Repülőterek / 20.08.2023

A pályázókkal szemben támasztott követelmények: felsőfokú végzettség, tudás előny. Álláshirdetés: követelmények a jelentkezők számára. Mi az, ami nem szerepelhet a munkaköri leírásban

A pályázókkal szemben támasztott követelmények: felsőfokú végzettség, tudás előny. Álláshirdetés: követelmények a jelentkezők számára. Mi az, ami nem szerepelhet a munkaköri leírásban

25.04.2018

Álláskeresés az internet segítségével. Önéletrajz írása

Tanterv

1. Hogyan fogalmazza meg helyesen követelményeit és elvárásait egy új munkával szemben. Keressen munkát az interneten.

2. Információforrások az üresedésekről.

3. Az üresedésekkel való munka elvei.

4. Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot. Az önéletrajz szerkezete.

Miért nem adja meg annak az ügyfélnek a nevét, akinek aktuális állásajánlata van?

Ne fogadd el a motivációs levelet. Motivációs levelében elárulja, miért Ön a megfelelő személy a felvételre. Egy írásos motivációs levél felkelti a személyes érdeklődését személye iránt. Az állásajánlatokban ezért nem tüntetjük fel ügyfeleink nevét. A legtöbb esetben ezt az információt személyes találkozón adjuk át Önnek.

Mi vár rám egy interjún az Ön cégénél?

Ezután Önön múlik, hogy részt vesz-e egy adott ügyfél kiválasztási folyamatában. Önéletrajzáról 3 munkanapon belül visszajelzést kap, vagy személyes interjúra hívjuk meg tanácsadónkkal, a velünk folytatott személyes interjú 30-90 percet vesz igénybe, és megismerheti a pozíciót és az ügyfelet, akit felveszünk. helyzetünket. Egyúttal megállapodunk a következő lépésben, ha már rendelkezik pozícióprofillal, és az ügyfél érdeklődik a találkozás iránt, akkor közvetlenül az ügyféllel egyeztetünk egy találkozót. Csak az Ön beleegyezésével van jogunk közvetítői célokra felhasználni őket. Ellenkező esetben nem regisztráljuk jelentkezőként. . szakasz vagy szakasz.

5. Önéletrajz elküldése e-mailben.

6. Kísérőlevél.

7. Az interjú szabályai.

8. Munkakeresést segítő weboldalak.

9. Algoritmus álláskereséshez az internet segítségével.

Ez a lecke világos, lépésről lépésre bemutatja, hogyan kereshet hatékonyan munkát az interneten.

Amikor megérkezik irodánkba, kérjük, töltsön ki egy kérdőívet. Ez az űrlap lehetővé teszi tanácsadóink számára, hogy jobban dolgozhassanak az anyagokkal, és gyorsabban találjanak ajánlatot. A kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe. A cél az, hogy jól érezze magát, és megszabaduljon a felesleges stressztől. Élvezheti a vizet, kávét, amit kedves recepciós hölgyünk kínál.

A fenti kérdőív kitöltése után strukturált interjút készítünk több tucat kiváló tanácsadónk egyikével. Az általunk feltett kérdések tapasztalataira, nyelvtudására, személyes tulajdonságaira, képzettségére és természetesen elképzeléseire és jövőbeli munkával kapcsolatos kívánságaira vonatkoznak.

Néhány évvel ezelőttig a jelölt és a leendő munkáltató közötti interakciók általában telefonhívásokat, leveleket és személyes interjúkat tartalmaztak. Manapság egyre többen keresnek állást online úgy, hogy felveszik a kapcsolatot a munkaadókkal és e-mailben küldik el önéletrajzukat.

Az online munkaerőpiac a technológiai innovációknak, a fogyasztói tudatosságnak és az internet használatának fokozódásának köszönhetően fejlődik. A technológia adottságai, hatóköre, gyorsasága és költséghatékonysága vitathatatlan tények az online foglalkoztatási szolgáltatások léte és terjeszkedése mellett.

Így az internetelérés lehetőségével és a városi állásajánlatokkal kapcsolatos információs forrás birtokában bárki megpróbálhat munkát találni, a munkáltató pedig az interneten keresztül próbálhat munkavállalót találni.

Ebben a leckében megtanuljuk, hogyan találjunk állást – az álláskereséstől és az önéletrajz összeállításától és elküldésétől a keresési eredmény megérkezéséig, azaz a válasz megérkezéséig.

Javasoljuk, hogy hozza magával önéletrajzát, hogy segítsen Önnek olyan kérdésekben, amelyek hatással lesznek a korábbi állásokra. Tegyél fel kérdéseket őszintén, és ne félj bevallani, hogy kevés vagy nincs tapasztalatod, nem hazudsz. Készítse elő az Önt érdeklő kérdéseket ebben a pozícióban.

Ne feledje, az első benyomás nagyon fontos. Csak egy második személynek hét másodpercre van szüksége ahhoz, hogy elkészítse az Ön számára. Ne vidd túlzásba, nem kell magadból kampányt csinálni az interjúkból, ha uralni akarod a világot – ez nem a helyes út. Segíthet megtalálni az Önnek megfelelő ajánlatot.

Közvetlenül a képernyőn megmutatjuk, hogyan kell ezt gyorsan és egyszerűen megtenni.

Bármilyen álláskeresési módszert is választ, mindig szüksége lesz önéletrajzra. Hogyan kell helyesen összeállítani, mi legyen, milyen hibákat érdemes elkerülni az összeállítás során, hogyan kell helyesen elküldeni az önéletrajzot e-mailben - erről még lesz szó.

Ausztrália azon kevés országok egyike a világon, amely minden diákvízumhoz automatikus munkavállalási engedélyt kínál. Ez lényegében azt jelenti, hogy heti 20 órát dolgozol. Ez egy befejezetlen munka. Az órák közötti és a tanfolyam utáni szabadidődben akár határozatlan ideig is dolgozhatsz.

Hivatalosan már az első tanítási nap előtt elkezdhet dolgozni, de korábban is kereshet munkát. Egy ponton még több munkaadó is lehet, hivatalosan idővel nem szabad átlépni a heti 20 órás limitet. A nemzetközi hallgatók gyakran dolgoznak vendéglátásban, szolgáltatásban stb.

Tanulmányozzuk a munkaadók igényeit és igényeit (honlapok, média stb.)

Miután eldöntöttük az iparágat, a tevékenység típusát és a pozíció szintjét, elkezdjük tanulmányozni a munkaerőpiacot. Felhalmozzuk a munkával kapcsolatos újságokat, folyóiratokat, keresünk az interneten minden regionális oldalt, ahol munkáltatói ajánlatok találhatók, és nézünk, olvasunk, számolunk. A felkínált állások áttekintése után nagyon durván egy összképet rajzolhat: mely szakokra a legkeresettebb, teljes vagy részmunkaidős, lehetséges fizetés - a minimumtól a maximumig. Most elemezze azokat az alapvető követelményeket, amelyeket a munkáltatók a pályázókkal szemben támasztanak: életkor, végzettség, ismeretek, készségek és képességek, munkatapasztalat stb. Megvannak a megfelelő tulajdonságaid?

Ha azon a területen szeretne munkát találni Csehországban, ahol dolgozik, vegye figyelembe, hogy ez eltarthat egy ideig. Bár ez távolról sem lehetetlen, ez mindig az angol nyelvtudásodtól, valamint attól függ, hogy mikor tudsz dolgozni. A nyelviskolásoknak általában szabadnapos, esti és hétvégi szabadnap van. Ha szakképzést tanul, több ideje marad a munkára.

A pályázók által bemutatott követelmények listája a jövőbeni munkához igen változatos. Az álláskeresők többsége mindenekelőtt a munkaadó által felajánlott javadalmazásra figyel. A jövőbeni munka alapvető követelményei közé tartozik a jövőbeni pozícióra, az ütemezésre és a munkahelyre vonatkozó kívánságok is.

A helyzet az, hogy ha e határ felett 6 hónapnál rövidebb időre hosszabbítja meg a vízumot, akkor abban az adóévben is alacsonyabb kulcsot kap. Ha úgynevezett függő vízummal utazik Ausztráliába, Ön és partnere dolgozhat. Kivéve, hogy a vízumidőszak alatt munkakorlátozásra korlátozódik, és nem tesz különbséget a tanulmányi időszak és a szabadság között.

Ha a munkáltatója fizet az úgynevezett "Super Science"-nek, akkor Ausztrália elhagyása után igényelhet visszatérítést. Az úgynevezett „függő vízum” partnerének is engedélyt ad a munkavégzésre. Ha Ausztráliában szeretne munkát találni, meg kell értenie valós lehetőségeit. Ez nem csak az angol nyelvtudását és tudását jelenti, hanem a munkaidőt is. Bár például egy kenyérkávézóban vagy épületben általában nappal, bárokban és klubokban, illetve egyes éttermekben a munkavégzés többnyire az esti órákban jelentkezik, amikor az étterem a vendégeket szolgálja ki. ezért a munka jobban megfelel a legtöbb diák számára, akiknek napi tanulási formája van.

Önéletrajzot készítünk.

Cél: Kérjük, adja meg a betölteni kívánt pozíció pontos megnevezését. Megszövegezésének pontosan meg kell egyeznie azzal, amit a munkáltató közölt.

Hibák: Vannak, akik a pozíció helyett azt írják, hogy „olyat szeretnék kapni, amely megfelel az iskolai végzettségemnek és a munkatapasztalatomnak, és az Ön cégének további sikeres fejlődését szolgálja.” Ez a fajta megfogalmazás zavart okoz a munkáltatóban, és nem talál támogatást. Nyilvánvaló, hogy magának a személynek nincs fogalma arról, hogy pontosan mit tehetne, és mintegy felkéri a munkáltatót, hogy fejtsen meg egy keresztrejtvényt - alaposan tanulmányozza át az önéletrajzot, és keresse meg a helyes választ, „pozícióba” helyezve. oszlop.

Munkakereséskor ügyelni kell a túlképzettségre, az úgynevezett túlértékelésre.

Inkább ez egy hiányosság, és előfordulhat, hogy elutasítják, mert túl képzett. A munkaadók igyekeznek olyan embereket találni, akik általában ebben a helyzetben vannak.

Ausztrália gazdasága stabil és erős, a munkanélküliség a legtöbb városban mindössze 5-6%. Ausztráliában a jövedelem háromszor magasabb, mint az Egyesült Államokban. Az álláskeresés leggyorsabb módja a kommunikáció. Készítse el a tökéletes önéletrajzot és keressen. A személyes kapcsolat nem helyettesíthet semmit. Az ausztrálok nagyon társaságkedvelő és barátságos emberek. Iskolai látogatása során térjen be néhány étterembe, kérdezze meg a vezetőt, hogy keres-e valakit, és adja át neki az önéletrajzát. Még akkor is kaphat munkát, ha egy idegennel beszélget, akivel a parkban találkozik.

Ne soroljon fel egyszerre több pozíciót. Ez csökkenti az esélyeit. Egy cégnek szakemberre van szüksége egy adott pozícióhoz.

Használjon cselekvési igéket, amennyire csak lehetséges.

A megfogalmazás kiválasztásakor rendkívül pontosnak kell lenni:

Nem szabad ezt írni:

  • képzésben vett részt;
  • segített csökkenteni a hibákat;

· Gyorsan tanulok új ismereteket

· kiképzett két új alkalmazottat;

Ne legyen bőbeszédű, és kerülje a passzív formákat:

Nem szabad ezt írni:

· a végrehajtásért volt felelős;

· alkalmazást talált a következő lehetőségekre;

· volt felelős.

· befejeződött;

· hatékonyan használják;

· felelős volt.

Előnyben részesítse a pozitív információkat a negatív információkkal szemben

Nem szabad ezt írni:

· elleni panaszokat megoldotta;

· megakadályozta az értékesítés részarányának csökkenését;

· áthelyezték pozíciójából.

· segítséget nyújtott az ügyfeleknek;

· növelte a termék potenciálját a piacon;

· pozícióba léptették elő.

Összpontosítson az elért eredményeire

Nem szabad ezt írni:

· három évig dolgozott ott;

· plusz munkát végzett.

· előléptetésben és két fizetésemelésben részesült;

· mindig időben végezte el a munkát.

Oktatás.

Jelölje meg, hol, mikor és milyen oktatási intézményben végzett, és azt is (ha nemrégiben végzett egyetemet), hogy mik voltak az osztályzatai, ha természetesen ez a „plusz”. Ha egyetemen tanult vagy jelenleg természettudományos tevékenységet folytat, adja meg tudományos szakterületét, tudományos fokozatát, tudományos címét.

Fel kell sorolni a különféle versenyek, olimpiák, konferenciák mindenféle díját, a kitüntetések meglétét stb. Írjon részletesen, jelölje meg a kar és a szakirányt. Ne feledkezzünk meg a továbbképzésekről és szakmai gyakorlatokról sem, még ha egynaposak is voltak.

Ne írd le, hogy melyik iskolában és milyen osztályzattal érettségiztél: az a benyomásod lehet, hogy nincs is mivel dicsekedni.

További adatok.

