Үміткерлерге қойылатын талаптар жоғары білім. Жұмыс туралы хабарландыру: үміткерлерге қойылатын талаптар. Жұмыс сипаттамасында не болмауы керек

25.04.2018

Интернет арқылы жұмыс табу. Жазуды жалғастыру

Сабақ жоспары

1. Жаңа жұмыстан сіздің талаптарыңыз бен күтулеріңізді қалай дұрыс тұжырымдау керек. Интернетте жұмыс іздеу.

2. Бос жұмыс орындары туралы ақпарат көздері.

3. Бос жұмыс орындарымен жұмыс істеу принциптері.

4. Түйіндемені қалай жазуға болады. Резюме құрылымы.

Ағымдағы жұмыс ұсынысын қабылдап жатқан клиенттің атын неге көрсетпейсіз?

Мотивациялық хатты қабылдамаңыз. Мотивациялық хатта сіз неліктен қабылданатын адам екеніңізді айтасыз. Мотивация хаты сіздің жеке тұлғаңызды сіздің тұлғаңызға қызығушылық танытуға ынталандырады. Сондықтан біз жұмыс ұсыныстарында клиенттердің атын көрсетпейміз. Көп жағдайда біз сізге бұл ақпаратты жеке кездесуде береміз.

Сіздің компанияңыздағы сұхбатта мені не күтіп тұр?

Содан кейін сіз белгілі бір клиентті таңдау процесіне қатысасыз ба, соны өзіңіз шешесіз. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізге 3 жұмыс күні ішінде кері байланыс аласыз немесе сіз біздің кеңесшімізбен жеке сұхбатқа шақырыласыз, бізбен жеке сұхбат 30 минуттан 90 минутқа дейін созылады және сіз позиция мен біз үшін клиент туралы біле аласыз. позициямызды алу. Бұл ретте біз келесі қадамға келісеміз, сізде позиция профилі болғаннан кейін және клиент сізбен кездесуге мүдделі болса, біз тікелей клиентте кездесу ұйымдастырамыз. Тек сіздің келісіміңіз бойынша біз оларды жұмыста медиация мақсатында пайдалануға құқылымыз. Әйтпесе, біз сізді өтініш беруші ретінде тіркемейміз. . бөлім немесе бөлім.

5. Түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу.

6. Ілеспе хат.

7. Әңгімелесу ережелері.

8. Жұмыс табуға көмектесетін веб-сайттар.

9. Интернет арқылы жұмыс табу алгоритмі.

Бұл сабақ Интернетте жұмысты қалай тиімді іздеуге болатыны туралы нақты қадамдық нұсқаулық болып табылады.

Сіз біздің кеңселерге келген кезде сауалнаманы толтыруыңызды сұраймыз. Бұл пішін біздің кеңесшілерге материалдарыңызбен жақсы жұмыс істеуге және жылдамырақ ұсынысты табуға мүмкіндік береді. Сауалнаманы толтыру 10 минутты алады. Мақсат - өзіңізді жайлы сезіну және қажетсіз стресстен арылу. Сіз біздің қымбатты қабылдау бөлмесі ұсынатын суды, кофені тамашалай аласыз.

Жоғарыдағы сауалнаманы толтырғаннан кейін біз ондаған тамаша кеңесшілеріміздің бірімен құрылымдық сұхбатты қадағалаймыз. Біз сізге қоятын сұрақтар сіздің тәжірибеңізге, тілдік дағдыларыңызға, жеке қасиеттеріңізге, біліктіліктеріңізге және, әрине, сіздің болашақ жұмысыңызға қатысты идеяларыңыз бен тілектеріңізге қатысты болады.

Бірнеше жыл бұрын кандидат пен болашақ жұмыс беруші арасындағы өзара әрекеттесу әдетте телефон қоңырауларын, хаттарды және бетпе-бет сұхбаттарды қамтыды. Бүгінде интернет арқылы жұмыс іздеп, жұмыс берушілерге хабарласып, электронды пошта арқылы түйіндемелерін жіберетіндер көбейіп кетті.

Интернеттегі еңбек нарығы технологиялық инновацияларға, тұтынушылардың хабардар болуына және Интернетті пайдаланудың артуына байланысты дамып келеді. Технологияның мүмкіндіктері, олардың ауқымы, жылдамдығы және үнемділігі жұмысқа орналастырудың онлайн қызметтерінің болуы мен кеңеюінің пайдасына даусыз фактілер болып табылады.

Осылайша, Интернетке және қалалық бос жұмыс орындары туралы ақпараттық ресурсқа қол жеткізе отырып, кез келген адам жұмысқа орналасуға тырысады, ал жұмыс беруші Интернет арқылы жұмыскерді табуға тырысады.

Бұл сессияда біз жұмысты қалай табуға болатынын үйренеміз - жұмыс табу және түйіндеме құрастыру және жіберуден іздеу нәтижесін алуға, яғни жауап алуға дейін.

Бұрынғы жұмыстарыңызға әсер ететін мәселелерді шешуге көмектесу үшін түйіндемеңізді өзіңізбен бірге алып келуге кеңес береміз. Сұрақтарды шынайы түрде қойыңыз және тәжірибеңіз аз немесе мүлдем жоқ деп мойындаудан қорықпаңыз, сіз өтірік айтпайсыз. Осы позицияда сізді қызықтыратын сұрақтарды өзіңізге дайындаңыз.

Есіңізде болсын, алғашқы әсер өте маңызды. Екінші адамға оны сіз үшін жасау үшін бар болғаны жеті секунд кетеді. Оны асыра алмаңыз, жер шарын басқарғыңыз келетін сұхбаттан тыс үгіт-насихат жүргізудің қажеті жоқ - бұл дұрыс жол емес. Сіз бізге өзіңіз үшін дұрыс ұсынысты табуға көмектесе аласыз.

Экранда біз мұны қалай оңай және жылдам жасау керектігін көрсетеміз.

Жұмыс іздеудің қандай жолын таңдасаңыз да, сізге әрқашан түйіндеме қажет болады. Оны қалай дұрыс құрастыру керек, ол қандай болуы керек, оны құрастырған кезде қандай қателіктерден аулақ болуға тырысу керек, түйіндемені электрондық пошта арқылы қалай дұрыс жіберу керек - бұл кейінірек талқыланады.

Австралия - әрбір студенттік визаға автоматты түрде жұмыс істеуге рұқсат беретін әлемдегі санаулы елдердің бірі. Шын мәнінде, бұл сіз аптасына 20 сағат жұмыс жасайсыз дегенді білдіреді. Бұл аяқталмаған жұмыс. Сабақ арасындағы және курстан кейінгі бос уақытыңызда сіз шексіз жұмыс істей аласыз.

Сіз ресми түрде оқудың бірінші күніне дейін жұмысқа кірісе аласыз, бірақ жұмысты ертерек іздеуге болады. Бір сәтте одан да көп жұмыс берушілер болуы мүмкін, ресми түрде уақыт өте келе апта сайынғы 20 сағаттық шектеуді бұзбау керек. Шетелдік студенттер көбінесе қонақжайлылық, қызмет көрсету және т.б.

Біз жұмыс берушілердің сұранысы мен талаптарын (веб-сайттар, БАҚ және т.б.) зерттейміз.

Саланы, қызмет түрін және лауазым деңгейін шешіп, біз еңбек нарығын зерттеуге кірісеміз. Біз газеттер мен жұмыс журналдарын жинаймыз, жұмыс берушілердің ұсыныстары бар барлық аймақтық сайттарды Интернеттен іздейміз және қарап, оқимыз және санаймыз. Ұсынылған бос жұмыс орындарын қарап шыққаннан кейін сіз өте шамамен жалпы суретті сала аласыз: қандай мамандықтар сұранысқа ие, толық немесе толық емес жұмыс күні, мүмкін жалақы - ең төменгіден максимумға дейін. Енді жұмыс берушілердің өтініш берушілерге қоятын негізгі талаптарын талдаңыз: жасы, білімі, білімі, дағдылары мен дағдылары, жұмыс тәжірибесі және т.б. Сізде дұрыс қасиеттер бар ма?

Егер сіз Чехияда жұмыс істейтін аймақта жұмыс тапқыңыз келсе, оған біраз уақыт кетуі мүмкін екенін ескеріңіз. Бұл мүмкін емес болса да, бұл әрқашан сіздің ағылшын тіліңіздің деңгейіңізге, сондай-ақ жұмыс істей алатын уақытыңызға байланысты. Тіл мектебінің оқушылары әдетте бос күн, кешкі және демалыс күндерін өткізеді. Кәсіби курстан өткенде, жұмыс істеуге көбірек уақыт болады.

Өтініш берушілер ұсынатын болашақ жұмысқа қойылатын талаптардың тізімі өте әртүрлі. Үміткерлердің көпшілігі ең алдымен жұмыс берушінің жұмысы үшін ұсынатын сыйақы мөлшеріне назар аударады. Болашақ жұмыстың негізгі талаптары сонымен қатар болашақ лауазымға, жұмыс кестесіне және жұмыс орнына тілектерді қамтиды.

Мәселе мынада, егер сіз визаңызды осы шектен жоғары 6 айдан аз уақытқа ұзартсаңыз, сол салық жылы үшін де төмен мөлшерлеме аласыз. Аустралияға тәуелді виза ретінде барсаңыз, сіз және сіздің серіктесіңіз жұмыс істей аласыз. Визаның қолданылу мерзімін қоспағанда, ол жұмысты шектеумен шектеледі және оқу және мереке күндерін ажыратпайды.

Егер сіздің жұмыс берушіңіз «Супер ғылым» деп аталатын төлемді төлесе, сіз Австралиядан кеткеннен кейін ақшаны қайтаруға өтініш бере аласыз. Сондай-ақ «тәуелді виза» серіктесіңіздің жұмыс істеуге рұқсатын алады. Егер сіз Австралияда жұмыс тапқыңыз келсе, сіз өзіңіздің нақты мүмкіндіктеріңіз туралы хабардар болуыңыз керек. Бұл сіздің ағылшын тіліндегі дағдыларыңыз бен біліміңізді ғана емес, сонымен бірге жұмыс істеуге болатын уақытты да білдіреді. Наубайханада немесе ғимаратта, мысалы, күндізгі уақытта, барлар мен клубтарда және кейбір мейрамханаларда жұмыс істегенімен, қызметкерлерге сұраныс негізінен мейрамхана қонақтарға қызмет көрсететін кешкі уақытта болады. сондықтан күнделікті оқу формасы бар студенттердің көпшілігі үшін жұмыс қолайлырақ.

Біз түйіндеме жасаймыз.

Мақсат: Өтініш бергіңіз келетін лауазымның нақты атауын енгізіңіз. Оның тұжырымы жұмыс беруші жариялаған әдіске дәл сәйкес келуі керек.

Қателер: Кейбіреулер позицияның орнына «Мен білімім мен жұмыс тәжірибеме сәйкес келетін және сіздің компанияңыздың одан әрі табысты дамуы үшін пайдасын тигізетін біреуін алғым келеді» деп жазады. Мұндай тұжырым жұмыс берушіні алаңдатады және қолдау таппайды. Адамның өзі не істей алатынын нашар түсінетіні анық және жұмыс берушіге кроссвордты шешуді ұсынады - түйіндемені мұқият зерттеп, оны «позициясына қою арқылы дұрыс жауапты табыңыз. ” бағанасы.

Жұмыс іздеген кезде артық біліктіліктен, яғни артық бағалаудан сақ болу керек.

Керісінше, кемшілік және сіз тым жоғары біліктілікке байланысты бас тартуыңыз мүмкін. Жұмыс берушілер осы лауазымға бейім адамдарды табуға тырысады.

Австралияның экономикасы тұрақты және күшті, ал қалалардың көпшілігінде жұмыссыздық бар болғаны 5-6% құрайды. Австралиядағы табыс АҚШ-қа қарағанда 3 есе жоғары. Жұмысқа тұрудың ең жылдам жолы - байланыс. Керемет түйіндеме жасаңыз және іздеңіз. Жеке байланыс ештеңені алмастыра алмайды. Австралиялықтар өте көпшіл және мейірімді халық. Бірнеше мейрамханада мектепке баруды тоқтатыңыз, менеджерден біреуді іздеп жатқанын сұраңыз және оған түйіндемеңізді беріңіз. Саябақта кездескен бейтаныс адаммен сөйлескенде де жұмысқа тұруға болады.

Бір уақытта бірнеше позицияны тізімдемеңіз. Бұл сіздің мүмкіндігіңізді азайтады. Компанияға белгілі бір лауазымға маман қажет.

Іс-әрекет етістіктерін барынша пайдаланыңыз.

Мәтінді таңдауда өте нақты болу керек:
Сіз жазбауыңыз керек: оқытумен айналысады; қателерді азайтуға көмектесті; · жаңа білімді тез меңгереді	· екі жаңа қызметкерді оқытты;
Толық болмаңыз және пассивті формалардан аулақ болыңыз:
Сіз жазбауыңыз керек: · орындалуына жауапты; · келесі мүмкіндіктерді пайдаланды; · жауапты болды.	аяқталды; · тиімді пайдалану; Үшін жауапты.
Жағымсыз ақпаратты емес, жағымды ақпаратты артық көр
Сіз жазбауыңыз керек: · шағымдарды қарастырды; · сату үлесінің төмендеуіне жол бермеді; · кеңседен көшті.	· клиенттерге көмек көрсету; · тауардың нарықтағы әлеуетін арттыру; · лауазымына көтерілді.
Сіздің жетістіктеріңізге назар аударыңыз
Сіз жазбауыңыз керек: · онда үш жыл жұмыс істеді; · қосымша жұмыс жасады.	· жоғарылату және екі жалақыны көтеру алды; · әрқашан жұмысты уақытында аяқтайды.

Білім.

Қайда, қашан және қандай оқу орнын бітіргеніңізді, сондай-ақ (егер сіз университетті жақында бітірген болсаңыз) қандай бағалар болғанын көрсетіңіз, егер олар, әрине, сіздің «плюс» болса. Егер сіз университетте оқыған болсаңыз немесе қазір ғылыммен айналысатын болсаңыз, ғылыми мамандығыңызды, ғылыми дәрежеңізді, ғылыми атағыңызды көрсетіңіз.

Түрлі жарыстардан, олимпиадалардан, конференциялардан, «қызыл» дипломдардың болуын және т.б. марапаттардың барлық түрлерін тізіп шығу керек. Толық жазыңыз, факультетін, мамандығын көрсетіңіз. Біліктілікті арттыру курстары мен тағылымдамалар туралы, тіпті олар бір күндік болса да, ұмытпаңыз.

Сіз қай мектепті, қандай бағамен бітіргеніңізді жазбауыңыз керек: сізде мақтанатын ештеңе жоқ сияқты әсер пайда болуы мүмкін.

Қосымша деректер.

