Országok, ahol a legtöbb ünnep van. Mennyi szabadságot élveznek a világ különböző országaiban élők? Június - Lelki nap
Kevesebb lehet az állami ünnep Ukrajnában - az Ukrán Nemzeti Emlékezet Intézete által javasolt törvényjavaslat szerint a jelenlegi 11 helyett 9 lesz. A törvényjavaslat készítői a május 1-2-i hétvége elhagyását javasolják. valamint március 8-át Sevcsenko napjával (március 9.), a Győzelem napjával - az emlékezés és a megbékélés napjával (május 8.), valamint a Szentháromság utáni hétfőt május-júniusban - a szeptemberi Családi Nappal helyettesítik.
Európában
Az újév és a katolikus karácsony szinte egész Európában pihenőnap. A legtöbb európai ország nem dolgozik május 1-jén: vagy a munka ünnepét, vagy a tavasz napját ünneplik. A nemzetközi nőnapot csak Fehéroroszországban, Ukrajnában, Moldovában és Oroszországban ünneplik.
Vallási ünnep
Világi ünnep
2017-es adatok. A húsvétnak és a Szentháromságnak nincs fix dátuma, de mindig vasárnapra esik (a szabadnap átkerül hétfőre). Az ukrán ünnepek a hatályos törvények szerint vannak feltüntetve.
A világban
A világ különböző országaiban a Mercer tanácsadó cég 2014-es adatai szerint a szabadnapok száma 7 és 18 nap között mozog. A legtöbb nyaraló Kolumbiában és Indiában van, a legkevesebb Mexikóban. Kínában és Japánban úgynevezett aranyheteket fogadnak el - hetente több ünnep és hétvége is kialakul. Japánban ez a hét Showa császár napjával kezdődik. Kínában két ilyen hét van: a kínai újév (tavaszi fesztivál) és a Kínai Népköztársaság megalapításának napja. A kínaiak a szabadnapok egy részét egész évben ledolgozzák.
Oroszországban a kötelező szabadság 28 naptári nap, amelyből 20 munkanap, évente további 14 nap szabadság. Összességében az oroszok évente 34 napot nyaralnak. Ha kíváncsi arra, hogyan zajlik a nyaralás a világ más országaiban, akkor tekintse meg ezt a bejegyzést.
Ezzel a szabadsággal számolni lehet ötnapos munkahétnél, hatnaposnál 30 napig tart. És 25 év egy helyen végzett munka után újabb öttel nő.
A görög élet ritmusa olyan laza és nyugodt, hogy a görögöket néha lustasággal vádolják. Azonban nem teljesen megérdemelten. Kevesebb szabadságuk van, mint sok más európai országban: ötnapos munkahét esetén 20 munkanap, hatnapos hét esetén 24 munkanap.
Finnország
A finnországi közönséges alkalmazott szabadságának hossza a szolgálati időtől függ. A törvény szerint, ha egy évnél rövidebb ideig dolgozik, havonta két nap szabadságot keres. Egy év elteltével az arány két és fél napra nő.
Nyaralás helyett nem kaphat pénzbeli kompenzációt. Spanyolországban ezt tiltja a munkajog. Ezenkívül megtiltja a szabadságok áthelyezését a következő évre. Ha nem akarsz időben pihenni, az a te problémád. A ki nem vett napok kiégnek.
Nagy-Britannia
Az Egyesült Királyság lakói tisztában vannak azzal, hogy mennyit érnek, és amikor állásra jelentkeznek, nem csak a fizetésről kérdeznek, hanem a cégnél töltött vakáció hosszáról is. A minimális fizetett szabadság 28 munkanap. De még van nyolc nap hivatalos ünnepnap. A trükk abban rejlik, hogy a munkáltatónak joga van a szabadsághoz nem szabadnapokat hozzáadni, hanem beleszámítani. Tehát vannak, akik az év 36 napján pihennek (a hétvégéken kívül), mások pedig 28 napot. És nem sértik meg a törvényt!
A franciaországi szabadság kiszámításakor figyelembe veszi, hogy egy alkalmazott hetente hány órát dolgozik. Azok a munkavállalók, akik a szokásos 35 órás munkahét helyett 39 órás munkahetet választanak, további két hét szabadságra jogosultak.
