldada. Kuid paljudel organisatsioonidel on erinev seisukoht. Reeglina hilinevad tööle sekretärid (nende tööpäev on keskendunud juhile) ja personaliametnikud (10-12 intervjuud päevas ja ka paberimajandus!). Värbajatel ja koolituskeskuste juhtidel jätkub tööpäev kodus, telefoni teel. Osa nende klientidest saab kätte alles hilisõhtul. Kui satute ettevõttesse, kus tööajal ei ole piiranguid, peaksite selliste tingimustega nõustuma või viivitamatult selles organisatsioonis töötamisest keelduma.

Karjääri väljavaated. Teie väide, et plaanite ametialast kasvu, on austust väärt. Kuid mõnikord ei ole see täiesti kooskõlas eesmärkidega, mille tööandja endale seab. Ühel päeval paluti mul leida äriettevõtte direktorile sekretär. Standardsete kutsenõuete hulgas kõlas ebaharilikult üks: "Pole karjääriambitsioone." "Mis viga?" - Ma küsisin. "Me vahetasime viimase aasta jooksul neli sekretäri. Kõik nad edutati ja töötavad nüüd juhtidena. Oleme väsinud ja tahame leida kedagi, kellele see töö meeldib.

Sotsiaaltoetused. Kõrged nõuded sotsiaalpaketile on õigustatud vaid siis, kui räägime kõrgelt professionaalsetest spetsialistidest, kes kandideerivad vastutavatele ametikohtadele. Samas on mõneti kummaline kuulda ulatuslikku sotsiaaltoetuste nimekirja, millele äsja karjääri alustajad oma töö käigus loodavad.

Tore sõbralik kollektiiv. Samas võib konkreetseid soove avaldada oma liikmete vanuse (“noored”) või koosseisu (“sega”) osas. Jääb veel meelde tuletada, et töölevõtmisel võetakse esmalt arvesse taotleja kutseomadusi. Muidugi pööratakse tähelepanu meeskonnatöö oskusele, meeskonnaga kohanemisvõimele ja konfliktivabale iseloomule, kuid “hea inimene” pole elukutse.

Taotlejate nõuete loetelu tulevasele tööle ei lõpe siin, vaid proovige need viia mõistliku miinimumini ja töötada välja kompromisslahendused juhuks, kui vastus on: "Ei, me ei saa teile seda lubada."

Esikohale seada

Tööd otsides ehitab iga inimene pähe valmis pildi oma tulevasest töökohast. See sisaldab kõiki võtmepunkte: kõrge sissetulek, mugavad töötingimused, eneseteostuse võimalus, sõbralik kollektiiv ja maksimaalne kodulähedus.

Tihti ei suuda tööandjad tagada, et kõik sellises nimekirjas olevad punktid oleksid üheaegselt täidetud, vaid palkavad siiski uusi töötajaid.

Soovitud töö kiireks leidmiseks ei pea kõike idealiseerima. Piisab, kui mõelda miinimumile, millega olete nõus nõustuma. Tööandjate pakutavad vabad töökohad jagunevad automaatselt nendeks, kuhu saad saata oma CV, ja nendeks, mille tingimused Sulle ei sobi.

CV valikul peaks tööandja keskenduma ka sellele, kas see ametikoht sulle sobib. Seetõttu saate oma CV-sse lisada oma soovid uueks töökohaks.

Ootused uuele töökohale CV-s

Oma tulevase töökoha soovide CV-s õigesti märkimiseks peate tähelepanu pöörama kahele alapunktile: "Sissetulekutase" ja "Soovitav ametikoht".

Sissetuleku tase

Miks on palgataseme märkimine oluline?

Inimese peamiseks motivaatoriks kutsetegevuseks on palgatase. Loomulikult püüab igaüks meist oma sissetulekuid maksimaalselt suurendada. See julgustab inimesi otsima uut tööd, teenima lisaraha, õppima, saavutama uusi karjäärikõrgusi jne.

See on ka CV-artikkel, mis eemaldab tööandjad, kes ei ole nõus teie määratud summasid maksma. Ja see on tõesti hea. Saate ainult teie nõuetele vastavaid pakkumisi.