Егер бұл болашақ жұмыстың ерекшеліктерімен талап етілсе, мынаны көрсетіңіз:

1. Шетел тілін жетік білу. Шет тілін білу деңгейін асыра бағалауға болмайды: жұмыс істеуге тура келеді, жұмыс беруші немесе рекрутингтік агенттік сіздің білім деңгейіңізді алдын ала тексеруі мүмкін. Әдетте келесі градация қабылданады: бастапқы деңгей, жақсы білім, еркін сөйлеу.
2. Компьютермен жұмыс. Егер сіз бағдарламашы болмасаңыз және озық пайдаланушы болмасаңыз, сіз жұмыс істеп жатқан пакеттердің дұрыс атаулары туралы білімді адамдармен кеңесуді ұсынамыз. Бухгалтерлік бағдарламалардың, сондай-ақ арнайы бағдарламалардың, мысалы, графикалық редакторлардың меншік құқығын көрсету қажет. Сондай-ақ Интернетті білу және электрондық поштаны пайдалану мүмкіндігін атап өту керек, бұл кейбіреулерге ұқсайтындай бірдей нәрсе емес.
3. Кеңсе техникасын білу. Офистік мини-АТС, көшірме, факспен жұмыс істей білуді болжайды.

Бірінші жағдай- егер сіздің төрешілеріңіз болашақ жұмыс берушілеріңізбен сіз және сіздің жетістіктеріңіз туралы сөйлесуге келіссе. Әрине, бұрынғы директордың телефон нөмірін директор бұған келіскен жағдайда ғана түйіндемеңізге қоюға болады.

Осылайша, сіз әлеуетті жұмыс берушіге көрсетілген нөмірлерге қоңырау шалу арқылы ол алатынын хабарлайсыз жекебұрын бірге жұмыс істеген адамдардың ұсынысы.

Екінші нұсқа- бұрынғы менеджер немесе серіктес (немесе клиент болуы мүмкін) сізге барлық нысанда ұсыныс хат жазғанда: бланкіде, қолдары мен мөрлерімен және т.б. Сіз мұндай хатты бірнеше данада түсіріп, түпнұсқаны сұхбатта көрсете аласыз және оның көшірмесін түйіндемеге қоса аласыз.

Осылайша, егер сізде ұсыныс хат болса және түйіндемеңізді факс немесе электрондық пошта арқылы жіберсеңіз, түйіндеменің мәтінінде сіз көрсетіңізСізде осындай және осындай адамдардың ұсыныс хаттары бар екенін және бұл хаттарды жеке кездесуде көрсетуге болатынын.

Не жақсы?Бұл туралы нақты айту қиын. Кейбір жұмыс берушілер ұсыныс берушімен жеке байланысқа көбірек сенеді және хаттың жалған болуы мүмкін екеніне сенімді. Біреу кандидаттардың жауап бере алатынына сенімді бола отырып, телефон қоңырауларына сенбейді, бірақ сонымен бірге олар бланкілерге сенеді. Осылайша, сіз бір бос орынды болжай алмайсыз ...

Дизайн (қаріп, стиль).

Түйіндеме жазу стилі:

қысқалық;

нақтылық;

· адалдық.

Есімдікті қолданудан аулақ болыңыз I.

Түйіндемеңіз бір стильде екеніне көз жеткізіңіз.

Оқуға оңай мәнерді таңдаңыз (үлкен шеттер, шағын баспа, жеткілікті жол аралығы және т.б.).

2. Басқару лауазымдарының тізімі жеткілікті жоғары амбицияларды көрсетеді, мүмкін қаржылық менеджер лауазымы кандидат ұзақ уақыт жұмыс істеуді жоспарламайтын «өтпелі» немесе резервтік лауазым ретінде қарастырылады.

3. Түйіндеме үлгісінен үміткердің қаржылық менеджмент саласында қандай кәсіби тәжірибесі бар екені анық емес.

4. Ол шағын компанияларда жұмыс істеді деп болжауға болады, онда қаржылық мәселелермен қатар, экономикалық және ұйымдастырушылық мәселелерді де шешті.

5. Кандидаттың Мәскеуде тұруға ықтиярхаты жоқ, бұл үміткерлерді бастапқы іріктеу кезінде көптеген компаниялар үшін маңызды. Бұл негізгі, көп резюме түскенде, бұл критерий көптеген адамдар үшін шешуші болып табылады. Дегенмен, үміткер өз ісінің кәсіби маманы болса, тіркеу жиі есте қалмайды.

6. Түйіндемеден үміткердің негізгі арнаулы білімі жоқ екені көрініп тұр.

Бұл түйіндеме басқаша көрінуі мүмкін (төмендегі опцияны қараңыз).

№2 түйіндеме үлгісі

Жаңа резюме үлгісінің артықшылықтары:

1. Бірыңғай позиция көрсетілген, сондықтан кандидат басқа лауазымдарды қарастырып жатыр деп болжауға нақты негіз жоқ.

2. «Білім» бөлімінде тек кәсіптік білім туралы ақпарат қалдырылады. Аграрлық университет жұмыс берушінің назарын оқу орнының профиліне емес, мамандыққа аудару үшін аббревиатурамен арнайы көрсетілген.

3. Кәсіпорындардағы қызметкерлердің саны көрсетіледі. Кішігірім компаниядағы басқарушы лауазым талап етілетін біліктілік деңгейі мен міндеттер ауқымы бойынша көбінесе ірі компаниядағы маман лауазымына сәйкес келеді және Сергей бұл лауазымға үміткер.

4. Соңғы жұмыс орны бойынша лауазымның неғұрлым нақты тұжырымы кәсіби қызметке бағытталған, кең ауқымды мәселелерге жауапты басшы ретінде директордың орынбасары қызметін түсіндіруден арылуға мүмкіндік береді.

5. «Кәсіби тәжірибе» арнайы бөлімі не істеу керек екенін егжей-тегжейлі ашып қана қоймайды, сонымен қатар ұқсас міндеттерді орындау үшін қызметкер іздейтін жұмыс берушілерді де қызықтыруы мүмкін.

6. Жалақы көрсетіледі. Бұл ірі компаниядағы қаржы менеджерінің жалақысы. Жиынтық бар Сергей үшін шынайы және жағымсыз ұсыныстарды қысқартады.

Жұмыс табуға көмектесетін веб-сайттар

Сайттар өз бетімен жұмыс тапқысы келетін пайдаланушыларға арналған. Сайттар өзін-өзі жұмыспен қамту табысты болуы мүмкін барлық ұйымдардың мәліметтерін көрсете отырып, барлық қолданыстағы бос орындар туралы толық ақпарат береді.

Егер сіз сайттың мекенжайын білсеңіз, бұл мекенжайды іздеу жолағына енгізуіңіз керек. Желідегі сайт адресі әрқашан латын әріптерімен жазылады. Және Enter түймесін басыңыз пернетақтада сіз бетке өтесіз.

Мекенжай жолағына басқа мекенжайды теру арқылы сіз басқа ресурстың (басқа сайттың) мазмұнын аласыз.

Егер сіз бос жұмыс орындарын қарауды білдіретін сайттардың атауларын білмесеңіз, сіз стандартты Интернет іздеу схемасын пайдалана аласыз, ең тиімді іздеу тақырыптық сұранысқа негізделген, біз -Каменск-Уральский бос орындарды тереміз. Нәтижесінде сіз табылған беттердің тізімін аласыз, қысқаша сипаттаманы пайдалана отырып, сізді қызықтыратын ақпаратты таңдаңыз.

Каменск-Оралдағы жұмыс орындары және Каменск-Оралдағы бос жұмыс орындары

Каменск-Уральск қаласында жұмыс табу оңай шаруа емес, өйткені қала кішкентай және жақсы және лайықты жұмыс табу оңай емес. Веб-сайт Каменск-Орал қаласындағы жұмыс руөз клиенттеріне әр адам өзіне лайықты бос орынды таба алатын немесе түйіндеме қалдыра алатын кең көлемді мәліметтер базасын ұсынады. Каменск-Орал қаласында жұмысөз тұтынушыларына тек жаңа және жаңа ұсынады Каменск-Орал қаласындағы бос жұмыс орындарыбұл сізге жұмыс іздеуде көп уақытты үнемдейді.

Портал мүлдем тегін жұмыс іздеуге арналған кең базаны ұсынады. Каменск-Уральск қаласында жұмыс табыңызСіз бос жұмыс орындарын көре аласыз немесе сайтта түйіндемеңізді қалдыра аласыз. Бұл жұмыс іздеудің тиімді әдісі, өйткені барлық жұмыс берушілер сайтта бос жұмыс орындарын жарияламайды. Олардың кейбіреулері түйіндеме деректер базасын қарап, өздері үшін әлеуетті қызметкерді таңдайды.

Танымал кадрлар.

Superiob агенттігі. kk еңбек нарығында қай кадрлар ең танымал екенін анықтады.

Сату менеджерлері арасындағы сөзсіз артықшылық: еңбек нарығының 7,5% оларға мұқтаж. Құрметті екінші орынды инженерлер иеленді (олардың рейтингі 6%. Көк халаттылар үшінші орында, бар болғаны 5,5%).

«Сатушы» бос орны 4-ші орынға ие (жұмыс берушілердің 5% дерлік оларды іздейді).

Біліктілігі жоқ жұмысшылар (сыпырушылар, тиеушілер) бесінші орынға көтерілді (2,9%), бухгалтерлерді (2,6%) және сауда өкілдерін (2,5%) басып озды.

Интернет арқылы жұмыс табу алгоритмі.

Яндекс іздеу жүйесінде жұмыс іздеу.

Бастапқы беттегі WORK каталогына өту керек.

Пайда болған терезеде қажетті SUBCATE таңдаңыз (сандар ішкі санаттағы сайттардың санын көрсетеді)

Немесе ЖҰМЫС бөліміндегі сайттарға өтіңіз. Мұнда сіз Ресейдің әртүрлі қалаларында және шетелде түйіндемелер мен бос жұмыс орындарының дерекқорынан жұмыс іздеуге болады.

Егер сіз Каменск-Уральск қаласында жұмыс іздеп жатсаңыз, сізге YANDEX бастапқы бетіндегі КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ САЙТТАР каталогына өту керек. ЖҰМЫС бөлімін таңдап, сайттардың бірін пайдаланыңыз.

Сондай-ақ, жұмыстарды басқа іздеу жүйелерінде іздеуге болады.

Іздеу жүйесінде Ramblerіздеу алгоритмі ұқсас. TOP 100 каталогының бастапқы бетінде сізге сайттар тізімі ұсынылатын ЖҰМЫС бөлімін таңдаңыз.

Іздеу жүйесінде Googleбастапқы бетте КӨБІРЕК түймесін басыңыз (жоғарғы жағында), одан кейін - БАРЛЫҚ ӨНІМДЕР - содан кейін - КАТАЛОГ опциясын таңдаңыз. БИЗНЕС - ЖҰМЫС сілтемелеріне өтіңіз.

Пайда болған терезеде сайттарды сала, аймақ бойынша іздеуге, жұмыс іздеуге, желіде жұмыс істеуге болады. Кез келген сайтқа өтініш беру үшін тіркелу керек.

Өтініш беруші: алдағы жұмысқа қойылатын талаптар

Өтініш берушілер ұсынатын болашақ жұмысқа қойылатын талаптардың тізімі өте әртүрлі. Үміткерлердің көпшілігі ең алдымен жұмыс берушінің жұмысы үшін ұсынатын сыйақы мөлшеріне назар аударады. Болашақ жұмыстың негізгі талаптары сонымен қатар болашақ лауазымға, жұмыс кестесіне және жұмыс орнына тілектерді қамтиды.

Болашақ лауазымға қойылатын талаптар қызметкердің еңбек кітапшасына енгізілген лауазымның атауынан, жұмыстың сипатынан және қызметкердің функционалдық міндеттерінен тұрады. Әрине, болашақ лауазым талапкердің мамандығына, оның мансаптық мақсаттарына сәйкес болуы керек. Егер үміткердің білімі мен бұрынғы кәсіби тәжірибесі олардың мансаптық мақсаттарына сәйкес келсе, бұл үміткерге лайықты бос жұмыс орындарын табуды айтарлықтай жеңілдетеді. Бірақ өтініш беруші қызмет саласы мен мамандығын өзгертуге шешім қабылдаған жағдайда жұмысқа тұру әлдеқайда қиын болады. Егер сіз соған қарамастан, өзіңізді жаңа қызметте сынағыңыз келсе, бұл жағдайда алдымен мамандандырылған курстарда немесе өз бетіңізше қызығушылық танытқан тақырыпты зерттеп, ассистент немесе ассистент ретінде жұмысқа орналасуға тырысу ұсынылады. Сонымен қатар, ең алдымен, сіз жалақы туралы тілектеріңізден бас тартуға тура келеді. Тек жеткілікті тәжірибе жинақтағаннан кейін жұмыс берушіден жұмыс үшін сыйақыны көтеруді талап етуге немесе жоғары жалақысы бар жаңа жұмыс іздеуге болады.

Тар және тәжірибелі мамандар үшін лауазымдық міндеттердің тізімі, еңбек функцияларын жүзеге асырудағы тәуелсіздік, мансаптық перспективалар және кәсіби даму өте маңызды.

Лауазымның ресми атауы нақты лауазымдық міндеттеріне сәйкес келуі керек, әйтпесе жұмыс орнын ауыстырған кезде жаңа жұмыс берушіге сәйкессіздіктердің себептерін түсіндіруге тура келеді. Соңғы жағдайда бұрынғы жұмысынан ұсыныс хаттары мен ауызша ұсыныстар көмектеседі. Өтініш берушілер, әдетте, еңбек кітапшасындағы жазба олар орындайтын функцияларға сәйкес келмейтін немесе толық сәйкес келмейтін жағдайға теріс көзқараспен қарайды. Өтініш берушінің мұндай жұмысқа келісімі қиын жағдайға және табысқа шұғыл қажеттілікке немесе жұмыс беруші ұсынатын басқа қолайлы еңбек жағдайларына байланысты болуы мүмкін.

Жұмыс кестесі мен жұмыс орнына қойылатын талаптар, әрине, өте маңызды. Дегенмен, көптеген жұмыс іздеушілер қосымша жұмысқа, тұрақты емес жұмыс уақытына, ыңғайсыз кестелерге, жұмысқа ұзақ жол жүруге немесе келесі себептер бойынша жұмысқа бірнеше көлік түрімен жету қажеттілігіне дайын. Кейбіреулерді ұсынылған жалақы қызықтырады, ол үшін олар «қайта өңдеуге» немесе жолда қосымша уақыт өткізуге келіседі. Басқалары – әсіресе жас мамандар – кәсіби дамуға, кәсібінің қарқынды дамуына және мансаптық өсуге ұмтылады, бұл үшін олар да аянбай еңбек етіп, алыс сапарға шығуға дайын. Басқа себептер болуы мүмкін, мысалы, өтініш берушінің тұрғылықты жерінің жанында қолайлы жұмыс болмаса.