Ha a jövőbeni munkája sajátosságai ezt megkívánják, feltétlenül jelezze:

  1. Idegen nyelv ismerete. Ne becsülje túl idegennyelv-tudásának szintjét: dolgoznia kell, lehetséges, hogy egy munkáltató vagy munkaerő-közvetítő iroda előzetesen ellenőrizheti tudását. Általában a következő fokozatot fogadják el: belépő szint, jó tudás, folyékonyság.
  2. Dolgozzon számítógéppel. Ha Ön nem programozó vagy haladó felhasználó, javasoljuk, hogy konzultáljon valakivel, aki jól ismeri az Ön által használt csomagok helyes nevét. Meg kell adnia a számviteli programokkal kapcsolatos ismereteit, valamint a speciális programokat, például a grafikus szerkesztőket. Ezenkívül meg kell jegyezni az internet ismeretét és az e-mail használatának képességét, amelyek nem teljesen ugyanazok, ahogy egyesek gondolják.
  3. Irodatechnikai eszközök ismerete. Feltételezi, hogy képes az irodai mini alközponttal, másolóval és faxszal dolgozni.

Első eset- ha ajánlói beleegyeznek, hogy kommunikáljanak leendő munkáltatóival Önről és sikereiről. Az önéletrajzban természetesen csak akkor tüntetheti fel a volt igazgató telefonszámát, ha az igazgató ehhez hozzájárult.

Így tájékoztatja a potenciális munkáltatót, hogy a megadott számok felhívásával megkapja személyes olyan emberek ajánlásait, akikkel korábban dolgozott.

Második lehetőség- amikor egy volt vezető vagy partner (vagy esetleg ügyfél) teljes formában ajánlólevelet ír Önnek: fejléces papíron, aláírással és pecséttel stb. Egy ilyen levelet több példányban is lefényképezhet, az eredetit interjún is bemutathatja, egy példányt pedig csatolhat az önéletrajzához.

Tehát, ha van ajánlólevele, és ha önéletrajzát faxon vagy e-mailben küldi el, az önéletrajz törzse jelezze hogy ilyen-olyan emberektől vannak ajánlólevelei, és egy személyes találkozás alkalmával bemutathatja ezeket a leveleket.

Mi a jobb?Nehéz biztosat mondani. Egyes munkaadók inkább hisznek az ajánlóval való személyes kapcsolattartásban, és biztosak abban, hogy a levél hamisítható. Vannak, akik nem bíznak a telefonhívásokban, mert biztosak abban, hogy a bábuk válaszolni tudnak, ugyanakkor megbíznak a levélpapírokban. Így egyszerűen nem lehet találgatni egyetlen üresedést sem...

Tervezés (betűtípus, stílus).

CV írási stílus:

· rövidség;

· specifikusság;

· őszinteség.

Kerülje a névmás használatát én.

Győződjön meg arról, hogy önéletrajza ugyanabban a stílusban van formázva.

Válasszon egy könnyen olvasható stílust (nagy margók, nem kis betűtípus, elegendő hely a sorok között stb.).

2. A vezetői pozíciók felsorolása meglehetősen nagy ambíciókat jelez, és talán a pénzügyi vezetői pozíció „átmeneti” vagy tartalék pozíciónak számít, amelyben a jelölt nem tervez hosszabb ideig dolgozni.

3. Az önéletrajz mintából nem derül ki, hogy a jelölt milyen szakmai tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi menedzsment területén.

4. Feltételezhető, hogy kisvállalatoknál dolgozott, ahol a pénzügyi kérdések mellett gazdasági és szervezési kérdéseket is megoldott.

5. A jelölt nem rendelkezik moszkvai tartózkodási engedéllyel, ami sok cég számára fontos a jelöltek kezdeti kiválasztása során. Ez a kritérium sokak számára meghatározó a kezdeti szakaszban, amikor sok önéletrajz érkezik. Ha azonban a jelölt a szakterületének szakembere, gyakran nem emlékeznek a regisztrációra.

6. Az önéletrajzból kitűnik, hogy a jelölt nem rendelkezik alapfokú szakirányú végzettséggel.

Ez az önéletrajz másképp nézhet ki (lásd az alábbi lehetőséget).

2. sz. önéletrajz minta

Az új önéletrajz-minta előnyei:

1. Ez egyetlen pozíció, így nincs nyilvánvaló ok azt feltételezni, hogy a jelölt más pozíciókat is fontolgat.

2. Az „Oktatás” részben csak a szakmai képzéssel kapcsolatos információk maradnak. Az agráregyetemet kifejezetten egy rövidítés jelzi, hogy a munkáltató figyelmét a szakra, és ne az oktatási intézmény profiljára irányítsa.

3. Fel kell tüntetni a cégeknél foglalkoztatottak számát. A vezetői pozíció egy kisvállalatnál a szükséges képesítés szintjét és feladatkörét tekintve gyakran megfelel egy nagyvállalati szakemberi pozíciónak, és erre a pozícióra pályázik Szergej.

4. Az utolsó munkahelyi beosztás pontosabb megfogalmazása a szakmai tevékenységre helyezi a hangsúlyt, és lehetővé teszi, hogy eltávolodjunk az igazgató-helyettesi pozíció értelmezésétől, mint sokrétű ügyekért felelős vezető.

5. A „Szakmai tapasztalatok” című külön rovat nem csak azt mutatja be részletesen, hogy mit kellett tennie, de érdekes lehet azoknak a munkáltatóknak, akik hasonló feladatok ellátására keresnek alkalmazottat.

6. Fizetés feltüntetve. Pontosan ennyi a fizetése egy nagy cég pénzügyi vezetőjének. Az adott sáv reális Szergej számára, és levágja a nem vonzó ajánlatokat.

Munkakeresést segítő weboldalak

Az oldalak azoknak a felhasználóknak szólnak, akik önállóan szeretnének munkát találni. Az oldalak részletes tájékoztatást adnak az összes meglévő álláshelyről, feltüntetve minden olyan szervezet adatait, amelyek segítségével sikeres lehet az önfoglalkoztatás.

Ha ismeri a webhely címét, akkor ezt a címet kell beírnia a keresősávba. A weboldal címét az interneten mindig latin betűkkel írjuk. És kattintson az E nter-re a billentyűzeten az oldalra kerül.

Ha beír egy másik címet a címsorba, akkor egy másik forrás (egy másik webhely) tartalmát fogja megkapni.

Ha nem ismeri az üresedéseket megjelenítő webhelyek nevét, használhat egy szabványos internetes keresési sémát; a leghatékonyabb keresés egy tematikus lekérdezés alapján lesz, a -Kamensk-Uralsky üresedéseket írjuk be. Ennek eredményeként megkapja a talált oldalak listáját, a rövid leírás alapján válassza ki az Önt érdeklő információkat.

Munka Kamensk-Uralskyban és üres állások Kamensk-Uralskyban

Kamensk-Uralskyban nem könnyű munkát találni, mivel a város kicsi, és jó és tisztességes munkát találni nem olyan egyszerű. Weboldal munka ru Kamensk-Uralskyban kiterjedt adatbázist kínál ügyfeleinek, amelyben mindenki kiválaszthatja a megfelelő állást, vagy elhagyhatja önéletrajzát. Munka Kamensk-Uralskyban csak frisset és újat kínál vásárlóinak üres állások Kamensk-Uralsky-ban, ami jelentősen megtakarítja az álláskereséssel kapcsolatos időt.

A portál kiterjedt adatbázist kínál az álláskeresésekhez, teljesen ingyenesen. Keressen munkát Kamensk-Uralsky-ban A megüresedett állásokat megtekintheti, vagy önéletrajzát az oldalon hagyhatja. Ez egy hatékonyabb módja az álláskeresésnek, mivel nem minden munkáltató tesz közzé az üresedéseket az oldalon. Néhányan egyszerűen átnézik az önéletrajzi adatbázist, és kiválasztanak egy potenciális alkalmazottat.

Népszerű felvételek.

Superiob ügynökség. ru kiderítette, mely alkalmazottak a legnépszerűbbek a munkaerőpiacon.

Az értékesítési vezetők vitathatatlanul vezető szerepet töltenek be: a munkaerőpiac 7,5%-ának van rájuk szüksége. A mérnökök a megtisztelő második helyet szerezték meg (minősítésük 6%. A kékgallérosok a harmadik helyen állnak, és csak 5,5%.

Az „értékesítő” állás a 4. helyen áll (a munkaadók közel 5%-a keresi őket.

A szakképzetlen munkások (házasok, rakodók) az ötödik helyre emelkedtek (2,9%), megelőzve a könyvelőket (2,6%) és az értékesítési képviselőket (2,5%).

Algoritmus álláskereséshez az internet segítségével.

Álláskeresés a Yandex keresőben.

A kezdőoldalon a WORK katalógusba kell lépnie.

A megjelenő ablakban válassza ki a kívánt AL-TANTERVET (A számok az alkategóriában található helyek számát mutatják)

Vagy keresse fel a MUNKA rész oldalait. Itt kereshet állásokat az önéletrajzok és állások adatbázisa segítségével Oroszország és külföld különböző városaiban.

Ha Kamensk-Uralszkijban keres munkát, keresse fel a KAMENSK-URALSKY OLDALOK katalógusát a YANDEX kezdőlapján. Válassza ki a MUNKA részt, és használja az egyik oldalt.

Más keresőkben is kereshet munkát.

A keresőben TuristaA keresési algoritmus hasonló. A TOP 100 katalógus kezdőoldalán válassza ki a MUNKA részt, ahol felajánljuk a webhelyek listáját.

A keresőben GOOGLEa kezdőoldalon kattintson a TOVÁBBI gombra (felül), majd - MINDEN TERMÉK - majd válassza a - KATALÓGUS lehetőséget. Kövesse az ÜZLET – MUNKA hivatkozásokat.

A megjelenő ablakban kereshet oldalakat iparág, régió szerint, kereshet munkát, dolgozhat a hálózaton. Ahhoz, hogy bármelyik oldalra jelentkezhess, regisztrálnod kell.

A pályázó számára: követelmények a jövőbeni munkához

A pályázók által bemutatott követelmények listája a jövőbeni munkához igen változatos. Az álláskeresők többsége mindenekelőtt a munkaadó által felajánlott javadalmazásra figyel. A jövőbeni munka alapvető követelményei közé tartozik a jövőbeni pozícióra, az ütemezésre és a munkahelyre vonatkozó kívánságok is.

A jövőbeni beosztás követelményei a munkavállaló munkafüzetébe beírt pozíció megnevezéséből, a munka jellegéből és a munkavállaló funkcionális felelősségéből állnak. Természetesen a jövőbeni pozíciónak meg kell felelnie a pályázó szakmájának és karriercéljainak. Ha a pályázó végzettsége és korábbi szakmai tapasztalata összhangban van a karriercéljaival, ez nagyban megkönnyíti a megfelelő állások megtalálását. De ha a pályázó úgy dönt, hogy megváltoztatja tevékenységi területét és szakmáját, sokkal nehezebb lesz munkát találni. Ha azonban új pozícióban szeretné kipróbálni magát, ebben az esetben ajánlott először asszisztensként vagy asszisztensként elhelyezkedni, miután előzetesen áttanulmányozta az Önt érdeklő témát speciális tanfolyamokon vagy önállóan. Ezenkívül valószínűleg először fel kell adnia a fizetéssel kapcsolatos kívánságait. És csak kellő tapasztalat megszerzése után lesz lehetőség a munkaadótól a munkabér emelését követelni, vagy új állást keresni magasabb fizetéssel.

A szűk és tapasztalt szakemberek számára nagyon fontos a munkaköri kötelezettségek listája, a munkavégzési funkciók végrehajtásának függetlensége, a karrier növekedési kilátásai és a szakmai fejlődés.

A hivatalos munkaköri megnevezésnek meg kell felelnie a tényleges munkaköri feladatoknak, ellenkező esetben állásváltáskor el kell magyaráznia az új munkáltatónak az eltérések okait. Ez utóbbi esetben a korábbi munkahelyről származó ajánlólevelek és szóbeli ajánlások segítenek. Az álláskeresők általában negatívan viszonyulnak ahhoz a helyzethez, amikor a munkakönyv bejegyzése nem vagy nem teljes mértékben felel meg az általuk ellátott funkcióknak. A pályázónak az ilyen munkakörbe való beleegyezése oka lehet nehéz helyzet és sürgős jövedelemszükséglet, vagy a munkáltató által felajánlott egyéb kedvező munkakörülmények.

A munkavégzés ütemezésével és helyszínével kapcsolatos követelmények természetesen nagyon fontosak. Sok álláskereső azonban felkészült a túlórákra, a rendszertelen munkaidőre, a kényelmetlen időbeosztásra, a munkába való hosszú utazási időre, vagy arra, hogy többféle közlekedési móddal kell munkába utaznia az alábbi okok miatt. Vannak, akiket a felajánlott fizetés vonz, amiért vállalják, hogy „túldolgoznak”, vagy több időt töltenek az úton. Mások - főleg a fiatal szakemberek - a szakmai fejlődésre, a szakma gyors elsajátítására és a karrier növekedésére törekszenek, amiért ők is hajlandók keményen dolgozni és messzire utazni. Egyéb okok is lehetségesek, például ha a jelentkező lakóhelye közelében nincs számára megfelelő munka.