Peaksite need andmed oma CV-sse lisama kohe pärast oma kontaktandmeid. Kui te ei soovi oma uusi tööpakkumisi piirata ühe summaga, võite kasutada sõna "alates". Näide: "Alates 15 tuhandest rublast." Samuti on võimalik määrata väike vahemik. Näide: "18-20 tuhat rubla."

Karjäärieesmärk

Miks on oluline lisada ametinimetus?

“Universaalsed spetsialistid” on praegu väga aktuaalsed. Need on mitmekülgsed isikud, kes võivad korraga olla mitmel ametikohal. Kuid on oluline meeles pidada, et tööandjad tahavad spetsiifikat. Kui soovite näidata kõiki oma andeid, tehke iga potentsiaalse töö kohta mitu CV-d. Samuti tuleb värbajale CV saates märkida täpselt ametikoht, mis vabal töökohal välja kuulutati. Oma lisaoskused saate loetleda dokumendi põhiosas (kui need on seotud põhipositsiooniga) või rääkida neist vestlusel.

Keelatud on fraasid järgmise kontekstiga: "Kandideerin teie ettevõtte mis tahes ametikohale", "Kaalun kõik pakkumised läbi", samuti täielik teabe puudumine ametikoha kohta. Sellised vead teie CV-s on vastuvõetamatud, need neutraliseerivad teie professionaalse väärtuse värbaja silmis.

Unistuste elluviimiseks mõtle ennekõike sellele, mida oled ise valmis tööandjatele pakkuma. Tugeva töökogemusega inimestel ei ole raskusi vastata küsimusele: "Mida saate teha?" tavaliselt pole kogenud. Kes aga esimest korda tööd otsib, on hämmingus: "Ma ei tea midagi ega oska midagi. Mind pole kellelegi vaja." Kinnitame teile, et te eksite ennast nii kategooriliselt hinnates.

Näpunäiteid algajatele

Kõigepealt võtke tühi paberileht ja proovige kõike meeles pidada – milline haridus teil on, millistes koolis või kolledžis õpitud ainetes saavutasite suurima edu. Lisage sellele loendile erinevad klubid ja valikained, kus osalesite, konverentsidel ja olümpiaadidel osalemine.

Ärge kiirustage kohe tunnistama, et teil pole töökogemust. Võib-olla aitasite kellelgi oma ettevõtet korraldada, tegite kiireloomulisi arvutusi või tippisite mahukat teksti. Või olid nad praktikal, töötasid puhkuse ajal osalise tööajaga või tegid praktikat.

Loodame, et selline põhjalik teie võimete analüüs võimaldab teil koguda enesekindlust ja teha kindlaks, kust peaksite tööd otsima ja millised erialased oskused teil puuduvad.

Nüüd saate sõnastada oma nõuded tulevaseks tööks.

Realistlik lähenemine

Taotlejate standardsoovid näevad välja järgmised:

Kunagi pidin jälgima, kuidas töökogemuseta valuutakassapidaja kursuse lõpetaja keeldus väga ahvatlevast pakkumisest: "Ma ei saa poolteist tundi tööle sõita. Otsige mulle sama koht kodule lähemal." Personalispetsialist selgitas pikalt, et see oli tema jaoks harukordne õnnestumine, sest selliseid töötingimusi ja sellist palka alustavatele spetsialistidele ei pakuta. Tüdruk jäi ebakindlaks ja lasi hea võimaluse kasutamata.

Rangelt standardiseeritud tööaeg. Mõned ettevõtted ei talu viivitusi pärast tööaega. Arvatakse, et te ei tea, kuidas oma tööd õigesti planeerida ja korraldada tööaeg. Kuid paljudel organisatsioonidel on erinev seisukoht. Reeglina hilinevad tööle sekretärid (nende tööpäev on keskendunud juhile) ja personaliametnikud (10-12 intervjuud päevas ja ka paberimajandus!). Värbajatel ja koolituskeskuste juhtidel jätkub tööpäev kodus, telefoni teel. Osa nende klientidest saab kätte alles hilisõhtul. Kui satute ettevõttesse, kus tööajal ei ole piiranguid, peaksite selliste tingimustega nõustuma või viivitamatult selles organisatsioonis töötamisest keelduma.