2017. július 1-jén új Munka Törvénykönyve lépett életbe az országban. Most a szabadság egy részének legalább tíz munkanapnak kell lennie. A maradék tízet tetszés szerint elviheti – legalább egy napon keresztül. Ezenkívül 20 munkanap a minimális szabadság időtartama azoknak, akik heti öt napot dolgoznak. Aki heti hat napot dolgozik, annak több szabadsága van – 24 munkanap.
Litvánia lakosai számára, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a hátuk mögött, a változások csak előnyükre válnak. Most tíz év folyamatos szolgálat után a munkavállalónak három naptári nap helyett további három munkanapnyi szabadsága van. És minden ötödik évben - még egy munkanap.
A munkavállalót minden ledolgozott hónap után 2,08 nap szabadság illeti meg. Összesen 25 munkanap gyűlik össze egy évben. Ebből öt nem teljesen, hanem egy-egy napra felosztható. Például öt hétig nem dolgoznak hétfőnként.
Annak ellenére, hogy a törvény meghatározza a szabadság minimális időtartamát, a munkamániás japánok ritkán tartják be azt. A pihenés rossz modornak számít. Leggyakrabban a japán vakáció öt-hat napig tart. A helyiek pedig egész évben pótolják az alváshiányt. Az egyetlen ok, ami miatt a japánok pihenésre kényszeríthetik, az egy nemzeti ünnep.
Augusztusban teljes nyugalom van az olaszok életében. Az első nyaralók a hónap első napjaiban özönlenek a strandokra, és augusztus 15-én, amikor Ferragosto nemzeti ünnepét ünneplik, kezdődik a hivatalos ünnepi időszak. Ebben az időben a városok szó szerint kihalnak. Még a gyárak sem működnek! Az üzletek és éttermek ajtaján pedig gyakran van egy felirat: "Az ünnepek idejére zárva."
Ausztrália
Az ausztráliai nyaralás időtartama megegyezik Oroszországéval. De kevesebb az ünnep. Sőt, minden államnak megvannak a saját ünnepei, még a nemzeti ünnepeket is gyakran különböző napokon ünneplik.
Argentína
Argentína vezető helyet foglal el az ünnepek számát tekintve. Sőt, ha egy ünnep hétvégére esik, az átkerül a következő munkanapra. Talán a sok nyaralás ellentételezéseként döntött úgy az ország, hogy rövidíti az ünnepet. Ez azonban csak akkor tart tíz munkanapot, ha az egy helyen végzett szolgálati idő öt évnél kevesebb. Ezen időszak után a szabadság 15 napra, 10 év után 20 napra, 20 után 25 napra nő.
Németország
A német törvények értelmében minden munkavállalónak joga van 20 munkanap szabadságra ötnapos munkahéten, 24 munkanapon hatnapos munkahéten. Ez egy vaskalapos minimum. De a munkaadók gyakran hozzátesznek ehhez. Évente átlagosan 25-29 napot kapnak a munkavállalók pihenésre.
Az ünnepek száma a területtől függ. A törvény kimondja, hogy a munkaszüneti napokká nyilvánítás az államok feladata. A kivétel a német egység napja, amely október 3-ra esik. Mind a 16 államban további nyolc ünnepet tartanak. Következő - hol és hogyan. Például Bajorország lakosai Szent Vízkereszt, Krisztus teste és vére és a reformáció napját ünneplik, míg Türingia lakosai csak a reformáció napját.
Hollandia
A hollandiai lakosok nem az ünnepekre, hanem a temetésre készülnek előre: ebben az országban minden évben egy napot szánnak szabadnapként a királyi család tagjainak temetésére. Ha nem halt meg senki, az hozzáadódik a nyaraláshoz. Egyébként a király napja (vagy a királynő napja, attól függően, hogy éppen ki van a trónon) az egyetlen olyan ünnep, amelyet elhalasztanak, ha hétvégére esik.
Dél-Korea
Sok más ázsiai országhoz hasonlóan Dél-Koreában is él a hosszú munkaidő kultúrája. De nem szokás pihenni. Egy rövid nyaralást felosztanak. A 20 munkanapos nyaralás, akárcsak Oroszországban, koreai mércével mérve elképzelhetetlen luxus. Dél-Koreában szintén nem fogadják el a betegeskedést. Betegség miatt havonta csak egy napot szabad kihagyni, és akkor is szabadság terhére. Betegszabadság csak akkor jár, ha az érintett kórházban volt.