A legtöbb jelentkező stabil nagyvállalatoknál igyekszik dolgozni. Ez önbizalmat ad nekik a jövőbe vetettük. Emlékeztetni kell arra, hogy a fiatal, dinamikusan fejlődő vállalatokban az alkalmazottaknak gyakran sokkal nagyobb kilátásai vannak a karrier növekedésére és előléptetésére, a kisvállalatoknál pedig lehetőségük van funkcionális felelősségük és szakmai fejlődésük bővítésére.

Most a karrierlehetőségekről. Fontos eldönteni, hogy karriernövekedést tervez-e ennél a cégnél, vagy új állást keres, miután egy ideig a cégnél dolgozott és megszerezte a szükséges tapasztalatokat. A probléma az, hogy nem minden betöltetlen pozíció jár karriernövekedéssel vagy bármilyen mozgással a vállalaton belül. Például, ha egy munkáltató titkárnőt keres, nem valószínű, hogy olyan személyt vesz fel, aki szakmai vagy karrierfejlesztést tervez, mivel ez azt jelenti, hogy hamarosan új titkárt kell keresnie. Emlékeztetni kell arra, hogy egyes munkáltatók negatívan viszonyulnak a pályázók karrier ambícióihoz.

A szervezet alkalmazottainak betegszabadság és szabadság kifizetésének eljárása.

A csapat pszichológiai légköre és a vállalati kultúra, a szervezeti munkamódszerek, a munkatársak kommunikációs stílusa is olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják a munkahelyválasztást. Ezeknek a tényezőknek a részletes tanulmányozása azonban általában csak bizonyos ideig a szervezetben végzett munka után lehetséges. De az interjú során felmérheti a csapat életkori összetételét, az irodai öltözködési stílust, a munkahelyek szervezését, a munka ritmusát.

A legtöbb jelentkező negatívan viszonyul a többlépcsős interjúszerkezethez. Nem tartják megfelelőnek, hogy többször eljöjjenek a céghez interjúra. Az interjú további szakaszainak azonban előnyei is vannak. Az első benyomás egy cégről megtévesztő lehet. Második alkalommal a szervezetbe érkezve a jelentkező kiegyensúlyozottabban és részletesebben tudja értékelni a céget, annak dolgozóit, az iroda kényelmét és egyéb tényezőket. A második interjún olyan kérdéseket tehet majd fel, amelyek elsőre kiestek a látóteréből. A második interjút általában nem a HR-menedzser, hanem egy vezetői pozíciót betöltő szakember készíti. Jó, ha ez a közvetlen felettesed, hiszen vele fogsz a legszorosabban együttműködni és neki jelenteni.

Korántsem teljes listát adtunk a jelentkezők jövőbeli munkahelyükre vonatkozó követelményeiről. Az egyes pályázók jövőbeli munkával kapcsolatos kívánságai jelentősen eltérnek egymástól. Toborzó irodánk olyan helyzetekkel szembesült, amikor az azonos megüresedett pozícióra jelentkezők, akik hasonló végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkeznek, merőben ellentétes követelményeket támasztottak leendő munkahelyükkel szemben. Toborzási irodánk a személyzet kiválasztásánál figyelembe veszi mind a munkáltató által a pályázók üzleti tulajdonságaira vonatkozó követelményeket, mind a jelentkezők jövőbeli munkára vonatkozó kívánságait, mivel mindkét fél érdekeinek figyelembevétele nélkül a munkaszerződés megkötése és a hatékony együttműködés lehetetlen. a munkaviszonyhoz.

Az ország sok állampolgárának joga van az Orosz Föderáció elnökévé válni - a jelenlegi jogszabályok szinte minden ember számára lehetőséget biztosítanak az államfői posztra való indulásra. Az orosz elnökjelöltekre azonban számos korlátozás és meglehetősen szigorú követelmény vonatkozik, amelyeket egy személynek meg kell felelnie, mielőtt részt vehet a népszavazáson. Tudja meg, ki lehet az Orosz Föderáció elnöke, és hogyan kell ezt megtenni.

Tartalomjegyzék:

Az elnök az orosz törvényhozás szemszögéből

Az Orosz Föderáció elnökének jogait, hatásköreit és kötelezettségeit mindenekelőtt az Orosz Föderáció alkotmánya 4. fejezetének rendelkezései biztosítják. A fő dokumentum az elnöki posztra jelöltekkel szemben támasztott főbb követelményeket is meghatározza. Ezenkívül feltüntetik a választások lebonyolításának mechanizmusát is - a képes polgárok titkos népszavazása. Az Alkotmány azonban csak a legalapvetőbb követelményeket szabályozza az Orosz Föderáció elnökjelöltjeivel szemben, amelyek magukban foglalják:

  • A jelölt életkora. Az Alkotmány 81. §-a kimondja, hogy elnöknek csak az a jelölt választható, aki betöltötte a 35. életévét. Ugyanakkor a 35. életévet a jelöltként való regisztráció időpontjáig kell betölteni, nem pedig a népszavazás vagy a hivatalba lépés idejére.
  • Polgárság. Az Orosz Föderáció elnökének választásán csak azok a személyek vehetnek részt, akik az Orosz Föderáció teljes jogú állampolgárai.
  • Az állampolgárság időtartama. A jelölteknek nemcsak orosz állampolgársággal kell rendelkezniük, hanem legalább 10 éve annak is kell lenniük a szavazás előtt.
  • Jogi státusz. Az a személy, aki az előző két egymást követő elnöki ciklusban már elfoglalta az elnöki széket, nem indulhat a választásokon.

Részletesebben, az Orosz Föderáció elnöki tisztségére jelöltek nyilvántartásba vételére, valamint az ilyen választások lebonyolítására vonatkozó jelenlegi szabályokat, valamint a jelöltekre vonatkozó követelményeket, az Alkotmány 81. cikkének rendelkezéseivel összhangban, az Alkotmány határozza meg. a vonatkozó szövetségi törvény. Ez a 2003. január 10-i 19. szövetségi törvény. Ezt a törvényt rendszeresen frissítik és rendeletekkel egészítik ki a nemzetbiztonság és általában az Orosz Föderáció és különösen az elnök függetlenségének hatékony védelme érdekében.

jegyzet

Az elnök, valamint az elnökjelölt státusza a törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció más állampolgáraihoz és tisztviselőihez képest bizonyos számú további jogokat és hatásköröket, valamint a megfelelő korlátozásokat biztosít. Ezek különösen magukban foglalhatják az üzleti tevékenység folytatásának, a pénzeszközök külföldi szervezeteknél vezetett számlákon való kötelező megtagadását és így tovább.

Az Orosz Föderáció elnökjelöltjére vonatkozó részletes követelmények

A jelenlegi szövetségi jogszabályok gondosan szabályozzák az orosz elnökjelöltek nyilvántartásba vételének eljárását és azokat a mechanizmusokat, amelyek révén biztosítható a jelöltek nyilvántartásba vételének megtagadása. Így csak olyan személyek regisztrálhatnak elnökjelöltként, akik megfelelnek az alkotmányos követelményeknek és a fent említett „Elnökválasztásról szóló” szövetségi törvény rendelkezéseinek. Az általános követelmények listája, amelyek alapján megérthető, hogy ki nem lehet elnökjelölt jelölt, a következő:


jegyzet

A fenti korlátozások mind az önjelölt személyekre, mind a politikai pártok által jelöltekre vonatkoznak.

A jelöltek önjelölésének vagy a politikai pártokból történő jelölésük eljárása eltérő. Ugyanakkor a politikai pártnak nincs joga olyan jelöltet állítani, aki más párt tagja, de párton kívüli személyt állíthat. Az elnökjelöltként való regisztrációhoz meg kell erősíteni, hogy az ilyen jelöltnek van-e közkedveltsége.

Az orosz elnökjelölt nyilvántartásba vételének eljárása

Általában minden olyan személy, aki megfelel a fenti követelményeknek, dokumentumokat nyújthat be, hogy regisztrálja magát az Orosz Föderáció elnökjelöltjeként. Mielőtt azonban egy személyt felvesznek a választói névjegyzékbe, számos további intézkedést kell végrehajtani a hatályos jogszabályok szigorú előírásai szerint. Az Orosz Föderáció elnökjelöltjére vonatkozó regisztrációs eljárás a következő:


Fontos tény

A Központi Választási Bizottság által a jelöltek nyilvántartásba vételével kapcsolatos minden megtagadást a dokumentumok benyújtásától számított két napon belül kell kiadni. Ezenkívül minden elutasítást indokolni kell. Az ilyen elutasítások megtámadása kizárólag az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán történik, és az ilyen kérelmek elbírálása legfeljebb öt napot vesz igénybe a benyújtásuktól számítva.

Általánosságban elmondható, hogy a jelöltek regisztrációjára a jogok korlátozásának további jelentős listája vonatkozik. A választási kampány és az előválasztási kampány lebonyolítására szövetségi szinten megállapított maximális költségeket nem szabad 5 százaléknál nagyobb mértékben túllépni. Az ilyen szabványok célja, hogy egyenlő jogokat biztosítsanak a választási versenyben résztvevők számára, pénzügyi helyzetüktől függetlenül.

A jelentkező személyes adatai

Elérhetőségek (cím, telefon, email). Lakóhely. Célszerű az életkort is feltüntetni - ha ez az Ön javára szól (a nem, életkor stb. szerinti diszkrimináció törvényi tilalma ellenére sok HR vezető óvakodik az „életkorú” jelöltektől). A fényképek is személyes adatnak tekinthetők. Az önéletrajzában szerepeljen egy erős színes fénykép. Ez különösen fontos azoknál a pozíciókban, ahol a megjelenés fontos szerepet játszik: igazgató, irodavezető, értékesítési tanácsadó, promóter.

A munkáltatók 87%-a a fényképes önéletrajzot részesíti előnyben.
.

A megpályázott pozíció megnevezése (ugyanaz, mint a munkáltató által megadott). Ha több állás is érdekel, mindegyikhez külön önéletrajzot kell írni. Megjelölheti a kívánt minimálbér szintet, és mindenképpen jelezze, hogy ez a kezdő fizetés.

tapasztalat

Sorolja fel fordított időrendben (utolsó hely a lista elején) az összes munkát. Tüntesse fel a munkavégzés időtartamát, a cég nevét, tevékenységi körét, betöltött beosztását, feladatait és ha vannak, elért eredményeit. Ha a munkatapasztalata túl hosszú, korlátozza magát az utolsó 3-4 munkára, vagy írja le a legjelentősebb tapasztalatot. Az eredmények leírásakor használjon cselekvési igéket, például: fejlett, megnövelt, mentett vagy csökkentett. A számok és százalékok használata kitűnik az önéletrajzon. Például 25%-kal növeltem az eladásokat, és teljesítettem egy 300 000 rubel értékesítési tervet.

Ajánlatok szakembereknek in.

Oktatás

Minél több idő telt el a diploma megszerzése óta, annál kevesebb helyet foglal el ez a tétel az önéletrajzában. Mindenekelőtt jelölje meg azt az iskolai végzettséget, amely lehetővé teszi, hogy a megadott pozícióra jelentkezzen. A kiegészítő oktatással (tanfolyamokkal, képzésekkel) kapcsolatos információk csak akkor relevánsak, ha az az üresedéshez kapcsolódnak.

Szakmai készségek

Ez a blokk összefoglalja mindazt, amit az egyetemi munka vagy tanulás során tanult. Külön tüntesd fel a számítógépes és az idegennyelv-tudás fokát, és fontos, hogy pontosíts: az „ismerek számítógépet” helyett írd meg, hogy pontosan milyen programokat ismersz. Nyelvekkel is - világossá tegye, hogy pontosan mit tud folyékonyan beszélni, olvasni a szakirodalmat vagy folytatni üzleti levelezést. Kevesebb hízelgő önértékelés: „nagy szakmai tapasztalat”, „csapatban való munkavégzés képessége”. Célszerű, hogy a vezető maga vonja le a szükséges következtetéseket az önéletrajzból. Konkrétan a készségek leírásánál és általában az önéletrajz megírásakor használja a tükör módszert: nézze meg az álláshirdetést, és használja ugyanazokat a kulcsszavakat az önéletrajzában, amelyeket a munkáltató a munkaköri leírásban használt.

további információ

Ez a rovat megemlíti a másik városba költözés lehetőségét, az utazási hajlandóságot vagy a túlórázást. Adott esetben írnak a jogosítvány meglétéről, a személygépkocsi üzleti célú használatának lehetőségéről, a külföldi útlevélről, a családi állapotról és a hobbiról. Ebben a részben röviden ismertetheti személyes tulajdonságait, például: társaságkedvelő, felelősségteljes, proaktív stb. Itt jelezheti az ajánlások lehetőségét is.

Álláskeresés az internet segítségével. Önéletrajz írása

Tanterv

1. Hogyan fogalmazza meg helyesen követelményeit és elvárásait egy új munkával szemben. Keressen munkát az interneten.

2. Információforrások az üresedésekről.

3. Az üresedésekkel való munka elvei.

4. Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot. Az önéletrajz szerkezete.

5. Önéletrajz elküldése e-mailben.

6. Kísérőlevél.

7. Az interjú szabályai.

8. Munkakeresést segítő weboldalak.

9. Algoritmus álláskereséshez az internet segítségével.

Ez a lecke világos, lépésről lépésre bemutatja, hogyan kereshet hatékonyan munkát az interneten.