Karjääri väljavaated. Teie väide, et plaanite ametialast kasvu, on austust väärt. Kuid mõnikord ei ole see täiesti kooskõlas eesmärkidega, mille tööandja endale seab. Ühel päeval paluti mul leida äriettevõtte direktorile sekretär. Standardsete kutsenõuete hulgas kõlas ebaharilikult üks: "Pole karjääriambitsioone." "Mis viga?" - Ma küsisin. "Oleme viimase aasta jooksul vahetanud neli sekretäri. Kõik nad on edutatud ja on nüüd juhid. Oleme väsinud ja tahame leida kedagi, kellele see konkreetne töö meeldib."

Pädev, viisakas, mõistev kokk. Ülemus nõuab reeglina oma alluvatelt nende juhiste täitmist, mõnikord ilma midagi selgitamata. Harjuge ise oma vigu leidma ja parandama ning siis väheneb probleemide hulk oluliselt. Pange tähele, et lojaalsetel ja demokraatlikel juhtidel on tavaliselt karmid ja autoritaarsed saadikud ja vastupidi. See on looduse ja majandamise tasakaalu seadus.

Esikohale seada

Võtke uuesti puhas leht ja keerake see vertikaalselt pooleks. Vasakul kirjutage oma tulevase töökoha nõuded nende tähtsuse järjekorras ja paremale ebamugavused, mida olete nõus nende täitmise nimel taluma.

Kui otsite tõsiselt kompromissivõimalusi, vähendatakse teie nimekirja vastuvõetava miinimumini ning see saab selguse ja harmoonia. Nõus, tore on suhelda organiseeritud inimesega, kes on enda ja oma võimaluste suhtes objektiivne.

Kas Minskis töö leidmine võtab ebamõistlikult kaua aega? Kas otsite platvormi, kuhu kogutakse väärt töökohti kogu Valgevenes: Minskis, Gomelis, Mogilevis, Vitebskis, Brestis ja Grodnos? Seejärel minge saidile RABOTA.TUT.BY!

Meie andmebaas sisaldab iga päev kõige värskemaid pakkumisi. Siin on tööd nii kogenud käsitöölistele kui ka kogemusteta algajatele.

Näita täismahus

Veebilehe RABOTA.TUT.BY funktsionaalsus säästab teie aega! Tööandjad saavad kiiresti töötajaid otsida ja tööotsijatel on võimalik valida huvitavaid vabu töökohti.

Kas Minskis on vabu töökohti? Kas vajate spetsialiste, kes on huvitatud Minskis ja piirkonnas töötamisest?

Tutvuge regulaarselt uuendatavate CV-dega saidil RABOTA.TUT.BY! Siit leiate kandidaadid vabale ametikohale, kellel on vajalik kogemus ja oskused. Peate lihtsalt avaldama vaba töökoha. Pealegi, pääsedes ligi meie andmebaasile, valite huvitavate CV-de õppimiseks ise aja.

Kõik saidil olevad tööriistad on oma tõhusust tõestanud rohkem kui üks kord. Neid kasutades vähendate kindlasti Minskis ja teistes Valgevene linnades postitamiseks ja vabade töökohtade täitmiseks kuluvat aega. Nüüd on kogu teave Minskis tööd otsivate inimeste kohta soovi korral teie käsutuses.

RABOTA.TUT.BY on töö leidmise sait, millest võidavad kõik!

Saidi administratsioon: LLC “100 TÖÖD SIIN”, 220089 Minsk, Dzeržinski aven., 57.10 korrus, ruum 45-1. Tööaeg: E-R. 09.00-18.00, lõuna 13.00-14.00, suletud. päevadel – laupäev, pühapäev. Sait on avatud 24 tundi ööpäevas. e.mail LLC "100 TÖÖB SIIN" [e-postiga kaitstud]

konto BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

VÄRBAMISJUHTIMISE TEHNOLOOGIA.