2017. január 1-től a szabadság minimális időtartama 10 napról 12 napra emelkedett. Ez az első növekedés 1951 óta. 12 nap szabadságot kapnak ezentúl azok az alkalmazottak, akik öt évnél rövidebb ideig ötnapos munkahéten dolgoztak a cégnél. Hatnapos munkahét és öt évnél kevesebb munkatapasztalat esetén a szabadság időtartama 16 nap lesz. Öt év vállalati munka után a munkavállaló számíthat arra, hogy a szabadsága minden évben egy-két nappal megnövekszik.
Szingapúr
Az itt végzett munka első évében nincs értelme hét munkanapnál hosszabb szabadságra várni. Aztán minden évben hozzáadják az alkalmazottat egy nappal, amíg el nem tölti a 14. életévét. Az oroszok csak csodálkoznak, hogyan tudnak a szingapúriak ilyen rövid szabadság mellett néhány napot kivenni. A bírságok országában azonban nagyon sok minden tiltott – hivatalosan és nem annyira.
A munka első tíz évében a szabadság öt nap, majd tíz, 20 év után pedig 15. De még egy ilyen rövid vakáció is sok kínai nem hajlandó plusz pénzt keresni. A japánokhoz hasonlóan ők is pihennek az ünnepeken, amelyek közül sok több napig tart.
A köztársaság napja, a függetlenség napja és Mahatma Gandhi születésnapja munkaszüneti nap. A többi regionális. Ezért az ünnepek teljes száma államonként változik.
A szabadság időtartama nagymértékben függ a szolgálati időtől. Az újoncoknak nincs szerencséjük. Csak hat napot hagynak pihenni. Négy év egy vállalkozásnál végzett munka után a szabadság időtartama két héttel növekszik, öt év tapasztalat után pedig minden ötödik évben további két nappal bővül.
Az 1938-as Fair Labour Standards Actnek köszönhetően az Egyesült Államok azon kevés országok egyike, amelyek kiváltságként kezelik a nyaralást. Szabályozza a heti maximális munkaórák számát, a túlórát, a minimálbért, de a fizetett szabadságról egy szót sem tesz.
Ezért az amerikaiaknak törvényesen nincs joguk szabadságra. Ennek időtartamáról és kifizetéséről maguk a munkáltatók döntenek. De még azok az amerikaiak is nehezen veszik ki azt, akiknek cégei fizetett szabadságot kínálnak. A munkakultúra elve az, hogy az emberek félnek pihenni, mivel felmondónak bélyegezhetik őket. A helyzet megváltoztatására több éve történtek kísérletek, de eddig kudarcot vallottak.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet tanulmánya szerint () a világ legszorgalmasabb országa Mexikó, évi 2246 munkaórával. Ez őszintén szólva váratlan eredmény, mert általánosan elfogadott, hogy a latin-amerikaiak nem szeretnek dolgozni.
Eközben a mexikói állampolgároknak évről évre egyre többet kell dolgozniuk. Így 2015-ben minden mexikói átlagosan 18 órával dolgozott többet, mint 2014-ben. A The World Factbook szerint a mexikóiak 61,9%-a a szolgáltatási szektorban, 24,1%-a az iparban, 13,4%-a a mezőgazdaságban dolgozik, és egy mexikói állampolgár átlagos éves reálbére (vásárlóerő-paritáson számítva) 14 867 dollár.
A kemény munka ellenére Mexikó a második helyen áll a pihenés mennyiségét tekintve: a vakáció Mexikóban egy év munkája miatt mindössze hat nap. Csak a filippínók pihennek kevesebbet: szabadságuk öt napig tart.
Ezen kívül Mexikóban 15 munkaszüneti nap van, köztük az újév, az alkotmány napja és a zászló ünnepe, amelyek alatt az ország lakosai nem dolgoznak.