Үміткерлердің көпшілігі тұрақты ірі компанияларда жұмыс істейді. Бұл олардың болашаққа деген сенімін арттырады. Сонымен қатар, жас серпінді дамып келе жатқан компанияларда қызметкерлердің мансаптық өсу мен жоғарылау перспективалары, ал шағын компанияларда - функционалдық міндеттерін кеңейту және кәсіби даму мүмкіндіктері жиі болатынын есте ұстаған жөн.

Енді мансап перспективалары туралы. Сіз осы компанияда мансаптық өсуді жоспарлайсыз ба, әлде компанияда біраз уақыт жұмыс істеп, өзіңізге қажетті тәжірибе жинақтағаннан кейін жаңа жұмыс іздейсіз бе, соны шешу маңызды. Мәселе мынада, барлық бос орындар мансаптық өсуді немесе компаниядағы кез келген қозғалысты қамтымайды. Мысалы, егер жұмыс беруші хатшы іздеп жүрсе, оның кәсіби немесе мансаптық өсуді жоспарлайтын адамды жұмысқа алуы екіталай, өйткені бұл оған жақын арада жаңа хатшы іздеуге тура келетінін білдіреді. Кейбір жұмыс берушілердің үміткерлердің мансаптық амбицияларына теріс көзқарасы бар екенін есте ұстаған жөн.

Ұйымдағы қызметкерлердің еңбекке жарамсыздығы мен демалысына ақы төлеу тәртібі.

Ұжымдағы психологиялық климат пен корпоративтік мәдениет, ұйымдағы жұмыс әдістері, қызметкерлердің қарым-қатынас стилі де жұмыс орнын таңдауға әсер ететін факторлар болып табылады. Дегенмен, әдетте ұйымда белгілі бір уақыт ішінде жұмыс істегеннен кейін ғана бұл факторларды егжей-тегжейлі зерттеуге болады. Бірақ сіз әңгімелесу кезінде де ұжымның жас құрамын, кеңсе киім үлгісін, жұмыс орындарын ұйымдастыруды, жұмыс ырғағын бағалай аласыз.

Талапкерлердің көпшілігі әңгімелесудің көп сатылы құрылымына теріс көзқараста. Олар компанияға бірнеше рет сұхбат алуды орынсыз деп санайды. Дегенмен, қосымша сұхбат кезеңдерінің артықшылықтары бар. Компания туралы алғашқы әсерлер алдамшы болуы мүмкін. Ұйымға екінші рет келген өтініш беруші компанияны, оның қызметкерлерін, кеңсенің ыңғайлылығын және басқа факторларды теңгерімді және егжей-тегжейлі бағалай алады. Екінші сұхбатта ол бірінші рет өзінің көзқарасынан тыс қалған сұрақтарды қоя алады. Әдетте, қайта сұхбатты бұдан былай HR-менеджер емес, басшы лауазымды атқаратын маман жүргізеді. Бұл сіздің тікелей жетекшіңіз болса жақсы, өйткені сіз онымен тығыз жұмыс істеп, оған есеп беруіңіз керек.

Біз болашақ жұмысқа үміткерлердің талаптарының толық емес тізімін бердік. Әр үміткердің болашақ жұмысына деген тілектері бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Біздің рекрутингтік агенттікте бірдей бос лауазымға үміткерлер, білімі мен жұмыс тәжірибесі ұқсас, болашақ жұмысқа мүлдем қарама-қайшы талаптар қойған жағдайларға тап болды. Кадрларды іріктеу кезінде біздің рекрутингтік агенттік жұмыс берушінің үміткерлердің іскерлік қасиеттеріне қойылатын талаптарын да, үміткерлердің болашақ жұмысына деген тілектерін де ескереді, өйткені мүдделерді ескермей еңбек шартын жасасу және тиімді ынтымақтастық мүмкін емес. еңбек қатынастарындағы екі тараптың да.

Елдің көптеген азаматтары Ресей Федерациясының президенті болуға құқылы - қолданыстағы заңнама әрбір дерлік адамға мемлекет басшысы лауазымына үміткер болу мүмкіндігін қарастырады. Дегенмен, Ресей президенттігіне кандидаттар үшін бірқатар шектеулер мен жеткілікті қатаң талаптар бар, олар адам жалпыхалықтық дауыс беруге жіберілмес бұрын орындауы керек. Ресей Федерациясының Президенті кім бола алатынын және оны қалай жасауға болатынын біліңіз.

Мазмұны:

Ресей заңнамасы тұрғысынан Президент

Ресей Федерациясы Президентінің құқықтары, өкілеттіктері мен міндеттері, ең алдымен, Ресей Федерациясы Конституциясының 4-тарауының ережелерінде бекітілген. Негізгі құжатта Президенттікке үміткерлерге қойылатын негізгі талаптар да белгіленген. Сонымен қатар, сайлаудың өту механизмі – қабілетті азаматтардың жасырын жалпыхалықтық дауыс беруі көрсетілген. Дегенмен, Конституция Ресей Федерациясының Президенттігіне кандидаттарға қойылатын ең негізгі талаптарды ғана реттейді, олар мыналарды қамтиды:

• Кандидаттың жасы.Конституцияның 81-бабында Президент болып 35 жасқа толған кандидат қана сайлана алады деп жазылған. Сонымен бірге, жалпыхалықтық дауыс беру немесе қызметке кірісу сәтіне емес, кандидат ретінде тіркелген кезде 35 жасқа жету қажет.
• Азаматтық.Ресей Федерациясының Президентін сайлауға тек Ресей Федерациясының толыққанды азаматтары болып табылатын адамдар ғана қатыса алады.
• азаматтық мерзімі.Үміткерлер Ресей азаматтығына ие болып қана қоймай, дауыс бергенге дейін кемінде 10 жыл болған болуы керек.
• құқықтық мәртебесі.Алдыңғы екі мерзім қатарынан президенттік лауазымды атқарған адам сайлауға қатысу үшін өз кандидатурасын ұсына алмайды.

Толығырақ, Ресей Федерациясының Президенттігіне кандидаттарды тіркеу, сондай-ақ мұндай сайлауды өткізу тәртібіне қатысты қолданыстағы ережелер және Конституцияның 81-бабының ережелеріне сәйкес кандидаттарға қойылатын талаптар тиісті Федералдық заң. Бұл 10.01.2003 жылғы No 19 Федералдық заң. Бұл заң тұтастай алғанда Ресей Федерациясының және оның ішінде Президенттің ұлттық қауіпсіздігі мен тәуелсіздігін тиімді қорғауды қамтамасыз ету мақсатында үнемі жаңартылып, нормативтік актілермен толықтырылып отырады.

назар аударыңыз

Заңға сәйкес Президенттің мәртебесі, сондай-ақ президенттікке кандидаттың мәртебесі Ресей Федерациясының басқа азаматтары мен лауазымды адамдарымен салыстырғанда белгілі бір қосымша құқықтар мен өкілеттіктерді де, тиісті шектеулерді де береді. Атап айтқанда, бұл бизнесті жүргізуден міндетті түрде бас тартуды, шетелдік ұйымдардағы шоттарда қаражатты сақтауды және т.б.

Ресей Федерациясының Президенттігіне кандидатқа қойылатын толық талаптар

Қолданыстағы Федералдық заңнама Ресей Президенттігіне кандидаттарды тіркеу тәртібін және кандидатты тіркеуден бас тартуды қамтамасыз ететін тетіктерді мұқият реттейді. Осылайша, конституциялық талаптарға да, жоғарыда аталған «Президент сайлауы туралы» Федералдық заңның ережелеріне де сәйкес келетін адамдар ғана президенттікке кандидат ретінде тіркеле алады. Президенттікке кандидат ретінде кім бола алмайтынын түсінуге болатын талаптардың жалпы тізімі төмендегідей:

назар аударыңыз

Жоғарыда аталған шектеулердің барлығы өзін-өзі ұсынған Президенттерге де, саяси партиялар ұсынған Президенттерге де қатысты.

Кандидаттарды өзін-өзі ұсыну немесе саяси партиялардан ұсыну тәртібі бөлек. Бұл ретте саяси партияның басқа партиялардың мүшелерi болып табылатын кандидаттар ұсынуға құқығы жоқ, бiрақ партиялық емес адамдарды ұсынуға ұсына алады. Президенттікке кандидат ретінде тіркелу үшін мұндай кандидатты халықтың қолдауының бар-жоғын растау қажет.

Ресей Президенттігіне кандидатты тіркеу тәртібі

Жалпы, жоғарыда аталған талаптарға сай келетін кез келген адам Ресей Федерациясының Президенттігіне кандидат ретінде тіркелуге өтініш бере алады. Дегенмен, адамды сайлау тізімдеріне енгізбес бұрын, қолданыстағы заңнаманың қатаң нормаларына сәйкес бірқатар қосымша шаралар қабылдануы тиіс. Ресей Федерациясының Президенттігіне кандидатты тіркеу тәртібі келесідей болады:

Маңызды факт

Орталық сайлау комиссиясының кез келген кезеңде кандидаттарды тіркеуден барлық бас тартулары құжаттар тапсырылған күннен бастап екі күннен аспайтын мерзімде шығарылуы тиіс. Сонымен қатар, кез келген бас тарту дәлелді болуы керек. Мұндай бас тартуларды даулау тек Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотында жүзеге асырылады және мұндай талаптарды қарау олар берілген күннен бастап бес күннен аспайды.

Тұтастай алғанда, кандидатты тіркеуге құқықтарды шектеудің қосымша елеулі тізімі қолданылады. Атап айтқанда, сайлау науқанын және сайлауалды үгіт-насихат жұмыстарын жүргізуге федералдық түрде белгіленген шекті шығыстарды 5 пайыздан асыруға жол берілмейді. Мұндай стандарттар сайлау жарысына қатысушылардың қаржылық жағдайына қарамастан тең құқықтарын қамтамасыз етуге арналған.

Өтініш берушінің жеке деректері

Байланыс ақпараты (мекен-жай, телефон, e-mail). Тұрғылықты қала. Сондай-ақ жасты көрсеткен жөн - егер ол сіздің пайдаңызға сөйлейтін болса (жынысына, жасына және т. Фотосуреттер де жеке ақпарат болуы мүмкін. Түйіндемеңізге күшті түсті фотосурет қойыңыз. Бұл әсіресе сыртқы түрі маңызды рөл атқаратын лауазымдар үшін маңызды: директор, кеңсе менеджері, сату жөніндегі кеңесші, промоутер.

Жұмыс берушілердің 87%-ы фотосуреті бар түйіндемені қалайды.
.

Сіз сұрап отырған лауазымның атауы (жұмыс беруші көрсеткендей). Егер сізді бірнеше бос жұмыс орындары қызықтырса, олардың әрқайсысына жеке түйіндеме жазу керек. Қажетті ең төменгі жалақы деңгейін көрсетуге болады және бұл бастапқы жалақы екенін ұмытпаңыз.

Жұмыс тәжірибесі

Барлық тапсырмаларды кері хронологиялық ретпен (тізімнің жоғарғы жағында соңғы) тізімдеңіз. Жұмыс кезеңін, компанияның атауын, оның қызмет саласын, атқаратын лауазымын, техникалық тапсырманы және бар болса, жетістіктерін көрсетіңіз. Егер жұмыс тәжірибесі тым ұзақ болса, өзіңізді соңғы 3-4 жұмыспен шектеңіз немесе ең маңызды тәжірибені сипаттаңыз. Жетістіктерді сипаттағанда, дамыған, ұлғайтылған, сақталған немесе азайтылған сияқты қимыл етістіктерін пайдаланыңыз. Түйіндемеде сандар мен пайыздарды пайдалану ерекше көрінеді. Мысалы, ол сату көлемін 25% ұлғайтты, 300 000 рубльді сату жоспарын орындады.

саласындағы мамандарға арналған ұсыныстар.

Білім

Бітіргеннен кейін неғұрлым көп уақыт өтсе, түйіндемеде бұл элемент аз орын алуы керек. Ең алдымен, көрсетілген лауазымға өтініш беруге мүмкіндік беретін біліміңізді көрсетіңіз. Қосымша білім (курстар, тренингтер) туралы ақпарат егер бос орынға қатысты болса ғана өзекті болады.

Кәсіби дағдылар

Бұл блок университетте жұмыс істеу немесе оқу кезінде білгендердің барлығын жинақтайды. Компьютерді және шет тілдерін білу дәрежесін бөлек көрсетіңіз, сонымен бірге мынаны көрсету маңызды: «Мен компьютерді білемін» орнына - сізде қандай бағдарламалар бар екенін жазыңыз. Сондай-ақ тілдермен - нақты не істей алатыныңызды нақтылаңыз - еркін сөйлеңіз, техникалық әдебиеттерді оқыңыз немесе іскерлік хат алмасуды жүргізіңіз. Өзін-өзі бағалаудың төмендігі: «үлкен жұмыс тәжірибесі», «топта жұмыс істей білу». Түйіндемеден сізге қажетті қорытындыны менеджердің өзі жасағаны жөн. Атап айтқанда, дағдыларды сипаттағанда және жалпы түйіндемені жазғанда, айна әдісін қолданыңыз: жұмыс туралы хабарламаны қараңыз және түйіндемеңіздегі жұмыс сипаттамасында жұмыс беруші сияқты кілт сөздерді пайдаланыңыз.

қосымша ақпарат

Бұл бағанда басқа қалаға көшу мүмкіндігі, іссапарларға немесе жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге дайындық туралы айтылады. Қажет болса, жүргізуші куәлігінің бар-жоғын, жеке көлігін қызметтік мақсатта пайдалану мүмкіндігін, төлқұжат, отбасылық жағдайы және хоббиі туралы жазады. Бұл бөлімге сіз өзіңіздің жеке қасиеттеріңіздің қысқаша сипаттамасын қоса аласыз, мысалы: көпшіл, жауапты, белсенді және т.б. Мұнда ұсыныстар беру мүмкіндігін де көрсетуге болады.

Интернет арқылы жұмыс табу. Жазуды жалғастыру

Сабақ жоспары

1. Жаңа жұмыстан сіздің талаптарыңыз бен күтулеріңізді қалай дұрыс тұжырымдау керек. Интернетте жұмыс іздеу.

2. Бос жұмыс орындары туралы ақпарат көздері.

3. Бос жұмыс орындарымен жұмыс істеу принциптері.

4. Түйіндемені қалай жазуға болады. Резюме құрылымы.

5. Түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу.

6. Ілеспе хат.

7. Әңгімелесу ережелері.

8. Жұмыс табуға көмектесетін веб-сайттар.

9. Интернет арқылы жұмыс табу алгоритмі.