Néhány évvel ezelőttig a jelölt és a leendő munkáltató közötti interakciók általában telefonhívásokat, leveleket és személyes interjúkat tartalmaztak. Manapság egyre többen keresnek állást online úgy, hogy felveszik a kapcsolatot a munkaadókkal és e-mailben küldik el önéletrajzukat.

Az online munkaerőpiac a technológiai innovációknak, a fogyasztói tudatosságnak és az internet használatának fokozódásának köszönhetően fejlődik. A technológia adottságai, hatóköre, gyorsasága és költséghatékonysága vitathatatlan tények az online foglalkoztatási szolgáltatások léte és terjeszkedése mellett.

Így az internetelérés lehetőségével és a városi állásajánlatokkal kapcsolatos információs forrás birtokában bárki megpróbálhat munkát találni, a munkáltató pedig az interneten keresztül próbálhat munkavállalót találni.

Ebben a leckében megtanuljuk, hogyan találjunk állást – az álláskereséstől és az önéletrajz összeállításától és elküldésétől a keresési eredmény megérkezéséig, azaz a válasz megérkezéséig.

Közvetlenül a képernyőn megmutatjuk, hogyan kell ezt gyorsan és egyszerűen megtenni.

Bármilyen álláskeresési módszert is választ, mindig szüksége lesz önéletrajzra. Hogyan kell helyesen összeállítani, mi legyen, milyen hibákat érdemes elkerülni az összeállítás során, hogyan kell helyesen elküldeni az önéletrajzot e-mailben - erről még lesz szó.

Tanulmányozzuk a munkaadók igényeit és igényeit (honlapok, média stb.)

Miután eldöntöttük az iparágat, a tevékenység típusát és a pozíció szintjét, elkezdjük tanulmányozni a munkaerőpiacot. Felhalmozzuk a munkával kapcsolatos újságokat, folyóiratokat, keresünk az interneten minden regionális oldalt, ahol munkáltatói ajánlatok találhatók, és nézünk, olvasunk, számolunk. A felkínált állások áttekintése után nagyon hozzávetőlegesen megrajzolhatja az általános képet: mely szakokra a legkeresettebb, teljes vagy részmunkaidős, lehetséges fizetés - a minimumtól a maximumig. Most elemezze azokat az alapvető követelményeket, amelyeket a munkáltatók a pályázókkal szemben támasztanak: életkor, végzettség, ismeretek, készségek és képességek, munkatapasztalat stb. Megvannak a megfelelő tulajdonságaid?

Mondjuk rögtön, hogy nem teljes a kép. Az alacsonyabb pozíciókra vonatkozó állásajánlatok kevesebb mint fele, a vezetői és szakértői pozíciókra vonatkozó állásajánlatok legfeljebb 10%-a jelenik meg újságokban és az interneten. A munkaadók ezeket az állásokat jellemzően munkaközvetítő ügynökségeken, rendszeres újságokban megjelenő hirdetéseken, saját személyzeti szolgálataikon és egyéb eszközökön keresztül töltik be.

Meghatározzuk a jövőbeli munka követelményeit.

A pályázók által bemutatott követelmények listája a jövőbeni munkához igen változatos. Az álláskeresők többsége mindenekelőtt a munkaadó által felajánlott javadalmazásra figyel. A jövőbeni munka alapvető követelményei közé tartozik a jövőbeni pozícióra, az ütemezésre és a munkahelyre vonatkozó kívánságok is.

Önéletrajzot készítünk.

Cél: Kérjük, adja meg a betölteni kívánt pozíció pontos megnevezését. Megszövegezésének pontosan meg kell egyeznie azzal, amit a munkáltató közölt.

Hibák: Vannak, akik a pozíció helyett azt írják, hogy „olyat szeretnék kapni, amely megfelel az iskolai végzettségemnek és a munkatapasztalatomnak, és az Ön cégének további sikeres fejlődését szolgálja.” Ez a fajta megfogalmazás zavart okoz a munkáltatóban, és nem talál támogatást. Nyilvánvaló, hogy magának a személynek nincs fogalma arról, hogy pontosan mit tehetne, és mintegy felkéri a munkáltatót, hogy fejtsen meg egy keresztrejtvényt - alaposan tanulmányozza át az önéletrajzot, és keresse meg a helyes választ, „pozícióba” helyezve. oszlop.

Ne soroljon fel egyszerre több pozíciót. Ez csökkenti az esélyeit. Egy cégnek szakemberre van szüksége egy adott pozícióhoz.

Az önéletrajz az alapvető személyes és szakmai adatok bemutatásának rövid formája, lakonikus önbemutatás, amelyet a munkáltató gyors elolvasására terveztek.

Személyes adatokat közölünk.

Mutatkozz be:

2. Kapcsolattartási címek (beleértve az e-mailt is) és telefonszámok.

Hibák:

Gyakran előfordul, hogy a szöveg rossz e-mail címet ad meg, ahonnan az önéletrajzot tartalmazó e-mailt küldték. Ha egy jelölt azt állítja, hogy jártas a számítógépen, ez tévedés. Önéletrajzát csak az önéletrajz szövegében szereplő címről kell elküldenie.

Tapasztalat.

Ez az önéletrajz legfontosabb és leghosszabb része. Csak a „csupasz” tényeket szabad részletesen bemutatni, kerülve az olyan hízelgő önértékeléseket, mint a „nagy munkatapasztalat”, „csapatban való munkavégzés képessége”, „jó szervezőkészség” stb. Az önéletrajz úgy készül, hogy maga a menedzser vonja le a szükséges következtetéseket. Beszéljenek helyetted a tények.

Ha munkája projekt jellegű volt (programozó, tervező), akkor sorolja fel az összes olyan projektjét, amely egy hónapnál tovább tartott. Ha a munka homogén vagy nem projekt jellegű (menedzser, értékesítő), akkor emeljen ki néhány jellemzőt és munkatípust a munkájában (például egy bizonyos nagy vevővel vagy beszállítóval való együttműködés).

Az Ön érdeke, hogy a lista minél hosszabb legyen. Minél több tapasztalattal rendelkezik, annál nagyobb az esélye az álláskeresésre. Ne hagyja figyelmen kívül a tanfolyami feladatokat, diplomákat, tudományos dolgozatokat, mindenféle pluszmunkát stb. Mindez – nagy projektek vagy kicsik – így vagy úgy az igazi élményt jelenti, aminek minden bizonnyal tükröződnie kell az eddigi eredményekben.

A munkákat (projekteket) és a munkáltatókat fordított időrendben kell felsorolni, pl. először az utolsó művet, másodszor az utolsó előtti művet kell rögzíteni stb.

Karrier. Munkahely, pozíció 5-10 évre. A karriered növekedése.

Használjon cselekvési igéket, amennyire csak lehetséges.

A megfogalmazás kiválasztásakor rendkívül pontosnak kell lenni:

Nem szabad ezt írni:

  • képzésben vett részt;
  • segített csökkenteni a hibákat;

· Gyorsan tanulok új ismereteket

· kiképzett két új alkalmazottat;

Ne legyen bőbeszédű, és kerülje a passzív formákat:

Nem szabad ezt írni:

· a végrehajtásért volt felelős;

· alkalmazást talált a következő lehetőségekre;

· volt felelős.

· befejeződött;

· hatékonyan használják;

· felelős volt.

Előnyben részesítse a pozitív információkat a negatív információkkal szemben

Nem szabad ezt írni:

· elleni panaszokat megoldotta;

· megakadályozta az értékesítés részarányának csökkenését;

· áthelyezték pozíciójából.

· segítséget nyújtott az ügyfeleknek;

· növelte a termék potenciálját a piacon;

· pozícióba léptették elő.

Összpontosítson az elért eredményeire

Nem szabad ezt írni:

· három évig dolgozott ott;

· plusz munkát végzett.

· előléptetésben és két fizetésemelésben részesült;

· mindig időben végezte el a munkát.

Oktatás.

Jelölje meg, hol, mikor és milyen oktatási intézményben végzett, és azt is (ha nemrégiben végzett egyetemet), hogy mik voltak az osztályzatai, ha természetesen ez a „plusz”. Ha egyetemen tanult vagy jelenleg természettudományos tevékenységet folytat, adja meg tudományos szakterületét, tudományos fokozatát, tudományos címét.

Fel kell sorolni a különféle versenyek, olimpiák, konferenciák mindenféle díját, a kitüntetések meglétét stb. Írjon részletesen, jelölje meg a kar és a szakirányt. Ne feledkezzünk meg a továbbképzésekről és szakmai gyakorlatokról sem, még ha egynaposak is voltak.

Ne írd le, hogy melyik iskolában és milyen osztályzattal érettségiztél: az a benyomásod lehet, hogy nincs is mivel dicsekedni.

További adatok.

Ha a jövőbeni munkája sajátosságai ezt megkívánják, feltétlenül jelezze:

  1. Idegen nyelv ismerete. Ne becsülje túl idegennyelv-tudásának szintjét: dolgoznia kell, lehetséges, hogy egy munkáltató vagy munkaerő-közvetítő iroda előzetesen ellenőrizheti tudását. Általában a következő fokozatot fogadják el: belépő szint, jó tudás, folyékonyság.
  2. Dolgozzon számítógéppel. Ha Ön nem programozó vagy haladó felhasználó, javasoljuk, hogy konzultáljon valakivel, aki jól ismeri az Ön által használt csomagok helyes nevét. Meg kell adnia a számviteli programokkal kapcsolatos ismereteit, valamint a speciális programokat, például a grafikus szerkesztőket. Ezenkívül meg kell jegyezni az internet ismeretét és az e-mail használatának képességét, amelyek nem teljesen ugyanazok, ahogy egyesek gondolják.
  3. Irodatechnikai eszközök ismerete. Feltételezi, hogy képes az irodai mini alközponttal, másolóval és faxszal dolgozni.
  4. Jogosítvány, autó rendelkezésre állása.

Első eset- ha ajánlói beleegyeznek, hogy kommunikáljanak leendő munkáltatóival Önről és sikereiről. Az önéletrajzban természetesen csak akkor tüntetheti fel a volt igazgató telefonszámát, ha az igazgató ehhez hozzájárult.

Így tájékoztatja a potenciális munkáltatót, hogy a jelzett számok felhívásával megkapja személyes olyan emberek ajánlásait, akikkel korábban dolgozott.

Második lehetőség- amikor egy volt vezető vagy partner (vagy esetleg ügyfél) teljes formában ajánlólevelet ír Önnek: fejléces papíron, aláírással és pecséttel stb. Egy ilyen levelet több példányban is lefényképezhet, az eredetit interjún is bemutathatja, egy példányt pedig csatolhat az önéletrajzához.

Tehát, ha van ajánlólevele, és ha önéletrajzát faxon vagy e-mailben küldi el, az önéletrajz törzse jelezze hogy ilyen-olyan emberektől vannak ajánlólevelei, és egy személyes találkozás alkalmával bemutathatja ezeket a leveleket.

Mi a jobb?Nehéz biztosat mondani. Egyes munkaadók inkább hisznek az ajánlóval való személyes kapcsolattartásban, és biztosak abban, hogy a levél hamisítható. Vannak, akik nem bíznak a telefonhívásokban, mert biztosak abban, hogy a bábuk válaszolni tudnak, ugyanakkor megbíznak a levélpapírokban. Így egyszerűen nem lehet találgatni egyetlen üresedést sem...

Tervezés (betűtípus, stílus).

CV írási stílus:

· rövidség;

· specifikusság;

· őszinteség.

Kerülje a névmás használatát én.

Győződjön meg arról, hogy önéletrajza ugyanabban a stílusban van formázva.

Válasszon egy könnyen olvasható stílust (nagy margók, nem kis betűtípus, elegendő hely a sorok között stb.).

Használjon jó minőségű fehér papírt.

Nagyon fontos, hogy az önéletrajz egy, maximum két oldalra férjen el.

Hitelesség.

Nincs és nem is lehet minden alkalomra egyetlen önéletrajz, amelyet változtatás nélkül el lehetne küldeni minden cégnek. Minden alkalommal először át kell gondolnia, hogy egy új munkakörben milyen tulajdonságokat értékel majd, és ezeknek megfelelően módosítsa az önéletrajzát.

Az önéletrajzban megadott adatoknak pontosnak kell lenniük. Ne hagyjon üres pontot az önéletrajzában. És ami a legfontosabb, az önéletrajz rövid legyen: legfeljebb egy-másfél oldal. Az egyértelmű megfogalmazás és rövid bemutatás képessége az általános kultúra magas szintjét jelzi.

Az önéletrajz megírása után el kell kezdenie keresni a megfelelő állást. Üres állásokat keresünk, önéletrajzokat küldünk, önéletrajzokat teszünk közzé weboldalakon.

A kész önéletrajzot postai úton, faxon vagy e-mailben elküldheti a potenciális munkáltatóknak.

Az álláskeresők általában aggódnak önéletrajzuk helyes összeállítása és formázása miatt, de kevesen gondolkodnak azon, hogyan küldjék el helyesen a munkáltatónak. Ha hibázik a beküldés során, fennáll annak a lehetősége, hogy az önéletrajzát nem olvassák el. Mit kell figyelembe venni, ha e-mailben küldi el önéletrajzát a munkáltatónak?