VÄRBAMINE- töötajate massiline värbamine mis tahes organisatsiooni. N.K. hõlmab süstemaatilist lähenemist mitme etapi rakendamisele, mis viiakse läbi personali värbamise ja valiku protsessi osana. See protsess hõlmab: a) personalivajaduste analüüsi – praeguste ja tulevaste vajaduste üldist analüüsi; b) personalinõuete määramine - töökoha (töökoha, ametikoha) analüüsimise teel täpselt kindlaks määrata, keda organisatsioon vajab, koostades selle töö kirjelduse ja isikuspetsifikaadi, samuti värbamise tingimuste määramine; c) kandidaatide peamiste allikate väljaselgitamine; d) personalivaliku meetodite valik.
Sisemised personaliallikad- need on organisatsioonis töötavad inimesed. Siseallikast personali värbamise meetodid on erinevad, nende hulgas võib eristada järgmist.

Eelised

1. Madalad kulud personali meelitamiseks

2. Ametikohale kandideerijad on organisatsioonis hästi tuntud

3. Ametikohale kandideerija tunneb organisatsiooni

4. Vaba personalikoha kiire täitmine ilma pikema kohanemiseta

5. Karjääri kasvuvõimaluste tekkimine (tõusnud motivatsioon, tööga rahulolu tase, suurenenud tootlikkus, suurem seotus organisatsiooniga).

6. Personalipoliitika läbipaistvus

7. Selles organisatsioonis kehtestatud töötasu taseme säilitamine (väljastpoolt pärit taotleja võib esitada kõrgemaid nõudeid töötasu tasemele)

Puudused

1. Piiratud raami valikuvõimalused

2. Tutvumise ülesnäitamine äriküsimuste lahendamisel

3. Uuenduste juurutamise tõenäosus väheneb.

4. Kvantitatiivne üleviimine uuele ametikohale ei rahulda personalivajadust ning kvalitatiivne vajadus rahuldatakse ümber- ja täiendõppega, millega kaasnevad lisakulud. Täiendav töökoormus põhjustab väsimust ja sellest tulenevalt tööviljakuse langust.

5. Kui juhi kohale ilmub mitu kandidaati, võib meeskonnas tekkida pinge või rivaalitsemine

6. Juhi ametikohale kandideerivate lihttööliste aktiivsus väheneb, sest järeltulijaks on automaatselt juhataja asetäitja

Välistele valikuallikatele personal tähendab seda määramatut arvu inimesi, kes on võimelised organisatsioonis töötama, kuid ei tööta praegu selles. Nende hulgas võib olla inimesi, kellega organisatsiooni juhid ja personal on varem töösuhete teemal kohtunud (nn ootenimekirjast ehk reservist), aga ka spetsialiste, kellega sellised kohtumised alles ees.

Eelised

1. Rohkem valikut

2. Uute impulsside tekkimine organisatsiooni arenguks

3. Vähem intriigide ohtu ettevõtte sees

4. Palkamine katab absoluutse personalivajaduse

Puudused

1. Suuremad värbamiskulud

2. Uute töötajate töövaistu pole kindlalt teada.

3. Pikk kohanemisperiood. Halvenev moraalne kliima pikaajaliste töötajate seas

4. Organisatsiooni töötajate karjäärikasvu võimaluste blokeerimine. Väljastpoolt palgatud töötajate suur osakaal aitab kaasa personali voolavuse kasvule.

Personali valik ja paigutamine- üks olulisemaid juhtimistsükli funktsioone, mida täidab organisatsiooni juhtkond.
Peamine ülesanne personali valiku ja paigutamise eesmärk on lahendada personali optimaalse paigutuse probleem sõltuvalt tehtud tööst.

Seega on ratsionaalse personalipaigutuse eesmärk töötajate jaotamine töökohtade vahel, kus lahknevus inimese isikuomaduste ja tema tehtavale tööle esitatavate nõuete vahel on minimaalne, ilma liigse või ebapiisava töökoormuseta.

Kirjavahetuse põhimõte tähendab kandideerijate moraalsete ja äriliste omaduste vastavust täidetavate ametikohtade nõuetele.

Väljavaadete põhimõte põhineb järgmistel tingimustel:

· vanusepiirangute kehtestamine erinevatele ametikohtade kategooriatele;

· tööperioodi kestuse määramine ühel ametikohal, samal tööalal;

· elukutse või eriala vahetamise võimalus, süsteemse täiendõppe korraldamine;

· tervislik seisund.