Бұл сабақ Интернетте жұмысты қалай тиімді іздеуге болатыны туралы нақты қадамдық нұсқаулық болып табылады.

Бірнеше жыл бұрын кандидат пен болашақ жұмыс беруші арасындағы өзара әрекеттесу әдетте телефон қоңырауларын, хаттарды және бетпе-бет сұхбаттарды қамтыды. Бүгінде интернет арқылы жұмыс іздеп, жұмыс берушілерге хабарласып, электронды пошта арқылы түйіндемелерін жіберетіндер көбейіп кетті.

Интернеттегі еңбек нарығы технологиялық инновацияларға, тұтынушылардың хабардар болуына және Интернетті пайдаланудың артуына байланысты дамып келеді. Технологияның мүмкіндіктері, олардың ауқымы, жылдамдығы және үнемділігі жұмысқа орналастырудың онлайн қызметтерінің болуы мен кеңеюінің пайдасына даусыз фактілер болып табылады.

Осылайша, Интернетке және қалалық бос жұмыс орындары туралы ақпараттық ресурсқа қол жеткізе отырып, кез келген адам жұмысқа орналасуға тырысады, ал жұмыс беруші Интернет арқылы жұмыскерді табуға тырысады.

Бұл сессияда біз жұмысты қалай табуға болатынын үйренеміз - жұмыс табу және түйіндеме құрастыру және жіберуден іздеу нәтижесін алуға, яғни жауап алуға дейін.

Экранда біз мұны қалай оңай және жылдам жасау керектігін көрсетеміз.

Жұмыс іздеудің қандай жолын таңдасаңыз да, сізге әрқашан түйіндеме қажет болады. Оны қалай дұрыс құрастыру керек, ол қандай болуы керек, оны құрастырған кезде қандай қателіктерден аулақ болуға тырысу керек, түйіндемені электрондық пошта арқылы қалай дұрыс жіберу керек - бұл кейінірек талқыланады.

Біз жұмыс берушілердің сұранысы мен талаптарын (веб-сайттар, БАҚ және т.б.) зерттейміз.

Саланы, қызмет түрін және лауазым деңгейін шешіп, біз еңбек нарығын зерттеуге кірісеміз. Біз газеттер мен жұмыс журналдарын жинаймыз, жұмыс берушілердің ұсыныстары бар барлық аймақтық сайттарды Интернеттен іздейміз және қарап, оқимыз және санаймыз. Ұсынылған бос жұмыс орындарын қарап шыққаннан кейін сіз өте шамамен жалпы суретті сала аласыз: қандай мамандықтар сұранысқа ие, толық немесе толық емес жұмыс күні, мүмкін жалақы - ең төменгіден максимумға дейін. Енді жұмыс берушілердің өтініш берушілерге қоятын негізгі талаптарын талдаңыз: жасы, білімі, білімі, дағдылары мен дағдылары, жұмыс тәжірибесі және т.б. Сізде дұрыс қасиеттер бар ма?

Айта кетейік, сурет толық емес. Төменгі лауазымдарға арналған жұмыс ұсыныстарының жартысынан азы және басқарушы және маман лауазымдарына арналған жұмыс ұсыныстарының 10% -дан аспауы газеттер мен Интернетте аяқталады. Әдетте, жұмыс берушілер бұл бос орындарды жұмыспен қамту агенттіктері, қарапайым газеттердегі хабарландырулар, өздерінің кадр бөлімдері және басқа да құралдар арқылы толтырады.

Біз алдағы жұмыстардың талаптарын анықтаймыз.

Өтініш берушілер ұсынатын болашақ жұмысқа қойылатын талаптардың тізімі өте әртүрлі. Үміткерлердің көпшілігі ең алдымен жұмыс берушінің жұмысы үшін ұсынатын сыйақы мөлшеріне назар аударады. Болашақ жұмыстың негізгі талаптары сонымен қатар болашақ лауазымға, жұмыс кестесіне және жұмыс орнына тілектерді қамтиды.

Біз түйіндеме жасаймыз.

Мақсат: Өтініш бергіңіз келетін лауазымның нақты атауын енгізіңіз. Оның тұжырымы жұмыс беруші жариялаған әдіске дәл сәйкес келуі керек.

Қателер: Кейбіреулер лауазымның орнына «Мен білімім мен жұмыс тәжірибеме сәйкес келетін және сіздің компанияңыздың одан әрі табысты дамуына пайдасын тигізетін лауазымды алғым келеді» деп жазады. Мұндай тұжырым жұмыс берушіні алаңдатады және қолдау таппайды. Адамның өзі не істей алатынын нашар түсінетіні анық және жұмыс берушіге кроссвордты шешуді ұсынады - түйіндемені мұқият зерттеп, оны «позициясына қою арқылы дұрыс жауапты табыңыз. ” бағанасы.

Бір уақытта бірнеше позицияны тізімдемеңіз. Бұл сіздің мүмкіндігіңізді азайтады. Компанияға белгілі бір лауазымға маман қажет.

Түйіндеме – негізгі жеке және кәсіби ақпараттың қысқаша мазмұны, жұмыс берушілерге жылдам оқуға арналған қысқаша өзін-өзі таныстыру.

Жеке деректерді көрсетіңіз.

Өзіңді таныстыр:

2. Байланыс мекенжайлары (соның ішінде электронды) және телефондар.

Қателер:

Көбінесе мәтінде түйіндеме бар электрондық пошта жіберілетін қате электрондық пошта мекенжайы болады. Үміткер компьютердің иесімін десе, бұл қате. Түйіндемеңізді тек түйіндеме мәтінінде көрсетілген мекен-жай бойынша жіберіңіз.

Жұмыс тәжірибесі.

Бұл түйіндеменің ең маңызды және ең ұзақ бөлімі. «Үлкен жұмыс тәжірибесі», «командада жұмыс істей білу», «жақсы ұйымдастырушылық қабілеттер» сияқты өзін-өзі бағалаудан аулақ бола отырып, тек «жалаңаш» фактілерді егжей-тегжейлі айту керек. Түйіндеме сізге қажетті қорытындыларды менеджердің өзі жасайтындай етіп құрастырылған. Сіз үшін фактілер айтсын.

Егер сіздің жұмысыңыз жобалық сипатта болса (бағдарламашы, дизайнер), бір айдан астам уақытқа созылған барлық жобаларыңызды тізімдеңіз. Егер жұмыс біртекті болса немесе жобалық сипатта болмаса (менеджер, сатушы), онда жұмысыңыздағы жұмыстың кейбір ерекшеліктері мен түрлерін (мысалы, белгілі бір ірі тапсырыс берушімен немесе жеткізушімен жұмыс) бөлектеңіз.

Тізімді мүмкіндігінше ұзарту сіздің мүддеңізге сай. Неғұрлым тәжірибе көп болса, жұмысқа орналасу мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады. Курстық жұмыстарды, тезистерді, ғылыми жұмыстарды, қосымша табыстың барлық түрлерін және т.б. Мұның бәрі - үлкен жобалар, кішігірім болсын - сіздің нақты тәжірибеңізді құрайды, бұл әрине тәжірибеде көрсетілуі керек.

Жұмыстарды (жобаларды) және жұмыс берушілерді кері хронологиялық тәртіпте тізімдеу қажет, яғни. соңғы жұмыс бірінші, соңғы бір секунд және т.б. жазылуы керек.

Мансап. Жұмыс орны, лауазымы 5-10 жыл. мансаптық өсу.

Іс-әрекет етістіктерін барынша пайдаланыңыз.

Мәтінді таңдауда өте нақты болу керек:
Сіз жазбауыңыз керек: оқытумен айналысады; қателерді азайтуға көмектесті; · жаңа білімді тез меңгереді	· екі жаңа қызметкерді оқытты;
Толық болмаңыз және пассивті формалардан аулақ болыңыз:
Сіз жазбауыңыз керек: · орындалуына жауапты; · келесі мүмкіндіктерді пайдаланды; · жауапты болды.	аяқталды; · тиімді пайдалану; Үшін жауапты.
Жағымсыз ақпаратты емес, жағымды ақпаратты артық көр
Сіз жазбауыңыз керек: · шағымдарды қарастырды; · сату үлесінің төмендеуіне жол бермеді; · кеңседен көшті.	· клиенттерге көмек көрсету; · тауардың нарықтағы әлеуетін арттыру; · лауазымына көтерілді.
Сіздің жетістіктеріңізге назар аударыңыз
Сіз жазбауыңыз керек: · онда үш жыл жұмыс істеді; · қосымша жұмыс жасады.	· жоғарылату және екі жалақыны көтеру алды; · әрқашан жұмысты уақытында аяқтайды.

Білім.

Қайда, қашан және қандай оқу орнын бітіргеніңізді, сондай-ақ (егер сіз университетті жақында бітірген болсаңыз) қандай бағалар болғанын көрсетіңіз, егер олар, әрине, сіздің «плюс» болса. Егер сіз университетте оқыған болсаңыз немесе қазір ғылыммен айналысатын болсаңыз, ғылыми мамандығыңызды, ғылыми дәрежеңізді, ғылыми атағыңызды көрсетіңіз.

Түрлі жарыстардан, олимпиадалардан, конференциялардан, «қызыл» дипломдардың болуын және т.б. марапаттардың барлық түрлерін тізіп шығу керек. Толық жазыңыз, факультетін, мамандығын көрсетіңіз. Біліктілікті арттыру курстары мен тағылымдамалар туралы, тіпті олар бір күндік болса да, ұмытпаңыз.

Сіз қай мектепті, қандай бағамен бітіргеніңізді жазбауыңыз керек: сізде мақтанатын ештеңе жоқ сияқты әсер пайда болуы мүмкін.

Қосымша деректер.

Егер бұл болашақ жұмыстың ерекшеліктерімен талап етілсе, мынаны көрсетіңіз:

1. Шетел тілін жетік білу. Шет тілін білу деңгейін асыра бағалауға болмайды: жұмыс істеуге тура келеді, жұмыс беруші немесе рекрутингтік агенттік сіздің білім деңгейіңізді алдын ала тексеруі мүмкін. Әдетте келесі градация қабылданады: бастапқы деңгей, жақсы білім, еркін сөйлеу.
2. Компьютермен жұмыс. Егер сіз бағдарламашы болмасаңыз және озық пайдаланушы болмасаңыз, жұмыс істеп жатқан пакеттердің дұрыс атаулары туралы білетін адамдардан кеңес алуды ұсынамыз. Бухгалтерлік есеп бағдарламаларын, сондай-ақ арнайы бағдарламаларды, мысалы, графикалық редакторларды білуді көрсету қажет. Сондай-ақ Интернетті білу және электрондық поштаны пайдалану мүмкіндігін атап өту керек, бұл кейбіреулерге ұқсайтындай бірдей нәрсе емес.
3. Кеңсе техникасын білу. Офистік мини-АТС, көшірме, факспен жұмыс істей білуді болжайды.
4. Жүргізуші куәлігі, автокөлікке иелік ету.

Бірінші жағдай- егер сіздің төрешілеріңіз болашақ жұмыс берушілеріңізбен сіз және сіздің жетістіктеріңіз туралы сөйлесуге келіссе. Әрине, бұрынғы директордың телефон нөмірін директор бұған келіскен жағдайда ғана түйіндемеңізге қоюға болады.

Осылайша, сіз әлеуетті жұмыс берушіге көрсетілген нөмірлерге қоңырау шалу арқылы ол алатынын хабарлайсыз жекебұрын бірге жұмыс істеген адамдардың ұсынысы.

Екінші нұсқа- бұрынғы менеджер немесе серіктес (немесе клиент болуы мүмкін) сізге барлық нысанда ұсыныс хат жазғанда: бланкіде, қолдары мен мөрлерімен және т.б. Сіз мұндай хатты бірнеше данада түсіріп, түпнұсқаны сұхбатта көрсете аласыз және оның көшірмесін түйіндемеге қоса аласыз.

Осылайша, егер сізде ұсыныс хат болса және түйіндемеңізді факс немесе электрондық пошта арқылы жіберсеңіз, түйіндеменің мәтінінде сіз көрсетіңізСізде осындай және осындай адамдардың ұсыныс хаттары бар екенін және бұл хаттарды жеке кездесуде көрсетуге болатынын.

Не жақсы?Бұл туралы нақты айту қиын. Кейбір жұмыс берушілер ұсыныс берушімен жеке байланысқа көбірек сенеді және хаттың жалған болуы мүмкін екеніне сенімді. Біреу кандидаттардың жауап бере алатынына сенімді бола отырып, телефон қоңырауларына сенбейді, бірақ сонымен бірге олар бланкілерге сенеді. Осылайша, сіз бір бос орынды болжай алмайсыз ...

Дизайн (қаріп, стиль).

Түйіндеме жазу стилі:

қысқалық;

нақтылық;

· адалдық.

Есімдікті қолданудан аулақ болыңыз I.

Түйіндемеңіз бір стильде екеніне көз жеткізіңіз.

Оқуға оңай мәнерді таңдаңыз (үлкен шеттер, шағын баспа, жеткілікті жол аралығы және т.б.).

Жақсы сапалы ақ қағазды пайдаланыңыз.

Түйіндемеңізді бір, ең көбі екі бетке орналастыру өте маңызды.

Сенімділік.

Барлық фирмаларға өзгеріссіз жіберуге болатын барлық жағдайларға арналған жалғыз түйіндеме жоқ және болуы да мүмкін емес. Әр жолы алдымен жаңа жұмыста қандай қасиеттер бағаланатынын ойлап, соған сәйкес түйіндемеңізді өзгерту керек.

Түйіндемеде көрсетілген ақпарат шынайы болуы керек. Түйіндемеде бос орындар қалдырмаңыз. Ең бастысы – түйіндеме қысқа болуы керек: бір – бір жарым беттен аспауы керек. Сіздің нақты тұжырымдау, қысқаша тұжырымдау қабілетіңіз – жалпы мәдениеттің жоғары деңгейінің көрсеткіші.

Түйіндеме жазғаннан кейін дұрыс жұмыс іздеуді бастау керек. Біз бос жұмыс орындарын іздейміз, түйіндеме жібереміз, веб-сайттарда түйіндемені орналастырамыз.

Дайын түйіндемені әлеуетті жұмыс берушілерге пошта, факс немесе электрондық пошта арқылы жіберуге болады.

Әдетте, жұмыс іздеушілер түйіндемені құрастыру мен пішімдеудің дұрыстығына мән береді, бірақ оны жұмыс берушіге қалай дұрыс жіберу керектігі туралы ойлайтындар аз. Егер сіз жіберу кезінде қателессеңіз, түйіндемеңіз оқылмауы мүмкін. Түйіндемеңізді жұмыс берушіге электронды пошта арқылы жіберген кезде нені ескеру керек?