Ügyeljen a pontosságra és a technikai hozzáértésre. A levél jó első benyomást kelt Önről a munkáltatóval kapcsolatban.

Technikai tippek:

  • Az e-mail beállításakor a telepítőprogram bekéri a vezeték- és keresztnevét, ezeket latin betűkkel írja be. Például Ivan Ivanov. A címzett látni fogja a „Feladó” mezőben megadott adatokat. Az orosz betűk használata az utó- és vezetéknévben nem kívánatos - a kódolási eltérések miatt a munkáltató olvashatatlan karakterkészletet láthat ebben a mezőben. Az álnevek használata nem javasolt.
  • Levelezési címe legyen semleges, lehetőleg rövid. Például: a „kisördög”, „méz”, „macsó” szavakat tartalmazó levelezési címek negativitást váltanak ki a munkáltató részéről;
  • Az "Üzenet tárgya" mezőbe írja be a "resume" szót, majd a pozíció nevét. A nagy cégek gyakran kérik, hogy az önéletrajzában tüntesse fel a munkakör kódját. Néha szükséges a HR vezető nevének feltüntetése. Lehetnek más követelmények is, mivel a cégnél több tucat üres állás is lehet. A követelmények be nem tartása a jelentkező figyelmetlenségét, fegyelmezetlenségét, végső soron a foglalkoztató céggel szembeni tiszteletlen magatartást jelzi.
  • Általában az önéletrajz a levélhez csatolt fájlban található. Ebben az esetben a fájlnak TXT vagy RTF formátumúnak kell lennie. Ne használja a Microsoft Word DOC formátumát - vírusok terjedhetnek ezen keresztül. Egyes munkáltatók nem tekintik elvi kérdésnek a DOC formátumú önéletrajzokat. Ha egy dokumentumot RTF formátumban szeretne menteni a Microsoft Word szerkesztőben, a "Fájl" menüben válassza a "Mentés másként..." lehetőséget, majd a "Fájltípus" mezőben válassza a "Szöveg RTF formátumban" lehetőséget. Hagyja figyelmen kívül azt az üzenetet, hogy bizonyos formázások elveszhetnek. Mentés után zárja be a fájlt, majd nyissa meg újra, és ellenőrizze az olvashatóságát. Nevezze el az önéletrajzfájlt latin betűkkel, például „resume.rtf” vagy „Ivan Ivanov.rtf”.
  • Önéletrajz írásakor ne ragadjon el az összetett tervezéstől, vagy a táblázatok és képek beszúrásától. Használjon Arial vagy Times New Roman betűtípust. Előfordulhat, hogy más betűtípusok nem érhetők el a címzett beállításai között, és az önéletrajz nem olvasható.
  • A levél törzsében egy rövid kísérőlevél található üdvözlettel és az önéletrajz küldésének céljával. Célszerű egyszerű szöveges formátumban (szöveg minimális funkcionalitással) elküldeni Windows-1251 kódolásban. A K0I-8R kódolás használata megengedett. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége annak, hogy a levél olvasás nélkül törlődik. A fedőjegyzet indításának legjobb módja egy cím. Ha a munkavállaló neve ismeretlen, korlátozza magát egy általános címre: „Kedves a cég személyzeti szolgálatának munkatársai...” Ezt követően a kísérőlevélnek tartalmaznia kell annak a pozíciónak a nevét, amelyre pályázik. Hasznos lenne feltüntetni, hogy honnan származnak az üresedésről szóló információk. Ne feledkezzünk meg a "tisztelettel...", "További együttműködést remélek..." aláírásról.

Miután elküldte önéletrajzát e-mailben, naponta ellenőrizze postafiókját. A gyorsaság fontos, ha e-mailben kap egy interjúra szóló meghívót.

Elterjedt hiba az önéletrajz elkészítése egyetlen arctalan, többoldalas táblázatos kérdőív formájában, amely a jelölt bizonyos értékeléseiből áll, amelyeket saját maga adott.

Ennek a megoldásnak a fő hátránya, hogy az interneten általában egy adott szervezet honlapjáról vesznek át egy jelentkezési lap mintát, amelynek megvannak a maga sajátosságai és sajátos követelményei a jelölttel szemben.

Az önéletrajz táblázattal való helyettesítésekor lehetetlen felmérni a jelölt szakmai és emberi potenciálját. Csak a szabad forma és a múltbéli tapasztalatok jelenléte teszi lehetővé az egyéniség és a gyakorlati készségek értékelését, és ezek elkülönítését a formalizált önbecsüléstől.

Ha a munkáltatónak előírásai vannak az önéletrajz formázására, szigorúan kövesse azokat. Ha az oldalon csak egy táblázat található, akkor csatoljon hozzá egy rendes önéletrajzot, ami jelentősen növeli a felvételi esélyeit.

Elektronikus önéletrajz benyújtó űrlap:

Az arra érdemes jelölt e-mailben küldi el önéletrajzát egy rövid fedőlevéllel és egy RTF vagy DOC fájl melléklettel a névvel.

A helyzet az, hogy a vezető az önéletrajzot tartalmazó fájlt az elolvasás után általában a számítógépére helyezi, általában a jelölt neve alatt. Ezért ne küldjön RESUME.RTF vagy RESUME.DOC nevű fájlt – elvégre egy ilyen fájlt mindenképpen át kell nevezni.

Ez a fájl csak az Ön számára, talán ez az egyetlen önéletrajz, de a menedzsernek egy a több tucat vagy száz közül. Csak nagyon kevesen gondolnak arra, hogy a menedzserek idejét megspórolják, és az önéletrajzfájlt saját vezetéknevükkel nevezzék el, ami azt jelzi, hogy az emberi tényezőt figyelembe veszik, és önmagára hajlamosítja a vezetőt.

Önéletrajzát ne küldje el Microsoft Excelbe: nem mindenki használja. Ráadásul, mint már említettük, a táblázat, beleértve az elektronikusat is, nem a legjobb formája az önéletrajz bemutatásának.

Ugyanakkor a formázás hiánya megnehezítheti az önéletrajz szövegének észlelését, ezért a Microsoft Word formátumok némileg előnyösebbek, mint például a sima szöveges formátum (txt vagy egyszerű szöveg), amely ritka választás úgy formázza, hogy könnyen érthető és jól nézzen ki. Ezt a Word segítségével könnyebb elérni.

2. A vezetői pozíciók felsorolása meglehetősen nagy ambíciókat jelez, és talán a pénzügyi vezetői pozíció „átmeneti” vagy tartalék pozíciónak számít, amelyben a jelölt nem tervez hosszabb ideig dolgozni.

3. Az önéletrajz mintából nem derül ki, hogy a jelölt milyen szakmai tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi menedzsment területén.

4. Feltételezhető, hogy kisvállalatoknál dolgozott, ahol a pénzügyi kérdések mellett gazdasági és szervezési kérdéseket is megoldott.

5. A jelölt nem rendelkezik moszkvai tartózkodási engedéllyel, ami sok cég számára fontos a jelöltek kezdeti kiválasztása során. Ez a kritérium sokak számára meghatározó a kezdeti szakaszban, amikor sok önéletrajz érkezik. Ha azonban a jelölt a szakterületének szakembere, gyakran nem emlékeznek a regisztrációra.

6. Az önéletrajzból kitűnik, hogy a jelölt nem rendelkezik alapfokú szakirányú végzettséggel.

Ez az önéletrajz másképp nézhet ki (lásd az alábbi lehetőséget).

2. sz. önéletrajz minta

Az új önéletrajz-minta előnyei:

1. Ez egyetlen pozíció, így nincs nyilvánvaló ok azt feltételezni, hogy a jelölt más pozíciókat is fontolgat.

2. Az „Oktatás” részben csak a szakmai képzéssel kapcsolatos információk maradnak. Az agráregyetemet kifejezetten egy rövidítés jelzi, hogy a munkáltató figyelmét a szakra, és ne az oktatási intézmény profiljára irányítsa.

3. Fel kell tüntetni a cégeknél foglalkoztatottak számát. A vezetői pozíció egy kisvállalatnál a szükséges képesítés szintjét és feladatkörét tekintve gyakran megfelel egy nagyvállalati szakemberi pozíciónak, és erre a pozícióra pályázik Szergej.

4. Az utolsó munkahelyi beosztás pontosabb megfogalmazása a szakmai tevékenységre helyezi a hangsúlyt, és lehetővé teszi, hogy eltávolodjunk az igazgató-helyettesi beosztás sokféle ügyért felelős vezetőként való értelmezésétől.

5. A „Szakmai tapasztalatok” című külön rovat nem csak azt mutatja be részletesen, hogy mit kellett tennie, de érdekes lehet azoknak a munkáltatóknak, akik hasonló feladatok ellátására keresnek alkalmazottat.

6. Fizetés feltüntetve. Pontosan ennyi a fizetése egy nagy cég pénzügyi vezetőjének. Az adott sáv reális Szergej számára, és levágja a nem vonzó ajánlatokat.

Munkakeresést segítő weboldalak

Az oldalak azoknak a felhasználóknak szólnak, akik önállóan szeretnének munkát találni. Az oldalak részletes tájékoztatást adnak az összes meglévő álláshelyről, feltüntetve minden olyan szervezet adatait, amelyek segítségével sikeres lehet az önfoglalkoztatás.

Ha ismeri a webhely címét, akkor ezt a címet kell beírnia a keresősávba. A weboldal címét az interneten mindig latin betűkkel írjuk. És kattintson az E nter-re a billentyűzeten az oldalra kerül.

Ha beír egy másik címet a címsorba, akkor egy másik forrás (egy másik webhely) tartalmát fogja megkapni.

Ha nem ismeri az üresedéseket megjelenítő webhelyek nevét, használhat egy szabványos internetes keresési sémát; a leghatékonyabb keresés egy tematikus lekérdezés alapján lesz, a -Kamensk-Uralsky üresedéseket írjuk be. Ennek eredményeként megkapja a talált oldalak listáját, a rövid leírás alapján válassza ki az Önt érdeklő információkat.

Munka Kamensk-Uralskyban és üres állások Kamensk-Uralskyban

Kamensk-Uralskyban nem könnyű munkát találni, mivel a város kicsi, és jó és tisztességes munkát találni nem olyan egyszerű. Weboldal munka ru Kamensk-Uralskyban kiterjedt adatbázist kínál ügyfeleinek, amelyben mindenki kiválaszthatja a megfelelő állást, vagy elhagyhatja önéletrajzát. Munka Kamensk-Uralskyban csak frisset és újat kínál vásárlóinak üres állások Kamensk-Uralsky-ban, ami jelentősen megtakarítja az álláskereséssel kapcsolatos időt.

A portál kiterjedt adatbázist kínál az álláskeresésekhez, teljesen ingyenesen. Keressen munkát Kamensk-Uralsky-ban A megüresedett állásokat megtekintheti, vagy önéletrajzát az oldalon hagyhatja. Ez egy hatékonyabb módja az álláskeresésnek, mivel nem minden munkáltató tesz közzé az üresedéseket az oldalon. Néhányan egyszerűen átnézik az önéletrajzi adatbázist, és kiválasztanak egy potenciális alkalmazottat.

Népszerű felvételek.

Superiob ügynökség. ru kiderítette, mely alkalmazottak a legnépszerűbbek a munkaerőpiacon.

Az értékesítési vezetők vitathatatlanul vezető szerepet töltenek be: a munkaerőpiac 7,5%-ának van rájuk szüksége. A mérnökök a megtisztelő második helyet szerezték meg (minősítésük 6%. A kékgallérosok a harmadik helyen állnak, és csak 5,5%.

Az „értékesítő” állás a 4. helyen áll (a munkaadók közel 5%-a keresi őket.

A szakképzetlen munkások (házasok, rakodók) az ötödik helyre emelkedtek (2,9%), megelőzve a könyvelőket (2,6%) és az értékesítési képviselőket (2,5%).

Algoritmus álláskereséshez az internet segítségével.

Álláskeresés a Yandex keresőben.

A kezdőoldalon a WORK katalógusba kell lépnie.

A megjelenő ablakban válassza ki a kívánt AL-TANTERVET (A számok az alkategóriában található helyek számát mutatják)

Vagy keresse fel a MUNKA rész oldalait. Itt kereshet állásokat az önéletrajzok és állások adatbázisa segítségével Oroszország és külföld különböző városaiban.

Ha Kamensk-Uralszkijban keres munkát, keresse fel a KAMENSK-URALSKY OLDALOK katalógusát a YANDEX kezdőlapján. Válassza ki a MUNKA részt, és használja az egyik oldalt.

Más keresőkben is kereshet munkát.

A keresőben TuristaA keresési algoritmus hasonló. A TOP 100 katalógus kezdőoldalán válassza ki a MUNKA részt, ahol felajánljuk a webhelyek listáját.

A keresőben GOOGLEa kezdőoldalon kattintson a TOVÁBBI gombra (felül), majd - MINDEN TERMÉK - majd válassza a - KATALÓGUS lehetőséget. Kövesse az ÜZLET – MUNKA hivatkozásokat.

A megjelenő ablakban kereshet oldalakat iparág, régió szerint, kereshet munkát, dolgozhat a hálózaton. Ahhoz, hogy bármelyik oldalra jelentkezhess, regisztrálnod kell.