Pöörlemise põhimõte on see, et personali paremat kasutamist peaksid soodustama organisatsioonisisesed tööjõu liikumised, mille all mõistetakse protsesse, mille käigus muudetakse töötajate kohta tööjaotussüsteemis, aga ka tööjõu rakenduskoha muutmist organisatsiooni sees, sest stagnatsioon on tekkinud. (vananemine), mis on seotud pikaajalise viibimisega ühel ja samal ametikohal, avaldab negatiivseid tagajärgi organisatsiooni tegevusele.

Personali valikut ja paigutust määravad näitajad

Stiili ja töömeetodite näitajad:

5.1. töötaja ei tööta oma stiili ja töömeetodite täiustamise nimel, ei taju õigesti talle suunatud kriitikat, ei tee kriitilistest kommentaaridest õigeid järeldusi, ei tegele oma töös esinevate puuduste kõrvaldamisega või võimaldab objektiivset kriitikat maha suruda;
5.2. töötaja ei tööta piisavalt oma stiili ja töömeetodite täiustamiseks, mõnikord ei tee talle suunatud kriitilistest kommentaaridest õigeid järeldusi või ei kõrvalda oma töös puudujääke;
5.3. töötaja on enesekriitiline, teeb kriitikast õigeid järeldusi ja tegeleb aktiivselt puuduste kõrvaldamisega, loob edukalt suhteid tööl;
5.4. töötaja on enesekriitiline, teeb kriitikast õigeid järeldusi ja tegutseb aktiivselt tööl esinevate puuduste kõrvaldamise nimel, loob tööl korrektselt suhteid, on puuduste suhtes kompromissitu, kritiseerib neid aktiivselt ja põhjalikult, teeb konkreetseid ettepanekuid nende kõrvaldamiseks;
5.5. töötaja teeb kriitikast õiged järeldused ja tegeleb aktiivselt tööl esinevate puuduste kõrvaldamisega, loob tööl korrektselt suhteid, on puuduste suhtes kompromissitu, kritiseerib neid aktiivselt ja põhjalikult, teeb konkreetseid ettepanekuid nende kõrvaldamiseks, suhtub määratud töösse kõrge vastutustundega ning näitab süsteemselt üles tulemuslikkust ja soovi teha tööd parimal võimalikul viisil, oskab ideid genereerida ja nende elluviimist saavutada, loob kõige soodsamad tingimused loominguliseks ja kõrge tootliku töö tegemiseks.

Analüütilisi võimeid iseloomustavad näitajad:

6.1. töötaja ei näita suutlikkust üksuse (organisatsiooni) tegevust analüüsida;
6.2. töötaja analüüsib üksuse (organisatsiooni) tegevust määratletud funktsioonide raames töökohustused, kuid see analüüs ei ole oma olemuselt süstemaatiline ega võimalda selle alusel välja töötada meetmeid tootmise ja juhtimise arendamiseks;
6.3. töötaja analüüsib üksuse (organisatsiooni) tegevust tööülesannetega määratletud funktsioonide raames, töötab välja ja teeb konkreetseid ettepanekuid organisatsiooni tegevuse parandamiseks;
6.4. töötaja analüüsib üksuse (organisatsiooni) tegevust mitte ainult struktuuriüksuse funktsioonide raames, vaid ka organisatsiooni tervikuna.

Innovatsioonitegevuses osalemise indikaatorid:

7.1. töötaja ei osale üksuse (organisatsiooni) tootmise ja juhtimise parandamises;
7.2. töötaja osaleb tootmise ja juhtimise täiustamises, omab loomingulist plaani ja töötab selle kallal aktiivselt, teeb ratsionaliseerimisettepanekuid või tutvustab tehtud arendusi loomingulised teemad, mis on organisatsiooni jaoks oluline;
7.3. töötaja osaleb tootmise ja juhtimise täiustamises, omab loomingulist plaani ja töötab selle kallal aktiivselt, teeb ratsionaliseerimisettepanekuid või esitab läbiviidud organisatsioonile olulisi loomingulisi teemasid, osaleb aktiivselt ratsionaliseerimisettepanekute või loominguliste arenduste juurutamisel tootmisse ;
7.4. töötaja osaleb tootmise ja juhtimise täiustamises, omab loomingulist plaani ja töötab selle kallal aktiivselt, teeb ratsionaliseerimisettepanekuid või esitleb valminud ettevõtte jaoks olulisi loomingulisi teemasid. Osaleb aktiivselt ratsionaliseerimisettepanekute või loominguliste arenduste elluviimisel tootmisse, samas kui ratsionaliseerimisettepanekute, loominguliste arenduste või leiutiste elluviimine toob organisatsioonile kasumit.