Дәлдік пен техникалық сауаттылыққа назар аударыңыз. Хат жұмыс берушімен сіз туралы алғашқы жақсы әсер қалдырады.

Техникалық кеңестер:

• Электрондық поштаны орнату кезінде орнату бағдарламасы сізден атыңыз бен тегіңізді сұрайды, оларды латын әріптерімен жазыңыз. Мысалы, Иван Иванов. Алушы «Кімнен» өрісіне енгізген деректерді көреді. Аты мен тегінде орыс әріптерін пайдалану жағымсыз - кодтаулардағы сәйкессіздікке байланысты жұмыс беруші осы өрісте оқылмайтын таңбалар жинағын көре алады. Бүркеншік аттарды пайдалану ұсынылмайды.

• Сіздің пошталық мекенжайыңыз бейтарап, жақсырақ қысқа болуы керек. Мысалы: «имп», «бал», «мачо» сөздері бар пошталық мекенжайлар жұмыс берушінің теріс пікірін тудырады;

• «Тақырып» жолында «резюме», содан кейін лауазымның атын жазыңыз. Ірі компаниялар резюмеңізде жұмыс кодын көрсетуді жиі сұрайды. Кейде сағат менеджерінің атын көрсету қажет. Басқа талаптар болуы мүмкін, өйткені компанияда бірнеше ондаған бос орындар болуы мүмкін. Талаптарды орындамау өтініш берушінің немқұрайлылығын, тәртіпсіздігін және, сайып келгенде, жұмыс беруші компанияға деген құрметсіздікті көрсетеді.

• Әдетте түйіндеме хатқа қоса берілген файлда орналасады. Бұл жағдайда файл TXT немесе RTF пішімінде болуы керек. Microsoft Word DOC пішімін пайдаланбау керек - ол арқылы вирустар берілуі мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер DOC форматындағы түйіндемені принципті мәселе ретінде қарастырмайды. Microsoft Word бағдарламасында құжатты RTF пішімінде сақтау үшін «Файл» мәзірінен «Басқаша сақтау...» тармағын таңдап, «Файл түрі» өрісінде «RTF мәтінін» таңдаңыз. Кейбір пішімдеу жоғалуы мүмкін деген хабарды елемеңіз. Сақтағаннан кейін файлды жабыңыз, содан кейін оны қайтадан ашыңыз және оның оқылуын тексеріңіз. Резюме файлын латын әріптерімен атаңыз, мысалы, «resume.rtf» немесе «Ivan Ivanov.rtf».

• Түйіндеме жазу кезінде құжатқа кестелер мен суреттерді кірістіру, күрделі дизайнмен айналыспаңыз. Arial немесе Times New Roman қаріптерін пайдаланыңыз. Басқа қаріптер алушының параметрлерінде қол жетімді болмауы мүмкін және қорытынды оқылмауы мүмкін.

• Хаттың негізгі бөлігінде сәлемдесу және түйіндемені жіберу мақсаты көрсетілген қысқа ілеспе жазба жазылады. Оны Windows-1251 кодтауында кәдімгі мәтін пішімінде (аз функционалдығы бар мәтін) жіберген жөн. K0I-8R кодтауын пайдалануға рұқсат етіледі. Әйтпесе, хат оқылмай жойылып кету ықтималдығы жоғары. Мұқаба жазбаны мекенжайдан бастаған дұрыс. Егер қызметкердің аты-жөні белгісіз болса, жалпы өтінішпен шектеліңіз: «Құрметті компанияның кадр қызметінің қызметкерлері...» Әрі қарай, сіздің ілеспе жазбаңызда сіз өтініш білдіретін лауазымның атауы болуы керек. Бос орын туралы ақпарат қайдан келгенін көрсету пайдалы болар еді. «Құрметпен ...», «Ары қарай ынтымақтастыққа үміттенемін ...» деген қолтаңбаны ұмытпаңыз.

Түйіндемеңізді электрондық пошта арқылы жібергеннен кейін күн сайын кіріс жәшігіңізді тексеріңіз. Егер сізге электрондық пошта арқылы сұхбатқа шақыру жіберілсе, тиімділік маңызды.

Үміткердің өзі қойған кейбір бағалауларынан тұратын, бет-бейнесі жоқ көп бетті сауалнамалық кесте түрінде түйіндемені құрастыру кең тараған қате болып табылады.

Бұл шешімнің негізгі кемшілігі - сауалнама үлгісі әдетте Интернетте белгілі бір ұйымның веб-сайтынан алынады, оның өзіндік сипаттамалары және үміткерге қойылатын нақты талаптары бар.

Түйіндемені кестемен ауыстыру кезінде үміткердің кәсіби және адамдық әлеуетін бағалау мүмкін емес. Еркін форма және тәжірибелік тәжірибенің болуы ғана даралық пен практикалық дағдыларды бағалауға және оларды формальды өзін-өзі бағалаудан бөлуге мүмкіндік береді.

Егер жұмыс берушіде түйіндеменің дизайнына қойылатын талаптар болса, оларды қатаң түрде орындаңыз. Егер сайтта тек кесте болса, онда оған тұрақты түйіндемені тіркеңіз, бұл сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді айтарлықтай арттырады.

Электронды түйіндемені жіберу формасы:

Лайықты үміткер электронды пошта арқылы қысқаша мұқаба жазбасы және RTF файлы түріндегі қосымшасы немесе өз тегі түріндегі аты бар DOC файлы бар түйіндемені жібереді.

Мәселе мынада, оқығаннан кейін менеджер әдетте резюме файлын өзінің компьютеріне орналастырады, әдетте кандидаттың атымен. Сондықтан сіз RESUME.RTF немесе RESUME.DOC деп аталатын файлды жібермеуіңіз керек - ақыр соңында мұндай файлдың атын өзгерту керек болады.

Бұл файл тек сізге арналған, мүмкін - жалғыз түйіндеме, бірақ менеджер үшін - ондаған немесе жүздеген файлдардың бірі. Аз ғана үміткерлер менеджерлердің уақытын үнемдеуді және резюме файлын өз фамилиясымен атауды ойлайды, бұл адам факторының ескерілгенін және менеджерді алдын ала басқаруды білдіреді.

Түйіндемеңізді Microsoft Excel бағдарламасына жібермеуіңіз керек: оны барлығы бірдей пайдалана бермейді. Сонымен қатар, жоғарыда айтылғандай, кесте, оның ішінде электронды, түйіндемені ұсынудың ең жақсы нысаны емес.

Сонымен қатар, кез келген пішімдеудің болмауы түйіндеме мәтінін оқуды қиындатады, сондықтан Microsoft Word пішімдері, мысалы, сирек кездесетін үміткер қарапайым мәтін пішіміне (txt немесе қарапайым мәтін) қарағанда біршама жақсырақ. оңай қабылданатын және жақсы көрінетіндей етіп реттей алады. Word көмегімен бұған қол жеткізу оңайырақ.

2. Басқару лауазымдарының тізімі жеткілікті жоғары амбицияларды көрсетеді, мүмкін қаржылық менеджер лауазымы кандидат ұзақ уақыт жұмыс істеуді жоспарламайтын «өтпелі» немесе резервтік лауазым ретінде қарастырылады.

3. Түйіндеме үлгісінен үміткердің қаржылық менеджмент саласында қандай кәсіби тәжірибесі бар екені анық емес.

4. Ол шағын компанияларда жұмыс істеді деп болжауға болады, онда қаржылық мәселелермен қатар, экономикалық және ұйымдастырушылық мәселелерді де шешті.

5. Кандидаттың Мәскеуде тұруға ықтиярхаты жоқ, бұл үміткерлерді бастапқы іріктеу кезінде көптеген компаниялар үшін маңызды. Бұл негізгі, көп резюме түскенде, бұл критерий көптеген адамдар үшін шешуші болып табылады. Дегенмен, үміткер өз ісінің кәсіби маманы болса, тіркеу жиі есте қалмайды.

6. Түйіндемеден үміткердің негізгі арнаулы білімі жоқ екені көрініп тұр.

Бұл түйіндеме басқаша көрінуі мүмкін (төмендегі опцияны қараңыз).

№2 түйіндеме үлгісі

Жаңа резюме үлгісінің артықшылықтары:

1. Бірыңғай позиция көрсетілген, сондықтан кандидат басқа лауазымдарды қарастырып жатыр деп болжауға нақты негіз жоқ.

2. «Білім» бөлімінде тек кәсіптік білім туралы ақпарат қалдырылады. Аграрлық университет жұмыс берушінің назарын оқу орнының профиліне емес, мамандыққа аудару үшін аббревиатурамен арнайы көрсетілген.

3. Кәсіпорындардағы қызметкерлердің саны көрсетіледі. Кішігірім компаниядағы басқарушы лауазым талап етілетін біліктілік деңгейі мен міндеттер ауқымы бойынша көбінесе ірі компаниядағы маман лауазымына сәйкес келеді және Сергей бұл лауазымға үміткер.

4. Соңғы жұмыс орны бойынша лауазымның неғұрлым нақты тұжырымы кәсіби қызметке бағытталған, кең ауқымды мәселелерге жауапты басшы ретінде директордың орынбасары қызметін түсіндіруден арылуға мүмкіндік береді.

5. «Кәсіби тәжірибе» арнайы бөлімі не істеу керек екенін егжей-тегжейлі ашып қана қоймайды, сонымен қатар ұқсас міндеттерді орындау үшін қызметкер іздейтін жұмыс берушілерді де қызықтыруы мүмкін.

6. Жалақы көрсетіледі. Бұл ірі компаниядағы қаржы менеджерінің жалақысы. Жиынтық бар Сергей үшін шынайы және жағымсыз ұсыныстарды қысқартады.

Жұмыс табуға көмектесетін веб-сайттар

Сайттар өз бетімен жұмыс тапқысы келетін пайдаланушыларға арналған. Сайттар өзін-өзі жұмыспен қамту табысты болуы мүмкін барлық ұйымдардың мәліметтерін көрсете отырып, барлық қолданыстағы бос орындар туралы толық ақпарат береді.

Егер сіз сайттың мекенжайын білсеңіз, бұл мекенжайды іздеу жолағына енгізуіңіз керек. Желідегі сайт адресі әрқашан латын әріптерімен жазылады. Және Enter түймесін басыңыз пернетақтада сіз бетке өтесіз.

Мекенжай жолағына басқа мекенжайды теру арқылы сіз басқа ресурстың (басқа сайттың) мазмұнын аласыз.

Егер сіз бос жұмыс орындарын қарауды білдіретін сайттардың атауларын білмесеңіз, сіз стандартты Интернет іздеу схемасын пайдалана аласыз, ең тиімді іздеу тақырыптық сұранысқа негізделген, біз -Каменск-Уральский бос орындарды тереміз. Нәтижесінде сіз табылған беттердің тізімін аласыз, қысқаша сипаттаманы пайдалана отырып, сізді қызықтыратын ақпаратты таңдаңыз.

Каменск-Оралдағы жұмыс орындары және Каменск-Оралдағы бос жұмыс орындары

Каменск-Уральск қаласында жұмыс табу оңай шаруа емес, өйткені қала кішкентай және жақсы және лайықты жұмыс табу оңай емес. Веб-сайт Каменск-Орал қаласындағы жұмыс руөз клиенттеріне әр адам өзіне лайықты бос орынды таба алатын немесе түйіндеме қалдыра алатын кең көлемді мәліметтер базасын ұсынады. Каменск-Орал қаласында жұмысөз тұтынушыларына тек жаңа және жаңа ұсынады Каменск-Орал қаласындағы бос жұмыс орындарыбұл сізге жұмыс іздеуде көп уақытты үнемдейді.

Портал мүлдем тегін жұмыс іздеуге арналған кең базаны ұсынады. Каменск-Уральск қаласында жұмыс табыңызСіз бос жұмыс орындарын көре аласыз немесе сайтта түйіндемеңізді қалдыра аласыз. Бұл жұмыс іздеудің тиімді әдісі, өйткені барлық жұмыс берушілер сайтта бос жұмыс орындарын жарияламайды. Олардың кейбіреулері түйіндеме деректер базасын қарап, өздері үшін әлеуетті қызметкерді таңдайды.

Танымал кадрлар.

Superiob агенттігі. kk еңбек нарығында қай кадрлар ең танымал екенін анықтады.

Сату менеджерлері арасындағы сөзсіз артықшылық: еңбек нарығының 7,5% оларға мұқтаж. Құрметті екінші орынды инженерлер иеленді (олардың рейтингі 6%. Көк халаттылар үшінші орында, бар болғаны 5,5%).

«Сатушы» бос орны 4-ші орынға ие (жұмыс берушілердің 5% дерлік оларды іздейді).

Біліктілігі жоқ жұмысшылар (сыпырушылар, тиеушілер) бесінші орынға көтерілді (2,9%), бухгалтерлерді (2,6%) және сауда өкілдерін (2,5%) басып озды.

Интернет арқылы жұмыс табу алгоритмі.

Яндекс іздеу жүйесінде жұмыс іздеу.

Бастапқы беттегі WORK каталогына өту керек.

Пайда болған терезеде қажетті SUBCATE таңдаңыз (сандар ішкі санаттағы сайттардың санын көрсетеді)

Немесе ЖҰМЫС бөліміндегі сайттарға өтіңіз. Мұнда сіз Ресейдің әртүрлі қалаларында және шетелде түйіндемелер мен бос жұмыс орындарының дерекқорынан жұмыс іздеуге болады.

Егер сіз Каменск-Уральск қаласында жұмыс іздеп жатсаңыз, сізге YANDEX бастапқы бетіндегі КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ САЙТТАР каталогына өту керек. ЖҰМЫС бөлімін таңдап, сайттардың бірін пайдаланыңыз.

Сондай-ақ, жұмыстарды басқа іздеу жүйелерінде іздеуге болады.

Іздеу жүйесінде Ramblerіздеу алгоритмі ұқсас. TOP 100 каталогының бастапқы бетінде сізге сайттар тізімі ұсынылатын ЖҰМЫС бөлімін таңдаңыз.

Іздеу жүйесінде Googleбастапқы бетте КӨБІРЕК түймесін басыңыз (жоғарғы жағында), одан кейін - БАРЛЫҚ ӨНІМДЕР - содан кейін - КАТАЛОГ опциясын таңдаңыз. БИЗНЕС - ЖҰМЫС сілтемелеріне өтіңіз.

Пайда болған терезеде сайттарды сала, аймақ бойынша іздеуге, жұмыс іздеуге, желіде жұмыс істеуге болады. Кез келген сайтқа өтініш беру үшін тіркелу керек.

Сіздің болашақ жұмысыңызға және жұмыс берушіге қоятын талаптар тізімі кең және алуан түрлі. Бірінші кезекте, әрине, қаржылық мәселелер: жалақыны төлеудің мөлшері мен жүйелілігі. Ал енді сіздің жұмысқа қойылатын талаптарыңыз қаншалықты шындыққа сәйкес келетінін және қазіргі еңбек нарығы жағдайында қаншалықты орындалатынын көрейік.