A követelmények listája, amelyeket leendő munkahelyével és munkáltatójával szemben támaszt, kiterjedt és változatos. Az első helyen természetesen az anyagi gondok állnak: a bérek nagysága és rendszeressége. És akkor nézzük meg, hogy a munkaköri követelményei mennyire felelnek meg a valóságnak, és mennyire megvalósíthatók a modern munkaerőpiac feltételei között.

Ahhoz, hogy álmai valóra váljanak, mindenekelőtt gondolja át, hogy Ön mit kínál a munkáltatóknak. A komoly szakmai tapasztalattal rendelkezőknek nem okoz nehézséget megválaszolni a kérdést: „Mit tehetsz?” általában nem tapasztalt. De akik először keresnek munkát, azok tanácstalanok: „Nem tudok semmit, és nem tudok mit csinálni. Senkinek se kellek". Biztosítjuk Önt, hogy téved, amikor ilyen kategorikusan értékeli magát.

Ne rohanjon azonnal beismerni, hogy nincs szakmai tapasztalata. Talán segített valakinek megszervezni saját vállalkozását, sürgős számításokat végzett, terjedelmes szöveget gépelt. Vagy gyakorlaton voltak, a szünidőben részmunkaidőben dolgoztak, vagy gyakorlati képzésen vettek részt.

Próbálja objektíven felmérni üzleti és személyes tulajdonságait. Érdemes meghallgatni, mit mondanak rólad a családod és a barátaid. Lehet, hogy nem ért egyet észrevételeikkel, de nem kell félrevezetnie a munkáltatót „szorgalmával és pontosságával”, ha hiányzik.

Reális megközelítés

A cég stabilitása. De a cég stabilitása és az Ön pozíciójának stabilitása nem ugyanaz. Vannak olyan szervezetek, ahol a nagy fluktuáció a vállalati kultúra része. Az alkalmazottak átlagos munkaideje két hónaptól hat hónapig terjed. Ráadásul még a nagyon stabil cégeknél is előfordulnak létszámleépítési időszakok, az alapítók közötti nézeteltérések stb.

A leendő munkahely közelsége a lakóhelyhez. A legtöbb munkavállaló számára irreális, hogy napi 3 órát egyirányú tömegközlekedéssel tölt. És maga a munkáltató általában nem ért egyet az ilyen kompromisszumokkal: "Annyira fáradt lesz, hogy nem fog tudni dolgozni." Moszkva és a környező moszkvai régió lakosainak többsége számára azonban normális a másfél óra a munkahelyre vezető úton.

Egyszer meg kellett tapasztalnom, hogyan utasított vissza egy devizapénztáros tanfolyamot végzett, munkatapasztalat nélkül álló nagyon vonzó ajánlatot: „Nem tudok másfél órát utazni dolgozni. Keress nekem egy hasonló helyet az otthonodhoz közelebb.” A HR-szakember sokáig magyarázkodott, hogy ez ritka siker volt számára, mert ilyen munkakörülményeket és ilyen fizetést nem kínálnak a kezdő szakembereknek. A lány nem volt meggyőzve, és jó esélyt hagyott ki.

Szigorúan szabványosított munkaidő. Egyes cégek nem tolerálják a munkaidőn túli késéseket. Úgy gondolják, hogy nem tudja, hogyan kell megfelelően megtervezni és megszervezni a munkaidejét. De sok szervezetnek más a nézőpontja. A titkárnők (munkanapjuk a vezetőre összpontosul) és a személyzeti tisztek (napi 10-12 interjú, és papírmunka is!) általában késnek a munkahelyükön. A toborzók és a képzési központok vezetői számára a munkanapjuk otthon, telefonon folytatódik. Egyes ügyfeleik csak késő este érhetők el. Ha olyan cégben találja magát, ahol nincs munkaidő-korlátozás, akkor vagy el kell fogadnia az ilyen feltételeket, vagy azonnal meg kell tagadnia az ebben a szervezetben való munkát.

Karrier kilátások. Kijelentése, miszerint szakmai fejlődést tervez, tiszteletet érdemel. De néha nem teljesen összhangban van a munkáltató által kitűzött célokkal. Egy nap arra kértek, hogy keressek titkárnőt egy kereskedelmi cég igazgatójának. A szokásos szakmai követelmények között szokatlanul hangzott egy: „Nincs karrier ambíció.” "Mi a helyzet?" - Megkérdeztem. „Az elmúlt évben négy titkárt cseréltünk. Mindegyiküket előléptették, és most menedzserként dolgoznak. Fáradtak vagyunk, és szeretnénk találni valakit, aki szereti ezt a munkát.”

Szociális juttatások. A szociális csomaggal szembeni magas követelmények csak akkor indokoltak, ha magas szakmai színvonalú szakemberekről van szó, akik felelős pozíciókra pályáznak. Ugyanakkor némiképp furcsa hallani azt a kiterjedt szociális segélylistát, amelyre a pályakezdők számítanak munkájuk során.

Kedves barátságos csapat. Ugyanakkor külön kívánság is megfogalmazható tagjainak életkorára („ifjúság”) vagy összetételére („vegyes”) vonatkozóan. Emlékeztetni kell arra, hogy a felvétel során először a jelentkező szakmai tulajdonságait veszik figyelembe. Természetesen odafigyelnek a csapatmunkára, a csapathoz való alkalmazkodásra, a konfliktusmentes jellemre, de a „jó ember” nem szakma.

A pályázók jövőbeli munkára vonatkozó követelményeinek listája itt nem ér véget, hanem próbálja meg ezeket az ésszerű minimumra csökkenteni, és kompromisszumos megoldásokat kidolgozni arra az esetre, ha a válasz: „Nem, ezt nem tudjuk megígérni.”

Prioritás

Munkakereséskor minden ember kész képet épít a fejében leendő munkahelyéről. Minden kulcsfontosságú pontot tartalmaz: magas jövedelem, kényelmes munkakörülmények, önmegvalósítási lehetőség, barátságos csapat és maximális otthonközelség.

A munkáltatók gyakran nem tudják biztosítani, hogy egy ilyen listán szereplő összes tétel egyszerre teljesüljön, de mégis új alkalmazottakat vesznek fel.

Ahhoz, hogy gyorsan megtalálja a kívánt munkát, nem kell mindent idealizálnia. Elég, ha csak arra a minimumra gondolsz, amit hajlandó vagy elfogadni. A munkáltatók által felkínált állások automatikusan fel lesznek osztva azokra, ahová elküldheti önéletrajzát, illetve azokra, amelyek feltételei nem felelnek meg Önnek.

Az önéletrajz kiválasztásakor a munkáltatónak arra is figyelnie kell, hogy ez a pozíció megfelelő-e az Ön számára. Ezért az önéletrajzába beleírhatja új munkával kapcsolatos kívánságait.

Új munkával kapcsolatos elvárások önéletrajzban

Ahhoz, hogy önéletrajzában helyesen jelezze jövőbeli munkával kapcsolatos kívánságát, két alpontra kell figyelnie: „Jövedelemszint” és „Kívánt pozíció”.

Bevételi szint

Miért fontos a fizetési szint feltüntetése?

Az ember fő motivációja a szakmai tevékenység végzésére a bérek szintje. Természetesen mindannyian arra törekszünk, hogy bevételeinket maximálisan növeljük. Ez arra ösztönzi az embereket, hogy új állást keressenek, többletpénzt keressenek, tanuljanak, új karriercsúcsokat érjenek el stb.

Ez egyben az önéletrajzi tétel is, amely kiszűri azokat a munkaadókat, akik nem hajlandók kifizetni az Ön által megadott összegeket. És ez nagyon jó. Csak olyan ajánlatokat kap, amelyek megfelelnek az Ön igényeinek.

Ezeket az adatokat közvetlenül az elérhetőségei után kell feltüntetnie önéletrajzában. Ha nem szeretné egyetlen összegre korlátozni új állásajánlatait, használhatja a "tól" szót. Példa: "15 ezer rubeltől." Lehetőség van egy kis tartomány megadására is. Példa: "18-20 ezer rubel."

Karrier cél

Miért fontos a munkakör feltüntetése?

Az „univerzális szakemberek” most nagyon fontosak. Sokoldalú egyéniségek ezek, akik egyszerre több pozíciót is betölthetnek. De nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltatók konkrétumokat akarnak. Ha minden tehetségét meg akarja mutatni, készítsen több önéletrajzot minden lehetséges álláshoz. Továbbá, amikor önéletrajzát elküldi egy toborzónak, pontosan meg kell jelölnie az álláshirdetésben meghirdetett pozíciót. További készségeit a dokumentum törzsében felsorolhatja (ha a fő beosztáshoz kapcsolódnak), vagy beszélhet róluk az interjún.

Tilos a következő szövegkörnyezetű kifejezések használata: „Bármilyen pozícióra pályázom az Ön cégénél”, „Minden ajánlatot megfontolok”, valamint a pozícióra vonatkozó információk teljes hiánya. Az önéletrajz ilyen hibái elfogadhatatlanok, semlegesítik szakmai értékét a toborzó szemében.

A követelmények listája, amelyeket leendő munkahelyével és munkáltatójával szemben támaszt, kiterjedt és változatos. Az első helyen természetesen az anyagi gondok állnak: a bérek nagysága és rendszeressége. És akkor nézzük meg, hogy a munkaköri követelményei mennyire felelnek meg a valóságnak, és mennyire megvalósíthatók a modern munkaerőpiac feltételei között.

Ahhoz, hogy álmai valóra váljanak, mindenekelőtt gondolja át, hogy Ön mit kínál a munkáltatóknak. A komoly szakmai tapasztalattal rendelkezőknek nem okoz nehézséget megválaszolni a kérdést: „Mit tehetsz?” általában nem tapasztalt. Akik először keresnek munkát, azok tanácstalanok: "Nem tudok semmit és nem tudok semmit. Senkinek sem kellek." Biztosítjuk Önt, hogy téved, amikor ilyen kategorikusan értékeli magát.

Tippek kezdőknek

Először is, vegyen egy üres papírlapot, és próbáljon meg emlékezni mindenre - milyen iskolai végzettsége van, mely tantárgyakból az iskolában vagy főiskolán tanult a legnagyobb sikert. Adja hozzá ehhez a listához a különböző klubokat és választható tárgyakat, amelyeken részt vett, valamint konferenciákon és olimpiákon való részvételt.

Ne rohanjon azonnal beismerni, hogy nincs szakmai tapasztalata. Talán segített valakinek megszervezni saját vállalkozását, sürgős számításokat végzett, vagy terjedelmes szöveget gépelt. Vagy gyakorlaton voltak, a szünidőben részmunkaidőben dolgoztak, vagy gyakorlati képzésen vettek részt.

Próbálja objektíven felmérni üzleti és személyes tulajdonságait. Érdemes meghallgatni, mit mondanak rólad a családod és a barátaid. Lehet, hogy nem ért egyet észrevételeikkel, de nem kell félrevezetnie a munkáltatót „szorgalmával és pontosságával”, ha hiányzik.

Reméljük, hogy képességeinek ilyen átfogó elemzése lehetővé teszi, hogy önbizalmat szerezzen, és meghatározza, hol keressen munkát, és milyen szakmai készségek hiányoznak.

Most megfogalmazhatja követelményeit a jövőbeli munkához.

Reális megközelítés

A pályázók szokásos kívánságai így néznek ki:

A cég stabilitása. De a cég stabilitása és az Ön pozíciójának stabilitása nem ugyanaz. Vannak olyan szervezetek, ahol a nagy fluktuáció a vállalati kultúra része. Az alkalmazottak átlagos munkaideje két hónaptól hat hónapig terjed. Ráadásul még a nagyon stabil cégeknél is előfordulnak létszámleépítési időszakok, az alapítók közötti nézeteltérések stb.

A leendő munkahely közelsége a lakóhelyhez. A legtöbb munkavállaló számára irreális, hogy napi 3 órát egyirányú tömegközlekedéssel tölt. És maga a munkáltató általában nem ért egyet az ilyen kompromisszumokkal: "Annyira fáradt lesz, hogy nem fog tudni dolgozni." Moszkva és a környező moszkvai régió lakosainak többsége számára azonban normális a másfél óra a munkahelyre vezető úton.

Egyszer meg kellett tapasztalnom, hogyan utasított vissza egy devizapénztáros tanfolyamot végzett, munkatapasztalat nélküli, nagyon vonzó ajánlatot: "Nem tudok másfél órát utazni dolgozni. Keressetek nekem egy helyet közelebb az otthonomhoz." A HR-szakember sokáig magyarázkodott, hogy ez ritka siker volt számára, mert ilyen munkakörülményeket és ilyen fizetést nem kínálnak a kezdő szakembereknek. A lány nem volt meggyőzve, és jó esélyt hagyott ki.

Szigorúan szabványosított munkaidő. Egyes cégek nem tolerálják a munkaidőn túli késéseket. Úgy gondolják, hogy nem tudja, hogyan kell megfelelően megtervezni és megszervezni a munkaidejét. De sok szervezetnek más a nézőpontja. A titkárnők (munkanapjuk a vezetőre összpontosul) és a személyzeti tisztek (napi 10-12 interjú, és papírmunka is!) általában késnek a munkahelyükön. A toborzók és a képzési központok vezetői számára a munkanapjuk otthon, telefonon folytatódik. Egyes ügyfeleik csak késő este érhetők el. Ha olyan cégben találja magát, ahol nincs munkaidő-korlátozás, akkor vagy el kell fogadnia az ilyen feltételeket, vagy azonnal meg kell tagadnia az ebben a szervezetben való munkát.