Distsipliini näitajad:

8.1. töötaja rikub süstemaatiliselt töö- või tehnoloogilist või jõudlusdistsipliini;
8.2. töötaja rikub mõnikord töö- või tehnoloogilist või jõudlustistsipliini;
8.3. töötaja on distsiplineeritud.

9 . Meeskonnaga psühholoogilise ühilduvuse näitajad:

9.1. töötaja on meeskonnaga psühholoogiliselt kokkusobimatu, loob ebakorrektselt suhteid organisatsiooni töötajatega, mille tulemusena toob ta töösuhetesse närvilisust, hajutab enda ja teiste töötajate tööaega, et lahendada probleeme, mida tavalises äritegevuses ei tohiks tekkida. keskkond;
9.2. töötaja sobib kollektiiviga psühholoogiliselt, kuid võimaldab üksikuid ebakorrektsete suhete juhtumeid tööl, mis tavaliselt ei too kaasa tema ja teiste töötajate segamist tööajal ebaõigete suhete tulemusena tekkivate probleemide lahendamisel;
9.3. Psühholoogiliselt sobib kollektiiviga, loob tööalaselt suhteid korrektselt.

NÕUETE MÄÄRAMINE AMETIKOHTALE KANDIDAATIDELE

Nõuded kandidaatidele moodustab omaduste kogumi, mis peaks olema konkreetsele vabale ametikohale kõige sobivamal spetsialistil. Nende nõuete alusel hinnatakse kandidaate valikuprotsessi käigus konkursi alusel.

Töötajate kvaliteet kindlaks määratud kolm tegurit:

1. Professionaalne kvaliteet. Ettevõtte kutsenõuetele vastaval kandidaadil on piisavad oskused, teadmised ja kogemused organisatsiooni ees seisvate probleemide lahendamiseks.

2. Isikuomadused iseloomustada, kuidas inimene organisatsiooni „sobib”.

3. Motivatsioon. Inimene peab olema motiveeritud tegema seda tööd, mida talle pakutakse.

Kandidaatidele esitatavad nõuded koostatakse järgmistel alustel:

Töö kirjeldus on üks kandidaatidele esitatavate nõuete vormistamise liike ja on dokument, mis kirjeldab konkreetsel töökohal töötava töötaja põhifunktsioone.

Kvalifikatsioonikaart sisaldab kvalifikatsioonitunnuste kogumit (haridus, erioskuste omamine - võõrkeel, arvuti, spetsiifiliste tehnikate tundmine jne), mis sellel ametikohal töötaval töötajal peavad olema. Võrreldes ametijuhendiga kui valikukriteeriumiga on see mugavam tööriist, kuid ei arvesta isikuomadusi ja professionaalse arengu potentsiaali. Seetõttu täiendatakse kvalifikatsioonikaarti sageli pädevusmudeliga.

Kompetentside mudel (profiil).. Nüüd on selline kompetentsuspõhine lähenemine personali hindamisele kõige levinum.

Pädevused esindama:

Isiku isikuomadused, tema võime täita teatud funktsioone, käitumistüübid ja sotsiaalsed rollid, nagu keskendumine kliendi huvidele, võime töötada rühmas jne. .

Midagi, millega inimene peab hakkama saama, et oma töökohustustega ettevõttes hakkama saada.

Individuaalsed ja isikuomadused (näiteks meeskonnatöö oskus, loovus, suhtlemisoskus) ja oskused (näiteks läbirääkimisoskus või äriplaanide koostamise oskus).

Reeglina viiakse hindamine läbi kahes suunas:

Isikuomadused (käitumispädevused);

Professionaalse valdkonna teadmiste ja oskuste hindamine.