A második helyen Mexikó földrajzi szomszédja, Costa Rica áll. A Costa Rica-iak mindössze 16 órával dolgoznak kevesebbet évente, mint a mexikóiak. Sőt, néhány évvel ezelőtt a munkamániás bajnokság a Costa Rica-ioké volt.
Érdemes megjegyezni, hogy ennek a szorgalomnak köszönhetően 2000-2013-ban az ország GDP-je évi 4,5%-kal nőtt. A Costa Rica-iak többsége - 64%-a - a szolgáltatási szektorban, 22%-a az iparban és csak 14%-a a mezőgazdaságban dolgozik. A kemény munkának köszönhetően Costa Ricának gyakorlatilag sikerült leküzdenie a szegénységet: az ország lakosságának mindössze 12%-a él a szegénységi küszöb alatt, bár a regionális átlag nem kevesebb, mint 50%.
A Costa Rica-iak a mexikóiaktól eltérően jól érzik magukat a nyaralással. Az ország alkotmánya szerint minden munkavállalónak joga van egy nap pihenőhöz hat egymást követő munkanap után, valamint éves fizetett szabadsághoz, amelynek időtartamát és időzítését törvény szabályozza, de amely semmi esetre sem lehet rövidebb két hétnél. minden 50 egymást követő ledolgozott hétre. Ráadásul Costa Ricában 16 munkaszüneti nap van, amelyeken a polgárok is pihennek.
Dél-Korea zárja a három legnagyobb munkamániás országot évi 2113 munkaórával. Az OECD szerint azonban a koreaiak 11 órával kevesebbet töltöttek munkával 2015-ben, mint 2014-ben.
A csökkentett munkaidő ellenére azonban az évi 2000-nél is több óra egy csúcstechnológiás gazdaság számára elég sok, tekintve, hogy a koreaiak több mint negyede napi tíz vagy több órát dolgozik.
Érdemes megjegyezni, hogy egy dél-koreai lakos átlagos éves reálbére 33 110 dollár, ráadásul a lakosság nagy része - 70,2%-a - a szolgáltatási szektorban, 24,2%-a az iparban, 5,7%-a pedig a mezőgazdaságban dolgozik.
A koreaiak a karrier érdekében figyelmen kívül hagyják a családi és munkajogi törvényeket: a hatnapos munkahét itt inkább jellemző, mint kivétel, a rövid szabadságok pedig a törvény által előírt 10 nap helyett csak három napot jelentenek évente.
Csak 13 munkaszüneti nap van: a Koreai Köztársaság polgárai nemcsak újévkor, hanem gyermeknapon, emléknapon (a függetlenségi harcban vagy katonai szolgálatban elhunytak emlékére) és az alkotmány napján is pihennek.
A görögök nem alszanak
Az OECD-tanulmány legnagyobb meglepetése talán az, hogy a negyedik helyet Görögország szerezte meg, egy olyan ország, amelynek lakóit Európában szinte a kontinens fő lusta emberének tartják.
Valójában a görögök évente 2042 órát dolgoznak. A görög állampolgároknak pedig évről évre egyre többet kell dolgozniuk. Így 2015-ben minden görög átlagosan 16 órával dolgozott többet, mint 2014-ben, és egy görög állampolgár átlagos éves reálbére 25 211 dollár volt.
Görögországban az emberek átlagosan heti 43,7 órát dolgoznak. A The World Factbook szerint a munkavállalók 72,4%-a a szolgáltatási szektorban, 15%-a az iparban, 12,6%-a pedig a mezőgazdaságban dolgozik.
A görögök vakációja 20 napig tart, de szerencsésebbek a munkaszüneti napokkal, mint más szorgalmas országok: Görögországban már 18. A klasszikus újévi és munka ünnepi hétvégéken kívül a görögök Szenten is pihennek. Miklós, a csodatevő napja és a görög függetlenség napja.
Az első öt dolgozót a chileiek zárják évi 1988 órával. A hivatalos vakáció Chilében 15 napig tart. Pontosan ugyanannyi munkaszüneti nap és hétvége van az országban. Ezek közé tartozik nemcsak a karácsony és a függetlenség napja, hanem a munka ünnepe, mindenszentek napja, a hadsereg napja és még a Corpus Christi is.