Karrier kilátások. Kijelentése, miszerint szakmai fejlődést tervez, tiszteletet érdemel. De néha nem teljesen összhangban van a munkáltató által kitűzött célokkal. Egy nap arra kértek, hogy keressek titkárnőt egy kereskedelmi cég igazgatójának. A szokásos szakmai követelmények között szokatlanul hangzott egy: „Nincs karrier ambíció.” "Mi a helyzet?" - Megkérdeztem. "Az elmúlt évben négy titkárt cseréltünk. Mindannyiukat előléptették, és most menedzserek. Elfáradtunk, és szeretnénk találni valakit, aki szereti ezt a munkát."

Szociális juttatások. A szociális csomaggal szembeni magas követelmények csak akkor indokoltak, ha magas szakmai színvonalú szakemberekről van szó, akik felelős pozíciókra pályáznak. Ugyanakkor némiképp furcsa hallani azt a kiterjedt szociális segélylistát, amelyre a pályakezdők számítanak munkájuk során.

Kedves barátságos csapat. Ugyanakkor külön kívánság is megfogalmazható tagjainak életkorára („ifjúság”) vagy összetételére („vegyes”) vonatkozóan. Emlékeztetni kell arra, hogy a felvétel során először a jelentkező szakmai tulajdonságait veszik figyelembe. Természetesen odafigyelnek a csapatmunkára, a csapathoz való alkalmazkodásra, a konfliktusmentes jellemre, de „jó embernek” lenni nem hivatás.

Hozzáértő, udvarias, megértő szakács. A főnök általában megköveteli, hogy a beosztottak hajtsák végre az utasításaikat, néha anélkül, hogy bármit megmagyarázna. Szokjon rá, hogy megtalálja és kijavítsa saját hibáit, és akkor jelentősen csökken a problémák száma. Vegye figyelembe, hogy a lojális és demokratikus vezetőknek általában kemény és tekintélyelvű helyetteseik vannak, és fordítva. Ez a természet és a gazdálkodás egyensúlyának törvénye.

A pályázók jövőbeli munkára vonatkozó követelményeinek listája itt nem ér véget, hanem próbálja meg ezeket az ésszerű minimumra csökkenteni, és kompromisszumos megoldásokat kidolgozni arra az esetre, ha a válasz: „Nem, ezt nem tudjuk megígérni.”

Prioritás

Vegyünk ismét egy tiszta lapot, és függőlegesen hajtsuk félbe. A bal oldalon írja le a leendő munkahelyével szemben támasztott követelményeit az Ön számára fontosságuk sorrendjében, a jobb oldalon pedig azokat a kellemetlenségeket, amelyeket hajlandó elviselni ezek teljesítése érdekében.

Ha komolyan gondolja, hogy kompromisszumos lehetőségeket keres, listája elfogadható minimumra csökken, és világossá és harmóniává válik. Egyetértek, jó olyan szervezett személlyel foglalkozni, aki tárgyilagos önmagát és képességeit illetően.

Indokolatlanul sok időbe telik, hogy munkát találjanak Minszkben? Olyan platformot keres, ahol értékes álláshelyeket gyűjtenek össze Fehéroroszországban: Minszkben, Gomelben, Mogilevben, Vitebskben, Bresztben és Grodnóban? Ezután lépjen a RABOTA.TUT.BY oldalra!

Adatbázisunk minden nap megkapja a legfrissebb ajánlatokat. Itt tapasztalt kézművesek és tapasztalatlan kezdők számára is van munka.

Mutasd teljes egészében

A RABOTA.TUT.BY weboldal funkcionalitása időt takarít meg! A munkaadók gyorsan kereshetnek majd alkalmazottakat, az álláskeresők pedig érdekes állásokat válogathatnak majd.

Vannak szabad állások Minszkben? Olyan szakemberekre van szüksége, akik szeretnének Minszkben és a régióban dolgozni?

Tekintse meg a rendszeresen frissített önéletrajzokat a RABOTA.TUT.BY oldalon! Itt a megüresedett pozícióra a szükséges tapasztalattal és szaktudással rendelkező jelentkezőket talál. Csak egy üresedést kell közzétenni. Sőt, az adatbázisunkhoz való hozzáféréssel Ön választja ki a maga idejét érdekes önéletrajzok tanulmányozására.

Az oldalon található összes eszköz többször is bizonyította hatékonyságát. Használatuk révén biztosan csökkenti a Minszkben és Fehéroroszország más városaiban a kiküldetésre és az üresedésekre fordított időt. Most minden információ a Minszkben munkát keresőkkel kapcsolatban kérésre az Ön rendelkezésére áll.

A RABOTA.TUT.BY egy mindenki számára előnyös oldal az álláskereséshez!

A telephely adminisztrációja: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57.10 emelet, 45-1 szoba. Nyitvatartási idő: H-P. 09.00-18.00, ebéd 13.00-14.00, zárva. napok – Szo., V. Az oldal a nap 24 órájában nyitva tart. e.mail LLC "100 MŰKÖDIK ITT" [e-mail védett]

számla BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

TOborzásmenedzsment TECHNOLÓGIA.

TOBORZÁS- személyzet tömeges toborzása bármely szervezetbe. Az N.K. a személyzet toborzási és kiválasztási folyamatának részeként több szakasz végrehajtásának szisztematikus megközelítését foglalja magában. Ez a folyamat magában foglalja: a) a személyzeti igények elemzését – a jelenlegi és jövőbeli szükségletek általános elemzését; b) személyi követelmények meghatározása - a munkakör (munkahely, beosztás) elemzésével pontosan meghatározni, hogy kire van szüksége a szervezetnek, e munkakör leírásának és személyi specifikációjának elkészítése, valamint a toborzás feltételeinek meghatározása; c) a jelöltek főbb forrásainak meghatározása; d) a személyzet kiválasztási módszereinek megválasztása.
Belső személyzeti források- ezek a szervezetben dolgozók. A belső forrásból történő munkaerő-toborzás módszerei változatosak, ezek közül a következők különböztethetők meg.

Előnyök

1. A személyzet bevonásának alacsony költségei

2. A pozícióra jelentkezők jól ismertek a szervezetben

3. A pozícióra jelentkező ismeri a szervezetet

4. Megüresedett munkatársi pozíció gyors betöltése hosszas alkalmazkodás nélkül

5. A karrier növekedési esélyeinek megjelenése (megnövekedett motiváció, munkával való elégedettség mértéke, termelékenység növekedése, szervezethez való kötődés fokozódása).

6. A személyzeti politika átláthatósága

7. A szervezetben megállapított díjazási szint fenntartása (a kívülről jelentkező magasabb díjazási követelményeket támaszthat)

Hibák

1. Korlátozott keretválasztási lehetőségek

2. Ismerettség bemutatása az üzleti kérdések megoldása során

3. Csökken az innovációk bevezetésének valószínűsége.



4. A mennyiségi áthelyezés új pozícióba nem elégíti ki a személyi szükségletet, a minőségi igény kielégítése pedig többletköltséggel járó átképzéssel, továbbképzéssel történik. A további terhelés fáradtsághoz, következésképpen a munka termelékenységének csökkenéséhez vezet.

5. Feszültség vagy rivalizálás alakulhat ki a csapatban, ha több jelölt jelenik meg a menedzser posztra

6. Csökken a vezetői állásra jelentkező rendes dolgozók aktivitása, mert automatikusan az utód a vezető helyettes

Külső kiválasztási forrásokhoz A személyzet azon határozatlan számú embert jelenti, akik képesek egy szervezetben dolgozni, de jelenleg nem dolgoznak abban. Köztük lehetnek olyanok, akikkel a szervezet vezetői és személyzeti állománya már korábban találkozott foglalkoztatási kérdésben (ún. várólistáról, tartalékról), valamint olyan szakemberek, akikkel ilyen találkozó még várat magára.

Előnyök

1. Több választás

2. Új impulzusok megjelenése a szervezet fejlődéséhez

3. Kevesebb intrika veszélye a vállalkozáson belül

4. A munkaerő-felvétel az abszolút munkaerő-szükségletet fedezi

Hibák

1. Magasabb toborzási költségek

2. Az új alkalmazottak munkaérzéke nem ismert biztosan.

3. Hosszú alkalmazkodási időszak. Romló erkölcsi légkör a hosszú távú alkalmazottak körében

4. A szervezet alkalmazottai számára a karrier növekedési lehetőségeinek blokkolása. A kívülről felvett munkavállalók magas aránya hozzájárul a munkaerő fluktuációjának növekedéséhez.

Személyzet kiválasztása és elhelyezése- a vezetési ciklus egyik legfontosabb funkciója, amelyet a szervezet vezetői csapata lát el.
A fő feladat a személyzet kiválasztása és elhelyezése az elvégzett munkától függően a személyzet optimális elhelyezésének problémáját kell megoldani.

A racionális munkaerő-elhelyezés célja tehát a munkavállalók olyan munkakörök közötti elosztása, amelyekben minimális az eltérés az ember személyes tulajdonságai és az általa végzett munkával szemben támasztott követelmények között, túlzott vagy elégtelen terhelés nélkül.

A levelezés elve azt jelenti, hogy a pályázók erkölcsi és üzleti tulajdonságai megfelelnek a betöltendő pozíciók követelményeinek.

A kilátások elve a következő feltételeken alapul:

· korhatárok megállapítása a különböző kategóriájú beosztásokhoz;

· a munkaidő időtartamának meghatározása egy pozícióban, ugyanazon a munkaterületen;

· szakma- vagy szakváltás lehetősége, szisztematikus továbbképzés szervezése;

· egészségi állapot.

A forgás elve az, hogy a munkaerő jobb kihasználását a szervezeten belüli munkaerő-mozgalmaknak kell elősegíteniük, amelyek a munkavállalók munkamegosztási rendszerben elfoglalt helyének megváltoztatását, valamint a munkaerő szervezeten belüli alkalmazási helyének megváltoztatását jelentik a stagnálás óta. A személyzet (elöregedése) egy és ugyanazon pozícióban való hosszú távú tartózkodása negatív következményekkel jár a szervezet tevékenységére nézve.

A személyzet kiválasztását és elhelyezését meghatározó mutatók

Stílus- és munkamódszer-mutatók:

5.1. a munkavállaló nem dolgozik stílusának és munkamódszereinek fejlesztésén, nem érzékeli megfelelően a hozzá intézett kritikát, nem von le megfelelő következtetéseket a kritikai megjegyzésekből, nem dolgozik a hiányosságok kiküszöbölésén, vagy lehetővé teszi az objektív kritikák elfojtását;
5.2. a munkavállaló nem dolgozik eleget munkastílusának és munkamódszereinek fejlesztésén, esetenként nem von le megfelelő következtetéseket a hozzá intézett kritikai észrevételekből, vagy nem szünteti meg munkájában fennálló hiányosságait;
5.3. a munkavállaló önkritikus, a kritikából helyes következtetéseket von le és aktívan dolgozik a hiányosságok kiküszöbölésén, sikeresen épít kapcsolatokat a munkahelyén;
5.4. a munkavállaló önkritikus, a kritikákból helyes következtetéseket von le és aktívan dolgozik a munka hiányosságainak kiküszöbölésén, helyesen építi ki a munkahelyi kapcsolatokat, nem ismeri a hiányosságokat, aktívan és alapvetően kritizálja azokat, konkrét javaslatokat tesz azok megszüntetésére;
5.5. a munkavállaló a kritikákból a megfelelő következtetéseket vonja le, és aktívan dolgozik a munka hiányosságainak kiküszöbölésén, helyesen épít kapcsolatokat a munkahelyén, a hiányosságokkal szemben nem kompromisszum, aktívan és alapvetően kritizálja azokat, konkrét javaslatokat tesz azok megszüntetésére, nagy felelősséggel kezeli a rábízott munkát, ill. szisztematikusan megmutatja a hatékonyságot és a munkát a lehető legjobb módon végezni, tudja, hogyan kell ötleteket generálni és megvalósítani, megteremti a legkedvezőbb feltételeket a kreatív és rendkívül eredményes munkához.

Az elemző képességet jellemző mutatók:

6.1. a munkavállaló nem képes elemezni az egység (szervezet) tevékenységeit;
6.2. a munkavállaló elemzi az egység (szervezet) tevékenységét a munkaköri kötelezettségek által meghatározott funkciókon belül, de ez az elemzés nem szisztematikus jellegű, és ennek alapján nem teszi lehetővé a termelés és az irányítás fejlesztését szolgáló intézkedések kidolgozását;
6.3. a munkavállaló elemzi az egység (szervezet) tevékenységét a munkaköri kötelezettségek által meghatározott funkciókon belül, kidolgozza és konkrét javaslatokat tesz a szervezet tevékenységének javítására;
6.4. a munkavállaló az egység (szervezet) tevékenységét nemcsak a szerkezeti egység funkcióin belül elemzi, hanem a szervezet egészét is.