Töökoha mudel on tööomaduste kogum, mis annab üldpildi sellest, mida kandidaat peab sellel ametikohal tegema, samuti töötingimustest.

Vajaliku “kvaliteediga” kandidaadi leidmiseks igal konkreetsel juhul tuleb välja töötada strateegia otsimise taktika; samas sõltub see ja valitakse välja ettevõtte valmisolekust oma nõudeid varieerida kolme koordinaadi järgi: kvaliteet; hind; aega.

PERSONALI KOHANDAMINE.

Personali töökohane kohandamine- töötaja ja organisatsiooni vastastikune kohandamine, mis põhineb töötaja järkjärgulisel kaasamisel tootmisprotsessi uutesse professionaalsetesse, psühhofüsioloogilistesse, sotsiaalpsühholoogilistesse, organisatsioonilistesse, administratiivsetesse, majanduslikesse, sanitaar- ja hügieenilistesse ning töö- ja puhketingimustesse.

Kohanemist on kahte tüüpi:

1. Esmane kohanemine- erialase kogemuseta noorte personali kohandamine (reeglina räägime antud juhul õppeasutuste lõpetajatest).

2. Sekundaarne kohanemine- ametialase tegevuse kogemusega töötajate kohandamine (reeglina tegevusobjekti või ametialase rolli muutmine, näiteks juhi ametikohale üleminekul).

Personali kohandamine jaguneb valdkondadeks:

1. tootmine:

· Professionaalne - protsess, mille käigus tutvustatakse inimest teatud kutsealal töötama, kaasates teda tootmistegevusse, tingimuste valdamist ja tööjõu efektiivsuse standardite saavutamist. Tööalast kohanemist iseloomustab ametialaste võimete (teadmiste ja oskuste) täiendav arendamine, samuti erialaselt vajalike isiksuseomaduste ja positiivse suhtumise kujunemine oma töösse.

· psühhofüsioloogiline - valdatakse kõigi seisundite kogumit, millel on töötajale töö ajal erinev psühhofüsioloogiline mõju. Nende tingimuste hulka kuuluvad: füüsiline ja vaimne stress, töö monotoonsuse tase, tootmiskeskkonna sanitaar- ja hügieenistandardid, töörütm, töökoha mugavus, välistegurid (müra, valgustus, vibratsioon jne).

· sotsiaalpsühholoogiline - töötaja on kaasatud meeskonna suhete süsteemi oma traditsioonide, elunormide ja väärtusorientatsioonidega. Sellise kohanemise käigus saab töötaja teavet äriliste ja isiklike suhete süsteemi kohta meeskonnas ja üksikutes formaalsetes ja mitteformaalsetes rühmades ning üksikute rühmaliikmete sotsiaalsete positsioonide kohta.

· organisatsiooniline ja administratiivne - töötaja tutvub organisatsiooni juhtimismehhanismi tunnustega, oma üksuse koha ja ametikohaga üldises eesmärkide süsteemis ning organisatsiooniline struktuur. Selle kohanemisega peab töötaja kujundama arusaama oma rollist üldises tootmisprotsessis. Eraldi tuleks välja tuua veel üks oluline ja spetsiifiline aspekt organisatsiooniline kohandamine- töötajate valmisolek tajuda ja rakendada uuendusi (olemuselt tehnilisi või organisatsioonilisi).

· majanduslik kohanemine võimaldab töötajal tutvuda organisatsiooni juhtimise majandusliku mehhanismi, majanduslike stiimulite ja motiivide süsteemiga ning kohaneda uute tingimustega oma töö ja erinevate maksete tasustamiseks.

· sanitaar- ja hügieeniline - töötaja valdab uusi töö-, tootmis- ja tehnoloogilise distsipliini, tööeeskirjade nõudeid.

2. mittetootmine:

· kohanemine tootmisvälise suhtlusega kolleegidega;

· kohanemine puhkeperioodil.

Kohanemise etapid

1) Ettevalmistava etapi eesmärk on luua töötajale esmamulje organisatsioonist, selles toimuvatest tööprotsessidest, korrast ja psühholoogilisest kliimast.