A chileieket követi Oroszország (évente 1978 óra). Ráadásul a 2015-ös válságévben minden oroszországi lakos átlagosan hét órával kevesebbet dolgozott, mint 2014-ben. Az oroszok azonban egyértelműen nem szeretnek túlhajszolni: a lakosok mindössze 0,2%-a dolgozott többet az előírtnál.
Nem meglepő, hogy a lakosság nagy része a szolgáltató szektorban dolgozik: a munkavállalók 63%-a, az iparban 27,6%, a mezőgazdaságban pedig csak 9,4%. Ugyanakkor az átlagos havi felhalmozott bér 2015-ben a becslések szerint 33 925 rubelt tett ki.
Érdemes megjegyezni, hogy Oroszországban meglehetősen hosszú nyaralás van: 28 naptári nap. Sőt, egyes állampolgárok számára hosszabb szabadságot biztosítanak. Így az alkalmazottak 30 naptári napig, a kiskorúak - 31 napig pihennek, a hivatásos mentőszolgálatok és egységek dolgozói pedig szolgálati idejüktől függően legfeljebb 40 napig pihenhetnek.
Mindehhez hozzáadódik még 14 munkaszüneti nap - munkaszüneti nap. Ráadásul a fenti országok egyikében sincs újévi ünnep, mint Oroszországban.
Nyugodt európaiak
Furcsa módon, de az OECD szerint Európa és a világ elismert gazdasági vezetője - Németország - egyáltalán nem bajnok a munkaidőben. A németek lényegesen kevesebbet dolgoznak, mint a görögök és az oroszok – átlagosan 1371 órát évente.
Heti munkaidőben ez mindössze 26,3 óra. A munkavállalók 74%-a a szolgáltatási szektorban, körülbelül 25%-a az iparban dolgozik. A The World Factbook jelentése szerint a legkevesebb németet a mezőgazdaságban foglalkoztatják: alig több mint 1 százalék.
Ráadásul Németországban az egyik legnagyobb a szabadságolási napok száma: az alkalmazottak évente 30 napot pihenhetnek. Ez áll az Európai Élet- és Munkakörülmények Javítási Alap jelentésében.
De a munkaszüneti napok száma itt maguktól a földektől (az országon belüli ún. területi egységektől) függ. Így mind a 16 országban kilenc ünnepet ünnepelnek, és ezen a kilenc ünnepen kívül tizenegy országban továbbiakat hoznak létre.
Valamivel több német dolgozik Hollandiában (évente 1419 óra). Érdemes megjegyezni, hogy a 2000-es évek közepén a holland kormány a világon elsőként vezette be a 30 óránál rövidebb munkahetet. Ráadásul maguk a hollandok még kevesebbet akarnak dolgozni. Éppen ezért az országban számos vállalkozás egyre inkább bevezeti a 4 napos munkahetet. Ugyanakkor egy holland munkanapja átlagosan 7 óra 30 percet vesz igénybe. A lakosok 81%-a a szolgáltatási szektorban, 17%-a az iparban és mintegy 2%-a a mezőgazdaságban dolgozik.
A hollandoknak átlagos szabadságuk van Európában - 4 hét, azaz 20 naptári nap. Ezen kívül 9 fő ünnep van Hollandiában. Ezek közé tartozik a király napja, a felszabadulás napja, a Szentháromság napja és a Szent Miklós napja. Annak ellenére, hogy ez utóbbi nem állami ünnep, a hollandok nem dolgoznak ezen a napon.
A skandináv országokban szintén keveset dolgoznak fel. Norvégiában az emberek évi 1424 órát, Dániában 1457 órát dolgoznak. A franciák elismert szerelmesei a szép életnek – és többet dolgoznak, mint a németek (évente 1482 óra).
Franciaország egy olyan ország, ahol 35 órás munkahét, hosszú ebédszünet és még hosszabb szabadság van. Azonban nem minden francia dolgozik 35 órát: ez a szám csupán egy küszöb, amely után kezdődik a többletbérért járó túlóra. Éppen ezért az ország sok lakosa kész a megszokottnál többet dolgozni.
A francia kormány szerint 2010-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 50%-a igényelt túlórát, 2008-ban pedig az ügyvédek 44%-a dolgozott 55 óránál többet, a Francia Országos Ügyvédi Kamara adatai szerint. A franciák 76%-a a szolgáltatási szektorban, 21%-a az iparban és csak 3%-a a mezőgazdaságban dolgozik.