Az innovációs tevékenységekben való részvétel mutatói:

7.1. a munkavállaló nem vesz részt az egység (szervezet) termelésének és irányításának javításában;
7.2. a munkavállaló részt vesz a termelés és az irányítás fejlesztésében, kreatív terve van, és aktívan dolgozik azon, ésszerűsítési javaslatokat tesz, vagy bemutatja a szervezet számára releváns kreatív témákat;
7.3. a munkavállaló részt vesz a termelés és az irányítás fejlesztésében, kreatív tervvel rendelkezik és azon aktívan dolgozik, ésszerűsítési javaslatokat tesz, vagy a szervezet számára releváns befejezett kreatív témákat mutat be, aktívan részt vesz a racionalizálási javaslatok vagy kreatív fejlesztések termelésbe való bevezetésében ;
7.4. a munkavállaló részt vesz a termelés és az irányítás fejlesztésében, kreatív tervvel rendelkezik és azon aktívan dolgozik, ésszerűsítési javaslatokat tesz, vagy bemutatja a vállalkozás szempontjából releváns, befejezett kreatív témákat. Aktívan részt vesz a racionalizálási javaslatok vagy kreatív fejlesztések termelésbe való átültetésében, míg a racionalizálási javaslatok, kreatív fejlesztések vagy találmányok megvalósítása nyereséget hoz a szervezetnek.

Fegyelmezési mutatók:

8.1. a munkavállaló szisztematikusan megsérti a munkaügyi, technológiai vagy teljesítményfegyelmet;
8.2. a munkavállaló időnként megsérti a munkaügyi, technológiai vagy teljesítményfegyelmet;
8.3. a munkavállaló fegyelmezett.

9 . A csapattal való pszichológiai kompatibilitás mutatói:

9.1. a munkavállaló pszichológiailag összeegyeztethetetlen a csapattal, helytelenül épít kapcsolatokat a szervezet alkalmazottaival, aminek következtében idegességet vezet be a munkakapcsolatokba, eltereli a saját és más alkalmazottak munkaidejét, hogy megoldja azokat a problémákat, amelyek egy normál üzletben nem merülhetnek fel környezet;
9.2. a munkavállaló pszichológiailag összeegyeztethető a csapattal, de lehetővé teszi a munkahelyi hibás kapcsolatok egyedi eseteit, amelyek általában nem vezetnek ahhoz, hogy munkaidőben eltereljék őt és a többi alkalmazottat a helytelen kapcsolatokból eredő problémák megoldására;
9.3. Pszichológiailag kompatibilis a csapattal, helyesen építi a munkahelyi kapcsolatokat.

KÖVETELMÉNYEK MEGHATÁROZÁSA AZ ÁLLÁSRA JELÖLTEKRE

A jelöltekkel szemben támasztott követelmények jellemzők összességét alkotja, amellyel egy adott megüresedett pozícióra legalkalmasabb szakembernek rendelkeznie kell. Ezen követelmények alapján a jelölteket a kiválasztási folyamat során versenyeztetés alapján értékelik.

Az alkalmazottak minősége eltökélt három tényező:

1. Professzionális minőség. Az a jelölt, aki megfelel a cég szakmai követelményeinek, megfelelő képességekkel, tudással és tapasztalattal rendelkezik a szervezet előtt álló problémák megoldásához.

2. Személyes tulajdonságok jellemezze, hogyan fog egy személy „beilleszkedni” a szervezetbe.

3. Motiváció. Az embert motiválni kell a neki felajánlott munka elvégzésére.

A pályázókkal szemben támasztott követelmények a következők alapján kerülnek megfogalmazásra:

Munkaköri leírás a jelöltekre vonatkozó követelmények formalizálásának egyik típusa, és egy olyan dokumentum, amely leírja egy adott munkahelyen dolgozó alkalmazott fő funkcióit.

Minősítő kártya tartalmazza azon képesítési jellemzők összességét (végzettség, speciális ismeretek - idegen nyelv, számítógép, speciális technikák ismerete stb.) megléte, amellyel az ezt a pozíciót betöltő munkavállalónak rendelkeznie kell. A munkaköri leíráshoz mint kiválasztási szemponthoz képest kényelmesebb eszköz, de nem veszi figyelembe a személyes jellemzőket és a szakmai fejlődési lehetőségeket. Ezért a képesítési kártyát gyakran kiegészítik kompetenciamodellel.

A kompetenciák modellje (profilja).. Jelenleg a személyzeti, kompetencián alapuló értékelési megközelítés a legelterjedtebb.

Kompetenciák képviseli:

Egy személy személyes jellemzői, bizonyos funkciók ellátására való képessége, viselkedéstípusai és társadalmi szerepei, mint például a kliens érdekeire való összpontosítás, csoportban való munkavégzés képessége stb. .

Valami, amit egy személynek képesnek kell lennie ahhoz, hogy megbirkózzon a vállalati munkakörével.

Egyéni és személyes jellemzők (például csapatmunka képessége, kreativitás, kommunikációs készség) és készségek (például tárgyalási készség vagy üzleti tervek készítésének képessége).

Az értékelést általában két irányban végzik el:

Személyes jellemzők (viselkedési kompetenciák);

Szakmai ismeretek és készségek felmérése.

Munkahelyi modell a munkakör jellemzőinek összessége, amely átfogó képet ad arról, hogy a jelöltnek mit kell teljesítenie az adott pozícióban, valamint a munkakörülményekről.

Ahhoz, hogy minden konkrét esetben megtaláljuk a megfelelő „minőségű” jelöltet, stratégiát kell kidolgozni keresési taktika; ugyanakkor attól függ, és az alapján választják ki, hogy a vállalat mennyire hajlandó követelményeit három koordináta mentén variálni: minőség; ár; idő.

SZEMÉLYI ALKALMAZKODÁS.

A személyzet munkaügyi adaptációja- a munkavállaló és a szervezet kölcsönös alkalmazkodása, a munkavállaló fokozatos bevonása a termelési folyamatba a munka és pihenés új szakmai, pszichofiziológiai, szociálpszichológiai, szervezeti, adminisztratív, gazdasági, egészségügyi és higiéniai, valamint életkörülményeibe.

Kétféle alkalmazkodás létezik:

1. Elsődleges alkalmazkodás- szakmai tapasztalattal nem rendelkező fiatalok adaptációja (általában ebben az esetben az oktatási intézményeket végzettekről beszélünk).

2. Másodlagos adaptáció- a szakmai tevékenységekben tapasztalattal rendelkező alkalmazottak alkalmazkodása (általában a tevékenység tárgyának vagy szakmai szerepének megváltoztatása, például vezetői besorolás esetén).

A személyi adaptáció a következő területekre oszlik:

1. termelés:

· Professzionális - az a folyamat, amikor egy személyt bevezetnek egy bizonyos szakmán belüli munkába, beleértve a termelési tevékenységekbe, a feltételek elsajátítását és a munkahatékonysági normák elérését. A szakmai alkalmazkodást a szakmai képességek (tudás és készségek) további fejlesztése, valamint a szakmailag szükséges személyiségi tulajdonságok és a munkához való pozitív hozzáállás kialakítása jellemzi.

· pszichofiziológiai - minden olyan állapot összességét elsajátítják, amelyek különböző pszichofiziológiai hatással vannak a munkavállalóra a munka során. Ezek a feltételek a következők: fizikai és mentális stressz, a munka monotonitása, a termelési környezet egészségügyi és higiéniai normái, a munka ritmusa, a munkahely kényelme, külső tényezők (zaj, világítás, vibráció stb.).

· szociálpszichológiai - a munkavállaló hagyományaival, életnormáival, értékorientációival bekerül a csapat kapcsolatrendszerébe. Az alkalmazkodás során a munkavállaló tájékoztatást kap a csapatban és az egyes formális és informális csoportokban fennálló üzleti és személyes kapcsolatok rendszeréről, az egyes csoporttagok társadalmi helyzetéről.

· szervezeti és adminisztratív - a munkavállaló megismeri a szervezeti irányítási mechanizmus jellemzőit, egységének és beosztásának helyét az általános célrendszerben és a szervezeti felépítésben. Ezzel az alkalmazkodással a munkavállalónak meg kell értenie saját szerepét a teljes termelési folyamatban. Még egy fontos és konkrét szempontot kell kiemelni szervezeti alkalmazkodás- az alkalmazottak felkészültsége az innovációk (műszaki vagy szervezeti jellegű) észlelésére és megvalósítására.

· A gazdasági alkalmazkodás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megismerje a szervezet irányításának gazdasági mechanizmusát, a gazdasági ösztönzők és motívumok rendszerét, és alkalmazkodjon a munkája és a különféle kifizetések díjazásának új feltételeihez.

· egészségügyi és higiéniai - a munkavállaló elsajátítja az új munkaügyi, termelési és technológiai fegyelem, munkaügyi előírások követelményeit.

2. nem termelés:

· alkalmazkodás a kollégákkal folytatott nem gyártási kommunikációhoz;

· alkalmazkodás a pihenőidő alatt.

Az alkalmazkodás szakaszai

1) Az előkészítő szakasz arra irányul, hogy első benyomást keltsen a munkavállalóban a szervezetről, a benne zajló munkafolyamatokról, a rendről és a pszichológiai légkörről.

2) A bevezető szakasz (tájékoztatás) a munkavállaló első munkanapján történik. Ebben a szakaszban bevezető információkat kap a szervezetről, első ismerkedést, általános kérdésekről szóló eligazítást kap. Az újonnan érkezővel való találkozásért felelős alkalmazottnak végrehajtandó tevékenységek listáját előre meghatározzák, és egyeztetik a közvetlen felettesével (ha maga a vezető nem felelős egy ilyen találkozó megszervezéséért).

Ezt a szakaszt az olyan alkalmazkodási eszközök használata jellemzi, mint például az Employee's Book vagy az újonc készlet.

3) Alkalmazkodási célok a bevezető szakaszban:

a munkavállaló pozitív attitűdjének kialakítása a szervezet iránt;
ismertesse a szervezet és részlegeinek működési elveit;
tisztázza a szervezettel szemben támasztott követelményeket és elvárásokat;
csapatszellem és hűség kialakítása.

A bevezető szakasz körülbelül egy hétig tart. Az alkalmazkodás ezen és azt követő szakaszait az adaptációs eszközök aktív használata jellemzi, mint például a mentorálás és a képzés az adaptációs időszakban.

A bevezető szakaszon belül két irány van:
bevezetés a szervezetbe;
bevezetés az egységbe.

4) Az adaptáció (adaptáció) végső szakasza a következőket tartalmazza:

az új munkavállaló teljesítményének elemzése és értékelése, amelyet általában két héttel a próbaidő lejárta előtt végeznek;
döntés meghozatala arról, hogy a munkavállaló átesik-e az alkalmazkodáson. Ennek érdekében a tesztidőszak lejárta előtt öt-hét munkanappal elvégzik az új munkavállaló munkájának végső ellenőrzését, rendszerezik és elemzik a beérkezett információk teljes mennyiségét, elemzik az adaptációs folyamatot, és ennek alapján. Ennek eredményeként közös végső döntés születik: a munkáltató dönti el, hogy elégedett-e a munkavállalóval, a munkavállaló pedig – hogy elégedett-e a munkakörülményekkel ebben a szervezetben.

Ezt az időszakot olyan tevékenységek jellemzik, amelyek célja a munkavállaló alkalmazkodásának eredményének összegzése, értékelése és az alkalmazkodási folyamat minden résztvevője által végzett munka minősége.

A személyi adaptáció, a jelöltek kiválasztásának és beiktatásának sikeres folyamatának mutatója a munka sikeres elvégzése. A toborzási rendszer gyenge pontjait azonosíthatja, ha elemzi, mennyire volt hatékony a jelöltek kiválasztása egyszerű kritériumok alapján. Ha rendszeresen elvégzi az ilyen típusú elemzéseket, és visszajelzést ad alkalmazottainak, akkor világosan megérti képességeiket, erősségeit és gyengeségeit. A vezetők alkalmazkodási kritériumai a következők lehetnek:

· munkaköri leírás teljesítése;

· az elvégzett munka minősége;

· az elvégzett munka mennyisége;

· az időszabványok (idő- és szolgáltatási szabványok) betartása;

· benyomást kelt az emberekben;

· képes csatlakozni a csapathoz;

· érdeklődés a munka iránt;

· érdeklődés a továbbképzés és a karrier növekedés iránt;

· a szervezet filozófiájának való megfelelés;

· a munkával töltött élet minőségének kielégítő értékelése. A munkavállalókra vonatkozó alkalmazkodási kritériumok:

· a gyártási szabványok teljesítése;

· napi műszakos megbízások teljesítése;

· a munkahely (gép, berendezés, műveletek) elsajátítása a műszaki feltételeknek megfelelően;

· a munka minősége, a hibás termékek százalékos aránya a vállalkozás által elfogadott szabványokon belül;

· a munkafegyelem betartása;

· a csapathoz való csatlakozás képessége (ellenkezőleg, a csapat „elutasítása”);

· a vállalkozás üzleti filozófiájának való megfelelés.



Könyvjelzők és megosztás



Előző poszt
Hol lesz a jégkorong-világbajnokság?
Következő bejegyzés
Megkezdődött a „Szent György szalag” kampány Oroszországban és más országokban is. A Szent György Szalag az évben