Армандарыңызды орындау үшін ең алдымен жұмыс берушілерге не ұсынуға дайын екеніңізді ойлаңыз. Кәсіби тәжірибесі бар адамдар: «Сіз не істей аласыз?» деген сұраққа жауап беруде еш қиналмайды. әдетте тәжірибесі жоқ. Бірақ бірінші рет жұмыс іздеп жүргендер қиналады: «Мен ештеңе білмеймін және білмеймін. Мен ешкімге керек емеспін». Біз сізді сендіреміз, сіз өзіңізді соншалықты үзілді-кесілді бағалай отырып, қателесесіз.

Сіздің кәсіби тәжірибеңіз жоқ екенін бірден мойындауға асықпаңыз. Мүмкін сіз біреуге өз ісін ұйымдастыруға көмектескен шығарсыз, шұғыл есептеулер жасадыңыз, көлемді мәтін тердіңіз. Немесе олар өндірістік тәжірибеде болды, каникулда толық емес жұмыс күнімен айналысты, тәжірибеден өтті.

Іскерлік және жеке қасиеттеріңізді объективті түрде бағалауға тырысыңыз. Отбасыңыз бен достарыңыз сіз туралы не айтатынын тыңдаған жөн. Мүмкін сіз олардың ескертулерімен келіспейтін шығарсыз, бірақ егер олар жоқ болса, жұмыс берушіні өзіңіздің «ұқыптылығыңыз бен дәлдігіңізбен» жаңылтпаңыз.

Реалистік көзқарас

Компанияның тұрақтылығы. Бірақ компанияның тұрақтылығы мен сіздің ресми ұстанымыңыздың тұрақтылығы бір нәрсе емес. Қызметкерлердің жоғары ауысуы корпоративтік мәдениеттің бір бөлігі болып табылатын ұйымдар бар. Олардың жұмыскерлерінің орташа жұмыс ұзақтығы екі айдан алты айға дейін. Сонымен қатар, тіпті өте тұрақты компаниялар да қызметкерлерді қысқарту, құрылтайшылар арасындағы келіспеушілік және т.б. кезеңдерден өтеді.

Болашақ жұмыс орнының тұрғылықты жеріне жақындығы. Жұмысшылардың көпшілігінің күнделікті 3 сағатты қоғамдық көлікпен бір жақты жол жүруге жұмсауы шындыққа жанаспайды. Ал жұмыс берушінің өзі әдетте мұндай ымыраға келіспейді: «Сен қатты шаршайсың, жұмыс істей алмайсың». Дегенмен, Мәскеу мен жақын маңдағы қала тұрғындарының көпшілігі үшін жұмыс орнына баратын жолда бір жарым сағат қалыпты жағдай.

Бірде маған жұмыс тәжірибесі жоқ валюта курсының түлегі өте тартымды ұсыныстан қалай бас тартқанын көруім керек болды: «Мен жұмысқа бір жарым сағат жете алмаймын. Маған үйге жақынырақ ұқсас жер тауып беріңізші. Кадр маманы мұның өзі үшін сирек кездесетін жетістік екенін ұзақ уақыт бойы түсіндірді, өйткені мұндай еңбек жағдайлары мен мұндай жалақы жаңа бастаған мамандарға ұсынылмайды. Қыз өз ойында қалды және жақсы мүмкіндікті жіберіп алды.

Қатаң жоспарланған жұмыс күні. Кейбір компанияларда жұмыс күні аяқталғаннан кейін кешіктіруге жол берілмейді. Жұмыс уақытын дұрыс жоспарлауды және ұйымдастыруды білмейсіз деп есептеледі. Бірақ көптеген ұйымдарда басқа көзқарас бар. Жұмыста, әдетте, хатшылар (олардың жұмыс күні басшыға бағытталған), кадр бөлімінің қызметкерлері (күніне 10-12 сұхбат, сонымен қатар қағазбастылық!). Оқу орталықтарының жұмысқа қабылдаушылары мен менеджерлері үшін жұмыс күні үйде, телефон арқылы жалғасады. Кейбір клиенттермен түнде ғана байланысуға болады. Егер сіз жұмыс уақытына ешқандай шектеулер жоқ компанияда болсаңыз, сіз мұндай шарттарды қабылдауыңыз керек немесе осы ұйымда жұмыс істеуден дереу бас тартуыңыз керек.

Мансап перспективалары. Сіздің кәсіби өсуді жоспарлап отырғаныңыз туралы мәлімдемеңіз құрметке лайық. Бірақ кейде бұл жұмыс берушінің алдына қойған мақсаттарына толығымен сәйкес келмейді. Бірде маған коммерциялық компанияның директорына хатшы тауып беруді өтінді. Стандартты кәсіби талаптардың бірі ерекше естілді: «Мансаптық амбицияларсыз». «Не болды?» Мен сұрадым. «Өткен жылы біз төрт хатшыны ауыстырдық. Олардың барлығы қызметте жоғарылап, қазір басшы болып жұмыс істейді. Біз шаршадық және осы жұмысты ұнататын адамды тапқымыз келеді ».

Әлеуметтік жәрдемақылар. Әлеуметтiк пакетке қойылатын жоғары талаптар, егер әңгiме жауапты лауазымдарға өткiзiлетiн жоғары кәсiби мамандар туралы болғанда ғана ақталады. Сонымен қатар, еңбек жолын енді бастап жатқандар жұмыс барысында арқа сүйейтін әлеуметтік төлемдердің кең тізімін есту біршама оғаш.

Жақсы достық ұжым. Бұл ретте оның мүшелерінің жасына («жас») немесе құрамына («аралас») қатысты нақты тілектер айтылуы мүмкін. Естеріңізге сала кетейік, жұмысқа қабылдау кезінде бірінші кезекте талапкердің кәсіби қасиеттері ескеріледі. Әрине, олар командада жұмыс істей білуге, командаға бейімделуге, жанжалсыз мінезге назар аударады, бірақ «жақсы адам» кәсіп емес.

Үміткерлердің болашақ жұмысына қойылатын талаптардың тізімі мұнымен бітпейді, бірақ оларды ақылға қонымды минимумға дейін сақтауға тырысыңыз және жауап: «Жоқ, біз сізге бұл туралы уәде бере алмаймыз».

Артықшылық беру

Жұмыс іздеу барысында әр адам өз басында болашақ жұмыс орнының дайын суретін салады. Ол барлық негізгі тармақтарды қамтиды: жоғары табыс, қолайлы жұмыс жағдайлары, өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі, мейірімді қызметкерлер және үйге барынша жақындық.

Көбінесе жұмыс берушілер мұндай тізімдегі барлық тармақтардың орындалуын бір уақытта қамтамасыз ете алмайды, бірақ бәрібір жаңа қызметкерлерді жалдайды.

Қажетті жұмысты тез табу үшін бәрін идеализациялаудың қажеті жоқ. Сіз келісуге дайын болатын минимум туралы ойлану жеткілікті. Жұмыс берушілер ұсынатын бос орындар автоматты түрде түйіндемеңізді жібере алатындар және шарттары сізге сәйкес келмейтіндер болып бөлінеді.

Түйіндемеңізді таңдаған кезде жұмыс беруші сізге лауазымның сәйкес келетінін де білуі керек. Сондықтан, түйіндемеде сіз жаңа жұмысқа өз тілектеріңізді қоса аласыз.

Түйіндемедегі жаңа жұмыстан күту

Түйіндемеде болашақ жұмысқа деген тілектеріңізді дұрыс көрсету үшін сіз екі тармақшаға назар аударуыңыз керек: «Кіріс деңгейі» және «Қалаған лауазым».

Табыс деңгейі

Неліктен жалақы деңгейін нақтылау маңызды?

Тұлғаның кәсіптік қызметті жүзеге асыруға негізгі мотиваторы – жалақы деңгейі. Әрине, әрқайсымыз табыс көлемін барынша арттыруға тырысамыз. Бұл адамдарды жаңа жұмыс іздеуге, қосымша ақша табуға, оқуға, жаңа мансаптық биіктерге жетуге және т.б. ынталандырады.

Бұл сіз көрсеткен соманы төлеуге дайын емес жұмыс берушілерді жоюға мүмкіндік беретін түйіндеменің нүктесі. Және бұл шынымен жақсы. Сіз тек талаптарыңызға сай ұсыныстар аласыз.

Сіз бұл ақпаратты түйіндемеңізге байланыс деректеріңізден кейін бірден енгізуіңіз керек. Жаңа жұмыс ұсыныстарын бір ғана сомамен шектегіңіз келмесе, «кімнен» сөзін қолдануға болады. Мысал: «15 мың рубльден». Сондай-ақ шағын ауқымды көрсетуге рұқсат етіледі. Мысалы: «18-20 мың рубль».

Мансаптың Мақсаты

Неліктен лауазым атауын қосу маңызды?

Қазір «әмбебап мамандар» өте өзекті. Бұл бір уақытта бірнеше лауазымды атқара алатын жан-жақты тұлғалар. Бірақ жұмыс берушілерге нақты мәліметтер қажет екенін есте ұстаған жөн. Егер сіз өзіңіздің таланттарыңызды көрсеткіңіз келсе, әрбір ықтимал жұмыс үшін бірнеше түйіндеме жасаңыз. Сондай-ақ, рекрутерге түйіндемені жіберген кезде сіз бос жұмыс орнында жарияланған лауазымды нақты көрсетуіңіз керек. Сіз өзіңіздің қосымша дағдыларыңызды құжаттың мәтінінде (егер олар негізгі лауазымға қатысты болса) тізімдей аласыз немесе олар туралы сұхбатта айта аласыз.

Келесі контексттегі сөз тіркестеріне тыйым салынады: «Мен сіздің компанияңыздағы кез келген лауазымға өтініш беремін», «Мен барлық ұсыныстарды қарастырамын», сондай-ақ лауазым туралы ақпараттың толық болмауы. Түйіндемедегі мұндай қателіктерге жол берілмейді, олар рекрутер алдында сіздің кәсіби құндылығыңызды теңестіреді.

Сіздің болашақ жұмысыңызға және жұмыс берушіге қоятын талаптар тізімі кең және алуан түрлі. Бірінші кезекте, әрине, қаржылық проблемалар: жалақыны төлеудің мөлшері мен жүйелілігі. Ал енді сіздің жұмысқа қойылатын талаптарыңыз қаншалықты шындыққа сәйкес келетінін және қазіргі еңбек нарығы жағдайында қаншалықты орындалатынын көрейік.

Армандарыңызды орындау үшін ең алдымен жұмыс берушілерге не ұсынуға дайын екеніңізді ойлаңыз. Маңызды кәсіби тәжірибесі бар адамдар «Сіз не істей аласыз?» деген сұраққа жауап беруде еш қиналмайды. әдетте тәжірибесі жоқ. Бірақ бірінші рет жұмыс іздеп жүргендер: «Мен ештеңе білмеймін және қолымнан келмейді, мен ешкімге керек емеспін» деп қиналады. Біз сізді сендіреміз, сіз өзіңізді соншалықты үзілді-кесілді бағалай отырып, қателесесіз.

Жаңадан бастаушыларға арналған кеңестер

Бастау үшін бос парақты алып, бәрін есте сақтауға тырысыңыз - сіз қандай білім алдыңыз, мектепте немесе институтта қандай пәндер бойынша оқыдыңыз, сіз ең үлкен жетістікке жеттіңіз. Бұл тізімге сіз қатысқан әртүрлі үйірмелер мен таңдау пәндерін, конференциялар мен олимпиадаларға қатысуды қосыңыз.

Сіздің кәсіби тәжірибеңіз жоқ екенін бірден мойындауға асықпаңыз. Мүмкін сіз біреуге өз ісін ұйымдастыруға көмектескен шығарсыз, шұғыл есептеулер жасадыңыз, көлемді мәтін тердіңіз. Немесе олар өндірістік тәжірибеде болды, каникулда толық емес жұмыс күнімен айналысты, тәжірибеден өтті.

Іскерлік және жеке қасиеттеріңізді объективті түрде бағалауға тырысыңыз. Отбасыңыз бен достарыңыз сіз туралы не айтатынын тыңдаған жөн. Мүмкін сіз олардың пікірлерімен келіспейтін шығарсыз, бірақ егер олар жоқ болса, жұмыс берушіні өзіңіздің «ұқыптылығыңыз бен ұқыптылығыңызбен» жаңылыстыруға болмайды.

Мүмкіндіктеріңізді осылайша жан-жақты талдау өзіңізге деген сенімділікті арттырып, қай жерден жұмыс іздегеніңіз дұрыс екенін және сізге қандай кәсіби дағдылар жетіспейтінін анықтауға мүмкіндік береді деп сенеміз.

Енді сіз болашақ жұмысыңыз үшін талаптарыңызды тұжырымдай аласыз.

Реалистік көзқарас

Өтініш берушілерге қойылатын стандартты талаптар төмендегідей:

Компанияның тұрақтылығы. Бірақ компанияның тұрақтылығы мен сіздің ресми ұстанымыңыздың тұрақтылығы бір нәрсе емес. Қызметкерлердің жоғары ауысуы корпоративтік мәдениеттің бір бөлігі болып табылатын ұйымдар бар. Олардың жұмыскерлерінің орташа жұмыс ұзақтығы екі айдан алты айға дейін. Сонымен қатар, тіпті өте тұрақты компаниялар да қызметкерлерді қысқарту, құрылтайшылар арасындағы келіспеушілік және т.б. кезеңдерден өтеді.

Болашақ жұмыс орнының тұрғылықты жеріне жақындығы. Жұмысшылардың көпшілігінің күнделікті 3 сағатты қоғамдық көлікпен бір жақты жол жүруге жұмсауы шындыққа жанаспайды. Ал жұмыс берушінің өзі әдетте мұндай ымыраға келіспейді: «Сен қатты шаршайсың, жұмыс істей алмайсың». Дегенмен, Мәскеу мен жақын маңдағы қала тұрғындарының көпшілігі үшін жұмыс орнына баратын жолда бір жарым сағат қалыпты жағдай.

Бірде маған жұмыс тәжірибесі жоқ валюта курсының түлегі өте тартымды ұсынысты қалай қабылдамағанын көруім керек болды: «Мен жұмысқа бір жарым сағаттай бара алмаймын. Маған үйге жақынырақ жерді табыңыз». Кадр маманы мұның өзі үшін сирек кездесетін жетістік екенін ұзақ уақыт бойы түсіндірді, өйткені мұндай еңбек жағдайлары мен мұндай жалақы жаңа бастаған мамандарға ұсынылмайды. Қыз өз ойында қалды және жақсы мүмкіндікті жіберіп алды.