Franciaországban a hivatalos fizetett szabadság évi 25 nap. 10 hivatalos ünnepnapot figyelembe véve a franciák évente átlagosan 35 szabadnapot vesznek ki. Pihennek a győzelem napján, mindenszentek napján és hagyományosan karácsonykor.
Hat óra vagy három nap szabadság
Vannak azonban olyan országok, amelyek nem szerepelnek ebben a besorolásban, de még mindig készen állnak a munkaritmus változásaira. Svédország például nemrég fejezte be a kétéves kísérletet a 6 órás munkanap bevezetésére. Igaz, egy göteborgi idősek otthonának alkalmazottai, akiknek volt szerencséjük egy ilyen újítás résztvevőivé válni, kiborultak.
A tanulmányból kiderült, hogy javult a dolgozók egészségi állapota, ami miatt a betegállományban töltött idő is csökkent, és javult a betegellátás is, de a város nem folytatja folyamatosan a kísérletet: túl drága.
Kiderült, hogy ahhoz, hogy 68 nővér 40 helyett heti 30 órát dolgozhasson, további 17 embert kellene felvennie a városnak, ami több mint egymillió euróba kerülne a pénztárnak – jegyzi meg.
A belga Central dizájnstúdió pedig, hogy növelje dolgozóinak hatékonyságát, nem kevesebbet kínált nekik egy harmadik szabadnapot, amellyel a dolgozók saját belátásuk szerint rendelkezhetnek.
Figyelemre méltó, hogy ez az innováció valóban lehetővé tette a munkavégzés hatékonyságának és a feladatellátás gyorsaságának növelését, hiszen a kipihent és boldog munkavállaló eredményes munkavállaló – jegyezte meg a cég.
Oroszországban a kötelező szabadság 28 naptári nap (azaz 20 munkanap), és évente további 14 napot ünnepnapnak nyilvánítanak. Kiderült, hogy a hétvégéken kívül az átlagos oroszországi lakos 34 napot pihen (és a szabálytalan munkaidővel rendelkezőknek további szabadságra van joga - három naptól). Hány szabadságot tölt külföldön? Beszéljünk!
Ausztria
Ezzel a szabadsággal számolni lehet ötnapos munkahétnél, hatnaposnál 30 napig tart. És 25 év egy helyen végzett munka után újabb öttel nő.Görögország
Finnország
A finnországi közönséges alkalmazott szabadságának hossza a szolgálati időtől függ. A törvény szerint, ha egy évnél rövidebb ideig dolgozik, havonta két nap szabadságot keres. Egy év elteltével az arány két és fél napra nő. Spanyolország
Nyaralás helyett nem kaphat pénzbeli kompenzációt. Spanyolországban ezt tiltja a munkajog. Ezenkívül megtiltja a szabadságok áthelyezését a következő évre. Ha nem akarsz időben pihenni, az a te problémád. A ki nem vett napok kiégnek. Nagy-Britannia
Franciaország
A franciaországi szabadság kiszámításakor figyelembe veszi, hogy egy alkalmazott hetente hány órát dolgozik. Azok a munkavállalók, akik a szokásos 35 órás munkahét helyett 39 órás munkahetet választanak, további két hét szabadságra jogosultak. Litvánia
2017. július 1-jén új Munka Törvénykönyve lépett életbe az országban. Most a szabadság egy részének legalább tíz munkanapnak kell lennie. A maradék tízet tetszés szerint elviheti – legalább egy napon keresztül. Ezenkívül 20 munkanap a minimális szabadság időtartama azoknak, akik heti öt napot dolgoznak. Aki heti hat napot dolgozik, annak több szabadsága van – 24 munkanap. Litvánia lakosai számára, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a hátuk mögött, a változások csak előnyükre válnak. Most tíz év folyamatos szolgálat után a munkavállalónak három naptári nap helyett további három munkanapnyi szabadsága van. És minden ötödik évben - még egy munkanap. Dánia
A munkavállalót minden ledolgozott hónap után 2,08 nap szabadság illeti meg. Összesen 25 munkanap gyűlik össze egy évben. Ebből öt nem teljesen, hanem egy-egy napra felosztható. Például öt hétig nem dolgoznak hétfőnként. Japán