2) Sissejuhatav etapp (teave) toimub töötaja esimesel tööpäeval. Selles etapis antakse talle organisatsiooni tutvustavat teavet, tehakse esmatutvusi ja antakse ülevaade üldistest küsimustest. Toimingute loetelu, mida uustulnukaga kohtumise eest vastutav töötaja peab tegema, määratakse eelnevalt kindlaks ja lepitakse kokku vahetu juhiga (kui juht ise ei vastuta sellise kohtumise korraldamise eest).

Seda etappi iseloomustab kohanemisvahendite, nagu Töötajaraamat või uustulnuka komplekt, kasutamine.

3) Kohanemiseesmärgid sissejuhatavas etapis:

kujundada töötajas positiivset suhtumist organisatsiooni;
selgitada organisatsiooni ja selle allüksuste toimimise põhimõtteid;
selgitada nõudeid ja ootusi organisatsioonilt;
luua meeskonnavaimu ja lojaalsust.

Sissejuhatav etapp kestab ligikaudu ühe töönädala. Seda ja järgnevaid kohanemisetappe iseloomustab kohanemisvahendite aktiivne kasutamine nagu mentorlus ja koolitus kohanemisperioodil.

Sissejuhatavas etapis on kaks suunda:
organisatsiooni tutvustus;
üksuse tutvustus.

4) Kohanemise (kohanemise) viimane etapp hõlmab:

uue töötaja töötulemuste analüüs ja hindamine, mis viiakse tavaliselt läbi kaks nädalat enne katseaja lõppu;
otsuse tegemine selle kohta, kas töötaja läbib kohanemise. Selleks viiakse viis kuni seitse tööpäeva enne testperioodi lõppu läbi uue töötaja töö lõplik kontroll, süstematiseeritakse ja analüüsitakse kogu saadud info maht, analüüsitakse kohanemisprotsessi ja lähtuvalt sellest. tulemuste põhjal tehakse vastastikune lõplik otsus: tööandja otsustab, kas ta on töötajaga rahul, ja töötaja – kas ta on rahul töötingimustega selles organisatsioonis.

Seda perioodi iseloomustavad tegevused, mille eesmärk on kokkuvõtteid teha, hinnata töötaja kohanemise tulemust ja kõigi kohanemisprotsessis osalejate tehtud töö kvaliteeti.

Personali kohanemise, kandidaatide valiku ja sisseelamise eduka protsessi indikaatoriks on töö edukas lõpetamine. Saate tuvastada oma värbamissüsteemi nõrkused, analüüsides, kui tõhus on olnud kandidaatide valik lihtsate kriteeriumide alusel. Seda tüüpi analüüsi perioodiliselt läbi viides ja oma töötajatele tagasisidet andes saate selge arusaama nende võimalustest, tugevatest ja nõrkadest külgedest. Juhtivate töötajate kohanemiskriteeriumid võivad olla järgmised:

· ametijuhendi täitmine;

· tehtud tööde kvaliteet;

· tehtud tööde maht;

· ajanormide järgimine (aja- ja teenindusstandardid);

· inimestele jäetud mulje;

· meeskonnaga liitumise oskus;

· huvi töö vastu;

· huvi täiendkoolituse ja karjääri kasvu vastu;

· vastavus organisatsiooni filosoofiale;

· tööelu kvaliteedi rahuldav hinnang. Töötajate kohanemiskriteeriumid:

· tootmisstandardite täitmine;

· igapäevaste vahetusülesannete täitmine;

· töökoha (masin, seadmed, toimingud) valdamine vastavalt tehnilistele tingimustele;

· töö kvaliteet, defektsete toodete osakaal ettevõtte vastuvõetavate standardite piires;

· töödistsipliini täitmine;

· võime liituda meeskonna meeskonnaga (vastupidi, meeskonna poolt “tõrjumine”);

· ettevõtte ärifilosoofia järgimine.

Eelmine postitus

Käsipagasi kandmise reeglid S7-s

Järgmine sissekanne

Aerofloti kirjeldus ✈ - Interneti-lennupiletite Aerofloti mobiilirakendus

Kõik õigused kaitstud 2024

Üles

Nõuded kandidaatidele: kõrgharidus, eelistatavalt teadmised. Töökuulutus: nõuded kandidaatidele. Mida ei tohiks ametijuhendis olla