Қатаң жоспарланған жұмыс күні. Кейбір компанияларда жұмыс күні аяқталғаннан кейін кешіктіруге жол берілмейді. Жұмыс уақытын дұрыс жоспарлауды және ұйымдастыруды білмейсіз деп есептеледі. Бірақ көптеген ұйымдарда басқа көзқарас бар. Жұмыста, әдетте, хатшылар (олардың жұмыс күні басшыға бағытталған), кадр бөлімінің қызметкерлері (күніне 10-12 сұхбат, сонымен қатар қағазбастылық!). Оқу орталықтарының жұмысқа қабылдаушылары мен менеджерлері үшін жұмыс күні үйде, телефон арқылы жалғасады. Кейбір клиенттермен түнде ғана байланысуға болады. Егер сіз жұмыс уақытына ешқандай шектеулер жоқ компанияда болсаңыз, сіз мұндай шарттарды қабылдауыңыз керек немесе осы ұйымда жұмыс істеуден дереу бас тартуыңыз керек.

Мансап перспективалары. Сіздің кәсіби өсуді жоспарлап отырғаныңыз туралы мәлімдемеңіз құрметке лайық. Бірақ кейде бұл жұмыс берушінің алдына қойған мақсаттарына толығымен сәйкес келмейді. Бірде маған коммерциялық компанияның директорына хатшы тауып беруді өтінді. Стандартты кәсіби талаптардың бірі ерекше естілді: «Мансаптық амбицияларсыз». «Не болды?» Мен сұрадым. «Соңғы бір жылда біз төрт хатшыны ауыстырдық. Олардың барлығы жоғарылап, қазір менеджер болып жұмыс істейді. Біз шаршадық және осы жұмысты ұнататын адамды тапқымыз келеді».

Әлеуметтік жәрдемақылар. Әлеуметтiк пакетке қойылатын жоғары талаптар, егер әңгiме жауапты лауазымдарға өткiзiлетiн жоғары кәсiби мамандар туралы болғанда ғана ақталады. Сонымен қатар, еңбек жолын енді бастап жатқандар жұмыс барысында арқа сүйейтін әлеуметтік төлемдердің кең тізімін есту біршама оғаш.

Жақсы достық ұжым. Бұл ретте оның мүшелерінің жасына («жас») немесе құрамына («аралас») қатысты нақты тілектер айтылуы мүмкін. Естеріңізге сала кетейік, жұмысқа қабылдау кезінде бірінші кезекте талапкердің кәсіби қасиеттері ескеріледі. Әрине, олар ұжымда жұмыс істей білуге, командаға бейімделуге, жанжалсыз мінезге мән береді, бірақ «жақсы адам» мамандық емес.

Сауатты, сыпайы, түсінетін бастық. Бастық, әдетте, қарамағындағылардан бұйрықтарының орындалуын талап етеді, кейде ештеңе түсіндірместен. Өз қателеріңізді табуға және түзетуге дағдыланыңыз, содан кейін мәселелер саны айтарлықтай азаяды. Адал және демократиялық көшбасшылардың әдетте қатал және авторитарлық депутаттар болатынын және керісінше екенін ескеріңіз. Табиғат пен шаруашылықтағы тепе-теңдік заңы осындай.

Үміткерлердің болашақ жұмысына қойылатын талаптарының тізімі мұнымен бітпейді, бірақ оларды ақылға қонымды минимумға дейін сақтауға тырысыңыз және жауап: «Жоқ, біз сізге бұл туралы уәде бере алмаймыз».

Артықшылық беру

Таза парақты қайтадан алыңыз, оны тігінен жартысына бүктеңіз. Сол жақта болашақ жұмысқа қойылатын талаптарды олардың сіз үшін маңыздылығына қарай, ал оң жақта оларды орындау үшін төтеп беруге дайын болатын ыңғайсыздықтарды жазыңыз.

Егер сіз ымыраға келуге шындап кіріссеңіз, сіздің тізіміңіз қолайлы минимумға дейін қысқарады және анық және жұқа болады. Келісіңіз, өзіне және мүмкіндіктеріне объективті қарайтын ұйымдасқан адаммен қарым-қатынас жасау жақсы.

Минскіде жұмыс іздеуге көп уақыт қажет пе? Сіз Беларусьтің барлық жерінде: Минск, Гомель, Могилев, Витебск, Брест және Гродно қалаларында тұрақты бос орындар жиналатын платформаны іздеп жүрсіз бе? Содан кейін WORK.TUT.BY сайтына өтіңіз!

Біздің дерекқор күн сайын ең өзекті ұсыныстарды алады. Тәжірибелі шеберлер мен тәжірибесі жоқ жаңадан бастағандарға жұмыс бар.

Барлығын көрсету

WORK.TUT.BY сайтының функционалдығы сіздің уақытыңызды үнемдейді! Жұмыс берушілер қызметкерлерді жылдам іздей алады, ал үміткерлер өздері үшін қызықты бос жұмыс орындарын таңдай алады.

Минскіде бос жұмыс орындары бар ма? Минск пен аймақта жұмыс істеуге мүдделі мамандар қажет пе?

WORK.TUT.BY сайтында үнемі жаңартылатын түйіндемемен танысыңыз! Мұнда сіз қажетті тәжірибесі мен дағдылары бар бос лауазымға үміткерлерді таба аласыз. Сізге тек жұмысты жариялау жеткілікті. Сонымен қатар, біздің деректер базасына кіру арқылы сіз қызықты түйіндемелерді зерттеу уақытын өзіңіз таңдайсыз.

Сайттағы барлық құралдар өздерінің тиімділігін бірнеше рет дәлелдеді. Оларды пайдалана отырып, сіз Минскіде және Беларусьтің басқа қалаларында бос жұмыс орындарын жариялауға және жабуға кететін уақытты қысқартасыз. Енді Минскіде жұмыс іздеп жүргендер туралы барлық ақпарат бірінші сұраныс бойынша сіздің қолыңызда.

WORK.TUT.BY – жұмыс іздеуге арналған ұтысқа ие сайт!

Учаске әкімшілігі: «100 ЖҰМЫС ЖҰМЫСЫНДА» ЖШҚ, 220089 Минск, Дзержинский даңғылы, 57,10 қабат, 45-1 кабинет. Кәсіпорынның жұмыс уақыты: дүйсенбі-жм. 09.00-18.00, түскі ас 13.00-14.00, жабық күндер - Сенбі, жексенбі. Сайт тәулік бойы жұмыс істейді. e.mail ЖШҚ «100 ЖҰМЫС МЫНДА» [электрондық пошта қорғалған]

Есеп айырысу шоты BY12ALFA30122600730090270000 «Альфа-Банк» ЖАҚ 220013 Минск, ст. Сурганова, 43-47

ЖҰМЫске ҚАБЫЛДАУДЫ БАСҚАРУ ТЕХНОЛОГИЯСЫ.

ЖҰМЫСҚА АЛУ- кез келген ұйымға кадрларды жаппай қабылдау. N. to. жұмысқа қабылдау және іріктеу процесінің бөлігі ретінде жүзеге асырылатын бірнеше кезеңдерді жүзеге асыруға жүйелі көзқарасты қамтиды. Бұл процесс мыналарды қамтиды: а) персоналға қажеттілікті талдау – қазіргі және болашақ қажеттіліктерді жалпы талдау; б) персоналға қойылатын талаптарды анықтау – жұмысты (жұмысты, лауазымды) талдау, осы жұмыстың сипаттамасын және жеке спецификацияны дайындау, сондай-ақ жұмысқа қабылдау талаптары мен талаптарын анықтау арқылы ұйымға кім қажет екенін нақты анықтау; в) кандидаттарды қабылдаудың негізгі көздерін анықтау; г) персоналды таңдау әдістерін таңдау.
Ішкі персонал көздеріұйымда жұмыс істейтін адамдар. Ішкі көзден жалдау әдістері әртүрлі, олардың арасында мыналар бар.

Артықшылықтары

1. Жұмысқа қабылдау шығындарының төмендігі

2. Қызметке үміткерлер ұйымда жақсы танымал

3. Қызметке үміткер осы ұйымды біледі

4. Бос штаттық лауазымды ұзақ уақыт бойы бейімделусіз жылдам толтыру

5. Мансаптық өсу мүмкіндіктерінің пайда болуы (мотивацияның жоғарылауы, жұмысқа қанағаттану дәрежесі, еңбек өнімділігінің өсуі, ұйымға қосылу дәрежесі артады).

6. Кадр саясатының ашықтығы

7. Осы ұйымда қалыптасқан сыйақы деңгейін сақтау (сырттан өтініш беруші сыйақы деңгейіне жоғары талаптар қоюы мүмкін)

Кемшіліктер

1. Шектеулі кадр таңдау

2. Іскерлік мәселелермен айналысқанда таныстық танытыңыз

3. Инновация ықтималдығының төмендеуі

4. Сандық жағынан жаңа қызметке ауысу кадрларға деген қажеттілікті қанағаттандырмайды, ал сапалық қажеттілік қосымша шығындармен байланысты қайта даярлау және біліктілігін арттыру арқылы қанағаттандырылады. Қосымша жұмыс жүктемесі шаршауға, соның салдарынан еңбек өнімділігінің төмендеуіне әкеледі.

5. Егер басшы лауазымына бірнеше үміткер болса, командада шиеленіс немесе бақталастық болуы мүмкін.

6. Басшы лауазымына үміткер қарапайым жұмысшылардың белсенділігі төмендейді, себебі автоматты түрде мұрагер басшының орынбасары болып табылады

Сыртқы таңдау көздерінеперсонал ұйымда жұмыс істеуге қабілетті, бірақ қазіргі уақытта онда жұмыс істемейтін адамдардың шексіз санын білдіреді. Олардың қатарында ұйым басшылары мен кадр қызметінің қызметкерлері жұмысқа орналасу мәселесі бойынша бұрын кездескен адамдар да (кезекте немесе резервте тұрғандар) да, мұндай кездесулер әлі алда болатын мамандар да болуы мүмкін.

Артықшылықтары

1. Қосымша таңдау

2. Ұйымның дамуы үшін жаңа импульстардың пайда болуы

3. Кәсіпорын ішіндегі интрига қаупінің аз болуы

4. Жұмысқа қабылдау персоналға деген абсолютті қажеттілікті қамтиды

Кемшіліктер

1. Жұмысқа қабылдау шығындарының жоғарылауы

2. Жаңа қызметкерлердің жұмыс «ұстауы» нақты белгісіз.

3. Бейімделудің ұзақ кезеңі. Ұзақ жұмыс істейтін қызметкерлердің моральдық деңгейінің төмендеуі

4. Ұйым қызметкерлерінің мансаптық мүмкіндіктерін бұғаттау. Сырттан жалданатын қызметкерлердің жоғары үлес салмағы кадрлардың тұрақтамауының артуына ықпал етеді.

Кадрларды іріктеу және орналастыру- ұйымды басқару жүзеге асыратын басқару циклінің маңызды функцияларының бірі.
Негізгі міндеткадрларды іріктеу және орналастыру орындалатын жұмысқа байланысты кадрларды оңтайлы орналастыру мәселесін шешу болып табылады.

Осылайша, рационалды кадрлармен қамтамасыз етудің мақсаты жұмысшыларды жұмыс орындарына бөлу болып табылады, онда адамның жеке қасиеттері мен оның орындайтын жұмысына қойылатын талаптардың арасындағы алшақтық шамадан тыс немесе жеткіліксіз жүктемесіз минималды болады.

Сәйкестік принципіүміткерлердің моральдық және іскерлік қасиеттерінің толтырылатын лауазымдардың талаптарына сәйкестігін білдіреді.

Перспективалық принципкелесі шарттарға негізделеді:

Әртүрлі санаттағы лауазымдарға жас шектеуін белгілеу;

Бір қызметте, бір жұмыс саласында жұмыс істеу кезеңінің ұзақтығын анықтау;

кәсіпті немесе мамандықты өзгерту мүмкіндігі, жүйелі түрде біліктілігін арттыруды ұйымдастыру;

· Денсаулық жағдайы.

Айналым принципіперсоналды тиімді пайдалануға ұйым ішіндегі еңбек қозғалыстары ықпал етуі керек, олар еңбек бөлінісіндегі жұмысшылардың орнын өзгерту, сондай-ақ ұйым ішіндегі еңбекті қолдану орнын өзгерту процестері ретінде түсініледі; өйткені бір қызметте ұзақ тұруға байланысты персоналдың тоқырауы (қартаюы) ұйымның қызметіне кері әсерін тигізеді.

Кадрларды іріктеу мен орналастыруды анықтайтын көрсеткіштер

Жұмыс стилі мен әдістерінің көрсеткіштері:

5.1. қызметкер жұмыс стилі мен әдістерін жетілдіру бойынша жұмыс жасамайды, өзіне айтылған сынды дұрыс қабылдамайды, сыни ескертулерден тиісті қорытынды жасамайды, жұмыстағы кемшіліктерді жоюға жұмыс жасамайды немесе объективті сынның қысылуына жол берсе;
5.2. жұмысшының жұмыс стилі мен әдістерін жетілдіруде жеткілікті жұмыс істемеуі, кейде оның атына айтылған сыни ескертулерден тиісті қорытынды жасамауы немесе жұмыстағы кемшіліктерін жоймауы;
5.3. қызметкер өзіне-өзі сын көзбен қарайды, сыннан дұрыс қорытынды шығарады және кемшіліктерді жою үшін белсенді жұмыс істейді, жұмыста қарым-қатынасты сәтті құрады;
5.4. қызметкер өзіне-өзі сын көзбен қарайды, сыннан дұрыс қорытынды шығарады және жұмыстағы кемшіліктерді жою үшін белсенді жұмыс істейді, жұмыста қарым-қатынасты дұрыс құрады, кемшіліктермен келіспейді, оларды белсенді және түбегейлі сынға алады, оларды жою бойынша нақты ұсыныстар жасайды;
5.5. қызметкер сыннан дұрыс қорытынды шығарады және жұмыстағы кемшіліктерді жою үшін белсенді жұмыс істейді, жұмыста қарым-қатынасты дұрыс құрады, кемшіліктермен келіспейді, оларды белсенді және түбегейлі сынға алады, оларды жою бойынша нақты ұсыныстар жасайды, тапсырылған жұмысқа жоғары жауапкершілікпен қарайды, жүйелі түрде тиімділік пен жұмысты барынша жақсы орындауға деген ұмтылыс, идеяларды тудыруға және оларды жүзеге асыруға қол жеткізуге қабілетті, шығармашылық және жоғары нәтижелі жұмыс үшін барынша қолайлы жағдайлар жасайды.