Annak ellenére, hogy a törvény meghatározza a szabadság minimális időtartamát, a munkamániás japánok ritkán tartják be azt. A pihenés rossz modornak számít. Leggyakrabban a japán vakáció öt-hat napig tart. A helyiek pedig egész évben pótolják az alváshiányt. Az egyetlen ok, ami miatt a japánok pihenésre kényszeríthetik, az egy nemzeti ünnep. Olaszország
Augusztusban teljes nyugalom van az olaszok életében. Az első nyaralók a hónap első napjaiban özönlenek a strandokra, és augusztus 15-én, amikor Ferragosto nemzeti ünnepét ünneplik, kezdődik a hivatalos ünnepi időszak. Ebben az időben a városok szó szerint kihalnak. Még a gyárak sem működnek! Az üzletek és éttermek ajtaján pedig gyakran van egy felirat: "Az ünnepek idejére zárva." Ausztrália
Az ausztráliai nyaralás időtartama megegyezik Oroszországéval. De kevesebb az ünnep. Sőt, minden államnak megvannak a saját ünnepei, még a nemzeti ünnepeket is gyakran különböző napokon ünneplik. Argentína
Argentína vezető helyet foglal el az ünnepek számát tekintve. Sőt, ha egy ünnep hétvégére esik, az átkerül a következő munkanapra. Talán a sok nyaralás ellentételezéseként döntött úgy az ország, hogy rövidíti az ünnepet. Ez azonban csak akkor tart tíz munkanapot, ha az egy helyen végzett szolgálati idő öt évnél kevesebb. Ezen időszak után a szabadság 15 napra, 10 év után 20 napra, 20 után 25 napra nő. Németország
Hollandia
A hollandiai lakosok nem az ünnepekre, hanem a temetésre készülnek előre: ebben az országban minden évben egy napot szánnak szabadnapként a királyi család tagjainak temetésére. Ha nem halt meg senki, az hozzáadódik a nyaraláshoz. Egyébként a király napja (vagy a királynő napja, attól függően, hogy éppen ki van a trónon) az egyetlen olyan ünnep, amelyet elhalasztanak, ha hétvégére esik. Dél-Korea
Izrael
2017. január 1-től a szabadság minimális időtartama 10 napról 12 napra emelkedett. Ez az első növekedés 1951 óta. 12 nap szabadságot kapnak ezentúl azok az alkalmazottak, akik öt évnél rövidebb ideig ötnapos munkahéten dolgoztak a cégnél. Hatnapos munkahét és öt évnél kevesebb munkatapasztalat esetén a szabadság időtartama 16 nap lesz. Öt év vállalati munka után a munkavállaló számíthat arra, hogy a szabadsága minden évben egy-két nappal megnövekszik. Szingapúr
Kína
India
A köztársaság napja, a függetlenség napja és Mahatma Gandhi születésnapja munkaszüneti nap. A többi regionális. Ezért az ünnepek teljes száma államonként változik. Mexikó
A szabadság időtartama nagymértékben függ a szolgálati időtől. Az újoncoknak nincs szerencséjük. Csak hat napot hagynak pihenni. Négy év egy vállalkozásnál végzett munka után a szabadság időtartama két héttel növekszik, öt év tapasztalat után pedig minden ötödik évben további két nappal bővül. Egyesült Államok
Az 1938-as Fair Labour Standards Actnek köszönhetően az Egyesült Államok azon kevés országok egyike, amelyek kiváltságként kezelik a nyaralást. Szabályozza a heti maximális munkaórák számát, a túlórát, a minimálbért, de a fizetett szabadságról egy szót sem tesz. Ezért az amerikaiaknak törvényesen nincs joguk szabadságra. Ennek időtartamáról és kifizetéséről maguk a munkáltatók döntenek. De még azok az amerikaiak is nehezen veszik ki azt, akiknek cégei fizetett szabadságot kínálnak. A munkakultúra elve az, hogy az emberek félnek pihenni, mivel felmondónak bélyegezhetik őket. A helyzet megváltoztatására több éve történtek kísérletek, de eddig kudarcot vallottak.