Аналитикалық қабілеттерді сипаттайтын көрсеткіштер:

6.1. қызметкер бөлімшенің (ұйымның) қызметін талдау қабілетін көрсетпесе;
6.2. қызметкер лауазымдық міндеттерімен айқындалған функциялар шегінде бөлімшенің (ұйымның) қызметіне талдау жасайды, бірақ бұл талдау жүйелі сипатқа ие емес, оның негізінде өндіріс пен басқаруды дамыту шараларын әзірлеуге мүмкіндік бермейді;
6.3. қызметкер лауазымдық міндеттерімен айқындалған функциялар шеңберінде бөлімшенің (ұйымның) қызметіне талдау жасайды, ұйымның қызметін жақсарту бойынша нақты ұсыныстар әзірлейді және енгізеді;
6.4. қызметкер бөлімшенің (ұйымның) қызметін құрылымдық бөлімшенің функциялары шеңберінде ғана емес, сонымен бірге тұтастай алғанда ұйымның қызметін талдайды.

Инновациялық қызметке қатысу көрсеткіштері:

7.1. қызметкер бөлімшенің (ұйымның) өндірісін және басқаруын жақсартуға қатыспаса;
7.2. қызметкер өндірісті және басқаруды жетілдіруге қатысады, шығармашылық жоспары бар және ол бойынша белсенді жұмыс істейді, ұтымды ұсыныстар жасайды немесе ұйымға қатысты аяқталған шығармашылық тақырыптарды ұсынады;
7.3. қызметкер өндірісті және басқаруды жетілдіруге қатысады, шығармашылық жоспары бар және онымен белсенді жұмыс істейді, ұтымды ұсыныстар жасайды немесе ұйымға қатысты дайын шығармашылық тақырыптарды ұсынады, рационализаторлық ұсыныстарды немесе шығармашылықты енгізуге белсенді қатысады өндірістегі әзірлемелер;
7.4. қызметкер өндіріс пен басқаруды жетілдіруге қатысады, шығармашылық жоспары бар және сол бойынша белсенді жұмыс істейді, ұтымды ұсыныстар жасайды немесе кәсіпорынға қатысты дайын шығармашылық тақырыптарды ұсынады. Енгізілген рационализаторлық ұсыныстарды немесе шығармашылық әзірлемелерді өндіріске енгізуге белсенді қатысады, ал рационализаторлық ұсыныстарды, шығармашылық әзірлемелерді немесе өнертабыстарды енгізу ұйымға пайда әкеледі.

Пәннің көрсеткіштері:

8.1. қызметкер жүйелі түрде еңбек немесе технологиялық немесе өндірістік тәртіпті бұзса;
8.2. қызметкер кейде еңбек немесе технологиялық немесе өндірістік тәртіпті бұзуға жол береді;
8.3. жұмысшы тәртіпті.

9 . Ұжыммен психологиялық үйлесімділік көрсеткіштері:

9.1. қызметкер психологиялық тұрғыдан ұжыммен үйлеспейді, ұйым қызметкерлерімен қарым-қатынасты дұрыс құрмайды, соның салдарынан ол жұмыс қарым-қатынасына нервоздықты енгізеді, өзінің және басқа қызметкерлердің жұмыс уақытын қалыпты іскерлік ортада туындамауы тиіс мәселелерді шешуге бағыттайды ;
9.2. қызметкер ұжыммен психологиялық тұрғыдан үйлесімді, бірақ жұмыста дұрыс емес қарым-қатынастардың жеке жағдайларына жол береді, бұл әдетте оның және басқа жұмысшылардың дұрыс емес қарым-қатынас нәтижесінде туындаған мәселелерді шешуге алаңдатуына әкелмейді;
9.3. ұжыммен психологиялық үйлесімді, жұмыста қарым-қатынасты дұрыс құрады.

ОРЫНҒА ҮМІТКЕРЛЕРГЕ ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАРДЫ АНЫҚТАУ

Үміткерлерге қойылатын талаптарнақты бос лауазымға ең қолайлы маманда болуы тиіс сипаттамалар жиынтығы болып табылады. Осы талаптардың негізінде үміткерлер іріктеу барысында конкурстық негізде бағаланады.

Қызметкерлердің сапасыанықталды үш фактор:

1. Кәсіби сапа. Кәсіби қасиеттері бойынша компанияның талаптарына сәйкес келетін үміткердің ұйым алдында тұрған мәселелерді шешу үшін жеткілікті дағдылары, білімі және тәжірибесі бар.

2. Жеке қасиеттерадамның ұйымға қалай «сәйкес келетінін» сипаттаңыз.

3. мотивация. Адам өзіне ұсынылған жұмысты орындауға ынталы болуы керек.

Үміткерлерге қойылатын талаптар мыналар негізінде тұжырымдалады:

Лауазымдық нұсқаулықүміткерлерге қойылатын талаптарды ресімдеу түрлерінің бірі болып табылады және белгілі бір жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкердің негізгі функцияларын сипаттайтын құжат болып табылады.

Біліктілік картасыосы лауазымды атқаратын қызметкерде болуы тиіс біліктілік сипаттамаларының жиынтығын (білімі, арнайы дағдыларды білу – шет тілін, компьютерді білу, нақты әдістерді білу және т.б.) қамтиды. Бұл іріктеу критерийі ретінде лауазымдық нұсқаулыққа қарағанда ыңғайлы құрал, бірақ жеке қасиеттер мен кәсіби даму әлеуетін ескермейді. Сондықтан көбінесе біліктілік картасы құзыреттілік үлгісімен толықтырылады.

Құзыреттердің моделі (профиль).. Қазір біліктілікке сәйкес персоналды бағалаудың бұл тәсілі ең кең таралған.

Құзыреттіліктербілдіреді:

Тұлғаның жеке ерекшеліктері, оның белгілі бір функцияларды орындау қабілеті, мінез-құлық түрлері және әлеуметтік рөлдер, мысалы, клиенттің мүдделеріне бағдарлану, топта жұмыс істеу қабілеті және т.б. .

Адамның компаниядағы қызметтік міндеттерін орындау үшін жасай алатын нәрсе.

Жеке-жеке сипаттамалар (мысалы, топтық жұмыс, шығармашылық, коммуникативті дағдылар) және дағдылар (мысалы, келіссөздер жүргізу немесе бизнес-жоспар жазу қабілеті).

Әдетте, бағалау екі бағытта жүргізіледі:

Жеке ерекшеліктері (мінез-құлық құзыреттіліктері);

Кәсіби саладағы білім мен дағдыны бағалау.

жұмыс орнының үлгісікандидаттың осы лауазымда жұмыс істеуі үшін не қажет екендігі, сондай-ақ еңбек жағдайлары туралы жалпы суретті беретін лауазымдық сипаттамалардың жиынтығы болып табылады.

Әрбір нақты жағдайда қажетті «сапада» үміткерді іздеу үшін, а іздеу тактикасы; сонымен бірге ол үш координат бойынша оның талаптарын өзгертуге компанияның дайындығына байланысты және таңдалады: сапа; бағасы; уақыт.

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ БЕЙІМДЕУ.

Персоналдың еңбекке бейімделуі- еңбек пен демалыстың жаңа кәсіптік, психофизиологиялық, әлеуметтік-психологиялық, ұйымдастырушылық, әкімшілік, шаруашылық, санитарлық-гигиеналық және тұрмыстық жағдайларына жұмыскерді өндіріс процесіне біртіндеп қосу негізінде жұмыскер мен ұйымның өзара бейімделуі. .

Бейімделудің екі түрі бар:

1. Бастапқы бейімделу- кәсіби тәжірибесі жоқ жас кадрларды бейімдеу (әдетте, бұл жағдайда оқу орындарының түлектері туралы айтылады).

2. Екіншілік бейімделу- кәсіптік тәжірибесі бар жұмыскерлерді бейімдеу (әдетте, қызмет объектісін немесе кәсіби рөлді өзгерту, мысалы, менеджер дәрежесіне ауысу).

Кадрларды бейімдеу салаларға бөлінеді:

1. өндіріс:

Кәсіби – адамды белгілі бір кәсіп аясындағы еңбекпен, оның ішінде өндірістік қызметке қосу, шарттарды меңгеру және еңбек тиімділігінің нормаларына қол жеткізу процесі. Кәсіби бейімделу кәсіби мүмкіндіктердің (білім мен дағдының) қосымша дамуымен, сонымен қатар кәсіби қажетті тұлғалық қасиеттердің қалыптасуымен, өз жұмысына оң көзқараспен сипатталады.

психофизиологиялық – жұмыс барысында жұмысшыға әртүрлі психофизиологиялық әсер ететін барлық жағдайлар жиынтығының дамуы бар. Бұл жағдайларға мыналар жатады: физикалық және психикалық стресс, еңбектің монотондылық деңгейі, өндірістік ортаның санитарлық-гигиеналық нормалары, жұмыс ырғағы, жұмыс орнының ыңғайлылығы, сыртқы әсер ету факторлары (шу, жарық, діріл және т.б.) .

әлеуметтік-психологиялық – қызметкер ұжымның дәстүрлерімен, өмір сүру нормаларымен, құндылық бағдарларымен қарым-қатынастар жүйесіне кіреді. Осындай бейімделу барысында қызметкер ұжымдағы және жеке ресми және бейресми топтардағы іскерлік және жеке қарым-қатынастар жүйесі туралы, топтың жекелеген мүшелерінің әлеуметтік позициялары туралы ақпарат алады.

ұйымдық-әкімшілік – қызметкер ұйымдық басқару механизмінің ерекшеліктерімен, оның бірлігі мен лауазымының мақсаттардың жалпы жүйесіндегі және ұйымдық құрылымдағы орнымен танысады. Бұл бейімделу арқылы қызметкер жалпы өндіріс процесіндегі өзінің рөлі туралы түсінікті қалыптастыруы керек. Тағы бір маңызды және ерекше аспектіні атап өту керек. ұйымдастырушылық бейімделу- қызметкердің жаңалықтарды қабылдауға және енгізуге дайындығы (техникалық немесе ұйымдастырушылық).

· экономикалық бейімделу қызметкерге ұйымды басқарудың экономикалық механизмімен, экономикалық ынталандыру және мотивтер жүйесімен танысуға, өз еңбегіне ақы төлеудің және әртүрлі төлемдердің жаңа шарттарына бейімделуге мүмкіндік береді.

Санитарлық-гигиеналық – жұмысшы еңбектің, өндірістік-технологиялық тәртіптің, еңбек тәртібінің жаңа талаптарын меңгерген.

2. өндірістік емес:

әріптестермен өнімсіз қарым-қатынасқа бейімделу;

демалыс кезеңінде бейімделу.

Бейімделу кезеңдері

1) Дайындық кезеңі қызметкердің ұйым туралы, ондағы жұмыс процестері, тәртіп пен психологиялық климат туралы алғашқы әсерін қалыптастыруға бағытталған.

2) Кіріспе кезең (ақпарат) қызметкер жұмысының бірінші күніне келеді. Бұл кезеңде оған ұйым туралы кіріспе ақпарат беріледі, алғашқы танысулар, жалпы мәселелер бойынша брифингтер жүргізіледі. Жаңадан келген адамның жиналысына жауапты қызметкердің орындауы қажет әрекеттер тізімі алдын ала анықталады және тікелей басшымен келісіледі (егер мұндай жиналысты ұйымдастыруға басшы жауапты болмаса).

Бұл кезең «Қызметкер кітабы» немесе «Бастауыш жинағы» сияқты бейімделу құралдарын қолданумен сипатталады.

3) Танысу кезеңіндегі бейімделу мақсаттары:

қызметкердің ұйымға деген оң көзқарасын қалыптастыру;
ұйымның және оның бөлімшелерінің қызмет ету принциптерін түсіндіру;
ұйымның талаптары мен күтулерін нақтылау;
командалық рух пен адалдықты қалыптастыру.

Кіріспе кезеңі шамамен бір жұмыс аптасына созылады. Бейімделудің осы және одан кейінгі кезеңдері бейімделу кезеңінде тәлімгерлік және оқыту сияқты бейімделу құралдарын белсенді қолданумен сипатталады.

Кіріспе кезеңде екі бағыт бар:
ұйыммен таныстыру;
бөліммен таныстыру.

4) Бейімделудің (бейімделудің) соңғы кезеңіне мыналар жатады:

жаңа қызметкердің, әдетте, сынақ мерзімінің аяқталуына екі апта қалғанда жүргізілетін жұмыс нәтижелерін талдау және бағалау;
қызметкердің бейімделуі туралы шешім қабылдау. Ол үшін сынақ мерзімінің аяқталуына бес-жеті жұмыс күні қалғанда жаңа қызметкердің жұмысына қорытынды бақылау жүргізіледі, алынған ақпараттың барлық көлемі жүйеленеді және талданады, бейімделу үдерісіне талдау жүргізіледі. шығарылады және оның нәтижелері бойынша өзара түпкілікті шешім қабылданады: жұмыс беруші қызметкердің қанағаттанғанын, ал қызметкердің осы ұйымдағы еңбек жағдайларына қанағаттанбағанын анықтайды.

Бұл кезең жұмыскердің бейімделу нәтижесін және бейімделу процесіне барлық қатысушылардың орындаған жұмысының сапасын қорытындылауға, бағалауға бағытталған әрекеттермен сипатталады.

Кадрларды бейімдеу, кандидаттарды іріктеу және оларды қызметке енгізудің табысты үдерісінің көрсеткіші жұмыстың сәтті аяқталуы болып табылады. Кандидаттардың қарапайым критерийлер жиынтығы бойынша қаншалықты жақсы таңдалғанын қарап, жалдау жүйеңіздің әлсіз жақтарын анықтауға болады. Осындай талдауды мерзімді түрде жүргізіп, қызметкерлеріңізге кері байланыс беру арқылы сіз олардың мүмкіндіктері, күшті және әлсіз жақтары туралы нақты түсінік аласыз. Басқару персоналының бейімделу критерийлері мыналар болуы мүмкін:

Қызметтік нұсқауларды орындау;

орындалған жұмыстың сапасы;

орындалған жұмыс көлемі;

Уақыт нормаларын сақтау (уақыт және қызмет көрсету нормалары);

Адамдарға әсер қалдырды

командаға бейімделу қабілеті;

Жұмысқа деген қызығушылық

кәсіби дамуға және кәсіби өсуге қызығушылық;

ұйымның философиясын ұстану;

Еңбек өмірінің сапасын қанағаттанарлық бағалау. Жұмысшылардың бейімделу критерийлері:

Өндірістік стандарттарға сәйкестік;

Күнделікті ауысымдық тапсырмаларды орындау;

техникалық шарттарға сәйкес жұмыс орнын (машина, жабдық, операциялар) меңгеру;

· кәсіпорынның рұқсат етілген стандарттары шегінде ақаулы өнімнің жұмыс сапасының пайызы;

Еңбек тәртібін сақтау;

· бригаданың командасына қосылу мүмкіндігі (керісінше, \"бас тарту\" бригадасы);

Кәсіпорынның бизнес философиясына сәйкестігі.